Créé en 2010, le Groupe Inovie est l’acteur majeur du diagnostic médical en France (biologie humaine et vétérinaire, anatomopathologie et radiologie) avec près de 20% de l’activité libérale en France métropolitaine et d’Outre-Mer. Inovie est également présent à l’international : Liban, Maroc, Côte d’Ivoire, Cameroun et République Démocratique du Congo. Inovie Biofutur, filiale francilienne du Groupe Inovie, est un groupement de laboratoires de biologie médicale comptant près de 150 laboratoires dans la région parisienne, plus de 750 collaborateurs et qui accueille 10 000 patients au quotidien. Pourquoi rejoindre Biofutur ? Notre priorité est l’humain. Nous embauchons des personnes talentueuses et leurs offrons la confiance, les ressources et la flexibilité nécessaires pour accomplir leur travail. Nous sommes une entreprise en plein croissance depuis notre création, vous travaillerez donc dans un environnement dynamique et aurez un impact immédiat et durable. Notre démarche RSE est récompensée par le LABEL AFNOR « engagé RSE ». A propos de l’équipe Nous recherchons sur le siège administratif de CERGY PONTOISE un(e) Gestionnaire approvisionnements et stocks. Avantages : * salaire attractif Rattaché au Responsable achats/stocks, vos principales missions sont: * Piloter les approvisionnements : planification, traitement et suivi des commandes ainsi que des livraisons fournisseurs et prestataires * Anticiper les besoins et sécuriser la disponibilité des produits afin de garantir la continuité d’activité des laboratoires * Superviser les flux de redistribution entre l’entrepôt central et les différents sites Suivre et analyser les indicateurs de performance du service : * rotations de stock et respect du FIFO * taux de service fournisseurs * fiabilité des approvisionnements Interaction avec le service comptable * valorisation des stocks dans le cadre du reporting mensuel * Contrôle de la césure d’exercice Participer à l’amélioration continue des process achats et logistiques du groupe * Collaborer quotidiennement avec les équipes internes (comptabilité, qualité, informatique) ainsi qu’avec les partenaires externes (fournisseurs, transporteurs, coursiers) * Veiller au respect des standards et procédures du groupe * Accompagner les laboratoires d’Île-de-France lors des inventaires tournants et former les référents stocks aux bonnes pratiques de gestion et d’optimisation des flux. Certaines missions sont annexes: · Participer au déploiement de l’ERP et autres projets du groupe (mise en place d’un dépôt central) · Participer à la collecte d’informations (contrats de prestataires) en vue de collaborer aux appels d’offres du Groupe. · Déplacements chez les fournisseurs et les laboratoires de l’Ile De France · Missions évolutives dans le cadre d’un Groupe en pleine croissance Nous recherchons un collaborateur ayant un fort esprit d’équipe, capable de fédérer, partager les bonnes pratiques et interagir efficacement avec des interlocuteurs variés dans un environnement multisites. Autonome, curieux et capable de prendre des initiatives, vous avez une capacité d’adaptation dans un environnement en mutation et de forte croissance externe. Vous maitrisez les outils informatiques (Outlook et Excel notamment). Une formation Bac+2 (achats-logistique) avec un minimum de 2 ans d’expériences est requise sur ce poste. Des notions de supply chain sont demandées. Votre sens de l'organisation, des priorités et la culture du résultat vous représente, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! Vous souhaitez intégrez une équipe passionnée de haut niveau qui vous aidera à développer vos compétences ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise à taille humaine, soucieuse de votre équilibre vie privée / vie professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pour que nos collaborateurs soient heureux et engagés, nous évaluons en permanence les avantages et les bénéfices de que nous offrons afin de nous assurer que nous sommes compétitifs. Voici quelques avantages que vous pourrez retrouver en intégrant Biofutur : · Salaire compétitif · Prime de participation · Prime d’assiduité · Prime de cooptation · Prime de fidélité · Prime mission · Politique de mobilité interne · Avantages CSE (place en crèche, chèques cadeaux…) Nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap et sont basés en Ile de France. A pourvoir dès que possible ! #INDEEDBIOFU

