Barneverntjenesten i Elverum ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell for barn og unge i Elverum kommune. Er du den vi søker?

Vi har følgende ledige stillinger:

• Kontaktperson omsorgsteam i 100 % fast stilling
• Kontaktperson tiltaksteam i 100 % fast stilling
• Svangerskapsvikariat undersøkelsesteam i tidsrommet 01.01.27 - 31.10.27

Vi ønsker deg med på laget for å gi barn og unge i Elverum kommune bedre oppvekst betingelser.

Stillingene er plassert i sektor Helse, mestring og omsorg, under enheten foreldre, barn og familier i barneverntjenesten. Barneverntjenesten er organisert i et undersøkelsesteam, et tiltaksteam og et omsorgsteam. Alle teamene har tilknyttet en fagleder. Tjenesten har egen jurist. Våre satsningsområder er kompetanse, samarbeid, medvirkning og ledelse.
Vi har ansatte med et stort engasjement, fleksibilitet og stå-på-vilje. Barneverntjenesten er opptatt av et godt fagmiljø, samhold og gi gode tjenester.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling etter Lov om barnevern og forvaltningsloven
• Gjennomføring av undersøkelser
• Planlegge, iverksette og følge opp tiltak i samarbeid med barn, foreldre og relevante instanser
• Gjennomføre systematisk evaluering av tiltak for å sikre at hjelpen fungerer etter hensikten
• Oppfølging av barn under barnevernets omsorg
• Oppfølging av unge voksne med ettervern fra barneverntjenesten
• Forberede saker og møte som partsrepresentant i Barnevern- og helsenemnd og andre rettsinstanser
• Samarbeid med andre team i tjenesten og eksterne instanser
• Journalføre og dokumentere via fagsystemet
• Videreutvikle tjenestens tilbud i samarbeid med ledelsen og kollegaer
• Akuttarbeid

Oppgavene som er listet opp, er et utvalg av de oppgavene de ulike teamene arbeider med per i dag.

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad som sosionom eller barnevernspedagog
• Annen relevant høyskole eller universitetsutdanning kan vurderes dersom det kan vises til erfaring fra barnevernfeltet
• Ønskelig med relevant videreutdanning innenfor barnevernfeltet
• Fortrinnsvis erfaring fra kommunal barneverntjeneste
• Ønskelig med erfaring fra barneverns- og helsenemnda og ellers rettsinstanser
• Personlig egnethet vektlegges
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse
• Gode skriftlig og muntlige kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Evne til å bidra positivt i et hektisk arbeidsmiljø, og inneha høy arbeidskapasitet
• Fleksibel og løsningsorientert
• God relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner. Være medspiller på laget rundt barnet
• Nøyaktighet, gode analyseevner, fleksibilitet, struktur, engasjement og tydelighet i barnevernfaglige vurderinger
• Evne til å skape tillit, jobbe med endring og være nytenkende
• Raus, ydmyk og respektfull i møte med barn og deres familier, kollegaer og samarbeidspartnere
• Stor grad av selvstendighet, samtidig fungere i team og er ansvarsbevissthet
• Gode IKT-kunnskaper og god evne til å bruke IT som arbeidsverktøy

Vi tilbyr

• Et godt faglig og sosialt miljø med spennende utfordringer
• Fokus på faglig utvikling og kompetanseheving
• Oppfølging og veiledning intern hver tredje uke, ukentlig teammøte hvor det drøftes saker, jobbes med faglig utvikling og kollegastøtte
• Minst tre referanser må oppgis
• Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det er seks måneder prøvetid.
• Vi ber om at vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Søknadspapirer vil ikke bli returnert.
• Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Annet:

• Elektronisk søknad og cv registreres i Webcruiter
• Attester og vitnemål skal lastes opp i Webcruiter
• Iht. offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, religion, seksuell orientering eller etnisk bakgrunn

Kontaktinformasjon

Heidi Mørkhagen, Barnevernleder, 950 60 731

Arbeidssted

Kirkevegen 47
2413 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5166306490
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Startdato: 04.01.2027
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 22 000 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!

Vi søker vikar for forløpskoordinator ved Senter for psykisk helse- og rusbehandling Midt-Troms. Vi ønsker oss en kunnskapsrik og engasjert medarbeider som snarlig kan starte i et vikariat. Vi leter etter deg som trives med å jobbe selvstendig, men samtidig jobber godt sammen med andre. Stillingen omfatter koordinering og sikring av forløp for våre pasienter innen både psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB).

Senteret er en seksjon i Avdeling Sør i Psykisk helse- og rusklinikken, og har p.t. ca. 63 stillingshjemler. Vi er lokalisert i Senja kommune, Silsand, og består av et Ambulant akutt-team, en døgnenhet med 9 sengeplasser, en Voksenpsykiatrisk poliklinikk og et FACT-team. Vi er samlokalisert med en barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk. 

Senteret ivaretar ansvaret for spesialisthelsetjenester innen psykisk helse og rus til befolkningen i Midt-Troms, med i underkant av 26.000 innbyggere over 18 år.

