Description du poste Intitulé du poste UX Designer CDD Type de contrat CDD Temps de travail Temps plein Référence 2026-1209 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, d'entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe Transformation-UX UI Design a pour mission d'assurer la cohérence de l'expérience utilisateur sur nos produits et projets afin de servir au mieux nos clients (internes et externes) et de répondre à leurs besoins. Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour congé maternité et parental, nous recherchons actuellement un·e UX Designer pour un CDD d'une durée d'un an (12 mois) afin de travailler principalement sur nos solutions internes. En tant qu'UX Designer, vous serez en charge de : • Gérer le delivery sur le projet assigné en s'assurant de la correspondance avec les besoins remontés par le client interne afin de délivrer une expérience homogène et de qualité. • Effectuer un reporting régulier en veillant à sélectionner les informations essentielles et à les présenter de manière synthétique et claire. • Expliquer les partis pris UX mis en place sur les wireframes lors des cérémonies produit afin de défendre la vision UX, de soulever les problématiques rencontrées et les pistes d'amélioration envisagées. • Documenter les points d'action tout en respectant la manière de documenter établie sur le projet. • Créer et optimiser des interfaces et des expériences utilisateurs efficaces et agréable pour les produits et services numériques de la Banque de Luxembourg afin de garantir une expérience homogène et de qualité. • Concevoir des prototypes et des maquettes fonctionnelles, afin que ceux-ci soient testés et évalués auprès des utilisateurs. • Suivre l'UX des features de bout en bout en identifiant et comprenant les besoins des clients (produit, métier, utilisateur-final) • Procéder aux tests afin de s'assurer que tout est fonctionnel et corriger les éventuels problèmes. Profil Issu·e d'une formation supérieure de type Ingénierie, UX Design, Ergonomie, digital ou design, vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant qu'UX Designer dans un environnement financier et vous souhaitez intégrer une société qui encouragera votre développement. • Vous possédez une excellente maîtrise des méthodes de recherche et de conception UX, idéalement en collaboration directe avec une équipe de développeurs ; • Vous possédez des compétences en interface utilisateur et en prototypage; • Vous êtes créatif·ve, rigoureux·se et doté·e d'un esprit d'équipe avéré ; • Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et êtes orienté service ; • Vous êtes à l'aise pour communiquer et argumenter avec des interlocuteurs de divers horizons ; • Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

Job Description: Mission principale : Rejoignez notre équipe dynamique en tant que spécialiste en Déploiement et Support de Systèmes de Communications Sécurisées (VoIP/ToIP) avec une forte orientation client. Vous serez responsable de la mise en oeuvre, du déploiement et du support technique des solutions de communication sécurisées, notamment les technologies VoIP et ToIP, pour nos clients. Votre expertise contribuera à garantir la sécurité, la fiabilité et la performance des systèmes de communication mis en oeuvre chez nos clients, tout en leur offrant un support technique de haute qualité. Responsabilités : Déployer et configurer des systèmes de communication sécurisés basés sur les technologies VoIP et ToIP, principalement basés sur la gamme des produits A5000 de chez Mitel.Assurer le support technique de niveau expert pour les systèmes de communication existants, y compris la résolution des problèmes liés aux appels vocaux et aux services de téléphonie IP.Fournir un support technique proactif et réactif aux clients, en répondant à leurs demandes et en résolvant leurs problèmes de manière efficace et professionnelle.Collaborer avec les équipes internes (ingénierie, sécurité, support) pour résoudre les problèmes techniques complexes liés aux infrastructures VoIP/ToIP.Effectuer des audits de sécurité et proposer des améliorations pour renforcer la protection des systèmes de communication.Documenter les procédures de déploiement et de support pour assurer une continuité des opérations.Former les utilisateurs finaux et les équipes internes sur les bonnes pratiques de sécurité et d'utilisation des systèmes VoIP/ToIP.Participer à des projets d'intégration de nouvelles technologies de communication sécurisée, y compris les solutions de téléphonie IP avancées (communication unifiées, travail collaboratif,...).Assurer un suivi régulier des clients pour évaluer leur satisfaction et identifier les opportunités d'amélioration.Gérer les tickets de support technique et assurer un suivi rigoureux des demandes clients. Profil recherché : Diplôme en informatique, télécommunications, cybersécurité ou domaine connexe.Expérience significative dans le déploiement et le support de systèmes de communication sécurisés, avec une expertise particulière en technologies VoIP et ToIP.Expérience avérée dans le support technique client, avec une forte orientation service et une capacité à gérer les interactions clients de manière professionnelle.Connaissances approfondies des protocoles de sécurité (TLS, IPsec, VPN, etc.) et des normes de sécurité (ISO 27001, RGPD, etc.).Maîtrise des outils de gestion de réseaux et de systèmes (ex : Cisco, Microsoft Teams, Zoom, etc.).Expérience avec les plateformes de téléphonie IP (ex : Asterisk, FreePBX, Cisco Unified Communications Manager).Connaissance des protocoles VoIP/ToIP (SIP, RTP, H.323, etc.) et des architectures réseau associées.Maîtrise des produits de la gamme A5000 de Mitel, y compris leur configuration, leur déploiement et leur maintenance.Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à travailler sous pression.Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.Capacité à expliquer des concepts techniques complexes de manière claire et compréhensible pour les clients.Certifications en cybersécurité, en télécommunications ou en technologies VoIP/ToIP (un atout). Compétences requises : Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux, etc.).Connaissance des architectures réseau et des protocoles de communication.Expérience avec les outils de surveillance et de gestion des incidents.Capacité à rédiger des rapports techniques et des documentations claires.Connaissance des solutions de sécurité pour les communications VoIP/ToIP (ex : chiffrement des appels, authentification forte).Expérience avec les solutions de collaboration unifiée (UC) et les intégrations avec les systèmes de téléphonie IP.Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome. Sens aigu du service client et de la satisfaction client. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Defence and Space SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe G13 Experience Level: Professional Job Family: Computing&Comm and Info& Data Processing By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will nev

Description de l'entreprisePour accompagner son développement, la Direction du Pilotage de la Performance de la Caisse d’Epargne CEPAC recherche un(e) Responsable du Département Ingénierie Financière (F/H). Au sein de cette Direction, le département Ingénierie Financière joue un rôle clé dans l’accompagnement du réseau commercial et des directions métiers sur les sujets de tarification, structuration financière et optimisation de la performance. Le poste porte des enjeux majeurs de : support au développement commercial, maîtrise des risques financiers, pilotage de la rentabilité, contribution à la stratégie financière de l’établissement, en lien étroit avec les directions métiers, les équipes financières et le Groupe BPCE. Le poste est basé au Siège – Marseille.Poste et missionsMissions principales Management et pilotage d’activité Manager une équipe d’experts (animation, coordination, développement des compétences) Organiser, planifier et piloter l’activité du département afin de garantir la performance et l’atteinte des objectifs Décliner la stratégie de la Direction du Pilotage de la Performance sur le périmètre Ingénierie Financière Expertise financière et support au business Être en veille sur les évolutions des marchés financiers Définir et faire évoluer les barèmes tarifaires et en garantir la diffusion Accompagner le réseau commercial sur le montage d’opérations complexes Assurer la cotation des opérations (euros / devises, financements spécifiques) y-c cessions de créances Calculer les impacts financiers (IRA, coûts de rupture, marges, etc.) Contribuer à la structuration, au suivi et à la remédiation d’opérations de crédit structurées Assurer et suivre la gestion du collatéral, identifier des pistes d’optimisation Animer les sessions de formation et de sensibilisation financière auprès du réseau Être en support lors de la création de nouveaux produits ? Ces missions s’inscrivent dans une logique de développement de l’expertise financière au service du business Pilotage des risques et contribution stratégique Intégrer les contraintes réglementaires, financières et de risques dans les décisions Participer à la définition des politiques tarifaires et financières de l’établissement Contribuer à l’amélioration continue des modèles et outils de tarification Instances et gouvernance Préparer, animer et assurer le suivi du Comité des Prix Contribuer aux instances liées à la performance financière et à la tarification Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Transversalité et collaboration Travailler en étroite collaboration avec : le réseau commercial les équipes risques et finances le contrôle de gestion les directions métiers Interagir avec les équipes du Groupe BPCE sur les sujets techniques et de marché Objectifs du poste Garantir la pertinence et la compétitivité de la tarification Sécuriser les opérations financières complexes Améliorer la rentabilité des transactions et de la CEPAC Optimiser les processus et outils d’ingénierie financière Renforcer la culture financière et la montée en compétences du réseau Profil et compétences