CHEF DE PARTIE H/F (CDI) - SAVOIE Avez-vous songé à évoluer à votre poste et de devenir Second de cuisine ANTEO, spécialiste du recrutement des métiers de l'hôtellerie-restauration, recrute pour son client un Chef de partie H/F avec une réelle capacité d'évolution vers un poste de Secon de cuisine?. L'établissement : Brasserie conviviale et reconnue localement, située dans le périmètre d'Albertville. Cuisine de brasserie soignée, travaillée à partir de produits frais Environ 70 couverts en moyenne par service Équipe cuisine de 3 personnes Structure à taille humaine, fonctionnement simple, efficace et sans chichis Nous proposons : - Un CDI à pourvoir à de suite - Un poste de Chef de partie avec perspective d'évolution réelle vers Second de cuisine - 2 jours de repos par semaine - Un salaire mensuel brut de 2317€ - 35 h par semaine Vos missions : - Vous effectuez votre mise en place pour 70 cvts/service à base de produits frais et raffinés - Vous respectez les normes d'hygiène - Vous appliquez les modes de cuisson et de conservation des produits alimentaires - Vous effectuez la mise en place et la préparation de votre partie - Vous appliquez les consignes données par votre Chef de cuisine - Vous dressez et envoyez les plats pendant le service - Vous remplacez le Chef de cuisine sur son jour de congé - Vous montez en compétence vers la gestion globale de la cuisine (organisation, anticipation, encadrement) Votre profil : - Vous avez une envie claire d'évoluer vers un poste à responsabilités - Vous possédez impérativement un CAP ou BEP en cuisine - Vous disposez d'une expérience similaire en brasserie ou restaurant de qualité - Vous appréciez le travail d'équipe et dans des petites équipes - Vous travaillez les produits frais - Vous maîtrisez les normes d'hygiène - Vous êtes autonome, rigoureux et respectueux de la hiérarchie - Vous êtes capable de prendre le lead quand il le faut, et avec humilité - Vous êtes ouvert, à l'écoute Les avantages du poste : + Véritable opportunité vers le poste de Second de cuisine + Planning de travail favorisant les horaires en continu + Etaliblissement reconnus + Cuisine soignée et maison + Outil de travail en très bon état et cuisine bien équipée + Direction accessible et pragmatique + 35h de travail par semaine + 2 jours de repos consécutifs + Equilibre vie pro / vie perso respecté

Société spécialisée dans l'hôtellerie Le Responsable Technique est garant du bon fonctionnement, de l'entretien et de la sécurité des installations techniques de l'établissement. Il veille au maintien des équipements, des infrastructures et des installations afin d'assurer le confort des clients et la sécurité des équipes, tout en respectant les normes réglementaires en vigueur. MISSIONS ET TACHES Gestion technique et maintenance : - Assurer le bon fonctionnement de l'ensemble des installations techniques de l'hôtel - Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et curative. - Diagnostiquer les pannes et coordonner les interventions nécessaires.- Planifier et suivre les travaux d'entretien et de rénovation.- Veiller au maintien en bon état des chambres, des espaces publics et des installations techniques. Sécurité et conformité réglementaire : - Garantir le respect des normes de sécurité et de conformité réglementaire .- Assurer le suivi des contrôles réglementaires obligatoires.- Mettre en place et suivre les plans de prévention et les procédures de sécurité.- Assurer la gestion des registres techniques et des documents réglementaires. - Réaliser les astreintes. Gestion des prestataires Gestion budgétaire - Élaborer et suivre le budget maintenance. - Optimiser les coûts d'exploitation et de maintenance. - Participer à la planification des investissements techniques. Management : - Encadrer l'équipe technique (techniciens, agents de maintenance). Support opérationnel : - Intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement impactant le service client. COMPETENCES REQUISES : - Solides compétences techniques (électricité, plomberie, CVC, maintenance générale).- Connaissance des normes de sécurité ERP et réglementation hôtelière.- Capacité d'organisation et de planification.- Gestion de prestataires et suivi de projets techniques.- Management d'équipe.- Sens du service et réactivité. PROFIL RECHERCHE :- Formation technique (BTS / DUT / Licence professionnelle en maintenance, électrotechnique, génie climatique ou équivalent).- Expérience significative en maintenance technique, idéalement en hôtellerie ou ERP.- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.- Capacité à travailler dans un environnement exigeant orienté service client. CONDITION DE TRAVAIL :- Horaires variables selon l'activité de l'établissement. Forfait cadre.- Astreintes possibles selon l'organisation de l'hôtel.- Intervention possible en soirée, week-end ou jours fériés en cas d'urgence. - Logement fourni à l'année. - Nourriture fourni 2 fois par jour uniquement lorsque l'hôtel est ouvert.

