chargé du recrutement gpec H/F - EC21483 PARTICIPER AU PROCESS DE RECRUTEMENT - Organisation du processus de recrutement en lien avec la DRH et l’assistante en charge du recrutement, suivre le tableau de suivi du recrutement, - Définir et mettre en place des procédures de recrutement, - Être garant du respect de la règlementation en matière de recrutement (déclaration de vacance d’emploi, choix des candidats retenus), - Informer et conseiller les candidats et responsables de services sur les possibilités de recrutement offertes par le ... fonction publique territoriale et la collectivité, - Recenser et analyser les besoins prévisionnels, - Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement, - Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, PV de recrutement), - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes, - Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser - Établir et rédiger des profils de poste et annonces de recrutement, identifier les sources de publication d’annonce les plus appropriées, - Développer l'attractivité de la Collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe, - Analyser les CV et réaliser une présélection des candidatures en lien avec les responsables de services, - Organiser et conduire les 1ers entretiens, - Réaliser des comptes rendus d’entretiens et faire le lien avec la DRH pour la poursuite du process de recrutement, - Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l’assistante en charge du recrutement (réponse aux candidats-) - Participer au parcours d’intégration des nouveaux agents. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS - Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité, - Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels d ... différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.), - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle, - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel, réaliser des entretiens de carrière, - Conduire des entretiens de bil ... ssionnels et de compétences, - Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels (bil ... ssionnels, de compétences, ateliers de mobilité, ... ersion, etc.), en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés, - Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des pl ... ploiement d'emploi et de mobilité, - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bil ... ssionnels, managériaux, etc.) - Suivi et traitement des demandes CPF des agents (compte personnel de formation), - Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s)repéré(s)et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, - Établir des bil ... médiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent, - Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement : Vérifier la sécurisation juridique des parcours d ... spect des règles statutaires, rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bil ... ispositifs d'accompagnement, - Accompagner les agents en reconversion / reclassement en lien avec la chargée des conditions de travail, - En lien avec le chargé des conditions de travail et chargée de la formation, constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques ( ... etc.) PILOTER DIFFERENTS PROJETS RH GPEC : - Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles, - Assurer un diagnostic de l’existant en termes de ressources, effectifs, emplois, compétences - Mettre en place les outils nécessaires à la GPEC (référentiel des métiers, des postes, fiches de poste et fiches métiers, tableaux de bord, organigramme), - Élaboration du rapport social unique - Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois, organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) - Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir d ... champ d'activité et aide à la décision auprès des directions : définition des besoins en emplois et en compétences - Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recruteme

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) situé au Bourget et prenant en charge de jeunes adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) infirmier(e) diplômé(e) d'état pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein dans le cadre de l'ouverture des deux établissements. Présentation de l'établissement : Ce service d'accompagnement médico-social pour adultes en situation de handicap, situé en Seine-Saint-Denis, accueille 60 bénéficiaires présentant des besoins variés : handicap psychique, déficience intellectuelle, séquelles de lésions cérébrales, troubles du spectre autistique, ou maladies rares entraînant des déficiences cognitives. Il propose un suivi socio-éducatif et médical personnalisé, axé sur l'autonomie, l'inclusion sociale et la création de liens pour rompre l'isolement. Une équipe pluridisciplinaire de 21 professionnels intervient 7 jours sur 7 pour répondre aux besoins spécifiques de chaque personne. Le poste : Sous la responsabilité directe de l'IDEC, vous interviendrez dans l'accompagnement à l'autonomie d'adultes en situation de déficience intellectuelle ou de handicap psychique. Missions principales - Assurer le suivi infirmier des bénéficiaires dans une logique de