Etes-vous prêt à rejoindre une équipe passionnée au service de la solidarité citoyenne ? Intégrez une structure associative sociale de renom implantée depuis 30 ans sur le territoire marseillais et participez à la construction d'un avenir plus solidaire ! L'association SARA LOGISOL recrute pour son Pôle Social, un Auxiliaire de puériculture (H/F), en CDI, à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le pôle social joue un rôle crucial dans son action en faveur des personnes confrontées à des situations de grande précarité. Il reflète l'engagement continu de l'association pour l'accueil, l'hébergement, et l'accompagnement des individus et des familles sans abri, visant leur insertion sociale et l'autonomie personnelle. Au sein de ce pôle, le Centre Maternel accompagne des femmes enceintes et/ou des mères avec enfants de moins de trois ans dans le cadre d'un hébergement et d'un accompagnement global autour de la parentalité, de la santé, de la vie quotidienne et de l'insertion sociale. L'équipe pluridisciplinaire accompagne les familles dans les dimensions éducatives, sociales et sanitaires afin de favoriser le développement de l'enfant, soutenir le lien parent-enfant et accompagner progressivement les familles vers l'autonomie. Les principales missions : En tant qu'Auxiliaire de puériculture, vous participez à l'accompagnement global des femmes enceintes, des mères et de leurs jeunes enfants accueillis au sein du Centre Maternel. Vous veillez au bien-être, à la santé et au développement de l'enfant tout en soutenant les parents dans l'exercice de leurs fonctions parentales. Vous aurez la charge de : o Accompagner les mères dans les soins et les besoins quotidiens du jeune enfant. o Participer à la prévention, l'hygiène, la santé et la sécurité des enfants accueillis. o Observer le développement, le comportement et le bien-être de l'enfant. o Soutenir le lien mère-enfant et accompagner les mères dans leur rôle parental. o Mettre en place des temps d'éveil et des actions favorisant le développement du jeune enfant. o Participer au repérage des difficultés sanitaires, éducatives ou relationnelles. o Être un relais entre les familles et les partenaires médicaux, sociaux et éducatifs (PMI, maternités, structures de santé.). o Participer aux réunions d'équipe et aux écrits professionnels. o Travailler en équipe pluridisciplinaire afin de garantir un accompagnement adapté aux besoins des familles. o Participer à l'accompagnement des femmes enceintes autour de la grossesse, de la périnatalité et de la préparation à l'accueil de l'enfant. o Contribuer à la mise en place d'actions collectives autour de la parentalité, de la santé et du développement du jeune enfant. Le profil recherché : - Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture exigé. - Expérience souhaitée dans l'accompagnement des familles en situation de précarité, la parentalité ou la petite enfance. - Connaissance du développement du jeune enfant et des besoins liés à la périnatalité. Qualités professionnelles : - Capacité à prendre en compte les dimensions culturelles et interculturelles dans l'accompagnement des familles. - Bon relationnel, maîtrise de soi, capacités d'écoute et d'adaptation. - Sens de l'observation et capacité d'analyse. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs du secteur social, médical et éducatif. - Compétences en techniques de communication et de gestion des conflits. - Respect des normes d'hygiène, de sécurité et du cadre institutionnel. - Autonomie, rigueur, réactivité, sens de l'organisation et prise de recul. Jours de travail, horaires et localisation : - Temps plein/35h - Travail de jour, avec possibilité de travailler le soir et le week-end.