Nous accueillerons 20 enfants en âge mélangé. La crèche quant à elle dispose d'un d'espace extérieur où les enfants peuvent circuler librement et en toute sécurité. L'équipe sera composée : 1 Directrice H/F 1 Éducateur de Jeunes Enfants H/F 2 Auxiliaires de Puériculture H/F 2 Agents Spécialisés Petite Enfance 1 Agent de Service N'hésitez pas et osez cette rencontre, venez pousser notre petite porte qui vous accueillera tel que vous êtes. Et qui sait, nous pourrions peut-être vivre une belle aventure de crèche ENSEMBLE. Voici une visite virtuelle de la crèche à 360° sur le lien ci-dessous. Mission: En tant qu'Auxiliaire de Puériculture , vous venez compléter notre équipe avec votre expertise et votre bienveillance. Véritable référent(e) sanitaire, vous participez activement aux projets de la crèche et contribuez à faire de chaque journée un moment riche et épanouissant pour les enfants et leurs familles. Vos missions au quotidien : Accueillir chaque enfant et sa famille avec bienveillance et les accompagner tout au long de la journée. Veiller au bien-être des tout-petits en répondant à leurs besoins et en respectant leur rythme. Offrir un cadre de vie ludique et stimulant qui favorise l'exploration, les découvertes et l'autonomie. Assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien. Préparer les repas et biberons en respectant les régimes spécifiques (PAI). Participer au suivi médical des enfants et appliquer les protocoles en place. Collaborer avec l'équipe pour garantir une ambiance sereine et harmonieuse au sein de la crèche. Et bien plus encore ! Au-delà de vos missions quotidiennes, vous avez l'opportunité de vous investir dans des projets transverses au sein de notre réseau de crèches : ambassadeur métier, communication avec les familles, promotion de notre marque. Si vous êtes bilingue en anglais, vous pouvez également rejoindre notre groupe de Référents Bilingues, dédié à l'éveil à la langue et à la culture anglophone. Profil Avoir obtenu le diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture, sera le premier critère pour postuler à cette offre ! Votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que vous demander de plus ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles: Rémunération (selon expérience) Titres restaurants via carte SWILE Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants Remboursement transport à 50% 2 Jours enfants malade rémunérés Avantages CSE (cartes cadeaux et bons plans) Formations Mobilité interne Une possibilité d'accompagnement à la VAE EJE/AP Primes :(de cooptation , de secteur en fonction du lieu de travail, de référente anglais, pédagogiques, continuité de direction) 3 journées pédagogiques par an Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : un premier entretien avec le service recrutement, suivi d'un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Si vous êtes prêt(e) à rejoindre cette aventure enrichissante et à contribuer au développement de notre nouvelle crèche, n'hésitez pas à postuler et à nous faire part de votre enthousiasme ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description : MISSIONS GÉNÉRALES * Maintenir les équipements et les installations électriques dans le respect des normes de sécurité * Maintenir les équipements de téléphonie (autocommutateur, réseau téléphonique, poste de téléphone) * Travaux ponctuels d’installations électriques * Remplacement du technicien biomédical * Assurer des astreintes techniques tous corps d'état * Assurer des missions de transports * Compétences polyvalentes (petits travaux de plâtrerie, plafond suspendu, plomberie) MISSIONS SPÉCIFIQUES * Diagnostic des pannes et remise en état des installations et des équipements électriques HTA, BT et électroménagers * Réalisation d’opérations de maintenance préventive sur installations électriques HTA, BT, automatismes * Planification des interventions techniques, suivi et contrôle (traçabilité) * Mise à jour et contrôle des plans et schémas électriques * Elaboration et rédaction de procédures en relation avec l’encadrement * Formation et conseil à l’équipe technique et aux utilisateurs * Mise en conformité des installations en application de la réglementation * Veille technologique et réglementaire sur les équipements et les installations électriques * Suivi des organismes agréés lors des visites réglementaires * Réalisation d’études techniques ponctuelles * Protection de chantier et de son environnement * Consignation des installations lors de travaux électriques * Définition des matériels et matériaux nécessaires, demande de devis et rédaction de la demande de commande * Gestion quotidienne des autocoms : création, suppression, modification de postes ou des paramètres de poste * Maintien à jour des listes des n° abrégés et contrôle régulier de l'exactitude des n° * Gestion du système de taxation * Mise à jour des différents