L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 26 berceaux située à Vénissieux, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État dans le cadre d'un poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! #indeedpe062026 Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducat...

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l’emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d’agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d’Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d’appels d’offres…) ainsi qu’avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l’action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : Animer des réunions d'informations collectives et positionnement • Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants • Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire • Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités • Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé • Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants • Présenter et promouvoir la formation • Définir des ressources pédagogiques • Organiser le planning des activités • Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation • Concevoir des supports pédagogiques • Actualiser des outils de formation pédagogiques • Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires • Effectuer une veille pédagogique et technologique • Animer un atelier • Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté • Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants • Accompagner les apprenants à l’inscription DELF • Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage…) • Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols …) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires • Formaliser les livrables, rapports d’activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux • Collecter les mesures de satisfaction • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions pédagogiques • Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d’études requis Une expérience professionnelle • Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire • Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d’études souhaité de niveau • Titre Pro Formateur d’Adulte • Diplôme dans le domaine enseigné • Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l’insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d’embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l’emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment…) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l’intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniqu...

Rejoignez Aiguillon comme Comptable Gestion Locative F/H en CDI Ce poste s’ouvre suite à une mobilité interne. Vous rejoignez notre Direction Gestion Locative composé de 2 pôles : le pôle Charges et le pôle Loyers regroupant 12 collaborateur.trices. En tant que Comptable Gestion Locative, vous serez responsable de la création du patrimoine immobilier ainsi que de la régularisation des charges, sur un secteur défini. Vous aurez pour mission d'optimiser la satisfaction client en garantissant un décompte de charges fiable et en respectant les délais impartis. A ce titre, vous assurerez : - La création de patrimoine : Collecte, contrôle et enregistrement des informations relatives au patrimoine, établissement du budget prévisionnel de charges, rédaction des conventions de conventionnement, etc. - La régularisation des charges : Élaboration de la régularisation des charges annuelles, mise à jour des compteurs, vérification de la répartition des dépenses, analyse des décomptes avant validation définitive, etc. - Contrats : Participation au renouvellement des contrats d'entretien récupérables, saisie des nouveaux contrats dans le système, etc. - Factures : Enregistrement comptable des factures sur contrats d’entretien et contrats concessionnaires, analyse et comptabilisation des factures de Taxes Foncières, etc. Dans ce poste, vous êtes au contact régulier des locataires et en relation au quotidien avec les différents services en interne : gestion locative, gestion patrimoiniale, promotion immobilière, comptabilité. La prise de poste est prévue entre septembre et octobre 2026.De formation bac+2 (comptabilité/gestion, professions immobilières), vous disposez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires. Doté.e d’un réel sens de l’organisation, vous aimez mener à bien vos missions avec rigueur et précision et appréciez la gymnastique intellectuelle. Vous êtes à l'aise avec les logiciels informatiques (IKOS, Logiciels du Pack office dont Excel) et démontrez une appétence pour la réglementation en matière de charges locatives. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et aimez travailler en équipe. Ce qui ferait de vous le candidat idéal F/H : - Le goût du challenge - un naturel facilitateur - et une bonne dose d'énergie ! Vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature ! Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit p...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Paris 15?, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16?, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

