Det er ledig 100% fast stilling som lærar ved Opedal skule frå 01.08.2026. Stillinga er knytt opp mot minoritetsspråklege elevar.

 

Om skulen

Opedal skule ligg vakkert til midt i Lofthus i Hardanger. Skulen er ein 1.-7. skule med 100 elevar og 22 tilsette. Skulen arbeider systematisk med temabasert undervising, stasjonsarbeid, verdiar og læringssirkelen.

Ullensvang kommune har eit aukande tal minoritetsspråklege elevar med rett til særskild språkopplæring etter opplæringslova §3-6. For å sikra eit likeverdig og kvalitativt godt opplæringstilbod for desse elevane, vil me etablera integreringsklassar ved dei fem største skulane i vår kommune, Jondal skule, Kinsarvik skule, Odda barneskole, Odda ungdomsskole og Opedal skule. Me lyser etter eit årsverk på kvar av desse skulane. Integreringsklassane vil følgja ein modell der elevane er formelt tilknytt ordinære klassar, samtidig som dei får forsterka norskopplæring i eigne grupper. Denne kombinasjonsmodellen vil sikra både fagleg framgang og sosial integrering. Etablering av integreringsklassar vil gje minoritetsspråklege elevar i Ullensvang kommune betre føresetnader for å lukkast fagleg og sosialt i grunnskulen, og vil vera eit viktig bidrag til kommunen sitt integreringsarbeid. Tiltaket er i tråd med nasjonale føringar, og vil styrkja kommunen sitt arbeid med inkludering og mangfald.  

Me søkjer deg som:

• er ein engasjert og motivert lærar med godkjent undervisningskompetanse for grunnskule

• har erfaring som lærar og har jobba med og har kjennskap til arbeid med integreringsklassar/elevar som skal læra seg norsk

• har eit positivt elevsyn og trur på at alle elevar kan lukkast

• er dyktig til å byggja gode relasjonar med elevar, foreldre og kollegaer

• er fleksibel, løysingsorientert og har gode kommunikasjonsevner

• er ein god lagspelar som bidreg positivt til eit godt arbeidsmiljø

• er fagleg sterk og held deg oppdatert på ny forsking og utvikling i skulen

• er god på å skapa eit trygt og godt læringsmiljø

• er lojal og ansvarsfull mot skulen sitt føremål

• Personlege eigenskapar vil verta vektlagt.

 

Me tilbyr:

• Ein spennande og meiningsfull jobb i eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø.

• Engasjerte og positive kollegaer som brenn for elevane.

• Varierte og spennande arbeidsoppgåver

• Eit godt pedagogisk utviklingsmiljø og tett samarbeid med støttetenester.

• Moglegheit for fagleg utvikling og rettleiing.

• Lønn etter avtaleverk

• Arbeidsstad i naturskjønne Ullensvang kommune.

 

Krav:

• politiattest

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Røldal skule er ein fådelt kombinert barne- og ungdomsskule med 48 elevar. Skulen er lokalisert til sentrum av fjellbygda Røldal med gode uteområde. Røldal er kjent for sine flotte fjell, vakre natur og store snømengder. Skiløypene ligg tett til skulen vinterstid og vert erstatta av kunstgrasbane når snøen er vekke. Skulen har tett nærleik til flotte skogar og turområder, og nærmiljøet vert mykje brukt til turar og leik. 

Me søkjer etter fagarbeidar/miljøarbeidar i 59% stilling frå 1.august 2026. Me ynskjer eit arbeidsmiljø der begge kjønn er representerte så me oppfordrar menn til å søkje. Me ynskjer ein vaksen som er tydeleg, men varm, som ser elevane og er oppteken av å skapa gode relasjonar. Me treng deg som er løysningsorientert, open for utfordringar, kreativ og fleksibel. Du vil kanskje få ansvar for oppfølging av enkeltelevar, noko som medfører at du må kunne jobbe sjølvstendig samt i team. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar: 

● Utdanning: Barne og ungdsomsarbeidar jf. Opplæringslova §11-9, evt med relevant etterutdanning. Andre kan også bli vurdert i stillinga. 

● Erfaring er ynskjeleg. 

● Tydeleg vaksen. 

● Evne til å jobba målretta og systematisk. 

● Evne til å samarbeide. 

● Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle elevane. 

