Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer, Trondheim, Gjøvik og Ålesund og har hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=WWHqR5i1FHE&feature=youtu.be

Om stillingen

Som prosjektøkonom ved IDI vil du ta del i mange spennende prosjekter og oppgaver. IDI er det største instituttet på IE-fakultetet med en stor portefølje på omkring 100 millioner i omsetning i året. En stor del av stillingen vil være tilknyttet oppgaver som prosjektøkonom for eksternfinansierte prosjekter. Instituttet driver en omfattende og økende ekstern prosjektvirksomhet og har også ellers høy aktivitet, noe som betyr at arbeidstempoet til tider er høyt og arbeidsoppgavene er omfattende og varierte. 

Som prosjektøkonom vil du arbeide i et team med tre andre prosjektøkonomer med fokus på deling av kunnskap og støtte i teamet. Du vil også samarbeide nært med de vitenskapelig ansatte som er prosjektledere for prosjektene. Størst er behovet for prosjektøkonom med fokus på EU-prosjekter. Porteføljen for EU-prosjekter er økende, og vi har behov for økt kompetanse på området. 

Din nærmeste leder er kontorsjef, og ditt arbeidssted er i Trondheim.  

Hva går jobben ut på?

• Ivaretakelse av økonomiske og administrative oppgaver i samarbeid med våre vitenskapelig ansatte under søknadsprosessen, etablering, gjennomføring og avslutning av prosjekter. I dette inngår: budsjettering, avtaler, kontrakter, regnskapsføring, avvikshåndtering og rapportering.
• Ivaretakelse av økonomiske og administrative oppgaver relatert til bevilgningsøkonomien. 
• Rapportering til controller/kontorsjef om forhold som påvirker enhetens totaløkonomi.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Bachelorutdanning innen økonomi eller tilsvarende. 
• Erfaring med bruk av programmer i Office 365 eller tilsvarende. Kompetanse i Microsoft Excel vektlegges spesielt.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk. 
   

Det en fordel om du har

• Erfaring i bruk av prosjekt- og regnskapssystem.
• Relevant arbeidserfaring innen en eller flere av stillingens arbeidsoppgaver.
• Erfaring fra arbeid med oppfølging av EU-prosjekter.
• Erfaring fra virksomhetsstyringssystemer.
• Erfaring som prosjektøkonom.

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som er robust og kvalitetsbevisst og som trives i et variert- og til tider hektisk miljø hvor vi legger vekt på godt samarbeid og service. Vi ser etter deg som fungerer godt i team. Du vil samarbeide nært med andre prosjektøkonomer og controllere på instituttet. I tillegg ser vi spesielt etter deg som har disse egenskapene:

• Gode kommunikasjonsevner
• Lærevillig
• Strukturert og nøyaktig
• Analytisk
• Løsningsorientert
• Selvgående
   

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorkonsulent kode 1363 vil du normalt lønnes fra brutto kr 540.000 – 660.000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. I stillingen som rådgiver kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600.000 -710.000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfylle å imøtekomme utlysningen
• CV
• Vitnemål
• Ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Monica Storvik, tlf. 97042350, e-post monica-storvik@ntnu.no eller faglig koordinator Rolf Arve Foss, tlf 90510842, e-post raf@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR, e-post: hr@idi.ntnu.no eller rekrutteringsteam@ie.ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 06.04.2026.

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Institutt for datateknologi og informatikk

Vi er det ledende akademiske IT-miljøet i Norge, og tilbyr et bredt spekter av teoretiske og anvendte IT-studier på alle nivå. Våre fagområder inkluderer maskinvare, algoritmer, visuell databehandling, AI, databaser, systemutvikling, informasjonssystemer, læringsteknologi, HCI, CSCW, IT-drift og anvendt databehandling. Instituttet har avdelinger i både Trondheim og Gjøvik. Institutt for datateknologi og informatikk er ett av sju institutter ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk

Er du nysgjerrig, tør å prøve og feile, og ønsker mer læring og utvikling ? Det er viktige egenskaper for stadig å bli bedre sammen. Hos oss får du muligheten til å bruke egenskapene dine til å utforme løsninger som er samfunnsnyttige og blir brukt av Norges befolkning!

Dette er en invitasjon til nyutdannede masterstudenter innen IT/teknologi (ferdig våren 2026) om å søke på vårt ettårige tech graduate-program.

Som tech graduate går du rett inn i en fast stilling, samtidig som du vil være en del av et større nettverk og får knytte kontakter på tvers av organisasjonen. Du blir en del av et stort IT-miljø (kanskje Norges største?) som er både innovativt og stødig. Du vil oppleve å bli satset på, og å få en god mulighet til å påvirke arbeidet som blir gjort i IT-divisjonen.

Vi ønsker å gi deg en mykere overgang fra skolebenken til arbeidslivet ved å bistå med faglig oppfølgning, trygghet og morsomme sosiale aktiviteter gjennom hele året du er tech graduate. Vi lover utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver, og muligheten til å jobbe med noen av Norges største og viktigste systemer. Du får bruke kompetansen din, samtidig som du tilegner deg ny kunnskap sammen med noen av de beste innen ditt fagfelt.

Oppstart august 2026 .

Hva går jobben ut på?

Vil du jobbe med utvikling? Uansett hva du ønsker vil du bidra inn i mange spennende utviklingsoppgaver, til stor nytte både internt i Skatteetaten og ikke minst til fordel for innbyggerne i Norge.

Litt om teknologistacken vår
I front bruker vi moderne JavaScript-rammeverk som React, Redux og Node med mer. Bak dette har vi en fleksibel mikrotjenestearkitektur bygget i Java og Kotlin, med bruk av blant annet Kafka, Redis og PostgreSQL. Den kjører i et sett med OpenShift-noder. Data distribueres ut til samfunnet på Atom feeds. Vi har mange utviklere som jobber tett sammen, og som kontinuerlig integrerer koden sin ved hjelp av Git, Maven, Nexus og Jenkins.

God kvalitet er viktig, og vi bruker blant annet JUnit, Mockito, Spock, Cucumber og WireMock til å teste kodebasen vår.  Vi bruker også GitHub Copilot, som hjelper oss med økt produktivitet, kvalitet, refaktorering, best praksis mm.   Jira og Confluence brukes til oppgavestyring og dokumentasjon. Vi bruker også Swagger og legger ut på GitHub. 

Akkurat nå jobber vi med disse verktøyene, men vi holder oss oppdatert og tester hele tiden ny teknologi! Som for eksempel hvordan kan vi bruke KI i våre tjenester og prosesser for å levere enda bedre tjenester til skatteyterne. Utviklere hos oss koder mest i Java og Kotlin. Om du selv er stødigere i et annet språk akkurat nå så er det helt greit, så lenge du er motivert for å sette deg inn i teknologien vi bruker.  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For å være aktuell i tech graduate programmet må du fullføre en masterutdanning innen IT/teknologi eller lignende innen relevante fagområder i løpet av våren/sommeren 2026, med gode akademiske resultater innen aktuelle fag. Du må kunne formulere deg godt på norsk, både muntlig og skriftlig. I tillegg har du:

• erfaring med programmering, eksempelvis i Java, Kotlin, Python
• det er en ønskelig du har kompetanse innen noe av teknologien i stacken vår (beskrevet over)

Hva ser vi etter hos deg?

Vi jobber ofte sammen i ulike team og derfor kommer gode samarbeids- og kommunikasjonsevner godt med. Vi liker å ta i bruk ny teknologi og utvikle oss videre, og verdsetter en kultur hvor vi bygger egen kompetanse og deler av vår kunnskap med våre kolleger. Om du er litt nytenkende i måten du løser utfordringer på, tar initiativ og er litt nysgjerrig tror vi at du vil passe godt inn hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

Jo, fordi du gjennom en Tech Graduate-stilling får muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker du kan lese om på nett og se på nyhetene.
Du får etablert et nettverk, både faglig og sosialt. Gjennom programmet blir du kjent med andre nyutdannede i hele Skatteetaten som du vil ha glede av i din karriere hos oss - og vi tror du vil få flere nye venner. På noen lokasjoner har vi også Ung i Skatt, som er en sosial møteplass for våre yngre medarbeidere.

