En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. Vi har en ledig stilling som verksmester ved lærlingeverkstedet i Bjerkvik som vi ønsker å få besatt med en dedikert og motivert person snarest. Hvis du har de rette faglige og personlige kvalifikasjonene som kreves til stillingen og liker deg i et arbeidsmiljø med spennende utfordringer, kan du være den vi er på utkikk etter.

Hva skal du jobbe med?

• Drift av lærlingeverksted, herunder planlegge, tilrettelegge, risikovurdere, følge opp og ferdigstille oppdrag i avdelingen
• Daglig produksjonsledelse og faglig oppfølging av produksjon
• Bistå i utarbeiding og oppfølging av årsplan
• Ha rollen som innkjøpsplanlegger
• Bidra med undervisning

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Relevant fagbrev innenfor de fagene verkstedet skal utdanne i, fortrinnsvis innen tunge kjøretøy, industri eller børsemakerfaget
• Førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste eller grunnleggende soldatkurs) eller villighet til å gjennomgå grunnleggende soldatkurs etter tiltredelse i stilling
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du har:

• Ledererfaring fra verksted, produksjon, eller teknisk miljø
• Erfaring med undervisningsrollen
• Teknisk fagskole innen relevante fagområder
• Utdanning som yrkesfaglærer
• Gjennomført førstegangstjeneste
  

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Hvilken kollega ser vi etter?

Vi ser etter deg som: 

• Jobber strukturert og tar beslutninger med gjennomføringsevne
• Samarbeider godt på tvers av fag, roller og avdelinger
• Har gode evner til å håndtere arbeidspress og endringer
• Har god relasjonskompetanse og evne til å skape godt lærings- og arbeidsmiljø

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
• Du vil få stilling som Mester (stillingskode 1120), med lønn fra kr. 645 300 til kr. 714 700 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Frode Wiggen, Kommandersersjant , +47 918 44 606, fwiggen@mil.no

Arbeidssted

8530 Bjerkvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5124293036
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Personvernombud – Akershus fylkeskommune

Har du lyst til å bidra til å løfte kompetanse og etterlevelse av personvernregelverket i Norges største fylkeskommune? Som personvernombud vil du ha en sentral rolle i arbeidet med å utvikle god praksis for personvern i møte med digitalisering, datadeling og bruk av kunstig intelligens. Hvis du også liker å jobbe med varierende oppgaver i ulike fagmiljøer, slik som f.eks. utdanning, digitalisering, tannhelse, samferdsel og kultur - da kan dette være jobben for deg!

Stillingen som personvernombud er personalmessig plassert direkte under fylkesdirektør ved fylkesrådsleders kontor. Stillingen har en fri, rådgivende og uavhengig rolle og rapporterer faglig til fylkeskommunens øverste ledelse.

Personvernombudet har en rådgivende og kontrollerende funksjon og skal bidra til at Akershus fylkeskommune overholder sine forpliktelser etter personvernlovgivningen. Stillingen gir et betydelig faglig handlingsrom, gode utviklingsmuligheter og stor frihet i utøvelsen av rollen innenfor rammene av gjeldende regelverk. Akershus fylkeskommune behandler store datamengder innen blant annet utdanning, tannhelse, samferdsel og kultur. Dette gir personvernombudet en sentral rolle i utviklingen av trygg og lovlig digital tjenesteutvikling på tvers av sektorer. Du vil samtidig samarbeide tett med alle rådsområder og fagmiljøer i fylkeskommunen og dyktige fagpersoner i vår virksomhet. Din hovedoppgave vil være å gi råd til ledelse og medarbeidere om hvordan fylkeskommunen best kan etterleve gjeldende lover og regler. God rolleforståelse er viktig, både i rollen som uavhengig kontroll- og tilsynsfunksjon og som proaktiv rådgiver for fylkeskommunens virksomheter.

Akershus fylkeskommune forholder seg til FRID IKS som hovedleverandør av tjenester innenfor IKT og digitalisering. FRID IKS er et interkommunalt selskap som eies av Akershus fylkeskommune sammen med fylkeskommunene Buskerud og Østfold. Det overordnede ansvaret for personvern og informasjonssikkerhet ligger likevel hos den enkelte fylkeskommune. Som personvernombud vil du derfor ha en sentral funksjon ved gjennomføring av vurderinger opp mot FRID IKS.

