Er du på jakt etter en morsom jobb? Er du kreativ og leken, men kan ta ansvar? Er du mellom 16 og 20 år og bosatt i Lillestrøm kommune? 
Vi søker aktivitetsmedarbeidere til to forskjellige roller for barn og unge i sommerferien 2026. 

1. Klubbmedarbeider for sommerferieaktiviteter 2026 

Vi søker aktivitetsmedarbeidere til ferieaktiviteter for barn og unge. Arbeidsstedene vil være spredt rundt i hele Lillestrøm kommune. Det vil være mulighet for jobb gjennom hele sommeren, med hovedvekt på uke 26, 27,32 og 33. 

 

2. Assistenter - Sommerskole 2026 

Lillestrøm sommerskole arrangerer ukeskurs for barn mellom 10-15 år i sommer. Kursene har ulike temaer som f.eks. innenfor både friluftsliv, realfag og idrett eller teater. Sommerskolen går i uke 26, uke 32 og uke 33, og vi tilbyr jobb i 1-3 uker i disse tidsrommene. 

 

Merk søknaden med hvilken/hvilke stillinger du er interessert i.

Arbeidsoppgaver

1. Aktivitetsmedarbeider for sommerferieaktiviteter 2026 
Er du mellom 16 og 20 år og bosatt i Lillestrøm kommune? Er du på jakt etter en morsom og givende jobb? Er du kreativ og leken, men kan ta ansvar? 
Jobben som aktivitetsmedarbeider handler om å legge til rette for, og gi barn og ungdom i Lillestrøm kommune gode ferieopplevelser. Du vil tilrettelegge og gjennomføre aktiviteter for barn og ungdom, og bidra med å skape et trygt og forutsigbart miljø. Arbeidet vil ledes av og gjennomføres i samarbeid med kommunens ungdomsarbeidere. 

2. Assistenter - Sommerskole 2026 
Er du mellom 16 - 20 år i Lillestrøm kommune? Trives du med høyt tempo og liker du å bli kjent med nye mennesker? 
Du vil jobbe som assistent for kursledere, og typiske arbeidsoppgaver kan være å finne frem og rydde utstyr til eksperimenter, assistere med ballspill og leker i pauser, skape trivsel og et inkluderende miljø for barna, og bistå kursledere i det de måtte ha behov for. Opplæring vil bli gitt. 

 

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid med barn og unge er positivt, f.eks fotballdommer, trener for et juniorlag, hatt ansvar i teatergruppa m.m.
• Før tiltredelse skal politiattest fremvises: FOR-2013-09-20-1097 Politiregisterforskriftens § 34-12 (fritidsklubb)

Personlige egenskaper

• Leken og kreativ 
• Sosial og glad i å være sammen med barn, ungdommer og voksne 
• Motivert, engasjert, tar initiativ og er lærevillig 
• Pliktoppfyllende og ansvarsbevisst 

Vi tilbyr

• God opplæring og oppfølging 
• Nyttig erfaring å ha med på CVen
• Attest for utført arbeid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. 

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Kontaktinformasjon

Ingrid Flåøyen, Seksjonsleder, +4741435219

Arbeidssted

Jonas Lies gate 18
2000 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5098703366
Stillingsprosent: 0%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Er du incREDible?

Kunst, musikk, mote og design. Kreativ og urban. Uformell og avslappet atmosfære. Dette er stikkordene bak Radisson RED.

Nå søker vi deg som ønsker å bli en del av det suverene resepsjonsteamet til Radisson RED Oslo Økern - hotellet som bryter med det tradisjonelle. Du kan bli en del av et unikt arbeidsmiljø, by på førsteklasses gjesteopplevelser og med store utviklingsmuligheter.

Vi er på utkikk etter en ny incREDible kollega i en 100% stilling i vår REDtastiske resepsjon! En servicerevolusjonær som elsker å skape minnerike opplevelser og som tar godt vare på gjester og hotellet til enhver tid. Vi søker deg som byr på deg selv, er leken, skaper latter med gjestene, og kanskje til og med er en liten rebell med glimt i øyet ;)

Ansvarsområder:

• Brannsikkerheten og sikkerhetsansvaret på vakt.