maintien et de développement de leur autonomie en milieu ouvert. - Évaluer les besoins de santé des usagers et contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'actualisation des projets personnalisés d'accompagnement. - Veiller à la bonne observance des traitements et accompagner les personnes dans la gestion de leur santé au quotidien. - Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours de soins : organisation des rendez-vous médicaux, coordination avec les professionnels de santé libéraux et hospitaliers, et accompagnement dans l'accès aux droits et à la prévention. Prévention, éducation et accompagnement à la santé - Mettre en œuvre des actions de prévention et d'éducation à la santé adaptées aux besoins des usagers (hygiène de vie, alimentation, sommeil, santé mentale, addictions, vie affective et sexuelle…). - Participer à la promotion de la santé et au développement de l'autonomie des bénéficiaires dans leurs choix et comportements de santé. Coordination et travail en équipe - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, psychologues, coordinateurs de parcours, médecins, etc.) afin de garantir une prise en charge globale et cohérente. - Participer aux réunions d'équipe, synthèses et temps de réflexion clinique autour des situations accompagnées. - Contribuer à l'évaluation des situations complexes ou de vulnérabilité et participer à la mise en place de réponses adaptées. Travail en réseau et dynamique institutionnelle - Développer et entretenir un réseau partenarial avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire afin de fluidifier les parcours des bénéficiaires. - Contribuer activement à la dynamique de service et à la structuration des accompagnements dans le cadre de l'ouverture des deux établissements. Conditions du poste : - CDI à temps plein (35h/semaine). - Horaires : 9h-12h30/13h-17h00. 30min de pause déjeuner. Pas de coupure. Un week-end travaillé sur cinq (en horaires de journée également). - Lieu de travail : poste basé au Bourget (93), avec déplacements dans différentes communes du 93 (véhicules de service fournis). - Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). - Rémunération : entre 32 400 € et 38 800 € brut/an, incluant : - Salaire de base : 2185€ brut / mois. - Prime d'ancienneté (selon CCN 51). - 5 % de prime décentralisée. - 5 % de prime d'internat. - Primes SEGUR : 183 € net/mois (SEGUR 1) et 54 € net/mois (SEGUR 2) Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec notre consultante dédié à ce recrutement vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedhandi0626 ref : 2621178 Profil recherché : - Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis. - Sensibilité et engagement envers l'accompagnement de personnes en situation de handicap. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner vos actions avec différents intervenants. - Adaptation de l'organisation du travail en fonction des besoins des personnes (entretiens, visites à domicile, acc...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2625424 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmier et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postu...

DESCRIPTIF DE L'OFFRE DESCRIPTIF DE L'OFFRE L'INNOVATION AU SERVICE DU COMMERCE Dans notre rayon Traiteur/Snacking, vous imaginerez et réaliserez des recettes originales qui surprennent et séduisent vos clients, tout en garantissant qualité et fraîcheur. Votre créativité fera vivre une expérience culinaire unique à chaque passage.  VOTRE RÔLE : QUALITÉ ET SATISFACTION CLIENT Vos missions principales : PRODUCTION ET VALORISATION CULINAIRE : * Préparer et transformer les matières premières (laver, éplucher, découper, cuire) en respectant strictement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). * Réaliser des plats chauds et froids, sandwichs, salades et recettes selon les fiches techniques, en veillant à la qualité gustative et visuelle des préparations. * Assurer la remise en température et le conditionnement des plats cuisinés à l'avance pour le snacking et les plateaux traiteur. * Participer à la création de nouvelles recettes et proposer des innovations adaptées au snacking et à la vente à emporter. * Réapprovisionner les rayons tout au long du service. GESTION DES APPROVISIONNEMENTS ET DES STOCKS : * Préparer, passer et suivre les commandes en fonction des menus et des besoins du service. * Gérer le stockage des produits alimentaires selon les règles en vigueur. * Déterminer les besoins et conseiller sur les produits et matériels adaptés. * Participer à l'inventaire des produits. ORGANISATION DU POSTE ET HYGIÈNE : * Maintenir la propreté et le bon fonctionnement des équipements, de la vaisselle et des locaux. * Organiser et coordonner votre  travail en fonction du rythme. * Appliquer les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, signaler toute anomalie au manager et veiller au respect des consignes de sécurité. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes un(e) cuisinier(ère) passionné(e), rigoureux(se) et créatif(ve), prêt(e) à concevoir et réaliser des plats savoureux et attractifs, tout en dynamisant notre offre.  * Formation CAP/BEP ou Bac Pro cuisine. * Expérience souhaitée en cuisine, idéalement en traiteur ou snacking. * Maîtrise des techniques culinaires et des processus de fabrication adaptés au snacking et à la restauration rapide. * Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Dynamique, créatif(ve) et organisé(e), vous aimez travailler dans un environnement rythmé et orienté vers le client. CE QUE NOUS OFFRONS Parce que votre engagement quotidien mérite d'être valorisé, nous avons à coeur de vous proposer des conditions de travail attractives et de veiller à votre équilibre de vie. En rejoignant le centre E.Leclerc Comboire, vous bénéficierez de : * UN PACKAGE DE RÉMUNÉRATION TRÈS COMPLET : Un salaire fixe complété par un 13ème mois, des primes (vacances, assiduité, ancienneté) ainsi qu'un dispositif d'intéressement et de participation pour récompenser notre réussite collective. * DES AVANTAGES SOCIAUX : Des titres-restaurant, une mutuelle et prévoyance, une prise en charge partielle de vos frais de déplacement ainsi que de nombreux avantages CSE. * UN CADRE DE TRAVAIL OPTIMAL : Évoluez dans un magasin entièrement rénové en 2025, doté de laboratoires professionnels, d'espaces de vente et de matériel ergonomique pour exercer votre métier dans de bonnes conditions.  * UN ÉQUILIBRE DE VIE RESPECTÉ : Nous nous engageons à vous fournir des plannings anticipés pour concilier vie pro et perso. De plus, travailler dans la zone de Comboire, c'est bénéficier d'une accessibilité facilitée et de la proximité de toutes les commodités. * UNE CULTURE D'ENTREPRISE STIMULANTE ET TRANSPARENTE : Rejoignez la force du mouvement E.Leclerc dans un environnement où la communication est encouragée. La promotion interne est dans notre ADN : nous vous accompagnons au quotidien pour vous faire grandir avec nos près de 500 collaborateurs passionnés. * DES MOMENTS DE PARTAGE ET DE CONVIVIALITÉ : Parce que nous croyons que la réussite d'une entreprise repose aussi sur le plaisir de travailler ensemble, nous cultivons toute l'année des moments de convivialité et bien d'autres occasions de se retrouver. ENVIE DE REJOINDRE L'AVENTURE ? N'attendez plus ! Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et rejoignez une équipe passionnée et dynamique au coeur de l'action E.Leclerc.

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Chloé SIMON votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Limeil-Brévannes (94), un(e) moniteur / monitrice d'atelier pour intervenir sur une activité d'entretien des locaux et de restauration en liaison froide, en CDI à pourvoir rapidement. Contexte L'établissement accompagne 114 adultes en situation de handicap psychique ou mental, encadrés par une vingtaine de professionnels. L'activité professionnelle constitue un support d'accompagnement médico-social permettant de développer l'autonomie, les compétences sociales et l'insertion des travailleurs au sein d'un environnement sécurisé et structurant. Les activités sont organisées en plusieurs pôles métiers : conditionnement, entretien des locaux, marquage d'objets, maroquinerie et activités de restauration. Le poste Sous l'autorité du chef de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier et de professionnels médico-sociaux, vous accompagnez une équipe d'environ 10 travailleurs en situation de handicap sur une activité combinant : - l'entretien des locaux de l'établissement et de ses espaces professionnels, - la mise en place et le service de repas en liaison froide (repas livrés par un prestataire extérieur) constituant le repas du midi pour les collaborateurs de l'ESAT. Missions principales Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Encadrer et organiser l'activité de production au sein de l'atelier (qualité, délais, organisation) - Assurer la mise en oeuvre des activités techniques liées à l'entretien des locaux et à la restauration - Participer à l'application du projet d'établissement et des projets personnalisés des travailleurs - Accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences professionnelles et de leur autonomie - Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles - Adapter les activités aux capacités et aux besoins des personnes accompagnées - Favoriser une dynamique de progression et d'insertion sociale et professionnelle - Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (réunions, échanges pluridisciplinaires, rapport d'activité) En tant que référent de l'activité, vous pouvez être amené(e) à entretenir des relations avec certains partenaires et fournisseurs liés au fonctionnement de l'atelier. Environnement du poste - Temps de travail : du lundi au vendredi, 08h30 - 17h00 - Convention collective : CCN66 - Rémunération : entre 1 900 euros et 2 500 euros brut mensuel selon expérience et ancienneté - 5 semaines de congés payés - Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle Avantages - Possibilité de formation au métier de moniteur d'atelier prise en charge par l'établissement - Accompagnement à la montée en compétences - Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire Processus de recrutement - Analyse des candidatures sous 48h ouvrées - Entretien avec la consultante en recrutement Zanaka - Entretien avec le directeur d'établissement et/ou le chef de service - Décision rapide selon disponibilités Durée estimée du processus : environ 2 semaines à partir de l'envoi du CV. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP, BEP, Bac ou BTS, idéalement dans les domaines de l'entretien des locaux ou de la restauration. Une certification de Moniteur d'Atelier ou un diplôme d'Éducateur Technique Spécialisé est un plus, mais n'est pas obligatoire. Une expérience dans les métiers suivants est particulièrement appréciée : - entretien des locaux - restauration collective ou liaison froide - hôtellerie / services / entretien - gouvernante - maîtresse de maison - ou tout poste polyvalent combinant gestion de l'entretien et service des repas Une expérience en accompagnement de public n'est pas obligatoire, mais un intérêt réel pour le travail social et l'accompagnement de personnes en situation de handicap est essentiel. Le est obligatoire. Qualités attendues - Sens de la pédagogie et de la transmission - Bienveillance, patience et écoute - Capacité à travailler en équipe - Sens des responsabilités et de l'organisation - Adaptabilité et esprit pratique - Résilience et posture positive - Envie de s'investir dans un projet médico-social Le poste peut convenir à un professionnel souhaitant donner une nouve...

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez résoudre des pannes, comprendre le fonctionnement d'un système et intervenir sur des installations techniques variées - Vous appréciez également partager votre expérience avec vos collègues lorsque la situation le demande ? Alors rejoignez notre client, spécialiste des systèmes de sécurité incendie, en tant que Technicien SSI confirmé H/F en CDI à Chassieu. (Mise en service - Dépannage - maintenance). Présent à travers un réseau d'agences en France, notre client accompagne des acteurs du tertiaire, de l'industrie, de la santé et des ERP dans l'installation, la maintenance, le dépannage et la mise en service de leurs systèmes de sécurité incendie. Afin d'accompagner le développement de son agence lyonnaise, l'entreprise souhaite renforcer son équipe avec un technicien confirmé capable d'intervenir en autonomie sur des opérations de dépannage et de mise en service tout en contribuant à la montée en compétence des techniciens les plus juniors. À ce titre, vos missions sont : - Réaliser les opérations de dépannage sur des systèmes de sécurité incendie, - Assurer la mise en service et le paramétrage des installations, - Diagnostiquer les dysfonctionnements et définir les actions correctives adaptées, - Intervenir sur différents environnements et marques de systèmes SSI, - Participer aux opérations de maintenance lorsque cela est nécessaire, - Assurer le suivi technique et la rédaction des rapports d'intervention, - Accompagner les techniciens moins expérimentés sur le terrain, - Participer aux astreintes de l'équipe. Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoignez une agence composée de techniciens expérimentés et de collaborateurs plus récemment intégrés. Dans un contexte de croissance, plusieurs nouveaux techniciens ont rejoint l'équipe. L'objectif est aujourd'hui de renforcer les compétences terrain avec un professionnel capable d'intervenir en autonomie sur les sujets techniques les plus courants, tout en partageant naturellement son expérience avec les autres membres de l'équipe. Vous évoluez sous la responsabilité directe du Responsable d'activité SSI, dans un environnement où l'entraide, la proximité et la technicité occupent une place importante. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des systèmes de sécurité incendie ? Vous intervenez aujourd'hui sur des opérations de dépannage et/ou de mise en service ? Vous savez diagnostiquer une panne et rechercher une solution en autonomie ? Vous avez déjà travaillé sur des centrales incendie et connaissez une ou plusieurs marques reconnues du marché (Esser, Siemens, Chubb, DEF...) ? Vous possédez de bonnes bases en courant faible et êtes à l'aise avec les outils informatiques utilisés sur le terrain ? Vous aimez partager vos connaissances avec vos collègues lorsque cela est nécessaire ? Vous acceptez les déplacements sur la région Auvergne-Rhône-Alpes (01, 38, 69, 73, 74, 07, 26, 63, 03, 42, 05) ainsi que les astreintes prévues dans le fonctionnement de l'équipe ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Chassieu (69), - Rémunération autour de 36 k- brut annuel selon profil, - Véhicule de service, - Panier repas, - Prime d'astreinte, - Intéressement, - Interventions sur l'ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes avec quelques découchés ponctuels ; - Poste à pourvoir dès que possible. Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous recherchez un poste sédentaire, si vous découvrez le domaine du SSI ou si vous préférez intervenir uniquement sur des opérations de maintenance préventive et que vous n'aimez pas transmettre. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : Un entretien avec Lionel, consultant Charly, Un échange avec Illane, chargé de recrutement du client, Un entretien avec William, Responsable d'activité SSI. Et c'est tout !

