Erfarenhetskrav • Vi söker dig som har relevant och avslutad akademiskt utbildning, exempelvis som civilingenjör eller civilekonom. • Du har erfarenhet från rollen som Projektledare och vill vidareutvecklas i rollen. • Engelska är vårt koncernspråk och det är nödvändigt att du har mycket goda kunskaper i såväl tal som skrift, samt att du har en god kommunikativ förmåga. • Det är även viktigt att du har goda IT kunskaper, där MS Office är nyckelverktyg. Meriterande • Det är särskilt meriterande med kunskap och erfarenhet från energibranschen, särskilt vindkraften. • Vi ser det även som meriterande om du har förhandlingserfarenhet och om du har varit delaktig i avtalsskrivning. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen behöver du ha lätt för att fatta beslut, skapa goda samarbeten och tycka om att ha mycket kontakt med både externa och interna intressenter. Du är tydlig i din kommunikation, både i tal och skrift, både på svenska och engelska. Som person är du positiv och utåtriktad, initiativrik. Du har lätt för att bygga goda relationer och samarbetar väl. Det är även viktigt att du vill och kan ta egna initiativ och trivs att arbeta såväl självständigt som i team. Du trivs bra med att hantera många parallella frågeställningar. Du skapar struktur samtidigt som du har förmågan att fokusera på kritiska detaljfrågor. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag, och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast den 11 sep 2018. Vi ser fram emot din ansökan! Projektledare Vi vill göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation. Därför driver vi omställningen till ett hållbart energisystem genom satsningar på förnybar produktion och klimatsmarta energilösningar för våra kunder. Vindkraft är ett viktigt tillväxtområde där vi nu behöver förstärka vår organisation. Vattenfall Vind befinner sig i en expansiv och spännande tillväxtfas och vi ser fram emot att snart kunna anställa ännu en Projektledare som tillsammans med vårt kompetenta team ska jobba vidare med vindkraftsutvecklingen. Vad vi erbjuder En spännande vardag – för en fossilfri framtid. Hos oss får du vara med och påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och skapa framtidens energisystem. Du kommer arbeta i en grupp som ansvarar för att utveckla nya vindkraftsparker på land i Sverige. Vi erbjuder en arbetsplats präglad av engagemang, nyfikenhet, kompetens och samarbete. Som Projektledare Projektledaren är ytterst ansvarig för projektets alla beståndsdelar och dess framdrift; kvalitet, tidsplan och budget. Projektledaren både leder projektmedlemmarna och arbetar operativt i projektet, samt har det övergripande ansvaret för projektet och rapporterar till sponsorn och styrgruppen. Särskilt viktigt är att projektledaren ser helheten och fokuserar på att maximera projektens lönsamhet. Du kommer även att ansvara för kontakten och för att föra dialogen med externa intressenter, såsom markägare, myndigheter, m.fl. Rollen inkluderar även intern koordinering med olika avdelningar. Rollen innebär också att stödja hela projektportföljen, gruppen och utveckla gruppens arbetssätt. Projektutvecklingen är en lång process som kräver uthållighet och projektarbetet kan pågår i många år. Tyngdpunkten för denna roll är projekt mellan beslutspunkterna TG1 och TG2. Under denna fas är övergripande mål att få lagakraftvunnet miljötillstånd, en möjlig nätanslutning (med tillhörande koncession), samt att nödvändiga vindmätningarna utförs. Projektledarens roll är att driva projektet framåt tillsammans med projektets teammedlemmar och expertfunktioner på ett så effektivt sätt som möjligt. För att inte göra listan alltför lång är arbetsuppgifterna som är listade nedan på en övergripande nivå. • Projektmöten; ansvarig för agenda och innehåll • Strukturera, prioritera och driva löpande arbetsströmmar inom projektet: o Miljö och tillstånd; (samråd, inventeringar, ansökan, MKB, myndighetskontakter) o Kommunikation med olika intressenter o Markägarkontakter, inklusive eventuella förhandlingar o Vindmätning & Vindanalys o Elnätsanslutning o Lönsamhetsoptimering och analyser • Ansvara för: o Intern rapportering, tidplan och budget o Hantera risker och avvikelser, samt finna lösningar på dessa o Anlitande av konsulter Varje projektmedlem, tex tillståndsansvarig, tillståndsspecialist, juridiskt ombud, miljöspecialist, vindanalytiker, kommunikatör och koordinator, har ansvar för sina respektive områden. Ansvaret som projektledaren har för projektgruppen handlar om att leda experterna på ett bra sätt, få teammedlemmarna att förstå helheten i projektet och skapa en självgående grupp som tar eget ansvar inom respektive expertområde. Det handlar också om att se människor och hantera saker av mer personlig karaktär som kan uppstå i gruppen. Projektledaren har inte personalansvar, men behöver ändå ha den inställningen i vissa situationer för att få en fungerande grupp. Our Organization BA Wind is responsible for the development, construction, and operation of wind power. We manage the maintenance, operation, and continuous improvement of wind generation assets, safely and with the highest levels of availability and profitability. We carry out the sourcing and development of wind projects as well as having the full responsibility for wind project execution. We also perform the structuring and execution of project partnerships in accordance with overall wind strategy. What we offer Working at Vattenfall means more than ‘just’ having an interesting job in a result-orientated culture. Here you will be part of a challenging, complex and international work environment. We offer our employees competitive remuneration, training opportunities and personal development

