L'association ISATIS a pour objet d'accompagner les personnes souffrant de troubles psychiques dans leur vie quotidienne, sociale et professionnelle. À travers ses établissements et services situés en Provence-Alpes-Côte d'Azur, Corse et Occitanie, ISATIS accueille et accompagne près de 4000 personnes chaque année. La Direction Territoriale Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chef(fe) de service. Déplacements : Fréquents sur la zone départementale, occasionnels au niveau régional Missions : Rattaché(e) à la direction territoriale, vous êtes le relais entre la direction et les équipes pluridisciplinaires pour la région d'Aix-en-Provence et Marseille. - Vous êtes garant du parcours de la personne au sein du service dans le respect du projet de service, vous assurez le suivi des projets individualisés des personnes accompagnées par les équipes de proximité en veillant à l'évitement des ruptures de parcours ; - Vous assurez un management d'équipe de proximité et vous êtes un appui technique auprès des professionnels ; - Vous assurez l'animation des différents temps de réunion des services, en lien avec la direction ; - Vous œuvrez pour l'harmonisation et la formalisation des pratiques professionnelles ; - Vous participez aux différentes instances institutionnelles (comités stratégiques de l'association, réunions RH, etc.). Ce poste de chef de service est proposé pour suivre les activités des services SAMSAH et SAS situés à Aix-en-Provence et Marseille et des projets à venir sur le secteur concerné. Profil : - Vous avez une aptitude confirmée pour le management et l'animation d'équipe ; - Vous savez travailler en équipe, en coordination et communiquer avec précision ; - Vous êtes à l'aise pour représenter l'institution et vous positionner vis-à-vis des partenaires ; - Vous faites preuve d'aisance relationnelle tant avec les professionnels que les personnes accompagnées et les partenaires ; - Vous possédez de bonnes capacités d'organisation, d'anticipation, d'adaptation et de prises de décisions dans votre champ de compétence ; - Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et d'utilisation des outils numériques ; - Vous êtes en capacité d'organiser votre mobilité sur les différents sites et territoires ; - Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) ; - Vous avez une connaissance du champ du handicap adulte et du secteur médico-social. Une expérience en lien avec les troubles psychiques serait appréciée. Conditions : Convention collective du 26 août 1965, de l'Union Intersyndicale des Secteurs Sanitaires et Sociaux (U.N.I.S.S.S.) Temps de travail : Forfait jour (208) Avantages : Véhicule de service dédié, jours de RTT, bénéfices des ASC de notre CSE, plan de formation

Le Centre Hospitalier de Maubeuge recrute 1 cadres supérieur de santé. Sous l'autorité et par délégation du directeur et du directeur des soins, le cadre supérieur de santé assiste le chef de pôle d'activité pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences, avec le cadre administratif gestionnaire de pôle. Pour l'ensemble de ses missions il travaille en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles et les cadres de santé des métiers de filières soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique. Horaires : Au forfait 7h 48 par jour du lundi au vendredi, avec adaptation des horaires en fonction des nécessités institutionnelles et 20 RTT annuelles. Participe aux astreintes administratives de l'établissement. Missions : Domaines d'activité Management : - Collabore au pilotage stratégique du pôle - Met en place le projet médico soignant et participe à l'élaboration du projet de soins - Il manage par une méthodologie de projet en collaboration avec les différents acteurs de l'institution et partenaires - Il assure la gestion centralisée du Pool au sein de l'établissement ; - Il est le garant de la gestion du personnel non médical en veillant à l'application des règles de gestion statutaire définies par la DRH ; - Il est l'animateur de l'équipe de cadres de santé dont il assure le management de proximité ; - Il évalue les compétences des cadres de son pôle ; - Il analyse leurs besoins en formation à partir de leurs projets professionnels et personnels en concordance avec le projet de son pôle et inter polaire ; - Il favorise les relations directes entre les pôles afin de maintenir une vision institutionnelle ; - Il contribue à la coordination des prestations de soins ou des actes au sein du pôle ; - Il propose et ou valide des modifications d'organisation du travail, le cas échéant en lien avec les responsables des autres filières en fonction de l'évolution des soins ou des actes ; - Il collabore au processus de construction du repérage des compétences des futurs cadres de santé - Il communique