Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Leppäkorven koulu Korpikontiontie 5, 01450 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 11.08.2026 - 05.06.2027 Hei luokanopettaja! Tule mukaan loistoporukkaamme! Leppäkorven koulu on vuosiluokkien 1-9 yhtenäiskoulu, jossa opiskelee lukuvuonna 2025-26 noin 840 oppilasta. Aikuisia kouluyhteisössämme työskentelee n. 80. Koulumme sijaitsee Korsossa pääradan varressa, hyvien kulkuyhteyksien päässä. Toimimme nykyaikaisessa koulurakennuksessa, joissa on ajanmukainen opetusvälineistö. Koulumme monipuolinen lähiympäristö tarjoaa erinomaiset mahdollisuudet oppimiselle ja liikkumiselle. Koulumme tavoitteena on olla pedagogisesti yhtenäinen peruskoulu, jossa eri-ikäiset oppijat kohtaavat ja ovat keskenään vuorovaikutuksessa päivittäin. Luokanopetus ja aineenopetus sijoittuvat koulussa lähelle toisiaan ja koulun aikuiset tekevät yhteistyötä keskenään, mikä tukee yhtenäisen peruskoulun ajatusta ja mahdollistaa oppilaille eheän koulupolun ensimmäisestä luokasta perusopetuksen päättymiseen asti. Haemme luokanopettajaa ensi lukuvuodeksi. Virka tulee sijoittumaan jollekin vuosiluokista 3-6. Toivomme sinun olevan yhteisopettajuudesta kiinnostunut ja halukas tekemään opetustyötä osana opettajatiimiä. Toivomme sinulta ratkaisukeskeistä, kehittämismyönteistä ja oppilaslähtöistä otetta työntekoon. Kehitämme kouluamme ProKoulu-toimintamallin mukaisesti, mikä tarkoittaa koko aikuisyhteisön yhteisiä tavoitteita ja toimintatapoja oppilaiden käyttäytymisen ohjaamiseen positiivisen palautteen avulla. Edellytämme hakijalta toimintamallin mukaiseen kasvatustyöhön sitoutumista. Tarjoamme sinulle yhteistyötä tukevat nykyaikaiset oppimisen tilat ja ajanmukaiset välineet sekä osaavan työyhteisön. Meidän koulussamme panostetaan henkilöstön yhteisöllisyyteen ja työhyvinvointiin. Uuden opettajan tukena meillä on opettajamentorit. Tutustu kouluumme Instargramissa: leppakorvenkoulu Tervetuloa töihin meille! Miksi valita Vantaa? Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Tule opettajaksi Vantaalle! https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.vantaa.fi%2Ffi%2Fkaupunki-ja-paatoksenteko%2Ftoissa-vantaalla%2Ftoita-opettajille&data=05%7C01%7Ckatja.tujunen%40vantaa.fi%7C64def42b4eb841a2983508db569cb437%7Cdad5d62c98304db09c1589befcc5cf3e%7C0%7C0%7C638199003295177402%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=pwY4Qo4O0exEPtorKO9un46xtV0%2BHB2O1Jl8p9uZ61Q%3D&reserved=0 [Tutustu opettajan työhön Vantaa.fi:ssä.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/toita-opettajille) Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi työntekijöille on usein tarjolla alennushintaisia lippuja kaupungin kulttuuritapahtumiin. Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, [käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/toissa-vantaalla/johtaminen-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut) Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus. Luemme eduksi: Luemme eduksi kokemuksen ProKoulu-toimintamallin toteuttamisesta koulussa ja omassa luokassa. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: OVTES Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 4 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan Yhteystiedot: Rehtori Hasari Päivi 040-5935419 paivi.hasari@vantaa.fi Tavoitettavissa arkisin klo 8.30-16 Virka-apulaisrehtori Annukka Rautiola p. 050-3121706 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

StaffPoint hakee Lapland Hotels Sky Kitchen & View -ravintolaan RAVINTOLATOIMENPÄÄLLIKKÖÄ toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Sky Kitchen & View on Lapland Hotelsin näköalaravintola Rovaniemellä, joka on jo useana vuonna äänestetty Suomen parhaimpien ravintoloiden joukkoon. Tänä vuonna ravintola komeilee sijalla 23. Sky Kitchen & View -ravintolassa voit ihastella maisemaikkunoista horisonttiin levittäytyvää Ounasvaaran luontoa niin herkullisen ruuan äärellä. Ravintolan ruokalista on ylistys pohjoisen monimuotoiselle luonnolle ja sen tarjoamille maailman puhtaimmille, paikallisille raaka-aineille. Haemme nyt ravintolatoimenpäällikköä, jolla on kokonaisvaltainen vastuu ravintolan ja keittiön toiminnasta. Toimit keskeisessä roolissa liiketoiminnan kehittäjänä ja arjen johtajana. Raportoit suoraan hotellinjohtajalle. Etsimme luottohenkilöä, jolla on sielu Lapissa, aito palvelu selkäytimessä ja vahva ote arkijohtamiseen. Arvostamme kykyä johtaa sekä salin että keittiön toimintaa tavoitteellisesti ja yhtenäisesti, sekä halua kehittää kokonaisuutta yhdessä tiimin kanssa. Kokemus hotelliravintolan johtamisesta katsotaan eduksi. Työsuhde alkaa sopimuksen mukaan. Valittu henkilö työllistyy suoraan Lapland Hotelsin palvelukseen. Lapland Hotels -ketju on savuton työpaikka. Työhösi