Enhet for sykehjem består av 9 sykehjem som gir heldøgnstjenester i institusjon innen somatikk, demens, rehabilitering, avlastning og lindring. Pasienter i sykehjem har komplekse og sammensatte lidelser som krever høy standard. Det gjenspeiles også i visjonen vår; «Med blikk for omsorg og kompetanse».

Rovik består av totalt 70 plasser fordelt på 4 avdelinger, som er en somatisk avdeling og 3 avdelinger med fokus på personer med demens. En av avdelingene er et bokollektiv for personer med begynnende demens, mens de 2 andre avdelingene er en åpen demensavdeling og en skjerma avdeling. Avdelingene har både langtids, korttids og rullerende plasser.

Vi søker nå etter vikar som helsefagarbeider i en 100% stilling i 1 år fra 1. september på avdeling grønn som er en åpen demensavdeling.
Høres det interessant ut for deg?

Hos oss vil du få dyktige kollegaer med erfaring fra ulike områder innen helse, noe som gir høy faglighet og godt samarbeid. Vi har fokus på etiske og faglige refleksjoner i møte med utfordringer som kan oppstå i arbeidshverdagen. Dette skaper trygghet, trivsel og godt samarbeid.
Alle sykehjem i Sandnes jobber etter Kompetanseteam modellen hvor målet er at de ansatte får brukt sin kompetanse på best mulig måte. Et Kompetanseteam består av ett Høyskoleteam og flere Fagteam. Som fagarbeider vil du bli en del av et Fagteam som er knyttet til en fast avdeling. Fagteamet består av fagarbeidere og assistenter.

Som fagarbeider vil du være vaktansvarlig på noen vakter, du vil da ha hovedansvar i avdelingen og fordele arbeidsoppgaver og aktiviteter. Det å være primærkontakt for beboere vil også være en del av dine arbeidsoppgaver. Du vil få bistand fra Høyskoletemaet i oppgaver som trenger sykepleie-/vernepleie-faglig kompetanse, men du vil også få opplæring og veiledning i enkelte oppgaver som tidligere var forbeholdt sykepleier/vernepleier. Vi har sykehjemslege tilknyttet hver avdeling.

 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for at pasienter får helhetlig pleie og omsorg
• Dokumentere etter gjeldende lovverk i journalsystemet Profil
• Tett samarbeid med pasient og pårørende
• Tverrfaglig samarbeid mellom de ulike faggruppene
• Gi veiledning, råd og opplæring til elever og assistenter
• Være ressursperson innen et eller flere fagområder

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider

• Krav om norskferdigheter tilsvarende nivå B2
• Gode datakunnskaper, ønskelig med erfaring fra journalsystemet Profil
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevisst, pliktoppfyllende, selvstendig og evne til å ta beslutninger
• Faglig engasjert og oppdatert
• Liker utfordringer og er løsningsorientert
• Opptatt av tilstedeværelse og stabilitet
• Jobber strukturert og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Sterkt fagmiljø og en arbeidsplass med fokus på arbeidsmiljø og samarbeid
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning, kurs og internundervisning
• Lønn etter gjeldende avtaleverk, ekstra tillegg for turnusarbeid
• Relevant videreutdanning kan gi høyere lønn
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger Hjem-jobb-hjem avtale

Kontaktinformasjon

Kathrin Knudsen, Avdelingsleder, kathrin.knudsen@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Åsveien 123
4328 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5152100375
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Vil du være med Bo- og aktivitetstjenesten på nye oppdrag?
Bo- og aktivitetstjenesten består av tre soner med syv bofellesskap, avlastning og dagsenter. Vi gir tjenester til mennesker med ulike funksjonsvariasjoner og bistandsbehov, og har fokus på mestring, selvstendighet, glede og trygghet.
Vi ser etter deg som er fleksibel, trygg, rolig og engasjert, og som ønsker å være med på å skape en meningsfull hverdag for dem vi gir tjenester til.

Bo- og aktivitetstjenesten i Rakkestad kommune søker engasjerte medarbeidere til nyopprettede stillinger. Dette er stillinger for deg som ønsker en variert og meningsfull arbeidshverdag, der du får bidra til trygghet, mestring og gode opplevelser for våre tjenestemottakere.

Kort om stillingene
Vi har tre ledige stillinger i stillingsstørrelse 80% -100%
Vi vil ansette inntil 1 vernepleier og 3 fagarbeidere

Arbeidsdagen vil i hovedsak bestå av oppfølging av en elev i barneskolealder i forbindelse med skolehverdagen og tiden etter skoletid. I tillegg vil stillingen innebære ambulerende tjenester og arbeid hver tredje helg i et av våre bofellesskap.

Vi oppfordrer særlig fagarbeidere og vernepleiere til å søke, Søkere med annen relevant utdanning eller erfaring kan også bli vurdert.

Kandidater vurderes fortløpende. Dersom det blir ledige relevante stillinger i løpet av ansettelsesprosessen, kan søkere bli vurdert opp mot disse.