Arbeidsoppgaver

Som personvernombud vil du:

• Informere, gi råd og anbefalinger om forpliktelser og krav i personvernregelverket, herunder hvordan regelverket kan etterleves på en god og hensiktsmessig måte
• Bidra til kompetanseheving innen personvern, for å bidra til god forståelse og etterlevelse av regelverket
• Identifisere og vurdere risiko knyttet til kravene i personvernregelverket og anbefale tiltak for å redusere risikoen
• Kontrollere og følge opp fylkeskommunens etterlevelse av personvernregelverket og annet relevant regelverk med personvernbestemmelser
• Gi råd ved gjennomføring av personvernkonsekvensvurderinger (DPIA)
• Bidra i utviklingen av fylkeskommunens praksis og kultur innen personvern
• Være kontaktpunkt for de registrerte, samt samarbeide med Datatilsynet

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyskole-/universitetsutdanning, mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innen jus og/eller informasjonsteknologi. Bachelor og realkompetanse kan kompensere for krav om master.
• Solid og relevant erfaring i lys av oppgavene som er beskrevet, og helst med dybdekunnskap om personvernlovgivning og praksis på området
• Tilstrekkelig IT-forståelse til å kunne bistå med implementering av personverntiltak og innebygd personvern knyttet til fylkeskommunens ulike områder.
• God forståelse av offentlig sektor og fortrinnsvis erfaring fra offentlig forvaltning
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter i norsk både muntlig og skriftlig
• Det er ønskelig med erfaring fra tilsvarende arbeid, og erfaring knyttet til bruk av kunstig intelligens (KI) opp mot personvernregelverk

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet med evner til å gjøre prioriteringer i en kompleks organisasjon
• Evne til å forstå sammensatte problemstillinger raskt og gjøre selvstendige vurderinger
• God samarbeidsvilje- og evne, som tar initiativ og ansvar for å oppnå resultater
• Strukturert og ryddig i møte med ledelse og kolleger
• God rolle- og oppdragsforståelse og trygg i rollen som uavhengig rådgiver og kontrollfunksjon

Vi er opptatt av å finne riktig person, derfor vil personlig egnethet veie tungt.

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer i Norges største fylkeskommune
• Faglige utfordringer og handlingsrom for å utvikle god personvernpraksis
• Lønn etter avtale
• Gode forsikring- og pensjonsordninger 
• Arbeidssted sentralt i Oslo

Plassering i stilling som seniorrådgiver eller spesialrådgiver avhenger av kompetanse.

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Motivert og lyst til å bli med på laget vårt?

Vi søker etter en saksbehandler i 100 % fast stilling tilknyttet Virksomhet forvaltning og utvikling, Avdeling Helseforvaltning. 

Helse- og omsorgstjenestene er i endring. I framtida vil tjenestene våre bygge på de gode løsningene med aktiv omsorg, egenmestring og hverdags rehabilitering. Våre innbyggere skal få bedre muligheter til å mestre egen hverdag, til tross for sykdom, problemer eller funksjonsnedsettelse.

I kommunen jobber vi for at tjenestene skal organiseres, slik at de støtter opp under og utløser de ressursene som brukeren selv har. I dette arbeidet trenger vi deg.  Virksomhet forvaltning og utvikling er etablert som et av flere virkemidler for å endre måten å gi helse- og velferdstjenester på. Virksomheten er "navet" i helse- og velferdstjenestene, og skal bidra til at kommunen tilbyr helhetlige og koordinerte tjenester til de som trenger det. Den skal bidra aktivt til å utvikle tjenestetilbudet i tråd med befolkningens stadig endrede behov.   Målet er å bidra til at folk kan mestre hverdagen, og at alle skal bo trygt og godt.  

Virksomheten består av to avdelinger:  
Boligkontoret driver med boligsosial innovasjon, tilbyr økonomisk og boligsosial rådgivning, tildeler økonomiske virkemidler som bostøtte, tilskudd og startlån, tildeler boliger med og uten bemanning, og gir oppfølging i boliger. 