Stilling

Forløpskoordinator vil ha en viktig rolle i arbeidet med å nå målsettingen med de nasjonale pasientforløp, og vil ha et delegert ansvar og en myndighet til å sikre sammenhengende pasientforløp og oppfølging uten unødig ventetid. Stillingen er plassert på seksjonsnivå med seksjonsleder som nærmeste leder, dette som et ledd i å bidra til å sikre at pasienter skal oppleve sammenhengende pasientforløp selv om de mottar tjenester fra flere av enhetene. Forløpskoordinator har et senterovergripende ansvarsområde. Informasjon om forløpskoordinator og kontaktinformasjon skal være tilgjengelig på UNN sin hjemmeside.

Vikariatet er på minimum 50% stilling og har en varighet på 6 måneder med mulighet for forlengelse.

Lokalisering

Vi er nært lokalisert til byen Finnsnes, og her er flotte barnehager, barne- og ungdomsskoler, videregående skole, ulike aktivitetstilbud, og gode shoppingmuligheter for å nevne noe. Silsand ligger på Senja, en øy kjent for sin formidable natur, og områdene rundt leverer også på naturopplevelser!

Vennligst oppgi minst to referanser av nyere dato, én må være nærmeste leder.

Arbeidsoppgaver

• være tilgjengelig for pasient og pårørende, samt involverte instanser
• ha et overordnet ansvar for at forløpstider følges, og at målepunkter blir kodet
• informere, veilede og gi råd om pasientforløp
• samarbeid med forløpskoordinator i kommunene
• i samarbeid med ledere ved seksjonen bidra inn i andre oppgaver knyttet til pasientforløpene
• utviklingsarbeid i forbindelse med implementering og kontinuerlig forbedring
• utvikle og vedlikeholde prosedyrer knyttet til pasientforløp ved seksjonen
• opplæring, veiledning og brukerstøtte

Kvalifikasjoner

• helst 3-årig helse- og/eller sosialfaglig utdanning med relevant videreutdanning - erfaring fra feltet kan kompensere for utdanningskravet
• god systemkunnskap og kobling til klinisk virksomhet vil være viktig i forhold til ivaretakelse av oppgavene til forløpskoordinator
• god kjennskap til utrednings- og behandlingstilbud på fagområdene psykisk helsevern/TSB
• god faglig forståelse og/eller klinisk kompetanse
• god kjennskap til og erfaring med bruk av Dips Arena og kunnskap om øvrige IKT-verktøy

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og formidlingsevner i møte med pasienter og pårørende
• løsningsorientert og fleksibel
• gode samarbeidsevner på tvers av profesjoner og yrkesgrupper
• stabil og positiv person
• inneha evne til å arbeide målrettet og selvstendig med arbeidsoppgaver

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
• opplæring
• utfordrende og variert arbeidshverdag
• nært og godt samarbeid med andre avdelinger og klinikker
• en mulighet til å være med å utforme senteret tjenester

Kontaktinformasjon

Jorunn Lillianne Lorentsen, Seksjonsleder, +4793855280, jorunn.lorentsen@unn.no

Arbeidssted

Hallveien 4
9303 Silsand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5177772696
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Søknadsfrist: 27.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Ønsker du å bruke fagkunnskapen din til å skape gode måltidsopplevelser for andre? Gildeskål Bo- og servicesenter søker en engasjert kokk som vil bli en viktig del av vårt kjøkkenteam.

Vi har et moderne og godt utstyrt institusjonskjøkken som hver dag tilbereder næringsrike og smakfulle måltider til beboere på institusjon, omsorgsboliger og eldresenter. I tillegg leverer vi middager til hjemmeboende og baker ulike bakervarer til våre brukere.

Kjøkkenet produserer daglig rundt 80 porsjoner middag og 50 porsjoner lunsj til beboere ved Gildeskål Bo- og servicesenter og til andre mottakere. Vi arbeider hovedsakelig etter kok/server-prinsippet, kombinert med noe kok/kjøl-produksjon. Tørrmat tilberedes ute i avdelingene.

Arbeidsoppgaver

• Matlaging til to måltider i døgnet, lunsj og middag, samt noe baking
• Menyplanlegging iht. ernæringsplan og spesialkost
• Delta i ernæringsgruppe
• Håndtere bestillinger av mat til avdelingene
• Varebestilling og leverandøroppfølging
• Rydding, oppvask og rengjøring på hovedkjøkken
• Delta i planlegging av arbeidsuke og arbeidsoppgaver
• Internkontrollrutiner/IK-mat
• Oppfølging av lærling ifølge fagplan
• Andre arbeidsoppgaver kan gis i henhold til kompetanse og opplæring

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som kokk
• Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Relevant yrkeserfaring fra produksjonskjøkken
• Må kunne beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig. Må kunne dokumenter minimum nivå B1

Personlige egenskaper

• Arbeider strukturert, selvstendig og systematisk
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• Er serviceinnstilt og opptatt av kvalitet i arbeidet
• Er fleksibel og har evne til å håndtere en variert arbeidshverdag
• Har en positiv innstilling og ønsker å bidra til utvikling og forbedring
• Har forståelse for måltidets betydning for helse, trivsel og livskvalitet
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfull jobb der du bidrar til gode måltidsopplevelser og økt livskvalitet for våre beboere
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og engasjerte kolleger
• Et moderne og godt utstyrt kjøkken
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Flyttegodtgjørelse etter Gildeskål kommunes reglement
• Mulighet for sletting av studielån. Les mer om ordningen her
  
  

