Link Logistikk AS søker nå pålitelige og serviceinnstilte sjåfører med førerkort klasse C1 og gyldig YSK. 
Du kan selv påvirke omfanget av jobben – alt fra tilkallingsvikar til fast stilling opptil 100 %.

Har du erfaring fra en annen bransje, men drømmer om en karriere innen transport?
Har du den rette motivasjonen og et sterkt ønske om å bytte yrkesretning?
Da vil vi gjerne høre fra deg.

Om stillingen

Du vil kjøre lett lastebil (klasse C1) og utføre transportoppdrag for Link Logistikk AS på en sikker og effektiv måte. Kjøringen vil hovedsakelig foregå i det sentrale Østlandsområdet. 

 

Arbeidsoppgaver

• Kjøring av lett lastebil (C1)
• Levering og henting av varer - til bedriftskunder
• Lasting og lossing
• Kundekontakt og representasjon av Link Logistikk AS
• Sikre orden og god kvalitet i transportutførelsen

Kvalifikasjoner

• Førerkort klasse C1
• Gyldig YSK
• Erfaring fra transport er en fordel, men ikke et krav
• Kommunisere godt på norsk, muntlig og skriftlig
• Selvstendig, ansvarsfull og strukturert

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt og løsningsorientert
• Punktlig og pålitelig
• Trives med varierte oppgaver
• Fleksibel arbeidsholdning
• God helse og fysikk

Vi tilbyr

• Fast stilling
• Mulighet for tilkallingsvikarrolle, hvis det er et ønske
• Oppdrag hos et solid selskap: Link Logistikk AS
• Trygge arbeidsforhold og ryddige betingelser
• Hyggelig og profesjonelt arbeidsmiljø

Interessert?

Send inn CV og noen ord om deg selv til anne@job4u.no
Har du noen spørsmål så ring Anne på tlf: 467 87 409

 

Vi vurderer søkere fortløpende.

Om arbeidsgiveren:

Link Logistikk er en fleksibel og allsidig leverandør av transport og lagertjenester med base i Vestfold og Telemark. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre vår dekning på egne opparbeidede daglige ruter, og vi dekker i dag fylkene: Vestfold og Telemark, Oslo, Viken og Agder. Hvordan jobber vi: Vi forstår viktigheten av kombinasjonen personlig og digital kommunikasjon til kunder og sjåfører. Mange av våre tjenester er skreddersydde for våre kunder, og personlig oppfølging og opplæring av sjåførene er avgjørende. Vi er kreative og finner gode løsninger.

Ønsker du å jobbe som vekter i Molde?

For spørsmål, kontakt:

Operativ leder Rolf Aune, Rolf.Aune@avarnsecurity.com

Om arbeidsgiveren:

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Haugaland kontrollutvalgssekratariat IKS (HKS) er et interkommunalt selskap eid av kommunene Bokn, Etne, Haugesund, Karmøy, Sauda, Suldal, Sveio, Tysvær, Utsira og
Vindafjord. Selskapet yter tjenester til de politisk valgte kontrollorganene i kommunene, har to ansatte i hel stilling og kontor i Tysvær rådhus. 

Arbeidsoppgaver

Kontrollutvalgene har ansvar for tilsyn med den kommunale forvaltningen på vegne avkommunestyret. Sekretariatet er utvalgets operative ledd i tilsynsarbeidet.
Arbeidsoppgavene vil være saksbehandling og sekretærfunksjon for utvalgene. Ansvars- og arbeidsområdet til stillingen framgår av kommuneloven, forskrifter fastsatt av
kommunal- og regionaldepartementet, samt selskapsavtalen for HKS.

Kvalifikasjoner

• person med høyere utdanning, fortrinnsvis innenfor økonomi, revisjon, jus eller
  samfunnskunnskap
• omfattende erfaring fra kommunal virksomhet og/eller tilsyn i det offentlige kan
  kompensere for manglende relevant utdanning
• en som har kjennskap til kommunalt regnskap og revisjon

Personlige egenskaper

• en som liker å jobbe sammen med politikere, ha tett kontakt med kommunens
  administrative ledelse, revisorer og andre aktører,
• en som evner å jobbe selvstendig og strukturert,
• en som har god muntlig og skriftlig framføringsevne i begge norske målformer,
• personlig egnethet og kunnskap om politiske prosesser vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Tilsetting skjer på vanlige kommunale vilkår etter gjeldende lover, avtaler og reglement.
• Lønn etter avtale.
• Sekretariatet har pensjonsordning i KLP.
• Arbeidstiden vil være på dag- og kveldstid (noen kveldsmøter).
• Tiltredelse snarest mulig.