kuuluu: - Johtaa ja kehittää ravintolan ja keittiön toimintoja Lapland Hotelsin strategian, arvojen ja konseptien mukaisesti - Vastata Sky Kitchen & View -ravintolan, aamiaisen ja kokouksen sekä tapahtumien tuloksesta, asiakaskokemuksesta, henkilöstötyytyväisyydestä ja toiminnan laadusta - Vastata keittiön ja salin saumattomasta yhteistyöstä sekä operatiivisen toiminnan sujuvuudesta - Toimia lähiesihenkilönä sekä keittiö- että ravintolatiimille - Vastata resurssisuunnittelusta, kannattavuudesta ja toiminnan tehokkuudesta - Raportoida hotellinjohtajalle ja osallistua aktiivisesti hotellin johtoryhmän työskentelyyn Edellytämme sinulta: - Vahvaa kokemusta ravintola-alan esihenkilötehtävistä, mielellään kokonaisvastuullisesta roolista - Kykyä johtaa sekä keittiö- että salitoimintoja tavoitteellisesti - Erinomaisia yhteistyö-, tiimityöskentely- ja vuorovaikutustaitoja - Organisointikykyä ja kokonaisuuksien hallintaa - Myynti- ja asiakaspalveluhenkisyyttä - Kokemusta tuloksellisesta liiketoiminnan johtamisesta - Soveltuvaa alan koulutusta - Luovuutta ja kehittämisintoa - Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa Tarjoamme sinulle: - Keskeisen roolin ainutlaatuisessa ravintolaympäristössä Lapin huipulla - Mahdollisuuden kehittää sekä keittiön että ravintolan toimintaa kokonaisvaltaisesti - Innostavan ja monipuolisen työtehtävän - Lapland Hotels, Lapland Safaris ja Lapland Ski Resorts kattavat henkilöstöedut - Tilaisuuden luoda Lapin tarinaa osana Lapland Hotels -konsernia Mikäli haluat ihastella työpäivissäsi jokaisen vuodenajan kauneimpia maisemia, niin hae mukaan osaksi ammattitaitoista tiimiä. Paikka täytetään ja haku suljetaan heti sopivan henkilön löydyttyä, joten kannattaa toimia nopeasti! Jätäthän hakemuksesi ja CV:si suoraan rekrytointijärjestelmäämme alla olevan linkin kautta, näin saamme ne nopeimmin käsittelyyn tietosuojasäännöksiä noudattaen. Lisätietoa tehtävästä antaa: Maarika Varrio Rekrytointikonsultti maarika.varrio@staffpoint.fi +358 444204385 #laplandesihenkilo #laplandtarjoilija #laplandkokki #huippuduuni Lapland Hotels Sky Ounasvaara Lapland Hotels Sky Ounasvaara sijaitsee keskellä taivaanrantaan aukeavaa maisemaa, talvella tykkylumisia puita, karuja kallioita ja yöttömän yön valoa. Pohjoinen maailma aukeaa valloittavana heti hotellin etuovelta hiihtokeskuksen rinteet, ensilumen ladut sekä pyöräilymaastot tuovat luonnon lähelle. Hotellin aulassa tunnelmaa luo pehmeä takkatulen loiste. Revontulet, napapiiri, Joulupukki, Arktikum, teatterit sekä ainutlaatuiset tunturimaisemat luonnon helmassa Ounasvaaralla keskellä kaupunkia. Hotellimme läheisyydestä löytyvät Ounasvaaran hiihtokeskuksen ja Santasportin ensiluokkaiset harrastusmahdollisuudet sekä tapahtumia tarjoava Lappi Areena. Täysin uudistetun klassikkohotellin huoneissa yhdistyvät Lapin laadukkaimmat materiaalit ja luonnon läsnäolo suurien ikkunoiden kautta. Saunan rentouttava voima on tärkeä osa pohjoista hyvinvointia, jota haluamme vieraillemme tarjota. Yli puolessa hotellin huoneista löytyy sauna. Suurimmissa sviiteissä on saunan lisäksi kaksi makuuhuonetta ja olohuone. Lapland Hotels Sky Ounasvaaran näköalaravintola [Sky Kitchen & View](https://www.kitchensky.fi/) on jo useana vuonna äänestetty Suomen parhaimpien ravintoloiden listoille. Sky Kitchen & View -ravintolassa voit ihastella maisemaikkunoista horisonttiin levittäytyvää Ounasvaaran luontoa niin aamiaisella kuin illallisella. Ravintolan ruokalista on ylistys pohjoisen monimuotoiselle luonnolle ja sen tarjoamille maailman puhtaimmille, paikallisille raaka-aineille. ***** Lapland Hotels & Safaris Oy tarjoaa pohjoisen elämyksiä kaikille aisteille. Sen muodostavat Suomen suurin yksityinen hotelliketju Lapland Hotels, Pohjoismaiden suurin ohjelmapalveluyritys Lapland Safaris ja Lapland Ski Resorts. Koko konserni työllistää yhteensä noin 1 950 henkeä. Lapland Hotelsiin kuuluu 20 hotellia, yli 2 600 huonetta ja huoneistoa sekä reilu 11 000 ravintolapaikkaa ympäri Suomen: Ylläksellä, Levillä, Saariselällä, Rovaniemellä, Oloksella, Luostolla, Kilpisjärvellä, Pallaksella ja Hetassa sekä Helsingissä, Tampereella, Oulussa, Kuopiossa ja Kartano & Kylpylähotelli Haikko Porvoossa. Lapland Safaris tarjoaa ainutlaatuisia luontoaktiviteetteja Lapin viidessä kohteessa: Rovaniemellä, Ylläksellä, Saariselällä, Levillä ja Luostolla. Lapland Ski Resorts muodostuu viidestä hiihtokeskuksesta, jotka sijaitsevat Ylläksellä, Luostolla, Oloksella, Pallaksella ja Rovaniemellä. Puhelin: +358444204385 Sähköposti: maarika.varrio@staffpoint.fi Sijainti: Juhannuskalliontie