Generell informasjon
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det vil bli krevd politiattest, jf. Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Tuberkulinstatus må dokumenteres ved tiltredelse.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via den elektroniske søkeportalen Webcruiter. Minimum to referanser må oppgis i søknaden.
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med ufullstendig eller manglende dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Les mer om Gildeskål kommune på vår hjemmeside: www.gildeskal.kommune.no     

Vil du sette smak på hverdagen til andre? Da håper vi å høre fra deg! 🌿

Kontaktinformasjon

Ida Kristiansen, Virksomhetsleder GIBOS institusjon, +47 905 92 210

Arbeidssted

Sjømyra 7
8140 Inndyr

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5177119399
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Ønsker du en spennende og operativ lederstilling i Havindustritilsynet? Vi søker nå etter en ny tilsynsleder for ett av aktørlagene i Havtil.   

Havtils aktørlag har ansvar for tilsyn med sikkerhet, arbeidsmiljø, beredskap og sikring. Tilsynsaktivitetene er risikobaserte rettet mot aktørenes styring og hvordan de tilfredsstiller krav i regelverket. 

Aktørlagene er organisert med et operativt styringslag som består av tilsynsleder, 1-2 kontaktpersoner og en administrativ støttefunksjon. Resten av laget består av fagpersonell fra Havtils fagområder. I størrelsesorden er lagene fra 20 – 40 personer. 

Tilsynsleder har produkt- og budsjettansvaret for oppgavene i aktørlaget og er delegert formell vedtaksmyndighet. Tilsynsleder har stor påvirkning på Havtil sitt arbeid med oppfølging av aktørene i Havtil sitt myndighetsområde. Tilsynsleder rapporterer til tilsynsdirektør. Stillingen innebærer ikke personalansvar. 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, godkjenne og følge opp tilsynsaktiviteter i aktørlagets portefølje 
• Lede og koordinere aktørlagets gjennomføring av årlig tilsynsplan 
• Sikre erfaringsdeling av lagets resultater på tvers i Havtil og mot næringen 
• Sikre kvalitet på Havtils oppfølging av den enkelte aktør 
  
• Sikre likebehandling ut mot næringen 
• Sikre god kontakt med, og god kjennskap til aktørene og relevante bransjeorganisasjoner 
• Bidra i Havtils strategiarbeid, arbeidsprosesser, rådgivning og regelverksutvikling  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning fra høyskole eller universitet
• Relevant ledererfaring 
  
• Kjennskap til regelverket, risiko- og aktørbildet innen Havtils myndighetsområde  
• Ønskelig med erfaring fra statlig forvaltning og tilsyn 
• Ønskelig med erfaring fra multidisiplin ledelse 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Den som tilsettes må kunne fremlegge gyldig helseerklæring etter forskrift fra Helse- og omsorgsdepartementet. Stillingen har videre krav til grunnleggende sikkerhets- og beredskapsopplæring for arbeid på sokkelen.  

Havindustritilsynet er underlagt sikkerhetsloven og ansatte hos oss må være sikkerhetsmessig skikket. Søkere til stillingen må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres, jf. sikkerhetsloven § 8-2. 

For mer informasjon om klarering, se nettsidene til Sivil klareringsmyndighet: https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/

 

Personlige egenskaper

• Du er en rollemodell og lojal mot organisasjonens samfunnsoppdrag, strategier og verdier 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper 
• Evne til å lede, motivere og skape tillit 
• Evne til å bygge relasjoner og nettverk internt og eksternt 
• Løsning- og resultatorientert 
  
• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig 

Vi tilbyr

• interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag  
• bred kontakt med næringen, operatørselskap, redere, entreprenører og leverandører   
• oppfølging av ny teknologi  
• et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer med høy faglig kompetanse  
• gode muligheter til videre kompetansebygging og faglig utvikling  
• lønn etter avtale  
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger  
• fleksibel arbeidstid  
• muligheter for hjemmekontor inntil 2 dager i uken  
• fadderordning  
• moderne kontorlokaler med individuelle kontorer, lokalisert på Ullandhaug i Stavanger  
• gode bussforbindelser  
• godt tilrettelagt for bruk av sykkel og kort vei til sykkelstamveien 
• aktivt bedriftsidrettslag og gode treningsfasiliteter   
• ordning med trim i arbeidstiden  
• tilgang til bedriftshytte  

 

Om søknadsprosessen  

Søknaden  
For at søknaden skal kunne vurderes ber vi deg registrere deg i Webcruiter, oppdatere CV-en, legge ved søknadsbrev, samt vitnemål fra Vitnemålsportalen og attester. Dette gir oss et helhetlig bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner, og sikrer en grundig og objektiv vurdering av alle søkere.   

Søkerlista er offentlig  
Staten er underlagt prinsippet om meroffentlighet. Dette sikrer åpne og gode prosesser.  Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Det er begrenset mulighet for å reservere seg, vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.  

Tester og oppgaveløsning  
For enkelte stillinger kan personlighetstester eller andre relevante tester benyttes eller oppgaveløsning som en del av rekrutteringsprosessen.  