RESPONSABILITÉS : L' Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Gestionnaire carrières retraite (H/F) des agents titulaires et stagiaires, à temps plein, pour intégrer le Secteur Vie Professionnelle, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Sous la supervision de la Responsable Vie Professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et des dossiers administratifs du personnel non médical (agents titulaires et stagiaires) dans les domaines suivants : Intégration des nouveaux professionnels - Constituer et contrôler les dossiers administratifs des agents recrutés - Organiser les visites médicales d'embauche en lien avec le Service de Santé au Travail - Créer les dossiers des agents dans le logiciel de gestion RH - Rédiger et éditer les contrats et les décisions administratives - Remettre les documents d'intégration aux nouveaux agents (badges, livret d'accueil, etc.) Suivi des contrats et carrières - Assurer le suivi des échéances de contrat et des périodes d'essai - Gérer les renouvellements de contrat et formaliser les documents nécessaires - Assurer le suivi des mises en stage, titularisations, avancements de grade et d'échelon - Préparer et gérer les résultats des CAPL et CAPD - Réaliser les simulations de pension et gérer les dossiers de retraite Temps partiel et positions statutaires - Informer les agents sur l'impact du temps partiel sur leur carrière et retraite - Gérer et suivre les demandes de temps partiel et de réintégration - Assurer la gestion des positions statutaires (mutation, détachement, disponibilité, congé parental, etc.) - Mettre en œuvre les procédures pour absences injustifiées, abandons de poste et licenciements - Suivre les conventions de mise à disposition et les dossiers de cumul d'activité Gestion des autorisations d'absence - Traiter les demandes d'autorisations d'absence pour motifs personnels et familiaux - Gérer les demandes d'aménagements horaires (grossesse, congé parental, etc) Gestion administrative - Renseigner et informer les agents sur leurs droits et obligations - Assurer le suivi des inscriptions aux conseils de l'Ordre et des diplômes - Mettre à jour les bases de données RH et assurer la transmission des informations aux services concernés - Archiver et classer les dossiers administratifs selon les procédures en vigueur - Rédiger et actualiser les procédures administratives en lien avec le Responsable Vie professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Formation et expérience Diplôme requis : BTS ou DUT/BUT en gestion des Ressources Humaines Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire Connaissances - Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) Savoir-faire Être capable : - De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s) - D'organiser son travail - D'analyser des textes et documents juridiques - De rédiger des courriers et documents divers - De créer des documents et des tableaux de suivi à l'aide des outils (Word, Excel) Savoir-être - Faire preuve de discrétion et de rigueur - Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration - Disposer de capacités relationnelles - Faire preuve de discernement et d'initiatives dans la limite de son positionnement - Être à l'écoute et posée - Faire preuve de réactivité et de s'adapter aux situations et aux évolutions du poste - Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique

Contenu du poste Mission générale (principale) : - Après avoir établi un diagnostic social, aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. - Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés concernant l'accès, le maintien aux droits et aux soins - En lien avec l'équipe pluridisciplinaire agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. L'activité du Centre Hospitalier Pierre Lôo se décline dans le pôle inter-établissement de psychiatrie du GHT 58. L'établissement est l'offreur public de santé mentale pour adulte sur le département de la Nièvre et compte 22 sites sur l'ensemble du territoire. Le site principal du CH est situé à La Charité sur Loire. Le secteur d'activité médical SUD est l'un des 4 secteurs sanitaires du Centre Hospitalier Pierre LOO. Il regroupe toute la partie Sud du département de la Nièvre et couvre 127 communes. Le secteur compte 4 CMP/CATTG (situés à Chatillon en Bazois, Guérigny, Imphy et St Pierre le Moutier), 2 antennes (à Luzy et Château Chinon), 1 Hôpital de jour, 1 CMP et 1 CATTG à Decize. Il comporte également qu'une unité d'hospitalisation complète de 20 lits de court séjour (sur le site du Pré Poitiers). L'équipe sociale du secteur se compose de 2 assistants de service social qui exercent en collaboration. Leuractivité est partagée entre l'unité d'hospitalisation complète et l'ambulatoire du secteur. Activités principales : - Évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prendre en compte des conséquences de la pathologie psychique, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée et proposer le déploiement d'aides ou de répit. - Favoriser les liens entre le patient, sa famille, son environnement social et les équipes soignantes. - Permettre l'accès/le maintien aux droits, aux soins, aux hébergements, aux accompagnements sociaux et médicosociaux. - Accompagner le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médicosociale en lien avec son parcours de vie et de santé (CPAM, MDPH, ESAT, SIAO.). - Participer