Pronađite pravi posao za sebe među hiljadama mogućnosti dostupnih širom Evrope. Rezultate pretrage obezbjeđuje EURES - Evropski portal za radnu mobilnost.
Vil du bidra til å skape gode møter mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere?
Nav Lindesnes søker en engasjert og initiativrik rekrutteringsrådgiver som ønsker å bidra til at flere kommer i arbeid, samtidig som lokale bedrifter får tilgang på kompetansen de trenger.
Hos oss får du en variert arbeidshverdag med stor grad av frihet, ansvar og mulighet til å påvirke. Du vil være en viktig brobygger mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere, og jobbe tett med både næringslivet, kolleger og samarbeidspartnere for å finne gode løsninger. Stillingen inngår i et rekrutteringsteam bestående av to personer, der dere sammen skal bidra til å styrke Navs arbeid med inkludering, rekruttering og samarbeid med lokalt næringsliv.
Ved Nav Lindesnes blir du en del av et kompetent og engasjert arbeidsmiljø med rundt 75 ansatte fordelt på fem avdelinger. Kontoret holder til i moderne lokaler i Mandal sentrum.
o Bygge og vedlikeholde gode relasjoner med arbeidsgivere i Lindesnes og regionen, og være Navs kontaktperson innen rekruttering og arbeidsinkludering
o Kartlegge virksomheters kompetanse og rekrutteringsbehov, identifisere jobbmuligheter og bidra til gode løsninger for arbeidsgivere og arbeidssøkere
o Følge opp rekrutteringsoppdrag fra behov avklares til oppdraget er avsluttet, og sikre god dialog mellom arbeidsgiver, veiledere og aktuelle kandidater
o Bidra med arbeidsmarkedskunnskap og veiledning som hjelper arbeidssøkere til å se muligheter i arbeidslivet
o Drive oppsøkende markedsarbeid og utvikle samarbeid med næringslivet, utdanningsaktører og andre relevante samarbeidspartnere
o Bidra til utvikling av markedsarbeidet ved Nav Lindesnes og samarbeide med andre Nav-kontor i regionen
o Du har minst tre års relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Har du særlig relevant erfaring, kan dette kompensere for utdanningskravet
o Gode kommunikasjons- og digitale ferdigheter
o Du må ha førerkort klasse B
I tillegg er det en fordel om du har
o Kjennskap til lokalt og regionalt arbeidsmarked
o Erfaring med veiledning, arbeidsinkludering, rekruttering eller arbeid mot næringslivet
o Erfaring med nettverksbygging og relasjonsarbeid
o Evne og vilje til å dele erfaringer og bidra til et godt arbeidsmiljø
For å trives i rollen og oppleve mestring er det viktig at du:
o Har en sterk tro på at alle mennesker har ressurser som kan brukes i arbeidslivet
o Er god til å bygge relasjoner og skape tillit hos både arbeidsgivere og arbeidssøkere
o Tar initiativ, ser muligheter og liker å få ting til å skje
o Er en selvgående lagspiller som samarbeider godt med kolleger og eksterne samarbeidspartnere
o Er strukturert, men trives også med uforutsigbarhet og utfordringer
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
o Du får meningsfulle og spennende arbeidsoppgaver i et engasjert arbeidsmiljø
o En variert arbeidshverdag med stor grad av frihet og ansvar
o Fleksitidsordning
o Lønn som rådgiver kode 1434, lønnsspenn fra kr. 639.000 til kr. 665.000
o God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
Om arbeidsgiveren:
Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.
Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.
Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.
NAVstilling
Idrætsbørnehaver, musikbørnehaver, naturbørnehaver, store eller små afdelingsbørnehaver, basebørnehaver – vi ved, at valgene er mange. Adecco Pedagogisk samarbejder med et mangfold af børnehaver i Oslo-området (og resten af landet) for at hjælpe dig med at lande drømmejobbet.
Er du en uddannet pædagog, der er klar til at tage det næste skridt i din karriere? Overvejer du måske at flytte til Oslo eller omegn og søger nye, spændende udfordringer? Adecco Pedagogisk samarbejder med et bredt udvalg af børnehaver i området for at hjælpe dig med at finde din drømme arbejdsplads.
