Description : Dans le cadre du développement de notre agence LANSARD GRENOBLE, nous recherchons un(e) TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE CHAUFFAGISTE – RÉFÉRENT SECTEUR OISANS. Rattaché(e) à l’équipe de Grenoble et sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous êtes détaché(e) sur le secteur de l’Oisans tout en étant pleinement intégré(e) à l’équipe. Vous intervenez en autonomie sur votre secteur, tout en bénéficiant de l’appui technique et humain des équipes grenobloises. Vos missions principales seront les suivantes : * Exploiter la chaufferie bois et les sous-stations du RCU de Bourg d’Oisans, sous la supervision du référent chaud et lors de ses visites régulières, * Assurer la maintenance préventive et curative d’installations de chauffage et CVC sur le secteur Oisans, * Diagnostiquer les pannes, réaliser les dépannages et garantir le bon fonctionnement des installations, * Anticiper les besoins de maintenance et proposer des actions d’amélioration, * Assurer un reporting précis de vos interventions via tablette (ERP), * Maintenir une relation de qualité avec les clients et représenter l’entreprise sur votre secteur, * Participer aux réunions de service et appliquer strictement les règles de sécurité, * Encadrer ponctuellement un équipier, un sous-traitant ou un intérimaire, et accompagner la réalisation de petits travaux, * Contribuer au développement de l’activité sur le secteur Oisans. Vous pourrez également intervenir ponctuellement sur le secteur grenoblois et serez amené(e) à participer à l’astreinte, partagée avec les techniciens de l’agence de Grenoble. Profil recherché : Pour RÉUSSIR sur ce poste, vous êtes un TECHNICIEN EXPÉRIMENTÉ, capable d’intervenir en toute autonomie sur des installations variées. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : * Autonomie et sens des responsabilités, * Anticipation et proactivité dans vos interventions, * Organisation, rigueur et méthode, * Bon relationnel et sens du service client, * Goût pour le travail en équipe tout en étant à l’aise en travail seul, * Capacité à encadrer et accompagner ponctuellement d’autres intervenants. Vous disposez également : * D’une solide expérience de 10 ans minimum en maintenance chauffage (chaufferie bois, fioul, gaz…), * De compétences techniques confirmées en génie climatique, * D’une capacité à diagnostiquer efficacement et intervenir sur tout type d’installation, * D’une bonne maîtrise des outils digitaux (tablette, GMAO/ERP). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous intégrerez une équipe dynamique, soudée et experte, tout en bénéficiant d’une réelle autonomie sur votre secteur. Vous serez accompagné(e) dans vos missions par le Responsable Maintenance, le référent chaud et l’ensemble de vos coéquipiers. Ce poste est une opportunité de jouer un rôle clé dans le développement de notre activité sur le secteur de l’Oisans.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale. Dans le cadre de son développement, notre agence Fauché Technologies , située à Toulouse (31), recherche son futur Chef de Chantier électricité industrielle H/F Véritable professionnel de l'électricité, vous assurez le suivi des projets d'électricité et de contrôle-commande dans le domaine des barrages hydroélectriques, ainsi que dans le secteur industriel. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Réaliser les phases préparatoires de chantier : effectuer des relevés précis sur sites (mesures, analyse installations existantes, contraintes techniques), réaliser les métrés de câbles et équipements, et proposer des solutions techniques adaptées. * Gérer les besoins matériels : approvisionnements, suivi des réceptions via les outils internes. * Participer à la conduite de chantier en milieu industriel et sur barrages hydroélectriques, en petite ou grande équipe (dont intérimaires Assurer la bonne exécution technique : réaliser des chemins de câbles complexes, effectuer des tirages de câbles multi-sections, modifier des câblages d'armoires électriques simples (ajouts d'E/S automate) et intervenir dans le respect des pratiques du milieu industriel (ex : CEM Entretenir le relationnel client : assurer une communication régulière avec les clients et gérer un relationnel parfois accru. * Rendre compte de l'avancement : remonter les progrès, les difficultés, les situations dangereuses et les besoins au supérieur hiérarchique. * Effectuer les contrôles finaux : vérifier la conformité du chantier avant réception des travaux. Ce poste est sujet à déplacements. Description du profil : Formation CAP,BEP à Bac dans les domaines techniques. Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans les secteurs industriels. Intérêt pour les technologies de nouvelle génération et les technologies historique (relayage,ect), ainsi que pour les défis techniques complexes. Vous avez le sens des responsabilités, de l'organisation, possédez une aptitude au management et vous avez un très bon relationnel orienté au service du client et des objectifs communs. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Véhicule de service - Panier repas - Actionnariat salarié - Primes sur objectifs - Prime d'intéressement et de participation Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies.