à la direction des soins le rapport d'activité annuel ; Gestion des ressources humaines - Il assure l'harmonisation et la coordination des moyens (études de poste, profil de poste, évaluation des cadres de fonctionnements, introduction des processus de changement). En collaboration avec les cadres des différentes filières, il établit la gestion prévisionnelle des effectifs. Pour cela, en lien avec la DRH il gère les mensualités de remplacement dédiées au pôle ; - Il a un rôle décisionnel dans l'adéquation entre les moyens humains et les besoins et décide de la répartition qui s'impose dans la gestion quotidienne des effectifs après avoir pris l'avis des cadres de santé du pôle ; - Il veille au suivi des emplois prévisionnels et gestion des compétences - En corrélation avec les orientations stratégiques du projet d'établissement, du projet médico-soignant et du projet de pôle il élabore le plan de formation du pôle - Il participe aux études et propose les modifications de transformation de poste et/ou de créations de poste ; - Il participe au recrutement des personnels ; - En lien avec la DRH, la médecine du travail et la Direction des Soins, il favorise la réinsertion professionnelle des agents en difficulté ; Qualité Sécurité des Soins Gestion économique Formation / Communication

Qui sommes-nous ? L'Afiph est une association familiale gestionnaire d'établissements et de services à destination d'enfants et adultes en situation de handicap. Implantée sur tout le département de l'Isère, nous accompagnons tous types de handicaps avec une expertise particulière en matière de handicap intellectuel, de troubles du spectre autistique, de handicap psychique et de polyhandicap. Nous gérons plus de 80 établissements et services, qui se répartissent en 3 départements en fonction de la nature de l'accompagnement. Engagés auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, nous employons plus de 2000 salariés et accompagnons quotidiennement 4500 personnes. Notre siège social est basé à Grenoble. Définition du poste : Pour compléter ses équipes, l'Afiph recherche son futur Directeur d'établissement (H/F) pour son Dispositif Intégré Médico-Éducatif (DIME) Centre Isère. Ce dispositif comprend trois IME et un IMEP (Voreppe, Voiron et Vinay) accompagnant des enfants et jeunes adultes de 6 à 20 ans. Sous la responsabilité de la direction du département Enfance, vous organisez et coordonnez le fonctionnement global de la structure par délégation, en garantissant la qualité de l'accompagnement et l'équilibre financier. Vos missions principales s'articuleront autour des points suivants : - Piloter l'activité médico-sociale de l'établissement avec l'appui des chefs de service. - Garantir un accompagnement de qualité en adaptant les prestations aux besoins des personnes accueillies. - Développer le projet d'établissement en lien avec les orientations stratégiques et les évolutions du secteur. - Encadrer et animer les équipes en assurant la gestion des ressources humaines et la montée en compétences des salariés. - Entretenir un lien étroit avec les familles et les tuteurs des personnes accompagnées. - Gérer le budget et garantir l'équilibre financier de l'établissement. - Piloter la politique qualité et l'évaluation de l'établissement. - Développer des partenariats et des coopérations sur le territoire pour favoriser l'inclusion. Poste à pourvoir : Dès que possible Type de contrat : CDI à temps plein Lieu : Voreppe Rémunération : Suivant CCN 66 et selon expérience, statut Cadre à partir de 50 K € annuel brut. Avantages : congés légaux et conventionnels, RTT, télétravail possible, véhicule de service, mutuelle d'entreprise, accès aux dispositifs privilégiés d'Action logement. Profil recherché : Diplôme de niveau 7 exigé (type CAFDES ou Master 2 management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent). Expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions d'encadrement dans le secteur de l'économie sociale et solidaire ou sanitaire. Fidèle à ses valeurs associatives, l'ensemble des offres d'emploi de l'Afiph sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Vos qualités ? - Expertise en management et pilotage de projets, - Sens aigu du droit des personnes et de l'autodétermination, - Rigueur budgétaire, - Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, - Esprit d'écoute et d'initiative. Fidèle à ses valeurs associatives, l'ensemble des offres d'emploi de l'Afiph sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle porteur de sens, au service d'une cause humaine. Une collaboration avec des équipes passionnées et engagées. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission porteuse de valeurs ? Rejoignez-nous et contribuez à améliorer le quotidien des personnes accompagnées par l'Afiph.

