Ved Rosenborg skole er det fra 1. august 2026 til 31. desember 2026 ledig to vikariat på 80 prosent stilling som miljøterapeut. Det kan være mulighet for forlengelse.

Rosenborg skole er en ungdomsskole med rundt 500 elever og 60 ansatte. Vi får elever fra fem barneskoler, som medfører et stort mangfold i elevgruppa. Skolen er organisert i tre trinn, med tre klasser på hvert trinn. Skolen har to innføringsgrupper for flerspråklige elever. 

Det pedagogiske utviklingsarbeidet ved skolen har fokus på å fremme elevenes helse, trivsel og læring i et inkluderende fellesskap. Læringsarbeidet skal foregå i et inkluderende fellesskap med rom for mangfold.

Vi er en skole i utvikling og endrer vårt læringssyn og vår praksis i tråd med kommunale og nasjonale føringer. I tillegg er vi særlig opptatt av et positivt elevsyn og hele mennesket. 

Trygghet, engasjement og mestring er skolens visjon og dette preger skolen. Kulturuttrykket er viktig for Rosenborg skole og vises blant annet gjennom festivalperiode på 9. trinn, årlig kulturdag, trippelballturnering og håndballcup.

Skolens lederteam består av rektor og tre avdelingsledere. 

Arbeidsoppgaver

• Organisering, oppfølging og tilrettelegging for elever i undervisning og pauser
• Arbeidet vil inneholde både planlegging og gjennomføring av de sosiale og faglige målene for elevene, og miljøterapeuten skal samarbeide tett med elevenes lærere og skolens ledelse
• Planlegge og gjennomføre sosial veiledning knyttet til elever

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med godkjent 3-årig høgskoleutdanning innen helse, oppvekst eller utdanningsfeltet. Annen relevant utdanning og praksis kan vurderes
• Erfaring fra skole er ønskelig
• Gode språkkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Det er ønskelig med gode ferdigheter i arabisk, engelsk og tigrinja 
  
• Det er ønskelig med erfaring/kompetanse innen autismespektervansker, ADHD og/eller elever med atferdsvansker
• Gode mellommenneskelige egenskaper, stødig på relasjonsbygging med ungdomsskoleelever
• Både formell kompetanse og realkompetanse vil bli vurdert i tillegg til personlige egenskaper

Personlige egenskaper

Vi søker etter miljøterapeuter som:

• Fremstår som en tydelig voksen, er varm, omsorgsfull og tålmodig
• Samarbeider godt og tett med elever, foresatte og kolleger
• Liker å jobbe i team, er utviklingsorientert og er villig til å utfordre praksis
• Er fleksibel og kan trå til der det trengs

Vi verdsetter kreativitet og godt humør. Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Hos oss møter du et raust, inkluderende og utviklingsorientert personale

Kontaktinformasjon

Per Thanke Aspli, Rektor, +47 95846007

Arbeidssted

Stadsing Dahls gate 1
7015 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5152140446
Stillingsprosent: 80%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 15.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Aktivitetstilbud for hjemmeboende er det ledig en fast 100 prosent stilling som miljøarbeider.

Denne stillingen vil ha arbeidssted på de fleste avdelinger. Dette innebærer at du må arbeide på flere av våre aktivitetstilbud når det er behov.  

Aktivitetstilbud for hjemmeboende har 15 vedtektsfestede tilbud, tilbud i de fleste omsorgsboliger, samt flere lavterskeltilbud rundt om i byen.  

For mer informasjon om vår enhet gå inn på Aktivitetstilbud for hjemmeboende

Vår administrasjon er lokalisert på Sandgata 22.

Vi jobber etter Trondheim kommunes verdier; åpen, modig og kompetent. 

Arbeidsoppgaver

• Lede aktiviteter i gruppe
• Medvirke til kvalitetssikring av tilbudet
• Utviklingsarbeid
• Skape en meningsfylt hverdag
• Bistå mennesker med variert behov for aktivitet
• Være pådriver til både fysisk, kognitiv og sosial aktivitet, planlegge nye aktiviteter ut fra funksjonsendringer hos brukeren
• Drive aktivitet og legge til rette for god livskvalitet og mestring hos den enkelte bruker av tjenesten
• Pådriver i forhold til fysisk aktivitet.
  
• Skape en god atmosfære i ernæringssituasjoner
• Dokumentasjon
• Vurdere funksjonsevnen, behovene og interessene til brukerne
• Kvalitetssikre arbeidet i tråd med regelverk og målene og verdisynet til virksomheten
• Planlegge og koordinere aktivitetsarbeidet sammen med brukere, pårørende og samarbeidspartnere
  

Kvalifikasjoner

• Psykososial kompetanse
• Ønskelig med helsefaglig bakgrunn
• Kunnskap om ernæring
• Kunnskap om fysisk aktivitet
• Ha bakgrunn fra omsorgsyrke
  
• Meget gode samarbeidsevner
  
• Kunne vise til erfaring med tilrettelegging og drift av aktiviteter 
  
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne
  
• Gode datakunnskaper
  

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet
• Høy fleksibilitet
• Utadvendt 
  
• Du evner å være engasjerende, tydelig og synlig
  
• Genuint interessert i mennesker, ha en positiv innstilling
  
• Du må evne til å lytte, se alle, samt se den enkelte i en gruppe
  
• Du er kreativ, framoverlent og har evne til nytenking, omstillingsevne
  
• Du vil være med å utvikle tjenestetilbudet for hjemmeboende
  
• Gode etiske holdninger med evne til etisk refleksjon
  
• Tar initiativ til aktiviteter
  
• Selvstendig, faglig engasjert og ansvarsbevisst 
  
• Bidra til et positivt arbeidsmiljø
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter

Vi tilbyr

• Muligheter for å være kreativ i arbeidshverdagen
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Hildegunn Sletvold, Avdelingsleder , hildegunn.slettvold@trondheim.kommune.no
Solveig Fredriksen, enhetsleder, 94130135, solveig.fredriksen@trondheim.kommune.no

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5151678683
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en erfaren og samlende leder med engasjement for kirkens rolle i lokalsamfunnet? Sola kirkelige fellesråd søker en kirkeverge som kan bidra til å videreutvikle kirken som en inkluderende og relevant aktør i Sola kommune. 