Inom Pysslingen Förskolor vet vi hur vi får barn att blomstra, trivas och utvecklas. Det är våra pedagogers drivkraft – på varenda förskola. Ända sedan starten för 30 år sedan är siktet inställt på att skapa en förskola som är stimulerande och inspirerande där grunden är barnets naturliga upptäckarglädje, vetgirighet och nyfikenhet. Vi erbjuder en mångfald av olika pedagogiska inriktningar och metoder så att varje barn får rätt stimulans varje dag. Gemensamt för alla våra förskolor, oavsett geografi och pedagogisk inriktning är att vi möter och behandlar alla barn med respekt och ett genuint engagemang. Mötet med barnet är A och O för oss – och det märks. Vi har idag över hundra förskolor i Stockholm, Mälardalen och Skåne. En driven barnskötare till Murgrönans förskola Vi erbjuder dig • Ett roligt och utvecklande arbete på Murgrönan! • Utforskande tillsammans med barnen står i fokus och lärande och omsorg går hand i hand • Ett engagerat ledningsteam som arbetar nära verksamheterna • Varje förskola har en platsansvarig som organiserar det dagliga arbetet • Pysslingen förskolor erbjuder fortbildning och olika karriärmöjligheter • Arbetskläder • Friskvård • Vara del i ett större sammanhang • Bidra till samhällsutvecklingen • Arbeta med pedagoger som utvecklar och vill utvecklas. Om tjänsten Pysslingens förskoleområdet i Täby består av fyra förskolor, Giggen, Flugsnapparen, Pilfinken och Murgrönan. Vi finns i Ella Gård, Näsby Park, Viggbyholm och Gribbylund.  Samarbete och det pedagogiska uppdraget står i fokus. Morgon och eftermiddag samarbetar vi över avdelningsgränserna vilket bidrar till en härlig VI-känsla på våra förskolor. Vi söker nu en barnskötare till vår 4-års avdelning på förskolan Murgrönan i Gribbylund.  Murgrönan har en fantastisk omgivning med en underbar gård. Lokalerna är väl anpassade till förskola och utgår från att barnen ska kunna ta för sig själva av material samt vara delaktiga i utformningen av förskolans lärmiljö. Pedagogerna på Murgrönan är engagerade och har barnen i fokus. De samarbetar och drivs av att förskolan ska vara en härlig plats för alla som är där. Du kommer att arbeta med en eller flera befintliga pedagoger som känner till såväl förskolans som Pysslingens verksamhet.  Vi arbetar utifrån områdets verksamhetsbeskrivning där vi arbetar i projekt på avrje avdelning. Projekten utgår från barnens intressen och bestäms därför vid terminsstart i augusti/september efter att pedagogerna "gått på span" och tittat på barnens intressen. Delar av vår verksamhetsbeskrivning beskrivs nedan.   Om verksamheten Vi arbetar Reggio Emilia inspirerat och fokuserar på det kompetenta barnet. Det lustfyllda och omsorgsfulla lärandet står i fokus. Vi organiserar oss i små grupper och arbetar projektinriktat där barnen får möjlighet att fördjupa sig i sitt utforskande. Projekten skapas bland annat utifrån ett lyssnande där pedagogerna är aktiva medforskare. Barnen får då tillfälle att utforska och lära med alla sinnen. Miljö och material utvecklas kontinuerligt och anpassas utifrån barnens intressen och behov.  På våra förskolor fokuserar vi på mötet mellan människor. Alla, barn, vårdnadshavare och pedagoger, ska känna sig välkomna och sedda under dagen.  Både vid inskolning och terminsstart för befintliga barn har vi delat in oss i små grupper för att kunna observera och dokumentera barnens intressen. Barnen skolas in på avdelningen och i aktiviteter. Efter en observationsperiod på sex veckor ser vi över grupperna för att tillgodose barnens intressen och behov på bästa möjliga sätt. Projektgrupper bildas utifrån visat intresse. Varje barns lärande dokumenteras digitalt. Vi genomför utvecklingssamtal en till två gånger per år. I våra informationsbrev får alla vårdnadshavare ta del av barnens lärande och utforskande.  Din bakgrund Vi söker en glädjefull, lösningsfokuserad barnskötare som är utvecklingsinriktad och uppdragsfokuserad. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av att arbeta på förskola och stor vikt kommer att läggas på personlig egenskaper.  Övrig information Denna tjänst är en tillsvidareanställning med inledande provanställning på 6 månader. Tillträdesdag sker i överenskommelse med medarbetaren men gärna så snart som möjligt. Vi kommer att påbörja urvalsprocessen relativt omgående så skicka gärna in din ansökan redan idag. Tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. Har du frågor angående tjänsten så är du välkommen att kontakta biträdande förskolechef Linda Hedén på e-post linda.heden@pysslingen.se. Beställ redan idag utdrag ur belastningsregistret då det vanligtvis tar två veckor att få det hemskickat. Är du den vi söker? Välkommen att skicka in dina ansökningshandlingar innehållande CV och personligt brev där du motiverar varför du söker dig till och just denna tjänst. Vi är tacksamma att få din ansökan så snart som möjligt och återkommer med besked till dig så snart vi har kommit vidare i rekryteringsprocessen. Välkommen med din ansökan! Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Pysslingen Förskolor är den del av AcadeMedia-koncernen som är verksamma i hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning. Våra medarbetare har olika uppdrag och kompetenser, men ett starkt gemensamt fokus på kvalitet och utveckling. Vi hjälper våra barn, elever och deltagare att utvecklas och att nå sina mål och vi letar därför efter dig som vill vara med och göra Sverige lite bättre. Läs gärna mer på www.pysslingen.se eller www.academedia.se      