• Levere høy service og minnerike øyeblikk til enhver tid.

• Inn- og utsjekk av gjester.

• Håndtere gjesteklager, finne løsninger og følge opp

• Gjennomføre daglige rutiner.

• Besvare gjestehenvendelser og tilbakemeldinger.

• Opprettholde fokus på kvalitet og salg.

• Kunne sjonglere flere oppgaver på en gang og få arbeidsoppgavene utført på vakt.

For å lykkes i resepsjonen er du:

• Eksepsjonell serviceinnstilling

• Sterk skriftlige og muntlige i både norsk og engelsk

• Gode kommunikasjonsferdigheter og til enhver tid Yes I Can! innstilling ovenfor gjester og kolleger.

• Løsningsorientert.

• Lagspiller som hjelper til der det trengs.

• Pålitelig og fleksibel med evne til å oppnå gode resultater.

• Opttatt av å videreutvikle deg selv, kollegaer og resepsjonen.

RED-Profilen:

• Lidenskap for å skape minnerike opplevelser.

• Øye for detaljer.

• Kreativ problemløser.

• Gode kommunikasjonsevner, både norsk og engelsk.

• Ikke redd for å by på deg selv.

• Fleksibel og positiv med en YES I CAN! spirit.

Vi tilbyr blant annet:

• Et spennende brand som henter inspirasjon fra kunst, kultur, musikk og mote.

• En arena for REDtastiske utviklingsmuligheter.

• Et unikt og inkluderende arbeidsmiljø.

• Gode rabatterte priser på hoteller hos både Norlandia Hotel Group og Radisson Hotels.

Hva venter du på? Send inn en søknad da vel!

Trykk på "Søk nå!"

Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt via epost: soknad.okern@radissonred.com

Om Arbeidsgiver

Hotellet har 204 rom med et sprekt design, fleksible konferanseløsninger, restaurant og en amazing Rooftop bar med uteservering og helt rå utsikt over Oslo.

Vi finner vår inspirasjon i kunst, kultur og musikk som vi bruker i driften gjennom egne konsepter, design og de unike menneskene av Playful Professionals som jobber hos oss. En REDly combo som utgjør en spennende og ny hotellopplevelse! 

Vi tror på kreativitet, lek og samarbeid med våre gjester og kunder! Sammen utgjør vi den ultimate RED-experience!

 

På Radisson RED Oslo Økern skal teamet preges av mangfold. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, hull i CV’en, religion eller etnisk bakgrunn. Det vil tilrettelegges dersom det er behov for det. Noen av hotellets stillinger kan ha krav til fysisk mobilitet.

Om arbeidsgiveren:

Norlandia Hotel Group drifter totalt 30 hoteller i Norge og Sverige.

Med fokus på våre ansatte er vi et av Nordens beste hotelldriftsselskap. Vi har ett hovedfokus, å skape god gjeste- og medarbeideropplevelser. At våre gjester er fornøyde og at du som medarbeider trives på arbeidsplassen, har alt å si for vår felles suksess.

Sales Manager – Radisson RED Oslo Økern

Grip muligheten og bli med på reisen hvor vi sammen skaper opplevelser som ikke bare leverer – men imponerer.

Som Sales Manager hos Radisson RED Oslo Økern er du en kommersiell drivkraft som elsker å bygge relasjoner, identifisere muligheter og skape resultater. Du trives i et miljø hvor tempo, kreativitet og samarbeid går hånd i hånd, og hvor målet er å levere opplevelser som gjestene husker.

Her jobber vi ikke bare med salg – vi skaper arenaer for møter, arrangementer og opplevelser som setter spor.

Are you REaDy for the challenge?

Om rollen

Som Sales Manager er du en sentral del av det kommersielle teamet og har ansvar for å utvikle og styrke hotellets posisjon innen møter, konferanser og arrangementer (MICE).

Du jobber både strategisk og operativt – fra første kontakt til gjennomført arrangement. Rollen handler om å identifisere nye forretningsmuligheter, skape skreddersydde løsninger for kunden og sikre høy kvalitet i leveransene, i tett samarbeid med hotellets øvrige team.