Me Terveystalossa keskitymme työssämme olennaiseen, terveyteen. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Taistelussa terveemmän elämän puolesta meistä jokainen on tärkeimmän tekijä. Etsimme nyt osaavaan ja motivoituneeseen korva-, nenä- ja kurkkutautien ammattilaisten joukkoon erikoislääkäreitä. Terveystalossa tulet työntekopaikkaan, jossa voit keskittyä työssäsi olennaiseen - siihen, missä olet hyvä ja missä haluat vielä kasvaa. Haluan tarjota knk-lääkäreillemme kollegiaalisen työympäristön, jossa kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Minulle on tärkeää, että osaajillamme on käytössä hyvät työvälineet ja työnteon tavat sekä alamme viimeisin tutkittu tieto. Oma lääkäriasiakkuusvastaavasi puolestaan varmistaa arkesi sujuvuuden ja sen, että voit keskittyä täysillä potilaidesi hoitamiseen. Miksi Terveystalo? Olemme kotimainen ja arvopohjainen. Luotettavuus on meille sydämen asia. ISS ESG:n arvioinnissa kuulumme globaalisti oman alamme kärkeen, ja Suomalainen työ ry on myöntänyt meille Avainlippu-tunnuksen osoituksena Suomessa tuotetusta ja työllistävästä palvelusta. Teemme työtä suomalaisten terveyden ja koko yhteiskunnan hyvinvoinnin eteen tinkimättömällä ammattitaidolla. Suomen suurimpana yksityisenä terveydenhuoltoalan toimijana vaalimme kotimaisia juuria ja olemme ylpeitä suomalaisista omistajistamme. Meillä Terveystalossa pääset säännöllisesti kouluttautumaan ja pitämään yllä omaa ammattitaitoasi. Laajan vastaanottotoiminnan lisäksi pääset halutessasi tekemään monipuolisesti erikoisalan toimenpiteitä ja vaativiakin leikkauksia sairaalayksiköissämme, joita löytyy ympäri Suomen. Asiakaskuntasi voit koostaa monipuolisesti eri asiakasryhmistä aina lapsista työikäisiin ja ikääntyneisiin, kuten myös eri kanavia pitkin ohjautuvista asiakkaista. Viihtyisien toimipisteidemme vahvuuksia ovat erikoisalaasi kohdennetut hyvät työvälineet ja instrumentit. Erikoisalakonsultaatiot ovat talossamme sujuvia, ja pystyt seuraamaan asiakkaan hoitopolkua alusta loppuun. Eri ammattiryhmien välinen yhteistyö koetaan meillä sujuvaksi ja tiiviiksi. Toimipisteistämme löytyvät työterveys- ja yleislääkäripalveluiden lisäksi kattavasti ja laajasti erikoislääkäripalvelut, sairaalapalvelut sekä laboratorio- ja kuvantamispalvelut. Lasten Terveystalo toimii 20 paikkakunnalla, ja näin myös lapsipotilaita voidaan halutessasi ohjata vastaanotollesi. Voit työskennellä joustavasti sinulle sopivina päivinä ja sinulle sopivalla työntekomallilla, esimerkiksi työsuhteisena tai ammatinharjoittajana. Voit olla valmis korva-, nenä- ja kurkkutautien erikoislääkäri tai loppuvaiheen erikoistuva. Voit ilmoittaa meille paikkakunnan, jossa haluaisit työskennellä. Tällä hetkellä etsimme KNK-spesialisteja erityisesti Tikkurilaan, Malmille, Itäkeskukseen, Lappeenrantaan, Hyvinkäälle, Kotkaan, Saloon, Lapualle ja Kauhavalle. Terveystalo Kampissa työskentelevä korvalääkäri Karin Blomgren kuvailee Terveystaloa työntekopaikkana: "Työn monipuolisuuden lisäksi Terveystalossa työskentelyn vahvuuksia on esimerkiksi potilaskeskeisyys: kaikki ammattilaiset ovat sitoutuneita työhön. Ratkaisuja etsitään yhdessä, ja kaikki asiat pyritään aina järjestämään potilaalle parhain päin. Teenkin paljon yhteistyötä sairaanhoitajien, audionomien, vastaanottoavustajien ja röntgenhoitajien sekä oman ja muiden erikoisalojen lääkäreiden kanssa. Meillä on talossa mahtavia ammattilaisia, ja yhteistyö on sujuvaa. Tutustu Karinin työhön tarkemmin artikkelissa. Mitä tarjoamme sinulle?Terveystalo on inhimillinen työntekopaikka, jossa sinä voit keskittyä olennaiseen. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Hyvän ja arvostavan työntekopaikan sekä laadukkaan perehdytyksen ja innostavien tehtävien lisäksi tarjoamme sinulle: - Tukemme ja kannustuksemme ammatilliseen kasvuun. Tarjoamme osaajillemme omat laadukkaat erikoisalakoulutuksemme, Terveystalon Lääkäripäivät sekä Terveystalo Academyn monipuolisen kurssivalikoiman. Pyrimme tukemaan kouluttautumista myös talon ulkopuolella. - Inhimillisen työntekopaikan, jossa elämääsi jää työn ohessa tilaa niille kaikista tärkeimmille asioille. Tuemme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista muun muassa erilaisin vuoro- ja työaikajärjestelyin sekä etätyön mahdollistamalla. Emme vain siksi, että se on tutkitusti toimivaa, vaan ennen kaikkea siksi, että se on inhimillistä. - Mahdollisuuden keskittyä työssäsi olennaiseen, siihen missä olet hyvä ja missä haluat vielä kasvaa. - Turvallisen, osaavan ja mukavan terveystalolaisen työyhteisön – niin etänä kuin kivijalassakin. - Ura-asiantuntijan ja oman lääkäriasiakkuusvastaavan tuen työarkeen sekä ammatilliseen kehittymiseen. - Työntekopaikan, jossa voit luottaa siihen, että kaikki toiminta perustuu tutkittuun tietoon sen vaikuttavuudesta Kiinnostuitko meillä työskentelystä?Jätä yhteystietosi hakupainikkeen kautta tai ole suoraan yhteydessä vastaavaan ura-asiantuntijaamme Henry Kolehmaiseen (henry.kolehmainen@terveystalo.com / 050 533 6118) niin suunnitellaan yhdessä sinulle sopiva työkokonaisuus. Annan myös itse mielelläni lisätietoja meillä työskentelystä: juha.t.laakso@terveystalo.com. Lämpimästi tervetuloa töihin meille Terveystaloon! Terveisin, Juha Laakso, Erikoisalajohtaja, Korva-, nenä- ja kurkkutaudit