1 - Missions Générales : Assurer l'accompagnement des établissements sanitaires et médico-sociaux dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de leur stratégie de performance énergétique et de transition écologique, en conformité avec les obligations réglementaires, notamment le décret tertiaire. 2 - Missions Permanentes : - Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards relevant de son domaine d'activité - Définir et mettre en œuvre la politique spécifique liée à la performance énergétique et à la transition écologique - Élaborer, actualiser et déployer les processus, procédures, protocoles et consignes associés au domaine d'activité - Assurer la mise en conformité des installations au regard des normes et réglementations en vigueur - Organiser, animer et suivre les actions et projets relevant du périmètre d'intervention - Planifier les activités et les interventions, internes et externes - Réaliser des études et analyses sur chaque site, produire des synthèses et des préconisations - Identifier, analyser et gérer les risques liés au domaine d'activité - Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des organismes agréés - Mettre en place une veille réglementaire et technique dans son domaine d'activité 3- Assistance et Accompagnement : - Accompagner les établissements dans la réalisation d'un diagnostic de leur patrimoine, en particulier sur : o La performance énergétique des bâtiments o Le suivi des consommations (énergie, éclairage extérieur, flotte de véhicules), la baisse du bilan carbone : Baisse et valorisation des déchets : DAOM, DASRI Baisse des consommations de linge, etc. - Initier et appuyer la mise en œuvre de plans d'actions visant : o La réduction des consommations énergétiques o L'amélioration du confort des usagers o La qualité de l'air intérieur (conseils techniques, identification de ressources et dispositifs de financement) - Améliorer le confort hygrothermique et l'efficacité énergétique des installations - Développer des outils et formuler des recommandations pour : o Limiter les pollutions o Garantir et pérenniser la qualité de l'air intérieur - Mettre à disposition des outils de pilotage à destination des gestionnaires et accompagner leur appropriation et leur utilisation Identifier et mobiliser des financements (subventions, aides, appels à projets) pour les études et travaux 4-Planiffication /suivi/reporting : - Élaborer un plan pluriannuel d'actions à partir des études, diagnostics et audits réalisés, incluant un bilan des consommations et des dépenses énergétiques - Assurer le suivi des consommations énergétiques et définir, mettre en place et piloter des indicateurs de performance - Suivre les bilans des émissions de gaz à effet de serre (GES) et contribuer à leur réduction - Monter et piloter les dossiers d'amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité de l'air intérieur, en lien avec les partenaires institutionnels et techniques (Région, ADEME, ARS, prestataires.) - Élaborer et suivre des projets intégrant des procédés innovants en matière d'énergie, d'environnement et de consommations - Produire des bilans, analyses et synthèses et assurer le reporting régulier auprès des établissements et partenaires 5- Autres : - Optimiser les contrats de fourniture d'énergie (notamment électricité), en assurant leur suivi et leur performance économique - Analyser les contrats d'exploitation (CVC - chauffage, ventilation, climatisation) ou définir et préconiser les conditions d'exploitation des installations en interne - Evaluer la consultation de prestataires (bureaux d'études, AMO, maîtres d'œuvre) dans le cadre de projets liés à la maîtrise de l'énergie et au développement des énergies renouvelables - Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de communication à destination du personnel, en lien avec la direction de la communication- - .....