Du er broen mellom kundens behov og hotellets opplevelser – og du elsker å levere mer enn forventet.

Ansvarsområder

• Aktivt salg og oppfølging av møter, konferanser, arrangementer og overnattingsgrupper

• Håndtering av forespørsler samt utarbeidelse av tilbud og kontrakter

• Oppsøkende salg mot bedriftsmarkedet, byråer og offentlige aktører

• Planlegging og koordinering av arrangementer før, under og etter gjennomføring

• Gjennomføring av kundemøter og visninger på hotellet

• Deltakelse i anbudsprosesser

• Identifisering og utvikling av nye forretningsmuligheter

• Tett samarbeid med drift og øvrige kommersielle funksjoner for å sikre helhetlige leveranser og gode kundeopplevelser

RED-profil

• Sterk lidenskap for salg, arrangementer og opplevelser

• Kreativ og kommersielt orientert relasjonsbygger

• Strukturert, løsningsorientert og proaktiv

• Resultatorientert med god forretningsforståelse

• Trives med samarbeid og teamarbeid

• Gode kommunikasjonsevner

• Flytende norsk og gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper

Erfaringsnivå? Enten du er et talent på vei opp eller en erfaren salgsprofil – det viktigste er at du kjenner deg igjen i energien, ambisjonene og kulturen.

Vi tilbyr

• En spennende og synlig kommersiell rolle med tydelig ansvar

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle salgsarbeidet

• Et dynamisk, kreativt og inkluderende arbeidsmiljø

• En arena for gode utviklingsmuligheter for den riktige kandidaten.

• Svært hyggelige og inkluderende kollegaer

• Gode rabatterte priser på våre hoteller i Norlandia Hotel Group og Radisson Hotel Group

Stillingen rapporterer til Regional Salgsdirektør Østlandet ved Radisson RED Oslo Økern.

 

Om Arbeidsgiver

Hotellet har 204 rom med sprekt design, fleksible konferanseløsninger, restaurant og en amazing Rooftop bar med uteservering og helt rå utsikt over Oslo.

Vi finner vår inspirasjon i kunst, kultur og musikk som vi bruker i driften gjennom egne konsepter, design og de unike menneskene av Playful Professionals som jobber hos oss. En REDly combo som utgjør en spennende og ny hotellopplevelse! 

 Vi tror på kreativitet, lek og samarbeid med våre gjester og kunder! Sammen utgjør vi den ultimate RED-experience. På Radisson RED Oslo Økern skal teamet preges av mangfold. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, hull i CV’en, religion eller etnisk bakgrunn. Det vil tilrettelegges dersom det er behov for det. Noen av hotellets stillinger kan ha krav til fysisk mobilitet.

Om arbeidsgiveren:

Norlandia Hotel Group drifter totalt 30 hoteller i Norge og Sverige.

Med fokus på våre ansatte er vi et av Nordens beste hotelldriftsselskap. Vi har ett hovedfokus, å skape god gjeste- og medarbeideropplevelser. At våre gjester er fornøyde og at du som medarbeider trives på arbeidsplassen, har alt å si for vår felles suksess.

Kirkens Bymisjon jobber for å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nød og urett oppstår. Som ansatt må du kunne slutte deg til visjonen vår om at alle mennesker erfarer respekt, rettferdighet og omsorg uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. 

Aktivitetshuset på Stord driver et lavterskel arbeidstilbud på dagtid til mennesker som faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. De aller fleste deltagerne har eller har hatt utfordringer knyttet til rus og/eller psykisk helse. Vi har fokus på mestring, læring, utvikling og sosial tilhørighet. Tre dager i uken tilbyr vi arbeid utendørs med plukking av søppel, tømming av dunker og plenklipp, eller innendørs med laging av lys, strikking og hekling. Vi står klar med frokost og kaffe når deltagerne kommer på jobb, og deltar i arbeidet sammen med våre arbeidere. Vi er også salgskontor for gatemagasinet Asfalt. Foruten at vi tilbyr lavterskel arbeid, er vi i tillegg en møteplass for vår målgruppe, der vi tilbyr sosiale aktiviteter og matfellesskap en til flere ganger i uken.