annuaires * Tenue, diffusion et mises à jour des modes d'emploi des postes téléphoniques * (In)formation des nouveaux arrivants * Gestion de la messagerie vocale (épuration des boîtes, annuaire des boîtes, ...) * Analyse de la qualité de l'accueil téléphonique * Gestion de l'installation de nouveaux postes téléphoniques * Gestion et suivi des dépannages des postes et des autocoms * Relation avec les opérateurs téléphoniques * Assistance dans l'organisation téléphonique des services (création de groupements de postes, interceptions d'appels, filtreurs/filtrés, ...) * Contribue ponctuellement à des missions de maintenance générale des bâtiments (cf. profil de poste technicien de maintenance générale des bâtiments) * Renseignement de fiches journalières d’activité et transmission des informations utiles à l’encadrement du secteur technique Profil recherché : SAVOIR * CAP ou BEP électricien. * Compétences de base en électronique * Connaissance de la technologie des systèmes de téléphonie en réseau et sur IP sera un plus. * Etre un technicien polyvalent SAVOIR-FAIRE * Diagnostiquer et dépanner les installations électriques * Diagnostiquer et dépanner les installations téléphoniques * Entretenir préventivement les installations électriques * Entretenir préventivement les installations téléphoniques * Programmer les interventions de maintenance des installations électriques * Programmer les interventions de maintenance des installations téléphoniques * Rédiger un protocole de maintenance, une notice technique en relation avec sa hiérarchie * Lire et utiliser une notice d’emploi de produit en toute sécurité * Démarrer et régler les installations électriques * Démarrer et régler les installations téléphoniques * Evaluer les risques électriques pour travailler en sécurité * Former et conseiller les utilisateurs des installations électriques * Former et conseiller les utilisateurs des installations téléphoniques * Faire des relevés pour mise à jour de plans et schémas des installations électriques * Faire des relevés pour mise à jour de plans et schémas des installations téléphoniques * Faire un métré ou prises de côtes * Utiliser les outils appropriés aux outils d’électricien * Organiser son chantier en tenant compte des exigences de l’environnement proche * Optimiser l’approvisionnement en matériaux et outillage * Monter un échafaudage * Utiliser les outils bureautiques SAVOIR-ETRE * Discrétion * Ecoute * Respect de la confidentialité

Description de l'offre d'emploi Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d'excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature. Dans un contexte de forte croissance et d'expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s'inscrit dans l'élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d'Ubrique. L'histoire de Polène peut s'écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d'une centaine de passionnés par notre expertise. Au sein de l'équipe Digital Au sein du pôle Paid et sous la responsabilité de notre Senior Lead Paid, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique et opérationnel de nos campagnes d'acquisition payantes. Véritable référent sur votre périmètre, vous serez responsable de la performance des principaux canaux d'acquisition (Meta, TikTok, Google Ads), ainsi que de l'identification de nouveaux leviers. Vous aurez également pour mission de croiser les données issues de Shopify et des plateformes média afin d'en dégager des insights pertinents pour affiner la stratégie digitale de la marque. 1. Gestion des campagnes paid - Vous déployez, suivez et optimisez les campagnes sur Google Ads, Meta, Tiktok et Pinterest en veillant à la performance des différents marchés. - Vous rédigez les annonces, sélectionnez les mots-clés pertinents, ajustez les ciblages et enchères, et mettez à jour les visuels en lien avec l'équipe Image et l'équipe Brand. - Vous supervisez l'optimisation des flux shopping et assurez une diffusion efficace des campagnes. 2. Optimisation de nos stratégies paid - Vous adaptez les stratégies d'acquisition selon les performances observées et les objectifs business, avec un regard critique et des propositions concrètes. - Vous testez de nouveaux canaux, formats et audiences, en menant des A/B tests réguliers sur les contenus et les parcours. - Vous réalisez une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier des opportunités à fort potentiel et recommandez des axes d'amélioration continue. 