europass

Preseljenje u EU

Pronađite pravi posao za sebe među hiljadama mogućnosti dostupnih širom Evrope. Rezultate pretrage obezbjeđuje EURES - Evropski portal za radnu mobilnost.

Search Results
Showing 234419 results

Sort by
Jeugdhuisverantwoordelijke
Jeugdhuis JOC Ieper vzw VZW
Belgium, IEPER

Jeugdhuis JOC Ieper werft aan voor bepaalde duur ( 6 maand) met mogelijkheid op
verlenging: een voltijds jeugdhuisverantwoordelijke (met werfreserve van 2 jaar).

Jeugdhuis JOC Ieper vzw

Jeugdhuis JOC Ieper vzw is een open jeugdwerkinitiatief in Ieper met een regionale
uitstraling. Een plek waar jongeren elkaar kunnen ontmoeten voor ontspannende,
vormende en sociaal-culturele vrijetijdsbesteding. De werking wordt gedragen door een
actieve groep van vrijwilligers die worden bijgestaan door twee beroepskrachten; de
jeugdhuis verantwoordelijke en de projectmedewerker.De jeugdhuisverantwoordelijke en
de projectmedewerker werken in tandem en in nauw overleg.


Het jeugdhuis werkt nauw samen met de stedelijke jeugddienst voor schoonmaak,
herstel, vzw-administratie, boekhouding, overleg met de coördinator…


Jeugdhuis JOC Ieper vzw werft aan op basis van competenties en relevante ervaring.


Jeugdhuisverantwoordelijke

Als verantwoordelijke van het jeugdhuis heb je een gevarieerd takenpakket en draag je
eindverantwoordelijkheid voor het jeugdhuis in haar vele facetten.

Je denkt na over een vrijwilligersbeleid en voert dat uit:
• Je communiceert duidelijk met de vrijwilligersgroep.

• Je staat in om vrijwilligers te werven, te verwelkomen en te behouden.

• Je zet in op verbinding tussen vrijwilligers.

• Je speelt in op talenten van vrijwilligers en helpt hen die talenten verder te
ontwikkelen. Je organiseert hiervoor vormingen. Je geeft vrijwilligers zoveel
mogelijk eigenaarschap.

• Je begeleidt de werkgroepen sfeerbeheer, evenementen, barwerking en beleid.

Je staat in voor de organisatie van de instuif:

• Je zoekt vrijwilligers die de instuif willen open houden en je coacht hen in hun
rol en verantwoordelijkheid.

• Indien nodig ben je zelf aanwezig in de instuif als aanspreekpunt voor
vrijwilligers en bezoekers.

• Je bewaakt, in nauwe samenwerking met vrijwilligers, dat de instuif een veilige
plek is waar elke jongere zorgeloos kan ontspannen en ontmoeten.

• Je beheert de accommodatie in samenwerking met het poetsteam en de
technische medewerkers van de jeugddienst.

Je bent eindverantwoordelijke van het aanbod:

• Je werkt een gevarieerd activiteitenprogramma uit voor en door jongeren. Je
durft hierbij out-of-the-box te denken.

• Indien nodig ben je aanwezig op de activiteiten.

• Je werkt samen met de jeugddienst voor de organisatie van de 100-dagen en je
helpt op andere evenementen

Houding:
• Je hebt geloof in het leerpotentieel van jongeren.

• Je kan netwerken. Je maakt de werking bekend bij jongeren en andere
organisaties. Je staat open voor interessante samenwerkingen.

• Je bent dynamisch en creatief.

• Je bent flexibel en wilt werken in de vrije tijd van jongeren (frequent avond- en
weekendwerk).

• Je bent een teamspeler. Je deelt actief informatie, je kan je aan afspraken
houden, je neemt initiatief en verantwoordelijkheid op.

• Je rapporteert (problemen) aan de coördinator en het bestuursorgaan.

Kennis en vaardigheden:
• Kennis van en inzicht in de leefwereld van jongeren.

• Basiskennis van de werking van een vzw.

• Je hebt administratieve vaardigheden i.f.v. verslaggeving, beperkt financieel beheer van de werkingsmiddelen, communicatie met partners, evenementen aanvragen, inkomsten en uitgaven van de instuif opvolgen, vergunningen…

• Je hebt kennis van sociale media en basis computervaardigheden.

• Je beschikt over een rijbewijs B.

