Om stillingen

Ved Handelshøgskolen UiT er det ledig stilling som førsteamanuensis eller universitetslektor i organisasjon og ledelse. Vi søker kandidat som er interessert i å bidra til å utvikle undervisningen og fagmiljøet i organisasjon og ledelse ved Handelshøgskolen. Arbeidssted er UiT i Harstad. Harstad er en by i vekst omringet av vakker natur og kort veil til nasjonale knutepunkter,  Lofoten og Vesterålen og båtforbindelse til Tromsø. Les mer om Harstadregionen. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. 

Handelshøgskolen UiT har ca. 95 ansatte i vitenskapelige stillinger. Vi har rundt 3000 studenter og 17 studieprogram på våre campus i Alta, Harstad, Narvik og Tromsø. Vi har forskningsgrupper innenfor strategi, styring og ledelse (SSL), Arctic Innovative Experience Management (ArIEM), Sustainable Marketing (SUM), Revisjon og Regnskap (FRR), The Centre for Economic Research (CER) og The Center for Avalanche Research and Education. Handelshøgskolen driver forskning og forskningsbasert undervisning av høy nasjonal og internasjonal kvalitet. Utdanning og forskning kobles for å skape et dynamisk og spennende kunnskapsmiljø for studenter og ansatte. Handelshøgskolen har et internasjonalt fokus med utgangspunkt i nordområdene. Ved campus i Harstad er det ca 30 ansatte, hvorav 90 % av vitenskapelige ansatte har førstestillingskompetanse. Det er tilbud om bachelorprogram (campusbasert) i økonomi og administrasjon. Det er i tillegg tilbud om følgende tre samlingsbaserte masterprogram og tre ettårige samlingsbaserte program i praktisk prosjektledelse:

• Økonomi og administrasjon (siviløkonom).
• Regnskap og revisjon.
• Erfaringsbasert master i ledelse.
• Praktisk prosjektledelse (samlingsbasert program,1 år).
• Årsenhet i logistikk.
• Årsenhet i markedsføringsledelse.

Stillingens forsknings- og arbeidsområde

Stillingen innebærer hovedsakelig undervisning på bachelornivå, med mulighet for undervisning og veiledning på masternivå avhengig av kandidatens kvalifikasjoner. Undervisningen vil primært være innenfor organisasjon og ledelse, men det kan også være aktuelt å undervise innen arbeids- og organisasjonspsykologi eller kommunikasjon. Vi oppfordrer kandidater som er sterke på et eller flere av disse fagfelter å søke.

Det forventes at den som ansettes bidrar til den faglige utviklingen av de etablerte forskningsgruppene og at det søkes aktivt om finansiering til forskningsaktivitet (regionalt, nasjonalt og internasjonalt) for instituttet og for universitetet som helhet. Stillingen er tilknyttet forskningsgruppen Strategi, styring og ledelse (SSL) | UiT 

Stillingen gir deg gode muligheter til faglig utvikling i et dynamisk og innovativt miljø. Vårt utviklingsarbeid for ny undervisningspraksis er teambasert, og du vil være en del av et tverrfaglig miljø som aktivt søker gode eksempler for å forbedre undervisningen. Handelshøgskolen jobber blant annet mye med å skape fleksible utdanningstilbud. 

Den som får stillingen må være interessert i å delta i utvikling av både campus-, samlings- og nettbaserte utdanninger. Du vil, innenfor ditt fagområde, bidra med å utvikle undervisningspraksis basert på en kombinasjon av undervisning for fulltidsstudenter på campus, for samlingsbasert undervisning og nettundervisning gjennom digitale løsninger. 

Miljøet på Handelshøgskolen er aktivt og fremtidsrettet, og er opptatt av å utvikle og forbedre undervisningspraksis, inkludert utvikling og bruk av nye digitale undervisningsløsninger.

Som førsteamanuensis får du også anledning til å forske på ditt fagområde. Det forventes at du søker aktivt om finansiering til forskningsaktivitet (regionalt, nasjonalt og internasjonalt), gjerne i samarbeid med andre forskningsmiljø på Handelshøgskolen og UiT som helhet. Som førsteamanuensis bruker du normalt like mye tid til undervisning som til forsknings- og utviklingsarbeid (FoU-arbeid). 

Som universitetslektor vil hoveddelen av stillingen være undervisning og veiledning av studenter på bachelornivå. Normalt utgjør dette 80 % av arbeidstiden.

Kvalifikasjoner

Stilling som førsteamanuensis krever 

• doktorgrad innen organisasjon og ledelse, eller nærliggende fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet innen samme fagfelt

Stilling som universitetslektor krever 

• mastergrad eller tilsvarende innen organisasjon og ledelse, eller nærliggende fagområde. Kandidater med erfaringsbasert master i ledelse/ledelse og organisasjon kan også bli vurdert som kvalifisert forutsatt at de har sammenhengende fordypning innenfor fagfeltet i sin utdanning
• relevante forskningskvalifikasjoner utover mastergrads- eller hovedfagsnivå og/eller relevant praksis

For begge stillingsbetegnelsene kreves i tillegg

• dokumentert utdanningsfaglig kompetanse (kan tilegnes - se avsnitt under)
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum B2 nivå jamfør det felles europeiske rammeverket for språk
• bruk av engelsk som arbeidsspråk
• gode samarbeidsevner
• evne til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer i tverrfaglige team og studenter 
• evne og ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• vilje og evne til å engasjere deg i forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) innen eget fagområde, Handelshøgskolen sitt arbeid med å sikre ekstern prosjektfinansiering, og for universitetet som helhet

Det blir betraktet som en fordel dersom du også har fagkompetanse og/eller erfaring innen

• arbeids- og organisasjonspsykologi eller kommunikasjon
• aktiv forskning, erfaring med eksternfinansierte forskningsprosjekter, og etablert forskningsnettverk, evt. erfaring med undervisning og utviklingsarbeid 
• relevant erfaring fra næringslivet 
• kjennskap til nyere metoder for innen fagfeltet med særlig hensyn til bruk av digitale verktøy/AI