Du får utfordrende oppgaver, store fagmiljø og gode utviklingsmuligheter. Du får god støtte av engasjerte ledere og faddere, da vi vil at du skal lykkes.
IT i Skatteetaten har ett av Norges største IT-miljøer med over 1100 fast ansatte. Derfor har du mulighet til å prøve andre fagområder og stillinger dersom du skulle oppdage at noe annet er enda morsommere enn det du startet med. Det blir dessuten lagt opp til kompetanseutvikling gjennom deltakelse på ulike kurs og samlinger.

I tillegg får du som alle andre i Skatteetaten fleksitid og betalt overtid, samt nyte godt av en raus personalpolitikk, som blant annet innebærer mulighet for å trene noe i arbeidstiden. Dessuten får du medlemskap i Statens pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse, som blant annet har en av Norges beste pensjonsordninger, følger også med.

Som Tech graduate ansettes du i fast stilling og lønnes som rådgiver/overingeniør fra kr. 600.000 – 650.0000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Marianne Rynning, underdirektør, 482 87 559
Silje Sandberg, seniorrådgiver, +47 45483310

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5084601734
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Vi ser etter deg som har lyst til å hjelpe oss med å bygge opp, og ta ansvaret for business intelligence i divisjon innkreving. Som BI-ansvarlig får du et stort handlingsrom, muligheten til å forme rollen, og til å påvirke hvordan vi bruker data for styring, utvikling og bedre tjenester for våre brukere. 

I denne stillingen vil du få ansvaret for å etablere gode rutiner og beste praksis innen BI-området, fungere som et bindeledd mellom ulike miljøer, og sikre at BI brukes riktig og strategisk i divisjonen. Skatteetaten og divisjon innkreving skal bli enda mer datadrevet, og business intelligence er helt sentralt for å lykkes med dette.

Har du erfaring med business intelligence fra en større virksomhet, og ambisjoner om å utvikle fagområdet – da kan det være deg vi ser etter!

Dette går jobben ut på

Du vil samarbeide med rapportutviklere i ulike fagmiljøer, analytikere i egen gruppe, styringsstaben i divisjonen, datautviklere og med ledere knyttet til hvilke behov de har for god BI. Du vil delta i Skatteetatens BI-kompetansesenter, og bidra til faglig utvikling og samhandling på tvers.

Dine hovedoppgaver vil blant annet være å

• ha ansvar for hvordan BI fungerer i divisjonen, inkludert rutiner og best practice
• etablere og videreutvikle et felles rammeverk for business intelligence i divisjon innkreving
• ha ansvar for at begreper og beregninger (metrikker) blir definerte, slik at data brukes likt og korrekt
• sørge for konsistens, riktige data og resultater
• ha dialog med utviklere og brukere av BI for å identifisere behov og forbedringsmuligheter
• koordinere BI-behov fra ulike miljøer i divisjonen, og avklare hvem som leverer behovene 
• bidra til at ulike nivåer i innkreving får relevant og tilpasset styringsinformasjon og nøkkeltall

Stillingen ligger i gruppe analyse og data, og du vil kunne få andre oppgaver som ligger innenfor gruppens ansvarsområder.

Kompetanse du trenger i rollen

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis en mastergrad. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HK-direktoratet.

I tillegg må du ha

• god kjennskap til Power BI, og gjerne tidligere ha jobbet som rapportutvikler
• god prosessforståelse og struktur, og ha evne til å tegne opp arbeidsprosesser som sikrer god utviklingsflyt og kvalitet
• erfaring med å utvikle eller bruke business intelligence, og kunne vise til resultater på området
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
  

Det er ikke et krav, men en fordel om du

• har fullført kurs eller etterutdanning innen relevante fagområder
• har kodeforståelse, for eksempel SQL, DAX eller Python, og kjennskap til koding

Dette ser vi etter hos deg

For å trives og lykkes i stillingen tror vi du trenger disse egenskapene:

Problemløser. Du tar tak i komplekse utfordringer og finner gode løsninger. I denne rollen skal du hjelpe oss med å bruke business intelligence på en måte som skaper tydelig verdi for virksomheten.

Forretningsforståelse. Du forstår våre forretningsbehov, og hva som er viktig for divisjonen. Du trenger ikke erfaring fra innkrevingsområdet, men må ha vilje og evne til å forstå vår virksomhet.

Planlegger. Du jobber strukturert og klarer å planlegge veien fra utfordring til løsning. Selv om du får støtte av leder og kollegaer, må du kunne drive prosessen selvstendig, etablere gode rutiner og felles arbeidsmåter i divisjonen.

Relasjonsbygger. Du skaper tillit gjennom å levere og ved å lytte til behovene i organisasjonen. Du bygger gode relasjoner som gjør samarbeid og felles retning enklere.

God kommunikator. Du kommuniserer godt med ulike grupper, både ledere og utviklere, og klarer å tilpasse budskapet til mottakeren. Du skaper trygghet og tillit, også når du må formidle til brukerne at deres behov ikke er blitt prioritert i første omgang.

Hvorfor du skal velge oss

Arbeidsmiljøet vårt kjennetegnes av psykologisk trygghet, og vi jobber aktivt med god samhandling på tvers av fag og roller. Vi er en gruppe som ønsker å bygge en sterk delingskultur, selv om en travel hverdag noen ganger gjør dette utfordrende i praksis. I gruppen finner du analytikere, data scientists og prosjektledere, i tillegg til selvstendige roller innen blant annet dataledelse, KI – og nå også business intelligence.

Høres det i tillegg givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid inntil to dager i uken når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver med en årslønn mellom kr 700 000 - kr 900 000 avhengig av kvalifikasjonene dine. De første seks månedene regnes som prøvetid.

 

Verdt å merke seg når du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev: Når du søker på denne stillingen trenger du ikke skrive et søknadsbrev, men levere en beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert til jobben. Ta med hvilke oppgaver og fagområder du har hatt ansvar for, og hvilke resultater du har oppnådd. Det er fint om du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester.

Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Kontaktinformasjon

Magnus Næss Andresen, underdirektør, 994 46 512

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5076980526
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Seksjon for IT-anskaffelser har økende arbeidsmengde, og har behov for omgjengelige, engasjerte og faglig dyktige medarbeidere. Her får du muligheten til å være en del av et av Norges beste og mest kompetente anskaffelsesmiljø!
Vi trenger minimum en erfaren anskaffelsesleder med bakgrunn fra økonomi, innkjøp, ledelse eller juss og med noen års erfaring med offentlige anskaffelser.
Som anskaffelsesleder vil du lede gjennomføringen av anskaffelsesprosesser fra behovet oppstår til kontrakt er signert. I tillegg til å gjennomføre anskaffelser bidrar vi til å følge opp kontraktene våre og har mange interessante anskaffelsesfaglige vurderinger og utfordringer.
Det er stort engasjement rundt våre konkurranser og avtaler. Det er derfor viktig at du forstår viktigheten av vår rolle og synes det virker spennende å ta del i dette.
Som anskaffelsesleder hos oss vil du jobbe dedikert med anskaffelser for hele politiet i tett samarbeid med Politiets IT-enhet og våre jurister og personvernjurister. Ved å samarbeide med ressurser fra Politiets IT-enhet vil du få muligheten til å jobbe tett på noen av Norges fremste eksperter på respektive områder, og tilegne deg spisskompetanse og forståelse for IT-bransjen.
I tillegg til det faglige er det viktig for oss med et godt og sosialt arbeidsmiljø. Vi ønsker å bygge videre på en seksjon med stor takhøyde og ønske om å spille hverandre gode.
Seksjonen vår tilhører avdeling for Anskaffelser som er underlagt Politiets fellestjenester. Avdelingen består av 39 kompetente medarbeidere og er delt inn i seksjonene politispesifikt, IT, eiendom og administrative anskaffelser, samt seksjon for plan og anskaffelsesstøtte. Vi har et totalansvar for alle anskaffelser i politiet, vi kjøper inn for ca. 4,2 MRD årlig, samt har en avtaleportefølje på ca. 900 kontrakter.
 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

PFT søker faglig dyktige og profesjonelle medarbeidere. Vi verdsetter integritet, pålitelighet og lojalitet, og ser etter deg som møter arbeidet med
lærelyst, engasjement og evne til å levere.
Du bidrar til et fremtidsrettet politi, opptrer som en god ambassadør, og bygger tillit gjennom tilstedeværelse. Et inkluderende arbeidsmiljø
preget av lagånd, respekt og toleranse er viktig for oss.

