Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, Vous assurer le déploiement, la coordination et le suivi du dispositif Handigynéco. Le dispositif vise les objectifs suivants : - Améliorer l'accès aux soins gynécologiques des femmes en situation de handicap accueillies en ESSMS (MAS et FAM-EAM) en Guyane : - Faciliter l'accès aux soins de premier recours : mise en place des interventions des sage-femmes dans une démarche "d'aller-vers" - Informer, sensibiliser et former sur la nécessité d'un suivi gynécologique - Appréhender les thématiques de la Vie Affective et Sexuelle (VAS) et des Violences Faites aux Femmes (VFF) MISSION GENERALE DU POSTE : Mettre en place et coordonner le parcours de soins gynécologiques au sein des ESMS de la région Guyane par l'intervention de sages-femmes libérales formées I. DEPLOYER LES ACTIONS PREALABLES A LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » : - Construire la stratégie de déploiement au regard du cahier des charges et des caractéristiques du territoire - Identifier les sages-femmes volontaires et les établissements médico-sociaux « handicap » volontaires - Coordonner la formation des sages-femmes II. PARTICIPER ET COORDONNER LA MISE EN ŒUVRE DE LA MISSION «HANDIGYNECO » EN LIEN DIRECT AVEC LES SAGES-FEMMES : - Participer à l'analyse des besoins et objectifs de la formation -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes III. RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES SAGES-FEMMES -Participer à la conception et à l'évolution des supports pédagogiques -Apporter un appui concernant le suivi financier du projet notamment en lien avec la tarification des consultations des sages-femmes -Recrutement et accompagnement des sages-femmes -Animer des sessions de retour d'expérience et d'échange de pratique pour les sages-femmes engagées IV. PARTICIPER A LA MISE EN OEUVRE DE LA MISSION « HANDIGYNECO » AUPRES DES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX -Accompagner les établissements médico-sociaux dans les aspects organisationnels -Repérer les ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Accompagner (aspects organisationnels et logistiques) les sages-femmes dans la mise en place et le suivi de leur activité professionnelle en établissement médico-social handicap, et dans le repérage des ressources dans le secteur de la gynécologie sur le territoire d'intervention -Apporter une aide aux sages-femmes dans le suivi de leur activité -Coordonner l'intervention des sages-femmes - Assurer les consultations SSR et périnatalité en établissement médico-social handicap V. ASSURER LE SUIVI BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIF DU PROJET : VI. PARTICIPER A LA DYNAMIQUE DE L'ETABLISSEMENT

Le centre Midi Gascogne recrute un(e) préparateur / préparatrice en pharmacie hospitalière DIPLOME EXIGE Nature du contrat : CDD à temps partiel de 30 heures par semaine en remplacement de la préparatrice en congés annuels aux dates suivantes : Le 7 mai 2026 Les 12 et 15 juin 2026 Du 27 juillet au 7 aout 2026 Du 19 au 23 octobre 2026 Du 28 décembre 2026 au 7 janvier 2027 Mission : Participer, sous l'autorité technique du pharmacien chargé de la gérance, à la gestion, l'approvisionnement, la délivrance des médicaments et autres produits de santé. Missions permanentes : Préparation des piluliers journaliers des patients Gestion du poste de cueillette (mise en destruction des fractions de comprimés non utilisées après chaque séance de préparation, remplissage après chaque séance de préparation, nettoyage du plan de travail après chaque séance de préparation) Impression de la liste des patients sortant chaque semaine Mise à jour de la liste des entrants Mise à jour des modifications de chambre Préparation des piluliers Participation au transport des piluliers Achat, approvisionnement, stockage : Réceptionner, contrôler et ranger les livraisons Garantir la bonne tenue et l'exactitude des stocks (organisation, inventaires, contrôle des péremptions, contrôle des conditions de stockage) Surveiller retards et litiges fournisseurs Gestion des retours des produits des services Réalisation des opérations de retraits de lots suite aux alertes sanitaires Contrôles des dotations et des stocks dans les services de soins Enregistrement et traçabilité des opérations à l'aide du logiciel informatique Suivi des périmés dans la pharmacie (PUI) et suivi des périmés de l'armoire à pharmacie du local de préparation des piluliers. Distribution : Préparer les commandes de médicaments et matériel de services Assister le pharmacien dans le contrôle des stocks en service Assister le pharmacien dans le suivi des consommations de service Vigilances : Connaître et appliquer les procédures pharmacovigilance et matériovigilance Participer à l'information au bon usage des produits Traitement de l'information et contrôle de la traçabilité : Recueil d'informations auprès des patients et des professionnels de santé, traitement et transmissions des informations recueillies Classement des dossiers, archivage des ordonnances et documents en fonction de la réglementation Renseignement des différents supports de traçabilité selon la réglementation en vigueur Contrôle de la traçabilité pour l'ensemble des opérations réalisées ou encadrées Recueil et transmission des informations de pharmacovigilance et matériovigilance Horaire : 30 heures de travail hebdomadaire organisé les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Venez nous rencontrer sur notre stand au SALON DE L'EMPLOI DU MEDICO SOCIAL le 03 02 2026 de 10h00 à 17h00 salle des fêtes JEAN MOULIN à BEAUMONT DE LOMAGNE !