requisesProfil / compétences attendues Solide expertise en ingénierie financière, produits bancaires et structuration d’opérations Maîtrise des mécanismes financiers, du risque de taux, de liquidité et des produits complexes Capacité à piloter un budget et à analyser des impacts financiers Leadership et capacité à fédérer une équipe d’experts Forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Capacité à évoluer dans un environnement transverse et exigeant Savoir-faire clés Élaborer et piloter des stratégies financières Analyser la performance et proposer des actions correctrices Piloter des dispositifs de tarification et de modélisation Accompagner les équipes commerciales dans des opérations complexes Savoir-être Sens du résultat et de la performance Esprit d’innovation et recherche de solutions Excellentes capacités de communication et d’influence Adaptabilité et capacité à gérer des environnements en transformation Informations complémentaires sur le postePoste basé à Marseille (13006) Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'ancienneté Management d’une équipe d’environ 4 ETP Participation aux instances stratégiques (Comité des Prix) Lettre de motivation et CV à joindre impérativement

Nous recherchons en CDI un.e Commercial.e Grands Comptes. De Marseille, Lyon, Paris, vous allez assurer la conquête, la gestion et le développement des contrats collectifs Grands Comptes, tout en garantissant un niveau élevé de conseil, de qualité de service et d'équilibre technique. Vous contribuez ainsi à déployer les orientations stratégiques et mutualistes de Solimut, au service des entreprises et de leurs salariés. VOUS ALLEZ... Conquérir de nouvelles entreprises, du terrain PME +100 salariés aux Grands Comptes, en faisant découvrir ce qui rend Solimut unique. Détecter de vraies opportunités, directement au contact du terrain Activer et entretenir vos réseaux : collectivités, réseaux d'entreprises, prescripteurs ESS, cabinets RH... Répondre aux appels à concurrence Représentation & rôle institutionnel Porter haut les valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide auprès des entreprises, collectivités et partenaires institutionnels et syndicaux Renforcer les liens avec nos partenaires clés : collectivités, syndicats, associations, réseaux ESS. Faire rayonner Solimut en externe sur les événements, salons et temps forts du secteur. Conseil & ingénierie collective Analyser les besoins et l'environnement social des entreprises pour leur apporter une réponse juste et responsable. Co-construire les meilleures solutions collectives avec les équipes techniques, juridiques et actuarielles. Garantir un accompagnement de qualité, conforme et utile - un vrai devoir de conseil. Suivi technique Suivre l'équilibre des contrats, comprendre les dynamiques de sinistralité et proposer des ajustements pertinents. Expliquer et rendre claires les évolutions réglementaires, contractuelles et tarifaires. Piloter les renouvellements avec transparence et pédagogie. Coordination interne Collaborer au quotidien avec les agences, le CRC, la prévention, le marketing, la gestion, le juridique, l'offre produits et la direction commerciale. Fluidifier les échanges et assurer une information fiable entre toutes les équipes. Pilotage d'activité Tenir à jour le CRM (vraiment - parce que ça change tout). Partager vos actions, vos résultats et vos réussites. Déployer les plans d'action commerciaux avec ambition et autonomie. VOUS ETES Expert.e commercial de l'assurance collective, de la réglementation ou plus largement du B2B, avec une appétence pour les sujets technico-juridiques Orienté.e et animé.e par les résultats, proactif.ve. en prospection, influent dans les réseaux À l'aise dans les environnements politiques, mutualistes ou institutionnels, et capable d'en comprendre les codes Un.e négociateur.trice aguerri.e, diplomate et pragmatique, à la fois ferme, mesuré et capable de tenir une position, capable de gérer des discussions complexes et multi-acteurs Rigoureux.se et organisé.e, avec un véritable sens du reporting et de la gestion CRM À l'aise avec les outils internes (PEGA, BO, et autres environnements métiers) Doté.e d'une solide capacité d'analyse, notamment pour lire et interpréter un compte technique. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE Une rémunération entre 60 000 et 65 000 euros en fonction de votre profil et expérience, une partie variable complètera votre rémunération fixe Un environnement de confiance : avec un à plusieurs jours télétravail par semaine possible à définir avec votre manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours / an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un premier échange téléphonique Un entretien RH avec notre Recruteuse, Agnès Un entretien avec notre Responsable Développement Commercial Collectif, Laurie Un entretien avec notre Directeur Développement de la Relation Adhérent, Yannick Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1mois), avec la garantie d'un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère.