 

Vil du vite mer?
Kontakt styreleder Camilla Klovning Strømø tlf. 906 05 013 eller daglig leder Odd Gunnar Høie tlf. 959 86 979

Søknad med CV sendes elektronisk til post@kontrollutvalgene.no innen 10.08.26

Kontaktinformasjon

Odd Gunnar Høie, Daglig leder, 95986976, post@kontrollutvalgene.no
Camilla Klovning Strømø, Styreleder, 90605013, post@kontrollutvalgene.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Karmøy kommune

Referansenr.: 5146542968
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Karmøy er regionens største kommune med omtrent 44 000 innbyggere hvor du finner et godt bo- og oppvekstmiljø, et rikt kulturliv og gode fritidstilbud. Kommunen tilbyr god kvalitet på tjenestene og vil videreutvikle seg sammen med både deg, frivilligheten og næringslivet i en bærekraftig retning. 
 
I kommunen er det 3600 ansatte i hel- og deltidsstillinger. Vi jobber kontinuerlig for å være regionens beste arbeidsplass og skal være modig, inkluderende og åpen.  

Sammen om framtidens Karmøy

TINE Meieriet Tresfjord ligger i Vestnes kommune i Romsdal. Meieriet driver produksjon av de kittmodnede ostene Ridder og Port Salut.
Vedlikeholdsavdelingen ved anlegget har i oppgave å holde det tekniske produksjonsanlegget i drift, og vedlikeholde dette etter gjeldende planer. Avdelingen er også sterkt delaktig i små og store prosjekter. Vedlikeholdsavdelingen består av 3 ansatte.
 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til vedlikehold og reparasjoner av maskiner og utstyr
• Være teknisk utførende innenfor eget ansvarsområde
• Delta i forbedringsprosjekter og bidra med dine ideer
• Sikre dokumentasjon innenfor eget ansvarsområde
• Delta i vaktordning

 

Kvalifikasjoner

• Relevant fagskole og/eller fagbrev innen industrimekaniker, mekaniker, eller andre tekniske fag
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning 
• God teknisk – og prosessforståelse 
• Muntlige og skriftlige norsk – og engelskkunnskaper
• Gode IT-kunnskaper og erfaring med digitale arbeidsverktøy

 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og et smil på lur
• Endringsvillig og fleksibel
• Teknisk interesse og evne til å tenke løsningsorientert
• Opptatt av å bidra i et godt arbeidsmiljø 

 

Hvorfor velge TINE?

• Du blir en del av et selskap med stolte tradisjoner og et sterkt samfunnsansvar
• En spennende jobb i et høyteknologisk og komplekst anlegg
• Et kompetent teknisk fagmiljø i et trygt og godt arbeidsmiljø
• Vi tilbyr faglig utvikling, kurs og muligheter for å vokse
• Konkuransedyktige lønn, pensjonsordninger og gode velferdsordninger
• Et arbeidssted omgitt av vakker natur – perfekt for deg som liker fjord og fjell

Om oss

I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikle seg og skape resultater gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.
Synes du dette høres interessant ut, så søk gjerne på denne stillingen. Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med en av kontaktpersonene i annonsen. Aktuelle kanditater kalles inn fortløpende til intervju. I forkant av ansettelse vil det kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekken er tilpasset stillingens karakter og gjennomføres etter samtykke fra aktuelle søkere. Nærmere informasjon vil bli gitt.
 
 
Kontaktperson: 
Leder 
Rolf Inge Sandblost
rolf.inge.sandblost@tine.no
(0047) 95028942
 

Om arbeidsgiveren:

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Om stillingen

Som bilklargjører vil du jobbe med å klargjøre både nye- og brukte biler, i privat- og bedriftsmarkedet. Arbeidsdagen består i å kjøre lakkrens, polering og full innvendig klargjøring. Vi legger også keramisk coating med et av Norges beste merker - Drop off.