● Sjå elevar og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet. 

● Evne til refleksjon, gjera vurdering og setja inn tiltak til det beste for elevane.

● God på kommunikasjon, open for å få og gi konstruktiv tilbakemelding.

● Løysningsorientert. 

● Fleksibel og kreativ. 

● Godt humør, positiv og lojal innstilling til skulen og elevane. 

● Det er ynskjeleg at du som søkjar er positiv til relevant utdanning om du ikkje har denne ved innstilling til stillinga. 

● Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon

Hovudarbeidsoppgåver 

● Jobba i samarbeid med lærar i grupper som gjerne er samansett av fleire årstrinn.

● Jobba på SFO 

● Ha ansvar for enkeltelevar av både helsegrunnar og ved behov for individuelt tilrettelagt opplæring. 

● Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team. 

● Sjå skulen som heilskap og ha omsorg for alle elevane. 

● Vera ein god rollemodel for både elevane og dei andre tilsette. 

● Utføre arbeid delegert av teamet eller rektor. 

Me tilbyr: 

● Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø. 

● Løn etter etter avtale. 

● Gode høve for kompetanseheving med støtte frå kommunen 

● Me kan vere behjelpelege med bustad i ein oppstartsfase om behov. 

Krav: 

● Politiattest 

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Om stillingen og arbeidsområdet

Vi i Landbruksdirektoratet søker etter en dyktig og engasjert jurist (rådgiver/seniorrådgiver) til seksjon areal rein. Her får du en unik mulighet til å jobbe i skjæringspunktet mellom reindriftspolitikk, juss og samfunnsutvikling. Vi har det nasjonale fagansvaret for forvaltning og utviklingen av reindriften som en næring og kulturbærer.

Hva kan vi tilby deg?

• Et variert og meningsfylt arbeid der du får bruke dine juridiske ferdigheter på vårt fagfelt.
• Et dynamisk og inkluderende miljø med dyktige kolleger fra ulike fagområder som juss, samfunnsvitenskap, tilskuddsforvaltning og areal- og naturressursforvaltning.
• Muligheten til å jobbe med spennende juridiske områder som blant annet forvaltningsrett, plan- og bygningsrett, reindriftsrett, tilskuddsforvaltning og avtale- og kontraktsrett.

Om reindrift, avdelingen og seksjonene

Reindrift er en unik næring. I samisk og lokal sammenheng har næringen stor betydning for økonomi, sysselsetting og kultur. I dag utøves samisk reindrift hovedsakelig i fjell- og utmarksområder i Finnmark, Troms, Nordland og Trøndelag. Over 3.000 mennesker er tilknyttet næringen. Landbruksdirektoratet har ansvaret for å forvalte reindriftsloven og virkemidler over reindriftsavtalen. Gjeldende reindriftsavtale er på 250 millioner kroner. Direktoratet er sekretariat og utøvende organ for Reindriftsstyret og har ansvar for å iverksette den nasjonale reindriftspolitikken. Det er 31 ansatte i avdelingen som er organisert i tre seksjoner. Disse juriststillingene vil ha tilhørighet i seksjon areal rein og seksjon tilskudd rein. 

Seksjon areal rein består av 10 engasjerte medarbeidere. Vi jobber blant annet for ivaretakelse av reindriftens arealer og vi har et sentralt fagmiljø på dette området. Vi veileder statsforvaltere, kommuner og andre myndigheter om hensyn til reindrift i arealforvaltning og vi gir faglige vurderinger hvordan ulike tiltak påvirker reindriften. Vi bidrar også til kunnskapsgrunnlag for reindriftens arealbehov. Vi saksforbereder gjerde- og anleggssaker for Reindriftsstyret og har ansvar for reindriftens arealbrukskart. Vi samarbeider med Statsforvalteren på arealområdet. Og vi har et oppfølgingsansvar for reingjerder som grenser mot Finland og Russland.

Seksjon tilskudd rein består av 9 engasjerte medarbeidere. Vi jobber blant annet for ivaretakelse av tilskudd til reindriften, og vi har et sentralt fagmiljø på dette området. 