Description du poste : Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un Responsable technique et travaux MOE ou Chef de service technique (bâtiment medico social Au sein de l'équipe de Direction médicalisé, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l'organisation et le pilotage et êtes responsable de l'animation, la coordination et l'encadrement de l'équipe technique sur 4 sites Le management et l'organisation du travail de l'équipe (4 techniciens La gestion des activités de maintenance et l'entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc La gestion des activités de maintenance préventive et l'élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions et faire des préconisations, superviser les travaux règlementaires, améliorer les processus de maintenance, etc L'application des règles légales et environnementales de sécurité et de l'alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l'établissement et les personnes accueillies Montage administratif des dossiers en amont des travaux TCE et le contrôle des opérations nécessaires (autorisation travaux, déclarations préalables, interface avec architectes et cabinet de contrôle) pour monter le projet de A à Z La contribution à la qualité d'accueil des locaux et des personnes La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité et sanitaire, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc La gestion des Plans pluriannuels d'investissements La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement. Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite Vous maitrisez la réglementation en matière de sécurité ERP, le management technique, le décret tertiaire, le montage des dossiers travaux et les outils informatiques Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur les 3 sites ? voiture de service à disposition) Salaire entre 50 000 et 54 000 20 RTT + 25 CP ?Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur Une aide à la mobilité « verte Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description : MISSIONS * Management d’équipe : encadrement d’un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions * Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH  * Suivi des conventions * Gestion de l’activité libérale * Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales ACTIVITES  ENCADREMENT ET ANIMATION QUOTIDIENNE DE L’ÉQUIPE, SOUS LA RESPONSABILITÉ DE LA RESPONSABLE RH MÉDICALES : * Coordination de l’équipe  * Définition de l’organisation de l’équipe et des process  * Répartition des ressources selon l’activité * Organisation de la transmission des informations vers l’équipe et vers les Directeurs * Veille règlementaire * Maintien et développement des compétences de l’équipe * Evaluation de son équipe SUIVI BUDGÉTAIRE ET CONTRÔLE DE GESTION RH * Préparation de l’EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales * Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes  * Anticipation de l’atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires * Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs * Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs) * Supervision de l’alimentation des outils de pilotage de la masse salariale  * Suivi et contrôle des dotations ARS * Gestion du RSU et du bilan social * Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) SUIVI DES CONVENTIONS * Supervision du gestionnaire des conventions * Vérification de l’exactitude des tableaux de suivi * Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions * Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition GESTION DE L’ACTIVITÉ LIBÉRALE * Elaboration et suivi des contrats d’activité libérale * Suivi de l’activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance * Gestion de la commission d’activité libérale * Mise en place et suivi des contrôles PARTICIPATION AUX PROJETS INSTITUTIONNELS POUR LES THÉMATIQUES IMPLIQUANT LA DIRECTION DES AFFAIRES MÉDICALES ET GESTION DE PROJET * Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires * Mise en œuvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l’établissement * Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en œuvre des orientations stratégiques du GHT Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d’Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne.  Profil recherché : NIVEAU DE COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES NIVEAU D’ÉTUDES * Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social COMPÉTENCES _Connaissances : _ •Contrôle de gestion social •Notions de droit administratif et de droit de la fonction publique •Statuts des personnels médicaux du Code de la Santé publique •Organisation générale des établissements publiques de santé _Savoir-faire : _ •Animation et organisation du travail d’une équipe,  •Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtage •Rédaction de notes de service ou d’information, des comptes rendus, de courriers •Elaboration de tableaux de bord de suivi  •Utilisation d’outils de communication Savoir-être : •Rigueur, •Esprit d’initiative et force de proposition •Travail d’équipe, •Respect du secret professionnel.

