Stillingen lyses ut i forbindelse med at nåværende medarbeider går av med pensjon etter mange år i selskapet. Du vil jobbe fra Hensmoen ved Hønefoss – kun ca. 45 minutter fra Sandvika – i et solid miljø med kort vei mellom salg, innkjøp, teknisk og logistikk.
 

Som Teknisk Innkjøper - prosjektleveranser får du en sentral rolle i skjæringspunktet mellom leverandører, salg og prosjekt. Du blir en viktig del av verdikjeden – fra tilbudsgrunnlag og tekniske avklaringer til bestilling, produksjonsoppfølging og ferdig leveranse.
 

Dette er en operativ og variert rolle for deg som trives med ansvar, koordinering og gjennomføring, og som motiveres av å se konkrete resultater av eget arbeid. Du jobber tett på både mennesker og prosjekter i et selskap med høy faglig stolthet, korte beslutningsveier og lav turnover.

Team & kultur

Saferoad B. Berntsen AS er preget av et erfarent og sammensveiset fagmiljø med høy kompetanse og lang ansiennitet. Organisasjonen er flat, beslutningene tas raskt, og folk er flinke til å hjelpe hverandre – også på tvers av fagområder. Fleksibilitet og samarbeid er en naturlig del av hverdagen, og det er helt normalt å bidra litt utenfor egen rolle når det trengs. Salg og innkjøp jobber tett sammen, og grenseflatene kan overlappe nettopp fordi godt samspill er avgjørende for å lykkes i prosjektene.
 

Kulturen er uformell, med humor, høyt under taket og et tydelig «vi»-fokus. Innkjøpsteamet består av tre personer som jobber tett med et like stort salgsteam, samt teknisk miljø og logistikk. Dette er et lite, effektivt team med korte linjer og høy tillit.

Bærekraft og ESG

Saferoad B. Berntsen AS jobber systematisk med bærekraft og kontinuerlige forbedringer i hele verdikjeden. Selskapet er en del av Saferoad-konsernet, som har forpliktet seg til utslippsreduksjoner i tråd med Science Based Targets initiative (SBTi). 

Bærekraft er integrert i både innkjøp, produksjon og leverandøroppfølging, og arbeidet omfatter blant annet valg av materialer, leverandørkrav, effektiv ressursbruk og kontinuerlig forbedring av prosesser. Dette stiller også krav til samarbeid og bevisste valg i prosjektene, der kvalitet, kostnad og bærekraft ses i sammenheng.

Stillingen kort fortalt

Stillingen kombinerer prosjektinnkjøp, Supply Chain Management og teknisk koordinering, og har en sentral rolle i gjennomføringen av selskapets prosjektleveranser. Du sørger for at leverandører får korrekt og komplett grunnlag, at bestillinger gjennomføres i tråd med avtalte krav, og at produksjon, kvalitet, dokumentasjon og fremdrift følger kontrakt og kundekravene. Kjennskap til ISO 1090 er en fordel, men ikke et krav. Stillingen rapporterer til Purchasing and Logistic Manager.

Stillingen fungerer som et naturlig bindeledd i prosjektene og bidrar til struktur, oversikt og fremdrift gjennom hele leveranseløpet.

Arbeids- og ansvarsoppgaver

• Følge opp leverandører gjennom hele leveranseløpet
• Koordinere samhandling mellom leverandører, salg/prosjekteier og teknisk konsulent
• Innhente, strukturere og formidle teknisk og kommersiell dokumentasjon i prosjektfasen
• Innhente priser og kostnadsgrunnlag til salgsapparatet
• Følge opp produksjon, kvalitet og fremdrift hos leverandører frem til levering

• Gjennomføre innkjøp i tråd med interne fullmakter og rutiner
• Sikre strukturert prosjektarkiv og korrekt dokumentasjon mot logistikk og mottak
 

Løpende dialog med leverandører er en viktig del av rollen, der tydelig kommunikasjon, struktur og forhandlingsevne er avgjørende for å sikre kvalitet og leveringspresisjon. 

Hvem vi ser etter

Vi ser etter en erfaren og trygg fagperson som forstår hvordan prosjekter og leveranser gjennomføres i praksis – fra tekniske avklaringer og innkjøp til produksjon og ferdig leveranse. Rollen passer for en profil som trives i skjæringspunktet mellom teknikk, leverandører og kommersielle vurderinger, og som naturlig tar ansvar for fremdrift og kvalitet i verdikjeden.
 

Relevant erfaring fra prosjektinnkjøp, supply chain, kalkulasjon eller prosjektarbeid er sentralt, gjerne fra bygg, stål, elektro, energi eller annen teknisk industri. Teknisk forståelse og praktisk erfaring veier tyngre enn formell utdanning, og det er en fordel med god innsikt i teknisk dokumentasjon, produksjonsunderlag og kvalitetskrav.

 

Arbeidsstilen er strukturert og analytisk, med evne til å holde oversikt, prioritere riktig og sikre gjennomføring. Rollen krever også kommersiell forståelse og en tydelig kremmerinnstilling, med fokus på kost, verdi og forhandlinger i leverandørdialogen. Erfaring med ERP-systemer, dokumentasjon og internasjonalt samarbeid, inkludert kommunikasjon på engelsk, er en fordel. Selvstendighet, ansvarsfølelse og samarbeidsevne er sentrale egenskaper. Rollen passer for en person som tar eierskap, jobber løsningsorientert og bidrar positivt i et miljø med korte beslutningsveier og tett samhandling. Har du ikke alt dette i dag, men kjenner deg igjen i kjernen av rollen, vil vi likevel gjerne høre fra deg.

Hvorfor velge Saferoad B. Berntsen AS?

• En sentral rolle i verdikjeden med reell påvirkning på leveranser, kvalitet og fremdrift
• En variert arbeidshverdag med nye prosjekter og problemstillinger fortløpende
• Tett samarbeid mellom innkjøp, salg, teknisk miljø og logistikk med korte beslutningsveier
• Et solid selskap med lav turnover, høy trivsel og et langsiktig perspektiv
• Deltakelse i markedssegmenter i sterk utvikling innen energi, jernbane og telekom
• Del av et internasjonalt konsern med solide eiere og tydelig fokus på bærekraft og lønnsom vekst

• Gode utviklingsmuligheter i takt med konsernets videre utvikling
• Administrasjon, produksjon og logistikk samlet på Hensmoen i Hønefoss -  korte linjer og tett samspill i hverdagen
 

Vil du bruke erfaringen din der den faktisk gjør en forskjell – og bidra i et sterkt fagmiljø som leverer løsninger for energi, samferdsel og telekom? 