Polismyndigheten söker Chef till region Syd HR-avdelning, refnr. A314.373/2018 Polismyndigheten består av drygt 29 500 medarbetare och är organiserade i sju regioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli. De gemensamma avdelningarnas uppdrag är att tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd samt stöd av mer administrativ karaktär inom respektive ansvarsområde. Avdelningarna har ansvar för all verksamhet inom respektive funktion vilket innefattar fullt ansvar för verksamhet, ekonomi och personal oavsett var i landet personalen geografiskt är placerad. Utifrån principen tillgänglighet och professionalitet ska avdelningarna skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt stöd för hela Polismyndigheten. HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens kort- och långsiktiga mål. Ansvaret omfattar områdena arbetsgivarutveckling, förhandling, arbetsmiljö, chef- och medarbetarskap samt kompetensutveckling inklusive Polismyndighetens utbildningsverksamhet. Vidare ansvarar avdelningen för myndighetens personalansvarsnämnd samt värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna. Inom HR-avdelningen arbetar totalt ca 800 medarbetare. Polisregion Syd består av fem polisområden, tre regionala enheter samt ett kansli. Totalt arbetar ca 4 500 medarbetare i regionen. HR region Syd består av ca 15 medarbetare och leds av en HR-chef och en gruppchef. Som HR-chef i region Syd är du i första hand del av HR-avdelningens nationella ledningsgrupp men arbetar i vardagen tillsammans med regionpolischefen och dennes ledningsgrupp. Ditt huvudsakliga uppdrag blir att bidra till ledningsgruppen genom att översätta verksamhetens behov till olika initiativ som behöver omsättas inom HR-området utifrån regionala och lokala förutsättningar. Du ansvarar på så vis för att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitiska beslut och inriktningar. HR-chefen ansvarar genom sina medarbetare för det verksamhetsnära stödet samt för att driva och utveckla värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna på regional nivå. Du rapporterar direkt till biträdande HR-direktören. Som HR-chef region Syd ska du • tillsammans med ledningsgruppen ansvara för att regionens uppdrag genomförs samt driva polisområdets långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete • ansvara för avdelningens resultat • ingå i regionens strategiska ledningsgrupp • ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar • företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten. är du • verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter. • arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa. • ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential. har du • minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer • relevant akademisk examen • flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet • erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings- och utvecklingsarbete • gedigen erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete • ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå • god förmåga att växla perspektiv besitter du • förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer • förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter • förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring från såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv • förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten • förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Se fullständig annons och kravprofil på https://bit.ly/2HWVqMR När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av biträdande HR-direktör Magnus Lundström, telefon 010 563 50 13. Information om rekryteringsprocessen lämnas av chefsrekryterare Gunnar Stenvall, telefon 010 564 37 53. Fackliga företrädare SACO: Anna Owens, telefon 010 563 48 81 Polisförbundet: Sofia Ask, telefon 010 563 87 10 Fackförbundet ST: Johan Gertz, telefon 010 567 70 92 Seko Polisen: Karna Tillheden, telefon 010 561 66 27 Anställning • Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning • Anställningen kan komma att inledas med en provanställning • Placering i Malmö Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med ref. nr. A314.373/2018 i mejlets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Läs gärna mer om Polisenmyndigheten och vår verksamhet på www.polisen.se