Description : DÉFINITION DU MÉTIER L’infirmier(e) évalue l’état de santé d’une personne et analyse les situations de soins. Il conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés. Il dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il réalise l’éducation à la santé et à l’accompagnement des patients. L’infirmier(e) collabore étroitement avec l’équipe médicale afin de garantir la qualité et la sécurité des soins. MISSIONS DU SERVICE     Le service de gynécologie-obstétrique du centre hospitalier comprend 31 lits dont 24 lits d’obstétrique (secteur grossesse à risque et secteur suites de couches) et 7 lits de gynécologie. Il est composé exclusivement de chambres individuelles, avec balcon dont 2 suites parentales. Un self « petit déjeuner » est accessible à toutes les patientes autonomes d’obstétrique.   Le service de Gynécologie – Obstétrique assure la prise en charge complète de la santé de la femme, de la grossesse, de l’accouchement et du post-partum. Il propose des consultations programmées ou urgentes en gynécologie médicale, chirurgicale et cancérologique, ainsi qu’un suivi échographique. Les urgences gynécologiques sont assurées 24h/24. En obstétrique, le service prend en charge le suivi prénatal et postnatal, les grossesses pathologiques et organise l’entretien prénatal précoce. Les salles de naissances, dotées d’équipements diversifiés (salle nature, bloc césarienne, réanimation néonatale), permettent un accompagnement personnalisé des projets de naissance, avec une présence médicale et paramédicale continue. L’hospitalisation est organisée en trois secteurs : gynécologie médicale et chirurgicale, grossesses pathologiques et suites de couches. Le service met à disposition un environnement adapté aux familles, favorisant le lien parent-enfant. Il assure également la coordination avec les professionnels de ville, participe à des staffs pluridisciplinaires et contribue à la formation des étudiants en santé. MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE   * Missions principales Coordonner, exécuter et assurer le suivi et l’évaluation des soins dans le service Effectuer les soins infirmiers selon le rôle propre et sur prescription médicale Recueillir les données cliniques, les besoins, les attentes de la patiente et de son entourage Etablir le projet de soins et la planification des activités infirmières pour la patiente, la femme enceinte, l’accouchée et le nouveau-né Veiller au respect des habitudes de vie, de l’intimité et de la dignité des patientes dans son environnement conformément à la charte de bientraitance. Surveiller l’évolution de l’état de santé des patientes, des femmes enceintes ou des accouchées et leurs nouveaux-nés Informer et éduquer la patiente hospitalisée ou la femme enceinte ou l’accouchée, en concertation avec l’équipe médicale (médecin, sage-femme) et les puéricultrices Réaliser les transmissions écrites dans le dossier informatisé et les transmissions orales Répondre efficacement à une situation d’urgence   * Missions spécifiques en lien avec la qualité               Déclarer des évènements indésirables(EI) et contribuer à leur analyse             Veiller au respect des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité             Participer aux EPP et CREX             S’informer du suivi du PAQSS             Contribuer à l’élaboration et la réactualisation des procédures, fiches techniques, …             * Autres missions spécifiques             Encadrer et former les nouveaux professionnels et les étudiants en stage             Participer aux réunions de service et aux actions de formation continue   ACTIVITÉS * Accueillir et prendre en charge les patients et leurs familles * Prodiguer des soins infirmiers de qualité : en fonction du rôle propre et en fonction du rôle prescrit * Contribuer à améliorer l’image de marque de l’établissement et du service * Prendre connaissance et appliquer les procédures et les vigilances * Participer à l’évaluation des techniques et des pratiques professionnelles en soins infirmiers * S’impliquer dans les projets du service et de la direction des soins * Contribuer à l’efficience économique * Répondre efficacement à une situation d’urgence * Assurer l’encadrement des étudiants en stage. Profil recherché : COMPÉTENCES (ISSUES DU RÉPERTOIRE DES MÉTIERS DE LA FPH)   * Savoir faire * Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence. * Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins. * Assurer la formation des personnels dans son domaine de compétence. Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence * Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence * Conduire un entreti...

