Wir sind als Spezialist für kühlfrische Feinkostsalate und Salatdressings einer der führenden Anbieter in diesen Segmenten und erfüllen stets die hohen Qualitätsanforderungen namhafter Kunden. Wir gehören zu der großen und erfolgreichen Unternehmensgruppe Wernsing-FoodFamily. Unsere Kultur ist geprägt von flexiblem und abwechslungsreichem Arbeiten in familiärer Atmosphäre. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Teamleiter Produktionslager (Rohwarenlager) (d/m/w). Standort: Oranienbaum-Wörlitz (Sachsen-Anhalt) Ihre wesentlichen Aufgaben sind: − Übernahme einer verantwortlichen Führungsrolle bei der sicheren und ordnungsgemäßen Lagerung von Lebensmitteln unter Einbezug und Anleitung der Mitarbeitenden − aktive Mitarbeit im Produktionslager − Organisation und Sicherstellung des auftrags- und termingerechten Ablaufs im Produktionslager entsprechend der Wochen- und Tagesproduktion − Organisation und Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung von Rohwaren für die Produktion − Überwachung und Kontrolle der Bereitstellungsprozesse sowie ggf. Einleitung korrigierender Maßnahmen − Bestandsverantwortung für den zugeordneten Geltungsbereich − Vertretungsposition im Flüssigkeitentanklager nach Einarbeitung − Bereitstellung von Personal für Inventuren − Ablauf- und Prozessoptimierung in Absprache mit dem Vorgesetzten − regelmäßige Berichterstattung an den Vorgesetzten − Einhaltung der Hygienevorschriften − Kontrolle der Sauberkeit im Arbeitsbereich sowie der dazugehörigen Anlagen und Maschinen gemäß Reinigungsplan − Personalführung − Personaleinsatzplanung einschließlich Urlaubs- und Vertretungsplanung Ihr Profil: − mehrjährige Erfahrung im Rohwarenlager sowie in der Verpackung und Lagerung von Lebensmitteln, einschließlich Qualitätseinschätzung − abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich „Lebensmittel“, eine vergleichbare Berufsausbildung oder entsprechende Vorkenntnisse durch Berufserfahrung − ausgeprägtes Hygiene-, Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein − Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen − ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise − Erfahrung in der Führung von Personal − Erfahrung im Umgang mit Gabelstaplern und gültiger Staplerschein − gute EDV-Kenntnisse Unser Angebot: − umfassende Einarbeitung in ein vielseitiges und interessantes Aufgabenfeld - Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld − betriebliche Altersvorsorge − über 100-jährige Tradition mit zeitgemäßer Ausrichtung − Arbeitszeit: 38,50 Stunden pro Woche (Wechselschicht), ab 01.07.2026: 38,00 Stunden pro Woche Bitte richten Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an unsere Personalabteilung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Füngers Feinkost GmbH & Co. KG Personalabteilung Einsteinstraße 132-140 06785 Oranienbaum-Wörlitz personal@fuengers.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Schichtführung, -leitung, Personalplanung, Inventur Erweiterte Kenntnisse: Hygiene, Lagerwirtschaft, Berichtswesen, Information

Wir suchen Teamleiter/ Vorarbeiter (m/w/d) in der Garten- und Grünanlagenpflege in Dresden und Umgebung mit Führerschein  Ihre Aufgaben: - Führung und Motivation der Mitarbeiter*innen Ihres Teams - Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Qualitätsstandards im Gartenbereich - Sie unterstützen bei der Vorbereitung der Abrechnung und erfassen die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter*innen - Sie sind im ständigen Austausch mit unseren Kunden*innen und Mitarbeiter*innen - Pflege von Grünanlagen (z.B. Mäharbeiten, Rasenpflege, Laubarbeiten) - Neubepflanzungen- Gestaltungen der Außenanlagen - Einsatz von Maschinen (z.B. Heckenschere, Rasenmäher) - Winterdienst Ihre Arbeitszeiten: - Arbeitstage: Montag- Freitag, eventuell Samstag - Arbeitszeit 35 Std./ Woche (ca. 6- 16 Uhr) Ihr Profil: - Eine Berufsausbildung als Gärtner (m/w/d) z.B. im Garten- und  Landschaftsbau oder