Lurer du på hvordan det er å jobbe hos oss, ta kontakt med en av våre erfarne anskaffelsesledere;

Willy Vestavik: 98235537

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre offentlige anskaffelser i henhold til lov og forskrifter om offentlige anskaffelser (LOA-FOA-FOSA) og politiets fellestjenester
  styringssystem for anskaffelser (prosesser, maler og rutiner).
• Lede gjennomføringen av anskaffelsesprosesser fra behovet er identifisert til kontrakt er etablert.
• Bidra til gode kommersielle avtaler innenfor gjeldende regelverk samt riktig kvalitet og funksjon på varer og tjenester, i samarbeid med
  tverrfaglig anskaffelsesteam.
• Implementering, rådgivning og oppfølging av kontrakter.
• Delta aktivt til kompetanseutvikling innenfor fagområdet i avdelingen, seksjonen og i anskaffelsesteamet.
• Delta i ulike utviklingsprosjekter og kompetansefora, avhengig av kompetanse og erfaring. Bidra til å videreutvikle kategoriarbeidet.
• Tilrettelegge besparelser/gevinster og bidra til måloppnåelse for politiet gjennom effektive anskaffelser.
• Anskaffelsesledere med juridisk bakgrunn vil også gjennomføre interessante og utfordrende juridiske vurderinger.

Kvalifikasjoner

• Dette må du ha for å være kvalifisert:
  Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innen fagområdene økonomi, innkjøp, juss eller prosjektledelse. Solid og relevant erfaring med tyngre anskaffelser kan kompensere for utdanningskravet i særskilte tilfeller.
• Solid og bred erfaring fra planlegging, gjennomføring og ledelse av større anskaffelsesprosesser, helst fra offentlige anskaffelser og
  innen IT kategorien med dokumenterte resultater fra anskaffelsesarbeidet.
• Erfaring med ledelse av tverrfaglige anskaffelsesteam, prosessledelse og forhandlinger
• Innkjøpsfaglig kompetanse og kommersiell forståelse
• God kjennskap til LOA og FOA
• God kjennskap til bruk av SSA
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ønsker oss også en med  erfaring fra avtale- og leverandøroppfølging, digitalisering og bruk av KI, samt verdivurdering av anskaffelser, herunder også sikkerhetsgraderte anskaffelser. Videre er det en fordel med erfaring fra å gjennomføre kurs og gi rådgivning innen anskaffelsesfaget, inkludert regelverk som LOA og FOA, samt erfaring med å støtte, veilede og følge opp medarbeidere innen fagområdet.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41". Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG

Personlige egenskaper

• Du jobber strukturert og målrettet, og sørger for jevn fremdrift og gode leveranser.
• Du har kapasitet til å takle mange oppgaver samtidig, og ser samtidig muligheter for å gjøre ting bedre.
• Du evner å arbeide selvstendig med høy grad av egen motivasjon og ansvar, og samarbeider godt med kolleger og resten av organisasjonen.

• Du skaper tillit og bygger raskt gode relasjoner til de du jobber sammen med.

   

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr. 800.000 - 970.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner.
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.).
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.

Vil du hjelpe ungdom til å få eit rusfritt liv?

Det er ein krevande jobb, den passar ikkje for alle. Er du fagleg utforskande, likar høg aktivitet og store variasjonar i arbeidskvardagen, kan dette være jobben for deg.

Bjørgvin ungdomssenter har to avdelingar som er lokalisert på Bønes i Bergen kommune.

Vi tilbyr rusbehandling for ungdom mellom 13 og 18 år etter behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling (LBR). Vi arbeidar med ungdom med alvorlege åtferdsvanskar og vedvarande rusproblem, og målet vårt er å gje dei verktøya dei treng for å meistre kvardagen utan rus.

Hos oss står samarbeid og relasjonar i sentrum – både med ungdommen sjølv og det naturlege nettverket deira. Vi legg stor vekt på å involvera foreldre og andre viktige personar for å støtte ungdommen i endringsprosessen.

Behandlinga byggjer på læringsteoretiske prinsipp, kognitiv atferdsterapi og sosialøkologisk teori. Vårt arbeid handlar om å hjelpe ungdom til å utvikle ferdigheiter som gjer dei i stand til å handtere situasjonar som tidligare har ført til rusbruk.

Ved Bjørgvin ungdomssenter har vi ledig 1 års vikariat i 100 % stilling  som miljøterapeut, med moglegheit for forlenging. 

Det kan i tillegg bli ledig fleire faste stillingar eller vikariat ved avdelingane. Vikariata kan ha ulik storleik og varigheit, med moglegheit for forlenging. Søkjarar som er interessert i vikariat blir oppmoda om å opplyse om dette i søknaden. 

Stillinga er i 2-delt turnus (dagvaktar/kveldsvaktar med innslag av langvaktar), og arbeid kvar 4. helg. Vi har 2 vakne nattevaktar på kvar avdeling. Turnusendringar kan forekomme. 

Arbeidsoppgåver

• Utøva målretta behandlingsarbeid etter metoden Læringsbasert rusbehandling.
• Delta i utforming og oppfølging av individuelle behandlingsplanar.
• Delta i behandlingsmøte/samtalar med ungdomen og eksterne samarbeidspartar.
• Gjennomføre risikovurderingar og setje i verk nødvendige tiltak.
• Ha kontakt med samarbeidspartar som barnevernteneste, føresette, sosialt nettverk, politi og helseinstansar
• Sikre ungdomane si rettstryggleik gjennom god og presis dokumentasjon.
  
• Vakt- og brannvernansvarleg, samt andre ansvarsområder som er tilknyttet avdelingen.
• Delta i regelmessig rettleiing og konsultasjon.
• Gi ungdomane tryggleik og omsorg gjennom å vere ein tydeleg og føreseieleg vaksenperson.
• Rettleia og setja grenser på ein utviklingsstøttande måte.
• Det er krav om at alle tilsette gjennomførar opplæring i tryggleik og sikkerheit på barnevernsinstitusjon, samt delta i regelmessig trening.
• Delta i praktiske gjeremål i kvardagen.
• Samarbeide på tvers av avdelingane ved behov.

Kvalifikasjonar

Krav til stillingane:

• Du har fullført høgskoleutdanning med minimum 180 studiepoeng som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, fortrinnsvis med 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast. 
• Ved eventuelle vikariat i deltidsstillingar, kan kandidatar med relevant erfaring, utan 3-årig bachelorgrad, og vurderast.
• Kjennskap til det teoretiske grunnlaget til behandlingsmetoden (læringsteori og kognitiv åtferdsterapi).
• Førarkort klasse B er naudsynt.
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk er eit krav.
• God fysisk og psykisk helse. 

Ønskjeleg erfaring og kompetanse:

• Kjennskap til Barnevernslova.
• Kjennskap til traumebevisst omsorg.
• Rettleiingskompetanse.
• Institusjonserfaring iht. målgruppe og frå barnevern eller psykiatri.
• Erfaring fra arbeid med ungdom med atferdsutfordringer og/eller rusproblematikk.

Bjørgvin ungdomssenter tilstrebar lik kjønnsbalanse mellom kvinner og menn - dette med bakgrunn i eit balansert arbeidsmiljø, og gitte føringar i Barnevernslova. Dette kan vere avgjerande ved val av kandidatar til intervju. 