Vi søker etter en aktivitetskonsulent i 60 % fast stilling, med arbeidsdager mandag, onsdag og fredag.

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift av arbeidstiltakene
• Opplæring og arbeidsledelse
• Tilrettelegge for gode arbeidsarenaer
• Praktiske oppgaver knyttet til gjennomføring av tilbudet
• Skape gode relasjoner og et godt arbeidsmiljø for alle
• Rekruttere og inkludere ulike deltagere i arbeidstiltakene
• Legge til rette for frivillig deltagelse
• Samhandle med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Administrasjonsoppgaver som timelister, fakturering, lønnskjøring og rapportering
• Delta i både fysisk utendørs arbeid og innendørs verkstedarbeid.

Kvalifikasjoner og egenskaper

• 3 årig høyskoleutdanning innen sosialfag, pedagogikk eller tilsvarende er ønskelig. Erfaring med målgruppen kan kompensere for manglende formelle kvalifikasjoner
• God relasjonskompetanse
• Relevant erfaring med målgruppen rus og psykisk helse
• Erfaring med ledelse av frivillige er en fordel
• Førerkort klasse B er nødvendig, sterkt ønskelig med BE
• Å være nevenyttig er nødvendig
• Det er uforutsigbart å drive lavterskel arbeidstiltak. Dette gjør at du som person også må være: Strukturert, løsningsorientert, handlekraftig, fleksibel, forutsigbar, samt en tydelig grensesetter

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby

• Spennende og variert arbeidshverdag
• Godt faglig og sosialt miljø
• Interne kurs/ opplæringsdager
• En meningsfull jobb med mulighet for påvirkning
• En engasjert og mangfoldig arbeidsgruppe
• Lønn og ansettelse i henhold til tariffavtale
• Storebrand Hybrid pensjonsordning

Kirkens Bymisjon er en livssynsåpen organisasjon. Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og være en organisasjon med like muligheter for mennesker, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion/livssyn, funksjonsevne, alder, seksuell legning og orientering eller hull i CV’en.

Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Linn Kari Vikingstad Lie.

Søknadsfrist: 29.03.2026

Tiltredelse: Etter avtale.

Alle søknader må sendes inn elektronisk gjennom rekrutteringsportalen.

(Ønsker ikke kontakt med telefonselgere).

Kirkens Bymisjon - Om oss

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kirkens Bymisjon er en åpen og inkluderende, ideell og diakonal organisasjon som jobber for et varmere samfunn i mer enn 40 byer og tettsteder i Norge. På landsbasis er vi ca. 1500 ansatte og 4000 frivillige. Gjennom mange forskjellige tiltak ønsker vi å virkeliggjøre visjonen om at alle mennesker skal erfare respekt, rettferdighet og omsorg, uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. Kirkens Bymisjons oppdrag er å påpeke og motvirke årsaker til at urett oppstår, avdekke krenkelser og gi hjelp og lindre nød.

Dans le cadre du déploiement de la pair-aidance au sein de l'unité HIC (High Intensive Care), le CHJT :

Un.e pair-aidant.e. à mi-temps pour un CDI (19 heures par semaine en moyenne)

L'unité HIC du Centre Hospitalier Jean Titeca accueille des personnes atteintes de maladies mentales sévères en situation de crise dépassant les capacités de soutien du secteur extrahospitalier. L'unité HIC propose un accueil d'urgence et des hospitalisations d'évaluation et de diagnostic sans candidature ni liste d'attente, à la demande des usagers ou à la demande de leur réseau de soins.

Le poste

L'objectif du poste de pair-aidant.e est de mettre son vécu et son parcours de rétablissement au service des patients de l'unité et de l'équipe du HIC. Il.elle soutient l'équipe pluridisciplinaire par des échanges issus de son expérience et contribue à la réflexion de l'équipe et la co-construction d'interventions prenant en compte le regard des personnes hospitalisées. Il.elle témoigne du fait que, dans un contexte soutenant, il est possible d'aller mieux et de développer sa trajectoire de vie.