vergleichbare Qualifikationen sind von Vorteil, Quereinsteiger mit Berufserfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen - Sie übernehmen gern Verantwortung und haben Freude am Umgang mit Menschen - Teamfähigkeit und Belastbarkeit gehören zu Ihren Stärken - Sie arbeiten eigenverantwortlich, selbstständig und strukturiert - Sie besitzen einen Führerschein, mindestens Klasse B (Firmenwagen wird gestellt) - Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B1) Wir bieten: - Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz - Attraktiven Festlohn, je nach Qualifikation - 30 Urlaubstage - Bonussystem - Corporate Benefits mit vielen Vorteilen und Vergünstigungen - Intensive Einarbeitung, Schulung und Unterstützung in das Aufgabengebiet durch erfahrene Bereichsleiter*innen - zahlreiche Mitarbeiterevents - Weiterentwicklung in der Unternehmensgruppe - Fortbildung? Unterstützung? Klar, in unserer 3B Akademie - Familiäres Arbeitsklima in einem wachsenden Unternehmen Frau Reimann freut sich über einen Anruf unter 0351/ 866 98-82 oder per Mail mit Ihrem Lebenslauf an bewerbungendresden@drei-b.de Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt berücksichtigt. Bei Bewerbung auf diese Stellenausschreibung, stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen von 3B Dienstleistungen zu. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Hecken- und Sträucherschnitt, Anbauen, Anpflanzen, Garten-, Grünflächenpflege, Landschaftspflege, Maschineneinsatz (Gartenbau), Winterdienst, Pflanzen- und Gartenbedarf, Aussaat (maschinell, manuell) Erweiterte Kenntnisse: Gartengeräte, -maschinen, Gruppen-, Teamleitung

Die H&K Personal GmbH ist erfolgreich in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung tätig. Namhafte Kunden sind unsere Referenz. Sie suchen eine neue Herausforderung oder wollen sich beruflich verändern? Dann zögern Sie nicht länger und bewerben sich gleich bei uns - wir freuen uns auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit! Profil: - abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder Speditionskaufmann (m/w/d) - Erfahrung im Bereich Logistik oder Spedition -gute Kenntnisse in EDV (Warenwirtschaftssysteme) -gültiger Staplerschein - Verantwortungsbewusstes und selbstständiges Arbeiten - Erfahrung in Leitung eines Teams Tätigkeiten: - Erstellen und Bearbeiten von Warenein- und ausgangspapieren - Bearbeiten von Warenein-und Ausgang - Erstellen von Lieferscheinen und Rechnungen - Warenein- und Ausgangskontrollen - Be- und entladen von Lkw's (gelegentlich) - Führen eines Teams Arbeitszeiten: die tatsächliche Arbeitszeit richtet sich nach unserem Kunden (40-Stunden-Woche) Tagesschicht , Frühschicht und Spätschicht im Wechsel Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Bestandskontrolle (Lagerwirtschaft), Gruppen-, Teamleitung, Logistik, Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Kommissionieren, Lagerorganisation, -verwaltung, Lagerwirtschaft, Beladen, Entladen

PRESENTATION DU CADRE D'EXERCICE L'article L. 6132-3 3 du code de la santé publique (CSP) confie désormais à « l'établissement support du GHT la fonction achats pour le compte des établissements parties au groupement ». Ainsi le CHU de Lille, établissement support du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille, assure la fonction achat mutualisée et a pour mission de faire du GHT l'échelon pertinent pour la mise en uvre de la politique et de l'organisation des achats des établissements parties, que sont les hôpitaux de Roubaix, Tourcoing, Armentières, Seclin, Wattrelos, Wasquehal, GHLH, Hazebrouck, Bailleul. Cette nouvelle organisation implique des besoins de partage d'informations, de coordination et de pilotage commun de la performance et des processus d'achat. Dans ce cadre, 5 filières d'achats sont mises en uvre (produits de santé, biomédical-laboratoire, travaux-infrastructures, achats généraux et informatique), au sein desquelles travaillent un collectif