RESPONSABILITÉS : La thèse porte sur le développement de réseaux d'eau intelligents à travers l'intégration de capteurs virtuels, de jumeaux numériques, de l'analyse décisionnelle multicritères et de l'intelligence artificielle explicable dans un cadre unifié, afin d'améliorer l'exploitation, l'adaptation et la résilience des réseaux. Votre mission consistera à conduire une recherche doctorale portant sur le développement d'outils d'aide à la décision pour des réseaux d'eau intelligents et résilients au changement climatique, en s'appuyant sur la modélisation hydraulique, les capteurs virtuels, les jumeaux numériques et l'intelligence artificielle explicable. Vous contribuerez à la production scientifique du projet par la rédaction d'articles, la présentation de résultats dans des conférences et la participation aux actions collectives du réseau doctoral I3WaterS. - Vous réalisez une étude bibliographique sur les réseaux d'eau intelligents, les jumeaux numériques, l'IA explicable et l'aide à la décision multicritères appliqués aux réseaux de distribution d'eau - Vous prenez en main et exploitez le code Porteau pour la modélisation hydraulique des réseaux d'eau potable - Vous développez un modèle numérique d'ordre réduit du système hydraulique avec assimilation de données, en vue de la conception d'un jumeau numérique explicable - Vous concevez et évaluez des capteurs virtuels pour estimer des variables hydrauliques ou de qualité de l'eau à partir de données limitées - Vous développez des outils d'aide à la décision multicritères pour concilier réactivité opérationnelle à court terme et viabilité à long terme - Vous étudiez l'adaptation des réseaux à des événements extrêmes afin de limiter la dégradation des niveaux de service et de renforcer la résilience du système - Vous participez aux échanges scientifiques avec les partenaires académiques et industriels du projet, y compris lors d'évènement à l'international prévus - Vous valorisez les résultats sous forme de rapports, publications, communications et livrables de projet PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master 2 ou diplôme d'ingénieur en Physique, Génie Civil, Génie Hydraulique, Mathématiques Appliquées, Modélisation ou encore Informatique, vous avez des connaissances en hydraulique des réseaux d'eau. · Vous avez des compétences en modélisation et en optimisation · Vous savez programmer en Python ou d'autres langages de programmation · Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problématiques · Vous êtes à la fois autonome et savez travailler en équipe · Vous avez de bonnes capacités de rédaction scientifique y compris en anglais Plus d'informations : A noter : le poste est basé dans un laboratoire en Zone Restrictive, ce qui nécessite une enquête préalable à l'embauche dont le délai peut prendre jusqu'à 8 semaines. Basé à Talence - accès tram B (arrêt « Peixotto ») bus, vélo. CDD de 36 mois à pourvoir en Octobre 2026 Source et montant du financement : Le poste est financé dans le cadre des actions Marie Skłodowska-Curie et offre une rémunération conforme aux directives de la Commission européenne. Celle-ci comprend une indemnité de subsistance mensuelle et une indemnité de mobilité de 710 €. Une allocation familiale de 660 € par mois est versée le cas échéant. Le salaire brut s'élève à environ 3 860 € par mois (soumis aux cotisations salariales et à l'impôt sur le revenu. Processus de recrutement : Les candidats doivent respecter la règle de mobilité prévue par les Actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA). À la date de recrutement, les candidats ne doivent pas avoir résidé en France ni y avoir exercé leur activité principale (travail, études, etc.) pendant plus de 12 mois au cours des 36 mois précédant immédiatement la date de recrutement. Les séjours de courte durée, tels que les vacances, ne sont pas pris en compte. Information importante : En raison de la fermeture administrative estivale de l'Université de Bordeaux, du 27 juillet au 16 août inclus, les délais du processus de recrutement pourront être allongés. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension. Pour être complète, votre candidature doit comporter votre CV, une lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des Master 1 et 2. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation de votre inscription auprès de l'école doctorale.