à la rédaction et au suivi du projet de soins personnalisé avec l'équipe pluridisciplinaire. - Participer aux réunions de synthèse du secteur, briefings. - Coordonner le travail avec les partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun gravitant autour de la situation du patient. - Accompagner les personnes pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle. - Participer activement à la recherche d'alternatives à l'hospitalisation par son insertion dans le tissu social, sa connaissance et sa collaboration dans les réseaux (logement-santé-insertion). - Informer les patients de leurs droits, informer sur l'offre de soins du territoire, conseiller et orienter. - Protéger les personnes vulnérables : conseil auprès des familles, instruction des demandes de mesure de protection juridique pour les personnes isolées. - Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement/logement, ressources, etc. - Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité. - Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient dans le respect du droit et de l'intérêt du patient. Relations professionnelles les plus fréquentes : - Equipes pluriprofessionnelles des établissements ou des associations, autres travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l'accompagnement coordonné des prises en charge des patients et des familles. Participations institutionnelles : - Participation à l'animation et au développement du partenariat et des réseaux. - Participation à la vie institutionnell

Adekwatts, entreprise créée en 2019 par 2 anciens salariés d'EDF, propose des solutions photovoltaïques clefs en main pour les particuliers et professionnels. Nos valeurs : Respect, Partage, Humanité, Persévérance, Honnêteté. Nous nous développons partout en France sous forme de réseau de franchise : 12 agences, 5000 clients satisfaits et 70 salariés motivés. Nous recrutons un(e) Growth & Automation Manager en CDI, en télétravail complet (poste ouvert partout en France). LE POSTE: Notre acquisition digitale, c'est 12 comptes Meta et un dispositif Google Ads, confiés aujourd'hui à une agence partenaire. Ça tourne. Mais nous sommes convaincus qu'une grande partie de ce travail (reporting, détection des décrochages, tests créatifs, optimisation) sera demain assurée par des agents IA bien construits. Nous cherchons la personne qui va internaliser ce sujet : reprendre progressivement la main sur nos campagnes aux côtés de l'agence, et construire en parallèle les automatisations qui nous rendront autonomes. Ce n'est pas un poste d'exécution, c'est un poste de construction, directement rattaché à la Direction générale. VOS MISSIONS: - Gérer et optimiser nos 12 comptes Meta et nos campagnes Google Ads, par agence et par offre - Piloter les indicateurs qui comptent : coût par lead, qualité des leads transmis aux commerciaux, taux de transformation, ROAS - Identifier les tâches répétitives et les automatiser : reporting, alertes de décrochage, génération de textes publicitaires, recommandations d'optimisation - Construire et documenter des agents IA et des workflows (API Meta et Google Ads, outils type Make ou n8n, API LLM). Ce que vous construisez reste dans l'entreprise - Être l'interlocuteur unique de la Direction sur l'acquisition NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER: Chez adekwatts, on travaille à l'objectif et au résultat, pas à un nombre d'heures ou à une liste de tâches à cocher. C'est une question de confiance réciproque, et elle s'applique pleinement à ce poste. Il n'y aura pas d'accompagnement encadré. Vous ne serez pas seul(e), la Direction sera là en soutien, mais personne ne viendra vous dire quoi faire chaque matin. Si vous avez besoin d'un cadre pour avancer, ce poste vous rendra malheureux. Si vous avez toujours eu l'impression que le cadre vous ralentissait, on devrait bien s'entendre. VOTRE PROFIL: « Il vaut mieux embaucher quelqu'un en se basant sur son savoir-être que sur son savoir-faire, car le savoir-faire, cela s'apprend. » - 2 à 5 ans d'expérience en media buying ou growth, en agence ou chez l'annonceur, sur plusieurs comptes en parallèle et avec de vrais budgets. Vous savez expliquer, chiffres à l'appui, pourquoi une campagne performe ou décroche - L'automatisation et l'IA ne sont pas un sujet théorique : vous avez déjà construit quelque chose (workflow Make ou n8n, script, appel d'API, agent). Vous n'avez pas besoin d'être développeur, mais la technique ne vous fait pas peur - Une autonomie réelle : décider seul(e) du chemin, vous organiser sans qu'on vous cadre, prioriser entre douze comptes et dix sollicitations, chercher la réponse avant de poser la question Ce poste n'est pas fait pour vous si vous voulez « faire de la communication » au sens classique, ou si l'IA est pour vous un sujet parmi d'autres plutôt qu'un terrain de jeu. RÉMUNÉRATION Un fixe annuel brut entre 45 000 € et 60 000 € selon profil et expérience. Mutuelle famille (Catégorie 4/5) 100% prise en charge par adekwatts. Primes annuelles selon résultats, présence et investissement personnel. Accord d'intéressement. Télétravail complet. Ordinateur et téléphone neufs, outils IA pro sans restriction. Séminaire annuel. CANDIDATURE: Pas de lettre de motivation. Dites-nous en quelques lignes une automatisation ou un agent que vous avez déjà construit : ce qu'il faisait, avec quels outils, ce qu'il vous a fait gagner.