d'acheteurs. MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la Direction des achats du GHT HPGL, l'acheteur, sous la responsabilité du coordonnateur RSE et de filières achat , est responsable d'un portefeuille de plusieurs millions d'euros annuels. Ce portefeuille est varié et comprend des projets d'investissements, des sujets récurrents d'exploitation, mais aussi des prestations. L'acheteur définit, porte, et anime une stratégie achat sur son portefeuille en lien avec ses collègues acheteurs et le coordonnateur. Celle-ci doit s'inscrire dans la stratégie d'ensemble de la Direction des achats, tout en répondant à l'objectif essentiel qui est de garantir les approvisionnements et la continuité d'activité. La stratégie achat doit s'inscrire dans les règles de la Commande publique, tenir compte des enjeux financiers (coûts complets, objectifs de performance achats), et de la trajectoire achat durable dans le cadre du SPASER. En tant qu'acheteur, sous la supervision du Coordonnateur, il est en charge de : L'organisation de son portefeuille L'animation des acteurs qui le composent : l'acheteur est le chef de projet qui coordonne le processus achat en étant le référent pour l'ensemble des intervenants réunis sous la forme de groupes techniques : prescripteurs/ utilisateurs experts techniques responsables achats des établissements partie responsables et rédacteurs marchés. Le portefeuille d'achat géré comprend l'ensemble des marchés, quel que soit le montant ou qu'il s'agisse de marchés internes ou passés par le biais de groupements de commandes nationaux. TACHES PRINCIPALES Être en charge du suivi des achats dans son périmètre, piloter et rendre compte de la performance achat. Réaliser les achats stratégiques d'une ou de plusieurs familles de biens ou de services, en adéquation avec la stratégie achat de l'établissement à commencer par : Analyser les besoins d'achat de l'établissement (démarche contractuelle et analyse fonctionnelle) ; Connaitre les marchés fournisseurs de l'établissement ; Définir, en associant les acteurs, une stratégie achat sur son portefeuille d'achats par famille d'achat (cartographie achat, pareto, TBB des démarches achat, ) ; Etudier l'opportunité sur des changements de pratiques (location / acquisition ; externalisation) Prospecter les fournisseurs / produits / marchés (sourcing / benchmark) Transmettre les marchés aux approvisionneurs et leur accompagnement durant la mise en uvre ; Piloter la performance des fournisseurs avec l'approvisionneur. Remplacer un acheteur en son absence. Piloter la démarche d'achat, animer les réunions de définition de besoins, et l'élaboration de la stratégie achat avec les contributeurs dans l'acte d'achat : atteindre les objectifs spécifiques définis avec le coordonnateur. Participer activement aux réunions de coordination avec le responsable approvisionnement du secteur. Réaliser le reporting de son activité d'achat à la direction achat Elaborer les fiches de performance, calculer les gains achat et des gains budgétaires, en lien avec le contrôleur de gestion achat Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec les services utilisateurs et les juristes marchés Consolider le recueil des besoins, d'utilisateurs variés, au sein des 10 établissements du GHT HPGL Animer et veiller au dialogue avec les prescripteurs en lien avec les experts par le biais de groupes experts et de rencontres régulières Participer aux analyses des offres et au choix des fournisseurs Participer aux négociations des contrats avec les fournisseurs dans son domaine de compétence Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Bac +5, Formation supérieure à l'achat public appréciée Compétences, savoir-faire et qualités requis Connaissance de l'environnement hospitalier Management de projet, en transversalité Animer une dynamique territoriale autour d'une stratégie achat Analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence Parfaite maîtrise de ...