Qui sommes-nous ? Nos Hôtels Nous travaillons avec les personnes les plus talentueuses et les plus uniques de notre secteur, qui assurent toujours l'expérience extraordinaire des clients de Dorchester Collection et des hôtels qui s'y trouvent. Après tout, c'est notre peuple qui donne vie à notre vision. En tant que membre de la famille Dorchester Collection, nous soutiendrons votre développement en nourrissant votre personnalité, en créant une culture transparente de collaboration et d'appréciation de la confiance. Avec le soutien de notre planification annuelle du développement personnel, des possibilités d'apprentissage personnalisées et de nos programmes de l'Académie, vous participerez à la création d'une expérience personnalisée. Treasured by guests. Cherished by employees. Celebrated worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre philosophie We Care. La base de We Care est de créer un environnement au sein de notre entreprise où tous nos employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous efforçons sans cesse de créer et d'entretenir une culture où la diversité et l'inclusion font partie de notre ADN et se transmettent au travers de nos valeurs: passion, personnalité, respect, esprit d'équipe et créativité. Nous sommes fiers de chacun de nos employés et favorisons un sentiment d'appartenance dans tout ce que nous faisons. Référence 2026-6113 Hotel Le Meurice Métier Siège Social - Revenue & eCommerce Intitulé du Poste Responsable des ventes Moyen-Orient H/F Contrat CDI Classification d'emploi Temps Plein Contexte Plus qu'un ensemble d'hôtels, nous sommes une communauté de talents. Une famille passionnée et engagée qui incarne résolument notre identité au quotidien. À ce titre, nous nous appuyons sur des hôtels exceptionnels, imprégnés d'histoire, de glamour et d'anecdotes, qui constituent le cadre idéal pour nos collaborateurs tout aussi exceptionnels, nos Légendes, pour incarner notre vision: Treasured by Guests, Cherished by Employees, Celebrated Worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre philosophie « We Care », à savoir un environnement dans lequel tous nos collaborateurs se sentent valorisés et respectés, favorisant ainsi leur engagement positif. Nous nous efforçons de construire et d'entretenir continuellement une culture où l'inclusion fait partie de notre ADN, reflétée par nos valeurs fondamentales de passion, de personnalité, de respect, esprit d'équipe et de créativité. Lorsque vous nous envoyez votre candidature, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques concernant le processus d'entretien. Vos avantages Nous sommes convaincus que tous méritent d'être récompensés. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en obtenant ce poste : Un salaire attractif Un 13ème mois Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise Des formations et un accompagnement individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés. Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels Un service Développement Durable L'aide pour l'accès au logement, la présence d'une assistante sociale Tables rondes, assemblées générales, ateliers découverte des métiers d'excellence, visite de musées, expositions... Vos tâches En tant que responsable des ventes Moyen-Orient, vous aurez pour missions principales les suivantes : Activités commerciales : Travailler en équipe avec le responsable commercial Moyen Orient du Plaza Athénée (entraide, cohésion et remplacement ponctuel en cas d'absence) Elaborer un plan d'actions commerciales pour le(s) marché(s) dont vous avez la responsabilité Planifier, exécuter et contrôler les activités de ventes de son plan d'actions Entretenir son portefeuille de clientèle. Contacter ou recevoir ou visiter au moins une fois par trimestre ses clients Repérer les opportunités de développement de ses marchés. Rechercher de nouveaux prospects aux moyens des