Vi veileder statsforvaltere og andre myndigheter med hensyn til tilskudd til reindriftsutøvere, og vi gir faglige vurderinger hvordan ulike tilskuddsordninger påvirker reindriften. Vi bidrar også til kunnskapsgrunnlag for fagdepartementet. Seksjonen er sekretariat for Reindriftens Utviklingsfond, Markedsutvalget for reinkjøtt og Økonomisk utvalg for reindrift, og saksforbereder saker for disse.  Vi samarbeider med Statsforvalteren og Landbruks- og matdepartementet på våre saksområder. 

Dine arbeidsoppgaver

Som en del av vårt team vil du:

• Jobbe med juridiske saker innenfor fagområdet blant annet forvaltningsrett, reindriftsrett, kontrakts- og avtalerett, tilskuddsforvaltning og/eller plan- og bygningsrett.
• Bidra med veiledning og rådgivning både skriftlig og muntlig, og delta i utadrettet virksomhet.
• Innspill og oppfølging av saker knyttet til reindriftsavtalen og reindriftsloven.
• Delta i arbeidsgrupper med interne og eksterne samarbeidspartnere.

Andre arbeidsoppgaver innen avdelingens samlede ansvarsområde må påregnes. Dette gir mulighet for en variert og faglig utviklende arbeidshverdag. 

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Mastergrad i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen. Søkere som fullfører mastergraden våren 2026 kan også bli vurdert.
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Kunnskap til relevant regelverk
• Interesse til å bruke digitale og KI-baserte verktøy
• Erfaring fra saksbehandling og utredningsarbeid
• God rolleforståelse 
• Kunnskap om reindrift

Vi legger vekt på at stillingene utfyller den øvrige kompetansen i avdelingen.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er planmessig og strukturert
• Har evne til å arbeide både selvstendig og i team
• Er fleksibel og utviklingsorientert
• Tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• Er opptatt av å bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Landbruksdirektoratet ser på mangfold som en styrke. Vi har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Vi oppfordrer videre søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Dersom det er kvalifiserte søkere innenfor disse gruppene, innkaller vi minst én søker i hver av gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker innenfor de gruppene som vi nevner over, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• To faste stillinger som rådgiver i lønnsspenn fra kr 550 000 til kr 750 000, eller som seniorrådgiver i lønnsspenn fra kr 650 000 til kr. 900 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
• Gode kontorlokaler sentralt i Alta
• Godt sosialt og faglig arbeidsmiljø 
• God kantineordning
• Deltakelse i «Juristforum», et faglig forum for alle juristene i Landbruksdirektoratet.
• Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid), og mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken.
• Bedriftsidrettslag og refusjon av treningsutgifter
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, lån- og forsikringsordninger 
• Statlig nedskriving av studielån, lavere skatt, gratis barnehageplass mm.

Generelle opplysninger

• Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.
• Attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon skal registreres i rekrutteringsportalen sammen med elektronisk søknad.
• Dersom du ønsker å reservere deg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke tas til følge, vil du bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Om arbeidsgiveren:

Landbruksdirektoratet iverksetter landbruks- og handelspolitikken på landbruksområdet. Vårt samfunnsoppdrag er å drive samordnet, helhetlig og effektiv forvaltning av økonomiske og juridiske virkemidler rettet mot jordbruk, reindrift, skogbruk, matindustri og handel. Vi er støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet og sekretariat for en rekke styrer, råd og utvalg.Dette betyr at vi må ha god kunnskap om de landbruksbaserte verdikjedene, utviklingstrekk i ressursgrunnlaget og handelspolitiske avtaler. Vi er ca 220 ansatte. Våre avdelinger er plassert i Oslo og Alta. For mer informasjon se www.landbruksdirektoratet.no.

 

 

Kanskje er nettopp du den vi søker til ei 100% stilling knyttet til miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, avdeling 1.

Om stillingen

Kommunen utvikler avdeling 1 i miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, og har behov for en leder til. Du vil sammen med annen avdelingsleder, være med på å omorganisere avdelinga slik at barneavlastninga blir egen enhet. Du vil bli avdelingsleder for den ene av de to avdelingene.

Som avdelingsleder har du ansvaret for den daglige driften av avdelingen. Dette innebærer fagansvar, personellansvar og budsjettansvar. Som avdelingsleder i miljøarbeidertjenesten er du med på å skape trygghet, mening og utvikling for mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Som avdelingsleder er du limet i hverdagen. Du sørger for at de ansatte trives og får den nødvendige støtten som gjør dem i stand til å levere en viktig innsats.  Du har god økonomikontroll og sørger for bærekraftig og forsvarlig ressursfordeling. Det handler om å jobbe mot mestring, og skape muligheter for vekst og utvikling. 