Opleiding/ ervaring:

Je beschikt over minstens een bachelordiploma of relevante ervaring die hiermee gelijkgeschakeld kan worden.

Ervaring is mooi meegenomen, maar is geen vereiste.

Teamleader Logistiek - afwisselend uurrooster - AMP (bpost company)
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium

Over AMP

AMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België. Met 500 werknemers bouwen we het grootste en meest winstgevende netwerk pers- en buurtwinkels in België. Vanuit 5 distributiesites en kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië bedienen we 4.500 persverkooppunten en verdelen we dagelijks 425.000 magazines en 260.000 kranten. Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks.

AMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector. We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail! Je carrière een duwtje geven in een stabiele onderneming waar menselijke waarden hoog aangeschreven staan?

Aangetrokken tot de dynamische perswereld en niet bang je schouders onder een groot project te zetten? Dan ben jij het talent dat wij zoeken. Contacteer ons vandaag nog!


Jobomschrijving

  • Je coacht de ploeg: ondersteunen, begeleiden, motiveren, feedback geven, competenties ontwikkelen, evolutie opvolgen,...
  • Je geeft hen duidelijke instructies en volgt de productiviteit nauw op.
  • Je bent mee verantwoordelijk voor een goed onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers, uitzendkrachten en studenten.
  • Je volgt de aan-/afwezigheden op en zorgt voor een optimale verdeling van de taken en organisatie van het werk in functie van verloven, ziekte, werklast en prioriteiten.
  • Je lost problemen op door het nemen van de juiste beslissingen en communiceert hierover systematisch met jouw collega teamleaders en management team waar nodig en nuttig.
  • Je zorgt voor een optimaal verloop van het logistiek proces: afstellen van machines, uitvoeren van onderhoudswerken, inschakelen van de technische dienst bij complexe storingen, ...
  • Je bent een contactpersoon voor de interimkantoren en de uitzendkrachten: planning, aanvragen verwerken, doelstellingen opvolgen in samenwerking met de site manager en de nachtverantwoordelijke.
  • Je waarborgt de kwaliteit van de logistieke flux: opmaken van rapportages, formuleren van verbeteringen en respecteren van de SAP-flux.
  • Je zorgt ervoor dat regels en procedures betreffende de veiligheidsnormen, HR en de kwaliteit worden opgevolgd.

De competenties die essentieel zijn om de functie van Teamleader succesvol te vervullen zijn :

  • People management skills en capaciteit om mensen te coachen en op te leiden
  • Logisch redeneervermogen, ook in een stressvolle situatie
  • Communicatievaardigheid (zowel mondeling als schriftelijk)
  • Capaciteit tot analyseren, synthese en beslisvaardigheid
  • Affiniteit met IT systemen

Profielbeschrijving :

  • Een eerste people management ervaring bij voorkeur in een logistieke/operationele werkomgeving is essentieel !
  • Je bent tweetalig Nederlands en Frans of je bent bereid een intensieve taalopleiding te volgen.
  • Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden, je bent flexibel ingesteld en
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om met alle belanghebbenden bij de activiteiten te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk (uw teamleden, het management, andere afdelingen, klanten, transporteurs, vakbond, enz.)
  • Je bent een teamspeler en hebt gevoel voor leiderschap en assertiviteit
  • Je kan autonoom werken en initiatieven en beslissingen nemen om de efficiëntie en kwaliteit van onze operaties permanent te optimaliseren.
  • Je hebt een goede kennis van Microsoft Office, kennis van SAP is een sterk pluspunt.
MEDEWERKER BUURTZORG HOUTHULST
DE HOEKSTEEN, SAMENWERKING IN WOONZORG VZW
Belgium, MERKEM

Het Lokaal Dienstencentrum De Schakel wil samen met de gemeente Houthulst de buurtgerichte zorg verder uitbouwen. Hiervoor zoeken we een enthousiaste medewerker buurtzorg die vanuit de verschillende antennepunten in Houthulst, Merkem en Klerken werkt. Je werkt nauw samen met de centrumleider om de buurtgerichte zorg succesvol te realiseren.

 

Wat ga je doen?

 

1.        Buurtgerichte zorg realiseren

o   Je bouwt netwerken uit met buurtbewoners, vrijwilligers, verenigingen en organisaties, met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbare buurtbewoners en ouderen.

o   Je bent zichtbaar en aanspreekbaar in de buurt, zowel op formele als informele ontmoetingsplaatsen.

o   Je plant en organiseert ontspannings-, vormingsactiviteiten in samenwerking met lokale partners en biedt diensten aan die inspelen op de noden van de buurt.

o   Je detecteert de noden van de buurt en werkt een plan op maat uit.

o   Je bent actief op sociale media om buurtbewoners te bereiken en promotie te voeren voor buurtgerichte zorg.