Registrer din søknad og CV snarest. Søknader vurderes fortløpende.

Spørsmål?

Har du spørsmål eller ønsker en uforpliktende samtale, kan du kontakte: Mona BO Hauge, B2B Executive Search & Rekruttering AS, Mobil: +47 928 84 556
 

Alle henvendelser behandles konfidensielt, også overfor oppdragsgiver.

Om arbeidsgiveren:

Saferoad B. Berntsen AS er en av Norges ledende produsenter - og leverandører innen vår nisje av produkter til kraftnettet, mobilnettet og jernbanen. Varemerket er kjent for høy produktkompetanse, kvalitet og kundeservice. Våre kunder er netteiere, entreprenører, elektrogrossister i tillegg til BaneNor og Telenor Infra. Våre markedssegmenter Energinett, Jernbane og Telekommunikasjon er i endring og våre kunder forventer at vi kan tilby bærekraftige, men samtidig konkurransedyktige løsninger.
Vi er lokalisert med administrasjon, produksjon og logistikk på Hensmoen, ved Hønefoss bare 45 minutter fra Sandvika. Selskapet omsetter for ca 250 mill, vi er 32 ansatte og har god lønnsomhet. Saferoad B. Berntsen AS er en del av Saferoad-konsernet.
https://www.saferoad.com

Hvem ser vi etter?

CRUX Verksgata behandlingssenter i Stavanger tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) på oppdrag fra Helse Vest. 
Vi har nå ledig stillings som kontormedarbeider:

• Fast, 100 % dagtidstilling
• Arbeidstid fra kl. 08.00-15.30

Vi ser etter en serviceinnstilt kontormedarbeider som ønsker seg en jobb midt i kjernen av en travel, men spennende arbeidsplass. Du har et bredt spekter av arbeidsoppgaver og må være allsidig, robust og ha god arbeidskapasitet og ikke minst brenne for nøyaktighet og kvalitet innen et viktig fagfelt.

Du er serviceinnstilt, flink til å bygge relasjoner både eksternt og internt, har evne til å raskt skifte fokus mellom oppgaver som krever konsentrasjon og nøyaktighet til å håndtere ad-hoc oppgaver i klinikken. ha gode IKT ferdigheter og god tallforståelse.  

I rollen som kontormedarbeider er du på mange måter «hjertet» i klinikken. Du har en sentral rolle i klinikkens resepsjon og er en viktig serviceperson både for ansatte, pasienter, pårørende og samarbeidspartnere. I tillegg er du en viktig lederstøtte. Du har fokus på nøyaktighet i jobben og liker i tillegg å ha mange og allsidige arbeidsoppgaver.

Du fremstår som trygg, fleksibel, løsningsorientert og jobber målrettet, strukturert og systematisk. Du er en sterk bidragsyter inn mot å bygge gode team og et godt arbeidsmiljø.

Vi ønsker en kontormedarbeider som er helhjertet og raus, dristig og solid! Og som alltid ser muligheter!

Har du lyst til å jobbe sammen med oss?

Arbeidsoppgaver

• Daglig bruk av pasientjournalsystemet (HK Velferd) og kontrolloppgaver knyttet til dette
• Regnskapsoppgaver (Xledger)
• Bruke personalsystemet Simployer (ansettelser, kontrakter, registrere fravær mm) og diverse HR-oppgaver
• Betjene klinikkens sentralbord med resepsjon og telefon
• Være klinikken sin IKT ressursperson inn mot ulike eksterne leverandører, internt mot hovedkontoret og til opplæring/brukerstøtte av ansatte
• Organisere/koordinere/registrere og redigere pasientavtaler
• Registrere i Pakkeforløp og KVARUS
• Være "superbruker" i Pakkeforløp og registerstøtte for behandlere (KVARUS)

• Kontroll av lønn og lønnskjøring (VISMA Ressursstyring)
• Bruke arkiv-/kommunikasjonssystemer/ansvar for arkiv funksjoner
• Rekvirent/innkjøper (system for lager, innkjøp, budsjett, regnskap og anskaffelser)
• Ansvar for innkjøp av forbruksmateriell
• Administrere og kontrollere ulike rapporter for klinikken i de ulike IKT systemene (HK Velferd, Netpower, Simployer, FAMAC, NPR-id rapportering)
• Yte service for pasienter og medarbeidere
• Skrive møtereferat og gjøre forefallende kontorarbeid
• Ansvar for bygning og vedlikehold sammen med vaktmester (FAMAC - system innen forvaltning, drift og vedlikehold)

Kvalifikasjoner

• Helsesekretær eller annen relevant utdanning innen kontorfag/service og/eller administrasjon
• Utdanningsnivå: Vgs eller bachelor
• Det vil bli lagt stor vekt på relevant erfaring som sekretær/ administrasjonsmedarbeider innen spesialisthelsetjenesten
• Erfaring og god forståelse for bruk av ulike IKT Verktøy (HK Velferd, VISMA, Simployer, Xledger, – Excel)
• Gode datakunnskaper; du kan være klinikkens brukerstøtte/lokal IKT-ansvarlig
• God tallforståelse og evne til logisk tenkning og oppgaveløsning

• Evne å uttrykke seg godt både muntlig og skriftlig
• Bilsertifikat godkjent i Norge
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2-nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket, kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå.

Personlige egenskaper

• Erfaring og personlige egenskaper vil tillegges stor vekt i en samlet vurdering
• Tar ansvar, er nøyaktig og er til å stole på
• Gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner
• Motivasjon og «stå på vilje»
• Liker utfordringer og tar initiativ
• Ansvarsbevisst, selvstendig og løsningsorientert
• Ryddig og strukturert

Vi tilbyr

• Meningsfulle og allsidige arbeidsoppgaver
• Du blir en viktig del av et godt fag- og arbeidsmiljø
• Mulighet for faglig og personlig vekst
• Lønn ifølge Landsoverenskomsten til Spesialisthelsetjenesten
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Moderne og hyggelig klinikk i Stavanger sentrum

Generell informasjon

Tiltredelse:  Etter avtale

Ta gjerne kontakt for mer informasjon
Kontakt oss på hverdager mellom kl. 09.00-15.00. 
Vi ønsker ikke henvendelser fra bemanningsbyrå.

