Om Rollen

Du vil kontakte personer direkte med markedets fremste produkter innen telefoni. Det er konkurransedyktige provisjoner, bonusordninger og konkurranser for å gjøre arbeidshverdagen mer spennende.

Ansvarsområder

• Ta kontakt med potensielle kunder via telefon for å fremme våre produkter og tjenester

• Sørge for å gi et godt rykte til selskapet du representerer

Kvalifikasjoner

• Erfaring med telefonsalg, kundeservice, eller i en lignende rolle er en fordel men ikke en nødvendgihet - her får du tett opplæring og de beste er ofte førstegangskonsulenter

• Vil lykkes med salg

• har driv og fokus - ambisjoner i livet

Personlige Egenskaper

• Utmerkede kommunikasjonsevner og telefonetikette

• Selvstendig og motivert med evne til å jobbe i et høyt tempo

Hvis du tror at du er den vi ser etter, send oss din CV/søknad til audun@mediatm.no

Media Telemarketing er en likestillingsbevisst arbeidsgiver og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Om arbeidsgiveren:

Entusiastisk Telefonselger Søkes til Media Telemarketing

Media Telemarketing AS er en ledende aktør innen Salg og er på utkikk etter en dynamisk og engasjert telefonselger

Vi søker en serviceinnstilt og positiv resepsjonist/tannlegeassistent til vår moderne tannklinikk. Stillingen er i første omgang 60 %, men med gode muligheter for utvidelse til 100% på sikt.

Arbeidsoppgavene innebærer,rengjøring og sterilisering av utstyr, klargjøring av rom og stol, bestille varer, timebokstyring, adm. oppgaver og annet forefallende arbeid.

Ønskede kvalifikasjoner:

●Ta imot pasienter med et smil på klinikken og på telefonen

●Gode kommunikasjonsevner og en positiv holdning.

●Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

●Grunnleggende datakunnskaper

Mulighet for å utvikle deg og få mer ansvar over tid.

Evne til å arbeide effektivt i et travelt miljø

Arbeidstid etter avtale, inkluderer dagtid.

CV og søknad kan sendes til tannlegehusetlillestrom@gmail.com

Om arbeidsgiveren:

Tannlegehuset Lillestrøm -- moderne tannbehandling med trygghet og kvalitet i fokus.

Tannlegehuset Lillestrøm er en tannklinikk i hjertet av Lillestrøm, etablert i 2025. Selv om klinikken er ny, består teamet av erfarne fagpersoner med lang og bred kompetanse innen tannhelse.

Vi tilbyr et bredt spekter av tannhelsetjenester, med særlig fokus på behandling av tannkjøttsykdommer (periodontitt), protetikk og estetisk tannpleie som tannbleking. Klinikken er spesielt tilpasset voksne og eldre pasienter som ønsker varige, trygge og skreddersydde løsninger.

Hos oss skal du føle deg trygg, ivaretatt og velkommen med personlig oppfølging og et smil, hver gang.

Vi ser etter deg som klarer å jobbe selvstendig, samtidig som du er dedikert og motivert til å skape gode opplevelser for våre kunder.

Søkere til stillingen må forvente å kunne levere og montere det vi selger over tid, opplæring vil gis.

Det kreves god fysikk og ryddighet i alt du gjør siden du er siste leddet mot kunden.

Arbeidstiden er normalt mellom kl.10-18 hver mandag-fredag. Det vil komme lørdags vakter ved behov.

Fordel om du kan bistå i butikk oppgaver som kundeservice, varemottak, vare påfyll og rydding.

Send gjerne CV inkludert referanser til oss via epost: eidsvoll.butikksjef@elon.no

Om arbeidsgiveren:

Elon Eidsvoll

Myhrersvingen 12

2080 Eidsvoll

Om Elon

Vi i Elon er stolte over å være en del av Nordens nye, store elektronikk-kjede. I dag har vi over 600 butikker i Norge, Sverige, Finland, Danmark og Island. Sammen kjenner vi det nordiske markedet som ingen andre, og vi tilbyr et stort sortiment til konkurransedyktige priser, uten å ofre det personlige preget. Vårt mål er at du som kunde skal sitte igjen med en ekstra god handleopplevelse, og vi brenner for å gi deg de beste produktene og den beste servicen.