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous prenez la responsabilité de la fonction Systèmes d'Information d'un des sites. Au-delà du pilotage de l'IT, vous êtes un véritable partenaire des métiers et un acteur de la stratégie de l'entreprise. Vous accompagnez la transformation digitale dans un environnement industriel international, où les systèmes d'information constituent un levier de compétitivité, d'innovation et de performance. Vous évoluez à l'interface entre les équipes locales, le Bureau d'Études, les directions métiers et les instances IT du Groupe afin de décliner la stratégie SI en actions concrètes, adaptées aux enjeux opérationnels. Vos missions Vous définissez et pilotez la feuille de route IT en cohérence avec les orientations du Groupe et les besoins des métiers. À ce titre, vous pilotez l'ensemble des systèmes d'information et des infrastructures IT (réseaux, serveurs, cybersécurité, environnement Microsoft, hébergement, etc garantissez la disponibilité, la sécurité et la performance des infrastructures et des applications ; accompagnez la modernisation de la DSI en faisant évoluer son organisation, ses méthodes et sa culture projet managez, développez et fédérez une équipe IT en favorisant la montée en compétences et l'autonomie construisez une relation de proximité avec les métiers afin de prioriser les projets à forte valeur ajoutée pilotez les projets de transformation digitale, d'amélioration des processus et d'intégration des systèmes développez les usages autour de la Data, de la gouvernance des données et des outils décisionnels identifiez les opportunités offertes par l'Intelligence Artificielle et accompagnez leur mise en œuvre de manière pragmatique portez les enjeux de cybersécurité, de conformité et de maîtrise des risques pilotez les partenaires et prestataires externes dans une logique de qualité de service et d'amélioration continue. Dans cette fonction, vous participez également au Comité SI Groupe et travaillez en étroite collaboration avec les DSI des différentes filiales internationales (Italie, Québec, Australie.) afin de définir les standards, partager les bonnes pratiques et conduire les projets transverses. Description du profil : Le profil recherché Vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions de management IT, idéalement acquise dans un environnement industriel, technique ou d'ingénierie. Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent, vous avez avant tout développé une solide culture des systèmes d'information et une réelle capacité à faire le lien entre les enjeux technologiques et les objectifs business. Vous possédez notamment : une excellente maîtrise des infrastructures IT (réseaux, serveurs, virtualisation, cybersécurité, segmentation, VLAN, hébergement une expérience opérationnelle de terrain avant d'avoir évolué vers des responsabilités managériales ; une bonne compréhension des environnements industriels et des contraintes d'un Bureau d'Études ; une capacité à traduire une stratégie Groupe en feuille de route locale ; une pratique courante de l'anglais indispensable dans un contexte international. Une expérience dans les secteurs du ferroviaire, de l'électronique, de l'aéronautique, du médical ou plus largement dans un environnement industriel réglementé constituera un réel atout. Une connaissance des sujets liés au SDLC, à la sécurité logicielle (Security by Design), à la gouvernance des données (DAMA/DMBOK, ETL, Snowflake ou équivalent), à l'Intelligence Artificielle, au RGPD, à NIS2 ou au Cyber Resilience Act sera particulièrement appréciée. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout un responsable SI capable de conjuguer vision stratégique et proximité opérationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour : votre leadership naturel et votre capacité à fédérer ; votre autonomie et votre capacité à prendre des décisions ; votre aptitude à challenger les besoins et à arbitrer avec pragmatisme ; votre curiosité intellectuelle et votre capacité d'apprentissage ; votre sens du dialogue avec les directions métiers comme avec les équipes techniques. Vous savez parler aussi bien architecture informatique que performance industrielle, et faites du système d'information un véritable levier de création de valeur.

Description : Cadre d'intervention Famille : sociale, éducative, psychologique. La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants : Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d'ordre social, définissant l'usage du titre de psychologue Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l'article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI L'exercice de la profession de psychologue s'effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel. Lieu(x) d'intervention Le ou la psychologue intervient au sein de L'ELSA (Equipe de liaison de soins en addictologie) au sein du centre hospitalier de Carcassonne et plus particulièrement dans tous les services du CH à la demande, des médecins, équipes soignantes, ou patients. Présentation du service d'affectation La consultation hospitalière d'addictologie est un maillon de la filière hospitalière d'addictologie. Elle constitue l'interface entre le dispositif addictologie hospitalier, le dispositif spécialisé ambulatoire et la médecine de ville. Elle est une porte d'entrée importante d'accès aux soins pour les personnes ayant une conduite