 

o   Je bereikt op een outreachende en proactieve manier bewoners uit de buurt met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbaren, ouderen en mantelzorgers..

o   Je fungeert als aanspreekpunt binnen de antennepunten van Lokaal dienstencentrum De Schakel in Houthulst, Merkem en Klerken.

o   Je bouwt de buurtrestaurants in de verschillende antennepunten verder uit.

o   Je helpt met de verdere uitbouw van het infoloket dementie. Dit doe je in samenwerking met de referentiepersoon dementie.

o   Je helpt met de verdere uitbouw van de minder mobielencentrale (Mobitwin).

 

2.      Burenhulp stimuleren

o   Je ontwikkelt en bevordert een zorgzame houding in de buurt

o   Je betrekt lokale partners bij het realiseren van een zorgzame buurt en stimuleert burenhulp. Samenwerking met verenigingen, organisaties en vrijwilligers is essentieel.

o   Je toont wat er al gebeurt op het gebied van buurtgerichte zorg en burenhulp, en zorgt voor publieke dankbaarheid.

 o   Je inspireert en moedigt buurtbewoners aan om bij te dragen aan een zorgzame buurt.

 

3.      Zwaktes en noden detecteren

o   Je signaleert en verwijst bewoners met hulpvragen door naar passende hulp- en/of dienstverleningen.

o   Je vangt signalen op in de buurt en zoekt naar oplossingen of verwijst door.

o   Je werkt structureel aan terugkerende signalen.

 

4.      Wat wordt er van jou verwacht?

o   Je werkt in team met centrumleider Lokaal Dienstencentrum De Schakel

o   Actieve deelname aan het buurtzorgteam Houthulst.

o   Flexibiliteit in werktijden en aanpassingen binnen de organisatie.

o   Zelfstandig werk organiseren en regelmatig rapporteren aan je leidinggevende.

o   Actieve deelname aan interne en externe vergaderingen zoals het Thuiszorgplatform LEP Houthulst en de centrumraad.

o   Minimaal een bachelorsdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en rijbewijs B.

o   Kennis van de sociale kaart.

o   Ervaring met buurtzorg, vrijwilligerswerk of projectmatig werk is een pluspunt, maar ook schoolverlaters zijn welkom om te solliciteren

Student Junior Miglotier - Retail & Support
JUNGLE JULIAN BV
Belgium, GENT

Word jij enthousiast van exclusieve geuren en premium service?

MIGLOT Parfums is het eerste en enige Belgische parfumhuis dat vakmanschap, minimalisme en creativiteit samenbrengt in een exclusieve geurbeleving. In onze Maisons in Gent, Antwerpen en binnenkort ook in Oostende, ontvangen we bezoekers in een omgeving waar ambacht, verhaal en emotie centraal staan. Humanizing Perfumes since 2020 is niet alleen onze tagline — het is onze filosofie.

Benieuwd naar de wereld achter onze geuren? Laat je alvast meevoeren door de sfeer van onze Maisons: www.miglot.com

Jouw rol

Als Junior Miglotier ben jij het warme, rustige en uitnodigende gezicht van MIGLOT. Je begeleidt bezoekers in hun geurontdekking en zorgt ervoor dat elke gast zich gezien, gehoord en welkom voelt.

Je hoofdtaken:

  • Bezoekers helpen het parfum te vinden dat écht bij hen past.
  • Het verhaal en de wereld van MIGLOT tot leven brengen.
  • Een persoonlijke, serene en verfijnde beleving creëren.

Wanneer het rustig is in de Maison, neem je actief aanvullende taken op die een essentieel onderdeel vormen van je functie.

1. Organisatorisch & operationeel

  • Voorbereiden en aanvullen van parfumstalen en testers;
  • Zorgen voor orde, esthetiek en netheid in de Maison;
  • Eenvoudige stockopvolging en administratieve ondersteuning;
  • Assistentie bij events, launches en interne voorbereidingen.

2. Labo-ondersteuning

  • Basisassistentie en voorbereidende taken;
  • Werken volgens duidelijke instructies en kwaliteitsrichtlijnen;
  • Respect voor precisie en veiligheid.