 

Kontaktinformasjon

Bjørn Thomas Bache, Tilsynsdirektør, 51873498

Arbeidssted

Professor Olav Hanssens vei 10
4021 STAVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Havindustritilsynet

Referansenr.: 5178463626
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Havindustritilsynet setter rammer for og følger opp at industrivirksomhet til havs og tilhørende landanlegg drives forsvarlig. Vi er en sterk fagetat med dedikerte medarbeidere innen ulike disipliner som reflekterer aktiviteten hos eksisterende og nye næringer til enhver tid. Havindustritilsynet er lokalisert i Stavanger og underlagt Energidepartementet.

Som arbeidsgiver ønsker vi i størst mulig grad å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Derfor blir alle kvalifiserte kandidater med ulik arbeids- og livserfaring oppfordret til å søke jobb hos oss. Dette gjelder både kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Havindustritilsynet jobber aktivt med IA-arbeid, som innebærer blant annet at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

Dersom kandidater opplyser at de har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller ikke kan dokumentere sammenhengende yrkeskarriere, kan opplysningen anonymt bli brukt til statistikkformål.

Trygghetspatruljen har for perioden 28. september 2026 - 28. mars 2027, og med mulighet for forlengelse, ledig et vikariat i 100 prosent stilling som teknisk medarbeider.

Arbeidstid for tiden mandag til fredag på dagtid, derav en aftenvakt i uken.

Vi søker en person med god teknisk forståelse, stor arbeidskapasitet, og som er serviceinnstilt.

Trygghetspatruljen som enhet legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid, høy faglig kompetanse med fokus på en effektiv og kvalitetsmessig god brukerbehandling.
Trygghetspatruljen har totalt sett ansvar for over 5000 trygghetsalarmer, samt annen velferdsteknologi som digital hjemmeoppfølging, epilepsialarmer, døralarmer og lokaliseringstjenester.

Vi er sentrale og langt fremme i bruke av ny teknologi med deltagelse i innovasjonsprosjekter for utvikling av nye og / eller forbedring av eksisterende tjenester til befolkningen - en jobb du vil få stor mulighet til å delta i og være en del av.

Arbeidsoppgaver

• Tilbakelevering av nøkler / lage avtaler i forhold til dette
• Bytting av eksisterende trygghetsalarmer til hjemmeboende brukere, samt opplæring i bruk av disse
• Rengjøring og vedlikehold av trygghetsalarmer og annet utstyr
• Lageroversikt og rydding

Kvalifikasjoner

• Teknisk erfaring
• Praktisk verktøyerfaring: Du må ha god praktisk erfaring med bruk av ulike verktøy og trives med fysisk monteringsarbeid
• Gode datakunnskaper
• Evne til å jobbe selvstendig
• Førerkort klasse B
• Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
• Erfaring fra velferdsteknologi, og lignende arbeid, er en fordel

Personlige egenskaper

• Gjennom en profesjonell holdning skaper du gode relasjoner med våre brukere, pårørende og kollegaer og andre samarbeidspartnere
• Evne til å takle høyt tempo og gjøre gode prioriteringer ved uplanlagte hendelser
• Du må være i god fysisk form, da stillingen innebærer en del utendørsarbeid, gåing, løft og montering under skiftende værforhold.
• Liker å jobbe selvstendig
• Evne til å tenke fremover, planlegge og være i forkant
• Spesiell interesse for velferdsteknologi er en fordel
• Personlig egnethet til stillingene vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver og dager
• God opplæring vil bli gitt
• En innovativ arbeidsplass med høyt fokus på kvalitet og helhetlige tjenester
• Selvstendig og krevende jobb
• Godt arbeidsmiljø
• Godt tverrfaglig samarbeid
• God forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn basert på sentrale avtaler, og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kari Margrete Iversen, Enhetsleder, +47 47849384

Arbeidssted

Sluppenvegen 23
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5177259133
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 28.09.2026
Sluttdato: 28.03.2027
Søknadsfrist: 24.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en helsefagarbeider eller i et studieforløp innen helse og ønsker en jobb ved siden av? Er du en person som trives med pasientnært arbeid, ønsker en meningsfull arbeidsdag hvor du får aktivt bidra inn i oppbyggingen av pasientens ressurser? Da kan du være den kollegaen vi ser etter!

Ved Trondheim rehabiliteringssenter er det ledig fire faste stillinger på helg, med stillingsstørrelse fra 14 prosent, samt tilkallingsvikariat etter behov.

Spesifiser gjerne i søknadstekst hva du ønsker.

Trondheim rehabiliteringssenter tar imot pasienter som trenger rehabilitering etter sykdom og skade. Vi skal bygge opp pasientens ressurser, og legge til rette for videre rehabilitering i hjemmet. Trondheim rehabiliteringssenter har 72 rom fordelt på tre avdelinger. 
Som ansatt hos oss er du en viktig støttespiller i pasientens pleiebehov og hverdagsrehabilitering. Du vil møte en variert pasientgruppe, og vi kan love deg en lærerik arbeidsdag der din omsorg og tilstedeværelse betyr mye for den enkelte.