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som

• Er engasjert og har et genuint ønske om å hjelpe ungdom i en krevande livssituasjon.
• Motiverast av ansvar, arbeidar sjølvstendig, er trygg i vaksenrolla og som kan romme ungdomane og deira behov.
• Er fleksibel og samarbeidsvillig, samtidig som du kan jobbe sjølvstendig.
• Er strukturert og løysningsorientert, med evne til å jobbe metodisk og målretta over tid.
• Er fleksibel og trivst med store utfordringar, og du har evne til hurtig omstilling.
• Har toleranse for arbeidspress i ein hektisk kvardag.
• Framstår som trygg i møte med ungdomane.
  
• Evner å byggje tillit og skape gode relasjonar.
• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevnar.
• Er løysingsfokusert og er metodelojal.
• Er punktleg.
• Tåler å stå i utfordrande situasjonar og håndtere konfliktar på ein rolig og profesjonell måte.
• Er reflektert og åpen for fagleg utvikling og veiledning.

Personlege eigenskapar vil tilleggjast stor vekt.

Vi tilbyr

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 615 000 pr. år. 
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 – 670 000 pr. år. 
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 – 670 000 pr. år. 
• Ved vikariat kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000 – 520 000 pr. år, stillingskode 1203 fagarbeidar, p.t. kr 434 500 – 540 000  pr. år eller  stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 – 560 000 pr. år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som inneber ei god tenestepensjonsordning, med moglegheit for tilbod om boliglån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Sosiale tiltak saman med gode kollegaer.
• Godt fagleg miljø med gode støttespelarar i arbeidskvardagen.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familiar eit enda betre tilbod.

Opplysningar til deg som søker

• Inkludering og mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre enda betre. Derfor ønsker vi oss medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaringar og perspektiv. Har du funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, oppmodar vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkjarar, kaller vi inn minst éin i kvar gruppe til intervju, og får du jobben, legg vi til rette for deg om du treng det. Utanom å velje ut riktige kandidatar bruker vi ikkje avkrysningane til noko anna enn anonymisert statistikk.
• Stillinga er for tida lagt til Bjørgvin ungdomssenter.
  
• Politiattest må framleggast ved eventuell tilsetting, jf lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggast med søknaden.
  
• Du kan be om ikkje å bli oppført på den offentlege søkerlista. Dette må i så fall begrunnast. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikkje takast til følge.
  

Søknad med CV skal sendast elektronisk via lenke på denne sida.

For å bli vurdert som søkjar, må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT.

Ber også om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Kontaktinformasjon

Anita Kristensen, Avdelingsleiar, 46619194, anita.kristensen@bufetat.no
Jeanette Grindeland, Einingsleiar, 46617627, jeanette.grindeland@bufetat.no

Arbeidssted

Bønesstølen 13
5154 Bønes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5080666280
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterar til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femnar om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen

Om stillingen

Ved Nord universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap, er det ledig en fast 100 % stilling som førsteamanuensis i økonomi med hovedvekt på bedriftsøkonomi. Stillingen er tilknyttet faggruppen Organisasjon, ledelse og arbeidsliv. 

Søkeren må ha relevant doktorgrad innen bedrifts-/samfunnsøkonomi eller lignende, og må kunne undervise i temaer som bedriftsøkonomisk analyse, kostnads- og inntektsanalyse, finansregnskap og konkurranseevne. Søkeren må ha god kjennskap til økonomiske strategier og styringssystemer både i norske private bedrifter og i norsk offentlig sektor. 

Fakultetet søker etter en faglig engasjert kollega som ønsker å bidra til å videreutvikle et sterkt organisasjons- og ledelsesfaglig miljø, særlig innen HRM-relaterte temaer. Det er særlig ønskelig med kandidater som kan se økonomi og organisasjon i sammenheng.  

Stillingen har kontorsted Bodø eller Levanger. Det forventes som utgangspunkt tilstedeværelse på kontorsted i arbeidstiden.

Fagmiljøet ved Nord universitet er fordelt på flere studiesteder, så samarbeid mellom vitenskapelig ansatte ved fakultetet uansett geografisk plassering er viktig. Stillingen kan også innebære arbeidsoppgaver ved Nord universitets øvrige studiesteder.

Det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig.

Arbeidsoppgaver

Den som ansettes vil få undervisnings- og utviklingsoppgaver på bachelor og/eller master i HRM, samt veiledning av bachelor-, master- og/eller doktorgradsstudenter. Faglige administrative oppgaver må påberegnes. 

Det er flere aktive forskningsgrupper tilknyttet fagmiljøet i HRM, samt den overordnede faggruppa. Forskningsgruppene jobber blant annet med problemstillinger relatert til ledelse, organisasjonsutvikling og endringer i den norske arbeidslivsmodellen. Det forventes at den som ansettes deltar i undervisnings- og forskningsgruppesamarbeid og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt, samt i formidling av forskning til en bredere offentlighet. Det forventes også at de ansatte søker om eksterne forskningsmidler (bla. NRF og EU).

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad innen bedrifts-/samfunnsøkonomi eller lignende fagområde, eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad som er godkjent som likeverdig med den norske, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig produksjon av samme omfang og kvalitet.

Norsk er arbeidsspråk for undervisning og administrasjon. Den som ansettes må derfor beherske norsk eller et annet skandinavisk språk muntlig og skriftlig fra tiltredelse av. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål må språkferdigheter kunne dokumenteres.

Søkere må dokumentere at de har utdanningsfaglig kompetanse, det vil si pedagogisk eller didaktisk kompetanse for å fremme læring,
blant annet kunnskap og ferdigheter innen utvikling og gjennomføring av undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå.
Mer informasjon finner du på Nords nettsider. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere relevant utdanningsfaglig kompetanse,
må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Nord universitet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker dette
kravet.

I den faglige vurderingen legges det særlig vekt på organisasjons- og ledelsesrelatert økonomisk forskningskompetanse, og søkere med kjennskap til HRM-relatert økonomisk forskning/undervisningserfaring/yrkeskompetanse vil få forrang. Den som ansettes må ha en inngående forståelse av den norske arbeidslivs- og samfunnsmodellen. 

Fakultetet legger stor vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlig egnethet, og søker kandidater som:

• Setter studentene i sentrum og har gode resultater i egen undervisning
• Er selvstendige, ansvarsfulle, initiativrike og har god gjennomføringsevne
• Er samarbeidsorienterte og gode lagspillere 

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
• Innsendte publikasjoner
• Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets- og høgskolesektoren, innen fagområdet bedriftsøkonomi
• Erfaring med internasjonale forskningsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
• Pedagogiske kvalifikasjoner
• Relevant yrkespraksis innenfor økonomi
• God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• Personlige egenskaper som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet 

Vi tilbyr

Stillingen lønnes etter Statens regulativ, kode 1011 for førsteamanuensis. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings-, og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV'en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Faggruppeleder professor Anne Tjønndal, tlf. 75 51 76 93, e-post: anne.tjonndal@nord.no
• Studieprogramansvarlig førsteamanuensis Per Harald Rødvei, tlf. 75 51 73 43, per.h.rodvei@nord.no 
• Studieprogramansvarlig førsteamanuensis Anne Kamilla Lund, tlf. 75 51 76 92, anne.k.lund@nord.no 

Søknadsprosessen

Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og eventuelt en obligatorisk prøveforelesning. Vurderingen av prøveforelesningen er av stor betydning for om en kandidat vurderes kvalifisert til stillingen eller ei. 

Søknad

Søknad sendes elektronisk innen 08.03.2026.

Den elektroniske søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Fullstendig curriculum vitae
• Kopi av vitnemål og attester
• Fullstendig kopier av et utvalg på inntil 10 av søkerens mest relevante publikasjoner, og en liste over disse. Søkerne bes prioritere de viktigste 5 arbeidene og kommentere prioriteringen. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse arbeidene.
• Utdanningsfaglig CV og refleksjonsnotat ihht. utfyllende bestemmelser for utdanningsfaglig kompetanse
• Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen
• Kontaktinformasjon til 2-3 referansepersoner

All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.

Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Ref.nr. 30224319

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11 300 studenter og 1400 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV) utdanner samfunnsvitere som imøtekommer samfunnets behov for nytenkende yrkesutøvere innen privat og offentlig sektor. Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanning i samfunnsvitenskap. FSV har ca. 1900 studenter og ca. 200 ansatte.

Fakultetets virksomhet er organisert i fem faggrupper: Historie, geografi og internasjonale relasjoner; Journalistikk og kreative mediefag, Sosialt arbeid; Organisasjon, ledelse og arbeidsliv; og Sosiologi og dannelsesfag. 

Fakultet for samfunnsvitenskap har ansatte på to ulike studiesteder; Bodø og Levanger. Det gis per i dag også undervisning på Stokmarknes og Mo i Rana. 

Les mer: www.nord.no/fsv 

Miltä kuulostaisi nautiskella kesästä maalaismaisemassa Mortonin kotikylällä Rautalammilla. Etsimme kesäkaudelle 2026 vuoropäällikköä Konttiravintola Mortoniin. Morton sai alkunsa kaverusten yhteisistä unelmista ja halusta taistella tylsyyttä vastaan. Me ollaan aina uskottu, ja uskotaan edelleen että, parhaat tarinat syntyy, kun ihmiset kokoontuu saman pöydän ääreen. Mikä on Konttiravintola? Mortonin tarina alkoi pieneltä Rautalammin kylältä vuonna 2010. Tällä hetkellä Mortonin ravintolaperheeseen kuuluu 8 ravintolaa ympäri Suomea. Helsingin ravintola on avoinna ympäri vuoden, ja kuusi muuta Mortonia kesäaikaan. Lisäksi kotikylällämme Rautalammilla kesävieraista pitää huolta À la carte ravintola Ehtoo ja Museon puiston tapahtuma-alue. Kaikki Mortonit ovat ovat ainutlaatuisia, sillä konttiravintolat ovat nimensämukaisesti rakennettu maailman merillä seilanneisiin merikontteihin. Terassin sekä sisätilojen viihtyisyyteen on nähty paljon vaivaa! Ravintolana meidät tunnetaan lähituottajien laadukkaista raaka-aineista, palkituista burgereista, kehutuista pannareista ja viihtyisästä tunnelmasta. Nämä meidän ravintolat ovat varsin suosittuja. Joskus keväällä on avajaisia vietelty helteessä, toisinaan taas aloiteltu lumitöillä. Joka tapauksessa Mortonin avaaminen merkitsee monelle asiakkaalle ja työntekijälle kesän alkua. Sesongin aikaan auki ollaan säällä kuin säällä. Kesä on mielentila, myös silloin kun aurinko on piilossa pilven takana. Millainen Morton on työpaikkana? Kun työntekijöillä on hyvä olla, myös asiakkailla on hyvä olla. Siihen me uskomme! Se vaatii huolellista perehdytystä, välittämistä ja mahdollisuuksia kehittyä työssä. Meillä et jää yksin – työskentelet osana tiimiä, joka tukee ja kannustaa sinua parhaimpaan suoritukseen. Työntekijöidemme mielestä Morton on työpaikka, jossa yhdistyvät välittäminen, inspiroiva ympäristö ja mahdollisuus kehittyä. 1. Inspiroiva työympäristö Vuodesta toiseen työntekijämme kertovat parhaiksi asioiksi työssä tiimihengen ja yhteisöllisyyden. Töitä tehdään päämäärätietoisesti rennolla otteella joukkueena, jossa jokainen pelaaja on arvokas. Sesonkityö luo energisen työympäristön, niinpä työpäivät ovat usein nopeatempoisia ja vaihtelevia. 2. Hyvä perehdytys ja mahdollisuudet kehittyä Mortonissa ei jää paikalleen - Meillä saat kasvaa myös yksilönä. Haluamme aidosti auttaa ja tarjota mahdollisuuksia sinulle oppimisen sekä kehittymisen tueksi. Antaa eväitä tulevaisuuteen! Perehdytysprosessimme takaa, että voit oikeasti onnistua työssäsi. Meillä on hyvät ohjeet hommiin sekä kattavat perehdytysmateriaalit. Lisäksi ennen töiden alkua järjestämme Foodcamp -tapahtuman, jossa käydään läpi keskeiset asiat Mortonissa työskentelystä teoriassa ja käytännössä. 3. Työntekijöistä välitetään Ihmiset ja hyvinvointi on meille ihan ykkösjuttu. Haluamme olla työpaikka, jossa henkilökunta voi hyvin. Kuuleman mukaan monissa sesonkiravintoloissa tauot ovat vain urbaania legendaa, meillä ne kuuluvat normaalisti osaksi työpäiviä. Vaikka meininki on usein nopeatempoista ollaan järjestetty hommamme niin, että taukojen pitäminen on mahdollista. Ei meilläkään kaikki ole aina täydellistä, mutta epäkohtia kyllä korjaillaan nopeasti, jos sellaisia ilmenee. Palautetta työntekijöiltä kysytään säännöllisesti ja muutenkin kulttuurimme on sellainen, että se mahdollistaa avoimen keskustelun. Työkavereista välittäminen, laadukkaat tuotteet, rento ja viihtyisä ilmapiiri sekä hyvät kehittymismahdollisuudet ovat asioita, joiden takia moni työntekijä palaa meille vuodesta toiseen. Lyhyesti sanottuna Konttiravintola Morton on työpaikka, josta on helppo olla ylpeä. Mortonin arvot Arvomme ovat vahvasti läsnä kaikessa tekemisessämme! Tärkeimmät arvot ovat: Ihmiset Aitous Välittäminen Tinkimättömyys Seikkailu Meille arvot eivät ole vain täytesanoja teksteissä vaan periaatteita, joihin palataan arjessakin ihan joka päivä. Lisätietoja Mortonista työpaikkana ja yrityksenä löydät osoitteesta: rekry.morton.fi Työnkuva Aurinkoisena kesäpäivänä ravintolan portilla on jono jo ennen ravintolan avaamista ja jonoa parhaimmillaan riittää koko päiväksi. Tilausten vastaanottamisen ja annosten tarjoilun lisäksi vastaat vuoropäällikkönä omalta osaltasi siitä, että asiakkaille vierailu meillä ei ole vain yksi ruokailukokemus muiden joukossa - vaan vieraanvarainen ja mieleenpainuva elämys. Käytössämme on kaverijohtamisen malli, joten ihmisten johtaminen on kaiken keskiössä. Työhön toki kuuluu hallinnollisia tehtäviä kuten, tilaustenhallintaa, mutta sinun tärkein tehtäväsi on saada muut kehittymään, oppimaan ja loistamaan tiiminä sekä yksilöinä. Työtehtävistä ja vastuualueista riippumatta jokainen opettelee tekemään tehtäviä myös oman toimenkuvan ulkopuolta. Näin jokainen voi auttaa toisiaan ja edetä yhdessä tiiminä kohti yhteisiä päämääriä. Morton on hyvä paikka kasvaa johtajana, sillä tarjoamme toimivat toimintamallit, koulutusta ja päivittäistä apua johtamiseen. Haluamme auttaa ja tukea sinua kasvamaan esihenkilönä sekä yksilönä, olitpa sitten esihenkilöuran vasta aloittanut tai monissa liemissä keitetty konkari. Millaista tyyppiä etsimme Sinulla on kokemusta ravintola-alan esihenkilötehtävistä Tiimityöskentely on sinulle tuttua, mutta kykenet itsenäiseen työskentelyyn Vuorovaikutustaitosi on viilattu huippuun Haluat johtaa ihmisiä ja kehittyä esihenkilönä Olet etsimämme ammattilainen, jos sinulla on kokemusta asiakaspalvelu- ja esihenkilötehtävistä. Tunnet tiimityöskentelyn salat, mutta kykenet itsenäiseen ja oma-aloitteiseen työskentelyyn. Työskentelemme nopeatempoisessa ja tiiviissä työympäristössä, joten hyvät vuorovaikutustaidot ovat ehdottomat. Sinulla on hygienia- ja anniskelupassi. Ravintolamme ovat varsin suosittuja, joten kokemus sesonkityöstä katsotaan eduksi. Palkkaus ja lisätiedot Meitä ei kiinnosta oletko keittiö- ja tarjoilutieteiden tohtori. Meitä kiinnostaa enemmän näyttö osaamisestasi. Työ alkaa toukokuussa ja kestää elokuulle. Lisätietoja antaa Emma Pynnönen, emma@morton.fi Työpaikat täytetään heti oikeiden tyyppien löydyttyä.

