Vill du arbeta i en modern produktionsmiljö där kvalitet, ansvar och noggrannhet står i fokus? Vi söker nu en engagerad annonsör till vår avdelning för efterkontroll, fotografering och annonsering av fordon. Om rollen Som annonsör arbetar du med den sista kontrollen av fordon innan de lämnar produktionen och levereras till kund. Du har ett stort ansvar för att säkerställa att varje bil uppfyller våra höga kvalitetskrav. Rollen innebär även att du fotograferar annonsbilderna samt förbereder dem för annonsering inför försäljning. Arbetsuppgifter Utföra noggrann efterkontroll av färdigproducerade fordon Identifiera och dokumentera eventuella avvikelser Säkerställa att kvalitetsstandarder uppfylls innan leverans Fotografera fordon för annonsering Samarbeta med andra avdelningar för att åtgärda brister Bidra till ständiga förbättringar inom kvalitet och processer Vi erbjuder Du blir en del av en nybyggd och modern produktionsmiljö med högt tempo och starkt fokus på kvalitet. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team där din insats gör skillnad hela vägen från produktion till försäljning. Vi söker dig som Är noggrann, ansvarstagande och kvalitetsmedveten Trivs i en miljö med högt arbetstempo Har ett öga för detaljer och ett intresse för fordon Har god samarbetsförmåga Har ett intresse för fotografering och presentation Meriterande egenskaper Erfarenhet från produktion, fordonsbranschen eller liknande arbete. Ett genuint fordonsintresse Ansvar och egenskaper I rollen är du en nyckelperson då du arbetar i sista steget innan leverans till kund. Det ställer krav på hög noggrannhet, ansvarskänsla och förmåga att säkerställa både kvalitet och en professionell presentation av fordonen. Låter detta som något för dig? Välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta i en modern produktionsmiljö där kvalitet, ansvar och noggrannhet står i fokus? Vi söker nu en engagerad annonsör till vår avdelning för efterkontroll och annonsering av fordon. Om rollen Som annonsör arbetar du med den sista kontrollen av fordon innan de lämnar produktionen och levereras till kund. Du har ett stort ansvar för att säkerställa att varje bil uppfyller våra höga kvalitetskrav. Rollen innebär även att du fotograferar fordonen samt förbereder dem för annonsering inför försäljning. Arbetsuppgifter Utföra noggrann efterkontroll av färdigproducerade fordon Identifiera och dokumentera eventuella avvikelser Säkerställa att kvalitetsstandarder uppfylls innan leverans Fotografera fordon för annonsering Samarbeta med andra avdelningar för att åtgärda brister Bidra till ständiga förbättringar inom kvalitet och processer Vi erbjuder Du blir en del av en nybyggd och modern produktionsmiljö med högt tempo och starkt fokus på kvalitet. Här får du möjlighet att arbeta i ett engagerat team där din insats gör skillnad hela vägen från produktion till försäljning. Vi söker dig som Är noggrann, ansvarstagande och kvalitetsmedveten Trivs i en miljö med högt arbetstempo Har ett öga för detaljer och ett intresse för fordon Har god samarbetsförmåga Har ett intresse för fotografering och presentation Erfarenhet från produktion, fordonsbranschen eller liknande arbete är meriterande Ansvar och egenskaper I rollen är du en nyckelperson då du arbetar i sista steget innan leverans till kund. Det ställer krav på hög noggrannhet, ansvarskänsla och förmåga att säkerställa både kvalitet och en professionell presentation av fordonen. Låter detta som något för dig? Välkommen med din ansökan!

