POSTE : Responsable Qualité H/F DESCRIPTION : Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client situé dans le nord Vienne, entreprise industrielle (300p, 50M€) appartenant à un grand groupe, évoluant dans des secteurs technologiques à forte exigence, un Responsable Qualité site H/F. Rattaché au Directeur d'établissement et en relation avec les clients, fournisseurs, prestataires/sous-traitants, organismes de certification et en collaboration avec tous les services de l'usine et plus particulièrement les unités de production ainsi que les services centraux, vous supervisez le service Qualité de 10p (qualité production/projet, clients, fournisseurs, système, laboratoire, métrologie) dans le respect des budgets définis, vous managez le personnel et êtes responsable de la sécurité de ce dernier en s'assurant de la bonne mise en application des mesures de prévention. En tant que Responsable Qualité, vous jouerez un rôle clé dans la performance du site. Vous serez garant du système de management de la Qualité (ISO 9100, ISO TS 16949) et de son amélioration continue (excellence opérationnelle). Vous piloterez les audits, assurerez la cohérence des pratiques avec les standards du groupe, et contribuerez à renforcer la satisfaction client. Vous animerez la démarche qualité à toutes les étapes : développement produits, process, relations fournisseurs, gestion des nonconformités et actions correctives. Vous veillerez également à la conformité des contrôles réalisés en laboratoire et à la bonne tenue de la documentation qualité. Votre mission : fédérer les équipes autour d'une culture Qualité forte et durable, au service de l'excellence opérationnelle et de la performance client. Votre profil Ingénieur Bac +5 à dominante technique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Qualité dans l'industrie, idéalement dans un environnement exigeant (type automobile, aéronautique, équipement médical ou équivalent). Vous maîtrisez les outils clés de la fonction : management, process de fabrication, gestion de projets, AMDEC, audits système & procédés, normes qualité ainsi que les outils bureautiques. Une culture en matériaux (chimie, plasturgie, thermoplastiques) serait un plus. Votre niveau d'anglais est avancé. Doté d'un réel leadership, organisé, rigoureux et apprécié pour votre sens du relationnel, vous savez travailler en équipe et fédérer autour de la démarche Qualité. Poste en CDI, statut Cadre, rémunération selon profil. Venez rejoindre un groupe en constante innovation et ouvert sur des marchés diversifiés. Postulez en ligne en joignant votre CV&lettre dans un même document à l'attention de Marina Chollet-Verger, cabinet LHH Poitiers, en précisant la réf.2 A propos de nous LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. PROFIL :

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour rejoindre nos équipes Communication Marketing Groupe, un coordinateur de relations presse & influence (h/f), basé à Paris 8. Management direct : Directrice de la Communication et des Affaires Extérieures. 1. Mise en œuvre et suivi de la stratégie de communication • Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication du Groupe. • Assurer la bonne exécution du plan de communication, à travers le déploiement des actions pertinentes et en garantissant leur bonne organisation sur le plan des relations presse et de l'influence. • Suivre et analyser l'impact des actions menées (analyse des retombées et de leur tonalité, taux d'engagement, etc.) et ajuster les stratégies en fonction des résultats afin de maximiser leur impact. • Participer à la valorisation des activations commerciales du groupe et de ses entités. 2. Gestion des médias • Développer et entretenir des relations privilégiées avec les journalistes et prescripteurs d'opinion dans le domaine de la gastronomie, du luxe. • Rédiger et assurer l'envoi des communiqués et dossiers de presse. • Organiser des événements presse et des rencontres avec les journalistes, en veillant à la qualité de la couverture médiatique. • Suivre les sollicitations médias et préparer les prises de parole. 3. Influence & social media • Identifier des profils pertinents et cohérents avec les marques du Groupe • Piloter les invitations et opérations influence • Coordonner les contenus avec les équipes internes et partenaires. 