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se hvordan du dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse: Om pedagogisk mappe - Result

De som ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Søknaden

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Søknaden skal inneholde følgende:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Redegjørelse/refleksjon av kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader.
• Attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.
• Dokumentasjon av norsk språk kan gjøres ved vitnemål fra videregående eller kursbevis av norskprøve.
• Dokumentasjon av engelskferdigheter kan gjøres ved vitnemål I norsk videregående skole (140 timer) - skriftlig og muntlig, TOEFL (Test of English as a Foreign Language), IELTS (International English Testing Service), fullført universitetsgrad i engelsk språk og litteratur (60 ECTS), fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk eller fullført en engelskspråklig mastergrad.
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid. 
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet.
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider. 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen.
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti, der doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Vi kan tilby

• en meningsfylt og spennende jobb med gode kollegaer og godt arbeidsmiljø
• gode utviklingsmuligheter faglig og pedagogisk
• et av landets beste vilkår for FoU-termin
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr. 750.000 - 890.000.
Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 650.000 - 825.000. I særskilte
tilfeller kan høyere lønn vurderes.  Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning og universitetslektorer inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre
arbeidsoppgaver er trukket fra. Normal avsettes 5 % til administrative oppgaver

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.  Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. 

Les mer om UiTs strategi mot 2030.

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Om stillingen

Ved Senter for Geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som stipendiat i grensestudier.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Kirkenes og Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS)

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS) samler og synliggjør UiTs kompetanse og forskning innen geopolitikk, fred og sikkerhet.

Stillingens arbeidsopgaver

Den som ansettes forventes å forske på tematikk knyttet til arktiske grenser og grenseområder. Forskningen har som mål å styrke vår forståelse av arktiske grenser i dagens geopolitiske kontekst. PhD-prosjektet bør være i tråd med ett eller flere av GPS sine kjerneområder: geopolitikk, sikkerhet, samt freds- og konfliktstudier.

Prosjektet må tematisk være innenfor rammen av UiT sin strategi og fakultetets strategiske langtidsplan og knyttes til ei forskingsgruppe ved senteret. Prosjektet skal være faglig relevant for senterets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på senteret.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Mastergrad i grensestudier, geografi, sosialantropologi, sosiologi, statsvitenskap, eller et nært beslektet fagfelt. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.
• Dokumentert evne til å gjennomføre selvstendig forskning.
• Meget gode skriftlige og muntlige ferdigheter i engelsk.
• Interesse for og kunnskap om grensestudier.
• Kunnskap om Arktis.
• Dokumentert gode kunnskaper i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel.
• Ferdigheter i andre språk som er relevante for Arktis er en fordel.

Sikkerhetsklarering kan være nødvendig.

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

 

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (5 sider) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Finnmark har for tiden en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen. Det er mulig få ettergitt 60 000 kroner per år, hvis du bor og arbeider i fylket.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Det er ledig en stilling som stipendiat (SKO 1017) som en del av prosjektet «Life-Course Trajectories to Crime Globally (CRIMLIFE)», finansiert av Det europeiske forskningsrådet (ERC). Den som ansettes vil være ansvarlig for sin egen forskning og samarbeide tett med professor Sveinung Sandberg ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi, professor Torbjørn Skardhamar og professor Synøve Andersen ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi. Prosjektet startet i 2026, og det vil være et prosjektteam på åtte personer i Oslo.

Ansettelse i stipendiatstilling kan skje for en åremålsperiode på tre år uten annet karrierefremmende arbeid, eller for fire år med 25 % annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid vil bestå av undervisning. Fire års ansettelse forutsetter at kandidaten kan bidra til å fylle et udekket undervisningsbehov ved fakultetet. 

Stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger og skal lede fram til en ph.d. – grad ved Det juridiske fakultet. Det forutsettes at den som ansettes som stipendiat kvalifiserer for opptak på fakultetets doktorgradsprogram. Les mer om forskerutdanningen her.

Mer om stillingen 

CRIMLIFE er en storskala, komparativ studie av kriminelle livsløp, med kvalitative livshistorieintervjuer med 300 innsatte i fengsler i seks ulike land: Norge, Tsjekkia, Tyrkia, Nigeria, India og Colombia. Det skal også gjennomføres kvantitative spørreundersøkelser i de samme landene. Prosjektet er særlig interessert i hvordan mennesker involvert i kriminalitet forteller om livene sine, og om fortellingene varierer på tvers av ulike kontekster.

Prosjektet har som mål å utvikle en global komparativ livsløpskriminologi. Prosjektet vil se på familiedannelser, kulturelle særtrekk og statlig organisering i de respektive landene og regionene for å bedre forstå kriminelle livsløp og sosioøkonomisk marginalisering. 

CRIMLIFE ønsker å oppnå en bedre empirisk forståelse av sosiale, økonomiske og institusjonelle faktorer som former kriminelle livsløp globalt. Kvalitative og kvantitative data om kriminelle karrierer og utenforskap i seks land vil belyse betydningen av sosiale roller, vendepunkter, familie, sysselsetting og kultur i ulike samfunn. Lenke til prosjektsiden finnes her.

Prosjektet bygger på og utvider det tidligere prosjektet Kriminalitet i Latin-Amerika (CRIMLA) som studerte statens, arbeidsmarkedets, familiens, kulturens og religionens rolle for kriminalitet i Latin-Amerika.

Målet i CRIMLIFE er å:

• Studere livsløp som leder inn og ut av kriminalitet
• Studere fortellingers rolle i disse livsløpene
• Studere kontekstuelle faktorer som statens, kulturens, familien og andre institusjoners rolle i livsløp som leder til kriminalitet
• Sammenligne (både kvalitativt og kvantitativt) livsløp, livsfortellinger og institusjonelle faktorer knyttet til kriminalitet i forskjellige kontekster

Stillingen er primært en del av den kvantitative delen av prosjektet. Prosjektbeskrivelse kan fås ved å kontakte prosjektleder (sveinung.sandberg@jus.uio.no).