Uanset om du er nyuddannet eller erfaren, er der muligheder, der passer lige til dig. Kontakt os for en uforpligtende samtale, så guider vi dig til den rette arbejdsplads ud fra dine ønsker og behov.
Fordele
Der er mange fordele ved at arbejde som pædagog i Norge! Udover nærheden til smuk natur, fjordlandskaber og venlige mennesker, tilbyder arbejdslivet unikke fordele:
Færre børn per ansat: Norske børnehaver følger en bemandingsnorm med høj kvalitet:
Maks tre børn per ansat i aldersgruppen 0–3 år.
Maks seks børn per ansat for børn over tre år.
Konkurrencedygtig løn og lavere skat: Norge tilbyder højere lønninger og lavere skattesatser end i Danmark.
Fast ansættelse: Tryghed og langsigtethed i stillingen.
Karrierevejledning: Støtte og udvikling for din professionelle vækst.
Erfaringer: Mulighed for at samle værdifulde og spændende erfaringer til dit CV.
Arbejdsopgaver
Sikre børnenes omsorg, tryghed, udvikling og læring.
Skabe stimulerende og legende miljøer, der engagerer børnene.
Vejlede børn i konflikthåndtering og grænsesætning.
Stimulere børns nysgerrighed og imødekomme deres behov for udforskning.
Bygge positive og stærke samarbejder med forældre.
Vejlede og motivere øvrigt personale.
Planlægge, gennemføre, dokumentere og evaluere det pædagogiske arbejde i børnehaven i henhold til rammeplanen.
Bidrage til professionel og pædagogisk udvikling.
Dine kvalifikationer
Uddannet pædagog.
Praktisk erfaring fra børnehave eller lignende arbejde er en fordel.
Mulighed for at fremvise en godkendt udskrift fra politiets straffeattest.
Sprogkrav: Flydende norsk, samisk, svensk eller dansk som modersmål, eller dokumenterede norskkundskaber.
Personlige egenskaber:
Omsorgsfuld
Lyttende, opmærksom og nærværende – du ser børnenes behov
Trives med nye udfordringer og sætter dig hurtigt ind i nye arbejdsopgaver
Proaktiv og initiativrig
Ansvarsfuld, pålidelig og fleksibel
Fagligt engageret
Vores kunder og samarbejdspartnere ønsker at udvikle gode ledere. Måske er du den engagerede person, vi leder efter.
Er du interesseret? Føles dette som den rette mulighed for dig? Vi vil gerne vide mere om dig! Ansøgninger behandles løbende, så send din ansøgning så snart som muligt.
Mere information kan findes her: https://www.adecco.com/nb-no/fagomrader/pedagogisk/dansk-pedagog-i-norge
Du er også velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak!
Vi byder mangfoldighed velkommen og ser frem til at matche netop dine styrker og ambitioner med den rette arbejdsplads. Kontakt os, så hjælper vi dig med at tage det næste skridt i din karriere inden for børnehaven!
Om arbeidsgiveren:
Adecco er et av Norges ledende rekrutterings- og bemanningsselskap. Hvert år hjelper vi hundrevis av mennesker til å finne en ny jobb. På kundelisten har vi attraktive bedrifter som trenger kompetente kandidater til spennende oppdrag. Siden oppstarten av selskapet 1948 (Norsk Kontaktservice) har Adecco ansatt hundretusenvis av mennesker i en rekke forskjellige bransjer i hele Norge.
Med over 35 kontorer fra Hammerfest i nord til Kristiansand i sør kan du føle deg trygg på at vi har god kunnskap om ditt lokale marked.
Har du lyst på en sosial jobb med mening? Liker du å prate med folk -- og vil du være med på å vise at mennesker som har lagt rusen bak seg kan lykkes i arbeidslivet?
Da kan dette være jobben for deg.
Medarbeiderne AS ansetter kun folk med rusbakgrunn. Vi leverer tjenester for å kunne ansette de folka andre ikke tør, og beviser hver eneste dag at man kan få ressurssterke og flinke arbeidstakere når de får fellesskap, ansvar og rammer. Vi tar oppdrag innen flytting, sjauing, avfallshåndtering og gaterydding.
Nå søker vi flere selgere og ambassadører til teamet vårt.
Hva går jobben ut på?