3. Creatieve & content-gerelateerde taken

  • Grafische ondersteuning (visuals, uitnodigingen, intern of extern materiaal);
  • Fotografie of korte sfeer- en productvideo’s;
  • Ondersteuning bij contentcreatie voor sociale media of interne communicatie.

Alle taken gebeuren steeds binnen duidelijke afspraken, in overleg met het team en met aandacht voor kwaliteit boven snelheid.

Wie jij bent en hoe jij kunt bijdragen

We zoeken studenten of pas afgestudeerden die energie halen uit contact met mensen én uit het werken met mooie, kwalitatieve producten. Je voelt je thuis in een rustige, stijlvolle omgeving en straalt dat ook uit.

  • Je bent spontaan, warm en klantgericht.
  • Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels; extra talen zijn mooi meegenomen.
  • Je voelt intuïtief aan wat bezoekers nodig hebben en speelt hier op een natuurlijke manier op in.
  • Je bent bereid je regelmatig of gedurende een bepaalde periode te engageren, zodat je de nodige opleiding en onboarding kunt volgen.
  • Je staat open voor een korte proefperiode om te ontdekken of deze rol echt bij je past.
  • Je hebt oog voor detail en een verzorgde, rustige uitstraling.
  • Je bent betrouwbaar en leergierig, neemt ook op rustige momenten verantwoordelijkheid en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken.

Ervaring is niet vereist — jouw houding, enthousiasme en positieve uitstraling zijn dat wél.

Recruitment Trainee
NOEL FRANKLIN BV
Belgium, BRUGGE
Klaar om jouw stempel te drukken bij Noël Franklin, een groeiend bedrijf met een unieke werksfeer? Ben je commercieel, communicatief en organisatorisch sterk? Lees dan snel verder voor meer informatie over onze vacature van Recruitment Trainee in Brugge. Eerder op zoek naar een stageplaats? Dat kan bij Noël Franklin zeker ook!

De functie inhoud
Als Recruitment Trainee regio Brugge krijg je bij ons vanaf dag één verantwoordelijkheid. Onder begeleiding van ervaren collega’s leer je alles over het volledige rekruteringsproces.
  • Je helpt bedrijven groeien door hen te ondersteunen in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers.
  • Jij maakt de match tussen bedrijf en kandidaat door diepgaande gesprekken, schrijven van vacatures, opvolgen van sollicitaties en overleg met klanten en kandidaten.
  • Sollicitanten voelen zich welkom bij jou. Je stelt hen op hun gemak, luistert écht en bouwt zo vertrouwen op.
  • De opstart is bij jou niet het eindpunt. Je blijft kandidaten opvolgen tot wel een jaar na hun eerste werkdag. Aftercare is bij ons geen loze belofte, maar een vaste waarde.
  • Ook je administratie up-to-date houden behoort tot jouw takenpakket.
  • Je bouwt mee aan onze uitstraling als sterk merk, dit zowel online (bv. social media) als offline (bv. netwerkevents).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Ons bedrijf is actief in West-en Oost-Vlaanderen. We hebben 4 vestigingen: Oostkamp, Harelbeke, Ieper en Gent. Je werkt vanuit je eigen kantoor, maar ga gerust ook eens werken bij je collega's vanop een andere vestiging!

Zodra je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters maar Franklins, omdat deze term onze toewijding en gedrevenheid benadrukt. Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Jij ook?

Ondanks onze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid voorop. Er is geen onderlinge concurrentie, en we streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we niet alleen individuele successen, maar ook de kracht van ons winnend team. Benieuwd? Vraag tijdens je sollicitatie gerust eens naar de 'DDAY's' om het ijs te breken.

We geloven heel sterk in professionele ontwikkeling en bieden een tal van interne en externe opleidingen. Voor iedereen wordt een carrièrepad uitgestippeld die rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities die wij in de verf zetten.

Eens wat stoom afblazen? Dat kan! Samen met de collega's iets drinken of eten, teambuildings of een citytrip naar Dubai of Parijs! Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet? Neem een kijkje op onze Instagram-account voor een blik achter de schermen. Voor onze toekomstige Recruitment Trainee in de regio van Brugge zijn we op zoek naar iemand met volgende troeven:
  • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.
  • Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
  • Je streeft graag doelen na en bent resultaatsgericht.
  • Je neemt initiatief, bent commercieel en straalt vertrouwen uit.
  • Je hebt een goede kennis van het Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een plus.
Job Opening – Auto Mechanic (2 positions)
Singh Law
Denmark, Taastrup

Job Opening – Auto Mechanic (2 positions)

Company: Au2Vest

Position: Auto Mechanic

Number of positions: 2

Employment type: Full-time, permanent

Work location: Denmark

Start date: As soon as possible

About the position

Au2Vest is looking for two skilled Auto Mechanics who are passionate about working with vehicles and take pride in delivering high-quality mechanical work.