Arbeidsoppgaver
- Gi individuell oppfølging og tilrettelegging for elev
- Bidra til en trygg og forutsigbar hverdag
- Miljøarbeid, herunder 2:1 oppfølging
- Samarbeide med skole/SFO, kollegaer, pårørende, bofelleskapene og andre instanser
- Veiledning og opplæring
- Bidra til å opprettholde et høyt faglig nivå på arbeidsplassen
- Praktisk og personlig bistand
- Dokumentasjon i fagsystem

Krav til stillingen
- Offentlig godkjent høyskoleutdanning eller fagbrev
- Gode språkferdigheter minimum B2 norsk muntlig og skriftlig
- Førerkort kl. B
- Politiattest er nødvendig

Ønskede kvalifikasjoner
- Erfaring fra arbeid med barn og unge
- Erfaring fra arbeid med personer med funksjonsvariasjoner og sammensatte bistandsbehov
- Kunnskap om målrettet miljøarbeid, struktur og forutsigbarhet
- Erfaring med alternativ og supplerende kommunikasjon, ASK, eller annen tilrettelagt kommunikasjon
- Erfaring med forebygging og håndtering av utfordrende atferd
- Kjennskap til arbeid etter vedtak, tiltaksplaner og individuelle planer
- Erfaring med dokumentasjon i fagsystem
- Gode digitale ferdigheter
- Erfaring fra tverrfaglig samarbeid, for eksempel med skole, SFO, foresatte, helsetjenester og andre samarbeidspartnere
- Kjennskap til relevant lovverk innen helse- og omsorgstjenester, herunder kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven

Personlige egenskaper
- Trygg, rolig og tålmodig
- God til å skape relasjoner og bygge tillit
- Tydelig, forutsigbar og omsorgsfull
- Fleksibel, løsningsorientert og selvstendig
- Ansvarsbevisst og pålitelig
- Evne til å stå i krevende situasjoner på en rolig og profesjonell måte
- Bidrar aktivt til å skape et godt arbeidsmiljø
- Gode kommunikasjon- og samarbeidsegenskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby
- Rekrutteringstillegg på 20 000,-, gjelder høyskoleutdannede (brøkavhengig etter stillingsstørrelse)
- Kompetansetillegg for relevant kompetanse, gjelder høyskoleutdannede
- Det kan søkes om støtte til nedbetaling av studielån, gjelder høyskoleutdannede
- Gratis parkering
- Et godt arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver
- Gode opplærings- og utviklingsmuligheter
- Lønn etter gjeldende tariffavtale
- Gode offentlige pensjons- og forsikringsvilkår
- Gode togforbindelser på østre linje

Arbeidsvilkår
Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.
Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og
omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnummer. Vi ber om at alle vitnemål, attester/tjenestebevis fra tidligere arbeid og førstegangstjeneste sendes inn sammen med din søknad. Dette danner grunnlaget for din lønnsansiennitet og lønn, ved en eventuell ansettelse. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo

Søker du nye og spennende utfordringer i en uforutsigbar og variert arbeidshverdag? Vi ønsker oss nye kollegaer til vårt faglige sterke og gode arbeidsmiljø! 

Akuttmottaket ved UNN Narvik er et FAM, "felles akutt mottak". Det betyr et felles integrert akuttmottak, legevaktsentral og legevakt. Pasienter med behov for akutt hjelp kommer enten inn via akuttmottaket eller legevakten. Vi har en dyktig personalgruppe som er trent i å håndtere et vidt spekter av pasientforløp både på legevakten og i akuttmottaket. Dette kan være blant annet traumemottak, medisinsk mottaksteam og slagalarm. Vi har dedikerte fagsykepleiere til både legevakt og akuttmottak, og høyt fokus på kvalitet og fag. 

For 1,5 år siden flyttet vi inn i et splitter nytt sykehusbygg, og vi kan friste med topp moderne lokaler og utstyr! Vår flotte region kan tilby uendelige tur- og friluftsmuligheter, et mektig skianlegg som skal arrangere VM i alpint 2029, nærhet til majestetiske Lofoten og mye mye mer. Sjekk blant annet ut: 

• Visit Narvik
• Narvikfjellet

 

Flere av våre dyktige ansatte skal videre i utdanningsstillinger og vi søker deres etterfølgere til vårt team! Vi lyser derfor ut 2 x 80% fast stilling. Vi gjør oppmerksom på at ved interne omrokeringer kan det bli ledig vikariat. Ta gjerne kontakt med Mari eller Lone for en uformell samtale om stillingenes innhold og muligheter - velkommen som søker hos oss! 