Description du poste : Descriptif général du poste Placé.e sous la responsabilité du Directeur, le/la titulaire du poste assure la gestion administrative, budgétaire et comptable de la structure, tout en veillant au respect des procédures internes et des obligations légales. Il coordonne également les ressources humaines afin de garantir le bon fonctionnement du PIROI Center. Le/ la titulaire du poste a pour objectifs Objectif 1 : Coordonner la gestion administrative et comptable * Objectif 2 : Piloter la gestion budgétaire * Objectif 3 : Coordonner la gestion des ressources humaines * Objectif 4 : Appuyer les opérations d'urgence comme défini dans le Dispositif Régional Opérationnel (DROP) et les programmes sur le terrain Le/ la titulaire du poste peut être amené.e à effectuer des déplacements au niveau de la région (10 y compris en situation d'urgence. Description des tâches / Responsabilités Objectif 1 : Coordonner la gestion administrative et comptable***Superviser les saisies et les clôtures comptables, l'archivage et la transmission au siège * Contrôler et valider les flux financiers et les décaissements * Réaliser les paiements * Superviser les audits * Assurer le respect des procédures bailleurs * Consolider et préparer les rapports financiers * Assurer l'interface avec les établissements bancaires * Participer à l'identification des besoins de formations et de renforcement des compétences Objectif 2 : Piloter la gestion budgétaire***Appuyer le directeur dans la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire * Conseiller le directeur pour le pilotage budgétaire * Participer à l'élaboration des budgets * Réaliser les documents financiers et budgétaires * Coordonner la mise à jour mensuelle/annuelle de l'ensemble des budgets * Met en place d'outils de suivi et de pilotage, tableaux d'analyse * Consolider mensuellement l'état de consommation des différents budgets * Organiser avec le département logistique la planification des achats Objectif 3 : Coordonner la gestion des ressources humaines***Coordonner la gestion des ressources humaines du PIROI Center * Déployer, suivre et actualiser en coordination avec le directeur la politique de gestion des ressources humaines * Coordonner le suivi administratif et contractuel du personnel * Coordonner l'activité de recrutement * Appréhender et décliner la stratégie RH de la Croix-Rouge sur son périmètre * Contribuer et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions des outils RH Objectif 4 : Appuyer les opérations d'urgence comme défini dans le Dispositif Régional Opérationnel (DROP) et les programmes sur le terrain***En cas d'urgence apporter l'appui nécessaire dans son domaine * Effectuer si nécessaire, des missions d'appui dans le/les pays/territoires affecté(s) * Valider en accord avec le directeur, les demandes de financement des Sociétés Nationales * Proposer et mettre à jour des outils permettant de s'assurer de la bonne utilisation des fonds Description du profil : Compétences et connaissances requises***Maîtrise des procédures des bailleurs de fonds français et européens (DUE, AFD) * Maîtrise de la suite Google, du Pack Office et du logiciel SAGA * Connaissance des mécanismes de financement de l'aide humanitaire (demandes de financement d'urgence DREF, bailleurs institutionnels, etc Capacités à structurer, améliorer des processus * Gestion du stress et capacité de travail sous pression * Diplomatie, écoute et capacité à faciliter la coordination multi-acteurs * Expérience dans le management d'équipe * Capacité à planifier, piloter et prioriser plusieurs activités en parallèle * Rigueur, sens de l'organisation et gestion efficace des échéances * Autonomie et proactivité dans les propositions d'actions * Très bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction * Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et de ses mécanismes d'urgence * Capacité de représentation auprès de partenaires institutionnels et techniques * Connaissance de la zone de l'Océan Indien Langues Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit) * Très bon niveau d'anglais (parlé et écrit) Formations et Expériences***Formation en contrôle de gestion, finances, management de type Master * Expérience confirmée (7 ans et +) en pilotage financier de projets, idéalement en ONG/solidarité internationale et sur financements institutionnels Rejoignez-nous Conditions et rémunération***Contrat à durée indéterminée * Cadre au forfait jours * JREP et 5 semaines de congés payés par an au prorata de la durée du contrat * Rémunération mensuelle brute : selon convention collective Prime de fin d'année de 1/12ème de la rémunération brute de base Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l'employeur Ségur 2 Envoyez vos candidatures (lettre de motivation + CV) à***Date limite de candidature : 31 juillet 2026 Sous réserve d'obtention des financements La PIROI se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l'Université Marie et Louis Pasteur ! Activité 1 : Pilotage des activités du service de scolarité • Pilotage des parcours de formation • Modélisation des diplômes • Garantir la bonne gestion des inscriptions et de la scolarité : contrôle des inscriptions