Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche une(e) psychologue pour rejoindre le pôle Gérontologie : 50% EHPAD 50% Hôpital de Jour Gériatrique. * Missions (objectif principal du poste) : Soutien psychologique aux patients, à leur famille, à l'équipe soignante. Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs. Psychothérapies individuelles et de groupe. Recueil et analyse des besoins et des demandes d'intervention. Aide à l'amélioration de la communication entre le patient et sa famille. Coordination des actions de prise en charge des patients entre : le patient, sa famille, l'équipe soignante, l'équipe de rééducation, le médical et l'administratif liés à son cadre de vie, d'hospitalisation et son devenir. Participation aux transmissions entre équipes, réunion de synthèse et de service. Participation à élaboration du projet de service. Il effectue des actions de formation et d'encadrement d'étudiants et de stagiaires, y compris issus d'autres professions. Il analyse sa pratique professionnelle et l'évalue au regard des principes déontologiques et éthiques. Il s'informe régulièrement sur les évolutions de la connaissance et des pratiques de son champ d'intervention. * Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Accompagner le patient dans le cadre de son projet personnalisé. -Accompagner le patient dans un travail d'acceptation de son devenir relatif à son autonomie, état de santé et cadre de vie. -Accompagnement des résidents en fin de vie et des familles. -Contribuer au bien-être et à l'autonomie du patient que ce soit de manière individuelle ou en groupe, afin d'être à son écoute, d'analyser ses roubles éventuels de comportements et ses angoisses, de le valoriser. -Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, synthèse et restitution, évaluation cognitive et thymique). -Participation au projet de vie individualisé du résident (PVI). -Participation aux visites de préadmission (VPA). -Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles. -Avoir un rôle de soutien et d'information auprès des familles. -Participer aux réunions de synthèse pluridisciplinaires pour les résidents. -Participation à la RCP mensuelle, trouble du comportement du territoire. -Former et informer les membres de l'équipe pluridisciplinaire. -Alimenter le temps de Formation-Information-Recherche (temps FIR équivalant à 30% du temps de travail) permettant de maintenir les connaissances à jour, de développer des connaissances/compétences utiles au poste. * Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Analyser et évaluer une situation et élaborer un bilan psychologique. Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychologie. Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychologie. Communiquer. Respecter l'éthique et la déontologie du psychologue. Former et informer des professionnels et des personnes en formation. Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. Connaître la psychologie du sujet âgé. * Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Choisir une méthode correspondante à son domaine de compétences. Définir et mettre en uvre un suivi psychothérapeutique adapté au patient et ou à sa famille. Coopérer avec les différents acteurs. Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et ou rapports, relatifs à son domaine de compétences. Formaliser et transmettre son savoir professionnel. Transmettre et communiquer des informations. * Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) Être dynamique, disponible et faire preuve de patience. Avoir des aptitudes psychologiques pour le côtoiement des patients âgés atteint de troubles cognitifs, et de leur entourage. Respecter le secret professionnel partagé. Respecter l'éthique. Être à l'écoute active et empathique. Avoir le sens de la pédagogie. Être organisé et autonome. Faire preuve de neutralité bienveillante et d'accueil. * Formation initiale : Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, gérontologie, évolution/ involution) Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 9h00/17h00 (aménageables si besoin) -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non -Détail des horaires : Temps FIR à raison d'un tier temps Vous pouvez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au courriel suivant : * Contrat : CDI