You will be part of a professional workshop where precision, efficiency, and teamwork are essential. If you enjoy diagnosing problems, fixing vehicles, and working in a hands-on environment – this is the right job for you.

Your daily tasks

  • Diagnosing mechanical and technical issues

  • Repair and maintenance of vehicles

  • Servicing engines, brakes, suspension, and other systems

  • Using diagnostic tools and equipment

  • Ensuring high-quality work and proper documentation

  • Following safety procedures and workshop standards

✅ What we are looking for

  • Experience as an auto mechanic or similar

  • Strong technical and mechanical understanding

  • Ability to diagnose and solve problems efficiently

  • Ability to work independently and in a team

  • Reliable and responsible mindset

  • Motivation for long-term employment

What we offer

  • Full-time, permanent position

  • Stable and long-term employment

  • Salary according to Danish standards

  • A professional and supportive work environment

Language

  • English is required

  • Danish is a plus, but not required

HOW TO APPLY (READ CAREFULLY – VERY IMPORTANT)

We want to make the application process simple and clear

Step 1

Prepare:

  • Your CV

  • A short written application (a few lines about yourself is enough)

Step 2

Send your application by email to:

job@vejentil.dk

Step 3

Write this EXACT text in the subject line of your email:

➡️ au2vest

❗ Important rules (please respect this)

  • You must ONLY apply by email

  • Do NOT call the company

  • Do NOT send messages on social media or other platforms

  • Applications sent in other ways will NOT be considered

Only candidates who follow the instructions (email + correct subject “au2vest”) will be reviewed.

Interviews

We conduct ongoing online interviews, so don’t wait too long – send your application as soon as possible.

Job Opening – Auto Painter / Spray Painter (2 positions)
Singh Law
Denmark, Taastrup

Job Opening – Auto Painter / Spray Painter (2 positions)

Company: Au2Vest

Position: Auto Painter / Spray Painter

Number of positions: 2

Employment type: Full-time, permanent

Work location: Denmark

Start date: As soon as possible

About the position

Au2Vest is looking for two skilled Auto Painters / Spray Painters who take pride in delivering high-quality finishes and professional paintwork.

You will be working in a modern workshop environment where precision, attention to detail, and teamwork are essential. If you enjoy working with paint, creating perfect finishes, and seeing the final result of your work – this is the right job for you.

Your daily tasks

  • Preparing vehicles for painting (sanding, masking, priming)

  • Mixing and applying paint using professional equipment

  • Ensuring high-quality surface finishing

  • Colour matching and detailing

  • Maintaining tools and painting equipment

  • Following safety procedures and workshop standards

✅ What we are looking for

  • Experience as an auto painter, spray painter, or similar

  • Attention to detail and quality

  • Ability to work independently and in a team

  • Experience with painting tools and materials

  • Reliable and responsible mindset

  • Motivation for long-term employment

What we offer

  • Full-time, permanent position

  • Stable and long-term employment

  • Salary according to Danish standards

  • A professional and supportive work environment

Language

  • English is required

  • Danish is a plus, but not required

HOW TO APPLY (READ CAREFULLY – VERY IMPORTANT)

We want to make the application process simple and clear

Step 1

Prepare:

  • Your CV

  • A short written application (a few lines about yourself is enough)

Step 2

Send your application by email to:

job@vejentil.dk

Step 3

Write this EXACT text in the subject line of your email:

➡️ au2vest

❗ Important rules (please respect this)

  • You must ONLY apply by email

  • Do NOT call the company

  • Do NOT send messages on social media or other platforms

  • Applications sent in other ways will NOT be considered

Only candidates who follow the instructions (email + correct subject “au2vest”) will be reviewed.

Interviews

We conduct ongoing online interviews, so don’t wait too long – send your application as soon as possible.