Description : Statut : Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDI, CDD Catégorie : A   Organisation du travail :   - Poste à temps plein   - Horaires : 7 h – 19 h / 8 h – 20 h / 19 h – 7 h / 20 h – 8 h   - Repos variables   - Organisation du temps de travail : 35 h, cycle de travail forfaitaire en fonction de l’organisation du service.   Lieu de travail : Site Le Blanc Déplacements liés à la fonction : oui non   Position dans la structure - Relations hiérarchiques   - Direction générale de la coordination des soins   - Cadre soignant de pôle   - Cadre de santé du service   Position dans la structure - Relations fonctionnelles   - Directeur- adjoint du site   - Chef de pôle   - Chef de service   - Médecins du service   - Infirmiers   - Aides-soignants   V1- mai 2025   - Secrétaires médicales   - Médecin hémovigilant (titulaire et suppléant)   - Responsables IDE des dépôts de sang   - Laboratoire d’analyse médicale   - Imagerie médicale   - Régulation du SAMU 36   - Instituts de formation pour le tutorat des stagiaires   Missions du service   Le service des Urgences du pôle Le Blanc assure la prise en charge 24 h/ 24, 7 j/7 des usagers se présentant de manière non programmée soit spontanément, soit adressé par le 15 ou le médecin traitant. Il accueille tout patient dont l’état de santé nécessite une évaluation ou un traitement urgent. Il prend en charge sans discrimination les urgences médicales et chirurgicales, en priorisant les urgences vitales et fonctionnelles.   L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 2 lits est un service intégré aux urgences. Il accueille des patients potentiellement instables et nécessitant une surveillance rapprochée en provenance du service des Urgences Adultes pour une durée de 48 h maximum.   Le service des Urgences est équipé d’un véhicule SMUR. Les missions d’intervention sont réglées par la régulation du SAMU 36.   Missions spécifiques du poste   L’infirmier du service des urgences / SMUR et HTCD participe à la prise en charge des usagers arrivant aux urgences en collaboration avec le médecin des urgences. Selon son poste du jour établi dans le planning, il peut être IAO (Infirmier d’Accueil et d’Orientation), infirmier du SMUR, infirmier urgences et HTCD. Il est responsable de la gestion produits sanguins labiles au sein des dépôts relai et urgences, situé au niveau des urgences. Il collabore avec le laboratoire d’analyses au sein du laboratoire de biologie délocalisé équipés d’automates pour l’analyse des prélèvements sanguins.   • Missions principales   Urgences adultes et pédiatriques : Participer à la prise en charge des urgences adultes et pédiatriques relevant des soins urgents non programmés (médicales ou traumatologiques, gynécologiques ou obstétriques, neuro-vasculaire et psychiatriques) dans le service en respectant les droits du patient ainsi que les procédures institutionnelles afin d’assurer la qualité et la sécurité des soins.   HTCD : Poursuivre la prise en charge et la surveillance des patients admis aux urgences, potentiellement instables, nécessitant une surveillance rapprochée ou nécessitant un examen ne pouvant pas être programmé immédiatement.   SMUR : Collaborer avec la régulation du SAMU 36, à la prise en charge des urgences médicalisées en extra hospitalier des nourrissons, enfants et patients atteints d’une détresse vitale (domicile, voie publique, ...), ainsi qu’aux transferts inter - hospitaliers de patients dans un état grave.   Dépôts de sang (relai et urgences) : Gérer les dépôts de sang relai et urgences situé au sein du service en collaboration avec les IDE et le médecin responsables des dépôts de sang et le médecin hémovigilant pour l’ensemble des services du pôle.   Biologie délocalisée : Administrer les tubes de prélèvements sanguins dans les différents automates d’analyses biomédicales en collaboration avec le laboratoire d’analyses externe.   V1- mai 2025   • Missions spécifiques en lien avec la qualité   Déclarer les EI et contribuer à leur analyse   Participer aux EPP et CREX au sein du service et du pôle S’informer du suivi du PAQSS du service   Contribuer à l’élaboration et la réactualisation des procédures, fiches techniques Participer aux réunions de services (4 par an minimum).   • Autres missions spécifiques   Dépôts de sang (relai et urgences) : Gérer les dépôts de sang relai et urgences situé au sein du service en collaboration avec les IDE et le médecin responsables des dépôts de sang et le médecin hémovigilant pour l’ensemble des services du pôle.   Biologie délocalisée : Administrer les tubes de prélèvements sanguins dans les différents automates d’analyses biomédicales en collaboration avec le laboratoire d’analyses externe.   Activités   - Urgences :   Accueillir, identifier, orienter et prendre en charge les patients adressés dans le service (missions de l’IAO)   Réaliser les soins infirmiers du rôle propr...