Avdeling Helseforvaltning har ansvar for saksbehandling av helse og omsorgstjenester som: korttids- og langtidsopphold i sykehjem, bemannet bofellesskap, brukerstyrt personlig assistanse (BPA), pårørendestøtte (opplæring og veiledning, avlastning og/eller omsorgsstønad) og støttekontakt. Stillingen er for tiden plassert i Avdeling Helseforvaltning, men det forventes at du bidrar på tvers av avdelinger, virksomheter og kommuneområder.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven som saksbehandler vil være å behandle søknader som gjelder helse og omsorgstjenester, det vil si utrede saker, fatte vedtak og behandle klager på vedtak. 

Du vil ha et ansvar som saksbehandler, sammen med medarbeidere, som skal sørge for at kvaliteten på saksbehandlingen utføres i tråd med gjeldene lover og forskrifter, og at det samsvarer med målene Sarpsborg kommunen har satt gjennom kriterier og forskrift.  

Medarbeidere i Sarpsborg kommune er myndiggjorte og tar ansvar i lys av kunnskap, erfaringer, holdninger, verdier, delegasjon og tillit. Enhver medarbeider har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen, og på den enkelte arbeidsplass.  

Samfunnets behov for utvikling og endring krever at alle medarbeidere bidrar aktivt i utviklingsarbeid og prosesser. Som medarbeider skal du være en aktiv pådriver som ser nye muligheter og forbedringspunkter, og tar felles ansvar for å skape et godt arbeids- og læringsmiljø. 

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen sykepleie
  
• Kjent med fagsystemet Gerica
• Gjerne erfaring fra arbeid i Hjemmetjenesten  
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Videreutdanning eller erfaring innen helserett og saksbehandling er ønskelig
• Interesse for forvaltning og god kjennskap til helse- og omsorgslovgivningen vil være en fordel

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er/har:

• Selvstendig, målrettet, pålitelig og strukturert
• Tilpasningsdyktig i nye situasjoner og evner å se muligheter for å videreutvikle måter å jobbe på
• Ser verdien av et sterkt felleskap og evner å spille de rundt deg gode
• Gode samarbeidsevner, trygg og tydelig
• Gode evner til å skape relasjoner med andre mennesker og aktører, samtidig som du opptrer
  profesjonelt i ditt daglige virke som saksbehandler  
• Har du i tillegg godt humør, høy arbeidsmoral og tåler et høyt arbeidstempo, da håper vi at du søker

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø
• Spennende og utfordrende oppgaver i et sterkt fagmiljø
• Mulighet for fleksible arbeidstider og stor grad av selvstendighet i utførelsen av arbeidet
• Opplæring og jevnlig veiledning
• Mulighet for å utvikle deg som fagperson med varierte arbeidsoppgaver og utfordringer innenfor en spennende og mangfoldig fagområde

Kontaktinformasjon

Dan Paul Kristiansen, Teamleder, +47 69108000

Arbeidssted

Helsehuset Sarpsborg, Roald Amundsensegt 17
1723 SARPSBORG

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5121516592
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Hjemmesykepleien har fokus på å levere tjenester som er virkningsfulle, trygge og rettferdig fordelt. De faglige oppgavene har økt i omfang og kompleksitet. Stadig flere pasienter har sammensatte helseutfordringer, og utvikling av stadig mer teknisk avansert utstyr gjør at vi trenger ansatte med høy kompetanse og faglig engasjement. Hverdagsmestring benyttes som arbeidsmetode og vi gir tjenester til brukere i alle aldersgrupper og med ulike helseutfordringer. Dette krever individuelt tilpassede tjenester som kontinuerlig er i utvikling.

Virksomhet hjemmetjenesten består av fem geografiske avdelinger og tre spesialavdelinger, lokalisert på Tingvoll, Kruseløkka og Borgen. Stillingen er organisatorisk plassert i hjemmesykepleien, med tett samarbeid på tvers av avdelinger og funksjoner.

Avdeling demensomsorg har ledig 100% fast som samhandlingssykepleier, stillingen er en dagstilling og er lokalisert ved Tingvoll sykehjem.