addictive. Le service d'addictologie fait partie du pôle santé publique. Description synthétique du poste Le ou la psychologue du service d'addictologie assure l'évaluation psychologique des patients présentant des comportements addictifs, ainsi que l'élaboration et la mise en oeuvre d'interventions psychologiques personnalisées et adaptées au projet de soin du patient, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire Poste à 70% Jours de travail : mardi matin, mercredi après-midi, jeudi matin et vendredi en journée « à discuter avec candidats » Missions principales Les missions principales sont de : - Former, assister et conseiller les soignants des différents services sur les questions du dépistage, de diagnostic, de prise en charge et d'orientation des patients - Intervenir auprès des patients aux urgences et pendant l'hospitalisation en appui et en soutien des équipes soignantes ; - Développer des liens avec les différents acteurs intra- et extra- hospitaliers pour améliorer la prise en charge des patients et de leur suivi. - Évaluation des addictions avec et sans produit, accompagnement au sevrages, prévention des risques, recommandation des bonnes pratiques (HAS) - Soutien psychologique, préparation de la sortie, lien avec les partenaires. - Prise en charge psychothérapeutique des addictions avec ou sans produit - Animation de groupes de parole - Séances de sophrologie ou de relaxation proposées selon la demande - Accompagnement entourage - Participation aux réunions pluridisciplinaires et institutionnelles - Formation des équipes soignantes sur des thématiques ciblées. - Intervention pour de la prévention autours des additions dans des structures accueillantes du public - Lien avec l'équipe pluridisciplinaire - Compte rendu sur le dossier médical dans un souci de traçabilité - Participation au projet d'établissement et à la certification - Participation au collège des psychologues de l'établissement Missions annexes - Temps Travaux - Recherches - Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations - Accueil de stagiaire Liaisons fonctionnelles - Chef de pôle - Responsable du service - Cadre supérieur de santé co-gestionnaire de pôle - Cadre de santé - Equipe pluridisciplinaire - Autres services hospitaliers - Réseaux de ville et associations (CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, CSAPA, Associations d'ancien alcoolique). Liens hiérarchiques Directeur d'établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines Conditions d'exercice Organisation du temps de travail : - Forfait jour à 70 % - Jours de travail : mardi matin, mercredi après-midi, jeudi matin et vendredi en journée « à discuter avec candidats » Environnement de travail : - Accès à un bureau et un ordinateur. Exigences relationnelles : - Travail en équipe et en réseau Profil recherché : Profil Pré requis obligatoires : DESS/Master de psychologie pathologie clinique ou de la Santé Pré requis souhaités : - Expériences et connaissances dans le domaine des addictions avec ou sans produit - DU Addictologie et/ ou TCC

Description : Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e psychologue clinicien/ne à 50% pour son HDJ Entretemps à Eysines relevant du Pôle UNIVA MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions pour promouvoir l'autonomie te le Rétablissement  dans le cadre du projet médical développé au sein du pôle. _ _ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Participer à la mise en place de projets individuels de prise en charge - Contribuer au diagnostic clinique par le biais d'une évaluation clinique - Participer aux réunions pluridisciplinaires - Concevoir et co-animer des groupes thérapeutiques de réhabilitation psychosociale, remédiation cognitive, TCC en pluridisciplinarité - Participer au projet institutionnel et à la tenue du dossier patient (comptes-rendus de suivi dans le dossier informatisé du CHCP) - Enregistrer l'activité (saisie d'activité dans le logiciel patient) - Etre engagée dans un processus de bonnes pratiques professionnelles - Participer au suivi individuel dans le cadre des projets personnalisés Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : MASTER en psychologie clinique et psychopathologie Titre de Psychologue Clinicien(ne) : formation à orientation TCC CONNAISSANCES : - Connaissances approfondies de la psychopathologie des personnes souffrant de pathologies psychiatriques - Connaissances approfondies de la réhabilitation psycho-sociale - Connaissances approfondies des troubles psychotiques - Connaissances en TCC - Connaissances en matière de psychotrauma dans le cadre de pathologies complexes SAVOIR ÊTRE : - Faire preuve de dynamisme et de créativité - Savoir s'adapter à l'imprévu - Sens des responsabilités - Être à l'aise avec l'animation de groupes patients - Capacité à s'intégrer dans une équipe pluriprofessionnelle - Capacité d'autonomie et d'initiatives dans le travail de soins individualisés tout en collaborant avec l'équipe pluridisciplinaire. - Capacité à s'inscrire dans une dynamique de formation et chercher à approfondir ses connaissances au regard du projet de l'unité et du pôle SAVOIR FAIRE : - Maitrise des outils de remédiation cognitive en psychiatrie - Maitrise des outils d'animation de groupe principalement à orientation TCC - Contribuer aux diagnostics cliniques - Contribuer à l'élaboration d'un projet de soins avec l'usager en analysant, synthétisant et transmettant des données cliniques précises - Participe à la référence soignante - Capacité à évaluer individuellement et en équipe les indications de prises en charge et les conduites à tenir - Capacité à mener un travail de réflexion et d'analyse autour des situations rencontrées - Savoir partager l'information et travailler avec les différents partenaires - Savoir utiliser les outils informatiques institutionnels - Participer activement à l'encadrement des étudiants stagiaires. SPÉCIFICITÉS DU POSTE : - Poste à mi-temps (50 %) du lundi au vendredi. - Les missions s'effectuent en ambulatoire sur l'Hôpital de jour Adulte à Eysines (9 avenue du derby 33320 Eysines)