Description : Le Pôle Imagerie du CHUGA recherche un cadre de santé pour le service de Radiologie Nord. Travail en binôme cadre. Temps plein MISSIONS MISSIONS DE L’ÉTABLISSEMENT Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. MISSIONS DU PÔLE IMAGERIE (P13) Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d’imagerie médicale à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l’urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie médicale.   MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ (P13) Le cadre de santé (CDS) est garant de la mise en adéquation des ressources humaines et matérielles du secteur dont il a la responsabilité afin de répondre à la prise en charge des patients programmés et/ou d’urgence. Le CDS assure la gestion du personnel MER ; ASH ET ASH-BRANCARDIER DONT IL EST LE RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE. Il assure également une RESPONSABILITÉ FONCTIONNELLE des agents administratifs de son unité, en collaboration permanente avec la secrétaire référente du pôle _(cadre AMA)_.   Ø  ORGANISER LA PRISE EN CHARGE DU PATIENT o   Coordonner le circuit patient sur son secteur d’imagerie en lien avec les unités d’hospitalisation et les services d’urgences. o   Participer à la planification et au contrôle des activités (occupation des modalités via le RIS et adéquation des moyens RH) avec le planning médical et le secrétariat de son secteur. o   Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuité des soins sur les différents sites : personnels, dispositifs médicaux, équipements lourds biomédicaux en lien avec le secteur logistique, les référents matériels biomédicaux et techniciens modalités. o   Formalisation et gestion des documents nécessaires au bon fonctionnement du service. o   Accompagnement et formation des MER sur l’utilisation de l’outil de « _gestion qualité et des risques CHUGA_ » (QUALNET) : o   GED[1] pour consultation et application des procédures, protocoles et modes opératoires, règle de gestion interne, gestion RH et ressources matérielles. o   Déclaration des événements indésirables (EI) ou _fiche UMAGRIS[2]._ o   Formation des MER sur l’utilisation d’autres outils de gestion informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne…) o   Veiller à l’application et aux respects des procédures institutionnelles (hygiène et radioprotection) et protocoles d’examen propre à chacune des modalités. o   Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales de son service. o   Proposer, en appui sur l’équipe MER, des pistes d’amélioration qualitatives à la direction du pôle.   Ø  ENCADRER ET ANIMER L’ÉQUIPE o   Informer et fédérer l’équipe autour de la politique de service, de pôle et des projets CHU. o   Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l’attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d’affectation. o   Élaborer le planning de travail en fonction de l’activité programmée et dans le respect de la réglementation en vigueur sur l’établissement _(cf. règlement intérieur CHU)_ o   Rappeler la règle de gestion des plannings par service et secteur. o   Assurer l’évaluation continue des compétences professionnelles des personnels afin de favoriser l’acquisition de la polyvalence/et ou l’expertise nécessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d’activité, de certains secteurs spécialisés et des secteurs d’urgences radiologiques H24/7/365. o   Organiser des temps d’information et/ou de formation de l’équipe avec les différentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, sécurité, centre de la douleur…etc. o   Organiser des réunions d’équipe pour un management participatif (temps d’échanges, de résolution de problèmes, écoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d’actions…) o   Repérer et gérer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / méthodes) o   Contrôler et réajuster les dérives en s’appuyant sur le guide de la règlementation RH CHU. o   Conduire les entretiens annuels d’évaluation et de formation. o   Accompagner et conseiller le personnel sur les évolutions possibles de leur parcours professionnel. o   Accompagner et superviser le tutorat des étudiants MER.   Ø  PARTICIPER À LA GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE AU SEIN DES PÔLES o   Mettre en place un suivi de l’activité de ses secteurs d’activité (requête RIS ou autre Excel) o   Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d’expliquer à l’équipe les résultats relatifs aux activités du service. o   Proposer des pistes d’évolution, d’amélioration au regard des analyses et variations d’activité en coopération l’équipe du service : MER / AMA / Médecins / Cadre(s).   Ø  ASSURER DES ACTIVITÉS DE COMMUNICATION ET / OU D’INTE...