Søknad, CV og vedlegg
Send elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. 

Spørsmål om elektronisk utfylling av søknad?
Kontakt kundeservice hos Grade Jobbnorge: tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

CRUX Verksgata behandlingssenter tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) for voksne. Vi driver på oppdrag fra Helse Vest HF og er tverrfaglig bemannet med sosionomer, sykepleiere, legepersonell, psykiater og psykologspesialist, samt personell med annen relevant utdannelse og erfaring.

Til oss henvises pasienter for behandling av rusavhengighet og psykiske lidelser. Vi tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling, hvor vi vektlegger traumebevisst praksis og kognitiv miljøterapi, både på individ- og gruppenivå.

Vi tilbyr helhetlige behandlingsforløp for våre pasienter og leverer tjenester både i forhold til avrusing, ordinære døgninnleggelse, sekvensielle innleggelser, brukerstyrt seng og poliklinikk.

Vi vektlegger brukermedvirkning og har en profil som baserer seg på tillit og dialog. Vi har ikke pasienter på tvang, og som hovedregel gjennomfører vi ingen tvangstiltak i behandlingen.

CRUX Verksgata behandlingssenter er en del av stiftelsen CRUX, som er en landsomfattende, ideell og diakonal organisasjon med virksomheter som tilbyr tjenester innen helse- og sosialsektoren i Norge.

Stiftelsen CRUX har virksomheter fra Tromsø til Kristiansand, med over 600 ansatte og over 170 frivillige medarbeidere. CRUX driver non-profit, og eventuelle overskudd føres tilbake til virksomheten.

I CRUX jobber vi for å gjøre verden til et litt bedre sted. Vi er medvandrere og står opp for mennesker i sårbare og utfordrende livssituasjoner, slik at de kan oppleve trygghet og nå sine mål.

Slagordet vårt er «Det finnes alltid muligheter». Vi har valgt oss fire kjerneverdier som skal prege hvordan vi tenker og alt vi gjør. Disse verdiene er: Helhjertet og Raus. Dristig og Solid.

Vil du jobbe hos oss? Vi hører gjerne fra deg!

Vil du ha det overordnede operasjonelle ansvaret i et av Nordens mest spennende vekstselskaper innen fornybar energi? Vi etablerer nå rollen som COO – en unik mulighet for deg som vil profesjonalisere driften og bygge organisasjonen i et selskap som står midt i det grønne skiftet.

Vireo er inne i en kraftig ekspansiv fase. Med anlegget i Hardanger godt underveis i byggingen og byggestart rett rundt hjørnet på Lista, går selskapet nå fra en prosjektfase til en operasjonell driftsfase. For vårt tredje prosjekt, Rudskogen, jobbes det aktivt mot en investeringsbeslutning med mål om byggestart i tredje kvartal 2026.

Som vår første COO blir du en sentral del av ledergruppen og rapporterer direkte til CEO. Din hovedoppgave blir å sikre profesjonell forvaltning av våre investeringer og optimalisere driften på tvers av alle lokasjoner for å maksimere lønnsomhet, oppetid og kvalitet.

Hør Stillingspodden fra HAMNØY på Spotify der CEO Reinhard Lund-Mikkelson forteller mer om Vireo og stillingen som COO.

Ansvar og arbeidsoppgaver

I denne nyopprettede rollen får du en nøkkelrolle i transformasjonen fra prosjekt til drift. Ditt overordnede mandat er å etablere en profesjonell driftsmodell og sikre at Vireos industrielle investeringer forvaltes etter beste bransjestandard. Du vil ha det faglige og administrative ansvaret for driftsorganisasjonen, og fungere som en brobygger mellom selskapets strategi og den praktiske utførelsen ved anleggene.

Sentrale oppgaver vil være:

• Etablering og implementering av vedlikeholdsrutiner: Utforme og iverksette felles styringssystemer for forebyggende vedlikehold, teknisk tilstandskontroll og reservedelsstrategi på tvers av alle lokasjoner.
  
• Operasjonell systematikk: Etablere robuste driftssystemer og definere relevante KPI-er for å sikre optimal produksjonsytelse og forutsigbarhet.
  
• Lederansvar og organisasjonsbygging: Personalansvar for driftslederne ved de ulike anleggene, og fungere som deres nærmeste støttespiller i arbeidet med å bygge en profesjonell og samhandlende driftskultur.
  
• Kontinuerlig forbedring: Drive systematisk forbedringsarbeid gjennom LEAN-metodikk og sikre at læring og beste praksis deles effektivt mellom lokasjonene.HMS og kvalitet: Være en kompromissløs pådriver for sikkerhet, ytre miljø og kvalitet, og sikre at alle anlegg etterlever myndighetskrav og interne standarder.

Din profil

Vi ser etter en trygg og samlende leder med solid industriell forståelse og en metodisk tilnærming til drift og vedlikehold. Du trives i grensesnittet mellom det strategiske overblikket og den praktiske hverdagen ute på anleggene. Du trigges av å bygge struktur og sette systemer på komplekse prosesser i et miljø som er i rask utvikling.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Utdanning: Høyere teknisk utdanning (ingeniør), gjerne innen maskin, prosess, elektro eller tilsvarende. Relevant ledererfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningsretning.
  
• Erfaring: Solid ledererfaring fra teknisk tunge miljøer, for eksempel fra prosessindustri, energisektoren, maritim industri, offshore eller annen automatisert produksjonsvirksomhet. Erfaring fra biogassproduksjon er en særlig fordel.
  
• Drift og vedlikehold: Erfaring med å implementere eller profesjonalisere vedlikeholdsrutiner og driftssystemer. Du forstår viktigheten av oppetid og har erfaring med KPI-styring.
  
• Språk: Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
  

Som person er du drivende og pragmatisk. Du evner å kommunisere godt med både fageksperter og operatører, og du er opptatt av å bygge en kultur der sikkerhet og kvalitet alltid kommer først.