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant qu'Alternant SI Trésorerie. Vous interviendrez sur l'ensemble des applications de la Trésorerie du Groupe (KTP, EPF, CTI). Vous interviendrez également sur le processus de paiement du Groupe en lien avec d'autres métiers : Comptabilité, IT Finance, RAF.. Au sein de la Direction Finance , vous intégrerez la Direction Trésorerie & Financement et serez rattaché(e) au Responsable SI Trésorerie et Moyens de Paiement. Missions Dans le cadre de cette alternance, vous participerez à l'administration des applications SI Trésorerie ainsi qu'au maintien de bonnes conditions opérationnelles de ce SI. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Monitoring des flux bancaires***Assurer le suivi quotidien de l'intégration des relevés bancaires dans CTI***Identifier, analyser et résoudre les incidents d'intégration des fichiers bancaires (MT940, CFONB)***Veiller à la transmission des paiements émis deouis la plateforme de communication bancaire EPF Référentiel bancaire***Être le référent du référentiel Banques & Agences dans Oracle***Maintenir à jour la base de données bancaire (ajout/suppression/mise à jour de référentiels, déblocage d'anomalies.) Support fonctionnel utilisateurs***Assurer le support de premier niveau sur le SI Trésorerie (KTP, CTI, EPF) pour un périmètre utilisateur débutant à intermédiaire***Accompagner les équipes de Cash Management dans leurs opérations quotidiennes***Participer aux tests utilisateurs lors de la mise en place de correctifs ou d'évolutions Référent JIRA pour le SI Trésorerie***Gérer le portefeuille de tickets JIRA : création, suivi, mise à jour des statuts***Assurer la bonne répartition des tickets entre les membres de l'équipe***Produire un reporting hebdomadaire de l'activité et des incidents récurrents Autres missions***Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle (procédures, guides utilisateurs, fiches incidents)***Contribuer à l'amélioration continue des processus SI Trésorerie (industrialisation, automatisation des contrôles)***Participer aux projets de l'équipe SI Trésorerie et Moyens de Paiement (ISO 20022, nouveaux partenaires bancaires, changements de formats bancaires)***Collaborer avec les équipes IT et Finance dans le cadre de projets transverses***Contribuer à la formation des utilisateurs sur les outils de trésorerie Profil Nous recherchons une personne au profil suivant Formation Bac+4/Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion, ou dans un domaine équivalent. Une spécialisation en Trésorerie serait un plus.***Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier). Une première expérience en Finance/Trésorerie serait appréciée.***Niveau d'anglais professionnel exigé, à l'oral comme à l'écrit. Qualités requises Rigueur et sens de l'organisation***Réactivité dans le suivi des flux et la résolution d'incidents***Capacité

Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban comptera plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Pour la rentrée , Vauban recherche : - Un Professeur d’histoire-géographie (H/F) pour la section internationale britannique - Poste à pourvoir au // à temps plein ( heures de cours par semaine). Activités :- Enseigner l’histoire-géographie en anglais en fonction des standards anglophones. - Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans un cadre pédagogique.- Transmettre des connaissances disciplinaires prévues par les programmes et référentiels français et britanniques. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire dans la matier/ière enseignée.- Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.- Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles, et participer à leur projet d’orientation.- Collaborer avec les autres enseignants de SI/BFI et de la discipline, et participer aux formations et concertations dédiées.- Contribuer au rayonnement de la section internationale britannique, au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe.- Être force de proposition et participer activement aux projets de l’établissement, nationaux ou internationaux. - Exercer éventuellement des fonctions spécifiques (professeur principal, coordonnateur de discipline, aide aux devoirs, école ouverte, activités extrascolaires…).  Compétences :- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique, et savoir mettre en œuvre les adaptations spécifiques aux sections internationales britanniques.- Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.- Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves.- Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.- Valider les compétences dans le cadre du contrôle en cours de formation.- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams) et de l’appétence pour les applications numériques (Notability, Padlet, Genially…). - Maîtrise de la littératie de l’Intelligence Artificielle.  Savoir-faire et savoir-être :- Capacité d’adaptation à un environnement exigeant et innovant.- Capacité à assurer un enseignement adapté à des élèves très divers.- Capacité à travailler de manier/ière transversale et pluridisciplinaire.- Capacité à travailler en équipe. Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un Master en Histoire / Géographie, un Master en enseignement en anglais ou un diplôme équivalent ainsi qu’un diplôme qualifiant d’enseignant (Capes, Cafep, Agrégation, PGCE, IPGCE, PGDE, QTS, AESS, autres).- Une expérience significative en enseignement au secondaire est indispensable. - Avoir réalisé une partie de sa scolarité et/ou une expérience professionnelle à l’international est particulier/ièrement apprécié. - Un excellent niveau de langue en anglais est requis (un niveau natif est un atout). Posséder une certification DNL en anglais et/ou avoir enseigné en section internationale britannique est très apprécié. En français, un niveau B2 minimum est souhaité.- Connaître les modalités d’examen du DNBI et du BFI. - Connaître les méthodes didactiques et méthodologiques spécifiques aux SIB. - Avoir des connaissances en psychologie de l’enfance et de l’adolescence. - Savoir travailler en équipe / en réseau. Nous invitons les personnes qui se reconnaissent dans ce profil à envoyer leur candidature en incluant un CV et une lettre de motivation, ainsi tout autre élément susceptible d’appuyer leur candidature (dernier rapport d’inspection, reconnaissance de diplôme, lettre de recommandation…).  « Vauban, Lycée français de Luxembourg » is seeking to appoint an experienced and passionate teacher to join its British International Section and BFI (Baccalauréat français international) team.Pupils range from Key Stage 3 (aged ) to Key Stage 5 (aged )...

RESPONSABILITÉS : La personne recrutée participera aux activités du département d'enseignement GCU et de l'unité de recherche LGCGM consacrées au développement, à la caractérisation ainsi qu'à l'évaluation des performances et de la durabilité des matériaux de construction. Elle participera à l'encadrement de Travaux Pratiques d'étudiants et conduira des expérimentations de laboratoire impliquant des opérations de préparation, de formulation, d'analyse et de synthèse. La personne recrutée sera amenée à collaborer étroitement avec les enseignants, chercheurs, doctorants, ingénieurs, techniciens et stagiaires du département et du laboratoire. Elle devra également veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité liées à l'utilisation des produits chimiques, des équipements et des dispositifs expérimentaux. Activités : La personne recrutée intégrera le LGCGM et contribuera au suivi des activités expérimentales liées aux projets de recherche en cours ainsi qu'aux travaux à venir. Les principales activités associées au poste sont présentées ci-dessous : • Mener des expériences de laboratoire dans les domaines de l'analyse, de la synthèse chimique ou des sciences physiques • Effectuer des analyses mettant en œuvre plusieurs techniques (centrifugation, décomposition thermique, chromatographie en phase liquide; dosage colorimétrique,...) • Préparer des échantillons pour les observations en microscopie (microscope optique et microscope électronique à balayage) • Effectuer les montages de l'appareillage courant et adapter les montages expérimentaux • Effectuer le réglage des appareils, l'étalonnage, l'entretien et la maintenance • Utiliser les logiciels de pilotage d'appareils • Collecter les résultats, les mettre en forme • Tenir un cahier de laboratoire ; élaborer les différentes fiches de préparation des réactifs et solutions • Effectuer les approvisionnements et la gestion des stocks de produits chimiques, de petits matériels, de fluides ou de gaz, assurer le suivi des relations avec les fournisseurs • Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité En appui au département d'enseignement Génie Civil et Urbain, le·a technicien·ne assurera la préparation des solutions chimiques pour les Travaux Pratiques du génie civil, la gestion des stocks et l'élimination réglementaire des