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi. Projektbeskrivning Forskarutbildningsämne: Elektro- och systemteknik Kraftfulla datorer, nya sensorer och högeffektiv kommunikationsteknik har öppnat dörren för att göra tekniska system som är självlärande. Fördelen med sådana system är att de är tänkta att kunna hantera situationer som man inte förutsåg när systemet konstruerades. Tillsammans med forskare från Institutionen för informationsteknologi, Uppsala universitet och med starkt stöd av Vetenskapsrådet så bygger vi nu upp forskningsmiljön NewLEADS kring självlärande dynamiska system, med tillämpningar inom bland annat robotik, smarta byggnader, autonoma farkoster och bioprocessteknik. Vi fokuserar på teoriutveckling kring några av de mest kritiska aspekterna för modellbaserad inlärning av dynamiska system med hjälp av sensordata, nämligen: i) användning av datorintensiva statistiska metoder för att ta hand om okända storheter som mätbrus, ii) hur man kan förbättra sensorinformation genom aktivt lärande, samt iii) inlärning av komplexa sammankopplade system. NewLEADS består av 7 seniora forskare som kompletteras med bland annat postdoktorer och doktorander. Som doktorand i denna forskningsmiljö kommer du att handledas av forskare från båda universiteten, ha möjlighet till internationella forskarvistelser, samt att delta vid konferenser och andra aktiviteter som kan utvidga ditt professionella nätverk och gynna din framtida karriär. Inom projektet kommer det att finnas goda möjligheter att interagera med Wallenberg Autonomous Systems and Software Program (WASP), Sveriges största enskilda forskningsprogram.. För tjänsten i fråga kommer det att vara möjligt att bli affilierad med WASP forskarskola. Vi erbjuder - Möjligheten att doktorera i en dynamisk, internationell forskarmiljö i nära samarbete med industrin och framstående universitet världen över. - En personlig studieplan för att stötta din utveckling inom dina intresseområden. - Livslångt nätverk i form av KTH:s Alumniverksamhet. - Månadslön enligt KTH:s avtal för doktorandlöner, KTH:s anställningsförmåner. - Arbete och studier i Stockholm, en av Europas snabbast växande huvudstäder som samtidigt har närhet till naturen och havet. Behörighet för antagning För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7 39 § högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: - avlagt en examen på avancerad nivå, - fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller - på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Sökande måste inneha eller snart komma att inneha en masterexamen eller en civilingenjörsexamen inom elektroteknik, teknisk fysik eller datorteknik. Urval För att lyckas med dina doktorandstudier på KTH behöver du vara målinriktad och ihärdig i ditt arbete. Vid urval av de sökande bedöms förmågan att: - självständigt driva sitt arbete framåt, - kunna samarbeta med andra, - ha ett professionellt förhållningssätt och - analysera och arbeta med komplexa frågor. Sökanden bör ha utmärkta akademiska meriter samt mycket väl utvecklad analytisk färdighet och problemlösningsförmåga. Goda kunskaper i engelska i tal och skrift är nödvändiga för att publicera och presentera forskningsresultat i internationella konferenser och tidskrifter. Efter behörighetskraven kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Målexamen: Doktorsexamen Information om antagning och anställning  Bara den som antas eller redan har antagits till utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand. Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och därefter förnyas med högst två år i taget. Den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Information om doktorandstudier, behörighet och urval m.m. finns på KTH:s webbsida för doktorandstudier. Information om doktorsprogram och ämnen på forskarnivå finns på KTH:s webbsida.  Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin egen utbildning på forskarnivå, men får i begränsad omfattning (högst 20 %) arbeta med utbildning, annan forskning, konstnärlig forskning och administration. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. Doktorandsektionen (Tekniska högskolans studentkår) Du hittar kontaktuppgifter till doktorandsektionen på sektionens webbsida. Ansökan  Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).  Ansökan ska ha följande innehåll - CV med relevanta professionella erfarenheter och kunskaper. - Ansökningsbrev med en kortfattad redogörelse om varför du vill bedriva forskningsstudier, om dina akademiska intressen och hur de relaterar till dina tidigare studier och framtida mål. (Max 2 sidor) - Betygsavskrift, kopior av examensbevis och betyg från tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om originaldokumentet inte är utfärdade på ett av dessa språk. - Representativa publikationer eller tekniska rapporter. Dokument inte längre än 10 sidor vardera. För längre dokument (t.ex. avhandlingar), bifoga en sammanfattning (abstract) och en webblänk till den fullständiga texten. Övrigt Jämställdhet, mångfald och avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Popis práce: práce u výrobní linky, montáž součástek, výroba součástek klimatizační jednotky. Nabízené výhody: roční bonus, stravenkový paušál, rehabilitační středisko, Multisport, Edenred Cafeterie. Hlásit se e-mailem, popř. osobně každé pondělí ve 13.00 ve výcvikovém centru DMCZ Heyrovského 476, 463 12 Liberec