Hvorfor velge Vireo?

• Vær med å bygge en bærekraftig fremtid – Som COO i Vireo får du en sentral rolle i å forme vår operasjonelle strategi og lede overgangen fra prosjektfase til stabil, industriell drift av våre biogassanlegg.
  
• En nøkkelrolle i profesjonaliseringen av selskapet – Du vil være drivkraften i å bygge opp og profesjonalisere driftsorganisasjonen. Ved å etablere felles standarder, KPI-styring og vedlikeholdssystemer på tvers av våre lokasjoner, sikrer du at Vireo leverer på sine ambisjoner for vekst.
  
• Skap operasjonelle resultater for det grønne skiftet – Du vil bidra direkte til selskapets suksess ved å sikre høy driftssikkerhet, optimalisere produksjonen og utvikle en samhandlende driftskultur som gjør oss til en ledende aktør i Norden.
  
• Bli en del av et sterkt og tverrfaglig miljø – I Vireo vil du samarbeide tett med øvrig ledelse og prosjektteam. Vi er et ungt og ambisiøst miljø hvor teamarbeid, smidighet og deling av ekspertise er nøkkelen til at vi lykkes med våre prosjekter.
  
  

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Stillingen har base ved hovedkontoret på Stord. Det forventes tilstedeværelse her minst tre dager i uken for å sikre god samhandling med stab og ledelse.
  
• Reise: En del reisevirksomhet til prosjektene og anleggene (Hardanger, Lista, Rudskogen m.fl.) må påregnes for tett oppfølging og fysisk tilstedeværelse.
  
• Betingelser: Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.
  

Søknadsfrist: Snarest – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen? 
Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Marita Stakkestad Hanstveit, tlf. 452 53 909
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Vireo i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Marita Stakkestad Hanstveit, Rådgiver - research & analyse, 452 53 909, msh@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vireo AS

Referansenr.: 5072698039
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Vireo er et ungt og ambisiøst selskap med en visjon om å bli Norges ledende aktør innen bærekraftig biogassproduksjon. Etablert i 2021, er vi allerede i full gang med å utvikle fem biogassanlegg på strategiske lokasjoner i Norge. Vi tror på kraften i gjenbruk og forbedring, og har utviklet et hovedkonsept som danner grunnlaget for alle våre anlegg, samtidig som det tilpasses de spesifikke behovene på hver lokasjon.

Vireo er mer enn bare biogass. Vi er en del av en sirkulær økonomi, der organisk avfall transformeres til fornybar energi og næringsrik biogjødsel. Gjennom innovasjon og strategiske samarbeid bidrar vi til reduserte klimagassutslipp, skaper lokale arbeidsplasser og styrker regional bærekraft. Vil du vite mer om Vireo og vår visjon for en grønnere fremtid? Les mer om Vireo her.

Er du en rektor med stor arbeidskapasitet, en som liker utfordringer og brenner for elevene? Da ønsker vi deg som søker til fast rektorstilling på Bråte skole.

 

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som kan lede skolen og bygge god organisasjonskultur i et tett og tillitsfullt samarbeid med ansatte.

 

Vi søker etter en rektor som har evne til å lede en svært viktig organisasjon inn i fremtiden, i tråd med nasjonale og kommunale satsningsområder.

Bråte skole ligger i Aurskog-Høland kommune, ca. 2 mil fra kommunesentret som er Bjørkelangen. Skolen ligger på Hemnes og er omkranset av skog, vann og gir store muligheter for aktiviteter ute. Skolen har et tett og godt samarbeid med «naboer», som er Aurskog-Høland bygdetun og Søndre Høland IUL, og skolen benytter deres områder og fasiliteter i skolehverdagen. Bråte skole er en 1-10 skole som har rundt 50 ansatte og ca.356 elever. Barnetrinnet har en klasse pr trinn og ungdomstrinnet har tre klasser pr trinn. SFO har pr nå 65 barn. 

Rektor har en ledergruppe bestående av assisterende rektor, to inspektører og en fagansvarlig for SFO. Skolen har en merkantil ressurs i 80 % stilling. Rektor rapporterer til skolesjef og tilhører kommunalområdet Oppvekst og Inkludering.

Rektors ansvar vil være å skape en tydelig felles retning og legge til rette for gode og inkluderende prosesser i hele organisasjonen. Skolen har behov for et tydelig fokus på elevmiljø, klasseledelse og nulltoleranse for mobbing og rasisme. Bråte skole er sertifisert som dysleksivennlig skole. Skolen jobber i tråd med satsingen på en felles kommunal oppvekststrategi kalt «Bedre sammen». Laget rundt eleven er en sentral del av dette. Som rektor vil du inngå i et faglig fellesskap bestående av 7 rektorer og flere skoleledere i Aurskog- Høland. Dette nettverket jobber aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med fokus på inkluderende ordinær opplæring der god faglig og sosial progresjon for alle elever er målet.

 

Kvalifikasjoner:

• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse i tråd med opplæringslovens krav er en forutsetning.
• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse vektlegges.

 

Rektor bør kjennetegnes ved å:

• Være en tydelig, lyttende og tillitsbasert leder som kan bygge gode relasjoner med elever, ansatte og foresatte.
• Være utviklingsorientert, løsningsorientert og ha gjennomføringskraft, med evne til å lede en kompleks organisasjon med vekt på kulturbygging.
• Bidra til god samhandling og kollektive arbeidsprosesser på tvers av organisasjonen.
• Ha pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og mangfoldig organisasjon.
• Arbeide målrettet og fokusert på kvalitet og omdømme.
• Være en inspirerende leder som kan motivere ansatte og elever til å nå felles mål.
• Ha evne til å forbli fokusert og samlet under press og sette seg raskt inn i komplekse saker.
• Være interessert i andre mennesker.

 

Arbeidsoppgaver:

• Lede pedagogisk lærings- og utviklingsarbeid.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Ivareta skolens kjerneoppgaver og utvidede samfunnsoppdrag.
• Delta i og lede tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.
• Sikre forvaltning, kvalitetsutvikling og økonomistyring.
• Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten.
• Samarbeide med foresatte og nærmiljøet.