Rejoignez Synovo Group et participez à la transformation du transport sanitaire ! Depuis plus de 12 ans, Synovo Group s'impose comme un acteur incontournable du logiciel pour les transporteurs sanitaires en alliant innovation technologique et engagement humain pour améliorer la vie des patients. Avec une très forte croissance depuis 2019 (+ 35% CAGR), nos activités principales s'articulent autour de deux axes stratégiques : * Les Solutions Logicielles pour le Transport Sanitaire : Nous proposons des solutions logicielles innovantes et adaptées aux besoins spécifiques des professionnels du transport sanitaire. Nos produits, tels que Saphir, Rubis Santé et Rubis Urgences, sont conçus pour optimiser la gestion des flux et assurer une prise en charge efficiente des patients. * Les Prestations IT Spécialisées : En parallèle, nous offrons des services IT spécialisés en infrastructure, cloud, hébergement et télécoms. Cette expertise technique nous permet de soutenir nos solutions logicielles avec une infrastructure fiable et sécurisée, garantissant ainsi la continuité des opérations de nos clients. Nous cherchons un(e) Commercial(e) secteur Grand Est qui partagera notre vision et notre engagement envers l'excellence pour rejoindre notre équipe commerciale. Vos missions Sous la responsabilité du Team Lead, le/la Commercial(e) contribue activement au développement et à la croissance commerciale de l'entreprise. Vos missions principales sont : Prospection et développement commercial * Appliquer les méthodes de prospection définies et assurer la prospection multicanale * Identifier les besoins des clients et qualifier les opportunités commerciales * Alimenter le Team Lead France avec les opportunités commerciales qualifiées, selon son périmètre géographique * Participer aux rendez-vous commerciaux * Élaborer les propositions commerciales, négocier et conclure les ventes Satisfaction client * Présenter les solutions logicielles, réaliser des démonstrations et promouvoir l'ensemble de l'offre Synovo * Comprendre les besoins clients et proposer des solutions adaptées * Assurer une forte présence hebdomadaire auprès des prospects et clients sur le terrain Animation commerciale et évolution de l'offre * Contribuer à la fidélisation des clients existants en lien avec l'équipe Account Management * Participer à l'amélioration continue des offres Gestion commerciale * Renseigner le CRM et assurer le suivi des opportunités * Veiller à garantir la capacité interne de livraison des solutions vendues et piloter la relation avec les services concernés (Formation, Infrastructure, etc.) * Sécuriser et maintenir le lien client jusqu'au déploiement des solutions Vos compétences * Solides bases sur le marché BtB * Compréhension des enjeux clients (médical, transport, services d'assistance et d'urgence, .) * Techniques de prospection et de vente * Appétence pour les solutions logicielles * Capacité à présenter une solution logicielle * Maîtrise d'outils CRM * Capacité d'apprentissage rapide Vous avez un goût prononcé pour le terrain et le contact client, vous faites preuve de curiosité, de dynamisme et d'une forte envie d'apprendre. Votre ténacité et votre persévérance vous permettent de relever les défis commerciaux avec détermination et d'atteindre vos objectifs. Doté(e) d'un réel sens de l'écoute, vous placez la satisfaction client au cœur de votre démarche et développez des relations de confiance durables. Vous disposez d'une excellente aisance relationnelle et d'une communication claire et efficace. Votre esprit critique vous permet de challenger des points de vue, d'argumenter avec pertinence et de convaincre vos interlocuteurs. Autonome et orienté(e) résultats, vous faites preuve de résilience et savez recevoir du feedback dans une logique d'amélioration continue. Avantages * Le poste est à pourvoir à pourvoir au plus tôt, en CDI. * Statut cadre et package attractif : variable non plafonné * Quelques uns des avantages qui vous attendent chez nous : tickets restaurant, forfait mobilité durable, dispositif d'actionnariat salarié, ... Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise innovante en pleine expansion, où vos réussites auront un impact direct et visible sur la vie des patients et sur l'avenir du transport sanitaire. Nous sommes très attentifs au développement de nos collaborateurs. Votre évolution interne dépendra de votre engagement dans vos responsabilités et de votre performance. Processus de recrutement en 2 étapes: * Entretien visio avec le service Ressources Humaines * Entretien dans nos locaux avec le Manager du pôle. Postulez dès maintenant et écrivons ensemble la prochaine étape de votre carrière !

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