Nordvik Mobility AS`sin bilpleieavdeling har 5 dyktige medarbeidere, og befinner seg i Sivert Nielsens gate 80, Bodø. 

Hva vil arbeidsdagen din inneholde? 

• Klargjøre både nye- og brukte biler.
• Lakkrens og polering.
• Full innvendig rengjøring.
• Keramisk coating.

Hvem ser vi etter?

• Du har gjerne erfaring fra klargjøring av biler, eventuelt fagbrev, men det er ikke et krav.
• Har førerkort klasse B.
• Har personlig interesse i stell og polering av bil.
• Behersker norsk både muntlig og skriftlig.
• Du er positiv, pliktoppfyllende og kan skape gode kundeopplevelser.
• Du forstår våre mål, og bidrar for å oppnå disse.

Vi setter pris på mangfold

I Nordvik tror vi at mangfold gjør oss sterkere. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Hva kan vi tilby deg?

• En arbeidsplass med dyktige kollegaer og hyggelige kunder.
• En trygg arbeidsplass i et familiekonsern med god kultur og lange tradisjoner. 
• En unik mulighet til å ta del i en spennende bransje i en bedrift som stadig utvikler seg. 
• Dyktige kollegaer og hyggelige kunder. 
• Tydelig fokus på helse, miljø og sikkerhet. 
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger.
• God støtte og oppfølging for personlig og faglig utvikling.

Løpende søknadsfrist

Søknader vurderes fortløpende, og ansettelse skjer så snart vi finner riktig kandidat.

Om arbeidsgiveren:

Nordvik Mobility AS er et bilutleieselskap som tilbyr leiebil og mobilitetstjenester for private- og bedriftskunder.
 

Nordvik Mobility AS har også en egen bilpleieavdeling som holder til i Sivert Nielsens gate 80, Bodø.

Nordvik Mobility AS er en del av familiekonsernet Nordvik Gruppen som driver lokale bilforhandlere og verksteder i Trøndelag, Nordland og Troms. Konsernet består av tre divisjoner; Bil og mobilitet, Finans og Investering og Eiendom. I 2023 hadde konsernet en omsetning på 2,025 milliarder kroner og solgte i underkant av 4000 nye- og brukte biler.

Helsefagarbeidere til Møre og Romsdal

Vi søker helsefagarbeidere som ønsker å jobbe i Møre og Romsdal i vinter og i sommer -26
Vi har behov ved korte og lange oppdrag, og det vil være ved sykehjem, helsehus eller hjemmetjeneste. 
Vi har oppdrag både på natt eller dag/aftenvakter.
Vi ønsker deg som er fleksibel som mennesketype. 

Møre og Romsdal har mye å by på når det kommer til både byliv og natur. Her kan du oppleve bratte fjell, juvende daler, små øy landskap, og ikke nok med det; noen av Norges lengste fosser finner du også i dette fylket.  Du kan oppleve vakker natur i umiddelbar nærhet av byen, både ved sjø og fjell. 

Du får jobb tilsvarende 100 % stilling, med mulighet for forlengelse. 
Prøv deg på ett spennende eventyr og fyll på din CV samtidig som du opplever flotte Norge og Møre og Romsdal.  

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjent helsefagarbeider med norsk autorisasjon
• Erfaring fra primær- eller spesialhelsetjenesten
• Du må kunne jobbe selvstendig, men også ta del av et større team
• Beherske et nordisk språk flytende, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B - ved hjemmetjeneste . Ikke nødvendig ved sykehjem.
• Du er fleksibel som person
• Faglig strukturert, engasjert og pålitelig
• Erfaring med arbeid fra Helseplattformen. 

Vil du vite mer eller registrere deg?
Kontakt oss gjerne – vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktperson: Adam Kalil
+46790691068  (bruker även wattsapp)
adam@vardinsats.se

Mer info finner du på: www.vardinsats.se

Om arbeidsgiveren:

Nordisk Vårdinsats AS er et ekte nordisk bemanningsselskap innen helse og omsorg. Vi jobber med at å rekruttere og levere ressurser til kommuner, sykehus og private bedrifter innenfor pleie og omsorg i Norge og Sverige. Nordisk Vårdinsats har rammeavtale med en rekke kommuner i Norge og har oppdrag i hele Norge. Vi rekrutterer våre vikarer i hele Europa og har mulighet at tilby deg som ansatt de beste betingelser og muligheter til oppdrag i hele Norge.