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS AVEZ UN RÉEL INTÉRÊT POUR LE NUMÉRIQUE, UNE CONNAISSANCE DES ENJEUX DU SECTEUR * VOUS ÊTES UN.E MANAGER CONFIRMÉ.E * VOUS MAÎTRISEZ LES ENJEUX DE L’ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS EN (RÉ)INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE, EN CONSTANTE ÉVOLUTION   Sous la responsabilité de la Directrice, vous managez une équipe de 3 CHARGÉES D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL et accompagnez une SOIXANTAINE DE SALARIÉS EN INSERTION (dont 50% sont titulaires d’une RQTH). Au quotidien, vous collaborez avec : * Les 3 RESPONSABLES D’EXPLOITATION et les MANAGERS OPÉRATIONNELS, qui encadrent les prestations clients, afin d’assurer une continuité et une cohérence de l’accompagnement des salariés en insertion ; * Le CHARGÉ DE FILIÈRES MÉTIERS, qui a pour rôle d’accompagner et de préparer une partie des salariés en insertion  à l’un des métiers du numérique accessibles en sortie d’Acces ; * Les PARTENAIRES DU TERRITOIRE (Seine-Saint-Denis et Ile-de-France) : les organismes publics, en particulier les deux DRIEETS (EI et EA) et les Services Publics de l’Emploi (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales), ainsi que les partenaires sociaux, qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits…) ; * De NOMBREUX PARTENAIRES EXTERNES qui contribuent à la réussite de l’accompagnement et des parcours des salariés (organismes de formation, associations, entreprises recruteuses, etc.) ; * La DIRECTION DU PROJET SOCIAL, fonction partagée du Groupe, qui a pour rôle d’être un garant du cadre et de la qualité de l’accompagnement, d’apporter de l’expertise, de la mutualisation de ressources et du support aux équipes sociales des établissements ; * Le RÉSEAU DES RESPONSABLES D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL DU GROUPE, dans une dynamique de cohésion et de partage des bonnes pratiques. Concrètement au quotidien, vos missions sont les suivantes : * Vous MANAGEZ les 3 collaboratrices placées sous votre responsabilité : veillez à la bonne cohésion de l’équipe, répartissez la charge de travail, accompagnez la montée en compétence… ; * En collaboration avec votre équipe, vous mettez en œuvre un ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ PROGRESSIF, adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l’autonomie et l’emploi ; * Vous vous assurez du RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE du parcours d’insertion (_résolution des problématiques sociales, mise en œuvre des projets professionnels, acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux_) ; * Vous êtes responsable du DÉVELOPPEMENT, du SUIVI et de l’ANIMATION du RÉSEAU DE PARTENAIRES (internes et externes) ; * Vous assurez la recherche et le RECRUTEMENT DES SALARIÉS EN PARCOURS, en adéquation avec les objectifs de l’établissement ; * Vous définissez et supervisez les outils de REPORTING de l’action sociale. Profil recherché : EXPÉRIENCE : * Niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ Social, RH, école de commerce ou équivalent. * Minimum 5 ans d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et/ou du Handicap. * 1 à 2 ans minimum d’expérience en management d’équipe. * Expérience en entreprise souhaitée (par ex. recrutement). Compréhension du monde de l’entreprise indispensable. Compétences et Qualités personnelles : * Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES * Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire * Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective) * Aisance avec les outils informatiques et numériques (Pack Office, outil de gestion du temps…) * Autonomie et prises d’initiative * Disponibilité et empathie, écoute active * Grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation * Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés ; fort esprit d’équipe  * Discernement face à une situation imprévue ou sensible Conditions de l’offre : * CDI, statut Cadre * 2 905 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe * 39h hebdomadaires : télétravail possible * Lieu de travail : Saint-Denis (93) * Déplacements occasionnels en Ile-de-France, notamment au Siège à Pantin (93). Avantages salariaux : * 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté * Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Atelier Sans Frontières, équipement petit électroménager chez RepareSeb).