Arbeidsoppgaver

• mottak av akutt kritisk skadde og syke, overvåkning, behandling og pleie, samt ivaretakelse av pårørende
  
• rotasjon mellom akuttmottak og legevaktsarbeid/allmennmedisin
• koordinator akuttmottak (egen opplæringsmodul på sikt)
• legevaktsentral (egen opplæringsmodul på sikt)
• bidra til tverrfaglig samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere til det beste for pasientene
  

Det gis ikke varig fritak fra å inneha de ulike funksjoner/arbeidsoppgaver i akuttmottaket.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller paramedisiner.
• Klinisk erfaring fra akuttmottak.
• Dersom man ikke har erfaring fra akuttmottak, er det et krav om klinisk erfaring fra spesialisthelsetjenesten på minimum 2 år.
• Erfaring fra akuttmedisin/legevakt er ønskelig, men ikke et krav.
• Personlig egnethet vil vektlegges i stor grad.
• Det kreves gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• God evne til å
  • ha oversikt og jobbe parallelt med flere pasienter
  • arbeide i team, men også å kunne håndtere pasienter selvstendig
  • mestre en uforutsigbar arbeidshverdag
  • løse utfordringer på strak arm
  • være fleksibel med tanke på varierte arbeidsoppgaver
  • kommunisere
  • beherske elektroniske verktøy 
• Vi ønsker at du er
  
  • faglig sterk og engasjert
  • åpen og pådrivende for kontinuerlig forbedring
  • endringsvillig og fremtidsrettet

Vi tilbyr

• det første møtet med pasienten
• utfordrende og variert arbeid i den akuttmedisinske kjede
• en sosial arbeidsplass med et inkluderende arbeidsmiljø
• en skreddersydd opplæringsperiode på fire uker
• god oppfølgning i opplæringsperioden og tiden etter
• internundervisning/fagdager og et stort fokus på faglig utvikling
• 3-delt turnus. Arbeid hver tredje helg med innslag av hinkehelg. Det gis ikke varig fritak fra vaktkoder i turnus
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster

Kontaktinformasjon

Mari Ravn, Seksjonsleder, +4748105493, mari.ravn@unn.no
Lone Mari Andreassen, Assisterende seksjonsleder, +4746876610, lone.andreassen@unn.no

Arbeidssted

Stasjonsveien 61
8516 Narvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5144686802
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du en trygg og engasjert helsefagarbeider som trives med ansvar og selvstendig arbeid på natt? samt  ønsker å gjøre en forskjell for de som bor i sykehjem? Da kan du være den rette for oss. 

Vi har ledig 54% stilling på natt ved Lunde sykehjem

Enhet for sykehjem består av 9 sykehjem som gir heldøgnstjenester i institusjon innen somatikk, demens, rehabilitering, avlastning og lindring. Pasienter i sykehjem har komplekse og sammensatte lidelser som krever høy standard. Det gjenspeiles også i visjonen vår; «Med blikk for omsorg og kompetanse».

Lunde sykehjem består av 31 pasienter fordelt på tre grupper. To grupper med 11 og 12 pasienter med somatisk problemstillinger, og en gruppe med 8 plasser for personer med demens. Avdelingen har både korttids, langtids og rullerende plasser. På natt ved Lunde sykehjem er det alltid to på jobb. 

Hos oss vil du få dyktige kollegaer med erfaring fra ulike områder innen helse, noe som gir høy faglighet og godt samarbeid. Vi har fokus på etiske og faglige refleksjoner i møte med utfordringer som kan oppstå i arbeidshverdagen. Dette skaper trygghet, trivsel og godt samarbeid.
Alle sykehjem i Sandnes jobber etter Kompetanseteam modellen hvor målet er at de ansatte får brukt sin kompetanse på best mulig måte. Et Kompetanseteam består av ett Høyskoleteam og flere Fagteam. Som fagarbeider på natt vil du være sammen med en sykepleier og ha delt ansvar. 

 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for at pasienter får helhetlig pleie og omsorg
• Dokumentere etter gjeldende lovverk i journalsystemet Profil
• Sørge for at pasientene opplever trygghet på natt
• Tett samarbeid med pasient og pårørende
• Tverrfaglig samarbeid mellom de ulike faggruppene
• Gi veiledning, råd og opplæring til elever og assistenter
• Være ressursperson innen et eller flere fagområder

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• Krav om norskferdigheter tilsvarende nivå B2
• Gode datakunnskaper, ønskelig med erfaring fra journalsystemet Profil
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

 Vi ser etter deg som:

•  Tar ansvar, arbeider selvstendig og har trygghet til å gjøre gode vurderinger når situasjonen krever de
•  Er faglig engasjert og opptatt av å holde deg oppdatert innen eget fagområde
•  Trives med utfordringer og møter dem med en positiv og løsnings orientert tilnærming
•  Bidrar til forutsigbarhet gjennom høy grad av tilstedeværelse og stabilitet.
•  Arbeider strukturert og er en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
•  Kommuniserer godt og samarbeider på en respektfull og konstruktiv måte med beboere, pårørende og kollegaer
•  Personlig egenhet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Sterkt fagmiljø og en arbeidsplass med fokus på arbeidsmiljø og samarbeid
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning, kurs og intern undervisning
• Lønn etter gjeldende avtaleverk, ekstra tillegg for turnusarbeid
• Relevant videreutdanning kan gi høyere lønn
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedrifts kunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger Hjem-jobb-hjem avtale
• Arbeid hver tredje helg
• Natt tillegg på 20.000 kr i 100% stilling

Kontaktinformasjon

Therese Nesse, Avdelingsleder, +47 97145159

Arbeidssted

Haugen 16
4323 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5154284606
Stillingsprosent: 54%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Barne og ungdomsarbeider – Stokmarknes skole

Vi har behov for flere medarbeidere hos oss, både fast og midlertidig stilling.