Pievienojies mūsu komandai!

Valmieras novada pašvaldība (turpmāk – Pašvaldība) aicina darbā Sociālo lietu pārvaldes struktūrvienībā “Sociālo pakalpojumu nodaļa” speciālistu/-i sociālo pakalpojumu jomā (uz nenoteiktu laiku).

Ja Tev ir vēlme:
•    nodrošināt un administrēt sociālos pakalpojumus visām iedzīvotāju grupām;
•    administrēt valsts apmaksātos pakalpojumus;
•    strādāt komandā ar kolēģiem - sociālajiem darbiniekiem un pakalpojumu sniedzējiem;

un ja Tev ir:
•    vismaz pirmā līmeņa augstākā izglītība;
•    prasme pielietot normatīvos aktus, kas reglamentē sociālo pakalpojumu un sociālās palīdzības sniegšanu;
•    prasme sagatavot vēstules, lēmumus un līgumus;
•    valsts valodas prasmes atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām;
•    kompetences: labas komunikācijas, empātijas, klausīšanās prasmes; prasme strādāt komandā;
•    B kategorijas autovadītāja tiesības;
•    priekšrocības pretendentiem, kuriem ir zināšanas un pieredze lietvedībā;

mēs piedāvājam:
•    dinamisku, interesantu un atbildīgu darbu un ideju īstenošanas iespējas uz attīstību vērstā Pašvaldībā;
•    pamatalgu pārbaudes laikā 1052 EUR pirms nodokļu nomaksas, pēc pārbaudes laika 1105 EUR pirms nodokļu nomaksas;
•    iespēju saņemt atvaļinājuma pabalstu darba un dzīves līdzsvaram par labu darba sniegumu;
•    darba devēja līdzfinansētu veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika beigām, kā arī citas sociālās garantijas/labumus atbilstoši darba rezultātam un normatīvajos aktos noteiktajam;
•    profesionālās pilnveidošanās un izaugsmes iespējas zinošu un atsaucīgu kolēģu komandā.
Profesionālās darbības aprakstu (CV), motivācijas vēstuli un izglītības dokumenta kopiju lūdzam iesniegt elektroniski, nosūtot uz personals@valmierasnovads.lv, vai personīgi Valmieras novada pašvaldības Dokumentu pārvaldības un klientu apkalpošanas centrā, adrese: Lāčplēša iela 2, Valmiera, Valmieras novads, ar