Som selger og ambassadør er du med på å skaffe flere kunder til Medarbeiderne. Det betyr at du bidrar direkte til at vi kan levere flere tjenester -- og ansette flere mennesker som har lagt rusen bak seg.
Du blir en del av ambassadørteamet vårt, som går dør til dør i Oslo og omegn for å selge vårt Henting-abonnement.
Jobben passer for deg som liker mennesker, tåler å få et nei, og synes det er motiverende å jobbe mot konkrete mål.
Arbeidstid
Stillingen foregår på kveldstid, mandag til torsdag.
Du må kunne jobbe minst en gang i uken, men du kan gjerne jobbe mer dersom du ønsker det.
Vi ser etter deg som:
har lyst til å jobbe
liker å snakke med mennesker
er sosial, positiv og litt sta
tåler å banke på dører og møte ulike typer folk
har hatt utfordringer med rus, men nå er rusfri
ønsker å være en del av et rusfritt og inkluderende arbeidsmiljø
Du trenger ikke å ha jobbet med salg før. Det viktigste er at du har motivasjon, møter opp og vil lære.
Hos oss får du:
en meningsfull jobb der innsatsen din faktisk betyr noe
et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø
opplæring og støtte fra erfarne ambassadører
grunnlønn + provisjon per salg
bonusordning
mulighet til å vise at folk som har sluttet med rus kan jobbe
Erfaring fra salg er en fordel, men ikke et krav. Vi gir deg opplæringen du trenger for å bli trygg i rollen.
**Hull i CV-en?**Det bryr vi oss lite om!
Hos oss er det viktigere hvem du er nå, at du er rusfri, og at du har lyst til å jobbe.
____________________________________________________________________
Om Medarbeiderne
Medarbeiderne ble startet i 2011 med en naiv idé om at folk kunne jobbe seg rusfri. Den naive idéen ble til en bedrift hvor vi ansetter folk som har slitt med rus og har klart å slutte.
Vi har bevist at det å gi en sjanse til noen som sliter med å få adgang til arbeidsmarkedet, kan lønne seg.
I dag leverer vi tjenester innenfor avfallshåndtering og flyttetjenester til private hjem og bedrifter i Oslo og omegn.
Ambisjonen har alltid vært å ikke være avhengig av tilskudd og gaver, og heller tjene pengene våre selv. Medarbeiderne betaler helt vanlig lønn fra første dag og vi tror at noe av det viktigste med å ha jobb er å føle seg nyttig.
Hos Medarbeiderne har metoden alltid vært å gi tillit og stort ansvar til mennesker som andre ikke tør å ansette. Vi tror det ikke er noen motsetning mellom det å bry seg og det å stille krav.
Om arbeidsgiveren:
Vi er en snill bedrift som kun ansetter tidligere rusavhengige. Vi er en ideel bedrift så alle penga vi tjener går rett tilbake til bedriften for å kunne skape enda flere arbeidsplasser. Vi jobber med flytting, sjauing og kildesortering.
SIA "SPODRA"
Reģ.nr. 40003941352
aicina darbā
NOLIKTAVAS PĀRZINIS
Darba apraksts:
Darbs saistīts ar smagumu pārvietošanu.
Piedāvājam:
Atalgojumu: no 780 EUR mēnesī līdz 1500 EUR (bruto);
Darba vieta:Carnikavas iela 1a, Rīga
Kontaktinformācija:
CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: sales@spodra.com
tālrunis 27677387
Vairāk par uzņēmumu:
https://www.spodra.com/lv/home-lv/
UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.
Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA
Ved Institutt for biovitenskap, Universitetet i Bergen, er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i fjernmåling og modellering av alpine vegetasjonsendringar. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid, inkludert undervisning og andre oppgåver ved instituttet.
Planlagt oppstart er 1. februar 2027.
Stillinga er knytt til forskingsteamet Mountains-in-Motion, leia av førsteamanuensis Suzette Flantua.