Le.a pair-aidant.e travaille sur les axes suivants :

1.Envers les personnes hospitalisées :

• Participe à leur accueil, leur accompagnement jusqu'à la fin de son séjour 
  • Les écoute et les soutient sur le plan pratique, émotionnel et social, 
  • Les aide à créer des relations sociales en confiance
  • Les soutient, les encourage et les accompagne dans l'identification de leurs forces et expertises
  • Contribue à diminuer la stigmatisation des personnes 
  • Co-anime des activités au sein et en dehors de l'unité
  • Est présent dans les moments informels
  • Aide la personne à identifier les ressources disponibles dans son réseau et sa communauté

 

2.Envers l'équipe :

• Soutient l'équipe pluridisciplinaire par des éclairages issus de son expérience
• Participe aux réunions d'équipe et est partie prenante de la dynamique institutionnelle
• Accompagne les activités des bénéficiaires
• Organise / participe aux entretiens individuels et aux groupes thérapeutiques

 

3. Envers l'extérieur et la pair-aidance

• Rencontre des associations permettant de soutenir la réinsertion sociale des bénéficiaires
• Participe aux intervisions du SMES
• Promeut la pair-aidance au sein du CHJT
• Travaille en réseau avec les autres pairs-aidants du CHJT et des équipes à l'extérieur

Profil souhaité et compétences requises

Avoir une expérience de la psychiatrie en tant qu'usager (patient.e)

Un parcours médico-légale et/ou d'assuétudes est un plus

La formation pair-aidance est souhaitable mais pas obligatoire

Une expérience comme pair-aidant salarié.e ou bénévole est un plus

 

Être en capacité d'utiliser son vécu pour soutenir et accompagner des personnes en souffrance psychique

La prise de distance par rapport aux situations rencontrées et la gestion du stress est fondamentale

Aisance dans la communication orale et écrite

Compétences relationnelles et d'écoute

La connaissance des logiciels bureautiques courants

 

Organisation du poste

Le poste est placé dans la ligne hiérarchique du service de psychologie

Horaires à déterminer entre 9h et 19h

Mobilité (déplacements pour des accompagnements)

Nous vous offrons

Un projet innovant en cours

Des formations continues 

Un salaire selon le barème IFIC 12

Remboursement des frais de déplacement

Congés légaux + institutionnels (selon les prestations de l'année précédente)

Un modèle de management humaniste et participatif

Om onze missie verder te versterken, zoeken we een enthousiaste en gedreven collega.

Jouw rol

Als eerstelijnshulpverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor volwassenen met vragen rond hun welzijn. Jij bent de schakel tussen het verhaal van de cliënt en passende psychosociale ondersteuning:

• Je maakt deel uit van het volwassenenteam binnen de eerstelijnszone Druivenstreek; 
• Je voert onthaalgesprekken en helpt cliënten om hun hulpvraag helder te krijgen;
• Je geeft advies, informatie of start samen met de cliënt een hulpverleningstraject op;
• Je werkt nauw samen met lokale partners om cliënten en hun context de juiste hulpverlening te bieden; 
• Je zet je sporadisch mee in op ons preventieaanbod door het organiseren van vormingen en infosessies, samen met een preventiemedewerker;
• Je vertegenwoordigt het CAW en draagt onze visie en werking actief mee uit; 
• Je neemt deel aan overlegmomenten, zowel intern als met externe partners; 
• Je hebt ervaring met - of interesse om je te verdiepen in - de thema's intrafamiliaal geweld en Jeugd & Gezin. 

Je bent een warme, betrokken hulpverlener met een open blik. Daarnaast:

• kan je goed luisteren en sta je zelf stevig in je schoenen;
• heb je idealiter ervaring met individuele hulpverleningsgesprekken en langdurige begeleiding van cliënten met problemen rond intrafamiliaal geweld en/of Jeugd en Gezin;
• ga je niet uit de weg voor complexe of verontrustende situaties;
• werk je zelfstandig, maar voel je je ook thuis in een team;
• beschik je over een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardige ervaring;
• ben je een sterke netwerker en ken je het lokale hulpverleningslandschap, of wil je dit graag leren kennen;
• ga je vlot om met digitale tools (Word, Outlook, Excel...);
• spreek je vlot Nederlands en heb je minstens een basiskennis van Frans en Engels.