Vi ønsker at du er positiv, kreativ, løsningstenkende og i stand til å se nye måter å gjøre ting på. Du passer på at tjenestene er forsvarlig og stadig utvikler seg, og gjør ting skikkelig, i tråd med budsjett, lovverk og gode faglige vurderinger. Du er en god leder for våre ansatte, som følge opp, setter retning og sørger for at de får utvikle seg og trives.

 

Sentrale arbeidsoppgaver
Utvikle avdelinga
Økonomistyring og budsjettansvar
Faglig ansvar for driften
Etablere, inspirere og motivere til samarbeid
Veilede personalet i det daglige arbeidet også i forbindelse med faglige spørsmål
Ivareta koordinering, samarbeid og samhandling internt ved enheten, samt utvikle og vedlikeholde relasjoner til eksterne samarbeidspartnere
Bistå ansatte i komplekse og faglig utfordrende saker
Koordinere/utføre opplæring av fagkunnskap

 

Krav til kompetanse
3-årig relevant universitets- eller høgskoleutdanning
Relevant ledererfaring
Gode kommunikasjonsferdigheter i form av god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
God kunnskap om bruk av data som verktøy
Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning
Bred erfaring innen denne type tjeneste
Er lyttende og løsningsrettet
God evne til å jobbe systematisk og målrettet, samt å kunne håndtere store arbeidsmengder
Kunnskap og ferdigheter i god økonomistyring
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som:

Er nytenkende og har et kreativt blikk i arbeidet med å utvikle avdelingen
Ikke bare leder, men inspirerer. Du ser muligheter der andre ser utfordringer. Du tror på kraften i samarbeid og har mot til å ta beslutninger
Er tydelig og trygg: Du kommuniserer klart og skaper et miljø der ansatte, beboere og pårørende føler seg sett og ivaretatt
Er utholdende og reflektert: Du ser det store bildet, selv når dagene er krevende, og jobber langsiktig for varig endring og utvikling
Er lærevillig og nysgjerrig: Du holder deg oppdatert faglig og inspirerer teamet ditt til å utvikle seg
Er lyttende og handlekraftig: Du tar informerte beslutninger og vet når det er tid for å lytte og når det er tid for å handle
Er tilpasningsdyktig: Endringer skremmer deg ikke, og du ser muligheter der andre ser utfordringer
Er samarbeidsorientert: Du tror på relasjonens kraft og vet at de beste løsningene finnes sammen med andre
Er selvstendig og selvgående med oversikt: Du prioriterer klokt og økonomisk og holder hodet kaldt i en hverdag der tempoet varierer

 

Vi tilbyr
Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
En enhet som er IA- bedrift og har fokus på "frisknærvær"
En utviklingsorientert organisasjon
Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder,funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale 
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

Ledig 2 vikariat som pedagogisk leiar - 100 %, frå 01.06.2026 til 22.08.2027

Hovudarbeidsoppgåver

• Leia avdelinga i barnehagen

• Ha ansvar for å observere barna og å skape gode leike- og utviklingsmuligheter for dei

• Sørga for eit godt foreldresamarbeid

• Ansvar for å gjennomføre og synleggjere pedagogisk utvikling på sin avdeling saman med dei tilsette

• Gje pedagogisk rettleiing på avdelinga 

• Vera ein del av barnehagen sitt leiarteam

• Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team

• Ansvar for oppfølging av enkeltbarn

• Sjå barnehagen som heilskap og ha omsorg for alle barn

• Vera ein god rollemodel for dei andre tilsette i avdelingen og i barnehagen

• Utføre arbeid delegert av styrar

 

Kvalifikasjonar

• Utdanning: Barnehagelærarutdaning, eller tilsvarande

• Erfaring er ynskjeleg

• Evne til å jobba målretta, sjølvstendig og systematisk

• Digitale kunnskaper

• Personlege eigenskapar- og interesse for faget vektlegges sterkt

• Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon

 

Personlege eigenskaper: 

• Tydeleg vaksen

• Trives med å vere mykje ute, drive med friluftsliv, og vere i leik og aktivitet med barna

• Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle barna

• Sjå barn, føresette og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet

• Evne til refleksjon, gjera vurdering og setta inn tiltak til det beste for barna

• Evne til å jobba målretta, sjølvstendig og systematisk

• Evne til å samarbeida

• God kommunikasjon, få og gi tilbakemelding

• Løysningsorientert

• Fleksibel og kreativ

• Godt humør og positiv innstilling

 

Vi tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø

• Løn etter hovudtariffavtalen

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

 

Krav:

• Ved tiltreding må gyldig politiattest og tuberkulinstatus leggjast fram, jf. lov om barnehage.