Miltä kuulostaisi nautiskella kesästä Pieksämäen lämminhenkisellä Kauppatorilla. Etsimme kesäkaudelle 2026 tarjoilijaa Konttiravintola Mortoniin. Morton sai alkunsa kaverusten yhteisistä unelmista ja halusta taistella tylsyyttä vastaan. Me ollaan aina uskottu, ja uskotaan edelleen että, parhaat tarinat syntyy, kun ihmiset kokoontuu saman pöydän ääreen. Mikä on Konttiravintola? Mortonin tarina alkoi pieneltä Rautalammin kylältä vuonna 2010. Tällä hetkellä Mortonin ravintolaperheeseen kuuluu 8 ravintolaa ympäri Suomea. Helsingin ravintola on avoinna ympäri vuoden, ja kuusi muuta Mortonia kesäaikaan. Lisäksi kotikylällämme Rautalammilla kesävieraista pitää huolta À la carte ravintola Ehtoo ja Museon puiston tapahtuma-alue. Kaikki Mortonit ovat ovat ainutlaatuisia, sillä konttiravintolat ovat nimensämukaisesti rakennettu maailman merillä seilanneisiin merikontteihin. Terassin sekä sisätilojen viihtyisyyteen ja toimivuuteen on nähty paljon vaivaa! Ravintolana meidät tunnetaan lähituottajien laadukkaista raaka-aineista, palkituista burgereista, kehutuista pannareista ja viihtyisästä sekä rennosta tunnelmasta. Nämä meidän ravintolat ovat varsin suosittuja. Joskus keväällä on avajaisia vietelty helteessä, toisinaan taas aloiteltu lumitöillä. Joka tapauksessa Mortonin avaaminen merkitsee monelle asiakkaalle ja työntekijälle kesän alkua. Sesongin aikaan auki ollaan säällä kuin säällä. Kesä on mielentila, myös silloin kun aurinko on piilossa pilven takana. Millainen Morton on työpaikkana? Kun työntekijöillä on hyvä olla, myös asiakkailla on hyvä olla. Siihen me uskomme! Se vaatii huolellista perehdytystä, välittämistä ja mahdollisuuksia kehittyä työssä. Meillä et jää yksin – työskentelet osana tiimiä, joka tukee ja kannustaa sinua parhaimpaan suoritukseen. Meillä luotetaan kaverijohtamisen metodeihin ja esihenkilöitä autetaan jatkuvasti kehittymään omassa hommassaan. Työntekijöidemme mielestä Morton on työpaikka, jossa yhdistyvät välittäminen, inspiroiva ympäristö ja mahdollisuus kehittyä. 1. Inspiroiva työympäristö Vuodesta toiseen työntekijämme kertovat parhaiksi asioiksi työssä tiimihengen ja yhteisöllisyyden. Töitä tehdään päämäärätietoisesti rennolla otteella joukkueena, jossa jokainen pelaaja on arvokas ja jokaiselle on oma pelipaikka. Sesonkityö luo energisen työympäristön, niinpä työpäivät Mortonissa ovat usein nopeatempoisia ja vaihtelevia. Konttiravintolassa monet asiakkaamme tahtovat nauttia kesäpäivistään ja juhlia merkkipäiviään, joten ravintolaympäristön viihtyisyyttä pidämme tosi tärkeänä. 2. Hyvä perehdytys ja mahdollisuudet kehittyä Mortonissa ei jää paikalleen - Meillä saat kasvaa myös yksilönä. Haluamme aidosti auttaa ja tarjota mahdollisuuksia sinulle oppimisen sekä kehittymisen tueksi. Antaa eväitä tulevaisuuteen! Perehdytysprosessimme takaa, että voit oikeasti onnistua työssäsi. Meillä on hyvät ohjeet hommiin sekä kattavat perehdytysmateriaalit. Lisäksi ennen töiden alkua järjestämme Foodcamp -tapahtuman, jossa käydään läpi keskeiset asiat Mortonissa työskentelystä teoriassa ja käytännössä. Ja tietysti ravintolapäällikkö sekä vuoropäälliköt tukevat sinua koko matkan ajan. 3. Työntekijöistä välitetään Ihmiset ja hyvinvointi on meille ihan ykkösjuttu. Haluamme olla työpaikka, jossa henkilökunta voi hyvin. Kuuleman mukaan monissa sesonkiravintoloissa tauot ovat vain urbaania legendaa, meillä ne kuuluvat normaalisti osaksi työpäiviä. Vaikka meininki on usein nopeatempoista ollaan järjestetty hommamme niin, että taukojen pitäminen on mahdollista. Ei meilläkään kaikki ole aina täydellistä, mutta epäkohtia kyllä korjaillaan nopeastikin, jos sellaisia ilmenee. Palautetta työntekijöiltä kysytään säännöllisesti ja muutenkin kulttuurimme on sellainen, että se mahdollistaa avoimen keskustelun ja ideoiden esiintuomisen. Työkavereista välittäminen, laadukkaat tuotteet, rento ja viihtyisä ilmapiiri sekä hyvät kehittymismahdollisuudet ovat asioita, joiden takia moni työntekijä palaa meille vuodesta toiseen. Lyhyesti sanottuna Konttiravintola Morton on työpaikka, josta on helppo olla ylpeä. Tervetuloa mukaan Mortonin jengiin! Mortonin arvot Arvomme ovat vahvasti läsnä kaikessa tekemisessämme! Tärkeimmät arvot ovat: Ihmiset Aitous Välittäminen Tinkimättömyys Seikkailu Meille arvot eivät ole vain täytesanoja teksteissä vaan periaatteita, joihin palataan arjessakin ihan joka päivä. Lisätietoja Mortonista työpaikkana ja yrityksenä löydät osoitteesta: rekry.morton.fi Työnkuva Morton tunnetaan kehutuista burgereista, pannareista ja rennosta sekä viihtyisästä ilmapiiristä. Vieraanvaraisuus ja aitous on meille ensisijaisen tärkeää. Aurinkoisena kesäpäivänä ravintolan portilla on jono jo ennen ravintolan avaamista ja jonoa parhaimmillaan riittää koko päiväksi. Tilausten vastaanottamisen ja annosten tarjoilun lisäksi vastaat omalta osaltasi siitä, että asiakkaille vierailu meillä ei ole vain yksi ruokailukokemus muiden joukossa - vaan vieraanvarainen ja mieleenpainuva elämys. Työtehtävistä ja vastuualueista riippumatta jokainen opettelee tekemään tehtäviä myös oman toimenkuvan ulkopuolta. Näin jokainen voi auttaa toisiaan ja edetä yhdessä tiiminä kohti yhteisiä päämääriä. Millaista tyyppiä etsimme Asiakaspalvelu on sun juttu Koet itsesi tiimipelaajaksi Sinulla on hygieniapassi Olet etsimämme tyyppi, jos tunnet vetoa asiakaspalvelutehtäviin ja haluat oppia uutta. Tunnet tiimityöskentelyn salat, mutta kykenet itsenäiseen ja oma-aloitteiseen työskentelyyn. Työskentelemme nopeatempoisessa ja tiiviissä työympäristössä, joten hyvät vuorovaikutustaidot ovat ehdottomat. Sinulla on hygieniapassi ja anniskelupassi. Anniskelupassin vielä puuttuessa toivomme sen suorittamista ennen kesää. Tarjoilijoilta edellytämme suomen kielen taitoa. Palkkaus ja lisätiedot Meitä ei kiinnosta oletko keittiö- ja tarjoilutieteiden tohtori. Meitä kiinnostaa enemmän asenne ja halukkuus oppia! Työ alkaa huhti-toukokuussa ja kestää elo-syyskuulle. Lisätietoja antaa Emma Pynnönen, emma@morton.fi Työpaikat täytetään heti oikeiden tyyppien löydyttyä.