3. Analyses data et performance - Vous construisez des reportings réguliers à l'aide de Google Analytics et utilisez des dashboards internes pour piloter la performance avec une lecture complète du parcours client et de la rentabilité. - Vous identifiez des insights activables et les partagez avec les équipes pour nourrir la stratégie globale. Nos attentes Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure avec une spécialisation en marketing digital et disposez d'au moins 2 ans d'expérience en Paid Media, incluant la gestion de campagnes SEA et Social Ads. Vous maîtrisez pleinement les principales plateformes publicitaires telles que Facebook Business Manager, Google Ads et TikTok Ads. Vous avez une bonne compréhension des enjeux e-commerce et savez adapter vos stratégies à des environnements orientés performance. Vous démontrez une forte appétence pour l'analyse de données, notamment via Google Analytics, afin d'optimiser en continu les campagnes. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un esprit d'équipe développé. Vous parlez anglais professionnellement et appréciez travailler dans un environnement international et multiculturel. Notre environnement Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024 Un abonnement sport et bien-être ClassPass L'accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits C

Filiale du GROUPE GONZALES, ETI reconnue depuis plus de 50 ans, GONZALES EPM5 , installée à Saint-Etienne (42000) conçoit et réalise des ensembles mécaniques, des machines spéciales et des outillages pour des secteurs exigeants tels que le nucléaire, la défense, le médical, l'énergie, le pétrole & gaz (Oil & Gas) ou encore la recherche. Notre site, rassemble une équipe engagée, animée par l'excellence technique et le sens du service client. Nos collaborateurs passionnés contribuent à la réalisation de projets complexes et uniques, répondant aux normes les plus strictes, en France comme à l'international. Nos activités s'inscrivent également dans des projets stratégiques à haute valeur ajoutée, contribuant aux enjeux de souveraineté industrielle. Missions Rattaché(e) au Directeur de site, vous intégrez l'équipe atelier et intervenez sur des équipements mécaniques complexes à forte valeur ajoutée : machines spéciales, sous-ensembles mécaniques, équipements existants à remettre en état ou à faire évoluer (rétrofit). Dans ce cadre, vous pouvez également être amené(e), de manière occasionnelle, à participer au montage d'équipements neufs, en lien avec les équipes projets et l'atelier. Vous travaillez sur des projets unitaires ou petites séries, depuis l'analyse technique jusqu'à la remise en service, avec des interventions ponctuelles chez nos clients lors des phases d'intégration ou de mise en service. Tâches Analyser le dossier technique confié (plans mécaniques, nomenclatures, spécifications, documents de contrôle) Réceptionner, identifier et préparer les composants à assembler Définir et préparer les outillages spécifiques nécessaires aux opérations de montage, de remise en état ou de retrofit Réaliser les opérations de remise en état, réparation et rétrofit (démontage, remplacement, amélioration de composants) Participer, de façon ponctuelle, au montage d'équipements neufs (machines spéciales, sous-ensembles mécaniques) Effectuer les contrôles finaux : dimensionnels, fonctionnels et visuels Renseigner les documents de suivi et de traçabilité Participer à l'installation et à l'intégration des équipements chez les clients Contribuer aux réunions de production et aux démarches d'amélioration continue Garantir le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité Organisation du travail 38 h / semaine, dont 3 h supplémentaires majorées à 25 % Travail en journée sur 4,5 jours Lundi au jeudi : 7h30 - 12h30 / 13h30 - 16h45 Vendredi : 7h30 - 12h30 Votre profil Formation technique BEP à Bac+2 (maintenance industrielle, mécanique, électromécanique.) Minimum 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, rétrofit, remise en état ou montage de machines spéciales Très bonne lecture de plans mécaniques Maîtrise de l'outillage portatif et des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre.) À l'aise avec les outils informatiques (consultation de plans, suivi de production) Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e) Capacité à transmettre son savoir et à communiquer efficacement Apprécie le travail en équipe et les environnements techniques exigeants Acteur(trice) d'un climat de travail sain et collaboratif Un plus si: Utilisation pont roulant, chariot élévateur CACES 3 et nacelle Rémunérations possibles De 35000€ brut à 40000€ brut en fonction des profils Sur 13 mois, Prime annuelle, Primes transport, Chèques cadeaux, mutuelle, Programme de parrainage Notre processus de recrutement comporte 2 à 3 entretiens : -Découverte du site, des services et du poste de travail. Présentation au responsable du service concerné et au directeur de site. -Après validation de la proposition d'embauche, la promesse d'embauche est établie afin de confirmer les missions et la date de votre intégration. Nous gardons le contact, durant toute votre intégration : -Appels, visites, afin prendre de vos nouvelles, de répondre à vos éventuelles quest