Eau Air Système est une filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, spécialisée dans le traitement de l'eau, de l'air et du chauffage. Forte de 80 collaborateurs et d'un CA de 18 M EUR, l'entreprise intervient sur l'ensemble du cycle de vie des installations : conception, mise en oeuvre, vérification des performances, mise en service, amélioration continue, maintenance et réparations. Grâce à son BE intégré, EAS est en mesure de gérer des macro-lots techniques regroupant traitement de l'eau, chauffage, ventilation et plomberie-sanitaire. Elle apporte une réponse complète, à la fois technique et environnementale, tout en assurant un accompagnement jusqu'à la mise en service et une assistance pendant l'exploitation. Ses domaines d'intervention couvrent notamment : Les piscines publiques Les centres de thalassothérapie L'hôtellerie et les campings Les aquariums Tout type de circuit fermé d'eau chaude ou d'eau froide sanitaire   Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des Chefs d'équipe Monteurs Tuyauteurs itinérants (H/F).    Sous la responsabilité du Chef de chantier, vous vous assurez de la réalisation des chantiers en termes de qualité et de délais, dans le respect des objectifs de santé/sécurité/environnement. Vous organisez, coordonnez et gérez la réalisation des affaires sur site par les monteurs tuyauteurs qui vous sont confiés.  Dans ce cadre, vous :   - suivez l'avancement du chantier par rapport au planning des travaux et reportez quotidiennement auprès de votre hiérarchie,  - organisez et répartissez le travail,  - anticipez les éventuels aléas et participez aux réunions de chantier si nécessaire,  - vous assurez de la bonne tenue du chantier et des installations (rangement, ordre et propreté),  - contrôlez le travail accompli et vous assurez que la finition en fin de chantier correspond aux attendus contractuels,   - assurez la gestion fonctionnelle du personnel sur chantier et gérez les nouveaux arrivants mis à disposition,  - réalisez en parallèle l'activité de monteur tuyauteur,   - respectez et faites respecter les règles de santé, sécurité et environnement.    Vous serez amené à vous déplacer sur toute la France. Vous êtes notre candidat idéal si ...  - Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP à Bac+2 dans le domaine de la plomberie, du CVC ou du traitement d'eau,  - Vous avez idéalement 1 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire ou au moins 5 ans d'expérience en tant que Monteur Tuyauteur,  - Vous savez lire des plans techniques, anticiper et préparer un chantier, - Vous êtes rigoureux, méthodique, réactif et vous possédez un bon sens de l'organisation.    Rémunération et avantages :  -Taux horaire brut entre 12EUR et 15EUR selon profil et expérience, - Paniers repas ,13 eme mois, intéressement selon les résultats de l'entreprise,   - Statut Ouvrier - CDI - Horaire de référence 35h00.    Des bonnes raisons de nous rejoindre ? Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit  et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tournés vers le  bien-être des équipes.   Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l'égalité des chances pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH. #LI-DNP

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous recherchons un Technicien Frigoriste Chef de Chantier / Metteur au Point (H/F) pour intégrer une équipe dynamique et expérimentée, spécialisée dans la réalisation de chantiers neufs et de rénovation en froid commercial, froid semi-industriel et CVC. Vous serez en charge de l'installation, du suivi et de l'optimisation des systèmes frigorifiques et climatiques, tout en assurant la coordination des équipes sur le terrain et le respect des normes en vigueur. Vos principales missions En phase d'installation : - Installer des systèmes frigorifiques et de climatisation/chauffage en garantissant le respect des délais et des standards de qualité. - Manipuler les fluides frigorigènes et les fluides naturels (CO2) en conformité avec la réglementation et les règles de sécurité. - Assurer l'approvisionnement et la réception des matériels nécessaires aux chantiers. En phase de coordination : - Organiser et encadrer les techniciens en veillant au respect du planning et aux priorités définies. - Piloter les sous-traitants et garantir la bonne exécution des travaux. - Veiller à l'application des procédures internes et au respect des normes en vigueur. Relation client et suivi de chantier : - Être l'interlocuteur