PhD Research Fellow in Information and Communication Technology for Development (ICT4D)
STATSBYGG SØR UNIVERSITETET I AGDER GIMLEMOEN
Norway, KRISTIANSAND S

About the position

A  100 % position is available at the University of Agder, Faculty of Social Sciences, as a PhD Research Fellow, affiliated to the Department of Information Systems, for a period of three years, or four year with 25 % other career-promoting work. The position is located at Campus Kristiansand, Norway.

The successful applicant should start in mid-2026; the starting date is negotiable with the faculty. 

The Department of Information Systems offers bachelor’s, master’s and PhD degrees in Information Systems, a master’s degree in Cybersecurity and an executive master’s degree in Digitalisation. It also contributes to other University of Agder programmes and qualifications. With over fifty research-active staff, the Department is one of Norway’s largest Information Systems research groups. 


Responsibilities

The Department of Information Systems invites applicants to outline a research proposal for a PhD project in the ICT4D area. ICT4D investigates the interplay between digital technologies and human development. ICT4D entails a transformative process in which digital technology (e.g., social media, smartphones, artificial intelligence, etc.) enables or constrains developmental outcomes (e.g., social inclusion, empowerment, civic engagement, etc.).                                           

The candidate will perform research on ICT4D. The research could focus on how digital technologies enable or constrain development opportunities for individuals, groups, or societies across different domains, such as socio-economic inclusion, public health, education, environmental sustainability, and civic participation. The candidate can conduct empirical research on any context (Global North, Global South, or both) and should adopt appropriate theoretical perspectives and methodological approaches depending on the nature of the research problem. It is expected that the candidate will contribute to scientific knowledge and outline its societal implications.  


Required qualifications

  • master’s degree of 120 ECTS credits in Information Systems or another closely related areas, with an average grade of B or higher
  • scientifically original and academically strong project proposal that is suitable for making an independent contribution to research within Information Systems
  • strong analytical skills
  • fluency in written and oral English

Master’s candidates graduating this year should have submitted their master’s thesis for assessment by the application deadline, and the master’s degree must be formally approved no later than four weeks after the application deadline.                

Criteria for positions as PhD Research Fellow (in Norwegian). 


Desired qualifications

  • experience in conducting scientific/ academic research
  • experience in carrying out academic projects and writing and publishing academic texts
  • teaching experience in a university or higher education context (such as giving lectures or leading seminars)
  • good pedagogical skills

Personal qualities

  • strong communication skills (both written and oral)
  • critical thinking skills
  • proactive, adaptive and open-minded
  • balance between focus on results and social skills 
  • ability to work independently as well as in teams
  • strong motivation to contribute to a good working environment

We offer

  • professional development in a large, exciting and socially influential organisation  
  • a positive, inclusive and diverse working environment  
  • modern facilities and a comprehensive set of welfare offers   
  • membership of the Norwegian Public Service Pension Fund  

More about working at UiA. 

The position is remunerated according to the State Salary Scale, salary plan 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 550 800 gross salary per year. A compulsory pension contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund is deducted from the pay according to current statutory provisions.  


General information

UiA is an open and inclusive university. We believe that diversity enriches the workplace and makes us better. We, therefore, encourage qualified candidates to apply for the position independent of gender, age, cultural background, disability or an incomplete CV. 

The successful applicant will have rights and obligations in accordance with the current regulations for the position, and organisational changes and changes in the duties and responsibilities of the position must be expected. The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning the acts relating to Control of Export of Strategic Goods, Services and Technology. Appointment is made by the University of Agder’s Appointments Committee for Teaching and Research Positions. A background check may be conducted to verify information that appears in available documents. Background checks are always done with the applicant's consent, and employment in the position requires an approved background check. Relevant applicants will receive further information. 

Short-listed applicants will be invited for interview. With the applicant’s permission, UiA will also conduct a reference check before appointment. Read more about the employment process

In accordance with the Freedom of Information Act § 25 (2), applicants may request that they are not identified in the open list of applicants. The University, however, reserves the right to publish the names of applicants. Applicants will be advised of the University’s intention to exercise this right.


Application

The application and any necessary information about education and experience (including diplomas and certificates) are to be sent electronically. Use the link "Apply for this job". 