Alpine økosystem er i rask endring. I mange fjellområde breier buskar seg inn i tidlegare open vegetasjon som følgje av klimaoppvarming, endra arealbruk og redusert beitetrykk. Denne ekspansjonen kan endre habitatstruktur, biologisk mangfald, økosystemfunksjonar og den kulturelle verdien av opne fjellandskap vesentleg. Vier (Salix spp.) er blant dei mest utbreidde og økologisk viktige buskene i norske alpine miljø. Likevel er tempoet, dei romlege mønstra og dei underliggjande drivarane for ekspansjon av vierkratt framleis utilstrekkeleg forstått. Langsiktige observasjonar er få, og dei relative effektane av klima, topografi og arealbrukshistorie er sjeldan undersøkte på tvers av romlege og tidsmessige skalaer.
Ph.d.-prosjektet skal kombinere historiske flyfoto, satellittbasert fjernmåling, økologiske feltobservasjonar og romleg modellering for å kartleggje ekspansjon av vierkratt i ulike delar av Noreg frå dei siste tiåra og fram til i dag. Prosjektet skal deretter undersøkje miljø- og arealbruksfaktorar som er knytt til desse endringane, og utvikle framskrivingar av moglege framtidige vegetasjonsendringar. Forskinga vil bidra til ei betre forståing av korleis alpine landskap responderer på samverkande klimatiske og menneskeskapte påverknader. Ho vil òg gi romleg eksplisitt informasjon som er relevant for bevaring av biologisk mangfald, økosystemforvaltning og ivaretaking av kulturelt verdsette fjellandskap.
Ph.d.-prosjektet vil vere nært knytt til andre tverrfaglege prosjekt i forskingsteamet Mountains-in-Motion og til nasjonale og internasjonale samarbeidspartnarar innan biologisk mangfald, biogeografi, makroøkologi, fjernmåling, landskapsøkologi, pollinering og landskapsmodellering. Arbeidet inngår i ei breiare satsing på å forstå fortid, notid og framtid for alpine miljø og fjellmiljø over heile verda.
Den detaljerte forskingsplanen vil bli vidareutvikla av den som blir tilsett, i samarbeid med rettleiingsteamet.
Hovudoppgåver
Den som blir tilsett, skal:
Søkjarar må oppfylle følgjande kvalifikasjonar:
Ein eller fleire av følgjande kvalifikasjonar vil vere ein fordel:
Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.
Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. Ved behov vil UiB søkje om eksportlisens før tilbod om tilsetjing vert gitt.
Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.
Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.
Om forskarutdanninga
Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.-grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.-studiet ved Universitetet i Bergen.
Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Førsteamanuensis Suzette Flantua, Institutt for biovitenskap, suzette.flantua@uib.no, eller Instituttleder Ståle Ellingsen, Institutt for biovitenskap, Stale.Ellingsen@uib.no
For HR-relaterte spørsmål, ta kontakt med rådgjevar Magnus Skogstad, magnus.skogstad@uib.no , HR-seksjonen.
Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.
Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.
Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5
Om arbeidsgiveren:
Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.
Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.
SIA "Centrālā laboratorija" ( reģ. Nr. 40003210801)
Darba pienākumi:
- veikt asins paraugu ņemšanu no vēnas;
- reģistrēt klientus / analīžu paraugus datu bāzē;
- strādāt ar kasi un datu bāzi.
Prasības:
- pieredze medicīnas māsas darbā / asins paraugu ņemšanā;
- atbilstoša medicīniskā izglītība un reģistrācija ārstniecības personu reģistrā;
- datorzināšanas;
- valsts valodas zināšanas C1 pakāpe;
- pozitīva attieksme pret darbu, spēja uzņemties atbildību;
- ļoti labas komunikācijas prasmes ar cilvēkiem.
Piedāvājam:
- darbs uz attīstību orientētā uzņēmumā;
- darba vide ar vismodernākajām tehnoloģijām;
- izaugsmes un karjeras iespējas;
- uzņēmuma pakalpojumu privilēģiju karte;
- veselības apdrošināšanas polise;
- sākotnēja apmācība un darba apģērbs;
- individuāla pieeja darba grafikam (iespējams savienot ar citiem darbiem vai studijām);
- komandas saliedēšanas pasākumi, korporatīvas dāvanas.
Darba laiks: darba dienās 8:00-16:00
Darba samaksa: no 10 EUR/h Bruto + bonuss par jauna darbinieka piesaisti
Darba vieta: Rīga, Cēsu iela 31-k2
Aicinām sūtīt CV uz darbs@laboratorija.lv
Sazināsimies ar pretendentiem, kuri tiks aicināti uz interviju klātienē.
I