Vi bruker pedagogisk medarbeider som en betegnelse for de som hjelper elevene som trenger det i løpet av skoledagen. Vi har mange elever med ulike hjelpebehov, og stillingene kan derfor også være aktuelt for søkere med helsefaglig utdannelse, som helsefagarbeidere.

En pedagogisk medarbeiders oppgaver i skolens undervisningstid, er å støtte elever i å nå faglige og sosiale læringsmål. Arbeidet vil videre bestå i å sikre at elever er reelle deltakere i felleskapet og bidra til et trygt og godt skolemiljø for alle. Noe møte- og samarbeidstid må påregnes i oppfølging av enkeltelever. SFO er en viktig sosial arena, hvor barna hver dag deltar på ulike aktiviteter sammen med sine venner. Her skal barna oppleve trygghet, forutsigbarhet og stabilitet i møte med andre barn og voksne. Det gis rom for både den spontane frie leken og deltakelse i organiserte aktiviteter. Vi har fokus på mestring og barna skal møte utfordringer tilpasset deres utviklings- og ferdighetsnivå. Alle barna skal oppleve å være en del av fellesskapet.

Vi vil ha ansatte som bygger en positiv relasjon med elevene og mestrer balansen mellom varme og kontroll. Den voksne ser elevens perspektiv og har medvirkning i fokus. Krav settes ut fra barnets forutsetninger, og den voksne utøver positiv grensesetting. Voksenstilen er preget av varme og respekt for barnet.

 

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider, annen kompetanse eller erfaring fra arbeid med barn er også relevant.

 

Arbeidsoppgaver

• Støtte elever i å mestre sin skolehverdag.
• Være aktiv og støttende til stede i barns relasjoner og samhandling med andre.
• Tilpasse et rikt og variert leke- og læringsmiljø ut fra barnas interesser, alder og forutsetninger.
• Sørge for at både frie og organiserte aktiviteter bygger opp under vennskap, lek og læring.

 

Personlige egenskaper

• Kan du være en trygg voksen?
• Har du evne til å skape opplevelser og glede for elever?
• Kan du fremme et godt samspill?
• Kan du bidra til struktur og rammer gjennom grensesetting?
• Kan du bidra til et positivt samarbeid mellom hjem og skole?

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Barn og unge er en viktig ressurs for Hadsel kommune. Deres behov og utviklingsmuligheter er viktig å ivareta på alle nivåer. Hadsel kommune skal legge til rette for trygge og stimulerende oppvekstmiljø. Sektoren består av fem grunnskoler, skolefritidsordninger, fem kommunale barnehager og Hadsel voksenopplæring.  Sektoren har også et samordnende ansvar for både kommunale og private barnehager. 

Vi søker en faglig engasjert og ansvarsbevisst sykepleier til en 58% stilling på natt, ved en av våre langtidsavdelinger. På natt består bemanningen av to sykepleiere og fire helsefagarbeidere som sammen ivaretar pasientenes behov for trygghet, pleie og behandling gjennom natten. 

Fosshagen er et ressurssenter for personer med demens, og har fokus på å gi god kvalitet på tjenestene våre. De som bor og oppholder seg hos oss skal oppleve at det blir lagt til rette for gode dager uansett hvilken fase i livet man er i. Vi skal være proaktive og jobbe systematisk med forbedringsarbeid. Ansatte skal føle seg verdsatt og utfordret i et godt arbeidsmiljø som skaper mestring. Vi ønsker å være et lærende hus for elever og studenter.

Har du godt humør, stå-på-vilje og er faglig engasjert i pasientgruppen vår, er du nettopp den vi søker.