déchets. Pour pouvoir suppléer l'équipe, il·elle se formera aux essais de matériaux et de géotechnique afin de guider les élèves sur les ateliers pratiques (Blaine, Vicat, cône d'Abrams, valeur de bleu,.) PROFIL RECHERCHÉ : La personne recrutée doit disposer d'un diplôme dans les domaines des Sciences et Techniques de Laboratoire et de la Chimie de laboratoire. Elle doit justifier d'une expérience dans ce domaine et être formée : • aux techniques d'analyses physicochimiques : chromatographie en phase liquide; dosage colorimétrique, dosage pH métrique, si possible BET et calorimétrie ; • aux techniques de chimie : filtration, centrifugation, décomposition thermique ; • à la gestion des déchets chimiques et des stocks de produits chimiques ; • à la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité • à la maintenance des équipements (chromotagraphes, pompes... ). Il est également demandé une expérience en analyses par DRX et manipulation de diffractomètre. Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 16 Août 2026. Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien la semaine du 24 août 2026 Informations complémentaires : • Prise de poste : dès que possible à compter du 01/09/2026 • Rémunération sur la grille ITRF des TCN + complément de rémunération • Contrat : CDD d'1 an Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • 45 jours de congés annuels + RTT possible selon rythme horaire • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Participation aux frais de transport - l'INSA Rennes est labellisé Mobil'Employeur par Rennes Métropole • Comité d'action sociale proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People d'Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'embouteillage de vin à Blanquefort, un CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F). POSTE : CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION VINS EN 2X8 (H/F) Start People Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialiste de l'embouteillage de vin à Blanquefort, un CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F). Vos missions principales seront : -Conduire les machines de la ligne à laquelle vous êtes rattaché.e en fonction du poste: dépalettiseur ou formeuse, encaisseuse, fermeuse, marqueur, peseuse, palettiseur. -Valider la conformité des produits fabriqués : spécifications clients, matières sèches, produits finis ... en qualité, quantité, et remonter toutes données relatives au produit au chef de ligne -Accompagner le personnel ponctuel dans leurs missions -Appliquer les directives de l'entreprise, respecter les règles QHSE et assurer le respect de la règlementation vin -Réaliser les réglages nécessaires des machines et les changements de lots -Contrôler la mise en route et l'entretien du matériel -S'assurer, avant le démarrage du lot et en cours de fabrication de la disponibilité et de la conformité des matières sèches et réaliser les approvisionnements matières sèches du matériel (Bouteilles : type, format, couleur, n° lot, intégrité..... Bouchons : qualité, longueur, n° lot, DLUO, ... Cartons : qualité, dimensionnel..) -Respecter les spécifications de l'ordre de fabrication (spécifications produits, conformité vin et matières sèches, critères qualitatifs) et enregistrer les contrôles sur l'ordre de fabrication -Assurer le nettoyage et le rangement des machines ainsi que de la zone de travail en temps réel et à en fin de poste -Respecter les consignes du poste : instruction bris de verre, instructions contrôles produits, traçabilité des pratiques, réalisation des autocontrôles, enregistrements liés, plan d'hygiène ... -Participer à la formation des nouveaux arrivants -Déclarer les non conformités sur lignes et les signaler à son supérieur hiérarchique -Diagnostiquer les pannes et effectuer les premiers dépannages Horaires : -Du lundi au vendredi -2*8 (5h-13h ou 13h-21h) Rémunération : -Taux horaire : 13.65€ (13eme mois inclus) -Prime de 2X8 : 6.67€ par jour -+10% d'IFM -+10% de CP Mission de travail temporaire renouvelable. PROFIL : -Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine industriel, idéalement sur ligne d'embouteillage ou en agroalimentaire. -Vous êtes minutieux, précis, investi et rapide. -Le travail posté et répétitif vous convient. Ce poste est fait pour vous ! Transmettez nous rapidement votre CV. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 135 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 18 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.