En tant que gestionnaire opérationnel de site de maintenance (F ou H) vos missions principales sont les suivantes : * Organiser, gérer et suivre les mouvements et placements des engins sur un site de maintenance depuis la réception d'un train jusqu'à son départ en respectant les délais prévus. * Réceptionner les trains et organiser leurs circuits sur le site * Coordonner les mouvements et les opérations logistiques en tenant compte des modifications des * ajustements de l'exploitant et de la maintenance * Assurer les missions de sécurité : consignation haute tension et au sol, agent circulation * Donner de la visibilité sur l'avancement des travaux en temps réel. Journée type * Prépare l'organisation et la réalisation des opérations mouvement de son site -> Adapte le plan de charge prédéfinie en fonction des aléas (maintenance, travaux...) et des demandes des activités * Gère en temps réel les mouvements pour respecter le plan de transport * Suit l'avancement des travaux réalisés par la maintenance * Recueil les informations et prend en compte les nouveaux besoins des activités * Assure le pilotage et en oeuvre des mouvements sur le site: * Gestion des entrées * Mise en place pour la maintenance * Mise en place des matériels en sortie de site pour alimenter le plan de transport * Assure la réalisation des opérations logistique : gasoil, sable, boite noire, lave glace... * Vérifie la complétude des informations nécessaires à la libération du train et informe le GOF de son état technique Horaires * Vous travaillez en horaires décalées 3x8 * Le week-end et les jours féries Contexte * Travail : Seul avec la réalisation de management opérationnel d'opérateurs mouvement * Conditions de réalisation : Dans un bureau et en extérieur Formation * Initiale : 4 semaines à l'université du Matériel au Technicampus du Mans + modules complémentaires Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau BAC + 2 ou Bac + 3 Vous avez une expérience de management, en logistique ou de gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle souhaitée. Prérequis pour la tenue du poste, si missions de sécurité * Visite Médical d'Habitude de Sécurité (VMAS) * Habilitation Sécurité délivrée par le Pôle * Habilitation Sécurité (PHS) (1 journée) Compétences techniques * Informatique: Utilisation de la GMAO pour connaitre les opérations de maintenance et de l'état sanitaire du matériel roulant * Utilisation de SI liés aux roulements des trains et à la gestion du matériel roulant Compétences comportementales * Organisé pour répondre aux exigences de l'exploitation ferroviaire * Communicatif pour être à l'écoute de ses différents interlocuteurs * Réactif pour coordonner efficacement les opérations mouvement * Relationnel, pour réaliser le management opérationnel des agents mouvement * Rigoureux pour garantir la sécurité des opérateurs, des voyageurs et des installations * Force de proposition pour apporter des solutions et gérer les aléas de production Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr (https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr) Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains (https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4)

Profession médicale à compétences limitées, les missions de la sage-femme s'inscrivent dans la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l'équipe médicale. La sage-femme exerce ses missions dans le respect des droits des patientes notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité. ACTIVITES SPECIFIQUES : Les actes suivants sont réalisés en fonction des dernières données de la science et des techniques, s'appuyant sur une approche globale de la patiente et de son environnement personnel, permettant de concourir au suivi des pathologies obstétricales en partenariat avec les obstétriciens, les pédiatres et les anesthésistes, et notamment : - Exécuter dans le respect du code de déontologie les actes nécessaires : * au diagnostic, * à la surveillance de la grossesse, * à la pratique de l'entretien prénatal précoce, * à la préparation à la naissance, * à la surveillance du travail, * à la pratique de l'accouchement, * à la pratique de la délivrance, * à la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie, * aux