Dette er en spennende lederstilling med et bredt spekter av ansvarsområder og gode muligheter til å påvirke og prege kirkens arbeid. Kirkevergen har det overordnede administrative og strategiske ansvaret og er bindeleddet mellom det kirkelige demokratiet, den daglige driften og kommunen.

Arbeidssted er Kongshaugveien 20 i Solakrossen. Kirkevergen ansettes av og rapporterer til fellesrådet.

SENTRALE ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER

Som kirkeverge er du daglig leder for fellesrådets virksomhet og øverste leder for 25 ansatte. Du har det overordnede ansvaret for personal, økonomi, administrasjon, gravplassforvaltning og drift av kirkebygg og eiendommer.

Hverdagen kombinerer løpende drift med strategisk utvikling – du er med på å forme en kirke som er relevant og tilgjengelig for Solas innbyggere.

Sentrale arbeidsoppgaver for kirkevergen vil være:

• Lede de ansatte og legge til rette for utvikling og et godt arbeidsmiljø
  
• Overordnet økonomistyring – eie og lede økonomiarbeidet strategisk
  
• Styrke samhandlingen mellom menighetene og legge til rette for et velfungerende lederteam.
  
• Ivareta og videreutvikle dialogen med Sola kommune og andre relevante aktører.
  
• Forvalte kirkebygg og gravplasser i tråd med gjeldende regelverk og tjenesteytingsavtale.
  
• Saksbehandling og sekretærfunksjon for fellesrådet.

DIN PROFIL

Vi søker en trygg og handlekraftig leder som trives med å være tett på organisasjonens hverdag. Du er strukturert, løsningsorientert og evner å inspirere både ansatte og frivillige. Du forstår kirkens egenart og er komfortabel med å lede i skjæringspunktet mellom en verdiorientert organisasjon og profesjonell drift.

For å lykkes er det viktig at du er en god nettverksbygger med sans for dialog og relasjoner, og at du bidrar til en kultur for samarbeid og kontinuerlig forbedring.

Videre ser vi for oss at du har

• relevant høyere utdanning – relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav
  
• ledererfaring med personalansvar og kan vise til gode resultater
  
• god økonomiforståelse og evne til å lede og eie budsjett- og regnskapsarbeid
  
• erfaring med nettverksbygging og dialog med kommunal eller offentlig ledelse
  
• interesse for kirkens rolle i samfunnet – kjennskap til Den norske kirke er en fordel, men ikke et krav
  
• meget god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
  

Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke og kunne fremlegge politiattest. Stillingen innebærer noe arbeid på kveld og i helger. Personlig egnethet og forståelse for kirkens egenart vil bli tillagt stor vekt.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din.

HVORFOR SOLA KIRKELIGE FELLESRÅD?

• En lederrolle med reell påvirkningskraft: Du får mulighet til å sette ditt preg på kirkens utvikling i Sola og lede en organisasjon med høyt aktivitetsnivå, engasjerte ansatte og frivillige.
  
• Et godt samarbeidsklima – internt og eksternt: Fellesrådet har et nært og konstruktivt samarbeid med Sola kommune, og det er stor tillit mellom kirkens aktører. Du kommer inn i et miljø med vilje til utvikling.
  
• Meningsfull ledelse i et aktivt lokalsamfunn: Sola er en vekstkommune i hjertet av Rogaland, og kirken spiller en viktig rolle for folk i alle livets faser. Dette er en jobb der dine prioriteringer virkelig betyr noe.
  

Vi tilbyr lønn etter avtaleverket for kirkelig sektor (Hovedorganisasjonen KA) og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 17. august – søknader vurderes fortløpende.

ØNSKER DU MER INFORMASJON OM STILLINGEN?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner KNIF Jobb ved rådgiverne

• Allette Solberg, tlf. 900 20 132
  
• Kine Gangstø Davidsen, tlf. 986 64 463
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor Sola kirkelige fellesråd i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Kine Gangstø Davidsen, Rådgiver - research & analyse, 986 64 463, kgd@knifjobb.no
Allette Solberg, Rådgiver, 900 20 132, as@knifjobb.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Knif jobb

Referansenr.: 5152507935
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sola kirkelige fellesråd er Den norske kirkes administrative organ i Sola kommune og fellesorgan for de fire soknene Sola, Tananger, Ræge og Sørnes. Fellesrådet utarbeider mål og planer for den kirkelige virksomheten i kommunen, ivaretar administrative og økonomiske oppgaver på vegne av soknene og er arbeidsgiver for alle ansatte. Fellesrådet har ansvaret for drift og forvaltning av seks kirkebygg, ett seremonibygg og tre gravplasser. Kirkevergen er daglig leder og sekretær for fellesrådet.

Sola kommune har vel 29 000 innbyggere, og kirken spiller en aktiv rolle i lokalsamfunnet med engasjerte menigheter og høyt aktivitetsnivå. Det er et nært og godt samarbeid mellom kirken og kommunen.

For mer informasjon, se sola.kirken.no

Vil du lede den operasjonelle utviklingen av et globalt milliardkonsern fra Hareid?