Kandidaten forventes å bli en integrert del av forskningsmiljøet ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi og å bidra aktivt i det faglige arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid med kjerneprosjektgruppen ved Universitetet i Oslo, som består av prosjektleder (PI) Sveinung Sandberg, forsker David Goyes, to postdoktorer og en forskningsassistent.

Kandidaten vil særlig samarbeide med professor Torbjørn Skardhamar og professor Synøve Andersen. I tillegg forventes det aktivt deltagelse i CRIMLIFE-gruppens prosjekter, herunder både digitale og fysiske seminarer og workshops, i samarbeid med det internasjonale teamet.

Stipendiaten vil:

• Gjøre global komparativ kvantitativ forskning basert på data fra Tsjekkia, Tyrkia, Nigeria, India, Colombia og Norge
• Bistå seniorforskere med å gjennomføre en undersøkelse i fengsler i Norge
• Være ansvarlig for håndtering av kvantitative data i TSD (Tjenester for sensitive data)
• Delta i formidlingen av forskningsresultat
• Ha ansvar for rydding og administrasjon av datasett

Kvalifikasjonskrav

• Til stillingen kreves norsk femårig mastergrad i kriminologi, rettsosiologi, sosiologi eller tilsvarende utdanning (som også omfatter relevante teorier og metoder).Mastergraden må inkludere opplæring i kvantitative metoder.
• Normalt bør søkeren ha karakterer som plasserer vedkommende i fagets øverste sjikt. Dette gjelder også for masteroppgaven.
• Du må ha gode muntlige og skriftlige engelskferdigheter. 
• For å bistå i gjennomføringen av en survey er det nødvendig å beherske norsk og/ eller et annet skandinavisk språk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med bearbeiding og analyse av surveydata. 
• Noe erfaring med R eller tilsvarende software.
• Kunnskap om livsløpsanalyser og relevante kvantitative metoder.
• Kunnskap om livsløpskriminologi/«life-course criminology».
• Erfaring med og interesse for “mixed-methods”forskning og metodetriangulering. 
• Du må ha interesse for eller erfaring med beskrivende kvantitative teknikker på en reproduserbar måte.

Personlige egenskaper

• Du må ha gode administrative ferdigheter.
• Du må kunne jobbe selvstendig og strukturert.
• Du bør ha gode samarbeidsevner og vise evne, vilje og engasjement til å bidra til utviklingen av forskningsfeltet. 
• Du bør kunne ta initiativ og ville aktivt delta i et internasjonalt og tverrfaglig forskningsteam.

Vurderingsgrunnlag

Søkeren må legge fram en prosjektbeskrivelse på 4-5 sider hvor det skal redegjøres for forskningstemaet, dets betydning og relevans for utvikling av kriminologi og/eller rettssosiologi. Det foreslåtte prosjektet bør kombinere teoretiske og empiriske ambisjoner med gjennomførbarhet.

I vurderingen av kandidater vil det i tillegg til prosjektbeskrivelsen bli lagt vekt på kandidatenes faglige og personlige kvalifikasjoner, særlig i forhold til deres evne til å gjennomføre det foreslåtte prosjektet innen avsatt tid.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju, enten fysisk eller digitalt.

Vurderingen gjennomføres av en bedømmelseskomite som foretar rangering basert på kriteriene ovenfor og intervjuer av aktuelle kandidater. I enkelte tilfeller nedsettes det en egen intervjukomite.

Fakultetets ansettelsesorgan fatter endelig vedtak i ansettelsen.

Den endelige beskrivelsen av ph.d.-prosjektet vil bli utarbeidet i samråd med prosjektlederen etter ansettelsen.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1017 i lønnsspenn kr. fra 550 800 - til 595 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• En prosjektbeskrivelse på 4–5 sider (referanselisten teller ikke med) som beskriver hvordan du vil gripe an forskningsoppgavene dine innenfor prosjektperioden. Prosjektbeskrivelsen bør inkludere teori, mål, metoder og refleksjoner rundt mulige etiske utfordringer. Prosjektbeskrivelsen må tydelig vise hvordan din forskning vil bidra til å oppnå målene for CRIMLIFE-prosjektet. CRIMLIFE-prosjektbeskrivelsen er tilgjengelig ved forespørsel. Interesserte søkere oppfordres sterkt til å lese denne grundig før de sender inn søknad.
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, tidligere stillinger, praksis, faglig arbeid og publikasjoner).
• Kopier av vitnemål med alle karakterer som inngår i graden og sertifikater (hvis originalspråket på vitnemål/sertifikater ikke er engelsk eller et skandinavisk språk, må det legges ved en engelsk oversettelse i tillegg til en kopi av originalen). Utenlandske vitnemål må inneholde offisiell dokumentasjon om karaktersystemet, sammen med den offisielle karakterskalaen.
• Opptil tre akademiske arbeider som søkeren ønsker å få vurdert, skal sendes inn. Hvis en publikasjon er skrevet av flere personer, må arbeidsfordelingen dokumenteres med en erklæring fra medforfatterne.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Andre opplysninger

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven, Retningslinjer for ansettelse i rekrutteringsstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for kriminologi og rettssosiologi er en del av Det juridiske fakultet. Instituttet er Norges eneste institutt for forskning og utdanning innen kriminologi og rettssosiologi. Forskning, undervisning og formidling innen begge fagområdene foregår på høyeste internasjonale nivå. Instituttet har om lag 40 ansatte og 300 studenter.

Join Ambassaden Kjøkken – Chef & Sous Chef Positions Available

About Ambassaden Ambassaden is one of Oslo's leading event and conference venues, delivering everything from executive dinners and private celebrations to large-scale banquets, conferences, and receptions. Our kitchen produces high-quality food for a wide variety of guests and occasions, with a strong focus on craftsmanship, consistency, and hospitality.

As part of our continued development, we are building a structured kitchen operation with dedicated production and service teams. This allows our chefs to focus on quality, efficiency, and professional growth while working together to deliver exceptional guest experiences.

We are now looking for both a Chef and a Sous Chef to join our team on a permanent full-time basis, starting 12 August 2026.

Please note that these positions include evening and weekend work. Our busiest season runs from late August through January/February.