direct du chargé d'affaires pour assurer un suivi optimal des projets. - Représenter l'entreprise auprès des clients en apportant des conseils et en garantissant la satisfaction. - Intervenir sur un périmètre régional avec des déplacements professionnels réguliers. Conditions et avantages - Rémunération : 32 000 à 35 000 EUR brut annuel selon compétences (hors intéressement et avantages). - Avantages : véhicule de service, intéressement, mutuelle, tickets repas, avantages CE. - Évolution : possibilités de montée en compétences et d'évolution au sein des différents services. - Environnement de travail : valeurs humaines fortes, esprit d'équipe et culture du service et de la qualité. Titulaire d'une formation technique en froid (CAP, BEP, Bac Pro à BTS), vous disposez d'une expérience significative de 3 à 5 ans dans la maintenance et l'installation de systèmes de réfrigération en froid commercial et froid semi-industriel. Vous maîtrisez la manipulation des fluides frigorigènes, possédez les habilitations requises et faites preuve d'une grande autonomie dans la gestion de vos interventions. Votre rigueur, votre sens de l'anticipation et votre excellent relationnel vous permettent d'évoluer efficacement au sein d'une équipe dynamique et exigeante.

EN BREF : TOULOUSE – CHARGE DE SECURITE – ELECTRICITE – CFO CFA – PME- 30K€ Thomas, notre consultant spécialiste en lots techniques du bâtiment (CVC – CFO – CFA) recrute pour l'un de ses clients spécialisés dans le génie électrique un chargé de sécurité électricité CFO CFA (F/H) sur Toulouse. Rejoignez une PME dynamique et en croissance, spécialisée dans les travaux d’installation électrique (bâtiment, industrie, tertiaire) et l'accompagner dans son en matière de prévention des risques et de culture sécurité. Missions principales Sous la responsabilité du Responsable QSE, vous serez en charge de : * Animer la sécurité sur le terrain : * Organiser et animer des réunions sécurité, sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques (EPI, consignes, gestuelle). * Participer aux visites de chantiers et aux inspections sécurité (identification des risques, propositions d’actions correctives). * Développer la culture sécurité de l’entreprise : * Élaborer des supports de communication (affiches, fiches mémo, newsletters). * Former et accompagner les collaborateurs (habilitations électriques, SST, etc.). * Réaliser des audits et en assurer le suivi : * Planifier et mener des audits internes (chantiers, ateliers, bureaux) selon les normes ISO 45001. * Rédiger des rapports d’audit avec plans d’actions et suivre leur mise en œuvre. * Participer aux audits externes (certifications, clients). * Contribuer à la gestion documentaire : * Mettre à jour le Document Unique, les plans de prévention, les registres sécurité. * Alimenter les tableaux de bord QSE (indicateurs, accidents, actions correctives). * Collaborer avec les parties prenantes : * Travailler en lien avec les conducteurs de travaux, les chefs d’équipe et la direction. * Être l’interface avec les clients et les organismes de contrôle (Carsat, inspecteurs du travail). Profil recherché * Expérience : * Expérience confirmée (2 ans minimum) sur un poste similaire en sécurité/QSE, idéalement dans le secteur de l’électricité, du BTP ou de l’industrie. * Connaissance des risques électriques (normes NFC 18-510, habilitations, consignation) et des chantiers multi-sites. * Diplôme : * Bac+2 minimum en QSE/HSE (BTS Métiers des Services à l’Environnement, DUT Hygiène Sécurité Environnement, Licence Pro QSE, ou équivalent). * Formation complémentaire en sécurité électrique ou prévention des risques professionnels (INRS, Carsat) appréciée. * Compétences : * Maîtrise des normes ISO 45001, réglementation du travail et code du travail. * Capacité à rédaction de rapports et à animer des formations. * Autonomie, pédagogie et sens du terrain (déplacements fréquents sur chantiers). * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement d’un logiciel QSE. * Qualités personnelles : * Rigueur, esprit d’initiative et capacité à fédérer. * Adaptation aux contraintes des chantiers et aux publics variés (opérateurs, cadres, clients). Pourquoi nous rejoindre ? * Intégrer une PME à taille humaine, où votre impact sera visible et valorisé. * Diversité des missions : terrain, animation, gestion de projets. * Formation continue et accompagnement pour monter en compétences. * Environnement dynamique avec des chantiers variés (neuf, rénovation, maintenance).