 

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
• Lederstøtte fra stab og støttetjenester.
• Deltakelse i kommunalt pedagogisk utviklingsarbeid.
• Stor grad av selvstendighet og innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Godt arbeidsmiljø, hyggelige kollegaer og engasjerte og dyktige medarbeidere.
• En spennende lederstilling i en kommune i utvikling.
• Lønn etter avtale.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Kommunens visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.  

 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med skolesjef Mona Andersen, telefon 99107132.

 

Søknadsfrist: 22.mars 2026

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Har du lyst til å være med på å forme fremtidens helsetjenester gjennom digitalisering og innovasjon? Vi trenger flere med på laget som kan lede og støtte prosjekter innenfor innovasjon og digitalisering.

Vi har ledig 2 engasjement stillinger:

• 1 x 100 % engasjement i 2 år, for å øke sykehusets kapasitet til å innføre ulike løsninger som støtter digital hjemmeoppfølging. 
• 1 x 100 % engasjement i 4 år, stillingen blir delt mellom å være prosjektleder for Smart journal på SSHF og bidra inn i andre digitaliseringsprosjekt i sykehusets prosjektportefølje. 

Smart journal: Sammen med flere andre helseforetak har vi fått midler fra forskningsrådet på Pilot Helse ordningen. Forskning- og innovasjonssprosjektet skal i samarbeid med DIPS utvikle og validere KI i dokumentasjon og pasientbehandling. Vestre Viken HF er prosjekteier, og SSHF har fått ansvar for arbeidspakken som omhandler implementering. 

Digital hjemmeoppfølging: Avdeling for teknologi og innovasjon skal bidra til at det er mulig å behandle flere pasienter utenfor sykehuslokalisasjonene ved hjelp av å tilgjengeliggjøre digitale løsninger. Dette gjelder både om vi utnytter potensiale i løsningene vi har etablert, og om det er behov for nye digitale løsninger. Samarbeid med kommunene i Agder vil være sentralt i arbeidet.  

For stillingen for 2-årig engasjement vil det være mulighet for forlengelse. Oppgi gjerne hvilken av stillingene du er interessert i.

Stillingene er organisert i Avdeling for teknologi og innovasjon. Totalt i avdelingen arbeider det ca 100 engasjerte og dyktige ansatte med et omfattende ansvarsområde. Avdelingen er inndelt i fire seksjoner: Medisinsk teknisk, Helse IKT , Arkiv og dokumentasjon og Innovasjon og utvikling. For mer informasjon om oss, se www.sshf.no.

I seksjon for innovasjon og utvikling er det et spennende arbeidsmiljø med en tverrfaglige sammensatt ansattgruppe. Vårt ansvarsområde er innen områdene kontinuerlig forbedring, innovasjon, endringsledelse og regionale digitaliseringsprosjekt. Vi har også ansvar for prosjekt,- og porteføljestyring, samt gevinstarbeid. Alle prosjekter og forbedringsarbeid vil foregår i tett samarbeid med aktuelle fagmiljøer i klinikkene.

Seksjonen har ansatte fordelt på lokalisasjonene sykehusene i Arendal, Kristiansand og Flekkefjord. Til disse to stillingene vil det være mulig å ha fast arbeidsplass i Arendal eller Kristiansand. Skriv gjerne ønsket arbeidssted i søknaden.

Reising i Agder må påregnes da prosjekter pågår på alle sykehusets lokalisasjoner. Det kan også bli aktuelt med noe reiser innad i Helse Sør-Øst. 

Arbeidsoppgaver

• Lede, støtte og implementere prosjekter/initiativ som bidrar i utviklingen av framtidens helsetjeneste
• Samarbeide med andre helseforetak og med kommuner i Agder
• Følge prosjekt fra behov/idé til realisering
• Jobbe målrettet med framdrift, leveranser og gevinster
• Samarbeide tett med helsepersonell for å forstå behov og innrette prosjektet på bakgrunn av dette
• Sikre oppfølging av formalia for teknologisk innføring og for prosjektdokumentasjon
  
• Bidra til å tenke nytt og til økt innovasjonsarbeid
• Være en aktiv bidragsyter for å løse felles oppgaver i seksjonen.
• Bidra til å nye løsninger som støtter klinisk praksis og god pasientbehandling
• Søke om eksterne midler for ytterligere finansiering

Kvalifikasjoner

Det er noe ulike kvalifikasjoner til de to stillingene:

Stilling 4-årig engasjement

• Relevant høyere utdanning på minimum masternivå (Eksempelvis helse, teknologi, administrasjon og økonomi) 
• Interesse for og gjerne erfaring med forskning
• Prosjektledererfaring
• Erfaring med rapportering både på økonomi og framdrift
  

Stilling 2-årig engasjement

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå.
• Erfaring fra arbeid med innføring av digital hjemmeoppfølging vil være en fordel

For begge stillinger gjelder følgende

Det er ønskelig med erfaring fra flere av følgende områder:

• Helsetjenesten og forståelse for klinisk praksis
• Prosjektledelse, herunder prosjektmetodikk, gevinstrealisering og porteføljestyring
• Arbeid i komplekse organisasjoner
  
• Digitalisering og innovasjon
• Kontinuerlig forbedring
• Organisasjonsutvikling og endringsledelse
• Involvere og forstå behovet til brukerne av løsningene
  
• Kjennskap til avtalehåndtering og samhandling med leverandører

Søker må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig

Vi oppfordrer deg til å søke stillingene selv om du ikke oppfyller alle kvalifikasjoner. Din motivasjon og vilje til å lære kan være like viktig som din nåværende kompetanse. Personlig egenhet og sammensetning i seksjonen vektlegges. 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere med ulike faggrupper og ulike nivå i organisasjonen
  
• Kunne arbeide både selvstendig og i team 
• Strukturert og målrettet
• Motivert for å lære og ta i bruk nye verktøy og metoder
• Positiv innstilling som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Faglig engasjert
• Ta initiativ og være en pådriver
• Være løsningsorientert og fleksibel
  
• Trives i et aktivt og travelt miljø

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 
  

Annet:

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse. 