Fortløpande innkalling til intervju

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.

For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.  

I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak: 

"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

 

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Haemme pakettiauton kuljettajaa ateriakuljetuksiin. Kesto 3-6kk tai sopimuksen mukaan. Mahdollisuus myöhemmin toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Edyllytämme hakijalta: - asiakaspalvelua - ripeyttä - omatoimisuutta - ajokokemusta - tunnollisuutta - joustavuutta - sujuvaa suomen kieltä Hakemukset otsikolla Raahe sisältäen CV:n ja yhteystiedot. Ei puhelintiedusteluja. minimi 25h/viikko

Smartweld Industrial Oy hakee Tig-/ Mig-/ Mag-hitsaajaa Pääosin RST/HST metalliletkujen/ putkien hitsausta. Myös mustan putken hitsausta. Tig hitsaus taito välttämätön. Valmius hitsausluokkien suorittamiseen. Luokkien ei tarvitse olla voimassa. Suomen kielen taito vaaditaan. Työpaikka sijaitsee Kangasniemellä. Työaika pääsääntöisesti 7.00-15.30.

Itä-Uudenmaan hyvinvointialue hakee kolmea PALOMIESTÄ vakituiseen virkaan 15.7.2026 alkaen tai aloitus sopimuksen mukaan. Virat sijoittuvat ensisijaisesti Itä-Uudenmaan pelastuslaitokselle, Porvoon pelastusasemalle. Etsimme joukkoomme motivoituneita työkavereita Itä-Uudenmaan pelastuslaitokselle. Toiminta-alueellamme on muun muassa ydinvoimalaitos, Suomen suurin öljysatama, pohjoismaiden suurin kemiateollisuuden keskittymä ja kulttuurihistoriallisesti arvokas Porvoon vanhakaupunki. Kaikilla päätoimisilla asemillamme ylläpidetään meritoimintavalmiutta. Vesisukellus ja UAS-toiminta on keskitetty Porvoon pelastusasemalle. Ajantasainen kalusto sekä Loviisan ja Sipoon uudet pelastusasemat takaavat hyvät eväät työn tekemiselle alueellamme. Arvostamme kouluttautumista ja tuemme henkilöstön erikoistumista mm. vesisukeltajaksi, laivuri-koneenhoitajaksi tai nostolavakuljettajaksi, joista maksetaan erityisvastuun mukainen korvaus. Alueen monipuolisuus takaa vaihtelevat työtehtävät ja työyhteisön oppii tuntemaan nopeasti. Käyttöösi saat myös Mehiläisen työterveyshuollon ennaltaehkäisevät ja yleislääkäritasoiset sairaanhoitopalvelut. Kelpoisuusvaatimuksena on: - Pelastustoimesta annetun asetuksen 407/2011 6 §:n mukainen miehistöviranhaltijan kelpoisuus - Voimassa oleva pelastussukelluspätevyys vaativiin tehtäviin - Firefit indeksi tulee olla vähintään 3,0 - Hapenottokyvyn molemmat arvot tulee olla tasolla 3 eli vähintään 3,0 l/ min ja 36,00 ml/kg/min - Vastavalmistuneilla pelastusopistossa tehty testi, joka on alle vuoden vanha - Voimassa oleva BC-luokan ajokortti. Hakijan eduksi luetaan: - Pelastustoimen sukellus- ja pintapelastustoiminnan ohjeen 28/2023 mukainen vesisukelluspätevyys - Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen toiminta-alueen tuntemus Lisäksi arvostamme: - Tiimiasennetta ja kehittymishalua - Hyvää fyysistä kuntoa Palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaisesti. Työaika on poikkeusluvanmukainen 42 h/vko, jota tehdään 24 tunnin vuorokausirytmityksellä. Tehtäväkohtainen palkka on 2502,89 e/kk sekä mahdollinen aiempaan työkokemukseen perustuva lisä. Peruspalkan lisäksi maksetaan 41 % kokonaiskorvaus vuorokausirytmitystä tekevälle henkilöstölle. Erityisvastuukorvaukset ovat mm. vesisukeltaja (166,35 e/kk), laivuri-koneenhoitaja (166,35 e/kk), nostolavakuljettaja (55,45 e/kk), UAS kauko-ohjaaja (55,45 e/kk) ja paloesimiehen sijainen (110,90 e/kk). Koeaika on kuusi kuusi kuukautta. Hakijan on annettava suostumuksensa huumausainetestaukseen ja suppean turvallisuusselvityksen