outils qui vous sont mis à disposition (Opéra, Nexus, Agency & Demand360, veille concurrentielle, cross sell DC, Linkedin, social media ...) Repérer sur son marché quels sont les supports « media » les plus importants Réaliser un point mensuel de ses marchés et s'assurer que la production de ses comptes et marchés sont conformes aux objectifs fixés. Négocier ses contrats annuels (corporate, Wholesale, consortia) et s'assurer de la bonne diffusion des tarifs auprès des partenaires Mettre en place des partenariats ayant pour objectif le développement du CA de ses marchés Participer à l'élaboration d'offres et produits destinés à développer le chiffre d'affaires Rester en contact permanent avec le service des réservations afin de suivre ses clients et de détecter d'éventuels co...

Description : MISSIONS * Management d’équipe : encadrement d’un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions * Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH  * Suivi des conventions * Gestion de l’activité libérale * Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales ACTIVITES  ENCADREMENT ET ANIMATION QUOTIDIENNE DE L’ÉQUIPE, SOUS LA RESPONSABILITÉ DE LA RESPONSABLE RH MÉDICALES : * Coordination de l’équipe  * Définition de l’organisation de l’équipe et des process  * Répartition des ressources selon l’activité * Organisation de la transmission des informations vers l’équipe et vers les Directeurs * Veille règlementaire * Maintien et développement des compétences de l’équipe * Evaluation de son équipe SUIVI BUDGÉTAIRE ET CONTRÔLE DE GESTION RH * Préparation de l’EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales * Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes  * Anticipation de l’atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires * Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs * Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs) * Supervision de l’alimentation des outils de pilotage de la masse salariale  * Suivi et contrôle des dotations ARS * Gestion du RSU et du bilan social * Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) SUIVI DES CONVENTIONS * Supervision du gestionnaire des conventions * Vérification de l’exactitude des tableaux de suivi * Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions * Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition GESTION DE L’ACTIVITÉ LIBÉRALE * Elaboration et suivi des contrats d’activité libérale * Suivi de l’activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance * Gestion de la commission d’activité libérale * Mise en place et suivi des contrôles PARTICIPATION AUX PROJETS INSTITUTIONNELS POUR LES THÉMATIQUES IMPLIQUANT LA DIRECTION DES AFFAIRES MÉDICALES ET GESTION DE PROJET * Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires * Mise en œuvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l’établissement * Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en œuvre des orientations stratégiques du GHT Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d’Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne.  Profil recherché : NIVEAU DE COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES NIVEAU D’ÉTUDES * Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social COMPÉTENCES _Connaissances : _ •Contrôle de gestion social •Notions de droit administratif et de droit de la fonction publique •Statuts des personnels médicaux du Code de la Santé publique •Organisation générale des établissements publiques de santé _Savoir-faire : _ •Animation et organisation du travail d’une équipe,  •Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtage •Rédaction de notes de service ou d’information, des comptes rendus, de courriers •Elaboration de tableaux de bord de suivi  •Utilisation d’outils de communication Savoir-être : •Rigueur, •Esprit d’initiative et force de proposition •Travail d’équipe, •Respect du secret professionnel.