4. Déploiement & suivi • Contribuer au déploiement des campagnes liées aux ouvertures, lancements et temps forts • Suivre les retombées presse et mesurer la qualité des prises de parole • Être force de proposition pour ajuster et optimiser les actions. 5. Veille et analyse du marché • Assurer une veille active et structurée du secteur de la gastronomie et du luxe. • Identifier des opportunités éditoriales pertinentes. • Proposer des sujets, angles ou formats adaptés. 6. Coordination et management Accompagner et soutenir l'alternant(e) ou stagiaire de l'équipe, en veillant à leur montée en compétences et en assurant une bonne intégration. Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins inhérents aux projets 2026. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITES PERSONNELLES • Faire preuve d'un excellent relationnel, aisance rédactionnelle; • Savoir travailler en équipe ; • Etre proactif, organisé, rigoureux ; • Passionné(e) par la gastronomie étoilée est un plus ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE EXIGEE • 4 ans d'expérience en relations presse (en agence ou chez l'annonceur), dans le secteur de la gastronomie ou du luxe. • Une bonne compréhension et une appétence pour l'influence sont un véritable plus. AVANTAGES • Le remboursement de votre abonnement de transport à hauteur de 75% ; • Des opportunités d'évolutions rapides et de mobilité au sein du groupe ; • Une excellente couverture sociale ; • Une prévoyance doublée d'une couverture additionnelle en cas d'accidents de la vie ; • Un chèque cadeau de 100€ pour les fêtes de fin d'année ainsi qu'un repas du personnel dès 6 mois d'ancienneté ; • Des temps forts tout au long de l'année (Noël, Pâques, Saint-Valentin...) ; • Une réduction de -30% dans les boutiques de chocolats Yannick Alléno Chocolat gastronomique ; • Une réduction de -50% sur votre addition pour deux au restaurant Pavyllon Paris (hors boisson et à partir d'un an d'ancienneté) ; • Une psychologue du travail, présente un jeudi sur deux ; • Un ostéopathe présent une fois par trimestre ; • Crèche d'entreprise (selon le nombre de berceaux disponibles par an).

- Contrôler et poser nos installations électriques - Coordonner les interventions des entreprises extérieures intervenant pour SNCF RESEAU - Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées Vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de nuit majoritairement, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. Des déplacements professionnels à la semaine sont à prévoir, nécessitant une mobilité sur le territoire Midi-Pyrénées et une disponibilité pour des découchers réguliers. Profil recherché : * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Ce que nous offrons : * CDI dès l'embauche - salaire dès 24 500 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance, avec une rémunération avantageuse et adaptée à votre profil. * Une formation certifiante (titre RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Association d'utilité publique à taille humaine, l'Entraide Protestante de Lyon œuvre depuis 1820 à travers ses services en faveur des personnes défavorisées. Elle intervient dans les domaines du logement, de la protection de l'enfance, de la petite enfance et de l'action sociale. Présentation du service SHEMA : Vous êtes impliqué(e) dans le fonctionnement du service SHEMA (Service d'Hébergement Educatif pour Majeurs Accompagnés), lancé en septembre 2023, dont l'objectif est de favoriser l'insertion sociale, professionnelle et le suivi médical de jeunes majeurs ayant bénéficié du soutien des services de protection de l'enfance pendant leur période de minorité. Les jeunes majeurs sont hébergés en logement diffus (colocation de 2 ou 3 personnes), répartis sur l'ensemble du territoire de la Métropole de Lyon. La capacité d'accueil du service est prévue pour atteindre 300 jeunes majeurs à long terme. L'équipe pluridisciplinaire, comptant une trentaine d'équivalents temps plein à terme, est principalement composée de travailleurs sociaux et d'agents techniques. Mission principale : En tant qu'agent technique / factotum, vous jouez un rôle clé dans l'installation, la maintenance et la gestion des logements mis à disposition des jeunes. Sous l'autorité de la Responsable de la gestion immobilière, vous travaillerez en lien étroit avec l'équipe éducative et pluridisciplinaire pour assurer un environnement de vie favorable aux résidents. Vos missions : - Préparation à l'accueil : Aménager les logements avant l'arrivée des jeunes (achats, livraisons, montages de