teettämiseen. Valinta on ehdollinen, kunnes valittu on toimittanut viimeistään kuukauden kuluessa virkasuhteen aloittamisesta hyväksyttävän lääkärintodistuksen terveydentilastaan ja huumausainetestituloksen. Lisäksi turvallisuusselvityksen tulee täyttää sille asetetut vaatimukset. Jätä hakemuksesi oheisen linkin kautta 14.6.2026 klo 23.59 mennessä. Haastattelut ja mahdollinen taitotesti järjestetään viikoilla 25 ja 26. Hakijat arvioidaan hakemuksen, haastattelun ja mahdollisen käytännön testin kokonaisarvioinnin perusteella. Kelpoisuusvaatimukset tarkistetaan haastattelun yhteydessä. Virkoihin valittavien henkilöiden sijoitus määräytyy koulutuksen ja erityisosaamisen pohjalta. Viroista antavat lisätietoja palopäällikkö Toni Nurmivaara, puh. 020 1111 400, toni.nurmivaara@pelastustoimi.fi ja palomestari Sami Tervonen, puh. 020 1111 400, sami.tervonen@pelastustoimi.fi. Itä-Uudenmaan hyvinvointialue toimii seitsemän kunnan alueella: Askola, Lapinjärvi, Loviisa, Myrskylä, Porvoo, Pukkila ja Sipoo. Olemme kaksikielinen hyvinvointialue, jossa työskentelee noin 2 800 eri alojen ammattilaista. Meillä yhdistyvät vahva asiantuntemus, yhteisöllisyys ja kehittämismyönteinen työilmapiiri. Tarjoamme mielekkäitä ura- ja kehittymismahdollisuuksia sekä koulutusta tukevan työympäristön. Olemme savuton työpaikka ja Hyvän mielen työpaikka®. Tule mukaan rakentamaan hyvinvointia ihminen ihmiselle. ------------------------- Östra Nylands välfärdsområde söker BRANDMÄN till ordinarie tjänster med tillträde 15.7.2026 eller början enligt överenskommelse. Vid anställningsförhållandets början är tjänster förlagda till Räddningsverket i Östra Nyland, Borgå räddningsstation. Vi söker motiverade kollegor till Räddningsverket i Östra Nyland. Inom vårt verksamhetsområde finns bland annat ett kärnkraftverk, Finlands största oljehamn, Nordens största koncentration av kemisk industri och den kulturhistoriskt värdefulla gamla stan i Borgå. På alla våra huvudsakliga stationer upprätthålls beredskap för verksamhet till sjöss. Vattendykning och UAS-verksamhet är centraliserade till räddningsstationen i Borgå. Den moderna utrustningen samt de nya räddningsstationerna i Lovisa och Sibbo ger utmärkta förutsättningar för vårt arbete i området. Vi värdesätter fortbildning och stöder personalens specialisering till bl.a vattendykare, skeppare-maskinist eller skyliftsförare för vilka betalas en ersättning enligt specialansvaret. Områdets mångsidighet garanterar varierade arbetsuppgifter, och man lär snabbt känna arbetsgemenskapen. Vi erbjuder dig även tillgång till företagshälsovård vid Mehiläinen, som omfattar förebyggande tjänster och allmänläkarvård. Behörighetsvillkor är: - Behörighet för tjänsteinnehavare inom räddningsväsendets manskap enligt 6 § i statsrådets förordning om räddningsväsendet (407/2011) - Giltig kompetens för räddningsdykning med krävande uppgifter - Firefit-index måste vara minst 3,0 - Båda värdena för syreupptagningsförmågan ska vara på nivå 3, det vill säga minst 3,0 l/min och 36,00 ml/kg/min. - För nyutexaminerade ett test som gjorts vid räddningsinstitutet och som är mindre än ett år gammalt - Giltigt BC-körkort. Meriterande för sökandena är: - Kompetens för vattendykning enligt anvisning (28/2023) för räddningsdykning och ytbärgning inom räddningsverksamheten - Kännedom om verksamhetsområdet för Räddningsverket i Östra Nyland Vi uppskattar även: - Förmåga att arbeta i team och vilja att utvecklas - God fysisk kondition Anställningsvillkoren bestäms enligt VÄLKA. Arbetstiden är 42 h/vecka i enlighet med beviljad dispens där arbetet följer en 24 timmars dygnsrytm. Uppgifts