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Intégré/e à une équipe de Maîtrise d'Ouvrage d'une quinzaine de collaborateurs (Architectes, Ingénieur/es Techniques et Conducteurs/trices d'opérations), vous intervenez sur les projets de Reconstruction du site de Hautepierrre et autre projets techniques variés dans les secteurs hospitalier, médico-social et tertiaire. Intégré à l'équipe de pilotage de la Maîtrise d'ouvrage et en partenariat avec vos collègues, vous prenez en charge la programmation architecturale des projets confiés. Le projet de Reconstruction du site de Hautepierre en lien avec le Schéma Directeur Immobilier des HUS sera l'axe principal des développements à mener. Sur le projet: Les HUS lancent un projet de reconstruction du site de 14,6ha sdo afin de réaliser un projet architectural en trois phases dont un bâtiment Femme Mère Enfant, un second bâtiment Urgences Adultes Trauma center Chirurgie et un troisième regroupant les activités de Médecine et de Biologie. L'ensemble immobilier neuf estimé à 100.000m² sdo est développé sur les site de Hautepierre en lien avec le bâtiment PMTL existant (blocs opératoires -Réanimation). Les phases préalables et de démolitions composent le développement du projet La méthodologie : -Les HUS se sont associé les compétences d'un cabinet d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage en programmation afin de déterminer le programme de l'ensemble immobilier qui sera à développer. Cet AMO sera à piloter dans ses missions confiées ainsi que les groupes de travail au sein des HUS. Plus précisément vous avez pour principales responsabilités : Le chargé de mission aura la responsabilité d'organiser, animer et piloter les divers Groupes de Travail Utilisateurs (GTU) et les rendus pour arbitrage de ces groupes qui auront une composition métier avec 14 Groupes de travail de spécialités et 6 Groupes de travail organisationnels. Le rendu opérationnel par phase bâtimentaire de l'opération sera de fournir une faisabilité, un pré -programme et un programme technique détaillé (PTD). Sur l'ensemble des opérations confiées, le chargé de mission devra être capable de : Réaliser les schémas directeurs immobiliers, les études de faisabilité, la pré-programmation, en étant novateur et véritable conseil et force de proposition pour les services de soins ; Rédiger le programme technique et fonctionnel détaillé des opérations en vous appuyant sur votre expérience et les précédentes réalisations ; Conseiller le Département Maîtrise d'ouvrage et Achats sur le montage juridique, organisationnel et financier des opérations ; Participer à la mise en place des marchés de maîtrise d'uvre ou de conception/réalisation ; Coordonner les concepteurs techniques des opérations en s'appuyant sur votre expertise Activités spécifiques : Réalisation avec l'AMO Programmiste des phases Etude du site existant et de son organisation Etudes de faisabilité (activité médicale, besoins capacitaires, faisabilité technique et financière, gestion calendaire, etc...) Développement du Programme (surfaces, flux, parcours patients, parcours de soins, liaisons fonctionnelles majeures, etc...) Conception Architecturale Prise en compte du Projet Médical d'Etablissement Travail sur les bases de données PMSI Traitement des données brutes d'activités et validation et/ou adaptation (Taux d'occupation, taux de rotation, TROS/TVO, ratios d'utilisation du plateau de consultation, des secteurs ambulatoires, etc...) Réalisation d'entretiens avec les 7 filières liées au programme afin de fixer les besoins médicaux avec des données objectives Traduction et développement des projections et évolutions d'activité avec chaque responsable de secteur médical Intégration d'une vision stratégique avec les pratiques médicales, leur évolution et une prévision d'activité sur le bassin de population Prise en compte du Projet d'Etablissement Pilotage des phases de programmation et ordonnancement des groupes de travail (toutes phases dont dimensionnement de l'activité, dimensionnement capacitaire, pré-faisabilité, faisabilité, PTD) Développement des synthèses en phase programme et propositions des arbitrages Organisation des réunions de travail avec l'AMO programmiste, les groupes de travail (unités de soins et activité transversales) Reporting au groupe de Pilotage du projet d'Etablissement PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et diplômes Issu/e d'une formation supérieure dans le bâtiment, Ingénieur ou DES...