Créé en 2010, le Groupe Inovie est l’acteur majeur du diagnostic médical en France (biologie humaine et vétérinaire, anatomopathologie et radiologie) avec près de 20% de l’activité libérale en France métropolitaine et d’Outre-Mer. Inovie est également présent à l’international : Liban, Maroc, Côte d’Ivoire, Cameroun et République Démocratique du Congo. Inovie Biofutur, filiale francilienne du Groupe Inovie, est un groupement de laboratoires de biologie médicale comptant près de 150 laboratoires dans la région parisienne, plus de 750 collaborateurs et qui accueille 10 000 patients au quotidien. Pourquoi rejoindre le Groupe INOVIE ? Notre priorité est l’humain. Nous embauchons des personnes talentueuses et leurs offrons la confiance, les ressources et la flexibilité nécessaires pour accomplir leur travail. Nous sommes une entreprise en plein croissance depuis notre création, vous travaillerez donc dans un environnement dynamique et aurez un impact immédiat et durable.   A propos de l’équipe Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du respect des délais du processus de paie. Pilotage de la paie (processus de paie internalisée)  * Superviser et/ou produire les paies (collecte, contrôle et validation des variables) * Garantir l’exactitude des bulletins (heures supplémentaires, astreintes, gardes, primes, majorations…) * Contrôler la cohérence de la masse salariale * Assurer le respect des échéances mensuelles Déclarations sociales & conformité * Superviser les DSN mensuelles et événements * Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance…) * Assurer une veille sociale et conventionnelle * Préparer les éléments en cas de contrôle * Participation aux clôtures Administration du personnel * Superviser les entrées et sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte) * Être garant(e) de l’ADP : contrats, absences, dossiers salariés, cas complexes Management & amélioration continue  * Encadrer l’équipe paie (monter en compétences)  * Mettre en place et optimiser les procédures/paramétrages paie * Participer à l’évolution des outils SIRH * Produire des reportings et indicateurs RH (masse salariale, absentéisme…)   Profil recherché  Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, Paie ou Gestion Expérience confirmée en gestion de la paie (une première expérience en tant que responsable paie est requise) Maîtrise du droit social et idéalement de la convention collective des laboratoires d’analyses médicales Excellente maîtrise d’un logiciel de paie et d’Excel Savoir être : Rigueur et sens du détail Confidentialité et fiabilité Capacité d’analyse Leadership et sens des priorités Rejoignez-nous ! Vous souhaitez intégrez une équipe passionnée de haut niveau qui vous aidera à développer vos compétences ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise à taille humaine, soucieuse de votre équilibre vie privée / vie professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pour que nos collaborateurs soient heureux et engagés, nous évaluons en permanence les avantages et les bénéfices de que nous offrons afin de nous assurer que nous sommes compétitifs. Voici quelques avantages que vous pourrez retrouver en intégrant Biofutur : ·                Salaire compétitif ·                Prime de participation ·                Prime d’intéressement ·                Prime d’assiduité ·                Prime de cooptation ·                Avantages CSE (place en crèche, chèques cadeaux…) ·                Prime de fidélité ·                Prime mission ·                Politique de mobilité interne   Démarche RSE récompensée par le LABEL AFNOR « engagé RSE ». Nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap et sont basé en Ile de France. A pourvoir dès que possible ! #indeedbiofu  

Do you have construction experience in the fields of civil engineering, electro-mechanical installation or civil engineering /  roadworks and various networks?Do you speak English?Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe?Rejoignez-nous et participez à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime). EDF vous propose d’intégrer le projet EPR2 : vous mettrez vos compétences et votre enthousiasme au service d’un projet majeur pour l’avenir énergétique de la France et de la filière nucléaire Française : un programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français.Rejoindre le projet EPR2, c’est ainsi l’opportunité de contribuer à une aventure industrielle, technique et humaine !Nous vous proposons un parcours en 3 étapes, qui vous permettra de vous approprier les enjeux et l’environnement du chantier EPR2 de Penly, de monter en compétences et de capitaliser le retour d’expérience acquis à HPC pour les chantiers EPR2. Dans un premier temps, vous intégrez pendant 1 an le chantier EPR2 de Penly. Vous serez ensuite détaché(e) chez EDF Energy pour une mission de 12 à 24 mois sur le chantier EPR d’Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre.A l’issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime.Sur ces deux chantiers, votre périmètre d’intervention concerne les ouvrages périphériques du site (qui peuvent en partie se situer à l’extérieur du site) ainsi que les activités à l’intérieur du site.Vous êtes l’interlocuteur privilégié des titulaires de contrats sur site sur les aspects liés à la