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) des Landes recrute un(e) Coordinateur(trice) de Parcours à 100% pour la Plateforme de Coordination et d'Orientation (PCO) 7-12 ans du C.M.P.P. départemental à partir du 1er octobre 2026. Votre mission principale est d'assurer la coordination des parcours diagnostiques et d'interventions des enfants de 7 à 12 ans présentant une suspicion de Trouble du Neurodéveloppement (TND), en lien avec les familles, les professionnels de santé et les partenaires du territoire. Coordination des parcours des enfants et accompagnement des familles o Assurer le suivi des demandes des familles, des médecins adresseurs et autres professionnels; o Répondre aux sollicitations des professionnels, médecins et familles ; o Recueillir les informations nécessaires à l'évaluation des besoins de l'enfant ; o Participer à la mise à jour des dossiers administratifs et des outils de suivi ; o Coordonner le parcours diagnostique et d'accompagnement en lien avec les professionnels impliqués ; o Informer, soutenir et orienter les familles tout au long du parcours ; o Assurer le lien entre les différents intervenants et valider les bilans réalisés dans le cadre du dispositif ; o Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) et aux Équipes Pluridisciplinaires d'Évaluation (EPE) ; o Accompagner les familles dans les démarches auprès de la MDPH pour les situations les plus complexes. Participation à la dynamique de la PCO o Participer aux réunions de service et aux réunions institutionnelles ; o Contribuer à la réflexion et à l'évolution des pratiques de la plateforme ; o Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l'amélioration des procédures et documents de travail ; o Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire. Participation à la vie institutionnelle o Participer aux actions transversales du CDEF ; o Contribuer aux démarches qualité et à l'amélioration continue ; o Participer aux formations et groupes de travail institutionnels. Profil recherché Formation o Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (ES), Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), Assistant de Service Social (ASS) ou diplôme paramédical ; o Expérience dans le champ du médico-social souhaitée ; o Connaissance ou expérience auprès d'enfants présentant des Troubles du Neurodéveloppement appréciée ; o Permis B indispensable. Compétences attendues o Connaissance des dispositifs liés au parcours des enfants présentant un TND ; o Connaissance des réseaux sanitaires, médico-sociaux et éducatifs du territoire ; o Capacités de coordination, d'organisation et de gestion des priorités ; o Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques ; o Capacité d'analyse, de communication et de négociation ; o Conduite de réunions et travail partenarial. Qualités personnelles o Sens de l'écoute et de l'accompagnement ; o Empathie et respect des familles ; o Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire ; o Autonomie et prise d'initiative ; o Adaptabilité face aux situations complexes ; o Rigueur et discrétion professionnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Nos valeurs o Un métier porteur de sens au service des enfants et de leurs familles ; o Une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique ; o Un environnement professionnel favorisant les échanges et l'innovation ; o Des possibilités de formation continue via l'ANFH ; o Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de l'établissement. Conditions d'emploi o Déplacements ponctuels : Landes et Nouvelle-Aquitaine o Télétravail : possible selon la charte du CDEF o Astreinte : non La date limite de dépôt des candidatures est le 31/08/2026

Rejoignez une équipe engagée au cœur de la Protection de l'Enfance Le Centre Éducatif et Scolaire Montjoie (CESM) est l'établissement berceau de l'Association MONTJOIE. Il se compose de 5 maisons d'enfants, d'une école primaire et d'un grand jardin équipé pour les enfants, l'ensemble permettant l'accueil de fratries. Chaque maison a un nom et une tranche d'âge associée. Nous recherchons aujourd'hui plusieurs éducateurs pour des remplacements, en CDD de 1 à 6 mois au sein des maisons suivantes : - Petite Ourse : 8 enfants âgés de 5 à 7 ans (plus jeunes avec dérogation du Département), 1 place de mise à l'abri et 1 place de replis. - Grande Ourse : 12 enfants âgés de 7 à 10 ans. - Cosmos/Apollo : 14 enfants