Velkommen hjem til oss!

Vi søker erfarne kokker som brenner for yrket og ønsker nye utfordringer.

Har du god erfaring fra a la carte, hotell og kantiner, samt vant til å arbeide i ett høyt tempo med mange baller i luften kommer du til å trives med å arbeide for oss!

Vi søker deg som gjerne har fagbrev som kokk, eller minst 2 års yrkeserfaring.

Det kreves at du er fleksibel og trives med å treffe nye mennesker.

Vi kan tilby deg ett varierende arbeid med gode utviklingsmuligheter.

Din arbeidsplass kan variere fra en dag til en annen og du får en utmerket mulighet til å ekspandere ditt nettverk i Oslo-området!

Vi samarbeider med de største hotellene, restaurantkjedene, kantine operatører og catering selskaper.

Kontakt oss i dag for mer informasjon eller send oss din CV og noen ord om deg selv.

Om arbeidsgiveren:

RA hospitality AS startet sin virksomhet i Stockholm i 1999. Helt siden oppstarten har vi hatt en bevisst strategi om å spesialisere oss mot hotell- og restaurantsektoren.

Vi gjør det enklere, sikrere og mer lønnsomt å drive hotell og restaurant. Tilgjengelighet, fleksibilitet og profesjonalitet er tre av de veiledende prinsippene som har guidet vår virksomhet siden oppstarten. I tillegg til vår største virksomhet bemanning, jobber vi med rekruttering og driftsrådgivning

Om stillingen

Drammen politistasjonsdistrikt søker etterforskere! Vi har flere ledige faste stillinger og vikariater av ulik varighet som politioverbetjent/politibetjent 3/2/1 med funksjon som etterforsker. 

Etterforskningsseksjonen ved Drammen politistasjonsdistrikt har fem avsnitt på seksjonen. Det er fortiden ledig stillinger ved taktisk etterforskning (generell etterforskning) Drammen og Hokksund, SEVO Buskerud og FSI Buskerud. 

Den daglige etterforskningen ledes av politifaglige etterforskningsledere, men stillingen er personalmessig underlagt avsnittsleder på de ulike avsnittene. 

Arbeidsområdet er hovedsakelig taktisk etterforskning innen nær sagt alle typer saksområder med unntak av U/18 og store økosaker, men det må også påregnes noen saker fra disse saksfeltene. 

Ved FSI Buskerud er det oppfølgning av avhør arrestanter, men også egen portefølje. Ved FSI Buskerud er det turnusarbeid.

Som etterforsker på SEVO vil din primære oppgave være etterforskning av seksuallovbrudd og vold mot barn. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter deg som har stor motivasjon og interesse for etterforskningsfeltet. Vi ser etter deg som er positiv, har stor arbeidskapasitet, er strukturert og som har stor toleranse for høyt arbeidspress over tid.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre etterforskning av straffesaker i seksjonens portefølje
• Ha ansvar for egne tildelte saker innenfor seksjonens ansvarsområde, og sørge for at disse etterforskes med høy kvalitet og tilstrekkelig fremdrift og i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmessige metoder. 
• Planlegge, gjennomføre og dokumentere etterforskningsskritt
• Utarbeide og følge opp etterforskningsplaner i egne saker.
• Registrere/rapportere informasjon i aktuelle registre til bruk i etterretning i henhold til gjeldende regelverk.
• Bidra til god oppgaveløsning på tvers i seksjonen og tjenesteenheten
• Andre arbeidsoppgaver etter nærmere ordre fra leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Kjenne til å kunne bruke politiets IKT verktøy (BL, Indicia, PO mv.)
• Må kunne jobbe både selvstendig og i team
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Ønskelig kompetanse Pb 3/2/1:

• Erfaring fra etterforskning
• Relevant videreutdanning innen etterforskning
• Digital kompetanse

Nødvendig kompetanse politioverbetjent:

• Minimum 6 års tjeneste i politiet, hvorav 3 år innenfor fagfeltet (etterforskning)
• Utdanning/opplæring av relevans for fagfeltet med 60 studiepoeng eller 10 kursuker/50 dager eller en kombinasjon av dette
• Evne til å dele kunnskap

Ønskelig kompetanse politioverbetjent:

• Digital kompetanse
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Være strukturert og fleksibel
• God arbeidskapasitet
• Som politioverbetjent har du gode samarbeidsevner og bidrar aktivt til kunnskapsdeling og faglig utvikling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
  Politioverbetjent, SKO 0287, fra kr 690.000,-
  Politibetjent 3, SKO 1461, fra kr 580.000,- + etterforskertillegg på 53 000,- pr år
  Politibetjent 2, SKO 1459, fra kr 525.000,- + etterforskertillegg på 25 000,- pr år
  Politibetjent 1, SKO 1457, fra kr 510.000,- + etterforskertillegg på 15 000,- pr år
  Innplassering som politibetjent 3/2 under forutsetning av at kompetansekriteriene er oppfylt.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å administrere og videreutvikle applikasjoner politiet trenger i en hektisk arbeidshverdag. Som applikasjonsforvalter i Politiets IT-enhet (PIT) jobber du tett med brukere i politietaten. Du vet at et godt samarbeid med brukerne skaper gode støtteverktøy for saksbehandling og kunnskapsdeling. Derfor er du nysgjerrig på andres perspektiv og ser at vi eier helheten sammen.

Som applikasjonsforvalter tilhører du seksjonen Applikasjonsansvar. Når du jobber i team hos oss, er du med på å løse ulike problemstillinger knyttet til virksomhetsapplikasjoner, som for eksempel turnsløsninger, eller et av våre andre domener. Siden vi jobber med ulike problemstillinger, har du mulighet til å jobbe i forskjellige team ut fra hvor det er størst behov for perspektivet ditt og kompetansen din. Det gjør at du får mulighet til å lære nye domener og teknologier. For tiden har vi behov innenfor virksomhetsdomenet.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med utvikling av funksjonalitet i applikasjonene
• Bidra med opplæring til sluttbrukere
• Delta i ulike utviklingsprosesser sammen med teamet
• Sikre godt samarbeid internt og ut i politietaten
• Bidra til at vi deler relevant læring og kompetanse
• Du vil også bidra inn i andre oppgaver i teamet

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen.

Kvalifikasjoner

• Utdanning fra høyskole/universitet på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med applikasjonsforvaltning, systemadministrasjon eller tilsvarende oppgaver.
• Erfaring med support 2.-3. linje.
• Erfaring med utarbeidelse av systemdokumentasjon og brukerdokumentasjon.
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET. Du kan lese mer om autorisasjon her: Autorisasjon - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

I tillegg er det en fordel om du har:

• kjennskap til produktorientert arbeid, herunder å skape noe sammen, måle effekten og lære av dette
• erfaring med turnus- og kompetanseløsninger, eller andre digitale systemer for kompetanseforvaltning og bemanningsplanlegging
• kjennskap til arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalen og arbeidstidsbestemmelser for Politi- og lensmannsetaten (ATB)
• kjennskap til leverandøroppfølging og samarbeid med både tekniske og faglige miljøer

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er selvstendig og initiativrik, med høy gjennomføringsevne
• er systematisk og nøyaktig
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye applikasjonsforvalter.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 700 000-900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Oslo politidistrikt er tildelt funksjonen Nasjonal tjenesteutvikler (NTU) for politiberedskap. Funksjonen ledes av tjenesteområdeleder og er nå under etablering.

Som tjenesteutvikler med ansvar for virksomhetsutvikling får du et særlig ansvar for å se helheten og sammenhengene mellom fagområder, roller, funksjoner og tjenester - både for politiberedskap og ut mot øvrige tjenesteområder i politiet. Med dette som utgangspunkt vil du også få et ansvar for å identifisere og følge opp behov for organisasjonsutvikling og konseptutvikling.

Politidistriktet har bred erfaring og solid kompetanse innen det politioperative området, og dyp innsikt i kompleksiteten knyttet til politiberedskap. Denne innsikten utgjør et viktig grunnlag for oppgavene som ligger til stillingen. Du vil også få ansvaret for å legge til rette for samvirke og samhandling med andre tjenesteområder og tjenesteutviklere, eksterne samarbeidsaktører og fagmiljøene i Oslo politidistrikt.