Sykehjemmet består av 7 avdelinger:

- Rehabiliteringsavdeling som består av rehabilitering, korttid, KAD og lindrende plasser. 
- Bolig avdeling med 16 beboere
- 3 langtidsavdelinger for personer med demens
- Langtidsavdeling med 8 plasser som har fokus på forsterket skjerming
- Langtidsavdeling med 16 plasser for personer med behov for skjerming

Ved Fosshagen er det i tillegg fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, hjelpemiddellager og tilsynslege på huset. Dagsenter med 3 avdelinger. Vi har også et sentralkjøkken som drifter cafe for ansatte, beboere og besøkende. Fosshagen ligger i naturskjønne omgivelser i Lier (nær Lierbyen) med turområde og egen hage knyttet til ressurssenteret.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for drift og oppfølging av egen avdeling på natt, inkludert gjennomføring av nattrunder. 
• Utføre sykepleiefaglige vurderinger og tiltak for pasienter med behov for helsehjelp.
• Være tilgjengelig som sykepleiefaglig ressurs for øvrige avdelinger ved behov.
• Bidra til kvalitet og pasientsikkerhet gjennom observasjon, vurdering og oppfølging av pasientenes helsetilstand.
• Medansvar for at pleieplaner, tiltak og sykepleiedokumentasjon er oppdaterte og i tråd med pasientenes behov.
• Dokumetere utførte pleie og sykepleiefaglige vurderinger i gjeldende journalsystem.
• Bidra til god informasjonsflyt og sikre trygge overganger mellom vakskiftene slik at pasientene får nødvendig oppfølging og kontinuitet i tjenestene.
• Samarbeide tett med kollegaer på natt og bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Delta i håndtering av akutte situasjoner og uforutsette hendelser.

Stillingen er organisatorisk tilknyttet en av våre langtidsavdelinger. Ved behov må det påberegnes arbeid ved rehabiliteringsavdelingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier. HPR nummer registreres i CV.
• God framstillingsevne i norsk, både muntlig og skriftlig. Søkere til faglærte stillinger i Lier kommune som har et annet morsmål enn norsk eller som ikke har fullført norskspråklig videregående skole eller annen norskspråklig høyere utdanning, må ha dokumentert norskferdigheter nivå B2.
• Generelt gode datakunnskaper.

Personlige egenskaper

• Har gode kliniske vurderingsevner og evne til å arbeide selvstendig.
• Er fleksibel og trives i en arbeidshverdag der prioriteringer endres.
• Er samarbeidsorientert og bidrar aktivt til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø på natt.
• Tar ansvar, viser initativ og bidrar til gode løsninger for pasienter og kollegaer.

Vi tilbyr

• Et stabilt og hyggelig arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• En spennende og lærerik arbeidsplass hvor vi spiller hverandre gode.
• Et aktivt og godt fagmiljø med arena for gode faglige diskusjoner og refleksjoner, som fagdager og månedlige sykepleiermøter.
• Kompetanseutvikling og engasjement i forbedringsarbeid.
• Gode pensjonsordninger.
• Lønns- og arbeidsvilkår etter tariff og lokal lønnspolitikk.
• Lier kommune har p.t. et administrativt tillegg på kr. 30.000,- pr år i 100 % stilling over garantilønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i turnus. Tillegget justeres etter stillingsprosent.

 

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Tone Iren Bolstad, Avdelingsleder, +47 94860739

Arbeidssted

Fossveien 29
3403 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5149796474
Stillingsprosent: 58%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Trives du i en hektisk hverdag med stor variasjon av oppgaver? Motiveres du av å se andre løse sine utfordringer og lykkes med plan for eget liv? Da kan du være den vi ser etter.   

Nav Indre Salten har 45 engasjerte og kompetente medarbeidere, som yter tjenester til befolkningen i Hamarøy, Sørfold, Fauske, Saltdal og Beiarn. 

Vi søker avdelingsleder med ansvar for fag, kvalitet og utvikling innen de sosiale tjenestene. Vi søker en trygg og faglig sterk leder som kan bidra til å videreutvikle tjenestetilbudet i tråd med samfunnsoppdraget, gjeldende lovverk og innbyggernes behov. Stillingen har en sentral rolle i kontorets arbeidet med å sikre helhetlige og kvalitativt gode tjenester.

Arbeidsoppgaver

• Lede avdelingen i tråd med Navs samfunnsoppdrag, kommunale mål og gjeldende lovverk
• Personal-, fag- og resultatansvar for avdelingen, inkludert lokasjonsansvar for kontorene i Saltdal og Beiarn
• Utvikle tjenester og arbeidsprosesser med fokus på kvalitet og brukerbehov
  
• Delta i ledergruppen og bidra til helhetlig ledelse av kontoret
  
• Ivareta samarbeidet med kommunale tjenester og øvrige samarbeidspartnere
  
• Rapportering, internkontroll og kvalitetsoppfølging
• Ved behov delta fysisk på møter ved alle kontorets lokasjoner

Kvalifikasjoner

• Treårig relevant høgskole-/universitetsutdanning, fortrinnsvis innenfor sosialfag, samfunnsfag, pedagogikk eller helsefag
  
• Erfaring med saksbehandling innen sosialhjelp eller gjeldsrådgivning, med sterk regelverkforståelse og evne til å utøve godt faglig skjønn
  
• Ledererfaring med personalansvar og resultatoppfølging
  
• God forståelse for styring, økonomi og måloppnåelse i offentlig sektor
  
• God systemforståelse og solid kompetanse i bruk av digitale saksbehandlingssystemer
• Førerkort klasse B 
  

Erfaring med interkommunalt samarbeid eller samhandling på tvers av tjenestenivåer er ønskelig

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

• Tydelig, trygg og relasjonsorientert lederstil
  
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  
• Strukturert og beslutningsdyktig
  
• God samarbeidsevne og gjennomslagskraft
  
• Evne til å håndtere komplekse problemstillinger og stå i krevende situasjoner

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver   
  
• Godt arbeidsmiljø med gode kolleger  
• Lønns- og arbeidsvilkår iht. gjeldende avtaleverk  
  

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Indre Salten skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Indre Saltens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Som IA-virksomhet tilrettelegger vi arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Vi gjør derfor oppmerksom på at søkere på stillingen kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Bli med å utgjøre en forskjell!