mobilier). - Maintenance des logements : Réaliser des petits travaux d'entretien (peinture, serrurerie, plomberie, électricité de base, nettoyage) et effectuer les dépannages de premier niveau. - Manutention : Effectuer des opérations de manutention variées en fonction des besoins. - Travail en transversalité : Collaborer étroitement avec l'équipe de travailleurs sociaux pour répondre aux besoins des jeunes et améliorer leurs conditions de vie. - Suivi et reporting : Assurer un suivi administratif rigoureux des interventions réalisées et effectuer un reporting régulier auprès de la Responsable de la gestion immobilière. - Soutien à l'équipe : Participer activement à l'évolution des pratiques et à l'amélioration continue du service en proposant des initiatives ou des solutions techniques. La liste des missions est non exhaustive et susceptible d'évoluer. Profil recherché : Vous possédez un CAP, de préférence en interventions en maintenance technique des bâtiments, et avez acquis des compétences en électricité, plomberie, menuiserie, etc. Permis B : Obligatoire pour des déplacements réguliers dans la Métropole de Lyon. Informations sur le poste : - Intitulé du poste : Agent de maintenance - Factotum. - Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, statut employé. - Localisation : Les bureaux sont situés à Bron, au 191 C Avenue Saint Exupéry, 69500, BRON ; le secteur d'intervention couvre la Métropole de Lyon. - Rémunération : Selon la convention collective 66, avec reprise de l'ancienneté dans des postes similaires ou assimilables et Prime Ségur de 238 euros par mois. - Avantages : Congés trimestriels, titres-restaurant, participation au transport, CSE, véhicule mis à disposition. Processus de recrutement : - Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation ; - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ; - Nous organisons un à deux entretien(s) avec la Responsable de la gestion immobilière et le Responsable des ressources humaines.

Vous accompagnez des enfants et préadolescents âgés de 7 à 14 ans présentant des troubles du caractère et du comportement, dans le but de favoriser leur autonomie ainsi que leur adaptation sociale, éducative et affective. Vous contribuez à la création d'un lien éducatif au sein d'un collectif, tout en respectant l'individualité de chaque jeune. Vous soutenez également l'inclusion scolaire des enfants. Objectifs du poste - Encourager l’épanouissement global de l’enfant ou du jeune à travers un accompagnement structurant, bienveillant et adapté. - Assurer un cadre sécurisant qui favorise l’apaisement, l’expression et la progression individuelle. - Construire et animer des projets personnalisés d’accompagnement (PPA). - Travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien étroit avec les familles et les partenaires extérieurs. Activités principales Accompagnement éducatif, social et scolaire - Participer aux actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, entretien du lieu de vie, traitement médical, etc.). - Aider les enfants à gérer leurs émotions, leurs relations sociales et leur comportement. - Créer des situations éducatives propices au développement des compétences cognitives, sociales, affectives et motrices. - Encourager l’autonomie et l’estime de soi à travers un accompagnement personnalisé. - Proposer et animer des activités éducatives, ludiques, sportives et culturelles. - Être informé de la situation scolaire de l’enfant et soutenir son inclusion, en travaillant étroitement avec l’Éducation Nationale et en se tenant informé des procédures réglementaires en vigueur (ESS, enseignant référent, etc.). Projet individualisé - Coconstruire, mettre en œuvre et suivre le PPA avec l’équipe pluridisciplinaire, l’enfant et sa famille. - Réaliser des observations, évaluations et bilans éducatifs. - Participer aux réunions de synthèse, d’accueil et relatives au PPA. - Participer aux réunions partenariales. Vie institutionnelle et travail en équipe - Travailler en interdisciplinarité avec les services thérapeutiques et pédagogiques. - Participer aux réunions institutionnelles, formations, analyses des pratiques et régulations. - Garantir la cohérence du cadre éducatif, le respect du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement. Relations avec les familles et partenaires - Être l’interlocuteur privilégié de la famille dans le cadre du PPA. - Favoriser le lien entre la famille et l’institution par des rencontres