Pourquoi nous rejoindre ? Les Petits Chaperons Rouges s'engagent en faveur de valeurs fortes qui fédèrent toutes nos équipes : l'enfant, l'environnement, la nutrition, le handicap et la parentalité. Venez participer à la construction du projet de votre crèche et rejoignez un réseau engagé ! Chez les Petits Chaperons Rouges : Bénéficier d'avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences en rejoignant le 1er formateur du secteur : 110 parcours e-learning en libre accès, 180 VAE initiées en 2023. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier pavillonnaire calme et agréable, à 2 pas des commerces. Elle est dotée d'un parking pour les collaborateurs et est également trés bien desservie par les transports en commun. Les bus 144, 244, 360, 471 et 160 passent à proximité, ainsi que le tramway T2 et la ligne de transilien L. Une crèche accueillante : La crèche dispose de beaux espaces intérieurs lumineux parfaits pour accueillir les 53 enfants répartis en 3 sections dê'ge. Avec son agréable jardin verdoyant, son espace motricité intérieur et son espace snoezelen, c'est un plaisir de travailler dans cette crèche. Une équipe en or : Les notions d'entraide, de soutien et de bienveillance sont essentielles au sein de cette équipe en or, où chacun est attentif aux autres. La priorité pour ces Chaperons : que chacun s'épanouisse au sein l'équipe, dans la cohésion et la collaboration. Les rituels de l'équipe : petits déjeuners ou journées à théme une fois par mois, formations et réunions d'équipe chaque semaine et bonne humeur au quotidien. Des projets inspirants : Le dernier projet de l'équipe mettait la musique à l'honneur : manipulation d'instruments tels que des claves, tambourins ou maracas, écoute de musiques variées, danse, temps d'éveil musical animés par un musicien (3 vendredis matins par mois). Le prochain projet portera sur les Jeux Olympiques : découverte des différents sports, pays, langues, hymnes. Une crèche ouverte aux parents : L'équipe organise de nombreuses initiatives pour intégrer les parents à la vie de la crèche : cafés ou go ters parents thématiques (alimentation, propreté, développement moteurÖ), ateliers parents-enfants (chasse aux úufs, fresque collaborative. ), fêtes, collecte solidaire de jouets, réunions d'information ou encore temps d'échange individuels. Le mot de la directrice : J'ai à cour de soutenir la collaboration entre les professionnelles et de valoriser chacun, notamment en les accompagnant dans leurs perspectives d'évolution. Attentive et à l'écoute, je m'attache à créer un climat de travail bienveillant et motivant pour tous.

Start People Les Ulis recrute pour son client spécialisé dans la fabrication de systèmes sonore un ASSEMBLEUR/MONTEUR. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Agent de production - Assemblage (H/F) Rattaché au Responsable d'Atelier, l'Agent de production sera en charge de toutes les opérations (Montage, Ponçage, Peinture, CMC) nécessaires à la préparation, à la fabrication et à la finition des enceintes acoustiques et de leurs accessoires, et notamment : - Préparer la fabrication selon les OF et le planning de travail - Assurer la prise et le passage des consignes en début/fin de poste - Etudier les instructions de travail (gammes de fabrication, plans, ...) - Inspecter, régler et caler les machines et outils de travail - Changer les programmes en cas de travail sur machine à CN - Sauvegarder les programmes des machines à CN et transmettre les ajustements - Gérer les entrées et sorties de matière et composants sur poste de travail - Assurer la production selon les standards - Réaliser les opérations de fabrication selon les gammes opératoires - Respecter les standards de productivité, de sécurité et de qualité - Réalisation les opérations de Contrôle Qualité - Compléter les documents de suivi de production - Assurer la manutention des produits, composants ou matière première - Maintenir son poste - Entretenir et nettoyer son poste de travail - Effectuer la maintenance de premier niveau - Signaler les éventuels dysfonctionnements et proposer des améliorations - Participation aux chantiers de transformation et d'amélioration continue Organisation du temps de travail : 37,50H/semaine, acquisition d'1RTT une semaine/2. Horaires de journée. Rémunération : 13,07€ + Ticket restaurant (11€/jour) PROFIL : Pour réussir à ce poste, vous devrez démontrer une excellente rigueur, une capacité d'adaptation et un souci du détail. Les qualifications requises sont : -Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en montage, idéalement dans le secteur industriel ou audio, -Compétences techniques : Maîtrise de la lecture de plans techniques, habilité manuelle et précision, -Qualités personnelles : Sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, -Atouts : Connaissance des systèmes audio, intérêt pour le domaine musical et des spectacles. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION (SMR) HOTEL DIEU à CHARTRES SMR service de 80 lits de personnes âgées pluripathologiques réparti en deux unités (1 de 37 lits et l'autre de 43 lits) dont le rôle est la prise en charge des personnes âgées en vue de la récupération d'une autonomie suffisante pour un retour au domicile ou à défaut d'un placement en institution. Le poste est rattaché au service de rééducation du centre hospitalier de Chartres LE POSTE : Mission : La/le masseur/se kinésithérapeute réalise des soins de rééducation et de réadaptation pour maintenir et restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles des patients. Tout acte de kinésithérapie doit se faire sur prescription médicale. Activités principales et spécifiques : . Evalue les potentiels fonctionnels de la personne et identifie les situations de handicap en tenant compte des facteurs personnels et environnementaux . Etablit des objectifs et détermine des actions masso-kinésithérapiques adaptées en individuel ou en collectif . Ecoute et crée une relation de confiance avec le patient et son entourage . Rédige ses bilans et le suivi de ses prises en charge dans le dossier patient pour assurer la traçabilité de ses soins et la transmission d'informations aux autres soignants . Eduque et conseille le patient et les équipes soignantes en vue d'une démarche d'autonomisation . Informe les soignants des techniques de positionnement et de lever des patients . Enregistre les données liées à son activité . Accueille et encadre les stagiaires . Participe aux réunions pluridisciplinaires . Participe aux projets de l'institution. ORGANISATION DU TRAVAIL : POSTE à 50 % Activité du secteur du lundi au vendredi de 9H à 17H avec pause de 1/2H pour le repas 25 jours de congés + RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Etre intéressé par la personne âgée -Savoir analyser et synthétiser des informations sur la situation du patient -Organiser son travail en fonction des priorités -Avoir une grande capacité d'écoute -Savoir travailler en équipe en respectant le cadre des compétences professionnelles de chacun -Etre disponible avec les patients, leur famille et les soignants -S'inscrire pleinement dans la politique institutionnelle de prise en charge globale et individualisée de la personne âgée. Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme d'état de masseur kinésithérapeute Mme M-C PHILIPPON Contrat : CDI;Mutation;Détachement

RESPONSABILITÉS : L'Université recrute une/un responsable formation du DUMI (Diplôme Universitaire des Musiciens Intervenants) au CFMI (Centre de Formation des Musiciens Intervenants). Mission Le/la responsable de formation a en charge l'ingénierie de formation et le suivi des enseignements du diplôme DUMI (diplôme universitaire de Musicien Intervenant à l'école). Il/elle a également en responsabilité le suivi des étudiants en formation depuis le recrutement jusqu'à l'insertion professionnelle. Il/elle participe aux actions de formation et de suivi de professionnels dans le cadre de la VAE. ACTIVITÉS PRINCIPALES Ingénierie de formation concernant les enseignements du DUMI - Élaborer les maquettes de formation et concevoir les contenus pédagogiques, en collaboration avec les services de l'Université, la référente scolarité, les enseignants et les autres responsables de formation - Evaluer les modules de la formation - Suivre les maquettes de formation (initiale et apprentissage), liens avec les services dédiés de l'université, proposer et mettre en œuvre des évolutions de contenus - Organiser le planning de formation et les emplois du temps - Organiser les stages d'observation, d'analyse des pratiques et les temps d'évaluation inhérents - Participer à l'organisation de journées thématiques professionnelles Mise en œuvre et suivi des stages et d'alternance des étudiants (prospecter et démarcher des lieux d'accueil...) Suivi et accompagnement des étudiants - Informer les publics cibles sur la formation et le diplôme : participer aux forums des métiers et aux réunions d'information, entretenir les liens avec les partenaires (écoles de musiques, conservatoires, universités...) - Recruter les candidats : effectuer les tests d'entrée, participer aux délibérations, jurys - Encadrer et suivre les travaux écrits, accompagner l'élaboration et la rédaction des projets pédagogiques des étudiants - Evaluer les étudiants : coordonner le suivi des notes et des bulletins, organiser et suivre les épreuves pratiques, jurys et examens - Accompagner à la professionnalisation et à l'insertion professionnelle ACTIVITÉS ASSOCIÉES - Assurer des cours et interventions pédagogiques selon profil et en lien avec les