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Vous êtes ERGOTHERAPEUTE Vous êtes intéressé par la création d'un service ? Vous souhaitez partager vos compétences avec l'institution? Vous souhaitez monter en compétences ? Un poste est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Gériatrique du GHT 94 Nord Val de Marne, gériatrique du Docteur LAMBERT dans l'Unité Gériatrie Aigüe (projet 10 lits). Définition du poste Aider à restaurer, maintenir ou développer l'autonomie de la personne âgée dans la perspective d'une réadaptation, en tenant compte de ses attentes, de sons handicap, de son lieu de vie, de son environnement social, professionnel et familial. L'objectif est de maintenir ou de restaurer un bon niveau d'autonomie dans les activités de la vie quotidienne des personnes : la toilette, l'habillage, les activités de loisirs, les repas En cas de perte d'autonomie, il accompagne la personne à trouver de nouvelles habitudes en adaptant les activités ou en proposant des moyens de compensation adaptés. L'ergothérapeute travaille dans le cadre d'une hospitalisation en prise en charge collective ou individuelle, sur prescription médicale. Compétences et connaissances requises Concevoir et conduire un projet d'intervention en ergothérapie. Conduire une relation dans un contexte d'intervention en ergothérapie. Former et informer des professionnels et autres personnes en formation. Concevoir et conduire les projets en pluriprofessionnalité. Capacités d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations. Aptitude à transmettre son analyse (transmission écrite et orale). Adhésion au projet de service et de pôle Qualités requises Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, assiduité, adaptation et maitrise relationnelle. Autonomie. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Conditions de travail Lieu : Site National des Hôpitaux de Saint Maurice Horaires : jour 9h/16h40 Quotité temps de travail : 100% Mme Clair, cadre coordinateur du pôle Adresse mail pour envoi de CV et LM ; * Contrat : CDI;Détachement;Mutation;Stage

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F) Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions. Vos missions : RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. - Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter. SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats. GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc... PROFIL : Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : -Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins...) -Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide -Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi -Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, ...) -Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel -Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers -Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches. Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) + 21 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CSE + mutuelle. 39h semaine du lundi au vendredi. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Envoyez votre CV.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?   Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?   Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d'Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d'un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux. les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine !   Les challenges qui vous attendent ?   Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d'un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone.etc.) et faîtes preuve d'une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?   Titulaire d'un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu'un d'enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L'aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l'écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l'autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l'âme, vous êtes aussi rigoureux qu'exigeant.  Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil en fixe Localisation de poste : Alfortville Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c'est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?   Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?   Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d'Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d'un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux. les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine !   Les challenges qui vous attendent ?   Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d'un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone.etc.) et faîtes preuve d'une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?   Titulaire d'un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu'un d'enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L'aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l'écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l'autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l'âme, vous êtes aussi rigoureux qu'exigeant.  Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil en fixe Localisation de poste : Pontoise Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c'est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l’accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Rejoindre In Extenso, c'est intégrer une entreprise avec une politique RSE engagée, où vous aurez l'opportunité de vous investir concrètement au sein de notre Comité Régional. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions Vous rejoignez l’équipe d’audit de la région Ouest Atlantique composée d’une quinzaine de personnes réparties au sein de 2 pôles : Nantes-Saint-Herblain et la Roche sur Yon. Vous intervenez sur le pôle Nantais aux côtés des associés, des autres managers et collaborateurs audit. Vous intervenez au sein d’un panel d’entreprises variées : PME et ETI à la fois dans l’industrie, les services, le négoce, la santé ou encore l’économie sociale. Vous abordez des problématiques de comptes sociaux et consolidés. Vos dossiers sont attractifs et stimulants intellectuellement. La réalisation de missions avec des équipes transversales des autres agences renforce vos compétences techniques et sectorielles. Vos missions : - Elaborer la stratégie d'audit avec l'Associé référent, - Réaliser les audits de comptes sociaux et consolidés, - Superviser les dossiers : identifier et gérer les sujets techniques, - Garantir un audit de qualité dans le respect des normes professionnelles grâce à des méthodologies et outils efficaces et reconnus, - Développer la relation client au quotidien et assurer une excellence de service, - Manager une équipe audit de 5 personnes (recrutement, entretiens individuels, animation au quotidien) Vous effectuez également des missions exceptionnelles en lien avec le CAC : augmentation et réduction de capital, commissariat à la fusion, à la transformation, à la scission, aux apports, audit contractuel... Vous animez des formations pour les équipes de la région et collaborez régulièrement avec le pôle audit vendéen. La clientèle est proche de nos agences et les nuitées d'hôtel sont limitées (2-3 par an). Maintenant, parlons de vous... · Vous justifiez d’une solide expérience d’au moins 10 ans acquise sur un poste en audit. · Votre expérience et votre technicité en audit vous permettent d'intervenir sur des missions enrichissantes et stimulantes. · Vous êtes capable d'exposer votre point de vue clairement et de vous affirmer en clientèle. · Vous êtes reconnu pour votre leadership ; vous savez fédérer et motiver des équipes autour d'objectifs et de projets concrets. · Que cela soit pour interagir avec des clients variés, collaborer avec des Associés d'autres agences ou piloter des équipes transverses, vous vous adaptez ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 6ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel. It’s a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une part importante à la relation humaine

Le Centre Gilbert Raby, de la Fondation l'Élan Retrouvé, centre spécialisé en addictologie de 125 lits et places (SSR et psy), situé à Meulan en Yvelines (78), recherche un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat Coordonnateur (H/F) en CDI à temps plein est à pourvoir dès que possible pour son hopital de jour. DÉFINITION : L’IDEC se situe à l’interface des hôpitaux de jour et des unités d’hospitalisation complète, dans une démarche qualité visant à optimiser le suivi et l’accompagnement au quotidien des patients, en intégrant les différentes composantes du soin. MISSIONS DE LA FONCTION L’IDEC participe à l’élaboration du projet d’établissement et assure le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs des missions portant à la fois sur : - Le management de l’équipe soignante, l’organisation dessoinset la gestion de l’unité de soins. - La mise en œuvre pour garantir et maintenir la qualité et la continuité des soins par l’équipe paramédicale. - La coordination des soins entre les différents professionnels intervenants dans l’établissement et dans les réseaux de proximité. - La gestion des risques et la démarche qualité. Sous la responsabilité de l’encadrement et en coopération avec le médecin coordinateur, il est un lien entre le fonctionnement de l’unité et les différents acteurs institutionnels. - Collaborer au recueil des données relatives à l’état de santé, aux besoins et attentes de la personne et de son entourage. - Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de soins. - Participer à la réalisation du projet de soins, du projet de service de l’unité de soins en coopération avec l’équipe. - Contribuer au quotidien à la dynamique, au fonctionnement des deux unités de l’HDJ et au bon déroulement des activités. - Promouvoir et mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques. - Assurer le suivi de la satisfaction du patient et contribuer à l’évaluation du devenir des patients. - Participer au développement du partenariat avec le secteur afin de promouvoir l’activité de l’HDJ. CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE DU METIER : Travail en semaine du lundi au vendredi Travail en 7 heures ENVIRONNEMENT RELATIONNEL - Médecins pour le suivi des patients - Cadre de santé - L’équipe de l’hôpital de jour - Services prestataires dans l’institution LIEU D’EXERCICE Centre Gilbert Raby 2 avenue du Maréchal Joffre 78250 MEULAN EN YVELINESCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES → QUALITES PROFESSIONNELLES SAVOIRS FAIRE - Pilotage des activités: - - Savoir donner une direction et fixer des objectifs. - Savoir planifier le travail et coordonner ses équipes. - Animation d’équipe: - - Savoir évaluer et développer les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs. - Savoir développer la motivation et l’autonomie de ses équipes. - Communication: - - Savoir écouter et informer ses collaborateurs. - Savoir développer un climat favorable à la performance. - Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux. - Conception, formalisation et adaptation des procédures et protocoles relevant de son domaine d’activité. - Gestion matérielle et logistique nécessaire aux besoins du service. - Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques. - Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance. - Conception, pilotage et évaluation d’un projet relevant de son de domaine de compétence. SAVOIR-ETRE - Esprit d’équipe - Adaptabilité - Sens de la confidentialité - Sens relationnel - Sens de l’organisation - Réactivité - Leadership - Initiatives et force de proposition → FORMATIONS, QUALIFICATIONS OU CONNAISSANCES REQUISES - Diplôme d’État d'Infirmier - Expérience souhaitable en addictologie, hospitalisation de jour, psychiatrie. - Inscription au tableau de l’Ordre National des Infirmiers (Art. L4311-15 du code de la santé publique) - AFGSU Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation : nous serons heureux d’étudier votre candidature et de vous accueillir au sein de notre équipe si votre profil correspond à nos attentes. Avantages - Prime d’installation 6 000€ nets avec 3 ans d’engagement versés 1/3 en fin de chaque année sur 3 ans. - Une prime décentralisée semestrielle de 5% de la rémunération brute - Prime Ségur 1 et 2 - Une 6ème semaine de congés après 1 an d'ancienneté - Avantages CSE : Chèques cadeaux + Chèques vacances