Hos oss jobber ergoterapeuter, fysioterapeuter, vernepleiere, sykepleiere, leger, helsefagarbeidere, logoped, serviceverter og assistenter.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Pleie og omsorg til våre pasienter
• Oppgaver på kjøkken
• Deltakelse i medikamenthåndtering for de som har godkjenning
• Observasjon av pasientenes tilstand
• Tilrettelegging og bistand ved måltid
• Aktivisering av pasienter
• Praktiske oppgaver ved avdelingen
• Dokumentasjon i Helseplattformen

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsepersonell, helsefaglige studenter eller elever innen helsefag
• Søkere med annen relevant erfaring kan vurderes
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Fylt 18 år

Personlige egenskaper

• Må kunne jobbe selvstendig og i team
• God til å kommunisere
• Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo
• Liker å lære nye ting, være i stand til å følge prosedyrer
• Bidrar til godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Opplæring og oppgaver som innebærer muligheter for å utvikle egen kompetanse
• Tilhørighet i et tverrfaglig og innovativt miljø
• Varierte utfordringer og arbeidsoppgaver
• En spennende stilling i en dynamisk rehabiliteringsavdeling
• Trivelige kolleger
• Mulighet for ekstravakter utover fast stilling og arbeid i ferier og høytider

Kontaktinformasjon

Rita Kongestøl Blokkum, Avdelingssykepleier, +47 40017109

Arbeidssted

Klæbuveien 198
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5175546942
Stillingsprosent: 14%
Fast
Startdato: 12.10.2026
Søknadsfrist: 30.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester i Nittedal kommune?

Vi søker en strategisk og utviklingsorientert rådgiver til kommunalsjefens stab i sektor Helse og velferd.

Nittedal kommune står foran en av de største og viktigste utviklingssatsingene innen helse og velferd. Vi skal utvikle et nytt og fremtidsrettet sykehjem, samtidig som vi videreutvikler tjenestene som skal møte innbyggernes behov i årene som kommer. Som rådgiver i kommunalsjefens stab vil du få en viktig rolle i å sikre at framtidens helsebygg blir mer enn bare et bygg. Du vil bidra til at bygg, teknologi, arbeidsprosesser og tjenester utvikles i sammenheng, slik at vi utvikler tjenester som både skal møte innbyggernes behov og sikre gode arbeidsforhold for medarbeiderne som skal levere dem. Gjennom arbeidet skal du bidra til å omsette strategiske mål og politiske ambisjoner til praktiske og bærekraftige løsninger som gir verdi i hverdagen.

Derfor søker vi en strategisk, utviklingsorientert og engasjert rådgiver som ønsker å være med på reisen. Hos oss får du arbeide i skjæringspunktet mellom helsefag, teknologi, utvikling av bygg og organisasjon, og være med på å påvirke løsninger som vil ha betydning for ansatte og innbyggere i mange tiår framover.
 
Dette er en sjelden mulighet til å få en sentral rolle i et viktig samfunnsoppdrag. Du får stor påvirkningskraft, høy grad av selvstendighet og muligheten til å sette varige spor i utviklingen av Nittedals helse- og omsorgstjenester. 

Dersom du motiveres av å omsette strategiske mål til konkrete resultater og ønsker å bidra til bærekraftige tjenester for innbyggerne våre, kan dette være stillingen for deg.

 

Arbeidsoppgaver

• Representere helse- og omsorgstjenestene i planlegging og utvikling av nytt sykehjem
• Sikre at bygg, teknologi og arbeidsprosesser understøtter fremtidige tjenestebehov
• Lede og fasilitere utviklings- og forbedringsprosesser
• Koordinere overgang fra byggeprosjekt til innflytting og drift
• Utarbeide og følge opp SLA-er og andre tjeneste- og leverandøravtaler
• Bidra i sektorens plan-, budsjett- og utviklingsarbeid
• Planlegge og følge opp møter og samarbeidsarenaer
• Delta i øvrige utviklingsprosjekter etter avtale med kommunalsjef

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen relevante helsefag
• Ønskelig med ledererfaring 
• Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid i komplekse organisasjoner
• Ønskelig med erfaring med byggeprosjekter, gjerne innen helse og omsorg.
• Erfaring med prosjekt- og/eller prosessledelse er ønskelig
• Erfaring med arbeid knyttet til SLA-er og leverandøroppfølging er ønskelig
• Erfaring med helseteknologi, velferdsteknologiske løsninger og digitale verktøy som understøtter helse- og omsorgstjenester
• Erfaring fra offentlig forvaltning eller kommunal sektor er ønskelig
  

Personlige egenskaper

• Helhetstenkende
• Relasjonsbygger
• Strukturert og gjennomføringssterk
• Komfortabel med å arbeide i komplekse interessentlandskap
• Evne til å omsette strategiske mål til praktiske løsninger
• Gode samarbeids- og relasjonsferdigheter
• God digital kompetanse
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et av kommunens viktige utviklingsprosjekter
• Mulighet til å påvirke fremtidens helse- og omsorgstjenester i Nittedal kommune
• En selvstendig og variert rolle med stor påvirkningskraft
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons og forsikringsordninger
• Arbeidsplass sentralt på rådhuset i Nittedal
• Mulighet for kompetanseutvikling og deltakelse i spennende utviklingsprosjekter
• Lønn etter avtale

 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Hanne Skjemstad, Konstituert kommunalsjef, 45023819, hanne.skjemstad@nittedal.kommune.no
Elisabeth Eikrem Ljåstad, Enhetsleder Institusjon, 99523214, elisabeth.eikrem.ljastad@nittedal.kommune.no

Arbeidssted

Rådhusveien 1
1482 Nittedal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nittedal kommune

Referansenr.: 5171389783
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nittedal kommune har ca. 26.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunens overordnede styringsmål er at vi skal være klima- og miljøvennlige, ha fokus på livskvalitet hele livet og jobbe med engasjement og samskaping. Det skal være godt å leve i Nittedal!