soins post-nataux et à la surveillance clinique immédiate, * à la prise en charge du nouveau-né à la naissance, * au suivi mère-nouveau-né en suites de couches : article L.374 du code de la santé publique. - Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription, - Participer à la traçabilité de la prise en charge : dossier médical obstétrical et dossier de soins, - Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux, - Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales, - Former, encadrer et évaluer les étudiants, - Contribuer au développement de la qualité, - Conduire une consultation prénatale, - Organiser et animer les séances de préparation à la naissance et à la parentalité, - Assurer les consultations d'urgence au cours du 3ème trimestre, - Diagnostiquer et suivre le travail, réaliser l'accouchement, surveiller ses suites, - Diagnostiquer et prendre en charge l'hémorragie de la délivrance, - Assurer un suivi mère-enfant dans les suites de couches, - Réaliser la consultation de contraception en post-partum et post-abortum, - Réaliser une réanimation néo-natale, - Réaliser le suivi gynécologique de prévention et prescrire la contraception adaptée à la patiente, - Collaborer avec tous les acteurs : obstétriciens, néonatologistes-réanimateurs, anesthésistes, - Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité adaptées aux matériels utilisés et aux personnes prises en charge, - Alerter en cas de détection de comportements mal traitants sur la personne accueillie. Connaissances . de l'obstétrique sur le plan clinique et technique, . du fonctionnement et les objectifs de son établissement et du service, . de la réglementation régissant sa profession, . de l'architecture du dossier obstétrical et du dossier de soins, . des procédures et protocoles d'utilisation de l'ensemble du matériel utilisé pour la prise en charge des patientes et des nouveau-nés, . de la réglementation concernant l'hygiène et la sécurité, . du plan de prévention et la gestion des risques, . des règles du secret professionnel liées à son activité. Savoirs Faire Opérationnels: . Savoir appliquer méthodiquement des procédures explicites, . Savoir actionner des leviers connus pour obtenir un résultat, . Savoir mettre en œuvre des moyens appropriés pour atteindre des objectifs, . Savoir avoir le geste approprié, . Savoir construire et adapter des outils, . Savoir échanger des informations, . Savoir coopérer, travailler en synergie. Savoirs Faire Comportementaux: . Savoir travailler en équipe, . Curiosité ouverture d'esprit, . Ecoute active, . Initiative, autonomie, . Réactivité, . Sens des priorités, . Sens du contact, . Sens du service, . Maîtrise de soi, pondération.

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au cœur des montagnes de Savoie. Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie. L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique). 8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne ! 1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités) 2. Aide à la mutation pour les agents titulaires 3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers 4. Soutien aux projets d'engagement collectifs 5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives. 6. Le CHVM, au cœur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT. 7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes) 8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin). Le Centre Hospitalier Vallée de la Maurienne recrute un coordinateur environnement et sécurité à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le coordonnateur/la coordinatrice environnement sécurité occupera ses fonctions au sein des services travaux, technique et biomédical et sécurité, sur le site de Saint Jean de Maurienne, mais sera amené(e) à intervenir sur le site de Modane ainsi qu'à l'EHPAD d'Aiguebelle. Site de St Jean de Maurienne; Les 8 bâtiments constitutifs de l'établissement représentent 23000m² environ. Ils hébergent les services de médecine / chirurgie / obstétrique (94 lits), un centre de soins de suite et de réadaptation (32 lits), un service d'urgences, un service d'imagerie, une unité de soins longue durée (32 lits), un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (116 lits), un bloc opératoire (3 salles), une stérilisation, une cuisine centrale (200 000 repas / an), notamment. Site de Modane: Le bâtiment de 8000 m2 dispose de 114 lits (EHPAD, SSR, unités ALZHEIMER), d'une cuisine centrale produisant 600 repas/jour, d'une pharmacie, d'un magasin général et d 'une lingerie, notamment EHPAD d'Aiguebelle : Le bâtiment dispose de 72 lits et places. Les Missions : - Sécurité des biens et des personnes: - Encadre une équipe de prévention et sécurité - Assure la bonne tenue du registre incendie en lien avec son responsable et le coordinateur maintenance - Organise des exercices d'évacuations - Rédige les plans de prévention et permis de feu - Met à jour et met en œuvre le SOSI (Schéma organisationnel de la sécurité incendie - Participe à la préparation des commissions de sécurité incendie - Sécurité environnementale: - Assure la veille règlementaire - Assure la gestion des déchets - Assure le suivi des carnets sanitaire eau/air et participe à la gestion des non conformités - Participe à la préparation des visites d'inspection