teikti paslaugas šeimoms, auginančioms vaiką(-us) iki dviejų metų amžiaus arba neįgalų vaiką (-us) iki trejų metų amžiaus bei pagal poreikį kitoms šeimoms. Vykdo šias funkcijas: 1. teikia socialinę pagalbą šeimoms jų socialinėje aplinkoje, susitinkant su šeima socialinių paslaugų įstaigoje, seniūnijoje ar kitose sutartose vietose, palaikant kontaktą su šeima kitomis priemonėmis, pavyzdžiui, telefonu; 2. kokybiškai teikia socialinės priežiūros šeimoms paslaugą: 2.1. bendravimas, informavimas; 2.2. maitinimo organizavimas, (jei maistą pristato kitos tarnybos) maisto produktų pirkimas kartu su klientu, pagalba ruošiant maistą kartu su klientu; 2.3. pagalba buityje ir namų ruošoje (kartu su klientu skalbiant, tvarkant namus, apsiperkant ir kt.); pagalba mokant mokesčius; 2.4. palydėjimas į įvairias įstaigas; 2.5. kasdienių asmens higienos įgūdžių ugdymas ir palaikymas; 2.6. skatina asmenį būti kuo daugiau savarankišku, sudaro sąlygas stiprinti jo savitvarkos gebėjimus ir savarankiškumą; 2.7. padeda plėtoti ir stiprinti asmens socialinius ryšius su šeimos nariais ar artimaisiais giminaičiais, skatina pagarbių santykių su šeimos nariais palaikymą ir kt.; 2.3. informuoja socialinį darbuotoją ir (ar) atvejo vadybininką apie problemas, kylančias teikiant paslaugas; apie vaiko teisių pažeidimus šeimoje; 2.4. dirba komandoje su socialiniu darbuotoju ir atvejo vadybininku; taiko komandinio darbo principą, užtikrinant kompleksinį asmens/šeimos poreikių tenkinimą, bendrauja ir bendradarbiauja su kitomis institucijomis, įstaigomis; 2.5. reaguoja į paslaugų gavėjų, šeimos narių skundus, pasiūlymus; apie juos informuoja socialinį darbuotoją ir (ar) atvejo vadybininką, kad būtų užtikrinta operatyvi, geranoriška pagalba, sprendžiant problemas; 2.6. teikia vaiko(-ų) priežiūros paslaugą kliento namuose ir (arba) socialinių paslaugų įstaigoje tuo metu, kai klientui teikiama kita paslauga; 2.7. pagal poreikį dalyvauja atvejo nagrinėjimo posėdžiuose.

RADIOLOŠKI INŽENIR, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, ZAPOSLIMO ZA NEDOLOČEN ČAS Z OPRAVLJENIM STROKOVNIM IZPITOM NA DIGITALNEM ZOBNEM RENTGENU - ZUPANČIČEVA JAMA/MURGLE/KOSEZE. NUDIMO: BREZ DELOVNIH VIKENDOV IN PRAZNIKOV, OB PETKIH ODPRTO SAMO DO 14:00, PLAČA:3000€ - 3800€ BRUTO + DODATKI, MOŽNOST OPRAVLJANJA NADUR (PLAČILO 150 ODSTOTNO). ZAŽELENE IZKUŠNJE, KI PA NISO POGOJ. DELO POTEKA V DVEH IZMENAH OD PONEDELJKA DO ČETRTKA, OB PETKIH DO 14IH., , dvoizmensko