Chef de Service Sécurité Humaine \& Incendie H/F, 80\-100%, CDI \- Direction Immobilier Description de l'entreprise A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation. Description du poste Votre mission La Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et le déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc immobilier et assure également, sur mandat, la gestion du patrimoine de plusieurs fondations privées. Rattaché\-e à la Direction Immobilier, vous êtes chargé\-e de construire la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie de l'Hospice général. À ce titre, vous définissez le cadre stratégique, les règles de gouvernance et les modes de fonctionnement permettant d'assurer une gestion cohérente, efficiente et durable de la sécurité sur l'ensemble des sites de l'institution, en étroite collaboration avec la Direction générale et les directions concernées. Garant\-e de la sécurité des personnes et des biens, vous veillez à offrir un environnement sûr et sécurisé aux collaboratrices et collaborateurs, aux bénéficiaires ainsi qu'aux partenaires de l'institution, tout en assurant la protection du patrimoine immobilier de l'Hospice général. Dans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la structuration de la fonction sécurité et accompagnez l'évolution des équipes, des pratiques et de la culture institutionnelle. Vous développez une approche fondée sur la prévention, l'anticipation des risques et l'amélioration continue, afin de renforcer durablement la maîtrise des risques et l'efficience des ressources humaines, organisationnelles et financières. Véritable partenaire de la Direction Immobilier, vous fédérez les directions, les équipes opérationnelles, les autorités et les partenaires externes autour d'une vision commune de la sécurité, au service de la mission sociale de l'Hospice général. Vos activités principales Gouvernance et stratégie sécurité Vous construisez et mettez en place la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie en définissant les rôles, responsabilités, les processus décisionnels et les instances de pilotage ; Vous élaborez la stratégie institutionnelle de sécurité ainsi que la feuille de route permettant son déploiement progressif ; Vous définissez les référentiels, standards, procédures et plans d'action garantissant une approche harmonisée sur l'ensemble des sites ; Vous développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ; Vous assurez une veille réglementaire permanente et garantissez la conformité des dispositifs aux prescriptions cantonales et aux normes en vigueur ; Vous élaborez, pilotez et suivez le budget du service sécurité, en veillant à une utilisation efficiente des ressources et à l'atteinte des objectifs fixés ; Vous identifiez les priorités d'investissement, proposez les arbitrages nécessaires et assurez le suivi financier des projets et des prestations liés à la sécurité. Management et coordination Vous assurez le management d'une équipe d'environ quinze collaboratrices et collaborateurs spécialisés dans les domaines de la sécurité humaine et incendie ; Vous accompagnez le développement des compétences, favorisez l'engagement des équipes et instaurez une culture de responsabilité, de prévention et de performance ; Vous mobilisez et accompagnez les équipes afin de développer une culture commune de la sécurité et de renforcer la transversalité entre les différents sites ; Vous développez des relations de confiance avec les directions, les responsables de site, les collaboratrices et collaborateurs de l'institution, ainsi qu'avec les autorités cantonales, les services de secours et les partenaires institutionnels ; Vous pilotez les contrats et les prestations liés à la sécurité humaine et incendie, veillez à la qualité des prestations fournies et assurez une gestion efficiente des partenaires externes. Transformation, prévention et amélioration continue Vous développez une approche de la sécurité fondée sur l'anticipation des risques, la protection des personnes et l'amélioration continue ; Vous identifiez les leviers d'amélioration et conduisez les projets permettant d'optimiser les ressources humaines, organisationnelles et financières ; Vous contribuez à faire de la sécurité un levier de confiance, de qualité de service et de performance au bénéfice des collaborateurs, des bénéficiaires et des partenaires de l'institution. Pilotage opérationnel Vous supervisez la gestion des incidents majeurs, coordonnez les retours d'expérience et assurez le suivi des actions correctives ; Vous réalisez des audits réguliers afin d'évaluer la performance du dispositif et d'identifier les axes d'amélioration ; Vous assurez un reporting régulier auprès de la Direction Immobilier et de la Direction générale sur la performance du dispositif, les risques et les actions d'amélioration ; Vous accompagnez les projets immobiliers et institutionnels afin d'intégrer les exigences de sécurité dès leur conception et tout au long de leur réalisation. Qualifications Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation universitaire en sécurité ou d'un diplôme d'ingénieur HES/EPF, complété par un brevet fédéral AEAI de spécialiste en protection incendie, ou vous disposez d'une expérience et de formations vous ayant permis d'atteindre un niveau d'expertise équivalent ; Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans une fonction de management de la sécurité au sein d'organisations multisites complexes ; Vous justifiez d'une expérience réussie du management d'équipes ; Vous disposez de solides compétences en gouvernance, conduite du changement, gestion de projets et amélioration continue ; Vous êtes reconnu\-e pour votre capacité à construire une vision stratégique, fédérer des équipes et accompagner des transformations dans des environnements complexes ; Vous possédez une excellente compréhension des enjeux réglementaires, organisationnels et humains liés à la sécurité ; À l'aise dans un environnement exigeant et en constante évolution, vous faites preuve d'organisation, de discernement, d'autonomie et d'une forte capacité à prioriser ; Vous êtes reconnu\-e pour vos excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et votre capacité à adapter votre communication à des interlocuteurs variés ; Vous maîtrisez les outils numériques, les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage nécessaires à une gestion performante de la fonction ; Doté\-e d'un leadership participatif, vous savez mobiliser les équipes autour d'une vision commune, développer une culture institutionnelle de la prévention et conduire le changement avec pragmatisme et conviction ; Orienté\-e solutions et résultats, vous savez concilier maîtrise des risques, qualité de service, efficience organisationnelle et optimisation des ressources humaines et financières ; Vous disposez d'une expérience confirmée en élaboration, pilotage et suivi budgétaire et savez concilier maîtrise financière, qualité de service et performance opérationnelle. Informations supplémentaires Nous vous proposons Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ; Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ; Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ; De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle\-vie privée ; De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution. Taux d'activité : 80\-100% Type de contrat : CDI Classe de fonction : 23 Lieu de travail : Route des Acacias 54 bis Entrée en fonction : Dès que possible Délai de postulation : Notre processus de recrutement Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. Ce poste vous intéresse ? Le service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d'emploi spécifique. jpid6ed3a12jm jit0831jm jiy26jm