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN QUALITE PRODUCTION (H/F) START PEOPLE recherche pour son client spécialisé dans le milieu industriel un TECHNICIEN QUALITE PRODUCTION H/F MISSION PRINICPALE/ FINALITE de l'EMPLOI Gérer la qualité des lots produits dans le périmètre de production défini. Piloter le traitement des lots non conformes, avec l'aval de l'ingénieur qualité. Traiter les réclamations client attribuées par son responsable. Mettre en application les démarches de réduction des CNQ et d'amélioration continue. ACTIVITES SIGNIFICATIVES de l'EMPLOI ( MISSIONS ): -Satisfaction clients -Veiller à la bonne application du processus de traitement des réclamations clients, avec support potentiel de l'ingénieur qualité ou du coordinateur qualité -Accuse réception de la réclamation auprès du client et demande le cas échéant des informations complémentaires. Clarifie la non-conformité. -S'assure de la sécurisation des stocks et encours. Propose et met en place les murs qualités. -Pilote les actions d'analyse des échantillons et de tri des stocks -Communique aux parties prenantes et fait valider la sécurisation par l'instance QRQC usine -Contribue à la recherche des causes racines et à la proposition des plans d'actions correctives et préventives -Pilote la mise à jour des documents du plan de surveillance, AMDEC et LLC...avec la validation de l'ingénieur qualité -S'assure de l'efficacité du plan d'actions correctives et communique l'avancement au client -Coordonne la qualité production Est le garant de la qualité pour un périmètre de production -Maintenir à jour les plans de surveillance, sous l'autorité de l'ingénieur qualité -Former les utilisateurs aux moyens et modes opératoires de contrôle. -Veiller à la bonne application des procédures qualité et des règles de réaction par des audits de terrain réguliers -A autorité pour stopper la fabrication en cas de détection d'une anomalie et décider du traitement des lots -En cas de non-conformité, propose le traitement du lot : acceptation, refus, demande de dérogation client -Apporter un appui méthodologique aux chefs d'équipes et MPP dans le cadre de l'amélioration continue. -Pilote la réduction des Couts de Non Qualité -Suivre les rebuts de production et les coûts de retouche -Mettre en œuvre les plans d'améliorations pour réduire les couts de non qualité en collaboration avec les chefs d'équipes et des MPP et services supports -Adaptations des catalogues défauts pour éviter les faux rebuts -Accompagner avec l'utilisation des outils d'amélioration continue : MEDIC, PDCA, QRQC, 8D, AMDEC... -Préparer et accompagner les audits process, clients, certification. S'assurer de la mise en place des actions correctives PROFIL : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES : -Diplôme de technicien -Expérience en qualité dans l'industrie de production en séries. -Connaissances des matériaux culture générale en mécanique -Bonnes connaissances et pratiques des outils et méthodologies qualité et d'amélioration continue : -statistique des procédés (Minitab), -méthodes de résolution de problèmes, 8D, AMDEC, MEDIC... -Savoir utiliser SAP et les outils d'informations -Anglais (lecture) Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite

Qui sommes-nous ? Nos Hôtels Nous travaillons avec les personnes les plus talentueuses et les plus uniques de notre secteur, qui assurent toujours l'expérience extraordinaire des clients de Dorchester Collection et des hôtels qui s'y trouvent. Après tout, c'est notre peuple qui donne vie à notre vision. En tant que membre de la famille Dorchester Collection, nous soutiendrons votre développement en nourrissant votre personnalité, en créant une culture transparente de collaboration et d'appréciation de la confiance. Avec le soutien de notre planification annuelle du développement personnel, des possibilités d'apprentissage personnalisées et de nos programmes de l'Académie, vous participerez à la création d'une expérience personnalisée. Treasured by guests. Cherished by employees. Celebrated worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre philosophie We Care. La base de We Care est de créer un environnement au sein de notre entreprise où tous nos employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous efforçons sans cesse de créer et d'entretenir une culture où la diversité et l'inclusion font partie de notre ADN et se transmettent au travers de nos valeurs: passion, personnalité, respect, esprit d'équipe et créativité. Nous sommes fiers de chacun de nos employés et favorisons un sentiment d'appartenance dans tout ce que nous faisons. Référence 2026-6113 Hotel Le Meurice Métier Siège Social - Revenue & eCommerce Intitulé du Poste Responsable des ventes Moyen-Orient H/F Contrat CDI Classification d'emploi Temps Plein Contexte Plus qu'un ensemble d'hôtels, nous sommes une communauté de talents. Une famille passionnée et engagée qui incarne résolument notre identité au quotidien. À ce titre, nous nous appuyons sur des hôtels exceptionnels, imprégnés d'histoire, de glamour et d'anecdotes, qui constituent le cadre idéal pour nos collaborateurs tout aussi exceptionnels, nos Légendes, pour incarner notre vision: Treasured by Guests, Cherished by Employees, Celebrated Worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre philosophie « We Care », à savoir un environnement dans lequel tous nos collaborateurs se sentent valorisés et respectés, favorisant ainsi leur engagement positif. Nous nous efforçons de construire et d'entretenir continuellement une culture où l'inclusion fait partie de notre ADN, reflétée par nos valeurs fondamentales de passion, de personnalité, de respect, esprit d'équipe et de créativité. Lorsque vous nous envoyez votre candidature, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques concernant le processus d'entretien. Vos avantages Nous sommes convaincus que tous méritent d'être récompensés. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en obtenant ce poste : Un salaire attractif Un 13ème mois Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise Des formations et un accompagnement individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés. Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels Un service Développement Durable L'aide pour l'accès au logement, la présence d'une assistante sociale Tables rondes, assemblées générales, ateliers découverte des métiers d'excellence, visite de musées, expositions... Vos tâches En tant que responsable des ventes Moyen-Orient, vous aurez pour missions principales les suivantes : Activités commerciales : Travailler en équipe avec le responsable commercial Moyen Orient du Plaza Athénée (entraide, cohésion et remplacement ponctuel en cas d'absence) Elaborer un plan d'actions commerciales pour le(s) marché(s) dont vous avez la responsabilité Planifier, exécuter et contrôler les activités de ventes de son plan d'actions Entretenir son portefeuille de clientèle. Contacter ou recevoir ou visiter au moins une fois par trimestre ses clients Repérer les opportunités de développement de ses marchés. Rechercher de nouveaux prospects aux moyens des outils qui vous sont mis à disposition (Opéra, Nexus, Agency & Demand360, veille concurrentielle, cross sell DC, Linkedin, social media ...) Repérer sur son marché quels sont les supports « media » les plus importants Réaliser un point mensuel de ses marchés et s'assurer que la production de ses comptes et marchés sont conformes aux objectifs fixés. Négocier ses contrats annuels (corporate, Wholesale, consortia) et s'assurer de la bonne diffusion des tarifs auprès des partenaires Mettre en place des partenariats ayant pour objectif le développement du CA de ses marchés Participer à l'élaboration d'offres et produits destinés à développer le chiffre d'affaires Rester en contact permanent avec le service des réservations afin de suivre ses clients et de détecter d'éventuels co...