réalisation.Vos missions principales : -       assurer la préparation et l’anticipation des travaux sur les activités des contrats ou des ouvrages dont il a la responsabilité (lien avec les études et sortie des documents d’exécution, suivi des approvisionnements et des livraisons sur site…),-       assurer l’appui à la surveillance (rédaction des programmes et guides de surveillance, appui aux contrôleurs), notamment en matière d’exigence de sécurité, de sureté et de qualité ainsi que la surveillance des documents émis par les Titulaires des contrats,-       contribuer au pilotage des activités critiques ou jugées à enjeu,-       assurer les interfaces avec les autres sections du projet (résorption des points bloquants, …), les parties prenantes (CNEPE, EDVANCE, DI, ...)-       réaliser une surveillance des activités réalisées par son pôle et assure la mise à jour des programmes de surveillance. En fonction des activités, vous pourrez être amené à suivre un ou plusieurs contrats-       assurer le pilotage des réunions mensuelles et hebdomadaires et la mise en œuvre des décisions prises.Vous êtes titulaire d'un BAC+2/+3 dans le domaine de la construction.Vous faite preuve d'autonomie, de responsabilité et de leadership. Vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en collaboration.Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, sera indispensable pour permettre une bonne intégration lors de la mission en Grande-Bretagne.Une attention particulière sera portée à la « culture » projet et ses valeurs essentielles suivantes : donner la priorité à la sécurité, favoriser la coopération, le travail collectif et l’ouverture, démontrer de réelles qualités d’écoute et d’ouverture, dans un objectif de performance.Au regard du parcours proposé, vous devrez faire preuve d’une capacité d’adaptation avérée. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’avis médical. Fourchette de rémunération brute annuelle de base comprise entre 26300 et 31500 EUROS en fonction de vos diplômes et de votre expérience.Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est doc ouvert à toutes et tous. 

Rejoignez l’excellence industrielle !Vous êtes animé(e) par la curiosité, passionné(e) par l’innovation industrielle, vous aspirez à évoluer dans un environnement technologique de pointe où votre expertise et votre engagement seront pleinement reconnus ?Ne cherchez plus : Framatome vous ouvre ses portes !Dans un contexte de transformation et de forte croissance, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de maintenance expérimenté(e) en CDI pour renforcer notre équipe Maintenance Opérationnelle dédiée à l’atelier CERCA, au sein de notre établissement de Romans-sur-Isère.Pourquoi nous rejoindre ?Au sein de l’établissement CERCA sur le site de Romans sur Isère vous trouverez où sont conçus, développés et produits des combustibles nucléaires pour réacteurs de recherche ainsi que des cibles à usage médical. Les radio-isotopes issus de nos productions (molybdène 99, iode 131…) sont essentiels au diagnostic et au traitement de nombreuses pathologies, notamment les cancers, dans les hôpitaux du monde entier. En rejoignant CERCA, vous contribuez directement à une mission de santé publique d’envergure internationale. Les cibles médicales « made in France » produite à CERCA permettent de réaliser une grande majorité des examens thérapeutiques dans le monde.Votre rôle au quotidienSous la responsabilité du Responsable Maintenance Opérationnelle, vous intégrerez une équipe soudée de 5 personnes, œuvrant sur des activités de fabrication à haute valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble des ateliers de l’installation CERCA et, ponctuellement, sur d’autres installations du site.En qualité de Technicien Maintenance , votre mission consiste à assurer le bon fonctionnement des installations. A ce titre, vous devez :Intégrer une team pluridisciplinaire pour accompagner la mise en exploitation et la montée en puissance d’un atelier dimensionnant de l’activité pour les 40 prochaines années.Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervisions et déployer opérationnellement la politique de maintenance en relation avec le responsable maintenance et les méthodes maintenance.Travailler en conformité et en application permanente des règlements et des exigences de sûreté sécuritéGarantir un taux de disponibilité des équipements en exerçant des gestes de maintenance préventifs, curatifs et amélioratifs.Réaliser les contrôles et essais périodiques pour garantir la conformité des fonctions de sûreté nucléaire des équipements.Assurer la traçabilité des interventions de maintenance dans la GMAO et le suivi des indicateurs via les interfaces SAP/PowerBI.Effectuer des consignations sur différentes énergies (habilitations électriques et fluides) ;Préparer les documents et les conditions avant chaque intervention en tenant compte des exigences d’une installation nucléaire de base (INB) ;Réaliser le diagnostic, le traitement et l'analyse des pannes afin d'optimiser la maintenance en conséquence et le retour en conformité ;Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervision ;Préparer, organiser et aider à la décision lors des opérations de maintenance ou évolutions technologiques sur son périmètre ;Participer aux arrêts techniques et aux pit stops nécessaires pour la maintenance des équipements.Encadrer et piloter des interventions de maintenance avec des prestataires extérieurs.Assurer des astreintes techniques sur le périmètre. Les missions transverses : Contribuer à l'amélioration/optimisation de la documentation de travail et des interventions (mode opératoire) en relation avec les méthodes, ainsi qu'aux évolutions d'équipements et traitement de l'obsolescenceAccompagner et former un collègue dans sa montée en compétence et participer à l'élaboration de supports de formationAccompagner et suivre des interventions préventives et/ou curatives réalisées par des entreprises sous-traitantesCollaborer avec le bureau technique, la cellule obsolescence, le magasin, les unités transverses de la Direction Technique, la fabrication, les méthodes, le site, les sous-traitants et fournisseurs Profil attendu:Titulaire d’une formation de base Bac +2 ou plus dans un domaine technique (maintenance, électrotechnique, CIRA, MSPC...).Vous possédez de solides compétences en maintenance industrielle et des compétences en automatisme, mécanique, pneumatique, électrotechnique voir informatique industrielle,Vous possédez des connaissances des grandeurs physiques et de leurs instrumentations (pression, débit, température...),Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire,Au-delà de vos compétences, la rigueur, l’aisance relationnelle et rédactionnelle, l’attitude interrogative, l’esprit d’équipe et la disponibilité sont nécessaires pour ce poste.Vous êtes autonome et vous savez prendre des initiatives maîtrisées et vous appréciez le travail en équipe.Vous êtes méthodique, vous savez collecter et synthétiser les informations dans les dossiers techniques.Vous êtes curieux(se) des techno...

Description : INSTITUT COCHIN- U1016 L'équipe "Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T" fait partie de L'INSTITUT COCHIN SITUÉ AU CENTRE DE PARIS, 22 RUE MÉCHAIN - 75014 PARIS, France. L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. Régulation des fonctions effectrices des lymphocytes T est composée de 8 collaborateurs dont 4 statutaires. www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr] _Team “Regulation of T cell effector functions” is part of the INSTITUT COCHIN LOCATED IN THE CENTER OF PARIS, 22 RUE MÉCHAIN – 75014 PARIS, FRANCE._ _TEAM LEADERS : Bruno Lucas_ _PRINCIPAL INVESTIGATOR : Cédric Auffray_   _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team Regulation of T cell effector functions is composed of 8 collaborators, including four permanent staff._ _www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr]_   Profil recherché : MISSION PRINCIPALE/ _RESEARCH PROJECT_ La mission principale de l’Ingénieur-e d’Etude sera de venir en soutien des projets du groupe qui visent à déterminer la contribution des cellules T régulatrices générées durant la période périnatale et des mécanismes soutenant ce processus dans le maintien de la tolérance immune. _The primary mission of the Research Engineer will be to support the group’s projects aimed at determining the contribution of regulatory T cells generated during the perinatal period, as well as the mechanisms underpinning this process, in the maintenance of immune tolerance._ ACTIVITÉS PRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ •    Expérimentation animale, cytométrie, histologie _•    Animal experimentation, flow cytometry, histology_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE _/ JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ •    Expérimentation animale _•    Animal experimentation_ CONNAISSANCES/ EXPERTISE * Bonne connaissance générale de l’immunologie * Une expérience de l’expérimentation animale est nécessaire * Des connaissances en cytométrie seraient un atout * _A solid general knowledge of immunology_ * _Experience in animal experimentation is required_ * _Knowledge of flow cytometry would be an asset_ SAVOIR-FAIRE/ _KNOW-HOW_ * Expérimentation animale, Cytométrie * _Animal experimentation, flow cytometry_ APTITUDES/ ABILITY * Avoir de bonnes capacités d'organisation, de communication et de travail en équipe * Adaptabilité, autonomie et rigueur * _Good organizational, communication, and teamwork skills_ * _Adaptability, autonomy, and rigor_ EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S)_/ EXPERIENCE(S) REQUIRED_ •    Une expérience d’au moins 6 mois dans un laboratoire de recherche._ •    At least 6 months of experience in a research laboratory. _ NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) / _DIPLOMA LEVEL AND TRAINING_ * Formation scientifique de niveau Master en Science du vivant et/ou Immunologie * _Master's degree in Cell Biology and/or Virology_ DATE DE PRISE DE FONCTION / _BEGINNING:_    01/05/2026  DURÉE  / _DURATION _:     18 mois / _month   _Renouvelable TEMPS DE TRAVAIL  / _WORKING TIME _: Temps plein / Full time  NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES / _NUMBER OF HOURS PER WEEK_:   38h30 CONGÉS ANNUELS ET RTT / _ANNUAL LEAVE AND RTT_ :          32 CA  et 12 RTT   REMUNERATION : À PARTIR DE 2494.30 € bruts mensuels en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent (à compléter avec votre gestionnaire RH) _ FROM 2494.30 € gross per month depending on professional experience in equivalent positions (to be completed with your HR manager)_ _POUR POSTULER / TO APPLY : _ Adresser votre CV, LETTRE DE MOTIVATION ET  LES COORDONNÉES DE 2 RÉFÉRENCES À : Applicants should send their CV, LETTER OF MOTIVATION AND NAME OF 2 REFERENCES: • CÉDRIC AUFFRAY _• EMAIL: CEDRIC.AUFFRAY_ _@_ _INSERM._ _FR  _

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.L’équipe Communication de l’Unité de Production Thermique Interrégionale (UPTI) d’EDF recherche sa/son prochain(e) Chargé(e) de communication en alternance au Siège de l’Unité situé à Saint-Denis (93).Le parc thermique interrégional de production d’électricité d’EDF contribue à l'équilibre du réseau électrique français et intervient en complément des énergies nucléaires et renouvelables. Partie intégrante du mix énergétique du Groupe, il permet de répondre de manière flexible et réactive (en 30 minutes) aux variations de la demande d’électricité et complète la fourniture d’électricité.Rattaché(e) à la Cheffe de tâche Communication, vous rejoindrez une équipe composée de 6 Chargés de communication répartis sur les différents sites de production en France mais connectés et solidaires, même à distance !Votre tâche au quotidien :• Définir et piloter une stratégie de contenus : construire le planning éditorial destiné à l’intranet, aux écrans dynamiques, aux réseaux sociaux (LinkedIn, X) ainsi qu’aux sites internet de nos centrales. Vous participerez également au Comité éditorial avec les autres Unités de la Division afin d’identifier et prioriser les sujets à valoriser.• Produire des contenus variés et attractifs (articles, supports print, reportages photo/vidéo) mettant en lumière les métiers et les expertises de l’Unité, les actions liées à la sécurité, à l’environnement, à l’ancrage territorial, ainsi que les événements internes et externes, dans le respect de la charte graphique d’EDF et de notre ligne éditoriale.• Élaborer et diffuser la newsletter interne hebdomadaire, conçue pour valoriser les actualités majeures de l’Unité.• Suivre, mesurer et analyser la performance des actions de communication menées, afin de proposer des pistes d’amélioration et de nous challenger collectivement.• Contribuer activement aux projets de communication menés au sein de l’Unité en apportant vos idées, votre créativité et votre sens de l’organisation. Véritable soutien opérationnel, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences, avec des tâches qui évolueront en fonction de vos aptitudes, envies et idées.Votre formation : à la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un BAC +3 et préparerez un master en stratégie de marque et Brand Content ou en communication et media ou équivalent dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ;Vos atouts :Aisance relationnelleAutonomie, sens des responsabilités et rigueurOrganisation, créativité, curiositéGoût pour le terrain et les tâches opérationnellesBonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèseMaîtrise des outils informatiques et bonne connaissance des logiciels graphiques et de montage vidéo (suite Adobe appréciée)Intérêt pour l’actualité, les tendances actuelles et les nouveaux usages (IA, presse…) Vous évoluerez au Siège de l’Unité, au sein d’un collectif bienveillant. Cette alternance vous permettra de développer une vision stratégique sur des enjeux nationaux.Vous contribuerez à un enjeu majeur : la compréhension de l’énergie thermique auprès des parties prenantes internes et externes.Si vous êtes dynamique, polyvalent(e) et force de propositions, et si le milieu industriel vous attire : cette alternance est faite pour vous ! La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Lieu de travail : Le poste est basé au Siège de l'UPTI, sur notre site de Cap-Ampère à Saint-Denis (93), métro Carrefour Pleyel sur la ligne 13.