RESPONSABILITÉS : Mission générale et/ou responsabilité : • Assure et coordonne l'évolution et la maintenance corrective et applicative du système dont il est responsable. • Assure le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services (qualité, sécurité). • Garantie du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la gestion du contenu fonctionnel des projets. • Participe à la préparation, au déploiement des projets et aux actions d'accompagnement des utilisateurs. • Garant de la pérennité des applications. Mission permanentes : • Assure et coordonne les activités d'évolution et de maintenance corrective et applicative du système. • Assure le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services. • Garantit le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l'application. Gestion de la configuration logicielle : • Assiste et conseille sur l'utilisation du système applicatif dont il a la charge. • Vérifie et assure la qualité et la performance des applications. • Coordonne la maintenance corrective, préventive et évolutive. • Met au point et exécute des procédures de test pour vérifier la conformité aux spécifications et le bon fonctionnement des nouveaux composants. Gestion de la qualité de la configuration : • Applique les normes, méthodes et outils. • Assure la cartographie applicative dans le cadre du référentiel d'urbanisation. • Identifie et met à jour le référentiel documentaire du système applicatif. • Assure la pérennité des connaissances sur les solutions apportées en maintenance. Communication : • Interlocuteur privilégié de la Direction du Numérique avec les utilisateurs pour ses applications. • Interlocuteur privilégié avec la production informatique pour les applications dont il est responsable. Participation au déploiement du projet et accompagnement des utilisateurs : • Participe à l'élaboration de la méthode et des moyens pédagogiques de formation et d'accompagnement des utilisateurs. • Participe à la mise en place des services support et à la formalisation des modalités de traitement des demandes d'évolution. Garantie de la meilleure adéquation coût - qualité – délai : • Met en place les indicateurs nécessaires au suivi du bon fonctionnement des applications. • Effectue la recette des mises à jour fonctionnelles et apprécie leur conformité au cahier des charges. • Met en place des enquêtes de satisfaction utilisateurs pour améliorer la qualité de service. PROFIL RECHERCHÉ : a. Formations et/ou qualifications requises (suite) · Formation de type BAC +3 à BAC +5 ou DESS/MASTER en informatique. Au-delà de la formation, l'expérience acquise, les capacités techniques et le savoir-faire seront davantage pris en compte b. Connaissances techniques et méthodologiques · Démarche méthodologique de gestion de projet d'intégration de progiciels, · Elaboration du contenu fonctionnel cahiers des charges pour les applications informatiques, · Utilisation d'outils conceptuels de modélisation du système d'information · Connaissance de la technologie informatique · Connaissance des systèmes d'exploitation et des Bases de données relationnelles des outils de requêtage · Bonne connaissance des outils bureautique et maitrise de l'environnement informatique et de la technologie Web (Internet) · Connaissance souhaitée du milieu de la santé, particulièrement sur les applications du · SIH, administratives, logistiques et techniques, médicales, médico-techniques et de services de soins. · Connaissance des systèmes inter actif d'aide à la décision c. Qualités professionnelles SAVOIR-FAIRE · Capacité au suivi de projets, à la définition et à la mise en œuvre de procédures, · Aptitude à développer une vision d'ensemble cohérente du système d'information. SAVOIR ETRE · Parfaite autonomie et sens du travail en équipe · Diplomatie, capacité de négociation et maîtrise de la communication, aisance relationnelle (notamment avec le Corps Médical et soignant), · Sens des responsabilités et rigueur dans le travail, · Qualités rédactionnelles. d. Expérience professionnelle · Expérience professionnelle d'au minimum 2 ans dans suivi de projet informatique ou d'organisation et la gestion d'applications · Souhaité : expérience d'au minimum 1 an dans le monde hospitalier