Som et ledd i vår vekststrategi søker vi en strategisk og resultatorientert leder til en nøkkelrolle i konsernledelsen. Som vår nye SVP Operations får du det overordnede ansvaret for å sette tydelig retning og sikre operativ effektivisering i hele vår verdikjede. Vi søker en leder som vil rigge konsernets produksjon og forsyningskjede for å håndtere økt volum og kompleksitet i et globalt marked.

Du rapporterer direkte til CEO, Øyvind Tørlen, og blir en sentral bidragsyter i selskapets videre utvikling. Stillingen har arbeidssted ved vårt hovedkontor på Hareid, hvor du skal lede og inspirere en organisasjon som allerede holder et høyt profesjonelt nivå, og sikre at vår operasjonelle rigg er rigget for internasjonal skalering og lønnsom vekst.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Sette retning: Utvikle og implementere operasjonelle strategier som sikrer optimal produktivitet, økt kapasitet og høy kvalitet.
• Ledelse og motivasjon: Utøve tydelig lederskap og sette ambisiøse mål som motiverer dine ledere og medarbeidere på tvers av lokasjoner og landegrenser.
• Operativ effektivisering: Overordnet ansvar for å kontinuerlig forbedre flyt, ressursutnyttelse og kostnadseffektivitet i produksjonen i Norge og Latvia.
• Gjennomføringskraft: Lede større strategiske prosjekter knyttet til utvidelse av produksjonskapasitet og etablering av nye lokasjoner for å møte fremtidig etterspørsel.
• Kontinuerlig forbedring: Videreutvikle kulturen for LEAN og sikre optimal utnyttelse av moderne digitale verktøy (ERP).Forsyningskjede: Videreutvikle og sikre en robust
• Supply Chain som er optimalisert for global vekst og skiftende markedskrav.

Din profil

Vi søker en handlekraftig leder med det nødvendige formatet til å utfordre etablerte sannheter og omsette ambisiøse planer til resultater. Du trives i spennet mellom langsiktig strategi og operativ drift, og trigges av å profesjonalisere verdikjeder i et globalt marked.

Som leder er du trygg, tydelig og samlende. Du jobber strukturert og metodisk, og innehar den mellommenneskelige klokskapen som skal til for å skape eierskap til endring og utvikling.

Kvalifikasjoner og erfaring:

• Bakgrunn: Høyere utdanning og solid ledererfaring (+/- 10 år) fra drift, produksjon eller forsyningskjede.
  
• Strategisk gjennomføring: Dokumentert erfaring med å utvikle operasjonelle strategier og lede komplekse endringsprosesser.
  
• Internasjonal erfaring: Du forstår mekanismene i en global organisasjon og kommuniserer profesjonelt på både norsk og engelsk.Metodikk: Erfaring med LEAN og god systemforståelse (ERP) er avgjørende for å lykkes i rollen.
  

Hvorfor JETS?

• Det grønne skiftet i praksis: Du vil jobbe med teknologi som utgjør en reell, målbar forskjell. Våre systemer sparer verden for over 27 millioner liter ferskvann hver eneste dag – et tall som øker for hver installasjon vi leverer.
• Lokal forankring, globalt fotavtrykk: Vi er stolte av røttene våre på Hareid, men hele verden er vår markedsplass. Med en eksportandel på 85 % og milliardomsetning, får du jobbe i et internasjonalt teknologimiljø som er verdensledende i sitt segment.
• Reelt strategisk mandat: Som SVP Operations får du en nøkkelrolle i konsernledelsen med et reelt mandat til å forme vår operative fremtid. Vi har korte beslutningsveier og en kultur der gode initiativ får rom til å vokse.
• Ambisjoner møter raushet: Du blir en del av et arbeidsmiljø preget av sunnmørsk gjennomføringskraft og høye profesjonelle krav, kombinert med en uformell og inkluderende kultur.
• En unik karrieremulighet: Vi tilbyr en av regionens mest spennende lederstillinger med konkurransedyktige vilkår og gode pensjons- og forsikringsordninger, omgitt av spektakulære omgivelser på Sunnmøre.

Søknadsfrist: 9. august  – vi vurderer søknader fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY AS ved rådgiverne

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132 

Registrer og send inn CV og søknad, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i JETS i den innledende fasen (hvis det er ønskelig). Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5005918177
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har Jets utviklet banebrytende vakuumteknologi som minimerer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt, sparer våre løsninger verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 oppnådde vi nærmere 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % går til eksport. Vår teknologi er en kritisk komponent i alt fra de største cruiseskipene og fiskefartøyene i den maritime sektoren, til komplekse landinstallasjoner som sykehus, næringsbygg og innovative systemer for fjerning av kondensvann i supermarkeder. Gjennom vår globale Aftermarket-organisasjon sikrer vi i tillegg optimal drift og hygiene gjennom hele livssyklusen. Med hovedkontor på Hareid og totalt 200 ansatte, rigger vi oss nå for videre global skalering.

Les gjerne om JETS på jetsgroup.com 

Vil du være med å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester?

Sandnes kommune etablerer nå et nytt tverrfaglig team som skal møte hjemmeboende eldre som søker kommunale helse- og omsorgstjenester. Dette er en spennende satsing med mål om å styrke innbyggernes mulighet til å bo hjemme så lenge som mulig.

Teamet skal følge innbygger i en tidsavgrenset periode og består av sykepleiere, ergoterapeuter og fysioterapeuter som arbeider tett sammen. Gjennom tverrfaglig kartlegging og vurdering er målet å gi opplæring og veiledning som bidrar til å gjenvinne funksjon, styrke egenmestring og øke selvstendigheten.