Vi arbeider aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø i kommunen, der mangfold og likeverd bidrar til en fremtidsrettet og attraktiv arbeidsplass og gode tjenester for innbyggerne. Våre organisasjonsmål bygger på verdiene raushet, redelighet og respekt, og gjenspeiles i hvordan vi samarbeider, organiserer tjenestene og møter innbyggerne. Kvalifiserte søkere uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller hull i CV oppfordres til å søke.

Bli litt mer kjent med Nittedal kommune ved å høre på vår podcast!

Vi er Nittedal på Spotify

 

Borgarting lagmannsrett er landets største ankedomstol med 60,5 dommerembeter, 15 juridiske utrederstillinger og 35 saksbehandlerstillinger/administrative stillinger. Lagmannsretten ledes av en førstelagmann, og er for tiden inndelt i tre dømmende avdelinger, en fjerde avdeling som utgjør ankeutvalg, utredningsenhet og sekretariat, samt en administrasjonsavdeling.

Lagdømmet består av tre lagsogn, Oslo, Vestre Viken og Østre Viken. Domstolen holder til i Oslo sentrum, hvor de fleste sakene behandles. Noen saker gjennomføres også andre steder i lagdømmet

Domstolen preges av et høyt faglig nivå, kompetente medarbeidere i alle funksjoner og et godt arbeidsmiljø.

Administrasjonsavdelingen har for tiden ni ansatte. Administrasjonssjefen har personalansvar for disse, samt for saksbehandlerenhetens leder. Administrasjonssjefen skal sikre høy kvalitet i alle støttefunksjoner for gjennomføringen av domstolens samfunnsoppdrag.

Utøvelsen av rollen forutsetter gode samarbeidsevner, evne til å håndtere høyt arbeidspress, engasjement, gjennomføringskraft og en serviceinnstilt tilnærming.
Stillingen som administrasjonssjef har et bredt spenn av oppgaver - fra større og langvarig arbeid med planer og prosesser, til små og store spørsmål og gjøremål som inngår i den daglige driften. Stillingen er utpreget operativ.

Administrasjonssjefen rapporterer til førstelagmannen.

Arbeidsoppgaver

 
Administrasjonssjefen har ansvar for lagmannsrettens daglige administrative drift, herunder:

•  saksbehandlerenhetens tilrettelegging for den dømmende virksomheten                                                                                                                                                                   
• HR, partssamarbeid, rekrutteringsarbeid, HMS og internkontroll
• budsjett og økonomi, planverk og rapportering
• utvikling og drift av lagmannsrettens digitale arbeidsverktøy, herunder nettsider, IT-sikkerhet og dokumentsikkerhet
• personvern
• sikkerhet og beredskap
• kommunikasjons- og informasjonsarbeid
• utarbeide saksframlegg innen alle administrative områder, sørge for oppfølging og bidra til gjennomføring i samarbeid med relevante aktører
• administrasjon og drift av lagmannsrettens lokaler 

 Arbeidsoppgavene vil kunne endres i tråd med domstolens behov.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har

• høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå, for eksempel innen økonomi, administrasjon, samfunnsvitenskap og/eller juss
• ledererfaring
• meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Vi ønsker også at du har

• erfaring fra saksbehandling, utviklingsarbeid og ledelse i kompetanseorganisasjoner
• kunnskap om lov og avtaleverk i arbeidslivet
• god organisasjonsforståelse
• høy digital kompetanse og innsikt i de muligheter som digitale systemer og verktøy gir
• god økonomiforståelse

Personlige egenskaper

• Du har høy etisk standard, et reflektert forhold til domstolens samfunnsoppdrag og kan se din stilling og rolle i lys av dette
• Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, men som også stiller krav
• Du samarbeider godt med andre og har en kommunikasjonsform som skaper tillit
• Du tåler høyt arbeidspress med mange ulike oppgaver, samtidig som du viser et positivt engasjement som bidrar til motivasjon
• Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsorientert
• Du er fleksibel, operativ og har godt humør

Det vil bli lagt betydelig vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

Administrasjonssjefsstillingen er en spennende lederjobb som vil gi en variert og travel arbeidshverdag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Stillingen gir deg faglige utfordringer og anledning til å delta i videre utvikling av Norges domstoler.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, i lønnsspennet 1 100 000–1 300 000, avhengig av dine kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Marianne Vollan, Førstelagmann, 21558000, Marianne.Vollan@domstol.no

Arbeidssted

Keysers gate 13
0165 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Borgarting lagmannsrett

Referansenr.: 5178867882
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Domstolene er den tredje statsmakt. Norge har 55 domstoler med om lag 2000 medarbeidere. Som samfunnets viktigste konfliktløser er domstolene avhengige av tillit. Det innebærer at virksomheten må innfri samfunnets krav og forventninger. 

Domstolene er avgjørende for at vi har et trygt og godt samfunn basert på tillit. Alle skal ha tillit til og respektere våre avgjørelser, uavhengig av utfall. Hos oss kan hver og én få avgjort sin sak, satt strek og komme seg videre.