Minimum Requirements To be considered for either position, applicants must have professional kitchen experience equivalent to a Chef de Partie level or higher.

Unfortunately, we are not currently able to consider applications from candidates without substantial professional cooking experience, culinary students seeking their first full-time role, or applicants whose experience is limited to kitchen assistant positions.

Experience from restaurants, hotels, banqueting, conference operations, or event kitchens is considered a strong advantage.

Chef What we're looking for: Professional kitchen experience at Chef de Partie level or equivalent Passion for quality food and memorable guest experiences Strong understanding of mise en place, preparation, and service routines Ability to work efficiently in both small and large-scale service environments Good knowledge of food safety and hygiene standards Positive attitude and strong teamwork skills Ability to help organize and lead extra staff when required Fluent in English or Norwegian

Key responsibilities: Prepare and present dishes according to Ambassaden's standards Participate in daily production for conferences, events, banquets, and special occasions Ensure food safety and hygiene standards are maintained Maintain a clean, organized, and efficient working environment Support colleagues and contribute to a positive team culture Assist in the training and development of junior team members

Sous Chef What we're looking for: Previous experience as a Sous Chef or a senior Chef de Partie ready for the next step Proven leadership and organizational skills Ability to lead and motivate teams during production and service Experience with planning, delegation, and maintaining kitchen standards Good financial awareness and understanding of kitchen profitability Strong communication and collaboration skills Fluent in English or Norwegian

Key responsibilities: Support the Head Chef in the daily operation of the kitchen Lead production and service teams when required Assist with planning, ordering, staffing, and kitchen organization Ensure consistency, quality, and efficiency throughout production and service Train, mentor, and develop junior team members Maintain food safety, hygiene, and operational standards Help drive continuous improvement within the kitchen operation

What We Offer: Competitive salary based on experience and qualifications Permanent full-time employment Opportunities for professional growth and career development A supportive, ambitious, and collaborative team environment Varied workdays across conferences, banquets, fine dining, and special events The opportunity to be part of one of Oslo's most exciting culinary and event destinations

If you are passionate about food, hospitality, and working in a dynamic environment, we would love to hear from you.

Apply with your CV and a short introduction.

Om arbeidsgiveren:

Ambassaden is one of Oslo's leading event and conference venues, hosting everything from executive dinners and private celebrations to large-scale conferences, receptions, and banquets. Located in the heart of Oslo, our kitchen delivers high-quality culinary experiences for a diverse range of guests and events throughout the year. Our operation combines modern event production with strong culinary craftsmanship. We work with high-quality ingredients, seasonal menus, and a professional team dedicated to delivering memorable guest experiences at every level. As part of our continued development, we are building a structured kitchen organization with dedicated production and service teams, creating clear responsibilities, strong collaboration, and opportunities for professional growth. At Ambassaden, we believe that great food starts with a great team. We are committed to building a professional kitchen environment based on transparency, collaboration, accountability, and mutual respect. Every member of our core team should have a voice, be heard, and have opportunities to develop both personally and professionally. We believe strong teams are built through clear communication, proper training, realistic expectations, and shared responsibility. While hospitality can be demanding, we strive to create a workplace where people can perform at a high level without sacrificing professionalism, respect, or work-life balance. Our goal is simple: **fair pay, fair hours, and fair treatment.** We believe that sustainable performance comes from proper planning, organization, and teamwork—not from burnout. At Ambassaden, we value people who take pride in their craft, support their colleagues, and contribute to a positive and ambitious kitchen culture. We are looking for professionals who share our commitment to quality, continuous improvement, and delivering exceptional guest experiences.

CVO Groeipunt is met zijn gevarieerde opleidingsaanbod en zijn meer dan 18 000 cursisten, één van de belangrijke spelers in het landschap van het volwassenenonderwijs in Vlaanderen. Het centrum heeft vestigingsplaatsen in heel de provincie Oost-Vlaanderen.

CVO Groeipunt is op zoek naar een praktijkgerichte leerkracht voor de opleiding bouw, met specialisatie in metselen en voor vloeren leggen en wandbetegeling.
Je komt terecht in een team van vakspecialisten en begeleidt volwassenen die zich willen omscholen of verdiepen in een bouwtechnisch beroep.
De opdracht start met ingang van 1 september 2026.
Het gaat om een voltijdse opdracht (24/24).
De lesplaats is CVO Groeipunt campus Lokeren.
Lesmomenten gaan overdag door van 8u tot 17u en is in een opdracht voor een overheidsinstantie.
Dit is een opdracht van 5 dagen per week.
De volledige opdracht wordt op een korte tijd gegeven (ongeveer 12 weken).

Profiel:

● Je hebt minstens een 7de jaar bouw of bouwtechnieken afgerond in het secundair onderwijs.
● Je hebt praktijkervaring in metselen, vloeren en wandbetegeling.
● Je bent vlot met digitale tools (mails, tekstverwerking, rekenbladen…). Onze administratie en communicatie verlopen volledig digitaal.
● Je hebt oog voor orde, netheid en structuur in je werk en omgeving.
● Je bent een teamspeler die ook graag initiatief neemt ten voordele van de opleiding.
● Je begeleidt cursisten met constructieve feedback en streeft naar hun groei in het leerproces.
● Ervaring in lesgeven is mooi meegenomen, maar geen must – jouw motivatie en drive om met volwassenen te werken tellen evenveel!
● Je straalt beroepsfierheid, enthousiasme en goesting uit.
● Je engageert je tot het bijwonen van vergaderingen en het professionaliseren op digitaal of onderwijskundig vlak.

Inhoud van de vacature:

Als leerkracht geef je les in één van van de onderstaande modules. Alle modules komen uit het leerplan metselaar - vloerder/tegelzetter.