Description de l'entreprise A l'Hospice général, Chef de Service Sécurité Humaine \& Incendie H/F, 80\-100%, CDI \- Direction Immobilier Description de l'entreprise A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation. Description du poste Votre mission La Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et le déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc immobilier et assure également, sur mandat, la gestion du patrimoine de plusieurs fondations privées. Rattaché\-e à la Direction Immobilier, vous êtes chargé\-e de construire la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie de l'Hospice général. À ce titre, vous définissez le cadre stratégique, les règles de gouvernance et les modes de fonctionnement permettant d'assurer une gestion cohérente, efficiente et durable de la sécurité sur l'ensemble des sites de l'institution, en étroite collaboration avec la Direction générale et les directions concernées. Garant\-e de la sécurité des personnes et des biens, vous veillez à offrir un environnement sûr et sécurisé aux collaboratrices et collaborateurs, aux bénéficiaires ainsi qu'aux partenaires de l'institution, tout en assurant la protection du patrimoine immobilier de l'Hospice général. Dans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la structuration de la fonction sécurité et accompagnez l'évolution des équipes, des pratiques et de la culture institutionnelle. Vous développez une approche fondée sur la prévention, l'anticipation des risques et l'amélioration continue, afin de renforcer durablement la maîtrise des risques et l'efficience des ressources humaines, organisationnelles et financières. Véritable partenaire de la Direction Immobilier, vous fédérez les directions, les équipes opérationnelles, les autorités et les partenaires externes autour d'une vision commune de la sécurité, au service de la mission sociale de l'Hospice général. Vos activités principales Gouvernance et stratégie sécurité Vous construisez et mettez en place la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie en définissant les rôles, responsabilités, les processus décisionnels et les instances de pilotage ; Vous élaborez la stratégie institutionnelle de sécurité ainsi que la feuille de route permettant son déploiement progressif ; Vous définissez les référentiels, standards, procédures et plans d'action garantissant une approche harmonisée sur l'ensemble des sites ; Vous développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ; Vous assurez une veille réglementaire permanente et garantissez la conformité des dispositifs aux prescriptions cantonales et aux normes en vigueur ; Vous élaborez, pilotez et suivez le budget du service sécurité, en veillant à une utilisation efficiente des ressources et à l'atteinte des objectifs fixés ; Vous identifiez les priorités d'investissement, proposez les arbitrages nécessaires et assurez le suivi financier des projets et des prestations liés à la sécurité. Management et coordination Vous assurez le management d'une équipe d'environ quinze collaboratrices et collaborateurs spécialisés dans les domaines de la sécurité humaine et incendie ; Vous accompagnez le développement des compétences, favorisez l'engagement des équipes et instaurez une culture de responsabilité, de prévention et de performance ; Vous mobilisez et accompagnez les équipes afin de développer une culture commune de la sécurité et de renforcer la transversalité entre les différents sites ; Vous développez des relations de confiance avec les directions, les responsables de site, les collaboratrices et collaborateurs de l'institution, ainsi qu'avec les autorités cantonales, les services de secours et les partenaires institutionnels ; Vous pilotez les contrats et les prestations liés à la sécurité humaine et incendie, veillez à la qualité des prestations fournies et assurez une gestion efficiente des partenaires