Gjennom helhetlig forståelse og perspektiv, og aktiv samskaping internt og eksternt, sikrer vi at riktige initiativer blir prioritert, utviklet og gjennomført i tråd med politiets overordnede strategi og mål. Du får en sentral rolle i dette arbeidet og er med på å forme fremtidens polititjenester.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Har du behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en person med høy arbeidskapasitet og sterk motivasjon for å sikre at helhetlig fokus og sterkt samvirke ligger til grunn fag- og tjenesteutviklingen innenfor politiberedskap. Du finner glede i å bidra til avklaringer og gode måter å organisere arbeidet på, og er robust for skiftende forutsetninger, endringer og usikkerhet. I perioder vil det være behov for selvstendig initiativ og arbeid, samtidig som du forstår verdien av samarbeid på tvers av fag og funksjoner. Din metode er å ta ansvar, se helhet og tenke nytt - med fokus på politiets evne fremfor organisering og funksjoner.

Personlige egenskaper og dokumenterte resultater fra tidligere arbeidsforhold vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

• Samordne og koordinere tjenesteutviklingen innenfor politiberedskap med øvrige tjenesteområder og eksterne samarbeidspartnere
• Sørge for at tjenesteutviklingen innenfor politiberedskap har relevans for etaten, og at valg og prioriteringer er forankret med behov og forutsetninger i politidistrikt og særorgan
• Forvalte og utvikle operasjonskonsepter for politiberedskap, samt bidra til utvikling av helhetlige operasjonskonsepter på tvers av tjenesteområder
• Innhente, sammenstille og utarbeide faglige råd og innspill til Politidirektoratet (POD), evt. på vegne av POD til departementet
• Sørge for representasjon i og utbytte fra relevante internasjonale samarbeid og nettverk
• Koordinere og følge opp bidrag til NTU-funksjonen fra øvrige enheter i Oslo Politidistrikt
• Representere Nasjonal tjenesteutvikler for politiberedskap, herunder på vegne av tjenesteområdeleder, internt og eksternt

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Grunnutdanning fra Politihøgskolen / Politiskolen
• Bred erfaring og innsikt fra flere tjenesteområder i politiet
• Minimum 3 års relevant ledererfaring
• Erfaring fra virksomhetsutvikling og endringsledelse
• Erfaring fra tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
• God innsikt i politiets oppdrag, organisering, forvaltningsnivåer og styringssystem

Det er også ønskelig med:

• Lederutdanning og ledererfaring fra nivå 3
• Annen relevant etter-/videreutdanning
• Bredt kontaktnettverk i politidistrikt og særorgan
• Teknologisk forståelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• Strukturert, planmessig og fleksibel
• Helhetstenkende og innovativ
• Selvstendig, med gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 1.050.000 -1.170 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Stillingen har ordinær arbeidstid på dagtid
• Fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor når det passer tjenesten, trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Du bes om å beskrive kort hvordan du oppfyller det enkelte kvalifikasjonskravet som er satt til stillingen. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

Trøndelag politidistrikt søker en en faglig sterk og utviklingsorientert medarbeider som ønsker å bidra til å videreutvikle etterretningsfaget i politidistriktet. Som fag og opplæringsansvarlig (FOA) innen etterretning får du en sentral rolle i å styrke kvalitet og kompetanse innen et fagområde som er avgjørende for politiets evne til å forebygge, avdekke og bekjempe kriminalitet. 

Stillingen er plassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) med arbeidssted på politihuset i Trondheim. Her vil du arbeide tett med andre fagmiljø som etterretning skal virke sammen med og andre FOA'er  i politidistriktet. 

FEE etterretning har det overordnede fagansvaret  for etterretning i distriktet, og stillingen som  FOA vil få en sentral rolle innenfor kompetanseheving, metodeutvikling, veiledning, utdanning, opplæring, trening og øving, samt evaluering og oppfølging av praksis og etterlevelse. Du vil bidra til å sikre at medarbeidere i distriktet har riktig kompetanse, metodisk forståelse og støtte til å utføre etterretningsarbeid med høy kvalitet og og i tråd med gjeldende regelverk og prioriteringer. 

Etterretning  er et fag som skal virke sammen med andre fagområder ,og vi ser etter deg som trives med utvikling og ønske om å optimalisere faget sammen med andre fagområder i distriktet. Du må trives med å kombinere fagutvikling, opplæring og samarbeid, og som motiveres av å gjøre andre gode.