The following documentation must be uploaded electronically: 

  • Academic CV
  • Cover letter (max. 1 page, 500 words approximately) with your motivation for this position
  • Transcripts and diplomas for bachelor's and master's degrees. 
    • If you have not yet completed your master´s degree, provide a transcript of courses completed and the estimated date for the master’s degree completion.
  • A copy of the master’s thesis. 
    • For those who are near to completion, an extended abstract combined with a statement about completion plans. 
    • Documentation of a completed master’s degree must be presented before taking the position.
  • Academic works, published or under review, if any, that you would like to be considered in the assessment (up to 5 items)
  • Research proposal (5000 words maximum). 
    • The proposal must contain tentative research questions, possible theoretical perspective(s), potential methodological approach(es), and planned progression for the doctoral project. 
  • Name and contact information of two references. 

The quality of the research proposal will receive a high level of consideration during the application assessment process. The University, on its side, is committed to securing good supervision for successful applicants.

The applicant is fully responsible for submitting complete digital documentation before the closing date. All documentation must be available in a Scandinavian language or English. 

Application deadline: 15.06.2026 


Contact

Contact 

For questions about the position:

For questions about the application process:


Creating knowledge together

When people who are committed come together to further knowledge, anything is possible.

The University of Agder combines the unique warmth and charm of Southern Norway with first-class scientific, technological and artistic expertise.

Would you like to work with us to create better solutions to our shared challenges?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=AMM-5UKuldA

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Stipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid og kunstig intelligens
UNIVERSITETET I TROMSØ - NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UIT CAMPUS TROMSØ
Norway, TROMSØ

Om stillingen

Ved Musikkonservatoriet, som er en del av Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag, er det en ledig stilling som stipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid. Stillingen vil være tilknyttet MishMash, et nasjonalt senter for kunstig intelligens finansiert av Norges Forskningsråd, hvor Musikkonservatoriet er partner. Stipendiaten skal i løpet av stipendiatperioden utvikle og gjennomføre et selvstendig kunstnerisk prosjekt som utforsker kunstig intelligens og kreativitet.

Stillingen gjelder for en periode på tre år. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitetet i Bergen (UiB) er en forutsetning for ansettelse. Stipendiaten forventes å delta i Nasjonal forskerskole for kunstnerisk utviklingsarbeid og MishMash-nettverkets samlinger og ph.d.-kurs. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Den som ansettes må kunne starte i stillingen senest 6 måneder etter å ha mottatt tilbud. Det er ønskelig med oppstart høst 2026. 


Stillingens forskningsområde

Søkere til stillingen må knytte prosjektet sitt til ett eller flere av forskningsspørsmålene som er rettet mot KI i MishMash sin arbeidspakke 5: KI i kreativ og kulturell næring. Prosjekter som kunstnerisk utforsker etiske og rettighetsmessige problemstillinger knyttet til trening av datasett og det å lage kunst med verktøy som bruker kunstig intelligens er særlig relevant for utlysningen. Andre aktuelle problemstillinger kan være kunstnerisk utforskning av hvordan KI påvirker kreative prosesser, publikums møte med kunst, KI i et mangfoldsperspektiv eller hvordan natur og miljø påvirkes av denne typen kunstneriske prosesser. Muligheter for samarbeid med andre arbeidspakker i MishMash anses som en fordel. 

Det er tenkt åpent rundt hvilken kunstnerisk praksis stillingen skal være knyttet til, og musikk, teater, film og andre media, samt transmediale prosjekter er aktuelle.

Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse på 3-5 sider med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektbeskrivelsen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. 

 


Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Stig Mathisen:

eller førsteamanuensis Jon Marius Aareskjold-Drecker

  • telefon: +47 942 13 593
  • e-post: jon.marius.aareskjold@uit.no

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves: 

  • Bachelor- og masterutdanning innen komposisjon/utøvende musikk/kunst/design, til sammen minimum 5 år. Graden må være fullført innen søknadsfrist. Tilsvarende kompetanse (utdanning) kan unntaksvis vurderes i samsvar med kvalifikasjonsrammeverket, nivå 7.
  • Dokumentert kunstnerisk praksis på internasjonalt nivå, og erfaring med bruk av KI-verktøy. Kompetanse til å utvikle egne verktøy er en fordel, men ikke et krav.
  • Dokumenterte engelskkunnskaper. 
  • Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse/prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet, se mer under "Stillingens forskningsområde".

God beherskelse av samisk, norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel.

Søkers potensiale for forskning, personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil vektlegges. Dokumentert evne til samarbeid vil telle positivt. 

Vi oppfordrer kandidater med bakgrunn fra samisk musikk om å søke stillingen.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.


Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  


Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

  • Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
  • CV 
  • Offisielt vitnemål for bachelor- og mastergrad 
  • Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
  • Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
  • Dokumentasjon på inntil 15 kunstneriske arbeider 
  • Prosjektbeskrivelse på 3-5 sider


All dokumentasjon som skal vurderes være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

For utdanning i Norden/EU/EØS skal det legges ved Diploma Supplement eller autorisert oversettelse dersom vitnemål og karakterutskrift er på et annet språk enn skandinavisk/engelsk.

For utdanning utenfor EU/EØS kreves det godkjenning frå HK-dir. Denne godkjenningen må være på plass innen søknadsfrist. I tillegg må det legges ved autorisert oversettelse av vitnemål og karakterutskrift dersom språket er et annet enn skandinavisk/engelsk.


Vi tilbyr

  • Gode karrieremuligheter 
  • Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
  • Gode velferdsordninger  
  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 


Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  


Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Stipendiat i vitskapsteori
UNIVERSITETET I BERGEN ADMINISTRASJONEN
Norway, BERGEN

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i vitskapsteori

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling ved Senter forvitskapsteori (SVT). Stillinga er for ei åremålsperiode på fire år. 

I stillinga får du ein unik sjanse til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 


Om senteret

SVT er eit tverrfakultært senter med ti fast vitskapleg tilsette, tre postdoktorar og sju stipendiatar. Tilsette og stipendiatar forskar, underviser og formidlar innanfor fagområdet vitskapsteori, inkludert vitskapsfilosofi, vitskap- og teknologistudier (STS), forskingsetikk, ansvarleg forsking og innovasjon (RRI), og politisk filosofi.

SVT har ansvar for undervisning i vitskapsteori og etikk for ph.d.-kandidatar ved UiB i samarbeid med fakulteta. Vidare har senteret det faglege ansvaret for UiBs Masterprogram i berekraft, og for dei tverrfaglege Danningsemna.

Les meir om SVT og om vitskapsteori


Om prosjektet

Vi inviterer deg til å utarbeide eit vitskapsteoretisk orientert forskingsprosjekt om grunnleggjande teoretiske og omgrepslege føresetnader for naturvitskapleg, samfunnsvitskapleg, og/eller humanistisk forsking, inkludert praksisar der kunnskap frå desse forskingsområda vert teken i bruk (politikkutforming, teknologi, offentlege utgreiingar, kommunikasjon, media med meir.)

Prosjektet skal bidra både til vitskapsteori generelt og til vitskapsteoretiske grunnlagsproblem innanfor kunnskapsfeltet som prosjektet studerer. Prosjektplanen må klargjere det vitskapsteoretiske bidraget i prosjektet.

Prosjektplanen må vere fagleg velinformert om fagområdet eller kunnskapspraksisen som prosjektet fokuserer på, og om relevante forskingsmetodar. 


Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:  

  • 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.  
  • Eit år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.  
  • Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer 6 månadar av tilsetjingsperioden.  

Kvaliikasjonar og personlege eigenskapar

Søkjaren må ha:

  • Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan ein disiplin som er relevant for det faglege perspektivet i ph.d.-prosjektet og som er innanfor senterets faglege profil. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurderte etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
  • Gode munnlege og skriftlege ferdigheiter i engelsk.  
  • Evne å ta initiativ, arbeide sjølvstendig og gjennomføre prosjekt på ein organisert og systematisk måte.
  • Evne til å samarbeide på tvers av fagleg spesialisering.
  • Motivert for aktiv dialog med rettleiar og deltaking i det faglige fellesskapet ved SVT. 

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå Ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, og ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og personleg eignaheit. 


Hos oss får du

  • Eit støttande og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.  
  • Høve til å byggje sterke faglege nettverk. 
  • Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar. 
  • Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur. 
  • Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 568 700,- i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån.  

Slik søkjer du stillinga

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

  • Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga. 
  • Under «CV», oppje: 
    • Personalia. 
    • Erfaringar og kvalifikasjonar(fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste). 
    • Språkferdigheiter. 
    • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.  
  • Under «Vedlegg» lastast følgjande opp som separate dokument: 
    • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
    • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og ph.d.-programmet sin opplæringsdel. 
    • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som oppgir oppgåva sitt omfang i ECTS. 
    • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
    • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
    • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
    • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon. 

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.


Formelle reguleringar

  • Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
  • Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
  • Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte senterleiar Rasmus Slaattelid, e-post: rasmus.slaattelid@uib.no, telefon: 48224658.

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no. 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.


Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Go to top