Vi ber om ikke å bli kontaktet av annonsører eller tilbydere av rekrutteringstjenester.

Kontaktinformasjon

Morten Pedersen, NAV-Leder, +47 92263753

Arbeidssted

Strandgata
8250 Rognan

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5151428985
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

 

Enhet for tilrettelagte tjenester består i dag av sju bofellesskap for personer med nedsatt funksjonsevne/psykisk utviklingshemming,
avlastningsbolig for barn og unge samt tilrettelagt arbeid og aktivitet. Enheten består av cirka 125 årsverk og hver avdeling består av 10 – 21 årsverk.

Svartholtet bofellesskap er døgnbemannet bolig som yter tjenester til voksne mennesker med nedsatt funksjonsevne. 

Vi har nå ledig åtte faste helgestillinger i Svartholtet bofellesskap i todelt-turnus, med arbeid dag/kveld på helg. Det er ledighet med arbeid hver andre helg og hver tredje helg.

Vi søker etter deg som er helsefagarbeider eller student innen helsefaglig utdanning, har stor arbeidsglede og er faglig nysgjerrig, som kjenner til tidligere arbeid med personer med nedsatt funksjonsevne og/eller psykisk utviklingshemming, er opptatt av være en bidragsyter til å yte gode tjenester. Du vil ha varierte arbeidsoppgaver, du vil ha tett oppfølging av tjenestemottaker i deres fritid, må ha evne til å takle uforutsigbarhet, du må arbeide selvstendig og i team, du må kunne være aktiv bidragsyter i et arbeidsmiljø som er opptatt av å yte gode tjenester tjenestemottakerne, og du må ha helse til å arbeid med utfordrende atferd og håndtering av skadeavvergende tiltak.

Vi har ledig flere helgestillinger med arbeid hver andre/hver tredje helg dag/kveld:

• 5 stillinger 18%
• 1 stilling 21%
• 1 stilling 28%
• 1 stilling 33%

Det er behov for tilkallingsvikarer utover helgestillingene. 

Arbeidsoppgaver

• Direkte miljøarbeid med beboerne: Praktisk bistand, tilrettelegging og veiledning til beboere i tråd med vedtak og rutiner
• Aktivt bidra til å sikre faglig og etisk forsvarlige tjenester
• Utøve medikamenthåndtering etter gjeldende forskrifter
• Arbeid etter kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven
• Bistå i oppgaver jfr. daglig drift av avdelingen; Handling, renhold, holde deg faglig oppdatert med interne kurs/e-læringskurs, miljøbehandlig/miljøarbeid, trene terapeutisk konflikthåndtering

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider, omsorgsarbeider eller hjelpepleier
• Vernepleier- og sykepleierstudenter eller personer som er i gang utdanning innen helsefag
• Erfaring fra lignende arbeid kan veie opp for manglende formell kompetanse
• Kjennskap til målrettet miljøarbeid/miljøbehandling, atferdsanalyse og forebygging av tvang og makt
• Kjennskap til arbeid med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• Gode IKT-kunnskaper, gjerne erfaring fra Gerica og Gat
• Politiattest som ikke er eldre enn tre måneder må fremvises ved tiltredelse

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra tidligere arbeid med personer med nedsatt funksjonsevne og /eller psykisk utviklingshemming
• Erfaring og/eller kjennskap til håndtering av terapeutisk konflikthåndtering/HAVA
• Erfaring med å arbeide i makkerpar med 2:1 bemanning

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner både med brukere, medarbeidere og pårørende
• Du er ansvarsbevisst
• Du har evne til å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre
• Du er god på å bygge relasjoner og er ikke redd for å by på deg selv i samhandling med brukere
• Bidrar aktivt til å opprettholde og videreutvikle et godt arbeidsmiljø
• Evne til å gi og å ta imot veiledning fra kolleger
• Du er engasjert i arbeidet med brukergruppen og er opptatt av hvordan mennesker med nedsatt funksjonsevne skal få en meningsfull hverdag, med økt livskvalitet og oppleve mestring
• Du er aktiv og liker å bruke nærmiljøet for å finne mestringsarena som passer den enkelte
• Personlig egnethet

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver
• Et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• Kompetansehevning jfr. Elverum kommune sin kompetanseplan
• Gode kolleger med høy kompetanse
• Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lov, forskrifter og avtaler
• Offentlig pensjonsordning

Annet:

• Elektronisk søknad og CV registreres via Webcruiter
• Attester og vitnemål lastes opp og legges ved søknaden
• Søkere gjøres oppmerksom på at ihht offentlighetslova § 25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Vi ønsker at arbeidsstyrken i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen
• Før ansettelse i Elverum kommune skal ID og oppholdstillatelse dokumenteres og være gyldig

Kontaktinformasjon

Anette Økseter, avdelingsleder, +47 476 79 947

Arbeidssted

Mastmovegen 46
2414 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5151982266
Stillingsprosent: 18%
Annet
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 21 900 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!