Rollen som FOA etterretning er  også Indiciaansvarlig i distriktet, som innebærer  tilgangsstyring, oppdatering på endringer, kontroll på instruks  og opplæring. 

Etterretningsseksjonen har til tider et høyt arbeidspress, og FOA må kunne bidra inn med andre arbeidsoppgaver etter behov. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde, har gode samarbeidsevner og et brennende ønske om å drive etterretningsfaget videre i politiet med fokus på kontinuerlig forbedring innenfor alle nivå og på tvers av distriktet. 

 Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge , koordinere og gjennomføre opplæring innen etterretning
• Bidra til utvikling og implementering av etterretningsmetodikk, arbeidsprosesser og standarder
• Kartlegge kompetansebehov og bidra til systematisk kompetanseutvikling
• Bidra til kvalitetssikring av etterretningsprosesser
• Følge opp nasjonale føringer, herunder prioriteirng for etterretningsproduksjon og relevante styringsdokumenter
• Delta i og bidra til fagledernettverk internt og eksternt 
• Indicia-ansvar i Trøndelag politidistrikt
• Andre oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politi(høg)skolen
• Minimum 3 års erfaring fra etterretningsarbeid i politiet 
• Relevant etterretningsfaglig  utdanning
• God kunnskap om etterretningsprosessen og relevante metoder
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG 

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med opplæring, veiledning eller instruksjon 
• Erfaring med implementering av faglige tiltak , rutiner eller arbeidsmetoder
• Erfaring med analysearbeid og eller produksjon av etterretningsprodukter
• God kjennskap til relevante systemer og verktøy
• God organisasjonsforståelse
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved evt. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg.

Personlige egenskaper

• Helhetsorientert, med evnen til å arbeide strategisk og langsiktig med fagutvikling
• Strukturert og med god gjennomføringsevne
• Gode formidlingsevner
• Gode samarbeidsevner
• Relasjonsbygger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn kr. 760 000 - 800 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (trening  i arbeidstiden, fleksitid)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

Om stillingen

Politiet jobber kontinuerlig med å effektivisere våre arbeidsprosesser. Team Forbedring og automatisering jobber med forbedringsarbeid i hele politietaten og har ansvar for utvikling og vedlikehold av robotiserte løsninger.

Vi i Politiets IT-enhet (PIT) har nå behov for å styrke oss med en engasjert og dyktig RPA Engineer. Du vil jobbe i et dedikert team med utvikling av ulike automatiseringsinitiativ, både med og uten kunstig intelligens. Dette vil skje i tett samarbeid med andre team i politiet, og du vil bli en del av et større IT-miljø med bred kompetanse. Vil du være med på dette spennende og fremtidsrettede oppdraget i politiet?

I samarbeid med domeneeksperter utvikler du automatiserte tjenester og prosesser som gir verdi for eksempel ved å eliminere manuelle steg i eldre systemer, forskuttere gevinst i nye løsninger eller effektivisere integrasjoner med eksterne systemer. Hos oss får du bruke kompetansen din til å bygge noe som har reell betydning – for etterforskere, saksbehandlere, operasjonssentraler, politipatruljer og i siste instans innbyggerne. 

Politiets IT-enhet har som mål å tilby et godt fagmiljø og har fokus på kompetanseutvikling. Vi legger godt til rette for faglig og personlig utvikling for våre medarbeidere.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Arbeidsoppgaver

• Utvikling og vedlikehold av automatiserte og KI-drevne løsninger.
• Rådgivning og prosjektdeltakelse.
• Planlegging, koordinering og gjennomføring av automatiserte og KI-drevne
  løsninger.
• Utarbeide og vedlikeholde dokumentasjon.
• Videreutvikling, feilretting, support og overvåkning av eksisterende løsninger.

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstua.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Kjennskap til eller erfaring med automatisering av prosesser og kunstig intelligens, enten fra studie eller arbeid.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen må du oppfylle alle kravene som står i punktene over. Vitnemål fra utdanning og relevante attester skal legges ved søknaden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit

I tillegg er det ønskelig om du har erfaring med eller kjennskap til:

• Blue Prism (eller tilsvarende RPA-verktøy)
• API-integrasjoner
• Agentisk KI
• Lean
• Innsiktsarbeid
• C#, Phyton, SQL og scripting

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er analytisk og tenker helhetlig utover eget fagfelt
• er trygg i deg selv og din fagkunnskap og evner å formidle det til andre
• er en god relasjonsbygger og samarbeider godt med andre

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver i lønnsspennet kr. 650 000 - 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no.
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Ønsker du å bli vår nye kollega?