Description du poste : Conduire les travaux en lien avec la commission de développement et coordonner toutes les actions de développement, d'excellence sportive et de formation sur le territoire de Mayotte en lien avec le chargé de développement de la ligue. 1- Pour le responsable PPFF(Plan de Performance Fédéral Féminin) de Mayotte et entraîneur du pôle d'accession territoriale, le CTF (Conseiller Technique Fédéral), en situation contractuelle avec la Ligue support du Pôle, obligatoirement validé par la DTN (Direction Technique Nationale), sur proposition du Président de la Ligue, a pour missions : o Assurer pour les 11-13 ans la détection de licencié(e)s sur le territoire, préparer et encadrer la sélection participant aux Trophées Nationaux Michel Barbot o Identifier les athlètes à fort potentiel pouvant relever de la pré-accession et les proposer à la DTN pour validation de leur qualité de HPS (Haut Potentiel Sportif), mais surtout mettre en place leur accompagnement singulier en amont de leur entrée en Pôle o Participer, avec le responsable du Pôle d'accession nationale Océan Indien de La Réunion, à l'établissement de la liste des athlètes sélectionné(e)s pour les Interligues et co-encadrer cette sélection sous sa responsabilité dans l'intérêt du PPFF dans la zone o Planifier et organiser le programme d'entraînement pour amener les athlètes à atteindre le niveau du programme d'accession nationale sur le site Océan Indien de La Réunion - Mayotte en déclinant les contenus spécifiques d'accession coconstruits avec la DTN o Encadrer les séances d'entraînement et manager l'équipe d'encadrement sportif o S'assurer du suivi médical des athlètes o S'assurer du suivi sportif des athlètes en relation avec les clubs o S'assurer du suivi scolaire des athlètes en relation avec les équipes pédagogiques des établissements o S'assurer du suivi social en relation avec les familles o Assurer, en lien avec les élus de la Ligue, la sélection du pôle au niveau de l'accession territoriale dont il est responsable. o Participer au colloque PPFF et répondre à toute invitation de la DTN portant sur la formation professionnelle continue 2- Volet formation des cadres techniques : o Coordonner et assurer les formations des entraîneurs, de juges arbitres, des juges arbitres jeunes o Rédiger le plan de formation et le mettre à jour chaque année 3- Volet administratif : o Coordonner l'Equipe Technique Régionale en lien avec le Président de la Ligue o Participer aux réunions du conseil d'administration de la Ligue lorsqu'il sera convié o Participer aux assemblées générales de la Ligue o Participer aux réunions de zone o Réaliser le bilan des actions mises en place et le présenter lors de l'assemblée générale ordinaire o Réaliser des tâches administratives en lien avec ses missions et le projet de la Ligue 4- Volet formation Individuelle : Suivre des stages de formation continue auxquels la DTN le convoquera sous couvert du Président Relations professionnelles Le salarié aura deux interlocuteurs principaux Le Président de la Ligue de Mayotte de Handball - Les élus du bureau directeur de la Ligue de Mayotte de Handball Dans le cadre de la conduite de ses missions, il devra Émettre des propositions d'actions et informer ses interlocuteurs principaux des projets envisagés - Rendre compte de ses activités à ses interlocuteurs principaux***Type de contrat : CDI, Temps plein***Date limite de candidature : 15/08/2025 Prise de poste dès que possible. Description du profil : Les savoirs : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) ait ou acquière très rapidement les connaissances suivantes Le fonctionnement et les relations entre les structures internes à la Fédération Française de Handball (FFHB) - Le contrat territorial individualisé de la ligue et sa déclinaison territoriale Les savoir-faire : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou développe la capacité à Animer des séances de découverte des nouvelles pratiques du handball auprès des publics jeunes (licenciés et non licenciés) - Animer des séances de handball pour les jeunes ayant pour objectif de préparer l'accès aux filières de haut niveau - Utiliser l'outil informatique (Internet, Word, Excel, PowerPoint, GestHand) pour présenter des projets, rendre des comptes et chercher des informations - Découvrir et entrer en contact avec de multiples partenaires pour permettre le développement de l'activité handball - Favoriser le lancement d'actions innovantes et permettant aux publics les plus éloignés de la pratique de découvrir le handball - Mesurer l'impact de ses actions***Les savoir-être : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou dé