Samhandlingssykepleie er spennende, det er en nøkkelrolle i teamet. Du vil jobbe tett sammen med de andre samhandlingssykepleierne i virksomheten. Det er et tett samarbeid med fagutviklingssykepleier, avdelingsleder og saksbehandler.

Er du en engasjert sykepleier som ønsker å jobbe i hjemmesykepleien i avdeling preget av faglig engasjement,  
sykepleietekniske prosedyrer, pågangsmot og humør? Hos oss bidrar du også til helhetlig demensomsorg, hvor målet er at pasientene skal kunne bo hjemme lengst mulig med gode pasientforløp og en hverdag preget av mestring og trygghet for både pasienter og pårørende.

Vi håper å se din søknad.

Arbeidsoppgaver

• Er ansvarlig for å sikre gode rutiner for samarbeid og samhandling for den enkelte pasient og pårørende.
• Er ansvarlig for å sikre gode pasientforløp og logistikk ved bruk av GericaPlan.
• Sørge for at tiltaksplaner og IPLOS holdes oppdatert i samarbeid med pasientens primærkontakt.
• Er tilgjengelig for samarbeidspartnere.
• Arbeider etter hjemmesykepleiens prinsipper og prosedyrer beskrevet i kvalitetssystemet.
• Samarbeider med teamets fagsykepleier i daglig arbeid.
• Deltar på aktuelle møter.
• Arbeide kunnskapsbasert og formidle kunnskapsbasert praksis.
• Medansvarlig for å tilrettelegge for studenter, elever og lærlinger.
• Er medansvarlig for å utvikle og vedlikeholde et godt arbeidsmiljø.
• Er medansvarlig for at virksomhetens og kommunens ressurser forvaltes forsvarlig.
• Er medansvarlig for å planlegge, prioritere og utarbeide planer i overensstemmelse med aktuelle brukerbehov og virksomhetens overordnede mål, i samarbeid med ledergruppen.
• Tett samarbeid med ressursformidlere.

Vi søker deg som

• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Har evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
• Ser muligheter og har interesse for logistikk.
• Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Har generell IKT-kunnskap og kan tilegne deg fagsystemer som til enhver tid brukes i Sarpsborg kommune.
• Du er trygg, inkluderende og støttende slik at vi sammen leverer tjenester av høy kvalitet med fornøyde pasienter og pårørende, innenfor våre rammer.
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet.

Krav til utdanning
Autorisert sykepleier
Personlige egenskaper vektlegges. Dette i forhold til kommunikasjonsevner, samhandling og ivaretakelse av
arbeidsmiljøet
Ønskelig med minimum to års erfaring fra hjemmetjenesten

Øvrige vilkår/annet
Du må ha førerkort klasse B.
Du må kunne fremlegge politiattest før tiltredelse.
Arbeidstakere ansettes i Sarpsborg kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. 

Vi tilbyr

• Hos oss får du kollegaer som vil at du opplever samhold, utvikling og trygghet
• Et arbeidsmiljø hvor man ser og oppmuntrer hverandre
• Stillingen avlønnes etter Sarpsborg kommunes lønns- og stillingsregulativ
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Leasing av el-sykler
• Det gis lønnskompensasjon for 30, 60 og 120 relevante studiepoeng
• Tillegg på inntil 18.000, - utover garantilønn til sykepleiere

Kontaktinformasjon

Thea Cecilie Basberg, Avdelingsleder, 90813702, thea-cecilie.basberg@sarpsborg.com
Anette Høe Kuremyr, Rekrutterer, 90185294, anette.hoe@sarpsborg.com

Arbeidssted

Tuneveien 70
1712 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5122104350
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Charlottenlund ungdomsskole har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som lærer med krav til undervisningskompetanse i matematikk og naturfag. 

Er du, som oss, ambisiøs på elevenes vegne? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Charlottenlund ungdomsskole har skoleåret 2026-2027 ca. 460 elever. Skolen er organisert i ni baser, hver bestående av 50 - 60 elever og tre kontaktlærere. Det er tre baser per årstrinn. Hvert trinn er en avdeling ledet av en avdelingsleder. Skolen har også et byomfattende tilbud, M-basen, med 5 elever.