Bij CAW kom je terecht in een organisatie met een groot hart én een maatschappelijke missie. Je mag rekenen op:

• Een zinvolle job waarin jij écht het verschil maakt.
• Een warm en enthousiast team met aandacht voor jouw welzijn.
• Een contract 80% van bepaalde duur tot en met 31/12/2026 (met kans op verlenging) 
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€3070-€4200);
• Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; 
• Werkplek in Tervuren. Flexibiliteit binnen de eerstelijnszone wordt gevraagd.

Maak mee het verschil!

Wat ga jij doen? 

Als eerstelijnshulpverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor mensen met vragen over hun welzijn. Jij bent de schakel tussen hun verhaal en de juiste psychosociale ondersteuning:

• Je maakt deel uit van het volwassenenteam binnen de eerstelijnszone Amalo; 
• Je voert onthaalgesprekken en helpt cliënten om hun hulpvraag helder te krijgen;
• Je geeft advies, informatie of start samen met de cliënt een passend hulpverleningstraject op; 
• Je werkt nauw samen met lokale partners om cliënten en hun context de juiste hulpverlening te bieden; 
• Je bent bereid om je sporadisch in te zetten in ons preventieaanbod;
• Je vertegenwoordigt het CAW en draagt onze visie en werking mee uit; 
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten, zowel intern als met externe partners; 
• Je hebt al ervaring (of interesse in het verdiepen) in thema's zoals voorkomen van dak- en thuisloosheid of toekomstoriëntering bij migratie. 

Een warme en betrokken hulpverlener met een open geest. Je:

• Kan goed luisteren en staat zelf stevig in je schoenen.
• Hebt ervaring met individuele hulpverleningsgesprekken.
• Deinst niet terug voor complexe of verontrustende situaties.
• Werkt zelfstandig, maar voelt je ook goed in een team.
• Beschikt over een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardige ervaring.
• Bent een netwerker pur sang en kent (of wil leren kennen) het lokale hulpverleningslandschap.
• Gaat vlot om met digitale tools (Word, Outlook, Excel...).
• Spreekt vlot Nederlands en hebt minstens een basiskennis Frans en Engels.
• Bent bereid op donderdagavond tot 19u te werken - je andere uren zijn bespreekbaar in functie van een gezonde work-life balance.

Bij CAW kom je terecht in een organisatie met een groot hart én een maatschappelijke missie. Wij bieden jou:

• Een zinvolle job waarin jij écht het verschil maakt.
• Een enthousiast warm team met fijne collega's en oog voor jouw welzijn.
• Een contract 50% van bepaalde duur tem 31/10/2026 (uitbreiding bespreekbaar) 
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring (€3070-€4200); 
• Extralegale voordelen: laptop, GSM, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en voordelen via Benefits at Work;
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar; 
• Werkplek in Asse. Flexibiliteit binnen de eerstelijnszone wordt gevraagd.

Partout en Belgique :

• Évènements
• Bars et discothèques
• Bâtiments d'intervention
• Surfaces commerciales d'intervention

• Agents de gardiennage en ordre de formation : attestation générale agent de gardiennage ou Loi Jambon avec les codes d'exécutant EXE 06 (inspection magasin), EXE 07 (événementiel et milieu de sortie), EXE 10 (surveillance de biens mobiliers et immobiliers)
• Pas d'expérience exigée.
• Bonnes capacités à s'exprimer en français, en néerlandais et en anglais
• Poli, courtois et de bonne présentation
• Flexible et disponible en cas d'appel pour des missions de dernière minute
• En bonne condition physique
• Avoir son propre véhicule est un atout.

• Contrat à durée déterminée d'1 mois renouvelable
• 13h/semaine (possibilité d'évolution jusqu'à 37h/semaine)
• Salaire au barème de la CP 317 (agent statique).