Vi søker nå etter en sykepleier i teamet. Arbeidet vil foregå på dagtid, og som sykepleier i teamet vil du ha en sentral rolle i utviklingen av et nytt tilbud i kommunen. Stillingen består i hovedsak av kartlegging, vurdering og direkte pasientrettet arbeid. Som sykepleier utfører du sykepleiefaglige oppgaver og gir veiledning og opplæring til pasienter og pårørende. Du vil samarbeide tett med de andre teammedlemmene og kommunens øvrige tjenester for å sikre gode pasientforløp som fremmer økt mestring og selvstendighet. 

 

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig kartlegging og vurdering av innbyggere
• Tilrettelegging, veiledning og trening i dagliglivets aktiviteter (ADL)
  
• Veiledning og oppfølging av innbyggere og pårørende
  
• Utførelse av sykepleiefaglige prosedyrer
  
• Kartlegging og oppfølging av legemiddelhåndtering
  
• Kontaktpersonansvar og koordinering av oppfølging
  
• Formidling, oppfølging og opplæring i bruk av hjelpemidler
  
• Samarbeid med tildelingskontor, hjemmetjeneste og andre tjenester
  
• Bidra til et godt tverrfaglig samarbeid i teamet
  
• Dokumentasjon i tråd med gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
  
• Erfaring med tverrfaglig arbeid og hverdagsmestring
  
• Ønskelig med erfaring fra somatisk hjemmetjeneste
  
• God klinisk observasjonskompetanse
  
• Ønskelig med erfaring og videreutdanning innen rehabilitering
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• God digital kompetanse
  
• Norskferdigheter tilsvarende nivå C1
• Førerkort klasse B
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

Vi legger vekt på at du:

• Har gode samarbeidsevner og bidrar til helhetlig pasientoppfølging
• Er løsningsorientert og trygg i møte med komplekse situasjoner
  
• Trives i et tverrfaglig team og samarbeider godt med ulike profesjoner
  
• Er fleksibel og tilpasser deg endringer og nye arbeidsoppgaver
• Arbeider strukturert og håndterer en variert arbeidshverdag
  
• Kommuniserer tydelig og deler faglige vurderinger
  
• Møter pasienter og kollegaer med respekt, profesjonalitet og engasjement
  
• Viser faglig nysgjerrighet og bidrar i utviklingsarbeid
  
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Et spennende og tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige og inspirerende kollegaer
  
• Mulighet for faglig utvikling
  
• Hjem-jobb-hjem avtale
  
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
  
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
•  

Kontaktinformasjon

Cathrin Grindalen, Rådgiver, 47699150
Elisabeth Dønnestad, Avdelingsleder, 90740522
Ine Hareland Lunde, Virksomhetsleder, 92453513

Arbeidssted

Elvegaten 25, 4.etg
4306 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5149552240
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Om stillingen og arbeidsoppgaver

Teknologi- og industrifag på Ishavsbyen vgs. er en bredt sammensatt avdeling som består av 7 klasser på Vg1 og til sammen 8 klasser på Vg2 - fordelt på utdanningsløpene: industriteknologi, kjøretøy, maritime fag og transport og logistikk. 

Vi har ledig 100% fast stilling som lærer på avdelinga. Vi ser etter deg med fagbrev som relevant for å jobbe på mekanisk verksted. 

Arbeidsoppgaver:

• Undervisning på Vg1 og/eller Vg2, på verksted og i klasserom.
• Oppfølging av elever på skolen og i bedrift.
• Samarbeide med andre lærere om undervisningsopplegg og utviklingsoppgaver.
• Klargjøre verkstedarealer for undervisning.
• Delta på og være en bidragsyter inn ulike møtefora på avdelinga.
• Annet elevretta arbeid.
   

Kontaktlærerfunksjon kan bli tillagt stillingen.

Tiltredelse etter avtale.

Om oss

Ishavsbyen videregående skole er en framtidsrettet yrkesfaglig skole som samarbeider med næringsliv og samfunn.

Vi ønsker å bidra med "Fagkompetanse for fremtiden" og at alle skal "Se og bli sett". Alle skal oppleve god faglig og personlig utvikling. Skolen skal være en plass der alle har lyst å bli, lyst til å være og lyst til lære.

Ishavsbyen videregående skole skal være en skole der elever og medarbeidere opplever mestring i læringsarbeidet, arbeidsoppgavene og i møtet med hverandre.

For mer info se: www.ishavsbyen.vgs.no 

Kvalifikasjonskrav

• Fagbrev som for eksempel sveiser, bilmekaniker, matros, skipsmotormekaniker, yrkessjåfør, logistikkfaget, kran- og løfteoperasjonsfaget, motormekaniker, osv.
• Relevant yrkeserfaring.
• Kompetanse i bruk av aktuelle maskiner og utstyr.

Det er ønskelig med fagskoleutdanning eller annen yrkesteoretisk utdanning. Ved tilstrekkelig relevant erfaring er det mulig å bli realkompetansevurdert i forhold til dette.

Dersom du har erfaring fra arbeid med lærlinger vil dette kunne være en fordel.

Skolen har mulig for å legge til rette for at du etter tilsetting kan ta den utdanningen du evt. mangler, da inkludert pedagogisk utdanning.
 

For øvrig vises det til Opplæringsloven § 17-3 om kompetansekrav, § 17-5 om kvalifikasjonsprinspippet, samt Forskrift til opplæringslovens § 12-8 krav for å bli tilsatt i fast lærerstilling i programfag på yrkesfaglige utdanningsprogram i videregående opplæring. 