régulières. - Participer aux rendez-vous avec les partenaires extérieurs (ASE, Éducation nationale, CMP, SESSAD, etc.). Compétences et qualités requises - Diplôme d’Etat d'éducateur spécialisé requisp> - Connaissance des troubles du comportement et des spécificités liées au public DITEP - Capacités d’analyse, d’observation, d’évaluation et de transmission écrite et orale - Maîtrise des techniques d’animation éducative adaptées à l’âge et au profil des enfants - Capacité à instaurer une relation éducative contenante, rassurante et structurante - Sens du travail en équipe, posture réflexive, esprit d’initiative et d’organisation Poste en CDI temps plein Rémunération selon profil (CCN 66) L'établissement est fermé 6 semaines en été, 2 semaines pendant les vacances des fêtes de fin d'année, et la 2ème semaine de chaque petites vacances scolaires. Pour couvrir ces périodes de fermeture (et plus encore), les personnels éducatifs disposent chaque année de : - 18 congés trimestriels - 5 semaines de congés payés - 21 RTT

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous souhaitez donner du sens à votre pratique professionnelle et évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de valeurs ? Le Service Pré-Post-Maternité de l'Association Empreintes vous propose d'intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire, engagée dans l'accompagnement des familles, et notamment les futures mères, dans leur parcours de parentalité et leur insertion sociale.Forme Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe composée de travailleurs sociaux, de référents logements, d'une éducatrice scolaire et d'une psychologue dans un cadre favorisant la réflexion collective, l'innovation et la qualité de l'accompagnement. LE CONTEXTE ET VOTRE RÔLE AU SEIN DU SERVICE PPM Le service Pré-Post-Maternité propose à chaque famille un accompagnement global avec l'accent mis sur l'accueil du nouveau-né dans sa globalité tant au niveau matériel, médical, psychique et également sur le suivi de la femme enceinte ou de la mère. Sous l'autorité du Chef de Service, de la Direction de l'association et en coordination avec l'équipe, vous intervenez auprès des familles accueillies dans le cadre de leur parcours de maternité et d'accompagnement postnatal. Vos missions principales : Accueillir les familles, réaliser les entretiens d'admission et les bilans de situation. Accompagner la future mère durant la grossesse et préparer l'arrivée du nouveau-né. Mener des actions éducatives et préventives liées à la petite enfance et à la santé. Favoriser l'autonomie des bénéficiaires en soutenant leurs démarches quotidiennes. Développer et maintenir des partenariats avec les structures de santé et petite enfance. PROFIL RECHERCHÉ Savoirs Connaissance approfondie des enjeux liés à la maternité, à la petite enfance et à l'accompagnement des familles. Maîtrise des démarches administratives liées à la sécurité sociale, la préfecture, et autres démarches de soutien social. Compétences en diagnostic social et évaluation des besoins des familles. Connaissance des dispositifs de santé publique (PMI, maternités, etc.) et des pratiques éducatives adaptées à la petite enfance. Savoir-faire Capacité à accompagner et à soutenir la parentalité, à travers des actions éducatives et préventives. Aptitude à établir des relations de confiance et à motiver les familles dans leur parcours. Expertise dans la gestion de cas complexes et la coordination avec des partenaires externes. Compétence en animation de groupes et en gestion de situations de crise. Savoir-être Autonomie, capacité d'écoute et sens des responsabilités. Rigueur dans le cadre éducatif et souplesse dans l'adaptation aux besoins des bénéficiaires. Esprit d'équipe, aisance relationnelle et facilité de contact avec divers interlocuteurs. Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités dans un cadre dynamique et exigeant. CE QU'EMPREINTES VOUS PROPOSE ? Un remboursement du titre de transport à 50% Tickets restaurant d'une valeur faciale de 8€ avec prise en charge à 50% Une complémentaire santé prise en charge à 70% par l'employeur La journée de la solidarité offerte 18 jours par an de congés trimestriels conventionnels Journées pour enfants malades (entre 6 et 10) Télétravail