Viskaļu iela 36A, Rīga

• Veikt nesagraujošās testēšanas darbus laboratorijā un klientu objektos atbilstoši darbinieka spēkā esošajai kvalifikācijai un NDT sertifikātiem.
• Veikt materiālu, metināto savienojumu, cauruļvadu, metālkonstrukciju un rūpniecisko iekārtu pārbaudes, izmantojot attiecīgās NDT metodes.
• Sagatavot, noformēt un pārbaudīt NDT pārbaužu protokolus, atskaites, mērījumu rezultātus un citu ar pārbaudēm saistīto tehnisko dokumentāciju.
• Novērtēt pārbaužu rezultātus atbilstoši piemērojamajiem standartiem, tehniskajām specifikācijām, procedūrām un klienta prasībām.
• Sagatavot un pārbaudīt NDT iekārtas, piederumus, etalonus, kontroles paraugus un darba materiālus pirms darbu uzsākšanas.
• Nodrošināt izmantoto iekārtu pareizu ekspluatāciju, ikdienas pārbaudi, uzskaiti un pienācīgu uzglabāšanu.
• Ievērot uzņēmuma kvalitātes sistēmas, darba aizsardzības, ugunsdrošības, radiācijas drošības un klientu objektu drošības prasības.
• Sadarboties ar laboratorijas vadītāju, citiem NDT speciālistiem, klientu pārstāvjiem un projekta atbildīgajām personām.
• Atbilstoši kvalifikācijai un darba devēja norādījumiem piedalīties NDT akadēmijas praktisko nodarbību, demonstrāciju, mācību paraugu un mācību materiālu sagatavošanā.
• Palīdzēt organizēt akadēmijas praktiskās nodarbības un konsultēt apmācību dalībniekus jautājumos, kas atbilst darbinieka kvalifikācijai un profesionālajai pieredzei.
• Piedalīties uzņēmuma NDT procedūru, darba instrukciju un tehnisko materiālu pilnveidošanā.
• Nepieciešamības gadījumā doties komandējumos un darba braucienos uz klientu objektiem Latvijā un ārvalstīs.
  
  

Lūdzam nosūtīt CV, informāciju par profesionālo pieredzi un spēkā esošo NDT sertifikātu kopijas uz e-pastu andris.zaharovs@plystruct.com, e-pasta tematā norādot “Defektoskopista vakance”. Jautājumu gadījumā sazināties pa tālruni +371 2

Karlsøy Frivilligsentral søker Daglig Leder i fast stilling

Karlsøy Frivilligsentral er en relativt nyoppstartet frivilligsentral. Per i dag har vi et par ulike aktiviteter, og er i en unik posisjon til å utvikle sentralen mot å bli en viktig aktør i lokalsamfunnet.

Frivilligsentralen er eid av et nettverk av frivillige lag og foreninger i kommunen, og samarbeider bredt på tvers av det private og offentligheten. Sentralen arbeider både som samarbeidspartner og en støttefunksjon til frivillighet, og ønsker å nå ut til hele befolkningen i Karlsøy kommune gjennom sitt arbeid.

Karlsøy Frivilligsentral har sitt virke i Karlsøy Kommune, på øyene Ringvassøya, Reinøya, Karlsøya og Rebbenesøya.

Vi er nå på jakt etter en engasjert og ansvarsbevisst daglig leder som ønsker å utvikle Frivilligsentralen videre, og sette sitt preg på den.

Stillingsbeskrivelse: Som daglig leder vil du ha det overordnede ansvaret for den daglige driften av frivilligsentalen. Du vil jobbe tett sammen med både frivillige, lag og foreninger, samt kommunens ulike tjenester og avdelinger. Stillingen krever både operativt arbeid og strategisk utvikling av aktiviteter. Du vil være en viktig pådriver for å skape et inkluderende og dynamisk frivillig miljø i Karlsøy kommune.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Oppfølging av aktiviteter og frivillige.

• Igangsetting av nye aktiviteter og arrangementer.

• Kontakt med kommunale tjenester og avdelinger.

• Rekruttering av nye frivillige og medlemslag.

Kvalifikasjoner:

• Gode kommunikasjonsevner i norsk, både muntlig og skriftlig.

• Erfaring fra frivillig arbeid eller arbeid innenfor frivillig sektor.

• Har kunnskap om og interesse for frivilligheten og for samfunnsutviklingen.

Personlige egenskaper:

• Selvstendig, initiativrik og ansvarsfull.