- Animer une équipe composée de 5 salarié-es permanent-es (fonctions pédagogiques et fonctions support), et de nombreux vacataires, volontaires et stagiaires ; - Superviser les activités suivantes : séjours de vacances, formations BAFA et BAFD, animation environnement et Activité sportive de Pleine Nature pour les publics scolaires et autres groupes, accueil de groupes sur nos sites de plein air ; au côté des référentes d'activités ; - Faire le pilotage d'un plan de développement, la recherche de partenariats, la supervision de la communication ; - Faire la gestion globale du secteur et de son projet : gestion financière, RH, pédagogique, organisationnelle. Le/ la salarié-e sera également missionné-e sur : -des actions du secteur formation : interventions sur la formation kayak et/ ou interventions sur la formation CPJEPS et/ ou soutien à la coordination des formations (en fonction du profil) ; -des animations au contact direct du public : animations environnement, encadrement d'activités de pleine nature type canoë kayak, encadrement de formations BAFA..

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient ! Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD). En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions : Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service. Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure. Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à : -la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement, -l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe, -la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable, -aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité. Votre profil : Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous. Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes. Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez : -le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité, -les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie, -le sens du travail en équipe. Connaissances associées : -Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur), -Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI Spécificités du poste : -Profession de santé réglementée -Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle -Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit). Contrat : CDD, CDI, Mutation Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération : Titulaire : la grille de la fonction publique hospitalière s'applique Recrutement pour le 1er juillet 2026 Centre Hospitalier Rue Edmond Morchoisne 28240 LA LOUPE Contrat : CDD;CDI;Mutation

Poste de Technicien Hospitalier de catégorie hiérarchique B Le poste s'articule autour de deux missions principales. -Une mission de gestion opérationnelle et de proximité des équipes Blanchisserie et Nettoyage -Une mission de Gestionnaire Achat sur un périmètre fonctionnel défini Par ailleurs, le titulaire du poste pourra ponctuellement apporter un appui au Responsable du service et à l'équipe dans des missions de type projet. Activités standard du poste : Gestion opérationnelle et de proximité des équipes Blanchisserie et Nettoyage Superviser l'équipe, et gérer les plannings et les ressources matérielles Veiller au bon déroulement de l'activité dans le respect des procédures et des standards requis Organiser et mettre en place les évolutions dans les méthodes et l'organisation du travail Etre le relais entre les équipes et le Responsable du Service Assurer le suivi budgétaire sur le périmètre Gestionnaire Achat sur un périmètre prédéfini Effectuer le traitement administratif de la création des commandes à la liquidation des factures et la mise à jour des dossiers techniques Gérer la relation et évaluer la prestation des fournisseurs au quotidien Contribuer à la préparation et à la mise en place de nouveaux marchés Assurer le suivi budgétaire et effectuer le reporting sur le portefeuille achat Collaborer avec les équipes internes et les utilisateurs pour assurer la fluidité des opérations Contribuer à l'amélioration des procédures de travail et du fonctionnement du Service en étant force