Skolen er en del av Universitetsskolesamarbeidet i Trondheim og driver sammen med NTNU forskning og utviklingsarbeid, i tillegg til å være en lærerutdanningsarena.

Som ansatt ved Charlottenlund ungdomsskole vil du være en del av et utviklingsorientert læringsfellesskap, med fokus på elevenes faglige og sosiale læring og utvikling. Skolens visjon er "Rom for kunnskaping - samarbeide - utforske - medvirke”. I dette legger vi at vi skal ha en undervisningspraksis og en skolehverdag som gir alle muligheter til å skape sin kunnskap, både faglig og sosialt i et inkluderende læringsfellesskap.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i fagene matematikk og naturfag. Flere fag kan være aktuelt. 
• Kontaktlærerfunksjon som innebærer tett elevoppfølging, skole-hjem samarbeid og arbeid for et trygt og godt læringsmiljø for elevene
• Bidra til en positiv samhandlingskultur og samarbeide slik at målsettingene i lov, fag-og læreplaner samt skolens egne mål kan bli realisert

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomsskolen
• Minst 60 stp. i matematikk og 30 stp. i naturfag
• God formidlingsevne, muntlig og skriftlig
• God IKT-kompetanse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Charlottenlund ungdomsskole søker etter kompetente og modige lærere som brenner for elevenes faglige og sosiale utvikling
• Søkernes faglige kompetanse, evne og vilje til samarbeid og fleksibilitet i en hektisk arbeidshverdag er egenskaper som blir vurdert ved tilsetting
• Ansatte hos oss skal være ambisiøs på elevenes vegne, være en tydelig og omsorgsfull voksen og være opptatt av å ivareta og inkludere alle i læringsmiljøet
• Søkeren skal kunne bruke varierte undervisningsmetoder og ha en utforskende holdning til utvikling av en undervisningspraksis som motiverer og fremmer læring

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• En spennende og utviklingsorientert skole
• Profesjonelt læringsfellesskap
• Humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Ingrid Hertzberg Vestgøte, Rektor , 93254908

Arbeidssted

Tunvegen 17
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5124538264
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Charlottenlund ungdomsskole har i perioden 1. august 2026 - 31. desember 2026 ledig et vikariat i 70 prosent stilling som lærer med krav til undervisningskompetanse i matematikk og naturfag.

Er du, som oss, ambisiøs på elevenes vegne? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Charlottenlund ungdomsskole har skoleåret 2026-2027 ca. 460 elever. Skolen er organisert i ni baser, hver bestående av 50 - 60 elever og tre kontaktlærere. Det er tre baser per årstrinn. Hvert trinn er en avdeling ledet av en avdelingsleder. Skolen har også et byomfattende tilbud, M-basen, med fem elever.

Skolen er en del av Universitetsskolesamarbeidet i Trondheim og driver sammen med NTNU forskning og utviklingsarbeid, i tillegg til å være en lærerutdanningsarena. Som ansatt ved Charlottenlund ungdomsskole vil du være en del av et utviklingsorientert læringsfellesskap, med fokus på elevenes faglige og sosiale læring og utvikling. Skolens visjon er "Rom for kunnskaping - samarbeide - utforske - medvirke”. I dette legger vi at vi skal ha en undervisning og en skolehverdag som gir alle muligheter til å skape sin kunnskap, både faglig og sosialt i et inkluderende læringsfellesskap.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i fagene matematikk og naturfag. Flere fag kan være aktuelt
• Kontaktlærerfunksjon som innebærer tett elevoppfølging, skole-hjem samarbeid og arbeid for et trygt og godt læringsmiljø for elevene
• Bidra til en positiv samhandlingskultur og samarbeide slik at målsettingene i lov, fag-og læreplaner samt skolens egne mål kan bli realisert