• Gode samarbeidsevner og er vant til å arbeide med mennesker fra ulike bakgrunner.

• Kreativ og har en positiv holdning til å utvikle nye løsninger og aktiviteter sammen frivillige lag og foreninger.

• Fleksibel og håndterer varierte arbeidsoppgaver og tidvis høyt arbeidstempo godt.

• Strukturert og evner å styre og organisere egen arbeidshverdag på en hensiktsmessig måte

Vi kan tilby:

• En spennende og variert stilling med stor mulighet til å påvirke utviklingen av frivillig sektor i kommunen.

• Fleksibilitet i arbeidshverdagen.

• Kontorplass på Rådhuset på Hansnes.

• Lønn etter avtale.

Arbeidssted: Rådhuset, Hansnes, Karlsøy Kommune

Søknadsfrist: 20.september 2026

Oppstart: Etter avtale

Hvordan søke: Send din søknad og CV til post@karlsoy.frivilligsentral.no merket med <<Søknad>>. For spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med:

• Julie Nilsen Heika, telefon 416 45 533 eller e-post post@karlsoy.frivilligsentral.no

• Tom-Arild Ottesen, telefon 915 54 715 eller epost tom-arild@provedlikehold.no

Vi ser frem til å motta din søknad!

Om arbeidsgiveren:

Karlsøy Frivilligsentral holder til i Karlsøy Kommune og er en samarbeidsparter og støtteapparat til både det private og offentlige. Sentralen eies av frivillige lag og foreninger i kommunen, og har i dag 10 medlemslag fordelt på øyene Ringvassøya, Reinøya, Karlsøya og Rebbenesøya.

Les mer om oss og våre aktiviteter på våre nettsider:

https://karlsoy.frivilligsentral.no/

Bli en del av vårt team i region Sør-Øst.

Vi ser etter miljøassistenter som ønsker å være en stabil og trygg støtte gjennom natten for mennesker med ulike hjelpebehov. Formell utdanning er ikke et krav. Det viktigste er at du er robust, møter andre med varme og respekt og klarer å bevare roen i krevende situasjoner.

Som nattevakt i Ecura Bo og Habilitering blir du en del av et inkluderende arbeidsmiljø. Sammen skaper vi stabile, forutsigbare og meningsfulle hverdager for menneskene vi er til for.

Har du erfaring med arbeid med utviklingshemming, autisme og/eller utfordrende atferd? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet være å

• Sikre ro og trygghet for beboerne gjennom natten

• Gi nødvendig omsorg og støtte ved behov

• Håndtere både rolige netter og situasjoner som krever rask og trygg handling

• Bidra til en god overgang mellom natt og dag

Vi tilbyr

• Fast nattevaktstilling på 50,94 % eller 54,58 %

• En meningsfull jobb hvor du bidrar til trygghet og gode hverdager

• Lønn etter avtale

• God opplæring og faglig oppfølging

• Karrieremuligheter internt hos en stor aktør i stadig utvikling

• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og faglig dyktige kollegaer

• Tilgang til EcuraAkademiet, vår e-læringsplattform med oppdaterte kurs og mulighet for formell kompetanseutvikling

Denne jobben passer for deg som

• Møter mennesker med respekt, omsorg og varme

• Er løsningsorientert og håndterer utfordringer på en rolig og profesjonell måte

• Har interesse for eller erfaring fra arbeid med autismespekterforstyrrelser, utviklingshemming og/eller atferd som utfordrer

• Behersker norsk godt, både muntlig og skriftlig, minimum nivå B2

• Har gode digitale ferdigheter

• Har førerkort klasse B

Politiattest uten merknader må fremlegges ved tiltredelse.

Vår rekrutteringsprosess
Vi behandler søknader fortløpende, og annonsen kan bli fjernet før søknadsfristen dersom vi går videre med aktuelle kandidater. Vi anbefaler derfor at du søker snarest dersom du er interessert.

Etter at søknaden er sendt, får du mulighet til å registrere referanser. Dette bidrar til en mer effektiv rekrutteringsprosess dersom du blir aktuell for stillingen.

Søknadsfrist: 11.09.2026

Spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med oss.