de proposition Activités secondaires du poste (selon profil du candidat) Participation à des missions ponctuelles de type projet Seconder le Responsable de l'équipe sur des projets du Service Achat et / ou de l'établissement Les missions seront définies au cas par cas en tenant compte du profil du candidat Savoir-Faire Effectuer la saisie administrative relative à la gestion des achats Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment excel, outlook Rédiger et mettre en forme des documents Organiser le travail d'une équipe opérationnelle (planning.) Organiser des réunions, animer des équipes Fixer des objectifs et assurer leur suivi, évaluer des équipes comme des fournisseurs Prendre des décisions et les mettre en application Savoir-Etre Gérer plusieurs activités de front, avec rigueur, sens des priorités et de l'organisation Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse pour faciliter la prise de décision Résister au stress dans des situations complexes ou d'urgence Faire preuve d'intégrité et avoir une forte éthique professionnelle Faire preuve d'écoute, de diplomatie et de fermeté Savoir rendre compte Savoir s'adapter à un environnement évolutif Exigée : Diplôme de niveau 6 / Attaché d'Administration Hospitalière. Expérience : Expérience attendue dans le management d'équipe et le management de projet. Sur la base d'un temps plein Congés annuels et RTT selon les règles institutionnelles Contact | CV et lettre de candidature demandés Simon Mottin Responsable Achats et Logistique * Contrat : CDI;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Coordonnateur Général des Soins : Cadre Supérieur de Santé : J. CROZAT RELATIONS FONCTIONNELLES Professionnels médicaux, Cadres de santé, Cadres de santé de nuit, Assistant de pôle, Pharmaciens / internes PUI et stérilisation Professionnels administratifs de la pharmacie Responsables des services administratifs, logistiques, techniques et de la qualité et de la sécurité des soins Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs externes PRESENTATION DU SERVICE : Pôle MEDICO-TECHNIQUE et MISSIONS TRANSVERSALES Service Pharmacie du Centre Hospitalier et du Pôle St-Germain Service Stérilisation du Centre Hospitalier Unité de Production et de Contrôle Pharmaceutique (hors champ des missions du cadre de santé) Le Service Pharmacie et Rétrocession du Centre Hospitalier se situe au 3ème étage du BMC. Il a pour missions : La gestion, l'approvisionnement, le contrôle, la détention, la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles, La réalisation des préparations magistrales et hospitalières, La gestion des essais cliniques, La rétrocession : vente de médicaments au public (médicaments qui ne se trouvent pas en officine de ville) Des actions d'information et l'évaluation du bon usage des produits de santé, La sécurité des produits de santé : la pharmacovigilance et la matériovigilance. Le Service Pharmacie du Pôle St-Germain, se situe au rez-de-chaussée du bâtiment principal de la Clinique. Il est rattaché à la PUI de l'Hôpital et assure : La dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles aux unités du Pôle St-Germain. Le Service Stérilisation se situe au 2ème étage du BMC du Centre Hospitalier, à proximité du bloc opératoire et a pour missions : La préparation des dispositifs médicaux stériles, Le contrôle et la traçabilité de ces dispositifs. CADRE REGLEMENTAIRE Décret n 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé MISSIONS DU POSTE Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations. ACTIVITES DU POSTE : 1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ; Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ; Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ; Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ; 2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ; Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ; Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ; Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ; Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ; Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts...