externes. Transformation, prévention et amélioration continue Vous développez une approche de la sécurité fondée sur l'anticipation des risques, la protection des personnes et l'amélioration continue ; Vous identifiez les leviers d'amélioration et conduisez les projets permettant d'optimiser les ressources humaines, organisationnelles et financières ; Vous contribuez à faire de la sécurité un levier de confiance, de qualité de service et de performance au bénéfice des collaborateurs, des bénéficiaires et des partenaires de l'institution. Pilotage opérationnel Vous supervisez la gestion des incidents majeurs, coordonnez les retours d'expérience et assurez le suivi des actions correctives ; Vous réalisez des audits réguliers afin d'évaluer la performance du dispositif et d'identifier les axes d'amélioration ; Vous assurez un reporting régulier auprès de la Direction Immobilier et de la Direction générale sur la performance du dispositif, les risques et les actions d'amélioration ; Vous accompagnez les projets immobiliers et institutionnels afin d'intégrer les exigences de sécurité dès leur conception et tout au long de leur réalisation. Qualifications Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation universitaire en sécurité ou d'un diplôme d'ingénieur HES/EPF, complété par un brevet fédéral AEAI de spécialiste en protection incendie, ou vous disposez d'une expérience et de formations vous ayant permis d'atteindre un niveau d'expertise équivalent ; Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans une fonction de management de la sécurité au sein d'organisations multisites complexes ; Vous justifiez d'une expérience réussie du management d'équipes ; Vous disposez de solides compétences en gouvernance, conduite du changement, gestion de projets et amélioration continue ; Vous êtes reconnu\-e pour votre capacité à construire une vision stratégique, fédérer des équipes et accompagner des transformations dans des environnements complexes ; Vous possédez une excellente compréhension des enjeux réglementaires, organisationnels et humains liés à la sécurité ; À l'aise dans un environnement exigeant et en constante évolution, vous faites preuve d'organisation, de discernement, d'autonomie et d'une forte capacité à prioriser ; Vous êtes reconnu\-e pour vos excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et votre capacité à adapter votre communication à des interlocuteurs variés ; Vous maîtrisez les outils numériques, les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage nécessaires à une gestion performante de la fonction ; Doté\-e d'un leadership participatif, vous savez mobiliser les équipes autour d'une vision commune, développer une culture institutionnelle de la prévention et conduire le changement avec pragmatisme et conviction ; Orienté\-e solutions et résultats, vous savez concilier maîtrise des risques, qualité de service, efficience organisationnelle et optimisation des ressources humaines et financières ; Vous disposez d'une expérience confirmée en élaboration, pilotage et suivi budgétaire et savez concilier maîtrise financière, qualité de service et performance opérationnelle. Informations supplémentaires Nous vous proposons Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ; Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ; Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ; De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle\-vie privée ; De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution. Taux d'activité : 80\-100% Type de contrat : CDI Classe de fonction : 23 Lieu de travail : Route des Acacias 54 bis Entrée en fonction : Dès que possible Délai de postulation : Notre processus de recrutement Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. Ce poste vous intéresse ? Le service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d'emploi spécifique. jpid498be48jm jpit0731jm jpiy26jm