● Voorbereiding ruwbouw
● Opgaand metselwerk
● Basis betonconstructies
● Metselwerk
● Betonconstructies
● Renovatiewerken Ruwbouw
● Grondwerken en kelderconstructies
● Systeembekistingen en betonnering
● Ijzervlechtwerk
● Lijmen van vloer en wandtegels
● Bevloering in mortelbed
● Tegelen in specifieke situaties
● Buitenbevloering
● Plaatsen van tegels in verse dekvloer

Het leerplan:

https://www.stuurgroepvo.be/sites/default/files/lp_rwb_metselaar_2023.pdf
https://www.stuurgroepvo.be/sites/default/files/lp_ab_vloerder-tegelzetter_2022.pdf

Aanpak:

● Het team heeft een eigen methode uitgewerkt om per lesmoment cursisten op verschillende niveaus te begeleiden en evalueren. We staan altijd open voor een positieve inbreng van de kandidaat.
● We hechten veel belang aan duidelijke afspraken en goed overleg over het gebruik van het atelier bouw. Daarbij staat orde, netheid en structuur voorop.

In het bezit zijn van minstens een diploma 7de jaar bouw en/of 6de jaar bouwtechnieken én bakken goesting om met volwassenen te werken.

Job description

A Postdoctoral Research Fellowship (SKO 1352) is available as part of the project Truth, information, democracy and law (TIDAL) - Department of Private Law (TIDAL) funded by the Research Council of Norway (RCN) and Norid AS. 

The fellow will be responsible for their own research and work closely with the TIDAL team at the Norwegian Research Center for Computers and Law - Department of Private Law, UiO (NRCCL).

The project runs from April 2026 until March 2030. In addition to researchers at the NRCCL, the project team includes researchers at Queen Mary University of London, University of Bergen, University of Tromsø, Lund University, Bond University, BI Norwegian Business School, and Boston University. 

At the NRCCL, the core project team comprises four people, including the postdoctoral fellow. The project is led by Professor Lee A. Bygrave.

The appointment period lasts three years without teaching and administrative duties, or four years with teaching and administrative duties making up 25% of the total workload. 

A four-year fellowship requires that the candidate can contribute to the Faculty of Law's current teaching needs. 

If the Postdoctoral Fellow does not already have qualifications that meet the requirements for an associate professor position, UiO shall facilitate the acquisition of such competence during the employment period.

More about the position

The TIDAL project concerns the legal preconditions for a well-functioning democracy in an age marked by increasing generation and dissemination of disinformation, misinformation, and other forms of information disorder (ID). Drawing upon cross-disciplinary insights and approaches, including a policy field study of stakeholder viewpoints in Norway and the United Kingdom, the project tackles the fundamental question of whether the law needs to be reformed in order to tackle ID more effectively and, if yes, what avenue(s) of reform would be most sensible. It does so in light of the vexing problem that measures to combat ID in the name of securing or promoting democracy can end up undermining democracyʼs bedrock by tightening various freedoms and accountability frameworks that help buttress democracy and the rule of law. 

The TIDAL project not only examines how best to overcome the latter problem, but elucidates a range of other related matters. These include: the effects of recent legal initiatives by the European Union (EU) to curb ID; the interaction of hard law and soft law codes in this regulatory domain; and current geopolitical tensions at the global level over appropriate legal-regulatory strategies for tackling ID. 

At a more fundamental jurisprudential level, the project interrogates the relationship between law and the promotion of truth, analysing the borderlines between when law penalizes the dissemination of lies, “untruths” and other false or misleading information and when it abstains from doing so, along with the rationale(s) for either course of action.

As part of elucidating the relationship of ID and the law with a view to identifying optimal regulatory strategies for reducing the deleterious effects of ID, the project pursues five main sub-objectives:

(1) to map the non-legal structural factors causing ID, drawing upon scholarship in the social sciences and information sciences;

(2) to develop an holistic understanding of ID that bridges insights from the social sciences and information sciences with insights from legal-regulatory scholarship;

(3) to assess how the law, in light of these insights, currently facilitates and impedes ID;

(4) to evaluate what role law should play to remedy ID in the future and to develop and assess new norms, legal concepts, and regulatory frameworks, innovating legal treatment of ID;

(5) to assess the legal innovations within the wider geopolitical situation which Norway finds herself in, with a view to minimizing jurisdictional “overreach”.

The postdoctoral fellow is expected to work closely with TIDAL team members in pursuing the above-listed objectives. The postdoctoral fellow is also expected to engage in international dissemination activities and collaborate with key scholars in the field, outside the project group. Part of these activities will involve participation in the collection, coding, and analysis of data from policy field studies, writing research articles and other publications (e.g. book chapters, blogposts), participating in the ongoing reporting from the project, and assisting the project leader in the daily operation of the project.

Qualification requirements

• Applicants must hold a degree equivalent to a Norwegian doctoral degree (PhD) in Law or another relevant social science discipline, such as Political Science or Sociology.
• Applicants must have submitted their doctoral dissertation for evaluation at the time of application and the dissertation must be approved by the time of appointment.
• Applicants must have an excellent command of English, necessary for publishing in high-level international journals and participating in international conferences, seminars, and similar events; additionally, an excellent command of Norwegian, alternatively Danish or Swedish, necessary for studying Norwegian policy discourse, is an advantage.
• Applicants must have a demonstrated knowledge of, and experience with, research containing significant cross- and interdisciplinary elements.
• Experience with carrying out policy field studies is desirable.
• Experience with legal research containing significant cross-jurisdictional elements, especially in relation to the regulation of information flows, is desirable.

Personal skills

• Applicants must be able to work independently and in a structured manner.
• Applicants should possess good collaborative skills and demonstrate the ability, willingness, and commitment to contribute to the development of the research field.
• Applicants should be able to take initiative and actively participate in an international and multidisciplinary research team.

Assessment of the applicants

In assessing applicants, priority will be given to their academic achievements, previous relevant publications, the project description, and their professional and personal qualifications, especially regarding their ability to complete the proposed project within the specified timeframe.

Applicants who progress through the selection process will be invited to interview for the position, either in person or digitally.

Applicants are assessed by an assessment committee that ranks them according to the above criteria and interviews the most suitable candidates. A separate interview committee may be used. The final decision is made by the faculty’s appointment board.

The applicant must submit a project description but a final plan for the research of the postdoctoral fellow will be developed in consultation with the project leader following the appointment.