contenus de formation - Contribuer à la planification des événements et gérer les moyens logistiques associés : concerts, spectacles, réunions thématiques... - Participer aux jurys de l'ensemble des formations du CFMI - Participer, en appui aux responsables pédagogiques dédiés, aux actions de formation des autres parcours de formation du CFMI PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires - Connaissance approfondie dans un domaine musical - Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur - Connaissance de l'organisation scolaire primaire en France - Connaissance sur le fonctionnement de l'éducation et de l'enseignement artistiques Savoirs sur l'environnement professionnel - Connaissance approfondie sur le métier de musicien intervenant - Connaissance sur l'organisation de l'Université Lyon 2 - Connaissance générale des dispositifs de formation initiale et continue Savoir-faire - Maitriser la mise en œuvre des méthodes de l'ingénierie de formation : analyse des situations, définir des objectifs de formation, modalités d'organisation et d'évaluation.... - Maitriser la méthodologie de projet / Formaliser, conduire et évaluer un projet - Maitriser les techniques de conception et d'animation des modules pédagogiques - Maitriser les techniques d'expression orale et écrite : rédaction de notes, rapports et document de synthèse Comportements attendus - Sens de l'intérêt général - Travail en équipe - Travail en réseau - Qualités d'écoute et d'analyse - Sens du contact et relationnel - Autonomie - Force de proposition Spécificités du poste - Prévoir de nombreux déplacements sur les lieux de stage et d'apprentissage - Flexibilité des horaires de travail Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 23 septembre 2026 Poste à pourvoir le 1er septembre 2026 Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A : ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte ... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement dynamique : La crèche est située en centre-ville, dans un quartier dynamique au pied de la Défense, avec de nombreuses animations proposées par la ville. Elle est trés facilement accessible avec à proximité le RER A, le métro ligne 1, le Tram 2, les lignes de train U et L et de nombreuses lignes de bus. Une crèche accueillante : Offrant de beaux et nombreux espaces, la crèche a été particuliérement bien pensée pour permettre la répartition des enfants par petits groupes. C'est un vrai plaisir au quotidien pour l'équipe. Lumineuse et joliment décorée, cette crèche a de nombreux atouts appréciés des 72 enfants qu'elle accueille en 5 sections : l'espace extérieur et son potager, les espaces motricité extérieur et intérieur, la salle de jeux d'eau. Une équipe en or : L'équipe bienveillante est trés soucieuse du bien-être des enfants. Elle fait preuve d'une grande créativité et d'un fort enthousiasme pour proposer et déployer de nouveaux projets pensés tous ensemble. Nos Chaperons sont à l'écoute les uns des autres et solidaires. Pour soutenir l'esprit d'équipe, la directrice organise des jeux de cohésion trés appréciés par cette équipe de grands joueurs. Des projets inspirants : L'équipe met en place des initiatives autour de 3 projets thématiques portant sur l'éveil musical, les ateliers en anglais et les ateliers motricité. Une crèche ouverte aux parents : Au sein de la crèche, l'équipe porte une attention toute particuliére à l'accompagnement des parents et organise des réunions parents à visée pédagogique, des cafés des parents, des journées portes ouvertes. Le mot de la directrice : Je porte une grande attention au bien-être de chacun au sein de l'équipe. Je souhaite que tout le monde se sente bien entouré et accompagné, au quotidien comme dans son parcours professionnel. C'est un plaisir de travailler au sein de cette belle équipe !

Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l’éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l’éducation de l’UNESCO. Chez Babilou, vous travaillerez dans un groupe de crèches engagé qui place l’intérêt de l’enfant au cœur de toutes ses pratiques, on a besoin de votre personnalité et expérience, rejoignez-nous! Être au cœur du quotidien des enfants Chez Babilou, nous ne considérons pas la crèche comme un simple mode de garde. Nous sommes convaincus que les premières années de vie jouent un rôle essentiel dans le développement de l’enfant et que la qualité d’accueil repose avant tout sur les professionnels qui accompagnent les enfants au quotidien. Acteur majeur de l’éducation et de la petite enfance, Babilou accompagne chaque jour les enfants et les familles à travers un accueil de qualité centré sur le développement, le bien-être et l’épanouissement de chaque enfant. Notre approche s’appuie sur un programme éducatif fondé sur