Rejoignez une équipe humaine et engagée dans un environnement industriels passionnant ! imageChez VINCI Energies, nous allions expertise technique et valeurs humaines pour relever des défis industriels complexes. Venez mettre vos compétences au service d'installations techniques exigeantes dans un environnement stimulant et proche de vos valeurs. Rejoignez une entreprise où la technique et l'humain avancent main dans la main ! Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous sommes bien plus qu'une entreprise de maintenance : nous sommes des acteurs engagés au service du confort et de la performance des bâtiments. Spécialisés en CVC, multitechnique, SSI, portes automatiques et fluides médicaux, nous mettons notre expertise au service de clients exigeants dans des environnements techniques complexes. Notre force ? Des équipes humaines, solidaires et passionnées, qui partagent des valeurs de confiance, de proximité et de responsabilité. Vos missions : concrètes et variées Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : Posté.e chez un client du secteur de la santé basé à Grenoble, nous recherchons un.e Agent.e. de maintenance multitechnique. Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique des sites, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : * Assurer la maintenance préventive et corrective multitechnique des équipements du site : laveurs, lève-bassin, autolaveuse, chariots repas, équipements de cuisine. * Réaliser des diagnostics de pannes, et résoudre ces dernières * Rédiger les comptes-rendus détaillés des interventions réalisées. Votre profil : on compte sur vous ! * Vous justifiez d'une première expérience réussie (1 à 3 ans) sur un poste similaire en maintenance multitechnique idéalement dans le milieu hospitalier. * Vous possédez idéalement un niveau BAC PRO ou BTS dans le domaine électrique ou de la maintenance et possédez les habilitations électriques (B0-H0V, B2V Essai H2V, BR BC). * Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien. * Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme. * Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien. * Nous recherchons une personne à l'aise pour travailler en milieu hospitalier Pourquoi choisir VINCI Facilities Dauphiné ? * Un bon salaire et des avantages : de 1 900 € à 2 100 € brut/mois, prime de congés payés, prime de fin d'année, Indemnités de petits déplacements (trajet, transport, panier repas), épargne abondée, RTT et mutuelle avantageuse. * Un esprit d'équipe fort : entraide, solidarité et accompagnement garantis. * Un environnement humain et structuré : où la rigueur et la bienveillance cohabitent chaque jour. Ce qui nous distingue : des valeurs humaines avant tout Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous plaçons l'humain au coeur de nos réussites. Ici, vous serez écouté, accompagné et formé, dans un environnement où la confiance, la solidarité et la proximité se vivent au quotidien. Rejoignez une entreprise où la technique s'allie à l'humain, et où chaque collaborateur compte vraiment. Postulez en 2 minutes et donnez du sens à votre expertise en rejoignant une équipe qui avance ensemble, avec passion et engagement.