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomsskolen
• Minst 60 stp. i matematikk og 30 stp. i naturfag
• God formidlingsevne, muntlig og skriftlig
• God IKT-kompetanse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Charlottenlund ungdomsskole søker etter kompetente og modige lærere som brenner for elevenes faglige og sosiale utvikling
• Søkernes faglige kompetanse, evne og vilje til samarbeid og fleksibilitet i en hektisk arbeidshverdag er egenskaper som blir vurdert ved tilsetting
• Ansatte hos oss skal være ambisiøs på elevenes vegne, være en tydelig og omsorgsfull voksen og være opptatt av å ivareta og inkludere alle i læringsmiljøet
• Søkeren skal kunne bruke varierte undervisningsmetoder og ha en utforskende holdning til utvikling av en undervisningspraksis som motiverer og fremmer læring

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En spennende og utviklingsorientert skole
• Profesjonelt læringsfellesskap
• Humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Ingrid Hertzberg Vestgøte, Rektor , 93254908

Arbeidssted

Tunvegen 17
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5124557450
Stillingsprosent: 70%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsheim ungdomsskole er det en ledig fast 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i matematikk, naturfag og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i matematikk og naturfag.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i matematikk og naturfag.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  
  
• Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125196664
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsheim ungdomsskole er det en ledig fast 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i norsk og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i norsk.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i norsk.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag, gjerne flere.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  

Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125176630
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsheim ungdomsskole er det en ledig fast 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i engelsk, spansk og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i engelsk og spansk.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i engelsk og spansk.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  
• Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125128781
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Spongdal skole er det ledig en fast 100 prosent stilling som lærer fra og med 1. august 2026.

Spongdal skole er en kombinert barne- og ungdomsskole med rundt 300 elever som ligger i naturskjønne omgivelser på Byneset.
Det pedagogiske utviklingsarbeidet ved skolen setter elevenes stemme og læring i fokus. Spongdal skole har en kollektiv satsing på et inkluderende læringsmiljø, praktisk og variert undervisning og lesing.

Spongdal skole er en praksisskole og samarbeider med flere av utdanningsinstitusjonene i Trondheim og er også en lærebedrift.

Spongdal skoles visjon og kjerneverdier er:

• Visjon: En del av ferden, på vei ut i verden
• Kjerneverdier: Robust - Samhandlende - Utforskende

Arbeidsoppgaver

• Stillingene innebærer kontaktlærerfunksjon
• Tett samarbeid på ulike team, med foresatte og ulike hjelpeinstanser
• Pedagogisk utviklingsarbeid opp mot enhetens og kommunens satsingsområder
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres ut fra enhetens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent formell kompetanse knyttet til undervisning for grunnskolen
• Ønskelig med kompetanse i spesialpedagogikk, norsk, matte, KRLE, samfunnsfag, naturfag, programmering og kroppsøving
• Ønskelig med undervisnings- og vurderingserfaring
• Har en praktisk og variert tilnærming til fagene
• Har et fokus på lesing i alle fag
• Har erfaring og brenner for å skape et godt og inkluderende læringsmiljø

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Ha god relasjonskompetanse og fokus på et inkluderende læringsfellesskap
• Ha høy arbeidskapasitet
• Være en ansatt med tydelig og god kommunikasjon, både skriftlig og muntlig
• Være opptatt av å fremme og annerkjenne elevstemmen
• Være robust og evner å prioritere og ivareta seg selv i en travel og hektisk arbeidshverdag
• Være med å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Du er lojal og følger opp enhetens satsingsområder og vedtatte planer

Vi tilbyr

• Et flott skolebygg med tilhørende idrettsbygg og moderne infrastrukturSkolen ligger i naturskjønne omgivelser med gode muligheter for fysisk aktivitet i friluft
• En arbeidsplass med en god visjon og gode kjerneverdier
• En arbeidsplass som jobber kontinuerlig med et godt arbeidsmiljø
• En utviklingsorientert og godt organisert skole som har praksis for tett samarbeid på alle nivåer
• Som ansatt på Spongdal skole blir du utfordret og vil være en aktiv deltager i våre satsingsområder
• Vi på Spongdal skole bygger framtidas skole og den blir du med på å forme
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Vibecke Norum Aune, Rektor, 92625501
Thomas Rønning, Avdelingsleder, 90590207
Monica Settem, Avdelingsleder, 99323071

Arbeidssted

Hangerslettvegen 1401
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123614686
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.