administratives, préparation des contrats pédagogiques, suivi financier des droits d'inscription, vérification des emplois du temps • Suivi des aides au mérite : instruction et suivi des dossiers de bourses d'aide au mérite du CROUS • Gestion des dossiers sensibles et recours : traitement des situations litigieuses et appui à la direction et au service juridique pour les recours • Production d'outils de pilotage : élaboration et actualisation de tableaux de bord pour le suivi de l'activité et l'aide à la décision • Contrôle de la conformité réglementaire : vérification du respect des règles en matière d'examens, de conventions de stage, d'exonérations de droits d'inscription • Veille juridique : suivi des évolutions réglementaires et mise en œuvre des textes ministériels applicable • Suivi des stages : gestion administrative et réglementaire des stages. Activité 2 : Organisation du service et management du personnel • Organisation et pilotage du service • Répartition des missions • Encadrement opérationnel • Animation des réunions Activité 3 : Élaboration de requêtes, statistiques, réponses aux enquêtes • Gestion des requêtes APOGÉE : création, paramétrage et mise à jour des requêtes dans le logiciel APOGÉE pour le suivi et l'analyse des données de scolarité • Production de statistiques : élaboration d'indicateurs sur les effectifs, les taux de réussite par semestre, par année, par spécialité, ainsi que sur les résultats aux diplômes et concours • Participation aux enquêtes formation continue : contribution à la collecte et à la transmission des données demandées dans le cadre des enquêtes relatives à la formation continue • Participation aux enquêtes institutionnelles : réponse et appui aux enquêtes du rectorat et des ministères, en garantissant la fiabilité et la cohérence des données transmises Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Il est à pourvoir à compter du 01/09/2026. L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler ! https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/ PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste : Compétences opérationnelles • Conduite et gestion de projet : capacité à piloter des projets transversaux, planifier les étapes, coordonner les acteurs et assurer le suivi jusqu'à la mise en œuvre • Conduite d'entretien : maîtrise des techniques d'entretien professionnel (recrutement, évaluation, accompagnement) • Management et animation d'équipe : encadrement opérationnel, organisation du travail, mobilisation et accompagnement des agents • Maîtrise des outils numériques : utilisation avancée de la suite Office, des systèmes d'information de scolarité et des plateformes nationales (Parcoursup, Mon Master) Connaissances • Connaissance de l'enseignement supérieur : compréhension de l'organisation, des acteurs et des enjeux de l'enseignement supérieur et de la recherche • Maîtrise de l'environnement universitaire : connaissance des structures, processus internes et circuits décisionnels • Réglementation de la scolarité : maîtrise des textes et procédures encadrant la scolarité, les examens, les inscriptions et les parcours étudiants Qualités • Aisance relationnelle : capacité à interagir avec des publics variés, à communiquer clairement et à gérer les situations sensibles • Autonomie et prise d'initiative : capacité à organiser son activité, anticiper les besoins et proposer des solutions • Sens de l'organisation : gestion des priorités, planification et fiabilité dans l'exécution des missions • Adaptabilité et réactivité : aptitude à s'ajuster rapidement aux évolutions réglementaires, organisationnelles ou opérationnelles • Rigueur et fiabilité : exactitude dans le traitement des données, respect des procédures et des délais • Discrétion professionnelle : respect de la confidentialité des informations et des situations individuelles • Sens de l'accueil et du service public : posture bienveillante, disponibilité et respect des valeurs du service public

RESPONSABILITÉS : ACTIVITES PRINCIPALES Activité 1 – Hébergement avec ou sans prestation hôtelière • Suivre les arrivées et départs de l'internat en lien avec le Pôle Service à l'Usager • Réaliser les états des lieux des chambres d'internat et préparer les chambres pour l'accueil des nouveaux internes. • Préparer les logements destinés aux professeurs invite ou aux groupes : entretien, remise en état et mise en place du linge si nécessaire. • Nettoyer les réfrigérateurs des cuisinettes selon le planning défini. • Accompagner les prestataires lors des opérations de désinsectisation, désinfection et dératisation. • Assurer le suivi des opérations de blanchisserie en lien avec le prestataire de location et d'entretien du linge. Activité 2 – Manutention, aménagement et soutien logistique • Effecteur les opérations de manutention et de transport de mobiliers, produits, courriers, documents et matériels. • Participe au aménagements ponctuels des locaux ou des extérieurs lors d'évènements, manifestations ou besoins de service. • Apporter un soutien logistique aux enseignants, services et usagers dans le respect du planning des interventions. • Vérifier les plannings des locaux et respecter les consignes