Om stillingen og arbeidsstedet

Røvika ungdomssenter har nå ledig en fast 100 % stilling som rådgiver/seniorrådgiver

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag eller til vi finner et nytt sted å bo. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. Vi er i stadig utvikling, og i den forbindelse styrker vi den solide gjengen vi allerede er, med enda en dyktig og engasjert kollega.
 
Som rådgiver/seniorrådgiver i fagstilling ved Røvika ungdomssenter får du muligheten til å bidra til at barn og ungdom som trenger det aller mest, får et godt og forsvarlig tilbud. Du får jobbe i et aktivt miljø sammen med erfarne, positive og engasjerte kolleger med høy fagkompetanse og stort hjerte for ungdom. Vi har godt arbeidsmiljø og god takhøyde - og vi gleder oss til å få med flere på laget.
 
Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.an.no/vis/annonse/bufetat/artikler/   

Her kan du også finne mer informasjon om Røvika ungdomssenter: https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/rovika-ungds/ 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• Delta på utvidet ledermøte, personalmøter og avdelingsmøter.
• Delta på morgenmøter, overlapp, avklarings- og samarbeidsmøter ved behov. 
• Sørge for metodefasthet på institusjonen, herunder sikre implementering og vedlikehold av kompetanse. 
• Være opplæringsansvarlig og sikre god opplæring til nyansatte. 
• Gi og motta veiledning iht. standardisert forløp.
• Gi og motta prosessveiledning iht. veiledningsmodellen.  
• Inneha følgende roller ved avdelingen: skoleansvarlig, helseansvarlig, familieansvarlig og kartleggingsansvarlig, samt vara-funksjon på institusjonen. 
• Være lokal TS-trener. 
• Bidra inn i utforming og gjennomføring av fagdager og annen faglig aktivitet på enheten. 
• Holde deg oppdatert på utvikling i fagfeltet og bringe ny kunnskap inn på institusjonen. 

Andre oppgaver samt noe ubekvem arbeidstid må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For tilsetting som rådgiver kreves:

• Minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp., samt relevant videreutdanning tilsvarende 60 stp. 
• Relevant erfaring etter endt utdanning.

For tilsetting som seniorrådgiver kreves:

• Fullført relevant høyskole-/universitetsutdanning, fortrinnsvis mastergrad eller tilsvarende.
• Solid relevant yrkeserfaring etter endt utdanning.

Det stilles krav om minimum 30 stp. innen relevant veiledning både som rådgiver og seniorrådgiver. Søkere som ikke innfrir kravet ved tilsetting forutsettes å tilegne seg dette etter avtale med arbeidsgiver. Solid relevant yrkeserfaring kan, i enkelte tilfeller, kompensere for kravet.

I tillegg kreves det:

• Førerkort kl. B.
• Fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Evne til strukturell planlegging og oppfølging.
• Relasjonskompetanse og faglig engasjement.

 

Personlige egenskaper

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov. 
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert  - Du er motivert for å jobbe for barnets beste gjennom faglig engasjement

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode  1434 rådgiver, p.t. kr 615 700 - 670 000 pr. år, eller stillingskode 1364 seniorrådgiver, p.t. kr 635 400 - 700 000 pr. år.  Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd. 
• Gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere.
• Et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen.
• En meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid innenfor gitte rammer. Det må forventes noe arbeid utover kjernetid i perioder. 
• Gratis parkering ved enheten.

I tillegg til dette får du være med på å løfte akuttilbudet slik at vi kan gi barn, unge og familier et bedre tilbud, som er verdifullt i en akutt fase.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid 6 måneder i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Ved Nav Falkenborg er det ledig en fast 100 prosent stilling som veileder i Kartleggingavdelingen.

Er du klar for en meningsfull jobb der du kan gjøre en forskjell? 

På Nav Falkenborg jobber vi hver dag for å hjelpe mennesker med å finne veien ut i arbeidslivet, og vi trenger engasjerte og dyktige veiledere som deg til å bli med på laget vårt. Hos oss vil du oppleve en arbeidshverdag der du ser resultater av innsatsen din, hver dag.

Hvorfor velge Nav?

• Meningsfullt arbeid: Som veileder i Nav får du muligheten til å påvirke menneskers liv positivt. Du vil jobbe med å veilede og støtte personer som trenger hjelp til å komme ut i jobb, utdanning eller andre løsninger som kan forbedre deres livssituasjon.
• Utviklingsmuligheter: Vi tilbyr kontinuerlig opplæring og utvikling, slik at du kan vokse både faglig og personlig. Kontoret er opptatt av utviklingsarbeid, og er engasjert i flere prosjekter. 
• Gode arbeidsforhold: Nav Falkenborg legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø, med fleksible arbeidstider og mulighet for balanse mellom jobb og fritid. Vi setter stor pris på våre ansatte og deres trivsel, og har derfor valgt å tilby mulighet til hjemmekontor deler av arbeidsuken, samt en time trening i arbeidstiden.   

Hvis du ønsker en jobb der du kan gjøre en forskjell, og der du får muligheten til å utvikle deg selv og bidra til andre menneskers utvikling, da er veilederjobben i Nav noe for deg!

Arbeidsoppgaver

Som veileder skal du legge til rette for at mennesker blir gitt muligheten til å komme ut i arbeid, utdanning og aktivitet.

Det betyr at du skal:

• Kartlegge og avklare brukeres ressurser og behov
• Veilede brukere om muligheter og rettigheter basert på aktuelt lovverk i NAV
• Saksbehandle og dokumentere oppfølgingen av brukere
• Samarbeide internt på kontoret og eksternt med NAV sine samarbeidspartnere: arbeidsmarkedsbedrifter, kurstilbydere, helsepersonell, kommunale tjenester med flere.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som er robust og trives i en travel hverdag, der oppgavene er mange og har stort spenn.

Du må ha:

• Minimum treårig relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Samfunnsfaglig, sosialfaglig og/eller rådgivning/veiledningsutdanning, vil bli foretrukket. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Erfaring fra kartlegging av personers ressurser og utfordringer
• Erfaring fra Nav eller arbeidsrettet oppfølging
• Erfaring med saksbehandling og lovanvendelse
• God digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i nye systemer og arbeidsverktøy
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper er avgjørende for oss og vil bli vektlagt.

For å lykkes som veileder ved Nav Falkenborg trenger du gode evner til å bygge relasjoner og skape tillit både overfor brukere, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. Du er robust, har gjennomføringsevne, og tåler å ta avgjørelser som har innvirkning på andre - både på godt og vondt. 
Du er tilpasningsdyktig og tåler uforutsette hendelser, har en strukturert arbeidsmetodikk og evne til å gjøre gode prioriteringer i en hektisk hverdag.
Personene som trenger hjelp fra oss er ofte i sårbare situasjoner, så evnen til å møte mennesker med forståelse og respekt, uansett hvor de befinner seg i livet, er noe vi setter høyt. Vi ønsker oss medarbeidere som har engasjement for å hjelpe andre, og som klarer å se muligheter der andre ser utfordringer.
Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss. Vi ønsker oss inkluderende medarbeidere som kan bidra positivt inn i det allerede gode miljøet ved Nav Falkenborg

Vi tilbyr

• Omfattende opplæring og støtte for å hjelpe deg med å lykkes i din nye rolle.
• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et veldig godt arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og engasjerte medarbeidere
• Fleksitidsordning og stort handlingsrom i arbeidshverdagen
• Muligheter for hybrid arbeidsavtale 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marte Abelsen, Avdelingsleder, 41651888

Arbeidssted

Peder Falcks veg 31 A
7044 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5138088036
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Viktig lederjobb i hjemmetjenesten!

Ved Byåsen hjemmetjeneste har vi fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Bli vår nye avdelingsleder som sammen med dyktige helsearbeidere bidrar til å sikre trygghet og helse til våre innbyggere på Byåsen! 

Byåsen hjemmetjeneste er lokalisert  ved Munkvoll helse- og velferdssenter ca. fem kilometer vest for Trondheim sentrum. Enheten er delt inn i seks arbeidslag som består av sykepleiere. vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeider, og assistenter.

Vi arbeider etter målet om at brukerne skal få bo i eget hjem ved hjelp av egne ressurser. Fokus på hverdagsrehabilitering og tverrfaglig samarbeid er derfor viktig. Våre brukere har ulike behov, noen greier seg stort sett selv, men andre har et stort hjelpebehov som krever omfattende, og tverrfaglig oppfølging.

Vårt mål er at brukere og pårørende skal oppleve en god faglig tjeneste og en god relasjon mellom ansatt/bruker/pårørende.

Hjemmetjenesten er en spennende arbeidsplass, der du får møte mennesker innenfor de fleste fagområder, noe som gir en varierende arbeidshverdag.

Som avdelingsleder i Trondheim kommune får du en spennende mulighet til å jobbe med ledelse og utvikling av denne helsetjenesten.  Du vil få mulighet til både faglig og personlig utvikling, og være en del av et lederteam som består av enhetsleder og seks avdelingsledere. Hos oss vil du få en spennende mulighet til å ta og få et helhetlig lederansvar hvor du planlegger, utvikler og drifter både selvstendig og i tett samarbeid med resten av lederteamet.

Vi jobber etter Trondheims kommunes verdier: Åpen, kompetent og modig.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

•  Utvikle tjenestetilbudet på områder i egnen enhet
•  Helhetlig ansvar for områdene fag, personal og økonomi i samarbeid med resten av lederteamet
  
• Ansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering
  
• Sikre kvalitet på tjenestetilbud, i henhold til lov og forskrifter og kommunens retningslinjer
  
• Samarbeide tett med våre ansatte og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  
• Jobbe aktivt for å ivareta et inkluderende og trygt arbeidsmiljø
  
• Pårørendesamarbeid
  
• Støtte og veilede ansatte som står i utfordrende situasjoner
  
• Utføre oppgaver delegert av enhetsleder

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves det:

• Bachelor i sykepleie
• Ønskelig med erfaring innen personal- og fagledelse
  
• Viktig at du har god digital kompetanse
• God kjennskap til pasientgruppen
  
• Kunnskap om lovverk og avtaleverk
  
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper og formidlingsevne
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du er løsningsorientert
  
• Du har fokus på fag og stort engasjement for tjenestemottaker
  
• Du har fokus på å støtte og myndiggjøre ansatte som gode fagutøvere
• Er en god rollemodell som motiverer dine medarbeidere, og oppmuntrer til dialog og samarbeid.
• Du holder deg faglig oppdatert
  
• Er tillitsskapende med gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner
  
• Du er fleksibel
  
• Du har stor arbeidskapasitet og evner å jobbe med fokus på ulike oppgaver til samme tid
• Jobber målrettet, systematisk og har et helhetlig blikk for avdelingen og enheten
• Du jobber godt i team, men er også trygg når det gjelder å jobbe selvstendig
  
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• En spennende arbeidshverdag med høyt tempo
  
• Lederansvar i en av Norges største organisasjoner
  
• Lederansvar for en stor gruppe medarbeidere
  
• Ansvar for å være med på å utvikle fremtidsrettede tjenester
• Å bli en del av enhetens lederteam
  
• Varierte arbeidsoppgaver
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5141119211
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved avdeling Alfheim har vi ledig 1 fast stilling og 1 vikariat som våken nattevakt i 81 % stilling. Vikariatet er ledig frem til 31.03.27.

Østfold ungdoms- og familiesenter består av sju avdelinger i Sarpsborg og Halden. Målgruppen er
ungdommer i alderen 12 - 18/20 år med behov for kortvarig eller langvarig omsorg utenfor hjemmet. 

Avdeling Alfheim tar i mot ungdommer som er plassert etter omsorgsparagrafene §§ 3-2 og 5-1 i barnevernloven, der miljøterapeutene jobber systematisk og målrettet med endring hos ungdommene. 

Avdeling Alfheim har fokus på å gi ungdommene en mulighet til å lære seg nye ferdigheter slik at de blir rustet til å håndtere fremtidige utfordringer. 

For å være den rette miljøterapeut på natt hos oss, er kjerneoppgavene å gi trygg omsorg til ungdommer i krevende situasjoner, kunne håndtere uforutsigbare arbeidsdager på natten og fremme god søvnhygiene for ungdomme. 

Som miljøterapeut på avdeling Alfheim skal du være tro mot miljøterapeutiske retningslinjer og struktur. 

Turnusen har arbeid hver 3.helg. Vaktene innebærer p.t. å jobbe 4 netter tilknyttet helg- 1 uke fri. 3 netter- 1 uke fri, men med møtevakt på onsdager. 

I uke 27-29 har avdelingsleder ferie, i denne perioden kan ledende miljøterapeut kontaktes ved eventuelle spørsmål knyttet til stillingene. 

Intervjuene vil bli gjennomført i uke 34/35. 

Arbeidsoppgaver

Du skal: 

• Sørge for ro og god søvnhygiene for ungdommene. 
• Lede mindfullnessøvelser og overlappinger etter fast struktur. 
• Veilede og sette grenser for ungdommer i ulik alder og med ulik modenhet.
• Gjennomføre husholdningsoppgaver.
• Håndtere sterke følelser og reaksjoner fra ungdommene. 
• Systematisk veilede kollegaene dine under overlappinger og på avdelingsmøter. 
• Håndtere og forebygge hendelser der barn og ungdom kan skade seg selv eller andre, herunder gjennomføre risikovurderinger. 
• Bidra til å ivareta rettsikkerheten til ungdommene ved hjelp av god dokumentasjon i fagsystemet BiRK.
• Følge bestemmelsene i miljøterapeutiske retningslinjer gjeldende for avdelingen og ungdommene individuelt.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole- eller universitetsutdanning (180 studiepoeng/bachelorgrad) innen relevante fagområder. Vi ønsker fortrinnsvis søkere med utdanning som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
• Studenter som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderes dersom du har arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon. 
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med minimum 2 års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Ha førerkort klasse B.
• God fysisk og psykisk helse.
• Gode samarbeidsevner, og kunne vise til dette.

Du bør ha:

• Kjennskap til fagsystemet BiRK. 
• Kjennskap til Trygghet og sikkerhet (TS). 
• Innsikt og forståelse av Lov om barnevern kap. 10.
• Erfaring fra nattarbeid.

Personlige egenskaper

Du har: 

• En robusthet både fysisk og psykisk- og har en helse som tåler belastninger over tid.
• Gode vaner for å håndtere nattarbeid over tid. 
• En bevissthet til at terapeutiske samtaler på natt kan forverre nattesøvnen til ungdommene. 
• Evnen til å balansere grenser med omsorg uten å bli ettergiven.
• Kreative ideer til hvordan ungdommene kan få en god natt søvn innenfor rammene på avdelingen. 
• Evnen til å stå i selvstendige avgjørelser, ta gode faglige vurderinger og bidra til struktur, forutsigbarhet og kontinuitet i miljøterapien. 
• Forståelse for at god søvn er viktig for endringsarbeidet på dagtid.

På bakgrunn av personalets sammensetning oppfordres menn til å søke. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 500 000 – 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, kr 540 000 – 690 000 pr år.  Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 480 000 – 550 000 pr. år. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 430 000 - 535 000 pr. år. 
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

 

I tillegg får du: 

• Grunnopplæring i trygghet og sikkerhet. 
• Delta på faglige diskusjoner på avdelingsmøter. 
• P.t. friuke hver 6.uke. 
• Være en del av en variert personalgruppe som verdsetter humor og har omtanke for hverandre.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter, avd. Alfheim
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

  Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Dette er meg

Jeg heter Maja, er 50 år og skal nå flytte inn i min egen bolig i Manndalen. Det gleder jeg meg masse til. Tidligere har jeg hatt avlastning i egen leilighet med ansatte fra kommunen rundt meg, men nå gleder jeg meg til å bo i mitt eget hjem og få være med på å bestemme hvem som skal være en del av hverdagen min.

Jeg er en snill og sosial dame med godt humør, og jeg liker å være sammen med mennesker.  Musikk, skriving og hyggelige aktiviteter betyr mye for meg. Familie og venner er også en viktig del av livet mitt, og noen ganger får jeg lyst til å dra på en shoppingtur eller finne på noe spontant.

For å ha gode dager trenger jeg støtte, veiledning og tilrettelegging i hverdagen. Dagene fungerer best når de er oversiktlige og forutsigbare, med gode rutiner og mennesker rundt meg som hjelper meg å forstå hva som skal skje. Derfor er det viktig å bli forberedt på aktiviteter, avtaler og endringer.

Jeg vet ofte godt hva jeg vil, og da trenger jeg assistenter som kan være både trygge, rolige og tydelige. Samtidig ønsker jeg at vi skal ha det hyggelig sammen og dele både små og store øyeblikk i hverdagen.

Jeg håper å finne assistenter som ønsker å bli kjent med meg og være med på både hverdagsrutiner og hyggelige opplevelser.

 Kanskje er du en av dem jeg leter etter? Da håper jeg at du sender inn en søknad og forteller litt om deg selv.

Stillingsstørrelse og arbeidstid

Jeg skal bygge opp mitt eget assistentteam og søker derfor flere assistenter til ulike stillinger. Arbeidet organiseres som medleverturnus, med lengre arbeidsperioder etterfulgt av friperioder.

Jeg har ledig:

• 3 faste stillinger på 100 % i medleverturnus
• 1 fast stilling på 50 % i medleverturnus
• Tilkallingsvikarer som kan stille opp ved behov, sykdom og ferieavvikling

Dette trenger jeg hjelp til

Hos meg handler jobben om mye mer enn praktisk hjelp. Du vil være en viktig del av hverdagen min og bli med på både små og store ting som skjer i livet mitt.

Du vil blant annet:

• Kjøre meg til og fra jobb tre dager i uken
• Bli med meg på aktiviteter jeg liker, som musikk, svømming, kulturarrangementer og andre opplevelser
• Gå turer sammen med meg og bidra til at jeg kommer meg ut og er aktiv
• Lage sunn, variert og næringsrik mat sammen med meg
• Veilede og støtte meg i husarbeid og andre oppgaver hjemme
• Bistå meg med personlig hygiene og daglige rutiner. I forbindelse med disse oppgavene ønsker jeg helst kvinnelige assistenter.
• Bli med på shopping - både de som er planlagt, og de som plutselig dukker opp fordi jeg får lyst
• Kjøre meg på besøk til familie og venner, som betyr mye for meg
• Hjelpe meg med å holde oversikt over dagen og forberede meg på det som skal skje

Dette er viktig for meg

For å trives som assistent hos meg er det viktig at du er en trygg og stabil person som møter meg med varme, respekt og godt humør. Jeg fungerer best når hverdagen er forutsigbar, og derfor håper jeg at du er:

• Rolig og tålmodig, og gir meg tid til å forstå, lære og mestre ulike situasjoner
• Tydelig og trygg, slik at du kan bidra til gode rammer og forutsigbarhet i hverdagen min
• Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å følge opp rutiner og avtaler
• Omsorgsfull og empatisk, og opptatt av å se meg som personen jeg er
• Fleksibel og løsningsorientert, også når planene endrer seg eller jeg får lyst til å finne på noe spontant
• Aktiv og sosial, og glad i å delta på turer, aktiviteter og opplevelser sammen med meg
• Pålitelig og lojal, slik at jeg kan føle meg trygg på deg og bygge en god relasjon over tid
• En god samarbeidspartner som kan jobbe både selvstendig og sammen med andre assistenter

For å kunne gi meg den støtten jeg trenger i hverdagen, er det viktig at du:

• Snakker og forstår norsk godt
• Har førerkort klasse B, slik at du kan kjøre meg til aktiviteter og besøk
• Kan fremlegge gyldig politiattest før oppstart

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Bø, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

  

Er du klar for nye og spennende utfordringer, der du får være med å forme en ny rolle i et sterkt faglig miljø? 
Da bør du søke på 100 % fast stilling som revisor i Finnmarkssykehuset! 

Stillingens hovedformål er å styrke Finnmarkssykehusets virksomhetsstyring, risikostyring, kvalitetsarbeid, herunder arbeidet med pasientsikkerhet og internkontroll. Stillingen skal bidra til kontinuerlig læring, forbedring og reduksjon av uønsket variasjon i helsetjenesten. 

Stillingen er organisatorisk tilknyttet enhet for Kvalitet i Finnmarkssykehuset HF, rapporterer per i dag til enhetsleder for Kvalitet og er en del av foretakets fagstab.

I Finnmarkssykehuset får du mulighet til å kombinere spennende faglige utfordringer med nærhet til natur, friluftsliv og sterke lokalsamfunn — med kort vei mellom idé og handling.

Velkommen som søker!

Arbeidssted: Hammerfest eller Kirkenes (etter avtale), med reisevirksomhet til foretakets øvrige lokasjoner ved behov. Mulighet for hjemmekontor etter avtale. 

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• o Planlegging og gjennomføring av interne fagrevisjoner: 
  - Utarbeide en årlig, risikobasert plan for interne fagrevisjoner i samråd med kvalitetsutvalget og revisjonsutvalget. 
  - Lede og koordinere revisjonsprosjekter, herunder fungere som revisjonsleder og sette sammen tverrfaglige revisjonsteam med kliniske fagrevisorer. 
  - Bidra til gjennomføring av datainnsamling og dokumentanalyser.  
  - Utarbeide skriftlige revisjonsrapporter med klare anbefalinger, og presentere funnene for foretaksledelsen, kvalitetsutvalget og revisjonsutvalget. 
  
  o Koordinering og oppfølging av revisjoner i Helse Nord RHF: 
  - Aktivt bistå og tilrettelegge for revisjoner igangsatt av Helse Nord RHF. 
  - Sikre effektiv informasjonsflyt, innhenting av dokumentasjon og koordinering av intervjuer lokalt under regionale revisjoner. 
  - Følge opp konsernrevisjonens rapporter, bistå linjeledelsen i å utarbeide realistiske handlingsplaner samt rapportere status på gjennomføring av tiltak. 
  
  o Håndtering og oppfølging av eksterne systemtilsyn: 
  - Fungere som foretakets sentrale kontaktperson og koordinerende ledd overfor eksterne tilsynsmyndigheter som Statsforvalteren, Arbeidstilsynet, Datatilsynet og tilsvarende. 
  - Kvalitetssikre dokumentasjon til innsendelse.  
  - Lede forberedelsene til varslede og uanmeldte tilsyn. 
  - Bidra til at påpekte lovbrudd og merknader fra eksterne tilsyn blir registrert i foretakets avvikssystem, fulgt opp med konkrete forbedringstiltak i linjen og besvart innen fastsatte frister. 
  - Vurdere om påpekte avvik i enkeltavdelinger har overføringsverdi, og iverksette forebyggende tiltak i andre deler av organisasjonen. 

  - Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

Formelle kvalifikasjonskrav:

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå eller høyere (eksempelvis innen revisjon, økonomi, rettsvitenskap, samfunnsvitenskap eller helsefag)
• Minimum 3–5 års relevant erfaring fra internrevisjon, ekstern revisjon, rådgivning, utredningsarbeid eller systematisk GRC-arbeid (Governance, Risk, Compliance)
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller offentlig helseforvaltning er en klar fordel
• Sertifisering som Certified Internal Auditor (CIA) eller annen formell sertifisering som internrevisor er en fordel
  
• Kunnskap om bruk av kvalitative og kvantitative analysemetoder samt erfaring med elektroniske verktøy for kvalitetsstyring og avviksbehandling

Personlige egenskaper

• Høy faglig integritet og en klar forståelse av internrevisjonens uavhengige rolle. 
• Gode analytiske evner, helhetsforståelse og evne til å sette seg raskt inn i komplekse faglige og administrative problemstillinger. 
• Tydelig, tillitvekkende og respektfull kommunikasjonsstil i møte med ulike profesjoner og organisasjonskulturer.  
  
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturere egen arbeidshverdag. 
  

Vi tilbyr

• Gode muligheter for faglig utvikling, kompetanseheving og nettverksbygging
• Et inkluderende arbeidsmiljø
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, samt fordelene i Innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden.
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Kontaktinformasjon

Elin Sagbakken, Avdelingsleder, +4740244026, elin.sagbakken@finnmarkssykehuset.no
Hans T. K. Rydningen, Sjef for fagstab, +4778968821, hans.thorbjorn.kvig.rydningen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5139745696
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vil du lede mennesker og videreutvikle en av Norges viktigste operative beredskaps- og mobilitetstjenester?

I REDGO jobber vi med noe som virkelig betyr noe: å hjelpe mennesker når de trenger det mest. Nå søker vi en stasjonsleder til vår bilbergingstasjon i Oslo, en rolle for deg som ønsker å kombinere ledelse, struktur og utvikling i en operativ hverdag i tråd med REDGOs strategiske og operasjonelle mål.

Om rollen

Som stasjonsleder får du en sentral rolle i å sikre god drift, trygge leveranser og videre utvikling av virksomheten i Oslo. Du vil lede et erfarent team, jobbe tett med teamledere og bidra til å bygge en kultur preget av samarbeid, kvalitet og utvikling.

Stillingen rapporterer til konserndirektør og innebærer noe arbeid utenfor ordinær arbeidstid.

Dine viktigste ansvarsområder:

• Lede mennesker og skape gode arbeidsmiljø
  • Følge opp, støtte og utvikle teamledere og medarbeidere
  • Bygge en kultur preget av tillit, tydelighet og samarbeid
  • Sikre god bemanning, kompetanseutvikling og trivsel
• Sikre god drift og kvalitet
  • Lede den daglige driften av bilbergingstjenester i området
  • Bidra til effektive arbeidsprosesser og kontinuerlig forbedring
  • Ha overordnet ansvar for kvalitet og leveranser
• Utvikle virksomheten videre
  • Ha budsjett- og resultatansvar for stasjonen
  • Bidra til utvikling av nye tjenester og forbedring av eksisterende
  • Jobbe med kunder, samarbeidspartnere og anbud
  • Sikre at virksomheten opererer i tråd med tariffavtaler, etiske retningslinjer og GDPR.
  • Ivareta dialogen med øvrige kollegaer i REDGO Norge 

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som ønsker å lede gjennom mennesker og bidra til utvikling – både operativt og strategisk

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med ledelse eller teamansvar
• Evne til å motivere, følge opp og utvikle andre
• Erfaring fra operativ drift, logistikk, transport eller lignende
• Struktur og evne til å få ting gjennomført
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Det er også en fordel om du har:

• Bransjeerfaring eller interesse for mobilitet/transport
• Har løyveeksamen eller villig til å ta den
• Erfaring med salg og oppfølging av kunder

Personlige egenskaper vi verdsetter

• Du er trygg og tydelig, men også lyttende og inkluderende
• Du trives med ansvar og tar initiativ
• Du ønsker å bidra til utvikling - både av mennesker og tjenester
• Du håndterer utfordringer på en løsningsorientert måte

Vi er opptatt av å bygge et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø – og vet at ulike perspektiver gjør oss bedre

I REDGO jobber vi hver dag med å skape de gode opplevelsene for både kunder og kollegaer. Som vår fremtidige kollega er det viktig at du kjenner deg igjen i vårt DNA:

Eierskap: Vi ser for oss at du er en person som tar ansvar og aktivt bidrar til felles måloppnåelse. Du bidrar til å finne de beste løsningene for både kunden og teamet og er proaktiv i å finne løsninger som overgår forventningene.

Nysgjerrighet: Hos oss verdsetter vi utvikling. Vi håper at du vil bidra til kontinuerlig utvikling av organisasjonen ved å stille gode spørsmål og utforske nye muligheter og forbedringer i alle aspekter av arbeidet. Du søker mulighet for læring og er nysgjerrig på forbedringer.

Hensikt: I REDGO tar vi valg basert på hensikt og målsetning. Du tilnærmer deg arbeidsoppgavene på en hensiktsmessig og målrettet måte for å oppnå fremgang og sikre at våre tjenester gjenspeiler omsorgen og engasjementet vi har for våre kunder og kollegaer.

Samarbeid: Våre største prestasjoner kommer fra å jobbe sammen mot felles mål. Vi ser etter deg som ønsker å utgjøre en forskjell og omfavner inkludering og mangfold. Du motiveres av å fremme teamarbeid og vet at suksess oppnås gjennom samarbeid.

Hvorfor velge REDGO?

Hos oss får du:

• En sentral lederrolle med reell påvirkning
• Mulighet til å utvikle både deg selv, teamet ditt og virksomheten
• Et miljø der samarbeid og støtte står sterkt
• En variert og meningsfull arbeidshverdag
• God behandlingsforsikring

Interessert?

Vi ønsker å gjøre det så enkelt som mulig for deg å utforske en fremtid med oss. Derfor oppfordrer vi deg til å søke ved å dele din CV og en kort intro til din motivasjon for stillingen. Det vil gi oss et godt innblikk i din erfaring og dine ferdigheter, og hjelpe oss med å se hvordan du passer inn i rollen hos oss.

På grunn av ferieavvikling vil arbeidet med å gjennomgå søknader og invitere aktuelle kandidater til intervju skje i august. 

Oppstart etter avtale

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til REDGO, tidligere kalt Falck Redning, et pålitelig navn og en av de ledende leverandørene av veihjelpstjenester i Norden. Vårt oppdrag er enkelt, men dyptgripende: Vi er her for å hjelpe enkeltpersoner når de trenger det mest, enten det er på veien, hjemme eller under deres reiser. Som stolt datterselskap av Gjensidige Mobility Group AS er vi også en del av et større økosystem dedikert til mobilitets- og assistansetjenester.

Hos REDGO er vi mer enn bare et selskap; Vi er et fellesskap av rundt 360 dedikerte fagfolk spredt over Norge, Sverige, Finland og Baltikum. Vår styrke ligger ikke bare i våre dyktige medarbeidere, men også i vårt omfattende franchisenettverk, bestående av 400 stasjoner. Sammen danner vi et sterkt samarbeid som sikrer at hjelpen aldri er langt unna. Våre unike 1 350 REDGO-kjøretøy er et kjent syn på nordiske veier, klar til å hjelpe når og hvor det trengs. Hvert år leverer vi utmerkede 400 000 assistanser - et bevis på vår urokkelige forpliktelse til våre kunder.

Vi er problemløsere. Det har vi vært siden 1949. Vi er stolte av vår historie og har flere tiår med erfaring, men vi ser oss ikke bare tilbake; Vi ser fremover. Vi ser hver utfordring som en mulighet til å videreutvikle og foredle våre tjenester. Vi vet at menneskers liv og velvære ofte avhenger av vår evne til å handle raskt og effektivt, og det er derfor vi alltid går den ekstra milen for å beskytte og hjelpe enkeltpersoner i kritiske situasjoner.

Er du klar til å bli en del av et team som trives med utfordringer, omfavner problemløsermentaliteten og hjelper oss med å stake ut kursen for fremtidens bistand i Norden? Bli med oss i REDGO, hvor dine ferdigheter og engasjement kan gjøre en reell forskjell.

Har du lyst på en meningsfull jobb hvor du kan bidra med din kompetanse som psykolog/psykologspesialist til nytte for barn og unge i risiko? 

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten søker vi etter psykolog/psykologspesialist til en fast 100 prosent stilling.  

Barne- og familietjenesten (BFT) er Trondheim kommunes tjenester for barn, unge og deres familier, og omfatter helsestasjonstjenesten, skolehelsetjenesten, barneverntjenesten og Trondheimshjelpa i hver av de fire bydelene. BFT har også to byomfattende enheter, BFT Omsorgsenheten og Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge.

BFT er kommunens samlede tjenester for barn og unge i alderen 0-25 år. BFT Omsorgsenheten har ansvar for byomfattende hjelpetiltak, oppfølging av barn som bor i utenfor opprinnelig familie, helhetlig ansvar for oppfølging av enslige mindreårige flyktninger som bosettes i Trondheim kommune samt for Barnevernvakta. Vi har 185 ansatte (169 årsverk) fordelt på fem avdelinger samt administrasjonsteam.

I forbindelse med at vår erfarne psykologspesialist planlegger å gå av med pensjon ved årsskiftet, søker vi hennes erstatter. Vi har også ansatt en rådgiver med spisskompetanse innenfor psykisk helse samt traumebevisst omsorg. Avdelingen er samlokalisert med BFT Lerkendal,som har tre tilsatte psykologer som det vil opprettes et faglig samarbeid med. Stillingen tilhører avdeling Oppfølging og ettervern som både arbeider med barn og unge opp til 25 år som bor i fosterhjem, institusjon, på egen hybel eller i ett av enhetens fire bofellesskap for enslige mindreårige flyktninger. Stillingen innebærer psykologfaglig arbeid fordelt mellom klinisk arbeid, veiledning og system- og utviklingsarbeid. Selv om stillingen tilhører en avdeling er arbeidet også knyttet til flere av de andre avdelingene. 

Arbeidsoppgaver

• Veiledning, konsultasjon og faglig støtte til ansatte både individuelt og i gruppe. 
• Kartlegging og oppfølging av psykisk helse hos enslige mindreårige flyktninger og barn som bor i fosterhjem.
• Bistå og bidra til å kvalitetssikre Omsorgsenhetens arbeid.
• Samarbeide med kommunale instanser og spesialisthelsetjenesten.
• Være en pådriver i enhetens metodeutvikling og kompetansebygging innen psykisk helse.
• Bistå med veiledning i fosterhjem, beredskapshjem og andre oppdragstakere ved behov.
• Bidra til å sikre kvalitet og målrettet arbeid i miljøterapien i enhetens tiltak.
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som psykolog/ godkjent psykologspesialist.
• Klinisk erfaring fra arbeid med barn, unge og deres familier. Erfaring med minoriteter og flerkulturelt arbeid er en stor fordel.
  
• Kompetanse innen traumesensitiv omsorg samt Vivat/selvmordsforebygging.
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med trygg skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (minimum nivå B2).
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med elektroniske journalsystemer.
• Førerkort klasse B og gyldig politiattest.

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit hos både sårbare unge, kolleger og samarbeidspartnere.
• Du trives med et stort handlingsrom, tar initiativ og er en pådriver i faglige prosesser.
• Du har evne til å arbeide systematisk og planmessig i en travel hverdag.
• Du står støtt i komplekse saker og har høy profesjonell integritet.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag der du bidrar direkte til Trondheim kommunes samfunnsoppdrag for barn, unge og deres familier.
• Utfordrende oppgaver med stor samfunnsbetydning hvor du jobber med alt fra direkte og indirekte med barn og unge til arbeid på systemnivå.
  
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte ansatte som ønsker å gjøre en forskjell for barn og unge
• Veiledning
• Delta i fagnettverk med andre psykologer ansatt i kommunen
• Mulighet for kurs og annen kompetanseheving
• Fleksibel arbeidstid i henhold til kommunens fleksitidsordning 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Stine Elisabeth Jensen, Avdelingsleder, +47 95263698
Randi Bjørbak Nyhagen, Fagleder, +4793400966

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5132870990
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med å gi barn og ungdom en bedre start på voksenlivet?

 

Vi ser etter en engasjert overlege i barne-og ungdomspsykiatri som som brenner for god pasientbehandling.

Barne-og ungdomspsykiatrisk poliklinikk  i Askim, er en av fem poliklinikker i avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold.

Seksjonen har som oppdrag å utrede og behandle barn og ungdom i alderen 0 - 18 år. Pasientforløpene følger nasjonale retningslinjer for utredning og behandling i psykisk helsevern for barn og unge.

Seksjonen ligger sentralt i Askim med godt kollektivtilbud, bare 5 mil fra Oslo (gangavstand fra tog og buss) og 4 mil fra Sverige. Vi er samlokalisert med bl.a. DPS og TSB sentralt i Askimklinikken / Askim Helsehus. Seksjonen har 23 stillinger, hvorav 2 stillinger er forbeholdt overleger og 1 stilling for LIS.  Vårt opptaksområde er Indre Østfold, Skiptvet og Marker kommuner.

Klinikken er tverrfaglig med spesialister innenfor de forskjellige yrkesgruppene. Alle medarbeidere er del av et generalist team.
Poliklinikken har et godt samarbeid med kommunene i opptaksområdet og vi har har vært med på å etablere et FACT ung team i samarbeid med Indre Østfold kommune.

Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og habilitering ønsker å være et aktivt miljø for fagutvikling og forskning. Vi har en egen forskningsgruppe i avdelingen, som samarbeider med forskningsgruppen i voksenpsykiatrisk avdeling.

For søkere med særlig interesse for forskning: Lege ved BUP Askim kan bli tilknyttet forskningsprosjekt. Et aktuell prosjekt for tiden er "NorAMP Junior‑studien (NorAMP Prosjektet - Junior - Institutt for klinisk medisin), som undersøker personlighetsfungering og psykisk helse hos ungdom. Stipendiaten vil undersøke om personlighetsfungering i ungdomsårene predikerer senere psykisk helse, utdanningsutfall og bruk av helsetjenester. Målet er å bidra til bedre tidlig identifikasjon av ungdom med risiko for vedvarende psykiske og funksjonelle vansker". 

Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppene Barn og unge psykisk helse og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold og Personlighetspsykiatri ved OUS.

Søkere med egne forskningsprosjekt (stipendiat / post-doc) vil også være av interesse for denne stillingen. 

Overleger og LIS ved de ulike seksjonene i avdelingen har felles legemøte hver måned.

Arbeidsoppgaver

• Utredning, diagnostisering og behandling av barn og ungdom innenfor vårt fagområde psykisk helsevern for barn og unge
• Oppgaver knyttet til spesialitet
• Poliklinisk arbeid
• Veiledning til foreldre, førstelinjetjeneste og samarbeidspartnere 
• Tverrfaglig samarbeid
• Samarbeid på tvers av seksjonene i avdeling BUP/HABU
• Veilede og supervisere leger i spesialisering samt andre aktuelle yrkesgrupper
• Deltagelse i avdelingens undervisning
  

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon og spesialist i vårt fagområde (eller psykiater med relevant erfaring)
• Ønskelig med erfaring med pasientbehandling innen vårt fagområde
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Interesse for fagområdet og være motivert for faglig utvikling og god pasientbehandling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Løsningsorientert
• Ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø og ha godt humør
• Fleksibel og evne å arbeide selvstendig og i team
  
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt 
  

Vi tilbyr

• En spennende stilling i et godt arbeidsmiljø med høy kompetanse
• Mulighet for forskning og faglig utvikling
• Nært samarbeid i Helsefellesskapet og med regionale sykehus
• Organisert veiledning og supervisjon
  
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

-----------------------------------------------------------------------------------------

Forskningsprosjektet vil være en del av NorAMP Junior‑studien (NorAMP Prosjektet - Junior - Institutt for klinisk medisin), som undersøker personlighetsfungering og psykisk helse hos ungdom. Stipendiaten vil undersøke om personlighetsfungering i ungdomsårene predikerer senere psykisk helse, utdanningsutfall og bruk av helsetjenester. Målet er å bidra til bedre tidlig identifikasjon av ungdom med risiko for vedvarende psykiske og funksjonelle vansker. Under stipendiatperioden vil fordelingen være 50 % klinikk og 50% stipendiat. Stipendiaten vil tilhøre forskningsgruppene Barn og unge psykisk helse og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold og Personlighetspsykiatri ved OUS.Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Inger Synøve Østeby-Lindberg, seksjonsleder, +4769865102
Thomas Øye, overlege, +4740245153, Thomas.Oye@so-hf.no
Anette Fjellstad, overlege/phD, +4799569775, Anette.Fjeldstad@so-hf.no

Arbeidssted

Sykehusgata 2
1807 Askim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5143362914
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Er du vernepleier og på utkikk etter en jobb med sterkt fagfokus, gode utviklingsmuligheter og stor påvirkningskraft?

Ved Heimdal bo- og aktivitetstilbud er det ledig seks faste 100 prosent stillinger som vernepleier. Stillingen innebærer arbeid på dag, kveld og helg, med muligheter for langvakter hver fjerde helg. Tiltredelse så snart som mulig.

Fem ulike bofellesskap søker engasjerte vernepleiere med kompetanse innen målrettet miljøarbeid, psykisk helse og utfordrende atferd. Vi gir tjenester til en kompleks og variert brukergruppe, og du må kunne stå i krevende, men spennende arbeidsoppgaver. 

Vi søker medarbeidere som vil bli en del av et fagmiljø med fokus på relasjonsarbeid og forebygging. I en variert hverdag må du kunne håndtere uforutsigbare situasjoner og bruke godt faglig skjønn. Våre beboere har behov for tett oppfølging og hjelp med å få dekket sine primære behov. Vi jobber målrettet med Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles rammeverk, og sikrer kontinuerlig utvikling gjennom jevnlig veiledning.

Vi har fokus på faglig utvikling og at vi sammen kan finne gode løsninger. 
Hos oss er det hovedsakelig ansatt vernepleiere, miljøterapeuter,  helsefagarbeidere og assistenter.  Oppdraget vårt er å yte gode tjenester med fokus på individuell tilrettelegging, egenmestring og aktiviteter. Som del av en stor og engasjert ansattgruppe får du rom til å bidra faglig, både i det daglige arbeidet med beboerne, på fagmøter og gjennom tett oppfølging av den enkelte. 

Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden, og som vernepleier hos oss vil du få god mulighet til å delta i dette arbeidet. 

Vi jobber etter Trondheim kommunes verdier: Åpen, Kompetent og Modig.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet oppfølging og ivaretagelse av hver enkelt beboer sine ressurser, og bidra til mestring og god livskvalitet (PAS)
  
• Bidra til tverrfaglig samhandling med fastleger, habiliteringstjenesten for voksne, pårørende og eventuelt andre instanser
  
• Fagansvarlig primærkontaktarbeid
  
• Medisinhåndtering
  
• Dokumentasjon 
  
• Bidra til å påse at tjenesten ytes på en god og forsvarlig måte
  
• Holde seg oppdatert gjennom deltakelse på e-læringskurs, virksomhetens interne kurs og annen undervisning som tilbys

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
  
• Sykepleiere med relevant erfaring kan også søke
  
• Du må kunne skrive og snakke godt norsk for å ivareta dokumentasjonsansvar og kommunikasjon med beboere
  
• Kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk, herunder også Helse- og omsorgtjenestelovens kap. 9
  
• Erfaring med å gi tjenester til mennesker med psykisk utviklingshemming, autisme og psykiske lidelser er en fordel
  
• Det er en fordel med førerkort bil, klasse B
  

Personlige egenskaper

• Du er ansvarsbevisst og trives både med selvstendige oppgaver og å jobbe i team
  
• Du er endringsvillig og løsningsorientert
  
• Du liker å stå i et fagmiljø som til tider kan være uforutsigbart med tanke på problemstillinger
  
• Du er god på relasjonsbygging
  
• Du har gode etiske holdninger
  

Vi tilbyr

• Internopplæring, Boa-skolen, kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap 9
  
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Forutsigbar turnus/årsturnus, der du har påvirkningsmuligheter
• Gode parkeringsmuligheter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Berit Bjerkhoel, Enhetsleder, +47 +47 94843237

Arbeidssted

Østre Rosten 51
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5138029890
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.