les connaissances scientifiques (neurosciences, psychologie, sciences humaines), mis en œuvre chaque jour par les équipes en crèche. - Atelier d’éveil musical : avec intervenante extérieure qui met le rythme - Atelier lecture : avec intervenante passionnée qui fait voyager les histoires - Communication gestuelle associée à la parole pour mieux se comprendre, même sans mots - Partenariat avec une boulangerie locale pour découvrir les métiers, les odeurs, les saveurs - Nature & sorties extérieures pour respirer, observer, toucher, s’émerveiller Notre raison d’être : Construire un monde meilleur par l’éducation et l’attention portée à chaque enfant. Titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) et à la recherche d’un poste en crèche ? Rejoignez nous. Votre quotidien chez Babilou Au quotidien, vous : - accompagnez les enfants dans les soins et les temps clés de la journée, - veillez à leur sécurité physique et affective, - observez les enfants pour mieux comprendre leurs besoins, - participez à leur éveil à travers des activités adaptées, - contribuez à l’organisation du quotidien de la section, - travaillez en équipe pour garantir un accueil de qualité aux enfants et aux familles. Chez Babilou, l’observation fait pleinement partie des pratiques professionnelles afin d’accompagner au mieux chaque enfant et d’ajuster les pratiques au quotidien. Un environnement qui vous accompagne Dès votre arrivée, vous bénéficiez : - d’un parcours d’intégration structuré, - d’un accompagnement terrain, - de formations régulières, - et de temps d’échange entre professionnels. Vous avez également accès à des modules e-learning autour de thématiques concrètes comme les émotions, les neurosciences ou la co-éducation avec les familles. Un environnement qui vous fait évoluer Chez Babilou, nous encourageons le développement des compétences et les parcours professionnels. Selon votre expérience et votre projet professionnel, des opportunités de mobilité interne, de formation et d’accompagnement à la VAE peuvent vous être proposées afin de faire évoluer progressivement votre parcours dans la petite enfance et chez Babilou. Cette montée en compétences peut notamment permettre, à terme, d’accéder à des fonctions davantage tournées vers l’accompagnement pédagogique, la transmission des pratiques ou des parcours d’expertise comme le rôle d’EJE Expert. Ce parcours d’EJE Expert prévoit notamment : - 20h par mois dédiées à cette mission, - et une valorisation salariale de 200€ supplémentaires par mois. Notre objectif : vous permettre de continuer à apprendre, développer vos compétences et construire votre parcours dans un environnement qui accompagne les professionnels terrain au quotidien. REMUNERATION à partir de 1 936 euros brut mensuel et jusqu'à 2 020 euros brut mensuel. AVANTAGES : - Tickets Restaurant - Prime d’ancienneté, Prime anniversaire - Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté  - Remboursement des transpo...

Wir suchen zur Unterstützung unseres Teams einen IT-Applikationsbetreuer (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit. Unsere Klinikum Leverkusen Service GmbH Die Klinikum Leverkusen Service GmbH versorgt als 100-prozentige Tochter der Klinikum Leverkusen gGmbH die Unternehmen im Konzern Klinikum sowie die Partner im Gesundheitspark mit allen Dienstleistungen außerhalb der Medizin und Pflege. Als kompetenter Anbieter mit mehr als 600 Mitarbeitern stellt sie darüber hinaus die bauliche Infrastruktur für die Weiterentwicklung des Gesundheitsparks sicher. Zu Ihren Aufgaben gehören - die administrative Applikationsbetreuung und der anwenderseitige Applikationssupport zu medizinischen und betriebswirtschaftlichen Informationssystemen - die Überwachung der zugeordneten medizinischen und betriebswirtschaftlichen Informationssysteme hinsichtlich Funktion, Aktualität und Kompatibilität mit der Gesamtumgebung - die Prozessanalyse und Prozessoptimierung der klinischen und betriebswirtschaftlichen Arbeitsabläufe - die Beratung und Bewertung von Funktionsanforderungen und Erweiterungen - die Unterstützung im Beschaffungsprozess von medizintechnischen Geräten und Einbindung von medizintechnischen Geräten in die IT-Landschaft - die Projektkoordination und (Teil-)Projektleitung bei der Einführung sowie die Weiterentwicklung medizinischer und betriebswirtschaftlicher Informationssysteme Wir wünschen uns - eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit starkem IT-Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung idealerweise im Krankenhausumfeld - Erfahrungen in der Betreuung der im Gesundheitswesen eingesetzten Softwareapplikationen (z.B. KIS, PDMS, PACS) und Standardschnittstellen (HL7, DICOM) vorteilhaft - Erfahrungen im Bereich Projektmanagement vorteilhaft - einen sicheren Umgang mit