We offer

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• A workplace with good development and career opportunities.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• Committed colleagues and an inspiring, friendly, and inclusive working environment.
• Pension scheme in the Norwegian Public Service Pension Fund.
• Good welfare schemes.
• Salary in position as Postdoctoral Research Fellow (SKO 1352) in the range NOK 610 000 - 690 000 depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
   

The application must include

• A cover letter describing the applicant’s qualifications and motivation for the position.
• A project description of 4-7 pages (excluding the list of references) outlining how they would approach their research tasks within a 3-year project plan. This should include a description of the theoretical background, objectives, methodologies, and reflections on potential ethical challenges. The proposal must clearly demonstrate how the research will contribute to the aims of the TIDAL project. Further information on the project aims can be received from the project leader upon request.
• A CV providing a comprehensive overview of education, previous positions, teaching experience, list of publications, and other relevant activities.
• Copies of diplomas with all grades included in the degree and certificates (if the original language of diplomas/certificates is not English or a Scandinavian language, an English language translation must be provided in addition to a copy of the original). Foreign diplomas must include official documentation about the grading system, together with the official grading scale.
• Up to three academic works that the applicant wishes to be considered. If a publication has been authored by multiple individuals, the division of work must be documented with a declaration from the co-author(s).
• Names and contact details for at least two references.
• A written assessment of the doctoral dissertation may also be submitted. If the assessment is not ready in time for the application deadline, the assessment can be submitted after deadline.

Please note that all documents must be in English or a Scandinavian language. The application with attachments must be submitted through our electronic recruitment system; please follow the link “apply for this job”. The tentative starting date is January 2027.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

General information

Please see the guidelines concerning appointment to recruitment positions at the University of Oslo. 

No one can be appointed for more than one Postdoctoral Fellowship period at the University of Oslo. 

According to the Norwegian Freedom of Information Act §25 information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure. 

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Department of Private Law (IFP) was established in 1955 and is one of the five departments that together comprise the Faculty of Law. The department is the largest Norwegian academic milieu working directly with private law subjects.

The position

 A Postdoctoral Research Fellow position is available at the Department of Medical Biology, Faculty of Health Sciences, with the research group for Host-Microbe Interactions.

The position is a fixed term position for a duration of 3 years. It is a prerequisite that the applicant can carry out the project over the full course of the employment period. No person may hold more than one fixed term position as a Postdoctoral Research Fellow at the same institution.

As a Postdoctoral Research Fellow, you will have the opportunity to advance your scientific career and further qualify for academic positions. If you do not already have the educational competence that meets the requirements for an Associate Professor position in Norway, UiT will arrange such competence during the employment period.

The workplace is at UiT in Tromsø. You must be able to start in the position within a reasonable time after receiving the offer.

Unless special circumstances indicate otherwise, postdoctoral projects shall be planned with stays abroad. The duration should be at least 6 months.

The project/position's field of research

The postdoctoral fellow will be part of an emerging project area headed by Prof. Christian Lentz. Combining chemical biology, molecular biology, bacterial physiology and infection biology methods, our research is dedicated to unravel how bacterial pathogens functionally adapt to their host and antibiotics and to translate these insights to develop innovative approaches to prevent, treat and diagnose bacterial infections. In particular, we are interested in understanding:

i) how single cells shape the collective function of bacterial pathogen cell populations during colonization and infection, 
ii) how previously undercharacterized hydrolytic enzymes and dynamic changes in chemical modifications of the biomolecular landscape of bacterial cells contribute to bacterial physiology, pathogenesis and drug susceptibility, 
iii) understanding and modelling pathogenesis and treatment failure of difficult-to-treat clinical infections. The main model organisms used in our team are Staphylococcus aureus and Klebsiella pneumoniae.

We seek a highly motivated, research-minded candidate, with a strong academic track-record and complementary research interests and expertise. The project will be tailored to the successful candidate, and the postdoctoral fellow is encouraged to develop their own research ideas and strategies within the framework of the project.

The postdoctoral fellow will manage the project, design and execute experiments, and supervise students.

• The postdoctoral fellow will have access to core facilities at the Faculty of Health Sciences, providing state-of-the-art technology and hands-on expertise in bioimaging, FACS, proteomics/metabolomics, genomics and animal experimentation.
• The postdoctoral fellow will work in a team with local, national and international collaboration partners.
• The postdoctoral fellow may contribute to the Department's teaching activities (up to 10% of the time). Teaching duties will be allocated based on the applicant's qualifications and the needs of the Department, and may include exam work, teaching seminars, and supervising or assisting in lab courses.

You must submit a vision statement for how you will strengthen research activities in the research group.

Contact

For further information about the position, please contact Professor Christian Lentz:

• Phone: (+47) 77644905
• Email: christian.s.lentz@uit.no

or Professor Mona Johannessen:

• Phone +47 776 46225
• Email: mona.johannessen@uit.no 

Qualifications

Required qualifications:

• Completion of a relevant PhD degree in molecular microbiology/bacterial infection
  biology/chemical biology or related field of study is required before starting the
  position. Applicants who in the final stages of their PhD are welcome to apply.
• Strong academic track record and publication list
• A high motivation for research and complementarity of the candidate´s research interest and expertise with ongoing research activities in the research group as is to be outlined in the candidate´s vision statement.
• Strong documented skills in at least one of the following areas is required
  • Bacterial Pathogenesis
  • Cellular Microbiology
  • Bacterial physiology and stress responses
  • Molecular microbiology (related to pathogenic bacteria)
  • Interactions of bacterial pathogens and the human microbiome
  • Chemical biology applied to bacteria
• Fluency in English is required. Nordic applicants can document their capabilities by attaching their high school diploma.

Desired qualifications

• Experience with one or several of the following techniques
  • Single-cell techniques and cellular phenotypic heterogeneity
  • Production of recombinant proteins
  • Flow cytometry and cell-sorting
  • Advanced microscopy and imaging methodologies
  • Genetic manipulation of bacterial pathogens and/or mammalian cells
  • Proteomics or Lipidomics
  • Animal infection models
• Working knowledge of Norwegian or a Scandinavian language is desired. Nordic applicants can document their capabilities by attaching their high school diploma.