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Nicolai Modalsli, Rådgiver - OU, +4741416605
Grete Dagsvik, Seksjonsleder, +4790760707

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5083411212
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 31.03.2028
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Har du lyst å arbeide med studentoppfølging og studieadministrative oppgaver? Har du gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og trives med å arbeide på tvers i en stor organisasjon? Da kan en stilling som studiekonsulent ved NTNU være noe for deg.

Ved studieadministrasjonen ved Institutt for sosialt arbeid (ISA) har vi ledig et 10 måneders vikariat som studiekonsulent, med ønsket oppstart snarest.

Som studiekonsulent ved ISA vil du samarbeide tett med både vitenskapelig og administrativt ansatte. Vi ser etter en serviceinnstilt og løsningsorientert medarbeider som trives i en hektisk arbeidshverdag. Du blir en del av et team på åtte ansatte i instituttadministrasjonen, inkludert kontorsjef, som støtter ledelse og ansatte innen studie- og forskningsadministrasjon. Din nærmeste leder er kontorsjef og ditt arbeidssted er Helgasetr i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning og oppfølging av studenter innen ett av instituttets bachelorprogram
• Studieadministrasjon, med vekt på saksbehandling av undervisnings- og studiesaker, innpassing av tidligere utdanning, undervisningsplanlegging, oppfølging av utdanningsplaner og eksamen
• Studieplanarbeid og støtte i utviklingsarbeid tilknyttet emneportefølje og studieprogram
• Delta i arbeidet med rutineutvikling og kvalitetssikring innenfor studieområdet

Arbeidsområdet er i stadig utvikling og endring, og administrasjonen tar samlet ansvar for instituttets oppgaver, og andre oppgaver må derfor påregnes.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Relevant realkompetanse kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med studieadministrativt arbeid (saksbehandling og/eller veiledning)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• Kjennskap til offentlig forvaltning og regelverk
• Erfaring med studieadministrative systemer, som Felles Studentsystem (FS) og Canvas

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• Er initiativrik
• Arbeider strukturert, nøyaktig og målrettet
• Har god gjennomføringsevne og er løsningsorientert
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Ved vurdering av den best kvalifiserte, vil det bli lagt vekt på personlig egnethet, og motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode velferdsordninger, blant annet fleksitid, pensjonsordning i Statens pensjonskasse, Hjem-Jobb -Hjem-avtale, og trening i arbeidstiden.
• Fleksibel arbeidshverdag og ordninger som bidrar til god balanse mellom jobb og fritid.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen avlønnes seniorkonsulent fra brutto kr 575 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd i Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• Vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning.

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Tore Hugubakken, e-post tore.hugubakken@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no.

Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for sosialt arbeid

Vi er ett av de største sosialfaglige fagmiljøene i Norge, og våre studieprogrammer har høye søkertall. Instituttet arbeider med spørsmål knyttet til velferd, inkludering, integrering, levekår, barnevern, sosiale tjenester, funksjonshemming, mangfold og marginalisering – og vi er opptatt av å bedre situasjonen for grupper i samfunnet som faller utenfor. Institutt for sosialt arbeid er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

 

Uteseksjonen i Trondheim (Barne- og familietjenesten Midtbyen), i samarbeid med Ung Kultur Østbyen (Kulturenheten), lyser ut en 100 prosent fast stilling som oppsøkende miljøterapeut. Oppstart ønskes innen 1. juni 2026.

Stillingen er organisatorisk plassert i Uteseksjonen, med arbeidsområde i bydel Østbyen. Kontorsted vil være i Uteseksjonens lokaler, med tett samarbeid med lokale aktører i bydelen. Stillingen er en del av videreutvikling av utekontaktarbeidet i bydel Østbyen, med mål om å sikre høy kvalitet i det oppsøkende arbeidet, styrke tverrsektoriell forankring og legge til rette for samskaping mellom tjenester og ungdomsmiljø. 

Om Uteseksjonen i Trondheim

Uteseksjonen i Trondheim er et byomfattende, rus- og kriminalitetsforebyggende tilbud til ungdom og unge voksne i aldersgruppen 13-25 år. Tjenesten arbeider oppsøkende og relasjonelt, med mål om å være tilgjengelig for målgruppen der de befinner seg, og tilby tidlig, tilpasset og helhetlig hjelp.

Gjennom oppsøkende sosialt arbeid bidrar Uteseksjonen til å:

• fremme trygge oppvekstvilkår
• forebygge utenforskap og risikoutvikling
• redusere rusrelaterte og kriminalitetsrelaterte utfordringer
• sikre oppdatert kunnskap om ungdomsmiljø, og trender i kommunen
• synliggjøre og følge opp levekårsutfordringer og sosial ulikhet

Les mer om Uteseksjonen i Trondheim her

Om Ung Kultur Østbyen og lokal forankring

Kulturenheten ved Ung Kultur driver flere fritidsklubber i Trondheim kommune, og har over tid hatt ansvar for "Ute for ungdom" - en matriseorganisasjon for oppsøkende arbeid i bydel, i samarbeid med skoler og Barne- og familietjenesten.

Ung Kultur Østbyen er opptatt av at møteplasser for ungdom skal være attraktive, trygge og utviklende arenaer for mestring, sosial tilhørighet og kulturell kompetanse. Målet er at ungdom skal oppleve inkludering og fellesskap uavhengig av bakgrunn, ferdigheter og livssituasjon.

Denne stillingen skal bidra til å styrke samhandlingen mellom kommunale tjenester, skole, fritidstilbud og ungdomsmiljø i Østbyen - og sikre en helhetlig og koordinert innsats i bydelen.

Uteseksjonen og Ung Kultur er opptatt av at ungdom og unge voksne skal ha reell medvirkning og innflytelse i utforming og utvikling av tilbudene som angår dem. Vi ønsker å bidra til at unge får mulighet til å realisere egne ideer, ressurser og fremtidsdrømmer. Arbeidet vårt er helsefremmende og forebyggende, og bygger på et tett samarbeid med både frivillige og offentlige aktører innenfor fagfeltet barn og unge. Vi tror på samskaping som arbeidsform, og at tverrsektorielt samarbeid er en avgjørende forutsetning for å lykkes med å skape trygge og inkluderende oppvekstmiljø.