Miltä kuulostaisi nautiskella kesästä maalaismaisemassa Mortonin kotikylällä Rautalammilla. Etsimme kesäkaudelle 2026 tarjoilijaa Konttiravintola Mortoniin. Morton sai alkunsa kaverusten yhteisistä unelmista ja halusta taistella tylsyyttä vastaan. Me ollaan aina uskottu, ja uskotaan edelleen että, parhaat tarinat syntyy, kun ihmiset kokoontuu saman pöydän ääreen. Mikä on Konttiravintola? Mortonin tarina alkoi pieneltä Rautalammin kylältä vuonna 2010. Tällä hetkellä Mortonin ravintolaperheeseen kuuluu 8 ravintolaa ympäri Suomea. Helsingin ravintola on avoinna ympäri vuoden, ja kuusi muuta Mortonia kesäaikaan. Lisäksi kotikylällämme Rautalammilla kesävieraista pitää huolta À la carte ravintola Ehtoo ja Museon puiston tapahtuma-alue. Kaikki Mortonit ovat ovat ainutlaatuisia, sillä konttiravintolat ovat nimensämukaisesti rakennettu maailman merillä seilanneisiin merikontteihin. Terassin sekä sisätilojen viihtyisyyteen ja toimivuuteen on nähty paljon vaivaa! Ravintolana meidät tunnetaan lähituottajien laadukkaista raaka-aineista, palkituista burgereista, kehutuista pannareista ja viihtyisästä sekä rennosta tunnelmasta. Nämä meidän ravintolat ovat varsin suosittuja. Joskus keväällä on avajaisia vietelty helteessä, toisinaan taas aloiteltu lumitöillä. Joka tapauksessa Mortonin avaaminen merkitsee monelle asiakkaalle ja työntekijälle kesän alkua. Sesongin aikaan auki ollaan säällä kuin säällä. Kesä on mielentila, myös silloin kun aurinko on piilossa pilven takana. Millainen Morton on työpaikkana? Kun työntekijöillä on hyvä olla, myös asiakkailla on hyvä olla. Siihen me uskomme! Se vaatii huolellista perehdytystä, välittämistä ja mahdollisuuksia kehittyä työssä. Meillä et jää yksin – työskentelet osana tiimiä, joka tukee ja kannustaa sinua parhaimpaan suoritukseen. Meillä luotetaan kaverijohtamisen metodeihin ja esihenkilöitä autetaan jatkuvasti kehittymään omassa hommassaan. Työntekijöidemme mielestä Morton on työpaikka, jossa yhdistyvät välittäminen, inspiroiva ympäristö ja mahdollisuus kehittyä. 1. Inspiroiva työympäristö Vuodesta toiseen työntekijämme kertovat parhaiksi asioiksi työssä tiimihengen ja yhteisöllisyyden. Töitä tehdään päämäärätietoisesti rennolla otteella joukkueena, jossa jokainen pelaaja on arvokas ja jokaiselle on oma pelipaikka. Sesonkityö luo energisen työympäristön, niinpä työpäivät Mortonissa ovat usein nopeatempoisia ja vaihtelevia. Konttiravintolassa monet asiakkaamme tahtovat nauttia kesäpäivistään ja juhlia merkkipäiviään, joten ravintolaympäristön viihtyisyyttä pidämme tosi tärkeänä. 2. Hyvä perehdytys ja mahdollisuudet kehittyä Mortonissa ei jää paikalleen - Meillä saat kasvaa myös yksilönä. Haluamme aidosti auttaa ja tarjota mahdollisuuksia sinulle oppimisen sekä kehittymisen tueksi. Antaa eväitä tulevaisuuteen! Perehdytysprosessimme takaa, että voit oikeasti onnistua työssäsi. Meillä on hyvät ohjeet hommiin sekä kattavat perehdytysmateriaalit. Lisäksi ennen töiden alkua järjestämme Foodcamp -tapahtuman, jossa käydään läpi keskeiset asiat Mortonissa työskentelystä teoriassa ja käytännössä. Ja tietysti ravintolapäällikkö sekä vuoropäälliköt tukevat sinua koko matkan ajan. 3. Työntekijöistä välitetään Ihmiset ja hyvinvointi on meille ihan ykkösjuttu. Haluamme olla työpaikka, jossa henkilökunta voi hyvin. Kuuleman mukaan monissa sesonkiravintoloissa tauot ovat vain urbaania legendaa, meillä ne kuuluvat normaalisti osaksi työpäiviä. Vaikka meininki on usein nopeatempoista ollaan järjestetty hommamme niin, että taukojen pitäminen on mahdollista. Ei meilläkään kaikki ole aina täydellistä, mutta epäkohtia kyllä korjaillaan nopeastikin, jos sellaisia ilmenee. Palautetta työntekijöiltä kysytään säännöllisesti ja muutenkin kulttuurimme on sellainen, että se mahdollistaa avoimen keskustelun ja ideoiden esiintuomisen. Työkavereista välittäminen, laadukkaat tuotteet, rento ja viihtyisä ilmapiiri sekä hyvät kehittymismahdollisuudet ovat asioita, joiden takia moni työntekijä palaa meille vuodesta toiseen. Lyhyesti sanottuna Konttiravintola Morton on työpaikka, josta on helppo olla ylpeä. Tervetuloa mukaan Mortonin jengiin! Mortonin arvot Arvomme ovat vahvasti läsnä kaikessa tekemisessämme! Tärkeimmät arvot ovat: Ihmiset Aitous Välittäminen Tinkimättömyys Seikkailu Meille arvot eivät ole vain täytesanoja teksteissä vaan periaatteita, joihin palataan arjessakin ihan joka päivä. Lisätietoja Mortonista työpaikkana ja yrityksenä löydät osoitteesta: rekry.morton.fi Työnkuva Morton tunnetaan kehutuista burgereista, pannareista ja rennosta sekä viihtyisästä ilmapiiristä. Vieraanvaraisuus ja aitous on meille ensisijaisen tärkeää. Aurinkoisena kesäpäivänä ravintolan portilla on jono jo ennen ravintolan avaamista ja jonoa parhaimmillaan riittää koko päiväksi. Tilausten vastaanottamisen ja annosten tarjoilun lisäksi vastaat omalta osaltasi siitä, että asiakkaille vierailu meillä ei ole vain yksi ruokailukokemus muiden joukossa - vaan vieraanvarainen ja mieleenpainuva elämys. Työtehtävistä ja vastuualueista riippumatta jokainen opettelee tekemään tehtäviä myös oman toimenkuvan ulkopuolta. Näin jokainen voi auttaa toisiaan ja edetä yhdessä tiiminä kohti yhteisiä päämääriä. Millaista tyyppiä etsimme Asiakaspalvelu on sun juttu Koet itsesi tiimipelaajaksi Sinulla on hygieniapassi Olet etsimämme tyyppi, jos tunnet vetoa asiakaspalvelutehtäviin ja haluat oppia uutta. Tunnet tiimityöskentelyn salat, mutta kykenet itsenäiseen ja oma-aloitteiseen työskentelyyn. Työskentelemme nopeatempoisessa ja tiiviissä työympäristössä, joten hyvät vuorovaikutustaidot ovat ehdottomat. Sinulla on hygieniapassi ja anniskelupassi. Anniskelupassin vielä puuttuessa toivomme sen suorittamista ennen kesää. Tarjoilijoilta edellytämme suomen kielen taitoa. Palkkaus ja lisätiedot Meitä ei kiinnosta oletko keittiö- ja tarjoilutieteiden tohtori. Meitä kiinnostaa enemmän asenne ja halukkuus oppia! Työ alkaa huhti-toukokuussa ja kestää elo-syyskuulle. Lisätietoja antaa Emma Pynnönen, emma@morton.fi Työpaikat täytetään heti oikeiden tyyppien löydyttyä.