Jūrmalas slimnīca aicina darbā ekonomistu.        

Galvenie darba pienākumi: Datu vākšana SIA „Jūrmalas slimnīca” ieņēmumu, izdevumu, pakalpojumu pašizmaksas u.c. aprēķinu veikšanai, informācijas aprites nodrošināšana ar apdrošināšanas sabiedrībām, atskaišu pārbaude un precizēšana sadarbībā ar Ārstu biroju. Pacientu ārstēšanas līgumu, rēķinu pārbaude, pacientu parādu apkopošana un iegūto datu apstrāde. Informācijas apkopošana par darba samaksas mainīgo daļu darbiniekiem.

Prasības pretendentiem:

• augstākā izglītība (finansēs, uzņēmējdarbības vadībā vai ekonomista kvalifikācija).
• Vēlama pieredze un zināšanas ES fondu projektu sagatavošanā, īstenošanā un finanšu līdzekļu apguvē;

• prasmes strādāt ar MS Outlook, Word, īpaši Excel (formulas, pivot)
• obligātas valsts valodas zināšanas;
• teicamas saskarsmes spējas ar citiem speciālistiem, īpaši IT jomā;
• spēja strādāt stresa un neprognozējamās situācijās, elastība un spēja pielāgoties;
• kritiskā un stratēģiskā domāšana.

Piedāvājam:

• stabilu atalgojumu: EUR 2003.00 pirms nodokļu nomaksas, piemaksas un sociālās garantijas;
• dinamisku darbu draudzīgā un atsaucīgā kolektīvā;
• profesionālo izaugsmi un apmācības;
• atvieglotus nosacījumus medicīniskajai aprūpei slimnīcā;
• iespēja palīdzēt ar bērnudārza nodrošinājumu.

Pieteikuma vēstuli un CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: mara.

Saldus novada p/a “Saldus Tūrisma informācijas, kultūras un sporta centrs” (reģ. Nr. 90002396732) aicina radošajai komandai pievienoties AMATIERMĀKSLAS KOLEKTĪVA VADĪTĀJU uz nenoteiktu laiku.

•    Rubas pagasta folkloras kopas "Ruba" vadītāju (0,18 slodze)

Prasības kandidātiem:
•    vidējā vai augstākā izglītība;
•    precizitāte, atbildīga attieksme pret darbu un augsta pašiniciatīva;
•    spēja strādāt komandā;
•    labas komunikācijas un sadarbības prasmes;
•    zināšanas attiecīgajā jomā – kolektīva vadīšanas metodika, darba plānošana, darbs ar repertuāra sagatavošanu;
•    pieredze darbā ar amatiermākslas kolektīvu tiks uzskatīta par priekšrocību.

Galvenie pienākumi:

•    mērķtiecīgi organizēt un plānot kolektīva darbību un attīstību;
•    izvēlēties un veikt kolektīvam atbilstoša satura repertuāra iestudēšanu, apvienojot tradīciju saglabāšanu un māksliniecisko jaunradi;
•    nodrošināt kolektīva dalību novada pasākumos;
•    organizēt kolektīva pārstāvniecību Dziesmu un deju svētku procesa aktivitātēs;
•    sekmēt pozitīvu darba vidi un savstarpēju komunikāciju;
•    kārtot dokumentāciju, atbilstoši iestādē noteiktajai kārtībai;
•    pilnveidot savu profesionalitāti attiecīgajā jomā.

 Piedāvājam:
•    būt daļai no radošas komandas, kas rūpējas par kultūras jomu Saldū un novadā;
•    stabilitāti un sociālās garantijas;
•    iespēju patstāvīgi plānot savu darba ikdienu (summētā darba laika uzskaite);
•    aktīvu, dinamisku vidi, iespēju realizēt radošas idejas un gūt jaunu pieredzi;
•    nepilnu darba slodzi - 0,18, ar atalgojumu 229,50 EUR pirms nodokļu nomaksas (par pilnas slodzes darbu atalgojums 1275,00 EUR).

Pieteikuma dokumenti:

•    CV, kurā norādīta kontaktpersona no iepriekšējās darbavietas vai sadarbības partnera (norādītā informācija var tikt izmantota, lai iegūtu atsauksmes