Har du gode kommunikasjonsevner og klarer å beholde roen i stressede situasjoner? Er du reflektert, omsorgsfull og liker en utfordrende hverdag? Da kan Arresten være et spennende sted for deg.

Vi har for tiden fire ledige faste stillinger som arrestforvarer.

Arrestseksjonen har 56 stillingshjemler arrestforvarere/ledende arrestforvarere. Seksjonen er organisert i ni lag underlagt 3 avsnitt, med en avsnittsleder per avsnitt og en seksjonsleder med det overordnede ansvaret. Tjenesten er allsidig og det stilles krav til faglige kvalifikasjoner, personlig egnethet og fysisk skikkethet. Som arrestforvarer vil du inngå i tre-skifts turnus. Arrestseksjonenes hovedansvar er å sikre at praktiseringen av regelverket om innsettelse og opphold i arresten skjer på en ensartet og god måte. Videre skal vi påse at hensynet til arrestantenes liv og helse, rettsikkerhet, personvern, menneskerettigheter og menneskeverd ivaretas gjennom hele oppholdet. Tjenesten er til tider krevende og våre ansatte må vise faglig innsikt, forståelse og besluttsomhet. Vi har et aktiv arbeidsmiljø og vi jobber kontinuerlig med kompetanseutvikling for våre ansatte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har en tydelig motivasjon for å jobbe i politiarresten, og som forstår det ansvar og den tilliten rollen innebærer. Hos oss møter du mennesker i svært ulike situasjoner, ofte i krise, og vi har høye forventninger til hvordan du representerer politiet - både faglig og etisk. 

Du har høy arbeidsmoral, god vurderingsevne og opptrer profesjonelt i møte med alle innsatte, uavhengig av situasjon, bakgrunn eller nasjonalitet. Integritet, modenhet og evne til å stå trygt i krevende situasjoner er avgjørende. 

Du er trygg og til stede, med en tydelig stemme som skaper ro og retning, selv under press. Når situasjonen blir uforutsigbar, beholder du struktur og oversikt, og finner løsninger der andre ser utfordringer.

 Du bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø, der samarbeid og tillit står i sentrum. Etiske prinsipper er en naturlig del av din hverdag - du følger rutiner og regelverk med integritet. Gjennom måten du kommuniserer, møter og håndterer både kollegaer og innsatte, bygger du tillit og skaper trygghet.

I vår vurdering vil vi legge vekt på både faglig kompetanse, personlig egnethet og i hvilken grad du fremstår som en god ambassadør for politiet - gjennom dine holdninger, handlinger og profesjonalitet i arbeidshverdagen.

Arbeidsoppgaver

• ivareta innsattes sikkerhet, helse og rettigheter i politiarresten
• arbeidsoppgaver tilknyttet arrestforvaringen av innbragte og pågrepne, herunder utstrakt anvendelse av IKT
• visitere forpleie og føre tilsyn av personer som er pågrepne/innbragte til arresten
• signalere (signalementsrapport, fotografi og fingeravtrykk) og sikre DNA referanseprøver
• transportere og fremstille pågrepne og varetekstfengslede
• utførelse av andre oppgaver tilknyttet arrestseksjonen må kunne påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning på høgskolenivå eller etatsutdanning
• førerkort klasse B
• fysisk/psykisk skikket til tjenesten og nødvendig operativ trening (helseattest kreves ved ansettelse)
• må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk
• gode IT-kunnskaper

Det er også ønskelig med:

• relevant erfaring fra kriminalomsorgen, politiet, helsesektoren eller lignende
• kunnskap om andre kulturer
• språkkompetanse utover skandinaviske språk
• studie i begrenset politimyndighet for arrestforvarere ved politihøgskolen
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner 
• gode kommunikasjonsevner 
• arbeidskapasitet og fleksibilitet 
• nøyaktighet og ansvarlighet 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Arrestforvarer i SKO 1531 med årslønn: kr. 520 000 - 550 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/