In the assessment the main emphasis will be attached to the submitted works and the submitted vision statement. Emphasis shall also be attached to experience from popularization/dissemination and academic policy and administrative activity. As teaching duties or equivalent work is attached to the position, emphasis will also be attached to teaching experience and qualifications.

During the assessment emphasis will be put on the candidate’s motivation, potential for
research, and personal suitability for the position. We are looking for candidates who:

• Have good collaboration skills and who can work both independently and in a team
• Have good communication and interaction with colleagues and students
• Want to contribute to a good working environment

At UiT we put emphasis on the quality, relevance and significance of the research work and not on where the work is published, in accordance with the principles of The San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Inclusion and diversity  

UiT The Arctic University i Norway is working actively to promote equality, gender balance and diversity among employees and students, and to create an inclusive and safe working environment. We believe that inclusion and diversity is a strength, and we want employees with different competencies, professional experience, life experience and perspectives.  

If you have a disability, a gap in your CV or immigrant background, we encourage you to tick the box for this in your application. If there are qualified applicants, we invite least one in each group for an interview. If you get the job, we will adapt the working conditions if you need it. Apart from selecting the right candidates, we will only use the information for anonymous statistics. 

We offer

• Involvement in an interesting research project 
• Good career opportunities 
• A good academic environment with dedicated colleagues  
• Flexible working hours and a state collective pay agreement  
• Pension scheme through the state pension fund 

Norwegian health policy aims to ensure that everyone, irrespective of their personal finances and where they live, has access to good health and care services of equal standard. As an employee you will become member of the National Insurance Scheme which also include health care services.

More practical information for working and living in Norway can be found here: https://uit.no/staffmobility 

Application

Please note that the application will only be assessed based on the information submitted by the application deadline via Jobbnorge. It is therefore important that you include all necessary documents demonstrating your qualifications for the position.

Your application must include:

• Application letter
• Vision statement for research activities (max 1-2 pages)
• CV
• Diplomas and transcripts (all degrees)
• Documentation of English proficiency (If available)
• Contact information to 2-3 references
• Documentation of educational competence, if available
• Description of your academic production, stating which works you consider most important
• Academic works, up to ten. The doctoral thesis is regarded as one work.

In order to achieve a targeted use of the postdoctoral position, and to strengthen the employee’s career development, a development plan must be available no later than three months after the appointment contract is signed. The development plan must be approved by the immediate leader with personnel responsibility.

 If you're in the final stages of your PhD, you may still apply for the position, provided that you submit parts of your dissertation along with your application. This enables the evaluation committee to assess the quality and likelihood of completion by the desired employment date. You must include a statement from your supervisor or institution stating the expected completion date for your PhD degree. Documentation of your completed PhD degree must be submitted before commencement.

All documentation to be considered must be in a Scandinavian language or English. If English proficiency is not documented in the application, it must be documented before starting in the position.

Assessment

The applicants will be assessed by an expert committee. The committee's mandate is to undertake an assessment of the applicants' qualifications based on the written material presented by the applicants, and the detailed description draw up for the position. A copy of the assessment report will be sent to all applicants. 

The applicants who are assessed as best qualified will be called to an interview. The interview should among other things, aim to clarify the applicant’s motivation and personal suitability for the position. A trial lecture may also be held.

General information

The appointment is made in accordance with State regulations and guidelines at UiT. At our website, you will find more information for applicants. 

The remuneration for Postdoctoral research fellow is in accordance with the State salary scale code 1352 with a gross annual salary ranging from NOK 620.000 to 670.000 (in a 100% position). (In special cases, a higher salary may be considered.) A compulsory contribution of 2 % to the Norwegian Public Service Pension Fund will be deducted. You will become a member of the Norwegian Public Service Pension Fund, which gives you many benefits in addition to a lifelong pension. Read more about your employee benefits at: spk.no.

The successful candidate must be willing to get involved in the ongoing development of their department and the university as a whole.

According to the Norwegian Freedom and Information Act (Offentleglova) information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure. 

Om arbeidsgiveren:

UiT The Arctic University of Norway is a multi-campus research university and the northernmost university of the world. Our central location in the High North, our broad and diverse research and study portfolio, and our interdisciplinary qualities make us uniquely suited to meet the challenges of the future. At UiT you can explore global issues from a close-up perspective.

Credibility, academic freedom, closeness, creativity and commitment shall be hallmarks of the relationship between our employees, between our employees and our students and between UiT and our partners.

The Faculty of Health Sciences at UiT The Arctic University of Norway represents a newly created entity gathering almost all possible health study programs. This facilitates an unique interdisciplinarity and innovation in health education and research. We work closely with the services in the North to solve tomorrow's challenges.
 