d'intervention. Activité 3 – Entretien des locaux, de l'hébergement et des extérieurs • Nettoyer les extérieurs : tables, vidage des poubelles et maintien en état de propreté. • Vérifier et retirer les affichages sauvages apposés sur les murs et les vitres. • Assurer des opérations de nettoyage et d'entretien des locaux, circulations, caves, surfaces et espaces communs. • Participer au contrôle des prestations de nettoyage et signaler les ajustements nécessaires. • Participer à l'entretien courant des espaces verts et à la manipulation des outils associe, dans le respect des règles de securite. Activité 4 - Livraisons, courrier et colis et organisation des stocks, • Réceptionner certaines livraisons, orienter les livreurs et signaler les anomalies constatées. • Participer à la réception, à la distribution, à la collecte et à l'expédition du courrier et des colis. • Distribuer le courrier dans les casiers des internes et assurer le suivi des demandes liées au courrier. • Assurer l'entretien courant des outils, équipements et matériels utilisés dans l'environnement de travail. • Organiser les locaux de stockage et tenir les stocks de produits et de matériels. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES Diplôme : CAP/BEP Connaissances : • Connaitre les techniques utilisées dans les différents domaines de la logistique (connaissance générale) ; • Avoir des notions sur la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail (notions de base) ; • Règlementation liée à la protection de l'environnement • Maitrise courante de la langue française pour accueillir, renseigner et transmettre les informations. Compétences techniques : • Appliquer les normes, procédures, consignes et règles de securite. • Mettre en œuvre les techniques de nettoyage et d'entretien adaptées aux locaux. • Planifier son activité, respecter les délais et les plannings d'intervention. • Utiliser les équipements de sécurité et les outils nécessaires à l'activité. • Rendre compte de son activité, des incidents et des besoins constatés. • Travailler en équipe et coordonner son action avec les prestataires et les autres services. • Utiliser, si nécessaire, les outils ou logiciels spécifiques à l'activité. Compétences comportementales : • Esprit d'équipe et respect de la hiérarchie. • Sens de l'organisation, ponctualité et assiduité. • Polyvalence, capacité d'adaptation et réactivité. • Autonomie, sens de l'initiative et maitrise de soi. • Discrétion, respect de la confidentialité • Qualité de l'accueil et capacité a développer des relations professionnelles positives avec les usagers. CADRE D'EMPLOI : Niveau d'emploi : C / adjoint technique Poste à pourvoir le : 01 septembre 2026 Poste ouvert : - Aux contractuels CDD de 2 ans (renouvelable) Quotité de travail : 100% Lieu de travail : Jourdan (14ème), Montrouge (92) et Pantheon (5ème). Rémunération : Selon grille et expérience CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES : • Jusqu'à 49 jours de congés par an (dont RTT) • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine • Large offre de formations professionnelles via une école interne • Accès aux services du campus (restauration, bibliothèques, sport, etc.) • Avantages sociaux : 75 % du titre de transport, allocation mobilité durable, complémentaire santé etc. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Établissement handi-accueillant, engagé pour la diversité, la mixité et l'égalité des chances. • Contribution au rayonnement d'un établissement d'excellence, impliqué dans des projets stratégiques, dans un environnement stimulant et collaboratif. COMMENT NOUS REJOINDRE ? : Envoyer CV et lettre de motivation via le bouton « Postuler à cette offre ».

Qui sommes nous ?Notre mission est claire : vous être utile ?️! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Que proposons nous ?Nous recherchons pour notre agence des Hauts d'Anjou, un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directeur.ice d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! ? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c’est la singularité et l’authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l’écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos clients. ? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l’image d’un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. ? Notre rôle : apporter notre expertise. Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. ? Notre engagement : la gestion des risquesQue recherchons nous ?Ce que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d’équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l’âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d’attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois, à partir de 28 000 € annuel, d'une prime de performance, et d'une prime d'intéressement. Le contrat est à durée indéterminée. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) La période d'essai est de 3 mois, renouvelable une fois. Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Léa puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est ensuite prise de façon collégiale et communiquée. Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos in...