Etsitään YRITTÄJÄÄ (ei työntekijää) puutarhuria/vihertyöntekijää itsenäiseksi yritystoiminnan jatkajaksi kovan kysynnän vuoksi.

Raktar Oy etsii kasvuvastaavaa rakentamaan ja kasvattamaan liiketoimintaa Oulun alueella. Toimintamme perustuu rakennusalan asiantuntijapalveluihin, kuten kuntotutkimuksiin ja kartoituksiin. Näiden kautta syntyy myös korjausrakentamisen projekteja. Etsimme henkilöä, joka pystyy hankkimaan uusia asiakkaita ja kehittämään myyntiä pitkäjänteisesti. **Työtehtävät** - uusien asiakkuuksien hankinta (isännöitsijät, kiinteistövälittäjät, taloyhtiöt) - tutkimus- ja kartoituspalveluiden myynti - tarjouskannan kasvattaminen - asiakassuhteiden rakentaminen ja ylläpito - osallistuminen yrityksen toiminnan kehittämiseen **Mitä odotamme** - oma-aloitteisuutta ja aktiivista työotetta - rohkeutta kontaktoida uusia asiakkaita - kiinnostusta myyntiin ja asiakastyöhön - kykyä työskennellä itsenäisesti Kokemus rakennus- tai kiinteistöalalta katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätöntä. **Mitä tarjoamme** - palkka 2 500 3 000 € / kk + provisio - mahdollisuus kasvattaa ansaintaa tuloksen mukaan - mahdollisuus kehittyä ja ottaa vastuuta **Lisäksi arvostamme** - kokemus myynnistä, markkinoinnista tai asiakastyöstä - esimiestyö- tai yrittäjäkokemus Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi. Tärkeintä on asenne ja halu kehittyä. Huomaa jos etsit työpaikkaa jossa sinulle annetaan selkeät ohjeet päiväksi tämä ei ole silloin sinulle. Työssä pärjääminen vaatii omatoimisuutta ja yrittäjähenkisyyttä. Työ voi tuntua joskus vaikealtakin, mutta onnistumisista varmasti palkitaan. **Hakuohje:** Lähetä vapaamuotoinen hakemus jossa pyrit vastaamaan ainakin seuraaviin kysymyksiin. Virallinen CV ei ole tarpeen. Lähetä hakemus osoitteeseen: REKRY@RAKTAR.FI 1. **Kerro lyhyesti itsestäsi ja siitä, miksi haet tätä tehtävää.** 2. **Kuvaa tilanne, jossa olet itse hankkinut asiakkaan tai sopinut kaupan alusta loppuun. Mitä teit konkreettisesti?** 3. **Miten lähestyisit uutta isännöitsijää tai kiinteistövälittäjää ensimmäistä kertaa?** 4. **Kuinka monta uutta kontaktia uskot pystyväsi tekemään päivässä?** 5. **Mikä motivoi sinua enemmän: varma palkka vai mahdollisuus tienata enemmän tuloksen mukaan? Perustele lyhyesti.** 6. **Miten toimit tilanteessa, jossa saat useita kielteisiä vastauksia peräkkäin?** 7. **Onko sinulla kokemusta myynnistä, rakennusalasta tai kiinteistöalasta? Jos on, kerro lyhyesti millaista.** 8. **Onko sinulla olemassa olevia kontakteja isännöinti-, kiinteistö- tai rakennusalalta?** Vastaa kysymyksiin omin sanoin. Vaikka toivonkin että tekoäly on sinulle jo tuttu ja se tehostaa myös tulevan työtehtäväsi hoitamista toivoisin, että et käyttäisi sitä hakemuksessasi vaan antaisit mahdollisimman realistisen kuvan itsestäsi.

Miehille erilaisia hiustyylien leikkaamista ja parran ajo. Hiusten pesua meiltä ei löydy. Usein meillä on hyvin kiireistä joten järjestelmällisyys on hyväksi.