RESPONSABILITÉS : POSTE DE CHARGE·E DE RECRUTEMENT CDD temps plein – 29 quai François Mitterrand à Nantes (44) A pourvoir dès à présent et pour une durée de 4 mois Chez VYV3 Pays de la Loire, recruter ne se résume pas à pourvoir des postes - c'est donner vie à nos établissements médico-sociaux, attirer des professionnels engagés et contribuer chaque jour à une mission qui a du sens. Vous rejoignez une équipe recrutement soudée et complémentaire, pilotée par un Responsable recrutement. Ici, chacune des 5 Chargées de recrutement est experte d'un périmètre métier - une organisation garantissant une vraie proximité avec les équipes terrain et une connaissance fine des profils du secteur médico-social. Votre périmètre ? Les activités « personnes âgées » de VYV3 Pays de la Loire. Vous travaillerez en binôme avec Anaïs, avec qui vous partagerez portefeuilles, méthodes et quotidien, et serez également en lien avec Thomas, alternant sur ce même périmètre. Pour mener à bien ce rôle, voici ce qui rythmera votre quotidien : • Comprendre les besoins : vous effectuez un brief avec les managers, définissez les profils et co-construisez la stratégie de recherche adaptée à chaque poste. • Sourcer et attirer : rédaction d'annonces percutantes, activation des CVthèques, réseaux sociaux professionnels et autres canaux selon les profils visés. • Qualifier et sélectionner : vous menez des entretiens téléphoniques pour identifier les candidats les plus pertinents et leur offrir une première expérience de qualité. • Suivre et piloter : suivi administratif des recrutements, mise à jour de l'ATS et reporting régulier de votre activité. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'une formation en ressources humaines (licence minimum), vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement qui vous ont permis de maîtriser les fondamentaux : rédaction et gestion d'annonces, qualifications téléphoniques et utilisation d'un ATS - des compétences sur lesquelles nous nous appuyons au quotidien dans notre équipe. Une connaissance du secteur médico-social serait un vrai + pour appréhender rapidement les spécificités des métiers et des profils que vous recruterez. Avant tout, c'est votre sens du contact, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle qui feront la différence. Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Rémunération : Entre 27 000 et 30 000 euros bruts annuels, selon votre expérience. • Minimum 18 jours de repos supplémentaires par an (en + des congés payés) : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Des horaires variables, modulables : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble, en fonction de votre vie privée. • Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l'employeur). • Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l'employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge. • Un forfait mobilité durable : Jusqu'à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette. • Une prise en charge d'un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %. Chez VYV3 Pays de la Loire, derrière chaque recrutement réussi sur nos activités « personnes âgées », il y a un professionnel de plus pour accompagner nos aînés avec soin et bienveillance. Si vous souhaitez donner davantage de sens à votre métier et que ces mots résonnent en vous, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !

L'Association Bréviandes Accueil Social, acteur engagé depuis plus de 30 ans auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, recrute un(e) Directeur(trice) d'établissement médico-social en CDD de 1 mois, à pourvoir dès que possible. Vos missions Rattaché(e) au Conseil d'Administration et au Président de l'Association, vous assurez la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l'ensemble des établissements et services. Pilotage stratégique et institutionnel - Élaborer, proposer et mettre en œuvre le projet associatif en lien avec le Conseil d'Administration - Définir les orientations stratégiques et assurer leur déclinaison opérationnelle - Représenter l'association auprès des autorités de tarification (ARS, Conseil Départemental), partenaires et institutions - Assurer une veille réglementaire et sectorielle du champ médico-social - Piloter le CPOM et les relations avec les financeurs Gestion des établissements et qualité d'accompagnement - Garantir la qualité de l'accompagnement des usagers et le respect de leurs droits (loi 2002-2, recommandations HAS) - Superviser les projets d'établissements et leur actualisation - Veiller à la conformité des documents réglementaires (livret d'accueil, règlement de fonctionnement, contrats de séjour) - Organiser et suivre les Conseils de la Vie Sociale (CVS) - Développer et maintenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire Gestion budgétaire, financière et patrimoniale - Élaborer et présenter les budgets prévisionnels (EPRD) et comptes administratifs (ERRD) - Assurer le suivi budgétaire, la