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som: 

• er en tydelig klasseleder og en trygg voksenperson som skaper mestring hos eleven
• har et positivt menneskesyn, viser respekt og omsorg, og som er opptatt av å gjøre andre gode
• har evne til å gjennomføre gode undervisningsopplegg med elevene og samarbeide med andre lærere for å lage en god skolehverdag
• har god digital kompetanse, og holder deg oppdatert innen dine fagfelt
• har gode kunnskaper i norsk, skriftlig og muntlig
• har et elevsyn som er i tråd med skolens måldokumenter
• viser initiativ og ønsker å bidra til utvikling av organisasjonen

Ved tilsetting vil det i tillegg til utdanning og erfaring, legges vekt på personlige egenskaper som egnethet, pålitelighet og lojalitet som en del av kvalifikasjonsprinsippet.

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Nødvendig opplæring og mulighet for videreutdanning.
• Et nettverk av gode og dyktige kollegaer hvor hjelp og støtte aldri er langt unna.
• Et arbeidsmiljø med høy og allsidig kompetanse samt et sterkt fokus på læring.
• Tilsettings- og arbeidsvilkår i hht. gjeldende lover, reglement og avtaler.

Søknaden skal inneholde

• Søknadstekst, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)  

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 30.07.26
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju.
   
• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.
   
• Før eventuell tilsetting i Troms fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler.
• En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

Som ansatt i Mattilsynet, innen fagområdet slakteritilsyn og kjøttkontroll, gjør du en forskjell både for dyrevelferden og vår mattrygghet. Vi er kontinuerlig til stede på slakteriene og jobber for bedre dyrevelferd for alle dyr - ikke bare ett av gangen, og vi har tilsyn med næringsmiddelhygiene gjennom slakteprosessen slik at maten skal være trygg.
Vil du bli med på dette viktige arbeidet?
Vi har nå en ledig fast stilling i Tilsynsdivisjon landdyr og slakteri, avdeling slakteri, seksjon hvitt kjøtt, kontorsted Skien, med daglig arbeidssted i kjøttkontroll på Holte gård i Drangedal og Siljan Hjort i Siljan  Som offentlig veterinær har du en spennende og variert arbeidshverdag. Du får brukt bredden i utdanningen din fordi du blant annet skal vurdere slaktedyrenes helse og velferd, du bedømmer patologiske kasus og har tilsyn / revisjoner for å kontrollere at slakteriene følger regelverket.
Du jobber sammen med engasjerte og dyktige kolleger, og vi bruker vårt fellesskap i avdelingen til å øke vår kunnskap, utvikle oss og ha godt arbeidsmiljø.
 
Sentrale arbeidsoppgaver 

•    Arbeidsoppgavene vil hovedsakelig være kjøttkontroll, som innebærer levendedyrkontroll og post mortem      kontroll av kylling, and og gås. I tillegg tilsyn og revisjoner innen ulike fagområder på slakteriet. 
•    Kjøttkontroll, som innebærer levendedyrkontroll og post mortem kontroll av Hjort
•    Fagområdene omfatter blant annet dyretransport, dyrevelferd (i forbindelse med oppstalling, bedøving og avliving), biprodukter og næringsmiddelhygiene gjennom slakteprosessen. I tillegg vil arbeidet bestå av ulike oppgaver tilknyttet prøvetaking. Vi tar ulike prøver av slakt og organer i forbindelse med overvåknings - og kartleggingsprogrammet. Tilhørende dette arbeidet er det ulike oppgaver innen saksbehandling som krever skriftlig og muntlig oppfølging.
•    Mattilsynet er en beredskapsorganisasjon, det betyr at du må bidra til å håndtere kritiske situasjoner.
•    Arbeidet starter kl 6.30
•    Endringer i arbeidsoppgaver og arbeidstider kan skje ut i fra teamets/seksjonens og/eller avdelingens samlede behov.

 
Kvalifikasjonskrav 

•    Du må ha norsk autorisasjon som veterinær
•    God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
•    Du må kunne sette seg inn i Mattilsynets datasystemer, og ha evne til å lære nye systemer ved behov
•    Søkeren må ha gyldig førerkort i klasse B

 
Ønskelige kvalifikasjonskrav 

•    Det er ønskelig med godkjenning som offentlig veterinær og relevant arbeidserfaring innen slakteritilsyn og kjøttkontroll

 
Personlige egenskaper 
Vi legger vesentlig vekt på personlig egnethet og egenskaper som:

•    Motivasjon og interesse for å jobbe innen slakteritilsyn og kjøttkontroll
• •    Evne til å arbeide både selvstendig og i team, slik at du samarbeider godt med kolleger og bidrar til et trivelig arbeidsmiljø
  •    Tar initiativ og jobbe effektivt og nøyaktig
  •    Evne til å prioritere og takle en hektisk hverdag med ulike arbeidstider
  •    Har god rolleforståelse
  •    Kommuniserer klart og tydelig og viser dine medmennesker respekt

 
Vi tilbyr 

•    Fast stilling som førsteinspektør (stillingskode 1498), med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For tiden fra kr 700.000 til kr 750.000 for tilsvarende stillinger i Mattilsynet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan seniorinspektør (stillingskode 1499) og høyere lønn vurderes.
•    Varierte og spennende arbeidsoppgaver, med faglige utfordringer og kompetanseutvikling i en organisasjon i endring
•    Faglig samarbeid i team, fysisk og digitale møteplattformer
•    En arbeidsplass der vi ser og oppmuntrer hverandre
•    Gode arbeidstidsordninger, betalt tillegg for ubekvem arbeidstid  
•    Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

 
Slik søker du: 
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden. Det gjøres løpende intervjuer, og ved rett kandidat kan oppgitt søknadsfrist bli redusert. Utlysning vil som minimum bli liggende i 14 dager.
 