Enhet for habilitering har til oppgave å levere helse- og omsorgstjenester til personer med funksjonsnedsettelser, tilpasset den enkeltes funksjonsnivå og egenmestring. Enheten er organisert i 7 avdelinger, - nord, sør, øst, vest, sentrum, avlastningen og barneboliger. Enheten er opptatt av å ha kvalitet på helse- og omsorgstjenestene, og kompetansen brukes på tvers i avdelingene. Enheten er i utvikling og omstilling, nye boliger planlegges, og velferds- og trygghetsteknologi implementeres i stor grad. Avdeling avlastning søker helsefagarbeider på dag/kveld og helg. Avlastningsboligen gir

i dag tjenester til ca 20 barn og unge i alderen 0 til 24 år med ulike funksjonsnedsettelser hvor det er behov for tett oppfølging gjennom døgnet. Det er viktig at våre brukere mottar et godt og riktig omsorgstilbud som er tilpasset den enkeltes behov. Vi søker etter ansatte som har en grunnleggende respekt for mennesker, og som har et engasjement for brukergruppen. Vi har fokus på fysisk aktivitet som brukergruppen kan mestre, samt være en pådriver til å prøve ut nye aktiviteter. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Levere helhetlige helse- og omsorgstjenester til tjenestemottakere
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med hovedvekt på målrettet miljøarbeid og relasjonsbygging
• Praktisk bistand, tilrettelegging for aktivitet, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboerne i deres hjem
• Individuell tilrettelegging og oppfølging av personer med autisme, utviklingshemming, alvorlige atferdsvansker (PAS) og behov for ASK
• Arbeide systematisk med personer som har alvorlige atferdsvansker (PAS), som kan innebære atferd som er utfordrende eller utagerende. Dette kan
• inkludere fysiske eller verbale utbrudd, selvskading eller annen atferd som kan være vanskelig å håndtere
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltak og planer knyttet til hver beboer
• Samarbeid med beboer, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Veiledningsansvar for studenter , lærlinger og øvrig personal
• Primærkontaktansvar
• Koordinatoroppdrag
• Medikamentansvar
• Oppfølging i KHOL, Kap. 9
  
• Arbeide i vårt fagsystem, Gerica

Kvalifikasjoner

• Autorisert Helsefagarbeider
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med med mennesker med funksjonsnedsettelser vektlegges
• Erfaring med arbeid med personer med autisme, alvorlige atferdsvansker (PAS) og/eller som har behov for ASK er ønskelig, men ikke et krav
• Ønskelig med kjennskap til Gerica
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig meget godt
• Førerkort klasse B, manuelt gir er en fordel

Personlige egenskaper

• Brukerorientert og engasjert
• God forståelse for relasjonsarbeid og det å bygge relasjoner
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å tilpasse kommunikasjonen til den enkelte
• Evne til å jobbe selvstendig, være fleksibel og ta initiativ
• Interesse for faglig utvikling og kompetanseheving innenfor fagområdene nevnt over.
• Trygg på egne faglige ferdigheter
• Høy etisk bevissthet
• Motta veiledning og kunne veilede andre
• God struktur og evne til å igangsette og fullføre oppgaver
• Være en pådriver og ta på seg ansvarsoppgaver for avdelingen
• Evne til å håndtere stress, atferd som utfordrer og uforutsette hendelser
• Reflekterende og lærevillig
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• God opplæring
• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, med spennende og varierte arbeidsoppgaver, med fokus på tverrfaglig samarbeid. 
• En jobb i tverrfaglig team med dyktige kollegaer
• To-delt turnus; dag, kveld og med arbeid hver 3. helg.
• Lønn etter gjeldende tariff
• Gode pensjons -og forsikringsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Siv Anita Olsen, Virksomhetsleder, 97138623

Arbeidssted

Gjærbrøndveien 247
4886 Roresand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5146234269
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Om IVAR Sentralrenseanlegg Nord Jæren 

IVAR Sentralrenseanlegg Nord-Jæren (SNJ) er ett av de største og mest avanserte renseanleggene i Norge, og mottar daglig avløpsvann fra over 300 000 innbyggere i Stavanger, Sandnes, Gjesdal, Sola og Randaberg kommune. 