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité directe de la responsable du pôle de gestion des personnels enseignants titulaires et non titulaires au sein du SPE, l'agent assure la gestion administrative et financière des enseignants titulaires et non titulaires affectés dans les UFR Droit Sciences économique et politique, Lettres et Philosophie, et à l'IAE. 1/ Accueil et prise en charge administrative et financière des enseignants titulaires ou non titulaires nouvellement affectés • Les recevoir, constituer et vérifier la recevabilité de leur dossier administratif (certificat médical, casier judiciaire, titres de séjour et autorisation de travail pour les enseignants étrangers...) • Etablir les contrats de travail des ATER, des professeurs contractuels, des lecteurs et invités • Assurer la prise en charge financière des personnels nouvellement nommés et vérifier leur éligibilité aux différentes indemnités 2/ Suivi de la carrière et du traitement des personnels enseignants dans le cadre d'une gestion intégrée • Enseignants-chercheurs : produire les actes relatifs aux positions administratives (détachement, disponibilité, CRCT, délégation...), modalités de service, titularisation, affectation etc. après avis des instances compétentes • Enseignants du second degré : transmettre les informations au Rectorat pour édition des arrêtés liés à la carrière (classement, avancement, temps partiel, titularisation, congés...) • Enseignants non titulaires : assurer le suivi des contrats et établir les attestations (France Travail, Sécurité sociale etc) • Vérifier les tableaux de service et soumettre les autorisations de cumul au visa du Président • Déterminer les droits et mettre en paiement les différentes primes, indemnités de fin de contrat • Assurer le suivi et l'instruction des congés maladie, maternité/paternité, CLM, CLD • Informer et renseigner les agents 3/ Participer aux opérations de recrutement des enseignants-chercheurs, des enseignants titulaires et non titulaires • Vérifier et déclarer la recevabilité des dossiers de candidature, saisir les données concernant les candidats, éditer les listes • Vérifier les documents administratifs à l'issue des réunions des commissions de recrutement (composition, procédure, résultats) • Transmettre les documents nécessaires à l'édition des arrêtés d'affectation par le Ministère • Contribuer aux opérations techniques des processus de dématérialisation PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences attendues sont les suivantes : • Savoir travailler en équipe, en réseau et partager ses connaissances • Faire preuve de rigueur et de fiabilité • Savoir respecter l'obligation de discrétion professionnelle (respect de la confidentialité et des informations sensibles) • Savoir définir et gérer ses priorités de travail, être capable d'agir avec efficacité et de rester organisé dans des contextes à enjeux et situations exigeantes (gestion du stress, résolution de problèmes avec efficacité) • Savoir s'organiser de façon à respecter les échéances fixées, le calendrier paie notamment • Savoir rendre compte de son activité • Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de bureautique (traitement de texte, tableur, outils internet et messagerie) • Savoir s'approprier de nouveaux outils de gestion notamment SIRH • Savoir faire preuve d'écoute, de courtoisie et de précision dans les relations avec les enseignants, les responsables d'UFR et les supérieurs hiérarchiques Les candidats ont un diplôme au minimum de niveau 4, Bac. Une expérience dans le domaine est appréciée. CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE L'emploi est ouvert aux fonctionnaires de catégorie B, ainsi qu'aux contractuels disposant d'une expérience dans le domaine d'activité, de préférence dans la fonction publique. • Prise de poste ou début de contrat prévisible : 01er septembre 2026 • Contrat CDD de catégorie B, 12 mois, renouvelable • Temps complet • Télétravail possible après période d'intégration • Rémunération : Pour les titulaires : rémunération selon grille indiciaire Pour les contractuels : à partir de 1870€ brut mensuel selon diplômes, parcours et expériences professionnelles en lien avec le domaine d'activité CANDIDATURE Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation, ainsi que le dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Date limite des candidatures : 08 juillet 2026