Med vår rolle følger et stort ansvar. Våre avgjørelser er uavhengige og upåvirket av myndigheter eller press fra andre miljøer. Domstolene jobber med komplekse og varierte juridiske problemstillinger.

Personopplysninger i søknad og CV til stillingen blir håndtert i samsvar med lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese mer om personvern på www.domstol.no.

Vi utarbeider offentlig søkerliste og viser til offentlighetsloven § 25, andre ledd, for mulighet til å bli unntatt fra denne. 

Mangfold i Norges domstoler

Det er viktig at de ansatte i norske domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere dommere som har en flerkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gi domstolene viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget. Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling.

Sykehuspartner er i en omfattende digital omstilling for å bidra til bedre pasientbehandling. Som del av denne satsingen pågår et arbeid for å samle og styrke utviklingskapabiliteten, slik at vi kan levere helhetlige helseløsninger raskere og med høyere kvalitet. Vi søker nå en Seniorrådgiver som kan gå inn i rollen som teknisk leder for Pega-plattformen. Rollen vil ha det overordnede ansvaret for arkitektur, forvaltning og videreutvikling av plattformen. Vi ser etter deg som trives med å sette retning i et miljø der teknologivalgene faktisk betyr noe for pasienter og helsepersonell.

Du vil ha teknisk ansvar for plattformens livssyklus, inkludert arkitekturvalg, tekniske standarder, integrasjoner, sikkerhet og ytelse. Du vil jobbe tett med utviklingsteam, løsningsarkitekter og infrastrukturmiljøer, og være en nøkkelperson i tekniske beslutninger og strategiske veivalg knyttet til plattformbruk og videreutvikling. Plattformen har Plattformteam som understøtter flere utviklingsteam i Sykehuspartner samt kundeteam i flere helseforetak.

Rollen passer for deg som har dyp teknisk forståelse, gjerne fra plattform-, arkitektur- eller seniorutviklerroller, og som ønsker å kombinere operativ teknisk innsikt med ansvar for helhet, kvalitet og langsiktig teknologisk retning.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet teknisk ansvar for plattformen, inkludert arkitektur og tekniske rammeverk
• Videreutvikling og forvaltning av plattformens tekniske veikart og arkitekturprinsipper
• Sikre høy tilgjengelighet, ytelse, sikkerhet og etterlevelse av gjeldende krav og standarder
• Ansvar for integrasjoner, plattformkonfigurasjon og teknisk samspill med øvrige systemer
• Teknisk rådgivning og støtte til utviklingsteam og arkitekter
• Samarbeid med infrastruktur-, sikkerhets- og driftsmiljøer
• Oppfølging av teknisk gjeld, versjoner og livssyklus
• Bidra til standardisering, automatisering og beste praksis innen plattformområdet
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå innen IKT. Relevant erfaring kan kompensere for utdanning
• Solid erfaring med applikasjonsplattformer, plattformarkitektur eller tilsvarende teknisk rolle
• God forståelse for arkitektur, integrasjoner, sikkerhet og moderne plattformteknologi
• Erfaring med Pega, low-code-plattformer eller tilsvarende er en stor fordel
• Erfaring med smidig utvikling og samarbeid i tverrfaglige team
• God fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig

Karakterer og vitnemål må legges ved søknaden via Vitnemålsportalen. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. For noen stillinger vil det gjennomføres en utvidet bakgrunnssjekk. Sikkerhetsklarering i rollen kan bli et krav.

Personlige egenskaper

• Du er nysgjerrig og har stor læringsvilje til å lære nye verktøy og metoder
• Du har gode samarbeidsevner og trives å jobbe i team
• Du evner til å ta tekniske beslutninger og se helhetlige konsekvenser 
• Du er strukturert og jobber systematisk med komplekse problemstillinger
• Du tar eierskap til tekniske løsninger og kvalitet
• Du trives i rollen som teknisk premissgiver
• Du kan identifisere deg med våre kjerneverdier: Lagspiller, Endringsvillig, Ansvarlig og Nytenkende
  
  Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.
  

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et sterkt fagmiljø innen et samfunnskritisk område
• Mulighet til å påvirke teknologiske veivalg og strategisk retning
• Arbeid med moderne teknologi og komplekse plattformer
• Topp moderne kontorlokaler sentralt i Oslo
• Fleksibel arbeidstid og delvis hjemmekontor etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Søkerlisten til stillingen kan bli offentliggjort i henhold til offentleglova § 25. Hvis du ønsker å unngå å bli oppført på denne listen, må du krysse av for dette i søknaden din og begrunne hvorfor. Skulle vi ikke kunne imøtekomme ditt ønske, vil vi kontakte deg før søkerlisten blir offentliggjort. Du vil da få muligheten til å trekke din søknad dersom du ønsker det.

Kontaktinformasjon

Terje Haug, Spesialkonsulent DBU, +4740048970, Terje.Haug@sykehuspartner.no
Karen Agnes Grinde, Personal- og kompetanseleder, +4792286925, kargri@sykehuspartner.no

Arbeidssted

Hoffsveien 1D
0275 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuspartner HF

Referansenr.: 5133134102
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuspartner -  vi skal utgjøre en forskjell for pasient og sykehus ved å levere bærekraftige, sikre og moderne digitale tjenester.