Les mer om Kulturenheten her

Les mer om Ute for ungdom her

Arbeidsoppgaver

• Oppsøkende sosialt arbeid i bydel Østbyen, i tillegg til sentrum i samarbeid med Uteseksjonen i Trondheim
• Oppfølgingsarbeid av ungdom og unge voksne med fokus på å formidle kontakt med andre deler av tjenesteapparatet i Trondheim
• Dokumentasjon og kunnskapsformidling
• Etablere gode samarbeidsrelasjoner og bidra til tjenesteutvikling
• Arbeid både på dag, kveld og helg etter oppsatt arbeidsplan

Kvalifikasjoner

• Krav om helse- og sosialfaglig bachelor, annen relevant bachelorutdanning kan vurderes
  
• Ønskelig med kunnskap om og erfaring med rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid, og oppsøkende sosial- og helsefaglig metodikk
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven og barnevernloven
• Relevant arbeidserfaring vil vektlegges
• Søkere må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Nysgjerrighet, fleksibilitet og engasjement for mennesker i ulike situasjoner og faser av livet, samt tro på at endring kan skje med de riktige forutsetningene
• Handlings- og relasjonskompetanse, og mot til å være deg selv i møte med andre
• Evne til å jobbe både selvstendig og i team, nødvendig med høy grad av selvledelse
• Gode samhandlingsevner
• Tydelig interesse og engasjement for å arbeide med og for ungdom og deres lokalsamfunn. Evne til å benytte den politiske dimensjonen i sosialt arbeid gjennom å synliggjøre levekårsutfordringer, og bidra til til system- og samfunnsendringer
• Personlig egnethet tillegges stor vekt
• Komplementerende ferdigheter i forhold til personalgruppen vil også vektlegges

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle en tjeneste i samarbeid med andre aktører
• Intern veiledning
• Arbeidsglede, spennende utfordringer og høyt faglig fokus
• Samarbeid med et fagfelt i utvikling, både lokalt, regionalt og nasjonalt
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Camilla Wright, Avdelingsleder , 91672771

Arbeidssted

Erling Skakkes gate 49B
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5079494869
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

I Ørsta kommune er det ledig 100 % vikarstilling som sjukepleiar/vernepleiar i Tenesta for psykisk helse for perioden 01.05.2026 -31.03.2027

Teneste for psykisk helse skal ha fokus på at mennesket i størst mogleg grad skal kunne meistre sitt eige liv og oppleve verdigheit. Tenesta skal bidra til å skape gode livsvilkår for menneske som har behov for psykisk helsehjelp ved å formidle tru på betring, moglegheit til å ta eigne val og påverke eige liv.

Arbeidsoppgåver

• Kartlegge, vurdere, planlegge og legge til rette for å auke livskvalitet med fokus på meistring
• Utføre oppgåver i tråd med vedtak og gjeldande prosedyre
• Oppfølging og implementering av interne rutinar og retningslinjer
• Delta i tverrfagleg samarbeid med andre instansar i og utanfor kommunen
  
• Oppfølging i form av støttesamtalar, aktivitetar og arbeid
  
• Psykoedukasjon, nettverksarbeid, praktisk hjelp, økonomisk bistand, m.m
  
• Legemiddelhandtering

Justeringar og endringar innanfor arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer etter off. godkjent sjukepleiar/vernepleiar med minimum 3. årig høgskuleutdanning.
  
• Relevant tilleggsutdanning vil vere ein styrke og/eller erfaring innan arbeid med psykisk helse og rus
  
• God norsk muntleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• Du må ha førarkort klasse B
  
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing 
  

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• er engasjert, løysningsorientert og har godt humør
  
• er utviklingsorientert og motivert for omstilling
• har gode kommunikasjons- og relasjonskompetanse samt gode samarbeidsevner
• arbeider målretta, strukturert og sjølvstendig
• trivast i eit aktivt og til tider travelt miljø der du må kunne omstille deg raskt
• bidrege aktivt til eit godt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju. I enkelte tilfelle vil det bli nytta gruppeintervju. 

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

 

Arbeidsvilkår: Dag/kveld, inkludert helgar. Langvakt er mogleg. 

Stillinga er plassert i HTA kap. 4. gr2. Stillinga med krav om min 3-årig høgskuleutdanning

Stillingskode 7174 sjukepleiar og 6455 vernepleiar.

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Joanne Picton Aarseth, Avd.leiar Teneste for psykisk helse og rus, 994 95 111, joanne.aarseth@orsta.kommune.no
Sigrun Halkjelsvik, Tenesteleiar Heimetenester, 480 10 415, sigrun.halkjelsvik@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Berte Kanutte-Vegen 4
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5074660232
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.05.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 17.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Avdeling rus og avhengighet, LAR-poliklinikk sør har ledig 1 års vikariat for behandler. Vikariatet er ledig for snarlig tiltredelse. 

Oppmøtested vil i hovedsak være Sandefjord, men enkelte dager vil det være aktuelt med oppmøte i Larvik ut fra bemanningsbehov. Vi søker primært etter vikar i 100 % stilling, men lavere stillingsprosent kan være aktuelt.

Er det deg vi søker etter? Vi ser etter deg som har høyt faglig nivå, bidrar med faglig utvikling, er strukturert og fleksibel. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Du arbeider godt selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsevner i team og på tvers av profesjoner. Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø. Du evner å stå i krevende situasjoner og behersker tydelig og trygg grensesetting. Du kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du må ha ønske om å bidra til oppgaveløsning og ha høy arbeidskapasitet.

LAR sør har poliklinikker/utdelingssteder lokalisert i Sandefjord og Larvik og består av 9,5 årsverk sykepleiere, vernepleiere, overlege og sosialfaglige behandlere. På poliklinikkene avholdes ansvarsgrupper, individualsamtaler, samt utdeling av substitusjonsmedikament til pasienter i ukedager og lørdager. 

Stillingen er i hovedsak knyttet til Sandefjord, men enkelte dager vil det være aktuelt med oppmøtested i Larvik ut fra bemanningsbehov. Noe reise mellom byene må påregnes. Det er samdrift mellom Tønsberg/Sandefjord på lørdager og enkelte helligdager, der ett vaktlag med tre ansatte dekker poliklinikkene. Arbeidstid er for tiden fra kl. 08:00-15:30, både i ukedager og lørdag/helligdag, med arbeid hver 8. helg.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Medisinhåndtering og utdeling av medisiner 
• Pasientbehandling, planlegging og individuelle samtaler i møte med rusutfordringer og psykiske helseplager
• Oppfølging og samarbeid med ulike tjenestenivåer
• Samarbeid med andre faggrupper
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier/vernepleier eller andre høgskoleutdannede med erfaring fra medisinhåndtering eller ønske om å få dette delegert 
• Erfaring med rus- og avhengighetslidelser, oppfølging og/eller behandling 
• Erfaring med psykisk helsearbeid, enten i kommune eller spesialisthelsetjeneste
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har høyt faglig nivå og bidrar med faglig utvikling
• er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter
• arbeider godt selvstendig og har gode samarbeidsevner i team og på tvers av relasjoner 
• bidrar til et godt arbeidsmiljø
• evner å stå i krevende situasjoner og behersker tydelig og trygg grensesetting. Du kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende.
• ønsker å bidra i oppgaveløsning
• har engasjement for rusfaglig arbeid

Vi tilbyr

• En sammensatt, variert og utfordrende arbeidshverdag i et tverrfaglig og hyggelig miljø
• Et godt arbeidsmiljø i en avdeling i stadig utvikling
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Hans Aleksander Bjerke, Fung. seksjonsleder, +47 917 36 317

Arbeidssted

Torget 10
3210 Sandefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5089881545
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Om stillingen

Det humanistiske fakultet lyser ut stilling som instituttleder (SKO 1475) ved Institutt for medier og kommunikasjon (uio.no). Ansettelse skjer på åremål for perioden 2027-2030.

Det humanistiske fakultet (uio.no) har store ambisjoner knyttet til forskning og utdanning. En viktig oppgave for instituttlederen er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Instituttleder skal i tett samhandling med instituttets ansatte være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen, og profilere instituttet utad.

Instituttlederen er instituttets øverste leder og har ansvar for både den faglige og administrative virksomheten, og leder instituttets virksomhet innenfor rammer satt av universitetsstyret, fakultetets planer, instrukser fra dekan og gjennom vedtak fattet i instituttstyret. Instituttleder er leder av instituttstyret.

 Instituttlederen leder dessuten et team som normalt består av undervisningsleder, forskningsleder og administrativ leder.

Instituttlederen rapporterer til dekanen ved Det humanistiske fakultet og er en del av dekanens ledergruppe på fakultetet.

Instituttlederen har ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring. Det innebærer at instituttlederen har det totale budsjettansvaret og arbeidsgiveransvaret for de ansatte ved instituttet, og skal sørge for at gjeldende lønns- og personalpolitikk ved UiO blir fulgt. Som del av ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring har instituttleder ansvar for rekruttering og utvikling av medarbeidere. Instituttleder skal også stimulere til satsing på eksternt finansiert virksomhet.

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

• Søkere bør fortrinnsvis ha professorkompetanse (minimum førsteamanuensiskompetanse) eller tilsvarende, med forsknings- og undervisningserfaring innenfor instituttets fagområder eller beslektede fagområder. Søkere med relevant doktorgrad og faglig relevant kompetanse fra virksomheter i privat og offentlig sektor vil også bli vurdert.
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen forsknings- og utdanningsledelse og/eller personalledelse.
• UiO har norsk som arbeidsspråk. Den som ansettes må beherske et skandinavisk språk (som arbeidsspråk) samt ha gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig).

Ønskede kvalifikasjoner

• Dokumenterte resultater innen ledelse og strategisk arbeid.
• God rolleforståelse for akademisk ledelse og forsknings- og utdanningsledelse.
• God forståelse og erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring. Evne til å handle planmessig innenfor gjeldende ressursrammer.
• God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren og relevant nasjonal og internasjonal forskning og utdanning.
• God forståelse og erfaring med tverrfaglig forskning og/eller utdanning.
• Evne og erfaring med å bygge nettverk og allianser nasjonalt og internasjonalt.
   

Personlige egenskaper

Det legges stor vekt på personlig egnethet. Den som ansettes forventes å inneha betydelige evner til å kommunisere godt, evne til å legge til rette for godt samarbeidsklima, motivere og utøve god personalledelse, samt god stressmestring.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. 

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi tilbyr

• Lønn i stillingskode 1475 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn fra 970 000 – 1 270 000 kr. per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• God opplæring og oppfølging, for eksempel med mulighet til å få ekstern coach
• Et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (spk.no), som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Gode velferdsordninger (uio.no)

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine kvalifikasjoner, samt motivasjon for stillingen.
• CV.
• Refleksjonsnotat på 1-2 sider hvor du redegjør for hvordan dine erfaringer kan bidra til å utvikle instituttet, samt hvilke målsettinger du har for åremålsperioden (menneskelige ressurser, økonomi og utvikling av faglig virksomhet).

Vitnemål og attester vil eventuelt etterspørres senere. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Reglement for ansettelse av ledere ved fakulteter og institutter og Veiledende kompetansekrav for dekan og instituttleder.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medier og kommunikasjon (IMK) er et tverrfaglig institutt, basert på akademiske tradisjoner fra humaniora og samfunnsvitenskap. Instituttet har som mål å drive forskning, undervisning og formidling om moderne media og deres plass i samfunnet. IMK har rundt 50 ansatte, nær halvparten av disse er faste vitenskapelige stillinger. Instituttet har omtrent 20 doktorgradskandidater, postdoktorer og forskere, og en administrativ stab på 6 ansatte. For en oversikt over instituttets strategier og planer se her (uio.no).

Instituttet driver utstrakt forskningsvirksomhet innenfor medier og kommunikasjon. I dag har instituttet to forskningssentre; Senter for studier av politisk kommunikasjon (Polkom) og Senter for Barn, unge og medier, og en forskningsgruppe innen medieestetikk. Utover dette er det til enhver tid flere aktive forskningsprosjekter tilknyttet IMK. For en oversikt se her (uio.no).

Instituttet har nærmere 500 aktive studenter på ulike nivå. IMK tilbyr årsenhet og bachelorgrad i Medier og kommunikasjon, i tillegg til mastergrader i Medier og kommunikasjon, Politisk kommunikasjon og Screen Cultures.