Boligleder: Marcus Dahlin Jørgensen | marcus.jorgensen@ecura.no | +47 98902557

Ecura verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig omsorg og helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn, hull i CV-en eller eventuelle opphold i arbeidslivet

Om arbeidsgiveren:

Ecura Bo og Habilitering AS er en ledende leverandør av omsorg, miljøarbeid og miljøbehandling i Norge. Vi tilbyr varige heldøgnstjenester, korttidstilbud og avlastningstjenester for mennesker med komplekse bistandsbehov. Vårt mål er å skape et fullverdig liv og trygge rammer for tjenestemottakere, pårørende og oppdragsgivere.

Vil du lede spennende prosjekter innen anleggsbransjen?
På vegne av to solide og anerkjente oppdragsgivere i Vestfold søker Choice-Recruitment AS dyktige og engasjerte prosjektledere innen anlegg. Dette er en unik mulighet for deg som ønsker en ansvarsfull lederrolle med stor påvirkningskraft, personalansvar og muligheten til å jobbe med spennende prosjekter innen anleggsbransjen.

 

Om stillingen
Som prosjektleder vil du få en sentral rolle i planlegging, gjennomføring og oppfølging av ulike anleggsprosjekter. Du vil ha ansvar for både mennesker, fremdrift, økonomi og kvalitet, og være en viktig bidragsyter til at prosjektene leveres trygt, effektivt og i henhold til kundens forventninger.

 

Dine viktigste arbeidsoppgaver:

·         Overordnet ansvar for prosjektgjennomføring fra oppstart til ferdigstillelse

·         Personalansvar for egne team og tett oppfølging av ansatte

·         Sikre god drift, fremdrift og økonomistyring i prosjektene

·         Kundeoppfølging og dialog med byggherrer, leverandører og samarbeidspartnere

·         Risikovurdering, HMS-oppfølging og kvalitetssikring

·         Ressursplanlegging og koordinering av mannskap og utstyr

·         Bidra til utvikling av rutiner, struktur og gode arbeidsprosesser
 

Vi ser etter deg som:

·         Har flere års erfaring som prosjektleder eller tilsvarende rolle

·         Bachelor innen bygg- og anleggsfaget

·         Har relevant utdanning – ingeniørfag - bygg, anlegg eller tekniske fag

·         Er trygg i lederrollen og motiveres av personalansvar

·         Har god økonomisk forståelse og erfaring med prosjektstyring

·         Som har vært ute i felten, har forståelse for jobbens som skal gjøres, og er praktisk anlagt

·         Har sterk gjennomføringsevne og evne til å håndtere flere prosesser samtidig

·         Kommuniserer godt med både ansatte, kunder og samarbeidspartnere

·         Har fokus på HMS, kvalitet og struktur

 

Personlige egenskaper:

·         Strukturert, løsningsorientert og handlekraftig

·         Motiveres av å skape gode resultater

·         Tydelige og trygge lederegenskaper med evne til å motivere, utvikle og engasjere medarbeidere

·         Tillitsskapende, med gode samarbeidsevner

·         Høy rad av gjennomføringsevne

·         Evne til å arbeide selvstendig og ta ansvar i en hektisk hverdag

 

Vi tilbyr:

·         Spennende lederstillinger hos seriøse aktører i Vestfold

·         Mulighet til å påvirke og utvikle prosjekter fra start til slutt

·         Personalansvar og faglige utviklingsmuligheter

·         Konkurransedyktige betingelser

·         Gode pensjons- og forsikringsordninger

·         Et solid fagmiljø med dyktige kollegaer

·         Varierte og utfordrende arbeidsdager
 

Hvorfor velge Choice-Recruitment AS?
Choice-Recruitment AS samarbeider med flere attraktive arbeidsgivere og hjelper deg med å finne den stillingen som passer best til din erfaring, kompetanse og ambisjoner. Hos oss får du personlig oppfølging gjennom hele rekrutteringsprosessen.

 

Interessert?
Send inn din søknad og CV i dag. Vi vurderer kandidater fortløpende.

 

Kontaktinformasjon:

·         Anne Gustavsen

·         Tlf: 467 87 409

·         E-post: anne@choice-rec.no

 

 

Choice-Recruitment AS
Din partner for nye karrieremuligheter.

 

Om arbeidsgiveren:

I Choice har vi god kompetanse innen HR, ledelse og rekruttering, der våre rådgivere i en årrekke har opparbeidet en solid og allsidig erfaring. Dette gir oss mulighet til å tilby våre kunder et kvalitetsprodukt når det gjelder rekrutteringsprosesser og organisasjonsledelse. 

«Store nok til å levere - små nok til å bry oss.