Read more about us at uit.no/helsefak

Description du poste : Offre d'emploi : TECHNICIEN MAINTENANCE CVC F/HPour le compte de l'un de nos clients, nous recrutons un Technicien Maintenance CVC F/H. Ce poste en CDI est à pourvoir à partir du 1er septembre 2024. L'objectif principal de cette mission est d'assurer le bon fonctionnement des équipements de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance.Responsabilités :- Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations CVC.- Diagnostiquer les pannes et trouver des solutions adaptées pour rétablir le bon fonctionnement des équipements.- Assurer le suivi et le reporting des interventions techniques, en respectant les procédures établies.- Participer activement aux projets d'amélioration continue en proposant des idées innovantes pour optimiser le fonctionnement des installations.- Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.Profil recherché :- Expérience préalable en maintenance CVC obligatoire.- Connaissances solides en électricité, mécanique et fluides.- Sens de l'organisation et capacité à travailler en autonomie.- Esprit d'équipe et bonnes compétences relationnelles.En intégrant cette équipe, composée de 10 techniciens spécialisés, le Technicien Maintenance CVC F/H sera amené à intervenir sur différents sites, dans un environnement stimulant et en constante évolution. L'entreprise met un point d'honneur à offrir un cadre de travail convivial, des formations régulières, et des opportunités de développement professionnel pour ses employés.L'employeur valorise l'expertise technique et encourage activement l'initiative personnelle. Une attention particulière est portée à la qualité du service rendu, permettant ainsi à chaque membre de l'équipe de contribuer directement à la satisfaction des clients. Ce poste représente une occasion unique de rejoindre une équipe motivée et soudée, évoluant dans un secteur en pleine expansion. Description du profil : Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine de la maintenance CVC, même si inférieure à deux ans. Un diplôme ou une formation technique spécialisée dans le secteur des systèmes énergétiques ou thermiques est vivement recommandé. Les certifications professionnelles en maintenance CVC seront également un atout considérable.Les principales missions du Technicien Maintenance CVC incluent:- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC.- Diagnostiquer et réparer les dysfonctionnements.- Effectuer des réglages et vérifications techniques.- Engager des actions de maintenance curative pour optimiser la performance des équipements.- Rédiger des rapports d'intervention précis et détaillés.Des compétences avérées en électricité, mécanique et fluide sont essentielles, de même qu'une bonne connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Le technicien doit également faire preuve de capacités analytiques pour diagnostiquer efficacement les pannes et proposer des solutions adaptées.Au-delà des compétences techniques, des qualités humaines comme la rigueur, l'organisation, le sens du service et un bon relationnel sont recherchées. La capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs est primordiale.Les candidats motivés et ayant une première expérience réussie dans un rôle similaire sont invités à postuler dès maintenant pour rejoindre l'équipe de notre client.

ER DU VORES NYE PIZZACHEF?

Vi søger en erfaren pizzachef til vores italienske pizzeria i Odder!

Har du passion for pizza, arbejder du hurtigt uden at gå på kompromis med kvaliteten, og trives du i et travlt køkken? Så vil vi gerne høre fra dig!

Vi forventer, at du:

• Har erfaring som pizzabager (italiensk pizza er en fordel).

• Er ansvarsbevidst, mødestabil og kan arbejde selvstændigt.

• Er en god holdspiller med en positiv indstilling.

Vi tilbyder:

Løn: 180kr i timen

Mulighed for fast fuldtidsstilling.

Et godt arbejdsmiljø med dygtige kollegaer.

Mulighed for at arbejde med kvalitetsråvarer og ægte italiensk pizza.

Lyder det som noget for dig? Send os dit CV på info@pizzaklubbenodder.dk!

ARE YOU OUR NEW HEAD PIZZA CHEF?

We are looking for an experienced Head Pizza Chef to join our Italian pizzeria in Odder!

Are you passionate about pizza, able to work efficiently without compromising on quality, and thrive in a busy kitchen environment? Then we would love to hear from you!

We expect you to:

• Have experience as a pizza chef (experience with Italian-style pizza is an advantage).

• Be responsible, reliable, and able to work independently.

• Be a team player with a positive attitude.

We offer:

Salary: DKK 180 per hour

Opportunity for a permanent full-time position.

A great working environment with skilled colleagues.

The chance to work with high-quality ingredients and authentic Italian pizza.

Does this sound like the right opportunity for you? Send us your CV at info@pizzaklubbenodder.dk!

Vill du utöka ditt CV med ny kompetens denna sommaren? Genom ett sommarjobb som larmoperatör hos SOS International kan vi erbjuda dig kunskaper inom bland annat:     Försäkringar   Samtalsteknik   Service i världsklass     Du kommer att få gå en intern utbildning så att du är redo för att möta kunderna och framtiden. Tjänsten passar dig som studerar och vill ha ett meriterande sommarjobb som kan leda till fortsatt extrajobb till hösten.     Om SOS International   SOS International hjälper, i samarbete med en rad försäkringsbolag, nordiska resenärer över hela världen. Vi har en larmcentral som är öppen dygnet runt, året om och som snabbt hjälper resenärer om olyckan skulle vara framme.     Ditt dagliga arbete   Som larmoperatör på SOS International kommer du att tillhöra ett team och per telefon hjälpa människor som råkat ut för olika typer av akuta försäkringsskador. De flesta samtal gäller oförutsedda driftstopp under resa med bil i både Sverige och utlandet men du kommer också hantera hemskador så som brand- och vattenskador. Inledningsvis kommer du att få gå bredvid erfarna operatörer som kommer att utbilda och handleda dig i de olika momenten samt hjälpa dig att både praktiskt och teoretiskt få en god förståelse för arbetet.     Vi söker dig   Vi söker dig som tycker om att arbeta med telefon som främsta arbetsredskap och som brinner för att ge service i världsklass. För att trivas och lyckas i denna roll ser vi att du är glad, engagerad och empatisk. Utöver det söker vi dig som är/har:     God stress- och simultankapacitet   En vilja att hjälpa andra   God samarbetsförmåga   Organiserad och ansvarstagande   Flexibel     Du talar och skriver svenska och engelska väl och övriga språkkunskaper är meriterande. Du har en god datorvana. I urvalet lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.     Vi erbjuder   Ett spännande, omväxlande och utmanande arbete där du får stora möjligheter att träna och utveckla dina kompetenser i praktiken. Du kommer att sitta tillsammans med kompetenta medarbetare i en varm och kamratlig atmosfär där samarbete, gemenskap och att ställa upp för varandra är självklart. Du kommer att få möjlighet att testa dina egna resurser då sommaren är vår högsäsong!     Omfattning   Heltid, 38,5 h i veckan.   Varierande arbetstider: 07:00-15:00 eller 15:00-23:00   Önskvärd start: juni   2 veckors utbildning samt 8 veckor heltid under perioden juni-augusti   Arbetsplats: SOS International, Karlsrovägen 1, Danderyd     Intresserad?   Känns det här som rätt uppdrag för dig? Då hoppas vi att du skickar in din ansökan redan idag. Skicka in din ansökan via länken nedan.   Har du frågor eller funderingar kring tjänsten och SOS International är du välkommen att kontakta HR Generalist Helena Markelund. Facklig representant är Sarah Bylund (Unionen).     Rekryteringsträffar kommer äga rum i slutet på januari och under februari så skicka in din ansökan omgående eller som senast den 27e januari 2019!