Sammen trygger vi framtiden for mennesker, dyr og natur
Det er både visjonen vår og et uttrykk for hvordan vi jobber sammen for å løse det viktige samfunnsoppdraget vårt. Vi utvikler organisasjonen og løsningene vi leverer, med utgangspunkt i behovene til brukerne våre.

I Mattilsynet er vi over 1 200 kolleger over hele landet, med kompetanse på mange fagfelt. Vi er blant annet veterinærer, biologer, jurister, teknologer og medarbeidere med bakgrunn innen næringsmiddelproduksjon og forvaltning. Sammen bidrar vi blant annet til trygg mat og trygt drikkevann, god dyrehelse og dyrevelferd og god plantehelse.

Mattilsynet er et statlig forvaltningsorgan og rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Du kan lese mer om oss på mattilsynet.no.

Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver – fordi det gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV‑en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Får du jobben, legger vi til rette for deg. Avkrysningene brukes kun i rekrutteringsprosessen og til anonymisert statistikk.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du vere med å forme framtida for ungdomsarbeidet vårt? Brenn du for å leie og inspirere ungdom i trua? Ønskjer du å skape eit levande og inkluderande fellesskap der ungdom kan vekse, utvikle seg og finne sin plass i kyrkja?

Vi søkjer etter ein engasjert ungdomsprest som kan ta åndeleg og strategisk leiaransvar for ungdomsarbeidet vårt. Gjennom undervisning, fellesskap, relasjonsbyggjing og oppfølging vil du vere med å utruste ungdom og medarbeidarar.

Som ungdomsprest blir du ein del av det tverrfaglege teamet i Foldnes sokn, med hovudbase i Foldnes kyrkje. Her får du vere med på eit mangfaldig og aktivt kyrkjelydsarbeid som når ut til alle aldersgrupper. Foldnes sokn har 8613 medlemmer, der 1660 er under 18 år. Vi jobbar etter visjonen: Di kyrkje for alle dagar. Du vil samarbeide tett med eit dyktig sokneteam sett saman av sokneprest, diakonimedarbeidar, kyrkjetenar, kyrkjelydspedagog, ungdomsarbeidar og organist.

Kyrkjelydane Fjell, Foldnes og Landro samarbeider om delar av ungdomsarbeidet, her vil ungdomspresten ha eit overordna ansvar. I tillegg blir du ein del av «Seksjon for barn og unge» – eit fellesskap av 15 engasjerte medarbeidarar frå heile fellesrådet. Vi møtast jamleg for fagleg påfyll, erfaringsdeling, lagbygging og inspirasjon.

Er du klar for å vere med på å skape eit engasjerande og trygt fellesskap der ungdom kan oppdage og leve ut si kristne tru? Då vil vi gjerne ha deg med på laget!

Arbeidsoppgåver

• Åndeleg leiing av ungdomsarbeidet
  
• Strategisk leiing og visjonsarbeid
• Involvering av ungdom i gudstenesta
• Hovedkontakt for konfirmantåret
• Ansvar for konfirmantundervisning i team saman med sokneprest, ungdomsarbeidar og pedagog 
• Gudstenestearbeid
• Leiarutvikling for ungdom
• Leirar
• Etablere og organisere bibelgrupper eller andre grupper/tiltak for tweens og ungdom
• Oppfølging av medarbeidarar knytt til ungdomsarbeidet (tilsette og frivillige)
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak og arrangement

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer ein kandidat som er ordinert prest eller som i nær framtid skal ordinerast til presteteneste i Den norske kyrkja
  
• Anna pedagogisk og/eller teologisk/kristendomsfagleg utdanning på bachelornivå kan vurderast 
• Erfaring frå arbeid blant unge i kyrkja er ønskjeleg
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, munnleg og skriftleg
• Søkar må vere medlem av Den norske kyrkja
• Søkar må ha førarkort klasse B og disponere eigen bil
• Den som vert tilsett, må leggje fram tilfredsstillande politiattest i tråd med Trossamfunnsloven § 20)

Dersom det ikkje melder seg kvalifiserte søkjarar, vil òg kandidatar som kvalifiserer for ordninga Prest under utdanning (PPU), bli vurderte. I så fall må du leggje fram stadfesting frå studiestaden på at du har fått plass på erfaringsbasert master. Du kan ha maksimalt 120 studiepoeng att før du oppfyller krava til vigsling til presteteneste (jf. tenesteordning for prestar § 3). Det må reknast med bindingstid, normalt to år. Ta kontakt dersom du ønskjer meir informasjon.

Personlege eigenskapar

•  Støttande og visjonær
• Gode relasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert, sjølvstendig
• Evne til langsiktig tenking
• Initiativrik og ansvarleg

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidstid
• Spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i eit stort og kreativt arbeidsfellesskap
• Løn og arbeidstilhøve følgjer tariffavtalar og avtaleverk for kyrkjeleg sektor.
• Pensjonsmedlemskap i KLP Anna
• Vi legg vekt på søkarar sine personlege eigenskapar, og at kompetanse og eigenskapar hos dei tilsette i teamet utfyller kvarandre.
• Kvelds- og helgearbeid må påreknast.
• Administrasjonsspråket i Øygarden kyrkjelege fellesråd er nynorsk.
• Øygarden kyrkjelege fellesråd ønskjer mangfald med omsyn til kjønn, alder, funksjonshemming, kulturell bakgrunn og/eller hol i CV-en, og oppfordrar alle som er kvalifiserte til å søke stillinga.

Kontaktinformasjon

Rannveig Vestbøstad Vik, Seksjonsleiar for barn og unge, 415 07 011

Arbeidsstad

Austre Skiftedalsveg 25
5354 Straume

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Øygarden kyrkjelege fellesråd

Referansenr.: 5151681529
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

«Nær Gud, nær menneske.»

Slik lyder kyrkja i Øygarden sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen.

Øygarden kyrkjelege fellesråd er eit stort fellesråd, med om lag 40 000 innbyggarar og 28 600 medlemer. Fellesrådet har om lag 50 tilsette som er organisert i fagseksjonar. Dei tilsette er i tillegg delt inn i 5 tverrfaglege sokneteam som samarbeider med kvar av dei 5 sokneprestane og sokneråda i fellesrådsområdet. Fellesrådet yter administrativ og diakonal hjelp overfor 16 tilsette knytt opp mot ungdomsdiakonitiltaket Basecamp, som er eigd av kyrkja, kommunen og Sartor storsenter i fellesskap.

Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar i Øygarden kyrkjelege fellesråd. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflekterer over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve.

Besøk nettsida vår her og bli betre kjend med oss, eller kom innom for ein prat på vårt trivelege kyrkjekontor på Straume.

Vågan kulturskole – en kulturskole for alle!

Vågan kulturskole søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som ønsker å skape gode opplevelser og utviklingsmuligheter for barn og unge gjennom kunst og kultur.

Som rektor får du lede en synlig og viktig kulturinstitusjon med et bredt undervisningstilbud innen musikk, dans, teater og visuell kunst. Du får stor mulighet til å videreutvikle kulturskolen som en kreativ møteplass, et lokalt ressurssenter for kunst og kultur og en viktig forebyggende arena hvor barn og unge opplever mestring, tilhørighet, fellesskap og skaperglede.

Kulturskolen har om lag 270 elevplasser og 12 ansatte fordelt på 7,5 årsverk, inkludert rektor. Vi holder til i moderne og godt tilpassede lokaler ved Svolvær skole, hvor størstedelen av undervisningen foregår.

Vi samarbeider tett med Lofoten kulturhus og er en sentral aktør i Sceneverftet – musikalarrangørforeningen som årlig setter opp musikal. I tillegg samarbeider vi med Lofoten og Vesterålen Orkesterforening, lokale korps, lag og foreninger. Ved Aust-Lofoten videregående skole tilbyr vi valgfaget musikk med vekt på samspill og teori, og vi samarbeider også med kommunens ungdomsklubb.

Vågan kulturskole er en del av distriktsmusikerordningen i Nordland fylkeskommune og er en aktiv bidragsyter til kulturlivet gjennom konserter, forestillinger og arrangementer av høy kvalitet. Vi ønsker at alle barn og unge skal få oppleve skaperglede, mestring og fellesskap gjennom kunst og kultur.

Rektor er enhetsleder for kulturskolen og rapporterer til kommunalsjef for oppvekst og inkludering. Stillingsstørrelsen er 70% fast. Oppstart etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle kulturskolens kunstfaglige, pedagogiske og administrative virksomhet.
• Ha fag-, personal- og økonomiansvar.
• Videreutvikle kulturskolen som kommunens ressurssenter for kunst og kultur.
• Videreutvikle kulturskolens rolle som en inkluderende møteplass og en forebyggende arena for barn og unge i samarbeid med skoler, øvrige kommunale tjenester, frivilligheten og kulturlivet.
• Lede mål- og utviklingsarbeidet i tråd med nasjonale føringer og kommunens satsinger.
• Sikre undervisning med høy kunstfaglig og pedagogisk kvalitet.
• Videreutvikle gode samarbeid med skoler, barnehager, kulturinstitusjoner, frivilligheten og andre samarbeidspartnere.
• Ha ansvar for den lokale DKS-ordningen i samarbeid med leder for kultur og idrett.
• Følge opp og rapportere på distriktsmusikerordningen.
• Noe undervisning må påregnes.
• Delta i skoleledergruppa og ledergruppen for oppvekst og inkludering.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Kunstfaglig og pedagogisk utdanning på minimum bachelornivå.
• Lederutdanning eller utdanning innen kulturledelse er en fordel.
• Relevant ledererfaring.
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid.
• Kjennskap til drift av kulturskole er ønskelig.
• Gyldig politiattest. 

Personlige egenskaper

Du er en leder som:

• Inspirerer og motiverer medarbeidere.
• Er trygg, tydelig og inkluderende.
• Bygger gode relasjoner og skaper tillit.
• Er utviklingsorientert og ser muligheter.
• Kommuniserer godt og samarbeider på tvers.
• Har god digital kompetanse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull lederstilling med stor mulighet til å påvirke utviklingen av kulturskolen.
• Et sterkt fagmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere.
• En variert arbeidshverdag med stor grad av selvstendighet.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Avtale med byens treningssenter.
• Lederstøtte innen økonomi, personal og organisasjonsutvikling.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP. Det trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Tilsetting skjer på vanlige kommunale vilkår. Prøvetiden er seks måneder.
  

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Vågan kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.
Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Kontaktinformasjon

Veslemøy Drangevåg, Kommunalsjef oppvekst og inkludering, 75420136

Arbeidssted

Vestermyrveien 4
8300 Svolvær

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vågan kommune

Referansenr.: 5151895635
Stillingsprosent: 70%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Tar du spranget – har du lyst til å jobbe i Vågan kommune i Lofoten?

Vågan kommune nærmer seg 10 000 innbyggere, hovedsete for kommunen ligger i Svolvær. Kommunen har et rikt idretts- og kulturliv, full barnehagedekning og ny videregående skole. Lofoten er kjent for sin mektige natur og mangfoldige friluftsliv.

Vågan kommune er den største arbeidsgiveren i kommunen med ca 850 årsverk. Vår visjon i Vågan kommune er å være "tett på havet og fjellan i en kreativ kystkultur" og vi har et tydelig mål om å framstå som attraktiv for både innbyggere, næringsdrivende og besøkende.

Ansatte i kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknaden sendes inn elektronisk. CV må fylles inn elektronisk, samt at det må legges med dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring. 

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kan komme på en offentlig søkerliste jf. offentlighetsloven § 25. Eventuelt fritak fra offentliggjøring må begrunnes i søknaden og gjøres bare unntaksvis.

Vi ønsker deg velkommen som søker på stilling hos oss!

Vil du være med og skape trygge og inkluderende skolemiljøer for barn og unge?
Vi søker en engasjert og faglig sterk miljøterapeut til en nyopprettet stilling i vårt skolemiljøteam.

Løten kommune har fått prosjektmidler til å etablere et tverrfaglig skolemiljøteam. Teamet skal være en del av våre støttetjenester i Oppvekst, og skal bidra med målrettet innsats i saker som gjelder skolemiljø, trivsel og psykisk helse for barn og unge. Du vil få en sentral rolle i å følge opp skoler med utfordringer, bistå i komplekse saker og bidra til å utvikle gode strukturer og tiltak for å styrke elevenes hverdag. 

Arbeidsoppgaver

Som medarbeider i skolemiljøteamet vil du:

• Bidra til å forebygge og håndtere mobbing, utenforskap og utfordrende atferd gjennom tett samarbeid med elever, skoler, foresatte og tverrfaglige tjenester
• Skape trygge og inkluderende miljøer ved å bygge relasjoner preget av tillit, respekt og tilhørighet, slik at alle elever føler seg sett og hørt
• Støtte elevenes sosiale utvikling og mestring gjennom samtaler, aktiviteter og veiledning i konflikthåndtering, relasjonsbygging og styrking av selvfølelse
• Følge opp enkeltelever og foresatte i saker der skolemiljøet er krevende, og foreslå tiltak basert på observasjon og kartlegging
• Bidra til utvikling av inkluderende praksiser som fremmer psykisk helse og trivsel i skolemiljøet
• Være en brobygger mellom ungdom, hjem, skole og fritidstilbud, og bidra til helhetlig oppfølging og tilrettelegging ut fra den enkelte elevs behov
• Samarbeide med skoleledelse og ansatte i skolen i krevende elevmiljøsaker
• Bidra i saksbehandlingen etter opplæringsloven §§ 12-2 og 12-3
• Samarbeide tett med helsesykepleiere, barnevern, ungdomskontakt og fritidstjenester for å sikre helhetlig støtte
• Planlegge og organisere meningsfulle fritidsaktiviteter til ungdom som gir positive opplevelser, mestringsfølelse og mulighet til å bygge sosiale nettverk

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Utdanning på bachelornivå som miljøterapeut, psykologi, eller annet sosialt arbeid – gjerne med videreutdanning innen elevmiljø, veiledning eller psykisk helse
• Erfaring i arbeid med barn og ungdom, særlig gjennom miljøterapeutisk metodikk
• God kunnskap om opplæringsloven, særlig kapittel 12 om skolemiljø
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og systematisk utviklingsarbeid
• Du må fremlegge politiattest før tiltredelse, og signere taushetserklæring og skjema for tuberkulosestatus ved tilsetting.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har evne til å bygge tillit og skape gode relasjoner med elever, foresatte, andre fagpersoner og pedagoger i kommunen
• Er løsningsorientert, strukturert og trygg i krevende situasjoner
• Har god formidlingsevne, både muntlig og skriftlig
• Kan veilede fagmiljøer i og tilknyttet skoler
• Trives med å arbeide både selvstendig og i team 
• Vi legger stor vekt på at du er motivert og personlig egnet for stillingen 

Vi legger vekt på lojalitet til Løten kommune sine etiske retningslinjer og verdier: Respekt, ansvar og mot.

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb der du gjør en reell forskjell for barn og unge
  
• Tverrfaglig samarbeid og støtte fra tjenestene i oppvekst

Stillingen er 100 % årsengasjement og tilknyttet skolene i Løten kommune. Arbeidssted er Løten kommune, kommunalt ungdomsarbeid, med hyppig tilstedeværelse ute på skolene. Vi ber søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Vi ønsker at referanser fra evt. tidligere arbeidsforhold oppgis i søknaden.

Søknaden sendes elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas må lastes opp som vedlegg til søknaden. Dette er viktig, da vi vil ha en rask behandling av tilsettingen rett etter søknadsfristens utgang.

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger.

Attester, vitnemål og vedlegg skal legges ved søknaden, og vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen for dokumentasjon på utdanning.
Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT (før 1.1.2023) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres. Les mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

 

Kontaktinformasjon

Grue, Trond, Koordinator barne- og ungdomsarbeid, 917 57 082
Henden, Aina Øyen, Kommunalsjef oppvekst, 488 91 938

Arbeidssted

Kildevegen 1
2340 Løten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Løten kommune

Referansenr.: 5143350978
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 24.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 08.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Løten kommune har ca 7 900 innbyggere. Løten er en landbrukskommune med et hyggelig sentrum, midt mellom Hamar og Elverum, med knappe 18 km til hver by. Løten kommune har 450 årsverk, og er en effektiv kommuneorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Vårt verdigrunnlag er Respekt - Ansvar - Mot.

Vil du jobbe hos oss?

Les mer om Løten kommune

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om ikke å bli oppført på søkerlisten.