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst.  

Sykehuspartner forvalter og drifter avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartners mål er å være en effektiv og brukernær leverandør og være en drivkraft for digital transformasjon.

Sykehuspartner har ca 2000 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vil du lede den operasjonelle utviklingen av et globalt milliardkonsern fra Hareid?

Som et ledd i vår vekststrategi søker vi en strategisk og resultatorientert leder til en nøkkelrolle i konsernledelsen. Som vår nye SVP Operations får du det overordnede ansvaret for å sette tydelig retning og sikre operativ effektivisering i hele vår verdikjede. Vi søker en leder som vil rigge konsernets produksjon og forsyningskjede for å håndtere økt volum og kompleksitet i et globalt marked.

Du rapporterer direkte til CEO, Øyvind Tørlen, og blir en sentral bidragsyter i selskapets videre utvikling. Stillingen har arbeidssted ved vårt hovedkontor på Hareid, hvor du skal lede og inspirere en organisasjon som allerede holder et høyt profesjonelt nivå, og sikre at vår operasjonelle rigg er rigget for internasjonal skalering og lønnsom vekst.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Sette retning: Utvikle og implementere operasjonelle strategier som sikrer optimal produktivitet, økt kapasitet og høy kvalitet.
• Ledelse og motivasjon: Utøve tydelig lederskap og sette ambisiøse mål som motiverer dine ledere og medarbeidere på tvers av lokasjoner og landegrenser.
• Operativ effektivisering: Overordnet ansvar for å kontinuerlig forbedre flyt, ressursutnyttelse og kostnadseffektivitet i produksjonen i Norge og Latvia.
• Gjennomføringskraft: Lede større strategiske prosjekter knyttet til utvidelse av produksjonskapasitet og etablering av nye lokasjoner for å møte fremtidig etterspørsel.
• Kontinuerlig forbedring: Videreutvikle kulturen for LEAN og sikre optimal utnyttelse av moderne digitale verktøy (ERP).Forsyningskjede: Videreutvikle og sikre en robust
• Supply Chain som er optimalisert for global vekst og skiftende markedskrav.

Din profil

Vi søker en handlekraftig leder med det nødvendige formatet til å utfordre etablerte sannheter og omsette ambisiøse planer til resultater. Du trives i spennet mellom langsiktig strategi og operativ drift, og trigges av å profesjonalisere verdikjeder i et globalt marked.

Som leder er du trygg, tydelig og samlende. Du jobber strukturert og metodisk, og innehar den mellommenneskelige klokskapen som skal til for å skape eierskap til endring og utvikling.

Kvalifikasjoner og erfaring:

• Bakgrunn: Høyere utdanning og solid ledererfaring (+/- 10 år) fra drift, produksjon eller forsyningskjede.
  
• Strategisk gjennomføring: Dokumentert erfaring med å utvikle operasjonelle strategier og lede komplekse endringsprosesser.
  
• Internasjonal erfaring: Du forstår mekanismene i en global organisasjon og kommuniserer profesjonelt på både norsk og engelsk.Metodikk: Erfaring med LEAN og god systemforståelse (ERP) er avgjørende for å lykkes i rollen.
  

Hvorfor JETS?

• Det grønne skiftet i praksis: Du vil jobbe med teknologi som utgjør en reell, målbar forskjell. Våre systemer sparer verden for over 27 millioner liter ferskvann hver eneste dag – et tall som øker for hver installasjon vi leverer.
• Lokal forankring, globalt fotavtrykk: Vi er stolte av røttene våre på Hareid, men hele verden er vår markedsplass. Med en eksportandel på 85 % og milliardomsetning, får du jobbe i et internasjonalt teknologimiljø som er verdensledende i sitt segment.
• Reelt strategisk mandat: Som SVP Operations får du en nøkkelrolle i konsernledelsen med et reelt mandat til å forme vår operative fremtid. Vi har korte beslutningsveier og en kultur der gode initiativ får rom til å vokse.
• Ambisjoner møter raushet: Du blir en del av et arbeidsmiljø preget av sunnmørsk gjennomføringskraft og høye profesjonelle krav, kombinert med en uformell og inkluderende kultur.
• En unik karrieremulighet: Vi tilbyr en av regionens mest spennende lederstillinger med konkurransedyktige vilkår og gode pensjons- og forsikringsordninger, omgitt av spektakulære omgivelser på Sunnmøre.

Søknadsfrist: Snarest  – vi vurderer søknader fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY AS ved rådgiverne

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132 

Registrer og send inn CV og søknad, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i JETS i den innledende fasen (hvis det er ønskelig). Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5005918177
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har Jets utviklet banebrytende vakuumteknologi som minimerer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt, sparer våre løsninger verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 oppnådde vi nærmere 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % går til eksport. Vår teknologi er en kritisk komponent i alt fra de største cruiseskipene og fiskefartøyene i den maritime sektoren, til komplekse landinstallasjoner som sykehus, næringsbygg og innovative systemer for fjerning av kondensvann i supermarkeder. Gjennom vår globale Aftermarket-organisasjon sikrer vi i tillegg optimal drift og hygiene gjennom hele livssyklusen. Med hovedkontor på Hareid og totalt 200 ansatte, rigger vi oss nå for videre global skalering.

Les gjerne om JETS på jetsgroup.com