trésorerie et la clôture comptable - Piloter le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) et les projets de travaux ou d'équipements - Superviser la facturation, le recouvrement et les dossiers d'aide sociale (APA, APL) - Collaborer avec les commissaires aux comptes pour la certification des comptes Management et gestion des ressources humaines - Définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, GPEC) - Recruter les cadres et valider les recrutements des équipes - Superviser l'application de la CCNT 51 et du droit du travail - Animer le dialogue social et présider les instances représentatives (CSE, CSSCT) - Veiller au climat social et à la qualité de vie au travail - Suivre les effectifs et le bilan social Qualité, gestion des risques et conformité - Définir et piloter la démarche qualité et gestion des risques - Préparer et suivre les évaluations internes et externes (HAS) - Garantir la mise en œuvre des procédures qualité et plans d'actions - Assurer la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, RGPD, santé au travail) Sécurité et fonctionnement des sites - Garantir la sécurité des personnes et des biens (commissions de sécurité, incendie) - Superviser les contrats de maintenance obligatoires (ascenseurs, chaufferie, alarmes, contrôles techniques.) - Veiller à l'application des normes HACCP et des protocoles d'hygiène Communication et développement - Développer la notoriété de l'association et ses partenariats locaux - Assurer la communication interne et externe - Être garant(e) de l'image et du bon fonctionnement de la structure Profil recherché - Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, Master 2 management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent) - Expérience confirmée en direction d'ESMS ou structure médico-sociale - Profil expérimenté fortement souhaité - Maîtrise du management, de la gestion budgétaire et du pilotage stratégique - Leadership, sens des responsabilités, rigueur et diplomatie Conditions du poste - CDD 1 mois - Statut cadre - Temps plein (forfait cadre - 38h/semaine minimum) - Astreintes administratives : 1 semaine par mois - Poste à pourvoir immédiatement

DESCRIPTIF DE L'OFFRE La SCADIF recherche un/une Comptable pour assurer la tenue de la comptabilité générale et/ou auxiliaire de l'entreprise dans le respect des règles comptables, fiscales et légales. Il/elle garantit la fiabilité des informations financières et contribue à la production des états comptables et financiers. ACTIVITÉS PRINCIPALES : COMPTABILITÉ GÉNÉRALE * Saisir, contrôler et enregistrer les opérations comptables. * Assurer le suivi des comptes généraux. * Réaliser les rapprochements bancaires. * Contrôler et justifier les comptes. * Participer aux travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle. * Préparer les écritures d'inventaire. COMPTABILITÉ FOURNISSEURS * Contrôler, enregistrer et régler les factures fournisseurs. * Assurer le suivi des échéances de paiement. * Gérer les relances et litiges fournisseurs. COMPTABILITÉ CLIENTS * Émettre et enregistrer les factures clients. * Suivre les règlements et les encaissements. * Assurer les relances des impayés en lien avec les services concernés. FISCALITÉ ET OBLIGATIONS LÉGALES * Préparer les déclarations fiscales courantes (TVA, CFE, CVAE le cas échéant, etc.). * Participer à l'établissement des liasses fiscales avec le support du responsable comptable ou de l'expert-comptable. * Veiller au respect des obligations légales et réglementaires. REPORTING ET CONTRÔLE * Participer à l'élaboration des tableaux de bord financiers. * Fournir les informations nécessaires aux audits internes et externes. * Contribuer à l'amélioration continue des processus comptables. RESPONSABILITÉS : * Garantir la qualité et la fiabilité des données comptables. * Respecter les délais de traitement et de clôture. * Assurer la confidentialité des informations financières. PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES REQUISES : SAVOIRS * Maîtrise des principes de comptabilité générale et analytique. * Connaissance des règles fiscales et sociales de base. * Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. * Connaissance d'un ou plusieurs logiciels comptables et ERP. SAVOIR-FAIRE * Tenue et révision comptable. * Analyse et justification des comptes. * Gestion des priorités et respect des échéances. * Capacité à produire des reportings fiables. SAVOIR-ÊTRE * Rigueur et sens de l'organisation. * Discrétion et respect de la confidentialité. * Esprit d'analyse et de synthèse. * Autonomie. * Sens du travail en équipe et qualité relationnelle. FORMATION : * Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, gestion ou finance : * BTS Comptabilité Gestion (CG) * BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) * Licence professionnelle Comptabilité, Contrôle, Audit EXPÉRIENCE : * Expérience de 5 ans en comptabilité générale * Une expérience dans un environnement grande distribution est un plus.