Miltä kuulostaisi nautiskella kesästä veden äärellä Hertunrannassa aivan Varkauden keskustan tuntumassa? Etsimme kesäkaudelle 2026 tarjoilijaa Konttiravintola Mortoniin. Morton sai alkunsa kaverusten yhteisistä unelmista ja halusta taistella tylsyyttä vastaan. Me ollaan aina uskottu, ja uskotaan edelleen että, parhaat tarinat syntyy, kun ihmiset kokoontuu saman pöydän ääreen. Mikä on Konttiravintola? Mortonin tarina alkoi pieneltä Rautalammin kylältä vuonna 2010. Tällä hetkellä Mortonin ravintolaperheeseen kuuluu 8 ravintolaa ympäri Suomea. Helsingin ravintola on avoinna ympäri vuoden, ja kuusi muuta Mortonia kesäaikaan. Lisäksi kotikylällämme Rautalammilla kesävieraista pitää huolta À la carte ravintola Ehtoo ja Museon puiston tapahtuma-alue. Kaikki Mortonit ovat ovat ainutlaatuisia, sillä konttiravintolat ovat nimensämukaisesti rakennettu maailman merillä seilanneisiin merikontteihin. Terassin sekä sisätilojen viihtyisyyteen ja toimivuuteen on nähty paljon vaivaa! Ravintolana meidät tunnetaan lähituottajien laadukkaista raaka-aineista, palkituista burgereista, kehutuista pannareista ja viihtyisästä sekä rennosta tunnelmasta. Nämä meidän ravintolat ovat varsin suosittuja. Joskus keväällä on avajaisia vietelty helteessä, toisinaan taas aloiteltu lumitöillä. Joka tapauksessa Mortonin avaaminen merkitsee monelle asiakkaalle ja työntekijälle kesän alkua. Sesongin aikaan auki ollaan säällä kuin säällä. Kesä on mielentila, myös silloin kun aurinko on piilossa pilven takana. Millainen Morton on työpaikkana? Kun työntekijöillä on hyvä olla, myös asiakkailla on hyvä olla. Siihen me uskomme! Se vaatii huolellista perehdytystä, välittämistä ja mahdollisuuksia kehittyä työssä. Meillä et jää yksin – työskentelet osana tiimiä, joka tukee ja kannustaa sinua parhaimpaan suoritukseen. Meillä luotetaan kaverijohtamisen metodeihin ja esihenkilöitä autetaan jatkuvasti kehittymään omassa hommassaan. Työntekijöidemme mielestä Morton on työpaikka, jossa yhdistyvät välittäminen, inspiroiva ympäristö ja mahdollisuus kehittyä. 1. Inspiroiva työympäristö Vuodesta toiseen työntekijämme kertovat parhaiksi asioiksi työssä tiimihengen ja yhteisöllisyyden. Töitä tehdään päämäärätietoisesti rennolla otteella joukkueena, jossa jokainen pelaaja on arvokas ja jokaiselle on oma pelipaikka. Sesonkityö luo energisen työympäristön, niinpä työpäivät Mortonissa ovat usein nopeatempoisia ja vaihtelevia. Konttiravintolassa monet asiakkaamme tahtovat nauttia kesäpäivistään ja juhlia merkkipäiviään, joten ravintolaympäristön viihtyisyyttä pidämme tosi tärkeänä. 2. Hyvä perehdytys ja mahdollisuudet kehittyä Mortonissa ei jää paikalleen - Meillä saat kasvaa myös yksilönä. Haluamme aidosti auttaa ja tarjota mahdollisuuksia sinulle oppimisen sekä kehittymisen tueksi. Antaa eväitä tulevaisuuteen! Perehdytysprosessimme takaa, että voit oikeasti onnistua työssäsi. Meillä on hyvät ohjeet hommiin sekä kattavat perehdytysmateriaalit. Lisäksi ennen töiden alkua järjestämme Foodcamp -tapahtuman, jossa käydään läpi keskeiset asiat Mortonissa työskentelystä teoriassa ja käytännössä. Ja tietysti ravintolapäällikkö sekä vuoropäälliköt tukevat sinua koko matkan ajan. 3. Työntekijöistä välitetään Ihmiset ja hyvinvointi on meille ihan ykkösjuttu. Haluamme olla työpaikka, jossa henkilökunta voi hyvin. Kuuleman mukaan monissa sesonkiravintoloissa tauot ovat vain urbaania legendaa, meillä ne kuuluvat normaalisti osaksi työpäiviä. Vaikka meininki on usein nopeatempoista ollaan järjestetty hommamme niin, että taukojen pitäminen on mahdollista. Ei meilläkään kaikki ole aina täydellistä, mutta epäkohtia kyllä korjaillaan nopeastikin, jos sellaisia ilmenee. Palautetta työntekijöiltä kysytään säännöllisesti ja muutenkin kulttuurimme on sellainen, että se mahdollistaa avoimen keskustelun ja ideoiden esiintuomisen. Työkavereista välittäminen, laadukkaat tuotteet, rento ja viihtyisä ilmapiiri sekä hyvät kehittymismahdollisuudet ovat asioita, joiden takia moni työntekijä palaa meille vuodesta toiseen. Lyhyesti sanottuna Konttiravintola Morton on työpaikka, josta on helppo olla ylpeä. Tervetuloa mukaan Mortonin jengiin! Mortonin arvot Arvomme ovat vahvasti läsnä kaikessa tekemisessämme! Tärkeimmät arvot ovat: Ihmiset Aitous Välittäminen Tinkimättömyys Seikkailu Meille arvot eivät ole vain täytesanoja teksteissä vaan periaatteita, joihin palataan arjessakin ihan joka päivä. Lisätietoja Mortonista työpaikkana ja yrityksenä löydät osoitteesta: rekry.morton.fi Työnkuva Morton tunnetaan kehutuista burgereista, pannareista ja rennosta sekä viihtyisästä ilmapiiristä. Vieraanvaraisuus ja aitous on meille ensisijaisen tärkeää. Aurinkoisena kesäpäivänä ravintolan portilla on jono jo ennen ravintolan avaamista ja jonoa parhaimmillaan riittää koko päiväksi. Tilausten vastaanottamisen ja annosten tarjoilun lisäksi vastaat omalta osaltasi siitä, että asiakkaille vierailu meillä ei ole vain yksi ruokailukokemus muiden joukossa - vaan vieraanvarainen ja mieleenpainuva elämys. Työtehtävistä ja vastuualueista riippumatta jokainen opettelee tekemään tehtäviä myös oman toimenkuvan ulkopuolta. Näin jokainen voi auttaa toisiaan ja edetä yhdessä tiiminä kohti yhteisiä päämääriä. Millaista tyyppiä etsimme Asiakaspalvelu on sun juttu Koet itsesi tiimipelaajaksi Sinulla on hygieniapassi Olet etsimämme tyyppi, jos tunnet vetoa asiakaspalvelutehtäviin ja haluat oppia uutta. Tunnet tiimityöskentelyn salat, mutta kykenet itsenäiseen ja oma-aloitteiseen työskentelyyn. Työskentelemme nopeatempoisessa ja tiiviissä työympäristössä, joten hyvät vuorovaikutustaidot ovat ehdottomat. Sinulla on hygieniapassi ja anniskelupassi. Anniskelupassin vielä puuttuessa toivomme sen suorittamista ennen kesää. Tarjoilijoilta edellytämme suomen kielen taitoa. Palkkaus ja lisätiedot Meitä ei kiinnosta oletko keittiö- ja tarjoilutieteiden tohtori. Meitä kiinnostaa enemmän asenne ja halukkuus oppia! Työ alkaa huhti-toukokuussa ja kestää elo-syyskuulle. Lisätietoja antaa Emma Pynnönen, emma@morton.fi Työpaikat täytetään heti oikeiden tyyppien löydyttyä.