Chief Marketing Officer- Mission : Dans le cadre de notre ambition de forte croissance, nous recherchons un(e) Chief Marketing Officer (CMO) prêt(e) à relever de nouveaux défis et à accélérer notre développement international grâce à une stratégie marketing ambitieuse, data-driven et orientée résultats. Membre du Comité Exécutif (Comex), vous contribuerez activement aux décisions de stratégiques de l'entreprise.En tant que Chief Marketing Officer chez iObeya, vous jouerez un rôle clé dans la définition et l’exécution de notre stratégie de croissance, en pilotant la génération de leads qualifiés et en renforçant notre position sur le marché.Contribuer à la croissance d’iObeya en développant notre visibilité, en orchestrant des stratégies go-to-market performantes et en structurant des parcours clients efficaces, tout en fédérant et développant une équipe marketing engagée et experte.Vous serez responsable de l’ensemble du cycle marketing : de la stratégie d’acquisition à la création d’un écosystème multicanal performant, en passant par l’optimisation de notre présence digitale (SEO/SEA), le marketing de contenu, les campagnes segmentées et la collaboration rapprochée avec les équipes Sales et Product pour maximiser l’impact business.Vos responsabilités :Définir et piloter la stratégie marketing globale : co-construire avec le CEO et l’équipe de direction une stratégie marketing ambitieuse, directement alignée avec les objectifs de croissance et le positionnement d’iObeya sur ses marchés clés.Accélérer l’acquisition et la croissance : définir, déployer et optimiser une stratégie d’acquisition multicanale et data-driven, couvrant la génération de leads qualifiés, le développement du réseau de partenaires et l’engagement des clients existants.Orchestrer des campagnes marketing à fort impact : concevoir, piloter et améliorer des campagnes multicanales (SEO, SEA, Social Media, Content, Events, Webinars) et des initiatives ABM adaptées au segment SaaS B2B industriel.Garantir une approche marketing data-driven : mettre en place les indicateurs, outils et process permettant d’assurer une analyse précise de la performance (KPIs, ROI, CAC, attribution) et d’orienter les actions vers l’efficacité et la rentabilité.Piloter le budget, les ressources et les partenaires : gérer le budget marketing, superviser les prestataires externes (agences, freelances) et assurer la cohérence et la qualité des contenus créés pour soutenir notre visibilité internationale.Optimiser l’expérience et le parcours client : assurer l’évolution continue du site web, renforcer son impact business et garantir un parcours prospect/client fluide, cohérent et performant.Encadrer et faire grandir l’équipe marketing : structurer, accompagner et développer une équipe de 6 personnes, incluant un studio créatif, en favorisant un environnement collaboratif et orienté excellence.Collaborer en transverse : travailler étroitement avec les équipes Sales, Partenariats et Produit pour garantir un alignement constant entre les initiatives marketing, les besoins du marché et la roadmap produit.Superviser les opérations marketing à l’international : piloter les actions sur nos marchés clés, notamment en Europe et aux États-Unis, et assurer la cohérence globale de la marque et des campagnes. - Profil recherché : Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) qui…Possède au moins 10 ans d’expérience en marketing B2B SaaS, dont 5 ans minimum sur des enjeux de growth marketing et de lead generation.Maîtrise le pilotage d’un go-to-market SaaS orienté ABM multicanal, intégrant inbound, SEO/SEA, événements, social media et content marketing.Fait preuve d’une excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais.Dispose d’une bonne connaissance du marché américain.Est un(e) leader d’équipe confirmé(e), capable de fédérer et de faire grandir ses collaborateurs.A une maîtrise fluide de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Est structuré(e), stratégique, rigoureux(se) et hands-on, capable de passer de la vision à l’exécution.(Un plus) : connaît les domaines du Lean, de l’excellence opérationnelle et du Manufacturing / Industrie 4.0.Ce qui accompagne votre offre :Participation au capital : actions de l'entrepriseMutuelle 100% prise en charge 2 jours de télétravail/semaine Snacks, boissons et fruits à disposition dans nos locaux Moments de convivialité : afterworks, événements d’été et de fin d’année Une culture d’entreprise centrée sur l’humain, la collaboration et la transparence Le process de recrutement :Premier échange visio avec l’équipe RH – 45 min Entretien physique avec Cyril Daloz, CEO – 60 min Cas pratique – pour vous projeter dans le poste et mettre en lumière votre valeur ajoutée iObeya est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé pour un environnement de travail bienveillant et transparent. Nous valorisons la diversité des parcours, la collaboration et l’enthousiasme, convaincus que le tout est plus grand que la somme de ses parties. Nos postes sont ...