L'AHSSEA recrute pour le CAMSP de Haute-Saône : 1 ORTHOPHONISTE en CDI temp plein poste basé à Vesoul à pouvoir au 31 aout 2026 **Merci de postuler avant le 24 juillet 2026** VOS MISSIONS : L'orthophoniste évalue le développement précoce du langage et de la communication, ainsi que d'éventuels troubles de l'oralité. Elle cherche à prévenir les troubles de la voix, de l'articulation, de la parole ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit, et à son expression. Elle peut dispenser l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale. - Evaluer et prendre en charge de l'enfant et de sa famille, Établir un bilan qui comprend le diagnostic orthophonique, les objectifs et le plan de soins : Assurer des consultations individuelles ou en groupe ; assurer des bilans orthophoniques dans le cadre du bilan global de l'enfant Aider à l'élaboration et à la construction du langage oral ; rééduquer les troubles de l'articulation et les retards de parole; favoriser la communication verbale et non verbale; fixer les objectifs avec l'équipe; connaître et mettre en pratique des outils d'évaluation (tests, bilans) de la communication et du langage adaptés au jeune enfant présentant des troubles du développement Apporter une analyse clinique à l'issue du bilan Bilan clinique de l'enfant, spécifique au domaine (entretien / examen / observation clinique, passation de tests et protocoles orthophoniques, recueil d'information, travail de synthèse, restitution, ...) Diagnostiquer un trouble ou une pathologie à partir de tests d'orthophonie et réaliser des bilans des fonctions oro-myo-faciales et de l'oralité alimentaire, , Informer les parents sur les capacités de communication et de langage de leur enfant et ses spécificités et les informer sur les outils et les adaptations permettant de soutenir et développer les différents moyens de communication, - Prendre en charge les troubles de la voix, de l'articulation, troubles de la communication, de la parole, de la déglutition oro-pharyngée, les troubles alimentaires pédiatriques ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression - Rédiger des comptes rendus et des points d'évolution à conserver dans le dossier patient Participer de manière active aux différents temps de travail intra et extra institutionnels (réunions d'équipe, réunions de projets et réunions extérieures en lien avec les projets des enfants) - S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles : travailler en lien avec les partenaires du CAMSP, s'impliquer dans les dynamiques institutionnelles à l'interne et à l'externe du service et de l'association afin de participer à l'évolution globale des pratiques.- Savoir-faire et savoir être: - Rigueur, organisation, adaptation et discrétion. - Capacité à être autonome. -Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et qualités relationnelles. -Respect du secret médical et professionnel - Bonne maitrise de l'outil informatique. Diplôme : Certificat de capacité d'orthophoniste Permis B OBLIGATOIRE VOS AVANTAGES : - Salaire brut annuel suivant qualification et ancienneté. - 18 jours de congés trimestriels en plus des 25 jours de congés légaux, 5 jours RTT, récupération des jours fériés qui tombent le weekend ; - Horaires annualisés (sur 39 heures hebdomadaires à temps plein) ; - Prévoyance ; - Mutuelle (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur) ; - Ticket restaurant (valeur de 8€) ; - CSE et ses œuvres sociales ;

Spécialités chirurgicales pratiquées au GHSO : chirurgie ostéoarticulaire, générale et viscérale, obstétricale et gynécologique, ophtalmologique, urologique. L'ASH occupe la mission de l'entretien des locaux et de l'hygiène du bloc opératoire. Il respecte les règles de sécurité et les mesures de prévention des bio-contaminations. Vos activités principales : Opération de décontamination et de désinfection des zones à risques ou sensibles comme les blocs opératoires et les SAS des salles d'opération * Préparation du chariot ménage - préparation des solutions de détersion désinfection * Ouverture des salles + SAS * Bio nettoyage entre les interventions chirurgicales et en fin de programme opératoire selon les protocoles en vigueur * Bio nettoyage des auges de lavage et du sol après toute entrée de patient en salle d'opération Opération de décontamination de l'ensemble des locaux annexes du bloc opératoire - entretiens quotidiens, hebdomadaires, mensuels et semestriels * Bionettoyage des vestiaires, * Entretien des arsenaux, des couloirs, des bureaux, des locaux de bionettoyage * Entretien de la SSPI et des bureaux adjacents, * Entretien de l'espace