âgés de + 13 ans dont certains peuvent être hébergés au sein du groupe Apollo, groupe les préparant à la sortie vers un Service de Suite ou le droit commun. Les enfants sont placés au titre de la Protection de l'Enfance et de l'Assistance Éducative, lorsque leurs parents ne peuvent temporairement assurer leur sécurité. Une équipe pluridisciplinaire assure un accompagnement 24h/24, tous les jours de l'année, à travers les actes de la vie quotidienne. Elle est composée d'éducateurs, maîtres et maîtresses de maison, surveillants de nuit, personnel paramédical, services généraux et cadres. Vos missions Sous l'autorité de la direction et en lien avec l'équipe, l'éducateur(trice) assure un accompagnement éducatif global des personnes accueillies : .Accompagnement éducatif - Mettre en œuvre les projets personnalisés d'accompagnement - Accompagner les enfants dans leur développement personnel, social et scolaire - Favoriser l'autonomie dans la vie quotidienne Participation à la vie quotidienne - Encadrer et animer les temps de vie (repas, activités, lever/coucher.) - Accompagner les enfants dans les gestes du quotidien - Veiller au respect des règles de vie collective Travail en équipe - Participer aux réunions d'équipe et à l'élaboration des projets - Assurer des transmissions écrites et orales de qualité - Travailler en lien avec les partenaires (écoles, services sociaux, familles.) Relation éducative - Instaurer une relation de confiance avec les enfants - Adapter sa posture éducative aux situations rencontrées - Gérer les situations de conflit ou de tension Le profil que nous recherchons - Intervenant(e) social(e) de formation ES, EJE, CESF, AS, DEES, CIP souhaitant s'investir dans un accompagnement éducatif, humain et innovant, centré sur le travail avec les familles. - Expérience en Protection de l'enfance appréciée ; - apprécie d'évoluer au sein d'une maison familiale avec des horaires variables et la possibilité de travailler certains week-end - aptitude à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe ; - écoute, pédagogie et adaptabilité avérée ; - capacité à instaurer une relation éducative respectueuse et contenante ; - bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse ; - organisé(e) et capable de rendre compte de votre intervention. Permis B (boîte manuelle) obligatoire. Formation / expérience - Educateur de formation DE Educateur Spécialisé, EJE, DE Moniteur Educateur ou BPJEPS. - Une première expérience auprès d'enfants ou d'adolescents est appréciée, mais non indispensable Pourquoi nous rejoindre ? - Un cadre de travail protecteur relevant de la CCN 66 - Des congés supplémentaires particulièrement attractifs selon le poste - Une reprise d'ancienneté possible selon votre parcours - Une rémunération conventionnelle lisible et évolutive de 2152 à 2456 € brut mensuel expérience et diplôme - Une protection sociale renforcée et des droits conventionnels avantageux - Une équipe à taille humaine, solidaire et investie ; Vous candidatez via notre site internet ou sur cesm@montjoie.fr en indiquant le poste de référence

Plus qu'un métier, un engagement au quotidien pour le bien-être de chacun.e. Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire ASH ? On se rejoint ? Sous la responsabilité du Directeur.trice d'Exploitation, vous aurez pour missions principales : Assurer la propreté et l'hygiène des locaux Distribuer et débarrasser les plateaux dans les chambres Préparer la mise en place des tables en salle, distribuer les repas et débarrasser les tables Assurer la maintenance et le matériel des locaux Participer à la circulation des déchets et du linge Contribuer à la démarche qualité et de certification CE QUE NOUS OFFRONS - Rythme de travail : roulement à la quatorzaine en 10h, avec 1 weekend sur 2 travaillé - Rémunération : à partir du SMIC en vigueur + SEGUR 1 (206€ brut mensuel) + indemnités dimanche travaillés - Lieu de travail agréable, au sein d'un grand parc - Parking gratuite sur place, ou navette emeis gratuite depuis la gare RER B En rejoignant EMEIS, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe. Prime dite de 13ème mois conventionnel Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d'intéressement Primes de cooptation Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement) Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : - Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) - Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation - Au sein de nos cliniques de santé mentale - Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Profil: Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire. Dynamique et autonome, vous êtes ordonné.e et disposez de réelles aptitudes relationnelles. Vous avez le sens de l'écoute et appréciez le travail en équipe. Vous faites preuve d'une grande attention et d'une certaine capacité d'initiative face à des situations imprévues. Nos opportunités s'adressent aux professionnel.le.s de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et toutes, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires.

Les Lits d'Accueil Médicalisés (LAM) offrent une prise en charge sanitaire et sociale à des personnes sans domicile fixe atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, de pronostic plus ou moins sombre, pouvant engendrer une perte d'autonomie et ne pouvant être prises en charge dans d'autres structures » (décret n°2016-12). Vous serez le garant de la qualité des services et de l'opérationnalité de la structure, dans le respect des normes, des consignes données et des procédures mises en place par le SSP. Vos activités principales sont : -L'organisation et gestion de la structure : -Vous veillez à la qualité et à la complémentarité des prestations fournies aux personnes hébergées : accueil, soins et suivi médical, accompagnement social, animation, restauration, hébergement, logistique -Vous aidez les équipes à déterminer les besoins des personnes accueillies, les analyser, rechercher les moyens et les réponses adaptées, évaluer les actions, prévoir les réajustements éventuels, faciliter les orientations adaptées des personnes en sortie de LHSS -Vous gérez les situations difficiles (agressivité, manquement au règlement du service, conflit avec le personnel, etc.) -Vous organisez la participation des personnes accueillies à la vie de l'établissement -Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes, au bon fonctionnement de l'infrastructure ainsi qu'aux consignes d'hygiène et de propreté en vigueur dans un établissement médico-social -Vous effectuez les commandes nécessaires et assurerez le suivi du budget du LHSS -Vous développez des partenariats extérieurs utiles à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies -Le management des équipes -Vous animez l'équipe et impulsez la complémentarité et la dynamique collective -Vous recrutez et veillez à l'intégration des nouveaux agent.es, menez les évaluations annuelles et contribuez à leur montée en compétences -Vous élaborer les plannings, organisez les remplacements et transmettrez au services RH-Paie tous les éléments de gestion nécessaires -Vous participez au dialogue social en étant un interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales pour les questions relevant de votre structure. -La gestion de projet -Avec l'appui de la direction médicale vous vous assurez de la mobilisation de vos équipes sur les différents projets de prévention : éducation thérapeutiques, réduction des risques ; -Vous répondez avec l'aide de la direction du PDS à des appels à projets selon les besoins de la structures (AAP internes ou externes). En tant que responsable de structure vous assurer la permanence de l'encadrement sous forme d'astreinte Profil : -Vous êtes infirmier.ère et vous avez obtenu un diplôme supérieur en management des structures médico-sociale ou de cadre de santé. -Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que cadre de santé et en management d'équipes. -Vous avez une première expérience professionnelle auprès de personnes âgées et/ou en situation de dépendance. -Pour réussir dans votre mission, vous connaissez le contexte des établissements sociaux et médico-sociaux et maitrisez la démarche qualité. Vous savez travailler en partenariat et porter des projets. -Votre expérience du management vous permet d'organiser le travail d'une équipe pluridisciplinaire, encadrer, motiver et accompagner et les professionnel.les dans leur contexte de travail parfois complexe. -Vous connaissez le public en grande précarité et vous savez le comprendre. Vous savez gérer les situations conflictuelles. -Vous connaissez les problématiques de soins spécifiques des patients atteints de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, pouvant engendrer une perte d'autonomie. -Vous appréciez le travail d'équipe et contribuer au collectif.

L'Association Foyer Notre Dame basée à Strasbourg depuis 1923 (180 salariés, 1500 personnes hébergées et accompagnées quotidiennement, 15 M€ de budget annuel) met en œuvre les politiques publiques en faveur des jeunes adultes, des Mineurs Non Accompagnés, des demandeurs d'Asile et des Réfugiés, dans le département du Bas-Rhin et dans la région Grand-Est. L'Association Foyer Notre Dame recherche un.e Travailleur.se social.e en CDI pour l'un de ses dispositifs d'accompagnements de mineurs non accompagnés (MNA) de 18 places en hébergement à Strasbourg. La Maisonnée a pour finalité d'assurer une mesure de protection des jeunes accueillis mais aussi de permettre le développement des capacités d'autonomie, de responsabilisation et d'insertion sociale des jeunes en vue d'être orientés par la suite vers des dispositifs demandant plus d'autonomie. L'équipe intervient au sein d'un semi-collectif (chambres et studios au sein d'une maison) en fonction des besoins individuels et collectifs identifiés en adéquation avec le projet d'accompagnement personnalisé établi avec le jeune. Vos missions particulières : -Assurer des cours de FLE - Accompagner dans la mise en œuvre d'un projet de scolarisation/formation ; (inscription, soutien scolaire, préparation aux examens, gestion des stages, orientation scolaire et professionnelle) -Assurer un travail de relais et de collaboration avec les établissements scolaires, l'Education Nationale, les entreprises, et d'autres services Vos missions générales: - Accueillir, écouter, effectuer un diagnostic sur les situations ; - Instaurer une fonction de repère et d'étayage auprès des jeunes - Assurer des temps de permanence collective sur le lieu d'hébergement, bureau dédié, temps de repas ; - Travailler sur l'apprentissage de l'autonomie (entretien de son environnement, gestion alimentation, repas, budget) en prenant appui sur le projet d'accompagnement personnalisé ; - Proposer et mettre en œuvre des actions collectives socioculturelles visant à développer la citoyenneté, l'intégration des jeunes - Inscrire leur action dans une logique de parcours pour l'usager ; - Permettre un accès aux soins et assurer le suivi médical afin de favoriser le bien-être physique et psychique du jeune ; - Réaliser les écrits professionnels ; - Orienter les bénéficiaires vers les institutions appropriées et les informer sur l'accès à leurs droits ; Votre profil : Titulaire d'un diplôme d'Educateur spécialisé/Assistant de Service Social/ avec une forte appétence pour l'accompagnement scolaire et des missions corrélatives. Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins deux ans. Rigoureux(-se) et organisé(e), vous bénéficiez de bonnes capacités rédactionnelles et de bonnes capacités d'analyse des situations (niveau et potentiel) des jeunes. Vous savez évaluer les besoins spécifiques du public accueilli et vous adapter en proposant un contenu pédagogique et une méthodologie personnalisés. Vous connaissez les acteurs du terrain et êtes en capacités d'entretenir des relations partenariales. Vous savez animer des projets et actions sociales et éducatives. Vous appréciez travailler en équipe Autonome et doté(e) d'un esprit d'initiative, vous avez un réel intérêt pour le public accueilli (Connaissance et affinité au travail avec des publics migrants ou mineurs isolés). Vous avez une connaissance des dispositifs « Protection de l'Enfance », du contexte juridique et des problématiques spécifiques des MNA. Une première expérience auprès du public MNA serait un plus. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Microsoft Office + SharePoint) Une bonne connaissance de l'anglais est un plus. Horaires de travail : 35h en cycle (un à deux week-end par mois, ) Rémunération : selon expérience et accords CN66 Type d'emploi : CDI temps plein, à partir du 14 septembre