aktuellen Microsoft Client- und Serverbetriebssystemen - die Fähigkeit zur Übersetzung von klinischen Sachverhalten in IT-Anforderungen und IT-Lösungsmöglichkeiten - Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität, organisatorisches Geschick und Kooperationsbereitschaft - sorgfältiges, selbstständiges und strukturiertes Handeln - ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie sicheres und kompetentes Auftreten Wir bieten Ihnen - eine teamorientierte und konstruktive Arbeitsatmosphäre an einem krisensicheren Arbeitsplatz bei einem innovativen Arbeitgeber - einen unbefristeten Arbeitsvertrag - eine an den Aufgaben orientierte, angemessene Vergütung - ein JobTicket (20,00 €) und ein Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung (JobRad) - exklusive Mitarbeiterangebote der Vorteilswelt von corporate benefits - eine Mitarbeiterverpflegung mit variablen Frühstücks- und Mittagsangeboten - Möglichkeiten zur Entfaltung Ihres Entwicklungspotenzials - einen Standort mitten im lebendigen Rheinland mit guten Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr - Als Teil unseres betrieblichen Gesundheitsangebots stellen wir Ihnen eine Mitgliedschaft bei Urban Sports mit stark vergünstigten Konditionen zur Verfügung - für vielfältige Sport- und Wellnessmöglichkeiten in ganz Deutschland.hr Ansprechpartner / Anschrift Wir verfolgen offensiv das Ziel, im Rahmen der Vorgaben des LGG NW den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Schwerbehinderte werden im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX gefördert. Wenn Sie Interesse an einer Mitarbeit in unserem Hause haben, freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung über unser Online-Portal. Klinikum Leverkusen Service GmbH Geschäftsbereich Personal Frau Ivonne Schreiber Paracelsusstraße 15 51375 Leverkusen Für weitere Informationen stehen Ihnen Herr Selim Adilovic, Abteilungsleitung IT, unter Telefon 0214 13-3836, oder Frau Ivonne Schreiber, Geschäftsbereich Personal, unter Telefon 0214 13-48214, gern zur Verfügung.

Har du en bakgrund inom rehabiliteringsarbete? Exempelvis som Socionom, sjuksköterska, kurator, HR-ansvarig, linjechef eller sjukgymnast. Vill du vara med och förändra beteenden och minska sjukfrånvaro i ett av Sveriges mest uppmärksammade projekt under 2 ½ år Aino Health expanderar och vi söker nu en person att arbeta heltid med tidigt stöd i frånvaroprocesser hos våra kunder. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet med rehabiliteringsarbete, med kunskap att vägleda till rätt vårdkontakter och identifiera bakomliggande orsak till frånvarobeteende. Erfarenhet av offentlig sektor som arbetsgivare Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö̈ Riskscreening avseende arbetsförmåga och sjukfrånvaro Metodik för trepartssamtal med chef och anställd, exempelvis enligt KOF-metoden Motiverande samtal Tillräckliga IT kunskaper t ex MS Office, Skype, WWW baserad systemen och rapportering. Kan dokumentera samtidigt som du lyssnar. Bra inom kommunikation, problemlösning och i att bygga nätverk Flexibel att jobba i en dynamisk och spännande miljö Möjlighet att resa, mest inom Sverige Bra muntlig och skriftlig kunskap i svenska och engelska. Tyska är meriterande men inget krav. Om rollen Samarbetar tätt med Ainos kundorganisationer för att driva tidigt stöd och andra HR-processer för att förbättra arbetsvälmående och minska sjukfrånvaro. Deltar i Omtankesamtal för att stötta chefer och medarbetare i samtal så att medarbetare återvänder i arbete på bästa möjliga sätt. Följer upp omtankesamtal och handlingsplaner Utbildar och stöttar chefer och andra nyckelpersoner hos Ainos kunder inom tidigt stöd och omtankesamtal Återkopplar till chefer och eller medarbetare för vilka hälsosupporten (sjukanmälan) indikerar ett behov Rapporterar utveckling av sjukfrånvaro och tidigt stöd samt rekommendationer till ledarskap hos Ainos kunder Projektleder vissa delar av implementationen av ovan nämnda processer samt utbildning i och med uppstart av nya kunder Samarbete och koordinering med olika avdelningar och stödfunktioner såsom chefsstöd och Företagshälsovård Aino Health är den ledande leverantören av Software-as-a-Service-lösningar inom Corporate Health Management. Företagets kompletta system och tjänster minskar sjukfrånvaron, sänker relaterade kostnader och förbättrar affärsresultat genom ökad produktivitet och engagemang hos organisationens anställda då hälsa, och välbefinnande blir en integrerad del av det vardagliga arbetet. Vår lösning påminner, stöttar och följer upp så att chefer har de så viktiga omtankesamtalen när personer har varit korttidsfrånvarande ett flertal gånger. Ser vi till att dessa samtal blir bra och görs i närtid arbetar vi proaktivt och minskar risken för övergång i långtidssjukskrivning.