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Marsan Filière / qualification du poste : Administrative – Catégorie B ou C Prise de poste : Mai 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein du Pôle Domicile du CIAS, le SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile) apporte un soutien à domicile aux bénéficiaires, permet la préservation ou la restauration de leur autonomie dans l'exercice des activités de la vie quotidienne et le maintien ou le développement de leurs activités sociales et des liens avec leur entourage (familial, institutionnel et médical, si nécessaire). Sous la direction du Responsable du SAAD, le/la Référent(e) de secteur assure l'organisation et le suivi de l'activité du service, le management de son équipe et le conseille et accompagnement des bénéficiaires. Gestion de l'activité du service • Accueil physique et téléphonique de son secteur • Constitution et instruction des dossiers des bénéficiaires • Suivi et renouvellement des dossiers des bénéficiaires • Transmission des dossiers aux organismes • Saisies des prises en charge bénéficiaires et caisses et son suivi • Secrétariat : édition des plannings des bénéficiaires, mise sous pli, courriers d'information divers • Préparation des éléments de paye : vérification des heures, établissement du tableau de paye, suivi et vérification des variables de paye • Création des fiches administratives des agents sociaux • Fiches de liaison • Traitement administratif des accidents de travail • Suivi des indicateurs Management d'une équipe • Encadrement et coordination d'une équipe d'aides à domicile en lien avec le référent adjoint • Gestion des plannings • Cohésion d'équipe/gestion des conflits • Animation des réunions de secteur • Recrutement • Suivi des contrats en lien avec le service des RH • Évaluation professionnelle • Établissement et suivi du plan de formation • Gestion des EPI Accompagnement des bénéficiaires • Visite à domicile : évaluation des besoins, élaborer le plan d'aide personnalisé du bénéficiaire, assurer la mise en place des prestations, remise et établissement des documents réglementaires • Suivi et réévaluation des dossiers • Traitement des réclamations Démarche qualité • Participer à l'élaboration des procédures et protocoles du service • Participer aux projets du Pôle domicile • Gestion des évènements indésirables en lien avec la Direction du Pôle domicile • Contribuer à la démarche globale de la gestion des risques Relations avec les partenaires • Assurer les liens avec les partenaires et le réseau gérontologique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État en CESF (Conseillère en Économie Sociale et Familiale) ou Assistant Social ; BTS ESF ou S3PS (Services et prestations des secteurs sanitaire et social). Expérience en management d'équipe indispensable (idéalement management à distance) Savoir-faire : • Autonomie au quotidien dans l'organisation • Management d'équipe • Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de gestion Lancelot – Perceval – Pack Office • Connaissance du fonctionnement et le cadre légal d'un Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile • Capacité à prendre des initiatives, gérer son stress et les tensions • Savoir écouter son interlocuteur, analyser la demande et y répondre avec courtoisie • Être force de proposition dans l'organisation générale du service et du Pôle domicile Savoir-être : • Avoir le sens des responsabilités et du service public • Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, d'empathie, de rigueur, d'autonomie et d'équité • Avoir le sens de l'écoute, de la disponibilité, de la communication • Bon sens relationnel • Esprit d'équipe • Ponctualité CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : CIAS du Marsan – 326 rue de la Croix Blanche à Mont-de-Marsan (40000) Temps de travail : Temps complet - 39.48 heures hebdomadaires avec RTT / Astreintes administratives téléphoniques en roulement avec les autres référent(e)s et référent(e)s adjoints. Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 08/04/2026