Taakomschrijving

• Coördinatie van alle acties en initiatieven rond dit project, inclusief overleg en interne/externe communicatie
• Identificeren van de verschillende werven en deze - in overleg - prioriteren op een tijdslijn
• Opmaken van de nodige overzichten en rapporten over de voortgang van het project
• Bewaken van de budgetten
• Plannen + voorbereiden van de nodige vergaderingen, zowel met de stuurgroep als met alle betrokkenen in de diverse werven
• Contacten en overleg met extern betrokken partijen (architect, aannemers...)
• Opmaak en uitrol van een verhuisplanning
• Voorbereiden en implementatie van nieuwe werkprocessen incl. ondersteuning change management bij het personeel

Je rapporteert aan de Bisschoppelijk Vicaris voor Brussel. 

Werkplek: Brussel met sporadische verplaatsingen voor vergaderingen of besprekingen. Gedeeltelijk thuiswerk mogelijk.

Profiel van de kandidaat

• Je hebt ervaring met projectwerking
• Je bent in staat overzicht te bewaren over diverse gelijklopende werven
• Je bent zelfredzaam en proactief maar met gevoel voor overleg
• Je bent tweetalig Nederlands-Frans
• Je kan vlot werken met MS Office toepassingen
• Je bent een goede communicator, in staat om uiteenlopende partijen te verbinden

• Een contract voor de looptijd van het project (ongeveer 24 maanden, 100 of 80%) 
• Een interessante job met diverse contacten
• Ruimte voor eigen inbreng in de uitwerking van een scharnierproject in de werking
• Een specifieke maar inspirerende omgeving 

• Als algemeen directeur sta je in voor een goede werking van de vzw in nauwe samenwerking met het Bestuur en de drie schooldirecties die de eindverantwoordelijkheid hebben over hun school.
• Je bewaakt de artistieke identiteit van de vzw, je draagt de visie uit en doet dit op een verbindende manier door de samenwerking tussen de drie scholen, op de campus en met de buurt, te stimuleren.
• Je initieert en coördineert gezamenlijke, schooloverstijgende activiteiten i.s.m. de schooldirecties die de sociale cohesie binnen de campus versterken.
• Je vertaalt het artistieke beleid naar de positionering van onze kunstschool binnen de Brusselse context.
• Je neemt de verantwoordelijkheid voor de planning, de organisatie, de opvolging en de performantie van de ondersteunende diensten van SLKB waaronder infrastructuur en gebouw-gebruik en -beheer, IT, boekhouding en secretariaat, opvolging vzw en samenwerking Bestuur.
• Je geeft leiding aan de algemene diensten en biedt sturing en begeleiding bij het optimaliseren van de interne organisatie, de administratieve en ondersteunende processen en de kwaliteit van de dienstverlening van de Sint-Lukas Kunstschool Brussel vzw.
• Je maakt deel uit van het Directiecomité (drie schooldirecties en algemene directie) en je stuurt dit comité aan.
• Je bewaakt de afstemming tussen de drie scholen en legt schooloverstijgende dossiers voor aan het Directiecomité.
• Je vertegenwoordigt de vzw t.a.v. stakeholders en onderhoudt contacten met overlegorganen, overheden, buurtorganisaties en andere partners.
• Je zoekt actief mee naar extra middelen voor de scholen en de vzw.
• Je ondersteunt de schooldirecties bij hun (personeels)beleid.

• Je hebt affiniteit met het onderwijsveld, en minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt affiniteit met de (Brusselse) artistieke wereld en gelooft in de kracht van kunst en cultuur binnen een pedagogische context.
• Je hebt affiniteit met Brussel.
• Je gelooft in samenwerking en verbindende communicatie, je kan tegelijk autonoom werken en je neemt initiatief
• Je bent een inspirerende leider met aandacht voor resultaat. Je weet complexe uitdagingen en veranderingen om te zetten in succesverhalen, en zet in op verbondenheid.
• Je bent een sterke communicator en peoplemanager die betrokkenheid en samenwerking stimuleert.
• Je kunt structuur brengen, plannen en delegeren om de doelstellingen van de school te optimaliseren.
• Je hebt kennis van boekhouding.

Een uitdagende functie in een artistieke, stedelijke omgeving.

Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur binnen de vzw.

Je ontvangt een schoollaptop en je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald.