Er du vår nye kommunalsjef helse og velferd?

Bindal kommune er en liten og godt drevet kommune, og du vil lede en sektor med om lag 100 ansatte. Bindal kommune er organisert i tre sektorer; helse og velferd, plan og ressurs samt oppvekst og kultur. Hvert område ledes av en kommunalsjef. Stillingen er direkte underlagt kommunedirektøren, inngår i den strategiske ledelsen, og vil i mange saker være kommunens ansikt utad.

Som leder av sektoren vil du ha store muligheter for å påvirke tjenestetilbudet sammen med dyktige medarbeidere.

Vi har flere nye og moderne bygg, og er godt rustet til å møte framtidens utfordringer. Dette innebærer stor satsing på velferdsteknologi og endret drift.

Viktige ansvarsområder er helse- og omsorgstjenester som har egen enhetsleder, legekontor, helsestasjon, NAV og folkehelse.

Vi tilbyr

• Vi vil gjerne at du skal bo i kommunen, men hvis du allerede bor i regionen vil vi gjerne legge til rette for at du kan arbeide noe hjemmefra og pendle til og fra. Hvis du vil flytte hit vil vi være behjelpelig med å finne bolig
• En spennende og utfordrende lederstilling der du får mulighet til å påvirke kommunens videre utvikling
• Godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidere. Gode relasjoner mellom politikere, ledere og tillitsvalgte
• Lønn skal vi forhandle om og ansettelse skjer på vanlige kommunale vilkår etter gjeldende lover, avtaler og reglement. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP, se egen Pensjonsguide. 
• Bindal kommune har lokal ordning med nedskrivning av studielån for innbyggere som er under 40 år
• Seniordager for arbeidstakere over 62 år
• Bindal kommune omfattes av Statens lånekasse for sletting av studielån.
• Har du friluftsinteresser har Bindal store områder både til lands og vanns som lett kan utforskes. Vi tilbyr også gratis utleie av utstyr på vår utstyrssentral
• Flyttegodtgjøring

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Sikre helhetlige, forsvarlige og framtidsrettede tjenester i tråd med lovverk, politiske vedtak og økonomiske rammer
• Fag- og kvalitetsutvikling
• Tjenesteledelse, drift og resultatansvar
• Bidra til en helhetlig utvikling av kommunens samlede virksomhet
• Økonomi, budsjett og prosjektoppfølging
• Rekruttering og bemanning
• Saksbehandling og iverksetting av politiske vedtak innenfor eget område
• Gjennomføring av utviklingsprosjekter innenfor helse og velferd
• Leder av det kommunale kriseteamet, og medlem av kriseledelse og beredskapsråd

Kvalifikasjonskrav

• Relevant universitets- eller høyskoleutdanning
• Ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og velferdssektoren i kommunal forvaltning
• Må ha førerkort

Når kommunen er såpass liten er allsidighet nødvendig. Du kan gjerne ha interesse for fagspesifikke oppgaver, men må være forberedt på å kunne blir spurt om det meste. Du vil lede en erfaren gjeng som har mye lokal erfaring og det er ingen forventning om at du skal ha alle svar.

For å lykkes i stillingen må du ha

• Erfaring med kvalitetsarbeid, utviklings- og omstillingsprosesser
• Gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig
• God forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom politikk og administrasjon
• God digital kompetanse og evne til å drive utvikling
• Erfaring med og interesse av å jobbe med økonomistyring

Vi legger vekt på at du er

• Lyttende, tillitskapende, samarbeidende og en leder med godt humør
• Trygg, tydelig og synlig med en inkluderende lederstil
• Systematisk, strukturert og med evne til å tenke helhetlig, strategisk og langsiktig
• En leder med gjennomføringsevne som kan vise til resultater

Generelle opplysninger

Ta gjerne kontakt med kommunedirektør Knut Toresen på telefon 913 25 888 så fort som mulig. Vi vil gjerne høre fra deg før du eventuelt sender en søknad. 

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. 

Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.  

Ved søknadsfristens utløp vil en offentlig søkerliste bli utarbeidet. Vær oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak. En forespørsel om skjerming må begrunnes i søknaden. Dersom det vurderes at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søkeren bli varslet om dette og få mulighet til å trekke sin søknad.  

Om arbeidsgiveren:

Helse- og velferdssektoren har et omfattende ansvar for å sikre innbyggerne nødvendige og forsvarlige helse- og velferdstjenester. Seksjonen dekker et bredt spekter av tjenester som spenner fra forebyggende helsetiltak til pleie og omsorg for eldre og personer med spesielle behov.

En sentral del av arbeidet er knyttet til helsetjenester, som inkluderer legetjenester, helsestasjon, rehabilitering, fysioterapi, ergoterapi og psykisk helsearbeid. Kommunen har også en kommunepsykolog og tilbyr lavterskel psykisk helsehjelp. 

Litt om meg og jobben

Jeg er en 64 år gammel mann med mye livserfaring, et aktivt hode og sans for gode samtaler. Etter en trafikkulykke har jeg en
funksjonsnedsettelse som gjør at jeg er helt avhengig av praktisk hjelp for å få hverdagen til å fungere.

Hverdagen min er preget av faste rutiner og et ønske om å leve på en måte som ivaretar helsa best mulig. Jeg trenger en assistent jeg kan stole fullt og helt på - en som ser verdien i å bidra til at jeg kan leve et selvstendig liv, og som sørger for at ting fungerer smidig og forutsigbart -uten stress, men med omtanke og stabilitet. 

Jeg er en person som setter pris på orden og struktur. Det betyr mye for meg å ha det ryddig og oversiktlig rundt meg, og at oppgaver utføres på en forutsigbar og trygg måte. Når du tar ansvar og viser forståelse for hvordan oppgaver skal løses, gir det trygghet og gjør samarbeidet godt for begge parter.

Som assistent hos meg blir du en uvurderlig støtte i alt fra daglige rutiner til matlaging, trening, kjøring og sosiale aktiviteter. Jobben krever både praktisk sans og fysisk styrke - men først og fremst et varmt hjerte og vilje til å hjelpe.
 

Hjemmet mitt er godt tilrettelagt, og du får grundig opplæring slik at du blir trygg og selvstendig i rollen.

Arbeidstid og stillingsprosent

Jeg søker ferievikarer i perioden juni til og med august, med mulighet for videre ansettelse. I tillegg søker jeg en person til en fast deltidsstilling på dagtid fra 1. juli. 

Det er ledige stillinger i ulike stillingsprosenter, og sammen finner vi en løsning som kan passe for deg. Arbeidet følger en fast turnus med dag- og kveld og nattevakter, og helgevakter for deg som ønsker det.

Vaktider:
Dagvakt: kl. 08.00–15.00
Kveldsvakt: kl. 15.00–22.00 

Nattevakt: 22.00-08.00

Skriv gjerne i søknaden hvor mye du ønsker å jobbe, og hvilke tider som passer best for deg. Søknader behandles fortløpende, og oppstart er ønsket så snart som mulig. 

Det kan være mulighet for sommervikar å bo kostnadsfritt i egen leilighet, så søk selv om du mangler bosted. 

Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Jeg ser etter deg som

• er trygg på deg selv, tar ansvar og får ting gjort
• har et praktisk hode, god fysisk form og liker å holde orden rundt deg
• er strukturert, nøyaktig og serviceinnstilt
• kommuniserer tydelig og snakker godt norsk
• forstår at familie, relasjoner og trivsel i hverdagen betyr mye

• møter mennesker med respekt, ro og varme

  Det er en fordel om du har litt erfaring fra helsevesenet eller tilsvarende arbeid, men det er ikke et krav. Det viktigste er at du har omtanke for andre, er tilpasningsdyktig og har et ønske om å gjøre en god jobb.

Dine arbeidsoppgaver

Som assistent hos meg bistår du i alt som hører hverdagen til. Det innebærer blant annet:

• hjelp med personlig hygiene
• matlaging og daglig drift av hjemmet
• handling og tilrettelegging i hjemmet
• kjøring i min spesialtilpassede bil dersom du har førerkort

• bistand ved trening, øvelser og forflytning
   

  Arbeidsoppgavene varierer fra dag til dag, og det er viktig at du trives med å ta initiativ og holde orden. Hver uke må huset vaskes, klær brettes, brød bakes og måltider planlegges og lages - slik det er i de fleste hjem.

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer

...og ikke minst den hotteste arbeidsgiver i Nord-Norge

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.

Vi er i alt ca. 450 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Trondheim rehabiliteringssenter søker etter to fysioterapeuter til faste 100 prosent stillinger.

Vi søker etter fysioterapeuter som har lyst til å bidra til at pasientene jobber mot å gjenvinne sine funksjoner. De fleste pasienter hos oss skal skrives ut til hjemmet, hvor fysioterapeuten har en viktig oppgave for å sikre gode overganger. 

Trondheim rehabiliteringssenter er en moderne enhet som åpnet i august 2023. Vi tar imot pasienter som trenger rehabilitering etter sykdom og skade. Vi skal bygge opp pasientens ressurser, og legge til rette for videre rehabilitering i hjemmet. Trondheim rehabiliteringssenter har 72 rom fordelt på tre avdelinger.

Vi arbeider tverrfaglig, og har sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, ergoterapeuter, leger og logoped i våre team. Vi kan love deg utfordringer, og en variert arbeidsdag der din innsats betyr mye.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at pasientene både bygger fysiologisk kapasitet, og bedrer ADL-funksjon. Dette skjer gjennom individuell trening med pasienten, og gjennom tverrfaglig samarbeid i faktiske I-ADL og P-ADL situasjoner
• Kartlegge, vurdere, iverksette og følge opp relevante fysioterapi-intervensjoner
• Lage relevante mål sammen med pasient, primærteam og eventuelt pasientens pårørende
• Vurdere måloppnåelse og tiltak underveis og ved hjemreise
• Vurdere behov for videre oppfølging i hjemmet
• Samarbeide med andre kommunale enheter, pårørende og eksterne samarbeidspartnere
• Veilede kollegaer på enheten i rehabiliteringsfaget og kunnskapsbasert praksis
• Veilede pasienter og pårørende ved behov
• Lede treningsgrupper
• Veilede studenter
• Dokumentasjon og saksbehandling knyttet til rehabiliteringsforløpet
  

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Gode kommunikasjonsferdigheter, og evne til å uttrykke deg godt muntlig og skriftlig på norsk

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med geriatriske pasienter
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid/teamarbeid
• Erfaring fra døgnrehabilitering

Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet.

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner og liker å jobbe i tverrfaglige team
• Du har evne til å sette deg inn i, analysere, formidle og implementere ny kunnskap
• Du har interesse for velferdsteknologi
• Du er løsningsorientert og helhetstenkende
• Du er selvstendig og strukturert
  

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende tverrfaglig arbeidsmiljø
• Varierte og sammensatte arbeidsoppgaver
• Mulighet til å være med på å utvikle fremtidens kommunale rehabiliteringstjenester
• Nærhet til kollektivtilbud, sykkelparkering i parkeringskjeller
• Fra januar 2027, vil du inngå i helgearbeid (lørdag og søndag) hver niende uke
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Kristin Mæle, Enhetsleder, 90 11 65 56
Rita Kongestøl Blokkum, Avdelingsleder, 41 22 55 41
Håvard Grostad, Avdelingsleder, 47 76 92 71

Arbeidssted

Klæbuveien 198
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094487005
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Livsmestring 2 - Bofellesskap pt. Baterød Servicebase team 1 og team 2 søker studenter innen vernepleie, barnevern, sosialt arbeid, lærerutdanning eller barnehagelærerutdanning. Høyskolestudenter innen andre utdanningsløp kan også vurderes til stillingene. Vi søker også etter fagarbeidere innen helse og sosialfag og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9.

Baterød servicebase team 1 og team 2 gir tjenester til mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende.  Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Vi jobber systematisk og målrettet med forebygging og konflikthåndtering. På Baterød servicebase vil du kunne oppleve brukere som kan utvise atferd som utfordrer. Vi har gode rutiner for opplæring, samt kurs i forebygging og konflikthåndtering. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Stillinger og arbeidsoppgaver

Vi søker helgestillinger med gjennomsnittlig arbeid annen hver helg i ulik stillingsprosenter. 
Stillingene har hovedsakelig turnusarbeid på dag og kveld, hvor vaktene er fastsatt i årsturnus.

Tiltredelse etter avtale

Arbeidsoppgavene innebærer bl.a.:

• Direkte brukerrettet arbeid der beboerens ønsker og behov står i fokus
  
• Stell og pleie
  
• Miljøarbeid rundt brukere med atferd som utfordrer
  
• Følge på aktiviteter
  
• Rapportering i vårt journalsystem
  

Vi gjør oppmerksom på at vi gir tjenester til en aktiv brukergruppe, og at det innebærer at våre medarbeidere må være i stand til å følge brukerne til og i aktiviteter, som for eksempel turgåing, bading og riding.

Kvalifikasjoner

Vi søker studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse og sosialfag og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9.
Assistenter kan også bli vurdert.

• Du må ha gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Førerkort klasse B, fortrinnsvis manuelt gir

Personlige egenskaper

• Er omsorgsfull
  
• Er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og har gode samarbeidsevner
  
• Er positiv og løsningsorientert
  
• Er rolig og trygg, og evner det å stå i situasjoner som kan oppleves utfordrende
  
• Tar ansvar og liker å jobbe selvstendig og i team
  
• Er lojal til teamets beslutninger

Vi tilbyr

• God opplæring og kurspakker for ansatte
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Medisin, sykepleie-/vernepleierstudenter tillegg utover sin årslønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  

Øvrig vilkår/annet:

• Gyldig politiattest uten anmerkning må fremlegges ved ansettelse
• Aktuelle kandidater vil fortløpende bli innkalt til intervju under rekrutteringsprosessen

Du forplikter deg til å utøve din funksjon i henhold til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap «Vi i Sarpsborg», og at verdisettet vårt gjenspeiler seg i arbeidet ditt i møte med brukerne av tjenestene våre, kollegaer, ledelse og samarbeidsinstanser. FÅRT: Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull.

Kontaktinformasjon

Therese Jessesen, Avdelingsleder - Baterød Servicebase Team 1, +47 951 45 036, therese.jessesen@sarpsborg.com
Nora Hjelde Lervik, Avdelingsleder - Baterød Servicebase Team 2, +47 980 92 855, nora.hjelde@sarpsborg.com

Arbeidssted

Vannverksveien 113
1727 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5131184056
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Ønskjer du å bli vår nye kollega? Vi søkjer deg som ønskjer å lære meir om barne- og ungdomspsykiatri og vere ein del av eit fagleg godt fellesskap. Vi kan tilby spennande og meningsfulle arbeidsoppgåver i eit triveleg arbeidsmiljø for deg som har lyst til å arbeide med barn og ungdom med ulike psykiske lidelsar. 

Psykisk helsevern for barn og unge er samansett av poliklinikkar i Kristiansund, Molde, Volda og Ålesund og ein døgnseksjon.

Døgnseksjonen har ledig 100% vikariat i 1 år for psykolog, med oppstart 1 september eller etter avtale med seksjonsleiar. 

Døgnseksjonen har 10 sengeplassar fordelt på 8 plassar for augeblikkeleg hjelp og 2 intermediære plassar og er eit tilbod for heile Møre og Romsdal. 
Vi tek imot pasientar med alvorleg psykiske lidelsar, både til frivilleg innlegging og til tvungen psykisk helsevern. Behandlinga blir individuelt tilrettelagt, der kvar pasient sitt behov er i fokus gjennom miljøterapeutisk tilnærming og individuell kontakt med behandlingsansvarleg (lege/psykolog).

Vi er samlokalisert med poliklinikken i Ålesund og arbeider for eit felles fagmiljø.

Arbeidsdagane på akutteininga er varierte både i forhold til arbeidsoppgåver og arbeidsmengde, og vi kan ha rolegare periodar der ein har rom for fagleg utvikling.
Teamarbeid er basisen i tilbodet på sengeposten og du vil jobbe tett saman med andre behandlarar og miljøterapeutar. I arbeidet med observasjon, utgreiing og behandling nyttar vi mellom anna miljøterapi, samtaleterapi, foreldrearbeid, informasjon, rettleiing og samarbeidsmøter.

Arbeidsoppgåver

• Utgreiing, diagnostisering og behandling/stabilisering innan fagfeltet psykisk helsevern for barn og unge
  
• Arbeide med barn og unge, og familiane deira, som er i akutte kriser
  
• Augeblikkeleg hjelp
  
• Fag- og kompetanseutvikling gjennom deltaking i behandlarmøter, miniteam-møter og undervisning
  
• Tverrfagleg samarbeid internt og eksternt med våre samarbeidsparter

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon eller lisens som psykolog
  
• For å kunne gjere ein god jobb må du mestre norsk språk, både munnleg og skriftleg

Personlege eigenskapar

• Gode evner til kommunikasjon, både med pasientar, pårørande og kollegaer
  
• Stor arbeidskapasitet og evne til å strukturere eigen arbeidskvardag innafor avtalt arbeidstid
  
• Ha evner som lagspelar, men vere sjølvstendig nok til å stå på eigne bein når det trengs
  
• Ha evne til å medvirke til eit godt arbeidsmiljø
  
• Interesse for fag- og organisasjonsutvikling, og for forbetringsarbeid
  
• Evne og vilje til samarbeid og omstilling
  

Å vere personleg eigna vert vektlagt ved tilsetting.

Vi tilbyr

• Dagarbeid mellom 08:00 - 15:30, og inga vaktordning for kveld og helg
• Sterkt tverrfagleg samarbeid
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV. 

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir om Ålesund og omland her.

Kontaktinformasjon

Beate Olsbø Nilsen, Seksjonsleiar, 70106700, Beate.Olsbo.Nilsen@helse-mr.no

Arbeidsstad

Geilebergvegen 18
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5126249016
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du jobbe i hjemmetjenesten – der fag møter frihet, og relasjoner betyr alt?

Hjemmetjenesten i Fauske kommune søker helsefagarbeidere til både faste stillinger og vikariater. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe tett på mennesker i deres egen hverdag, og som motiveres av selvstendig arbeid kombinert med sterkt kollegialt samarbeid.

Hjemmetjenesten er en av kommunens største og mest komplekse tjenester, og spiller en avgjørende rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester. Hos oss møter du brukere med ulike behov, livssituasjoner og utfordringer, og arbeidet preges av tillit, ansvar og faglige vurderinger. Vi har et tydelig fokus på helhetlige tjenester, god samhandling og på å støtte den enkelte til mestring og trygghet i eget hjem.

Vår base er lokalisert i Fauske sentrum, og vi gir tjenester i hele kommunen. Vi lover deg varierte arbeidsdager, faglige utfordringer og mulighet til å utvikle deg videre i rollen som helsefagarbeider.

Dette er en stilling for deg som ønsker en meningsfull jobb der din innsats gjør en reell forskjell – hver dag.

Bli en del av oss - Søk i dag!

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig oppfølging av brukere i hjemmet (pleie, omsorg, miljø).
• Observasjon, vurdering og rapportering av helsetilstand.
• Medikamenthåndtering etter delegasjon og rutiner.
• Bidra til trygg hjemreise/forløp i samarbeid med andre tjenester.
• Dokumentasjon og kvalitetsarbeid i tråd med krav og rutiner.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider.
• Erfaring fra hjemmetjeneste er en fordel, men ikke et krav.
• Gode norskkunnskaper.
• Førerkort klasse B
• Digital grunnkompetanse.

Har du annen relevant kompetanse og et ønske om å bygge deg videre mot helsefagarbeiderrollen? Etter en helhetlig vurdering kan vi tilby vikariat som del av et utviklingsløp hos oss.

Personlige egenskaper

• Du er trygg, omsorgsfull og profesjonell.
• Du tåler tempo og omstilling – og holder kvaliteten oppe.
• Du samarbeider godt, men tar også ansvar alene.
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet og bygger tillit hos brukere/pårørende.

Personlige egenskaper vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• Fast stilling og/eller vikariat i en tjeneste med viktig samfunnsoppdrag.
• Mulighet for faglig utvikling og variasjon i arbeidsoppgaver.
• Moderne bilpark.
• Et arbeidsmiljø med høy aktivitet, humor og lagfølelse.
• Forutsigbare rammer og ordnede arbeidsforhold.
• Lønn og vilkår etter avtaleverk med 8 års ansiennitet.

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Ved ansettelse kreves godkjent politiattest ikke eldre enn 3 måneder. 

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Marit Solvang, Avdelingsleder, +47 90726897, marit.solvang@fauske.kommune.no

Arbeidssted

Helsetunet 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5132087117
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Vi søker deg som har et stort engasjement overfor ungdom, og som ønsker å bidra til at unge får jobberfaring, opplever mestring og får muligheten til å bygge seg en CV.
Avdeling barn og unge i Lillestrøm kommune, drifter tjenestetilbudet "Ung i jobb". For å opprettholde og videreutvikle jobbtilbud til ungdom, søker vi en god igangsetter, prosjektdriver og relasjonsbygger, som sammen med vårt "Ung i jobb"-team kan drifte og utvikle dette tilbudet videre i samarbeid med lokalt næringslivet og kommunens øvrige tjenester.

«Ung i jobb» favner alt fra sommer- og feriejobb, kvelds- og helgejobb, og jobbtiltak på dagtid for unge mellom 13 - 19 år. Konsulenten vi søker etter vil ha hovedansvar for samarbeidet opp mot lokale bedrifter både offentlig og privat næringsliv. Spesielt vil du ha ansvar for "Jobblappen"- et jobbforberedende kurs vi har utviklet. Du vil også ha ansvar for rekrutering, oppfølging og veiledning av nye «ung i jobb»-bedrifter, i tillegg til praktisk tilrettelegging, opprettelse av avtaler og timeoppfølging av unge arbeidstakere. 

Avdeling barn og unge i Kultur, jobber for å sikre gode fritids- og kulturtilbud til alle barn og unge i Lillestrøm kommune. Avdelingen jobber for et trygt og godt ungdomsmiljø og for at barn og unge får medvirke i saker som angår dem. Du vil bli en del av dette arbeidet. For å være tilgjengelig for unge utenom skoletid, vil det være kveldsarbeid 1-2 dager i uken.

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med team-medarbeidere har du ansvar for:

• å drifte og videreutvikle "Jobblappen"
• rekruttere nye arbeidsplasser til bedriftsbank bestående av offentlige og private bedrifter som vil gi arbeidsplasser til unge
• sørge for god dialog, veiledning og evaluering av og med bedrifter og næringsliv
• oppfølging og veiledning av unge som får jobberfaring gjennom prosjektet "Ung i jobb"
• ansvar for tjenestens dialogplattformer og utvikling av informasjonsmateriell (digitalt og fysisk)
• samarbeid og dialog med frivilligheten som mulige arbeidsgivere for ungdom
• administrativ utforming og oppfølging av arbeidsavtaler og timelister for unge i "Ung i jobb"
• samarbeid og dialog med saksbehandlere og ansatte i NAV, skole, Barnevern, OT-teamet og andre kommunale instanser
• samarbeid på tvers i avdelingen og i kommunen
• være med å arrangere og gjennomføre ulike arrangement m.m i samhandling med ungdom

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som innehar følgende kompetanse og egenskaper:

• Relevant høyere utdanning, minimum BA innenfor relevant fagområde.
• Bred erfaring fra direkte arbeid med ungdom
• Erfaring fra å jobbe med unge i en utfordrende livssituasjon
• Prosjektlederkompetanse, en god igangsetter og pådriver
• Kunne arbeide selvstendig, sette seg mål- og oppnå gode resultater
• Ha gode samarbeidsevner og flink til å jobbe i team
• Kunne bidra til at ungdom gis et trygt, positivt og godt oppvekstmiljø
• God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Ha god kompetanse og erfaring fra flerkulturelt arbeid
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode digitale ferdigheter
• God kunnskap i bruk av sosiale medier

Personlig egnethet og egenskaper som supplerer teamet vil bli høyt vektlagt.

Gyldig politiattest skal fremvises før tiltredelse. Politiattesten skal ha følgende hjemmel: FOR-2013-09-20-1097 Politiregisterforskriftens § 34-12 (fritidsklubb)

Personlige egenskaper

• Være løsningsorientert
• Kunne se enkeltmennesker, men også helhet i arbeidet
• Er sosial og god på å kommunisere med både unge og voksne
• Liker og evner å samarbeide med andre
• Er kreativ og nytenkende
• Takle hektiske arbeidsdager
• Ha god menneskeforståelse
• Kan å sette grenser
• Er fleksibel og omstillings dyktig
• Er en god lytter

Vi tilbyr

• Utfordrende og selvstendige arbeidsoppgaver i en kommune i utvikling og vekst
• Nært samarbeid med andre i avdeling barn og unge og seksjon Møteplass
• Gode utviklingsmuligheter
• En sosial og opplevelsesrik arbeidshverdag
• Hyggelige kollegaer
• Lønnsplassering i henhold til hovedtariffavtalens bestemmelser kap.4
• Gode pensjons- og forsikringsordning, inkludert yrkesskadeforsikring på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen.
.

Kontaktinformasjon

Sidsel Quist Bjerke Hommersand, Avdelingsleder,  +4795836130

Arbeidssted

Jonas Lies gate 18
2000 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5130356906
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Om stillingen og arbeidsstedet

Vil du jobbe med å gi barn og ungdom hjelp i en vanskelig livssituasjon, og bidra til å gi dem en trygg og god oppvekst? Vil du være en del av et faglig sterkt og engasjerende arbeidsmiljø, med fokus på barns beste, barns rettssikkerhet og samarbeid med andre tjenester for å få fram gode løsninger?

Ved Enhet for inntak Bufetat region øst, avdeling Akershus, er det ledig en fast 100 % stilling.

Vi søker deg som er nytenkende, handlekraftig og brenner for faget. Hos oss får du jobbe i et lærende og utviklingsorientert miljø innen et spennende og krevende fagfelt. Enhet for inntak har et aktivt fagmiljø med erfarne og engasjerte kolleger.

Enhet for inntak søker deg som trives med samarbeid og relasjonsbygging. Hos oss får du en sentral rolle i å følge opp plasseringer i barneverninstitusjon og fosterhjem – i tett dialog med barn og familier, kommunale barneverntjenester, private leverandører, Bufetats egne tiltak og andre viktige samarbeidspartnere.

Enhet for inntak avdeling Akershus har ca 20 rådgivere, teamleder og avdelingsleder. Arbeidssted ved vårt kontor i Lillestrøm, med mulighet for noe hjemmekontor iht statlig avtale. 

Arbeidsoppgaver

Din arbeidsdag vil bestå av å sikre forsvarlige tjenester med høy kvalitet og effektiv ressursutnyttelse. Du vil følge opp private og statlige tiltak.

Du vil

• bidra til enhetlig og forutsigbar kontraktsoppfølging, og sikre nødvendig og tilstrekkelig informasjon om plasseringen slik at Bufetat kan vite at tiltaket er forsvarlig
• sikre og vurdere barnets stemme
• kontrollere at tiltaket er dimensjonert i tråd med bestilling, avtale og behov, og vurdere behov for justeringer i dimensjonering og faglig kvalitet
• både statlige og private tiltak skal følges opp med samarbeid i henhold til rutiner, og sikre at fremdriften for barn/ungdom i tiltaket er i henhold til plan
   

Noe reisevirksomhet må påregnes.

 

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• ha treårig relevant høyskoleutdanning
• ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• kunne bruke fag- og administrative IKT-systemer på en effektiv måte
• kunne forholde deg til, og anvende relevante lover, regler og retningslinjer
• ha førerkort klasse B
• ha erfaring fra saksbehandling i kommunal barneverntjeneste
• kunne forstå og anvende spesialisert kunnskap om barn og unges behov
• kunne analysere, evaluere og overprøve relevant informasjon, samt anvende et selvstendig faglig skjønn basert på best tilgjengelig kunnskap
• kunne organisere, planlegge og koordinere aktiviteter
• kunne lede møter, utarbeide og presentere beslutningsgrunnlag

Bør-krav:

• det er ønskelig med erfaring fra arbeid i barneverninstitusjon

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har evne til å ta ledelse
• er sak- og faktaorientert
• er strukturert og selvstendig
• har evne til å forstå komplekse situasjoner
• er modig og komfortabel med å håndtere krevende situasjoner og konflikter
• har evne til å lytte og trives i samarbeid med andre mennesker

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

 

Hva får du hos oss?

• Stillingen  er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 som rådgiver, p.t. kr 610 000 - 720 000 pr. år eller 1364 seniorrådgiver, p.t. kr 650 000 - 800 000 pr. år. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

   

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for inntak, avdeling Akershus.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Er du en engasjert og resultatorientert leder med lidenskap for salg og mennesker?

 

Vi styrker nå vår satsing på proffmarkedet i Steinkjer, og søker en tydelig og engasjert salgsleder som vil være med å videreutvikle både mennesker, kunder og resultater.

Du vil få en sentral rolle i å utvikle både teamet, avdelingen og salget videre. I denne rollen vil du være en aktiv del av det daglige arbeidet med salg til proffkunder. Du har ansvar for oppfølging av proffselgeren og inngår i varehusets ledergruppe. Vi ser etter deg som har erfaring fra salg og gjerne har hatt lederansvar tidligere. Vi søker en operativ lagspiller som liker å være der det skjer.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet. 

For å lykkes hos oss tror vi du trives med å jobbe tett med mennesker og har evne til å bygge gode relasjoner. Du har en sterk serviceinnstilling, gode kommunikasjonsevner, samt bidrar til engasjement og samhold i teamet. Har du produktkunnskap innen byggevarebransjen er det en fordel. Din faglige bakgrunn kan være variert, men vi ser etter en person som er tilpasningsdyktig, initiativrik og tydelig i sin lederstil. Du har et sterkt ønske om å lykkes sammen med kollegaene dine og bidra til å videreutvikle proffsalget

Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag som inneholder elementer innen salg, rådgivning, kundebehandling, relasjonsbygging og personaloppfølging. Dette er en mulighet for deg som ønsker å ta ansvar, utvikle deg som leder og være med på å skape gode kundeopplevelser og sterke resultater.

 

Arbeidsoppgaver:

• ha personalansvar for proffteamet 
• jobbe aktivt med oppfølging og utvikling av selgere 
• sikre struktur, plan og gjennomføring i salgsarbeidet 
• bidra operativt i kundeoppfølging og salgsaktiviteter 
• være en drivkraft for vekst i proffmarkedet lokalt 
• samarbeide tett med varehusledelse og øvrige avdelinger

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• erfaring fra salg, gjerne B2B/proffmarked 
• ledererfaring (eller tydelig lederpotensial) 
• strukturert og god på oppfølging 
• gode relasjons- og kommunikasjonsevner 
• gjerne erfaring fra bransje / byggevare / prosjekt (ikke alltid krav)
• tydelig og trygg leder 
• strukturert og handlekraftig 
• motiveres av å skape resultater gjennom andre 
• relasjonssterk - både mot kunder og ansatte 
• evner å skape fremdrift og retning

Vi tilbyr:

• en spennende lederrolle i et selskap med sterke vekstambisjoner 
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer 
• konkurransedyktige betingelser

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker avd Steinkjer v/ Varehussjef Kine Skatland, tlf 93882683

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre lederprinsipper handler om å: lede i tråd med strategi, tilrettelegge for suksess, tillit og respekt
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?
 

Vi har ledig 2 X 100 % faste stillinger for sykepleier.

Namsos helsehus består av en korttidsavdeling, to langtidsavdelinger og  to demensavdelinger.

På korttidsavdelingen vil man bli en del av et stabilt og faglig sterkt sykepleiermiljø. Avdelingen består av 24 korttidsplasser og 2 KAD-plasser. På korttidsavdelingen vil man utøve helsehjelp til en varierende gruppe pasienter med ulike diagnoser og problemstillinger. Avdelingen er tett knyttet til den kommunale fysio- og ergoterapitjenesten, og har fokus på rehabilitering.

Stillingene går dag/aften. Som sykepleier på korttidsavdelingen har du mulighet til å jobbe 12-timersvakter både på helg og ukedag. Dette betyr at man jobber hver 4. helg i stede for hver 3. Tiltredelse etter avtale.

Hvis du vil ha et nærmere innblikk i avdelingen og våre flotte ansatte, sjekk ut @korttidsavdelingen på TikTok og Instagram!

Stillingens arbeidsområde

• Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås.
• Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune.

 Arbeidsoppgaver 

• Medisinsk behandling, klinisk observasjon og pleie.
• Medikamenthåndtering.
• Sykepleieprosedyrer.
• Pasientforløp.
• Samhandling med spesialisthelsetjenesten.
• Arbeid 14/17 helger i året, som del av en årsturnus. 

 Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier - studenter på heltid og deltid kan søke
• Gjerne videreutdanning.
• Ønskelig med erfaring fra relevante arbeidsområder.
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Generell datakunnskap.
• Førerkort klasse B. 

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter en medarbeider som er/har:

• Positiv, arbeidsom og humørfylt.
• Gode samarbeidsevner.
• Glad i nye utfordringer.
• Evne til omstilling, ser muligheter og har ståpåvilje.
• Selvstendig og tar ansvar.
• Fleksibel og serviceorientert.
• Opptatt av kvalitet og faglig standard.
• Har interesse for fagutvikling.
• Erfaring fra relevant praksis.
• Evne til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldende lover og regelverk.

 Vi tilbyr

• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere.
• Et godt arbeidsmiljø.
• Grunnlønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ som sykepleier i stillingskode 7174 eller spesialsykepleier stillingskode 7523
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 I tillegg får du:

• Rekrutteringstillegg på kr. 10.000 i året for 100 % stilling.
• Tilbud om rekrutteringstilskudd (engangstilskudd ved ansettelse) på kr 25.000 i 100 % stilling med bindingstid på 2 år. 

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju.Dette gjelder også for interne søkere. Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentlighetsloven §25. 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Bli med på laget!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.