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l’actionnariat familial, fière de son esprit d’innovation qui l’a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d’assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l’automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Intégré(e) à l’équipe Contrôle de gestion, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage de la performance industrielle. Rattaché(e) au Directeur Financier, vous êtes un véritable « Business Partner » des équipes opérationnelles en apportant votre expertise métier et un accompagnement ciblé vers l’amélioration continue et le déploiement des objectifs stratégiques.  Vos responsabilités : •  Mettre à jour, suivre et analyser les indicateurs financiers et opérationnels ; •  Participer aux clôtures analytiques mensuelles et annuelles ; •  Contribuer activement au processus budgétaire et aux forecasts; •  Calculer et analyser les coûts de revient industriels ; •  Suivre les coûts liés aux projets (développement, outillage); •  Accompagner les équipes dans le suivi et l’interprétation des indicateurs ; •  Être l’interlocuteur privilégié pour les sujets liés au Crédit Impôt Recherche et subventions ; •  Assurer la relation avec les commissaires aux comptes sur votre périmètre. •  Collaborer étroitement avec les partenaires du contrôle de gestion : consolidation, comptabilité, chefs de projets, responsables opérationnels   - Formation supérieure en finance/gestion (Master, DSCG, école de commerce) - Expérience confirmée d’au moins 5 ans en contrôle de gestion industriel, idéalement dans un environnement technique ou multi-sites - Excellente maîtrise des outils de gestion et d’analyse (ERP, Excel avancé, Power BI…). - Bonnes compétences comptables, avec une compréhension des flux industriels. - Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit Qualités Personnelles : - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre organisation et votre curiosité intellectuelle. - Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, et savez faire preuve de pédagogie dans la restitution des données financières - Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en transversal, et votre sens du service sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste. - Vous avez une forte orientation terrain et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, dans un environnement exigeant et en constante évolution.

INGENIEUR EN INFORMATIQUE H/F DATA MANAGEMENT DES DONNEES DE L'ENTREPOT DE DONNES DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION CDD 12 MOIS -TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 1 AVRIL 2026 I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Nous cherchons un(e) ingénieur(e) en informatique pour renforcer l'équipe EDS. Il/Elle assurera principalement la mise à disposition des données des projets de recherche. Il/Elle sera le garant de la qualité, de la disponibilité et la structuration des données d'une étude. -Missions générales Sous la responsabilité du coordinateur de l'entrepôt, les principales missions seront de : -Identifier les patients éligibles et les données de l'étude dans un entrepôt de données -Extraire, transformer et préparer les données -Analyser la qualité des données -Mettre à disposition les données dans un espace projet -Documenter et versionner le processus de la collecte à la mise à disposition des données (data lineage) Activités complémentaires -Participer à la rédaction de protocole de recherche sur la partie data-management -Développer des briques logicielles pour automatiser les tâches communes aux différentes études -Réaliser des alignements terminologiques de codes locaux vers des terminologies standards -Accompagner les activités de formation et de support aux utilisateurs - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste est à pourvoir en CDD de 12 mois à compter du 1 avril 2026 -Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an - -Quotité de temps de travail - -Temps plein -Possibilité de télétravail pour 1 à 2 jours par semaine. III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Vous possédez un niveau BAC+5 dans le domaine informatique de préférence -Compétences et qualités requises - -Bonne connaissance du domaine médical -Maîtrise des bases de données relationnelle ; la connaissance de PostgreSQL serait un plus -Maîtrise du langage R -Connaissance de git -Savoir-être et sens du service client -Rigueur, autonomie, sens de l'organisation IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) -Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel -Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de : -Dr Sébastien Cossin, référent scientifique de l'entrepôt de données de santé du CHU de Poitiers : * -Dr Alexandre Quillet, coordinateur de l'entrepôt de données de santé du CHU de Poitiers : * Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 22 mars 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : * Contrat : CDD