Les missions du poste Au sein d'une équipe Marketing 360° couvrant la France, la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas, vous contribuerez activement au déploiement de la stratégie marque, produit, digitale et événementielle. Véritable soutien polyvalent, vous participerez à la cohérence et à la performance de l'ensemble des actions marketing de la région. 1. Gestion et cohérence de la marque (Gardien de la marque) - Participer à l'implémentation des guidelines de marque sur l'ensemble des supports internes et externes. - Garantir la cohérence visuelle et éditoriale des contenus diffusés dans la région (campagnes trade marketing, supports internes, visuels bureaux, etc.). - Contribuer à la validation des assets créatifs en lien avec le siège européen et les agences locales. - Assurer une veille continue sur les bonnes pratiques branding et proposer des optimisations. 2. Marketing produit & supports commerciaux - Participer à la création et à la mise à jour des supports marketing produits : brochures, fiches techniques, présentations commerciales, argumentaires. - Contribuer à la préparation et à l'alignement des présentations stratégiques (ex. stratégie hiver) avec les différents départements internes. - Soutenir l'organisation des événements produits : un événement clé en fin d'année et deux grands événements prévus au T2 2027. - Assurer la coordination entre les équipes commerciales, marketing et produit pour garantir la qualité et la cohérence des livrables. 3. Marketing digital & projets européens - Participer à l'implémentation des projets digitaux européens : - Migration complète du site internet vers une nouvelle plateforme, - Déploiement du projet de marketing automation (emailing B2C & B2B), - Revue et localisation des contenus social media. - Alimenter les plateformes B2B et B2E avec les actualités marque, produit et événementiel. - Contribuer à la cohérence des contenus digitaux sur l'ensemble des marchés couverts. 4. Événementiel & activations terrain - Participer à l'organisation des salons et foires nationaux : logistique, coordination fournisseurs, création d'assets, présence terrain. - Contribuer à l'activation du partenariat avec le circuit de Zandvoort. - Soutenir la préparation du nouveau partenariat Formule E (démarrage en septembre 2026) et des opportunités associées. - Assurer le reporting postévénement et proposer des pistes d'optimisation. Cette liste est non exhaustive, les missions pourront évoluer selon votre profil et les besoins de l'équipe. Nous nous engageons à vous former, vous accompagner et vous transmettre notre savoir-faire. En contrepartie, nous recherchons : motivation, engagement, confidentialité, rigueur, dynamisme, curiosité, proactivité, sens de l'organisation, efficacité, excellent relationnel et maîtrise de l'anglais. Le profil recherché Étudiant(e) en école de commerce ou en marketing/communication digitale, vous recherchez une alternance dans le cadre d'un Master 1 ou 2. Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion de projet. Vous êtes motivé(e), enthousiaste et avez une réelle affinité pour le marketing de marque et l'événementiel/la gestion de projet Un intérêt pour le domaine automobile est apprécié Vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse, une curiosité marketing, de la créativité et êtes force de proposition. Vous êtes autonome, polyvalent(e) et à l'aise pour gérer plusieurs projets simultanément. Vous avez un bon sens de l'organisation, de la planification et une forte capacité d'adaptation. Vous êtes dynamique, disponible et prêt(e) à relever des challenges dans un environnement international. Vous disposez d'une excellente expression écrite et orale en français et en anglais. Une appétence pour l'événementiel et la gestion de projets est un véritable atout. Vous maitrisez le français et l'anglais à