circuit chirurgie ophtalmologique * Entretien de l'office Collaboration à la prise en charge du matériel chirurgical : * Préparation des bacs de pré désinfection * Gestion des lunettes * Gestion du flux des équipements biomédicaux, Gestion des circuits du linge sale et des déchets Gestion du circuit du linge propre Vos activités secondaires : Décontamination des sabots du bloc opératoire et de l'unité de stérilisation Décontamination des bandes d'Eschmarch Suivi des stocks et gestion des réarmements Gestion des commandes et des courses : * Acheminement des prélèvements au laboratoire * Transmission des commandes pharmaceutiques : solutés, DMI * Acheminement des éléments administratifs * Commande des sachets de laboratoire, du formol, des seaux. Collaboration à la réfection des lits et brancards Participation au rangement Savoir-faire et compétences attendues : * Utilisation de matériel de nettoyage * Respect très strict des règles d'hygiène Savoir-être : * Motivation pour un exercice en bloc opératoire * Discrétion (comme toutes les professions du domaine médical, il est tenu au secret professionnel) * Dextérité et rigueur * Capacité au travail d'équipe et acceptation des contrôles * Conscience professionnelle * Gestion du stress, posture professionnelle et maîtrise de soi * Sens de l'observation, de l'anticipation et esprit d'initiative * Disponibilité * Autonomie * Capacité relationnelle Profil : * Expérience professionnelle : souhaitée mais pas indispensable Caractéristiques du poste : * Horaire en continu du lundi au vendredi : M1 : 6h/13h18 - M2: 7h/14h18 - AM1 : 11h30/18h48 - AM2: 12h30/19h48 * Horaire du samedi : 8h/15h18 * Poste à 100% * Disponible dès le 18 mai 2026 * Poste basé sur le site de Sélestat * Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Le contrat de travail : * Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDD * Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement Vos avantages en rejoignant le GHSO : * Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% * CGOS et Amicale (avantages d'un comité d'entreprise) * Prime mobilité durable (jusqu'à 300€ selon conditions en vigueur) * Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé

Métier : Assistant de service social Unité ou service : 60% CSAPA Angoulême, 40% Hôpital de jour addictologie Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100% Définition du poste : L'assistant(e) de service social a pour mission de conseiller et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par la population et d'y remédier. Ils assurent dans l'intérêt de ces personnes, la coordination, avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. L'assistant(e) de service social adapte son action au spécificités du public accueilli dans chaque service. Lien hiérarchique : Direction des Affaires Générales, des Finances, des Admissions et du Médico-Social Relations professionnelles les plus fréquentes : Encadrement soignant et médical Equipes pluridisciplinaires des services Equipe ASS Différents partenaires internes et externes Missions: - Accueillir l'usager et/ou son entourage susceptible d'avoir recours à ses services - Etablir une évaluation psycho-sociale et proposer un plan d'action grâce à des techniques d'entretien. L'assistant de service social analyse et fait l'inventaire des différentes solutions susceptibles d'être proposées. Il s'applique à donner ou à redonner leur autonomie aux personnes limitant ainsi le « faire à la place de » au profit d'une action éducative d'accompagnement des personnes prises en charge dans leurs démarches. La notion de consentement de la personne au projet proposé est indispensable à un accompagnement de qualité - Travailler en collaboration avec les partenaires internes afin d'organiser le parcours de soins coordonné du patient : participation aux staffs, aux réunions panoramiques, aux réunions cliniques, échanges quotidiens d'informations avec les équipes de soins, participer aux réunions de service, participer au projet de service - Travailler en collaboration avec les partenaires externes - Favoriser l'accès aux soins : l'assistant de service social doit engager les démarches qui permettront aux patients de bénéficier de tous les soins adaptés à leur état de santé sans rencontrer de frein administratif - Favoriser l'accès aux prestations et avantages sociaux - Organiser les sorties de la structure hospitalière : selon le cas, l'assistant de service social