Renseanlegget er plassert inne i fjellhaller i Mekjarvik. Her renser vi søppel, slam og forurensende stoffer fra avløpsvannet gjennom mekaniske og biologiske prosesstrinn. Avløpsslammet blir omdannet til biogass og gjødsel.

Slambehandlingen er plassert utenfor fjellhallene, og består av råtnetanker, slamavvanning, slamtørke og gjødselfabrikk. Slambehandlingen drives for det meste med energi fra egenprodusert biogass, mens overskuddet av gassen oppgraderes og distribueres ut til forbrukere via Lyse. Totalt produserer SNJ omtrent like mye energi som anlegget bruker. 

Om stillingen

Som teamleder hos IVAR SNJ får du en spennende og variert arbeidsdag. 
I slambehandlingen produserer vi biogass og gjødsel av avløpsslammet. Sammen med et faglig sterkt team vil du ha ansvar for oppfølging av prosessene i denne produksjonslinjen. 
Det inkluderer råtnetanker, gassoppgradering, sentrifuger, slamtørke, dampkjeler og pelleteringsanlegget på gjødselfabrikken.
De daglige oppgavene i anlegget er knyttet til prosessoppfølging, vedlikehold, prøvetaking og optimalisering.

Du vil selv delta i drift av slambehandlingen, og vil i tillegg ha ansvar for daglig oppfølging og koordinering av teamet. Teamleder sin viktigste oppgave er å styre teamet og påse at arbeidet blir gjennomført i henhold til plan,prosedyrer og god HMS praksis. Rollen innebærer ikke personalansvar. 

Video: https://youtu.be/eQzXx0RmnCA?si=scD0fBYr9Zg5LG-v

Viktigste arbeidsoppgaver

• Planlegge og delta i daglig drift og vedlikehold, prosessoppfølging og -optimalisering
• Lede morgenmøter i team slambehandling
• Koordinere teamet og delegere arbeidsoppgaver
• Delta i vedlikeholds- og driftsprosjekter, i tett samarbeid med prosessingeniører og vedlikeholdspersonell
• Registrering og behandling av hendelser og forbedringer i vårt kvalitetssystem

• Oppfølging, forbedring og utarbeidelse av driftsprosedyrer og rutiner i samarbeid med team, prosessingeniører og ledelse

   

Kvalifikasjoner

• Relevant fagbrev – prosess kjemi/produksjonsteknikk eller tilsvarende.
  Lang erfaring (minimum 5 år) kan kompensere for manglende fagbrev.
• Førerkort kl. B 
• Fokus på god HMS og en trygg arbeidshverdag
• God evne til å planlegge, samt arbeide strukturert og systematisk
• Gode lederegenskaper
• Evne til klar og tydelig kommunikasjon
• Engasjement og ansvarsbevissthet
• God teknisk forståelse 

Personlige egenskaper

• Du tar HMS på alvor 
• Du er opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø 
• Du er en positiv og engasjert person 
• Du trives med å ta ansvar 
• Du trives med å jobbe selvstendig og i team
• Arbeidsom og omgjengelig 

Krav til språkkunnskaper

Det stilles krav om norskprøve C1 for fremmedspråklige søkere. Dette kravet kan fravikes dersom det kan dokumenteres god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Vi kan tilby

• Spennende selskap som står foran nye utviklingsområder
• Dyktige kolleger og trivelig arbeidsmiljø
• Gode velferds- og forsikringsordninger
• Lønn etter lønnssystem for driftsteknikere
• HjemJobbHjem-avtale
• Bedriftsidrettslag og kunstforening

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Søknad sendes

Søknad sendes og behandles kun elektronisk og vi ber deg derfor søke via vårt rekrutteringssystem. Vitnemål og attester lastes opp under "Vedlegg".  

Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig i innledende fase. I samsvar med offentleglova  § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført i opp på søkerlisten. Om dette blir aktuelt vil du bli kontaktet av oss.

Deltidsansatte som har lavere stillingsprosent og som er kvalifisert for den utlyste stillingen, kan gjøre krav på fortrinnsrett. Slikt krav må fremsettes tydelig i søknaden.

IVAR er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Dersom du har spørsmål knyttet til søknadsprosessen, ta kontakt med HR på tlf. 51 90 85 00. 

Ved spørsmål om utfylling av søknadsskjemaet kan Jobbnorge kontaktes på 755 42 220  hverdager mellom kl 08.00-16.00, eller send en e-post til support@grade.no

 

Om arbeidsgiveren:

IVAR har som formål å anlegge og drive kommunaltekniske fellesanlegg for vann, avløp og gjenvinning. Vår visjon er: Et samfunn der ingenting går til spille. IVAR eies av 12 kommuner i Stavanger/Ryfylke/Jær-regionen med et samlet innbyggertall på ca. 360 000.

Hovedkontoret ligger på Mariero, og selskapet har i dag 283 ansatte (238,67 årsverk). Mer informasjon finner du på www.ivar.no.