Descriptif du poste : Le service d'HDJ ONCO-hémato cherche son cadre de santé ! 35 places d'HDJ onco-hémato et 4 places d'HDJ cytaphérèse Missions du service Prise en charge ambulatoire de patients atteints de pathologies cancéreuses et de maladies du sang Dispensation de cures de chimiothérapie selon les protocoles d'hématologie, d'oncologie médicale, thoracique et digestive. Dispensation de produits sanguins labiles et de médicaments dérivés du sang. Gestion des traitements associés, des troubles métaboliques, des problèmes infectieux. Réalisation de gestes à visée diagnostique ou thérapeutique. Réalisation des protocoles de recherche spécifiques aux différentes spécialités Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché : Vos compétences : Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https: //ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/211619?idt=159 Contrat : CDI

Temps de travail : Forfait cadre (39h/semaine) Statut : CDI Grade : Cadre de santé Intitulé du poste : Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09 Lieux de travail : CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS Organisation du travail : Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération Horaires : 9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi Forfait cadre : (28 CA et 19 RTT) Poste à pourvoir : à compter du Dès que possible Candidatures à adresser : * VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici<< les témoignages des soignants du GHU Paris. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle de Psychiatrie Infanto Juvénile 75I09 s'adresse aux populations du 17ème arrondissement de paris, et le CIAPA (Centre Intersectoriel d'Accueil Pour Adolescents) à tous les arrondissements de Paris. Pôle infanto-juvénile -75I09 | GHU Paris psychiatrie et neurosciences https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-infanto-juvenile-75i09 Son dispositif de soins comprend 17ème arrondissement : 3 CMP : Périnatalité/Petite Enfance, Enfance, Ado 2 HDJ (HDJ 2-6ans et HDJ 6-12ans) 30 places 18ème arrondissement (unité intersectorielle) : Le Centre Intersectoriel d'Accueil Permanent des Adolescents (CIAPA) avec 1 Unité d'Hospitalisation à temps complet ou à temps partiel et 1 Unité d'Accueil (ambulatoire) Les 3 CMP offrent une prise en charge ambulatoire individuelle et/ ou groupale des patients. L'équipe pluridisciplinaire du CMP est composée de psychiatres, psychologues, 1 cadre de santé (CMP-HDJ), 3 assistances sociales (CMPHDJ), 2 IDE, 2 éducatrices spécialisée, 2 psychomotriciennes 1 ASH, 3 AMA et 1 agent d'accueil. Ils s'articulent sur 3 groupes d'âge : Petite Enfance, Enfance et Adolescence. Les Hôpitaux de jour Compoint s'adressent principalement aux enfants du secteur présentant un développement troublé par un TED ou TSA Groupe des Grands : 15 places pour les enfants de 6 à 12 ans, 1 médecin responsable, 3 IDE, 2 éducateurs spécialisés, 1 psychomotricien, 1 ASH, 1 Assistante sociale, 2 psychologues à temps partiel, 1 enseignant spécialisé, 1 professeur de sport (3 h /semaine) Groupe des Petits : 15 places pour les enfants de 2 ans à 7 ans, 1 médecin responsable, 2 IDE, 2 EJE, 1 psychomotricien à temps partiel, 1 ASH, 1 assistant social, 1 psychologue à temps partiel et l'Unité de soins à temps partiel, 4 places, 1 éducatrice spécialisée, 1 EJE, 1 psychomotricien et 2 psychologues (temps réparti entre HDJ et CMP). 1 cadre de santé (CMP-HDJ), 1 AMA, 1 enseignant spécialisé, 1 professeur de sport (3 h /semaine). DESCRIPTION DU POSTE Définition de la fonction : Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, et coordonne les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en charge des patients, tout en conservant un regard clinique sur les soins et les projets de soin et en garantissant la cohésion d'équipe en lien avec le médecin responsable des Unités. MISSIONS DU POSTE : Activités permanentes : Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement Avec l'équipe pluridisciplinaire, il coordonne la gestion de l'espace et des moyens afin d'optimiser la prise en charge des patients, Encadre les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens, gestion GTT par E-planning Participe à l'organisation des séjours thérapeutiques Fait respecter les règles d'hygiène, S'inscrire dans une démarche d'amélior...

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures : -L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations -L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés. -Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ; -Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. -L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu -Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits. LE POSTE : Mission : La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale : -collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement, -s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels, -met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident, -s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers, -facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale, -est responsable de la bonne tenue du dossier de soins, -évalue et réajuste les actions entreprises, -organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé : -Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes, -Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation, -Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée, -Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition, -Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé, -Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue. Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins : -participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements, -organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un...