organise le retour à domicile en mettant en place les aides nécessaires. Il facilite aussi l'orientation des patients vers des services de suite adapté (moyens séjours) ou vers des institutions spécialisées (MAS, EHPAD, ) en constituant des dossiers d'orientations externes. Il est toujours tenu compte du consentement de l'usager afin d'engager un accompagnement de projet cohérent - Ecouter et soutenir les patients et leur entourage en valorisant autant que possible les capacités de la personne à faire face aux situations et en favorisant la persistance et le maintien des liens sociaux - Informer les patients et leur entourage de leurs droits et devoirs ainsi que des recours dont ils disposent au regard de la situation exposée - Assurer des relais sociaux avec les partenaires - Concourir à la formation des élèves ASS à travers des stages au sein de l'établissement - Promouvoir la protection de l'enfance et des majeurs vulnérables en réalisant des signalements aux professionnels compétents et en proposant et mettant en place des mises sous protections juridiques - Maintenir une veille juridique et sociale Prérequis : Diplôme d'Etat d'Assistant de service social Correspondances statutaires éventuelles : Assistant socio-éducatif du 1er et 2nd grade(catégorie A) Merci de faire parvenir votre candidature sur recrutement@h-claudel.fr

Univet Hopia (78) recrute! Notre clinique Hopia, CHV en médecine pluridisciplinaire basée en région parisienne, recherche deux ASV expérimenté(e)s H/F pour rejoindre son équipe actuelle en CDD de remplacement, en Avril et Mai 2026. -"Pour mieux vous situer": Avec ses nombreuses infrastructures culturelles, ses commerces et sa proximité avec Versailles et Paris, Guyancourt est une destination attrayante pour une escapade alliant découverte, détente et loisirs. Que vous soyez passionné d'histoire, amoureux de la nature ou adepte de sports, Guyancourt saura vous séduire ! Notre équipe ?" : Vous rejoignez une équipe composée de 23 ASV et 26 vétérinaires. -"La clinique" : Une attention particulière est portée à notre clientèle, par conséquent l'esprit d'équipe et ambiance familiale, la bonne humeur, l'ouverture d'esprit à l'innovation et le respect de l'humain et de l'animal sont les points communs de chaque membre de la clinique et nous demandons à chaque personne, vétérinaire ou ASV, qui s'investit chez nous de le respecter. -"Le + :" Répartition du temps de travail : 35h sur 3 jours (nuits, jours fériés et Week-end répartis entre les salariés). Missions : Vous assistez les vétérinaires et veillez au bon accueil de la clientèle au sein de la clinique. Vos missions principales sont les suivantes: accueil téléphonique et physique du client ; secrétariat ; hygiène et maintenance des locaux, du matériel et des textiles professionnels ; vente de produits vétérinaires sans prescription ; préparation et hygiène du matériel médical et chirurgical ; hygiène, sécurité ; aide aux examens, à la radiologie et à la chirurgie Nous recherchons deux ASV expérimenté(e)s, dynamiques, polyvalent(e)s, disponibles, qui sauront s'investir dans leur travail à nos côtés . Expérimenté(e) , au moins 2 ans d'expérience en tant qu'auxiliaire spécialisé(e) vétérinaire Diplômé(e) échelon 5 Esprit d'équipe La formation, au cœur du parcours chez Univet ! Progressons ensemble ! Des formations internes pour tous : La principale force d'Univet est dans ses équipes. Nos vétérinaires unis le sont dans l'entraide et l'accompagnement, jusque dans le partage de compétences entre pairs. Nos formations internes nous permettent de puiser dans un réseau de compétences et de spécialités étendu et ainsi de grandir ensemble. Des formations externes prises en charge : Pour réaliser vos projets de formation, nous sommes là pour vous soutenir et vous accompagner. Ainsi, nous prenons en charge tout ou partie de vos formations externes pour vous permettre d'enrichir vos compétences, de vous perfectionner et de progresser. Le : Vous préférez des formations en personne, près de chez vous ? Nous avons des partenariats privilégiés pour des sessions de formation en région. Plus accessible que jamais ! Vous pensez qu'entre vous et Univet, l'union est possible ? N'attendez plus ! Notre équipe de recrutement se fera un plaisir de prendre contact avec vous. Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances, en favorisant un environnement inclusif où chacun peut évoluer et réussir, sans aucune distinction.