Notre agence de Plescop recrute un.e assistant.e RH d'agence dans le cadre d'un CDD remplacement de 6 mois à temps partiel à 80%. Sous la responsabilité du Directeur d'agence, vous soutiendrez notre équipe de Plescop composée de 2 assistantes d'agence et de 3 managers de proximité. Vous aurez notamment pour missions : Aide au recrutement : - Diffusion d'annonces sur notre outil de recrutement. - Sélection des CVs et préqualification. - Alimentation du vivier de candidats. - Organisation d'évènements emploi au sein de l'agence. - Établissement de partenariats avec des missions locales, des écoles, etc. Gestion administrative du personnel : - Création et saisie des dossiers salariés dans l'outil RH. - Rédaction des contrats de travail à partir des trames informatisées dans notre logiciel. - Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche). Aide à la mise en place des prestations clients sur l'aspect social : - Rédaction des fiches de postes. - Création des dossiers d'embauche à remettre aux salariés. - Assistance des managers de proximité pour la mise à disposition de l'ensemble des documents liés à la sécurité sur le site. De manière générale, vous pourrez également être amené(e) à soutenir l'équipe sur d'autres missions de manière ponctuelle afin de faire face à certains imprévus en équipe.De formation Bac à Bac +2, vous avez une première expérience significative sur des missions de recrutement et/ou RH. Vous êtes dynamique, rigoureux.se et à l’écoute ? Vous aimez le travail d’équipe, l’entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles ? Mais avant tout vous êtes motivé.e par les missions du poste et vous souhaitez vous intégrer dans une entreprise à taille humaine. Et si vous êtes notre futur.e collaborateur.ice, vous bénéficierez, en plus de la convivialité et de la proximité, des petits plus suivants : - Rémunération 1800 € brut/mois - (poste à 28h/semaine) - Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté - Des diverses actions CSE Notre processus de recrutement : - Entretien téléphonique – pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation. - Tests AssessFirst – pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste. - Entretien avec la RH – pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes. - Entretien physique avec le Directeur d’Agence – pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions.

Votre / Notre projet : Nous recherchons notre futur comptable interne, suite au développement de notre société ! Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez en charge en autonomie la gestion comptable d'un portefeuille d'une dizaine de société interne du Groupe sur le logiciel PENNYLANE - La saisie des pièces comptables - Le lettrage des comptes auxiliaires - Les états de rapprochement - Déclaration de TVA, CFE, CVAE, TVS, DAS2 - Les écritures d'inventaire - Révision des dossiers - Etablissement de la liasse fiscale Profil recherché: Votre profil : Issu.e d'une formation supérieure en comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans en entreprise dans un poste similaire. Rigoureux.se et structuré.e, vous avez un bon esprit d'analyse. Vous souhaitez vous épanouir dans un groupe avec une bonne cohésion d’équipe et des perspectives d’évolution, alors ce poste est fait pour vous ! Conditions : - Lieu du poste : 66 quai Charles de Gaule Lyon 6 - Type de contrat : CDI - Temps de travail : 39h par semaine - Date de prise de poste envisagée : avril 2026 - Rémunération : selon profil et expérience. 7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS 1 - Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes, espaces verts, flexibilité des horaires : semaine à 4,5 jours – télétravail) 2 - Une vie d’entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…) 3 - Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et inscriptions gratuites à des évènements sportifs) 4 - Des tickets restaurants & avantages (Prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives) 5 - Une montée en compétences (Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,…) 6 - La Journée Solidaire (Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération) 7 - Une démarche RSE (Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …) 5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT 1 - Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 2 - Préqualification (Nous vous contactons pour un premier échange) 3 - Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone) 4 - Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 5 - On boarding (Bienvenue chez INELYS !) Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Présentation de la société

Airbus recrute avec le Groupe Piment !

Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.

Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'aéronautique, un(e) Responsable contrat achat H/F.

Au sein du département PYCS - Procurement Contracts en charge des Équipements & Systèmes, Cabine, Systèmes de Propulsion et Services.
Vous intégrerez une équipe d'environ 18 experts contractuels, basés en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Portugal, intervenant en support de plusieurs catégories Achats (Cabine, Équipements & Systèmes et Propulsion).

Vos missions

• Apporter une expertise contractuelle aux acheteurs et aux responsables de catégories dans la négociation des accords d'approvisionnement (accords de confidentialité, contrats de mise à disposition/bailment, montages financiers complexes, accords transactionnels, etc.), via une implication directe avec les fournisseurs (parfois en menant directement les négociations) et/ou un support back-office ;
• Apporter un soutien et des conseils lors des appels d'offres (CFT) en validant la base contractuelle, en évaluant les éléments contractuels des offres, en préparant/soutenant les négociations et en supervisant l'attribution des contrats ;
• Soutenir les projets du groupe par la définition de la stratégie contractuelle et des modèles économiques/d'approvisionnement associés ;
• Conseiller les parties prenantes internes sur les implications contractuelles des initiatives fournisseurs envisagées (ex. : confidentialité, propriété intellectuelle) ;
• Rédiger des documents contractuels ad hoc en collaboration avec les acheteurs et les responsables de catégories ;
• Approuver la documentation contractuelle avant signature finale (ex. : Contract Validation Form - CVF) ;
• Fournir des analyses et une expertise contractuelle tout au long du cycle de vie du contrat (avenants, litiges potentiels entre le groupe et ses fournisseurs, événements majeurs comme une insolvabilité fournisseur) ;
• Clarifier les positions contractuelles pour la préparation/la défense de réclamations et phases précontentieuses ;
• Garantir la pertinence, la qualité et la cohérence des documents contractuels négociés, en conformité avec les lois et réglementations applicables ainsi qu'avec les exigences business du groupe;
• Identifier les principaux risques contractuels pour revue/validation avec les parties prenantes ;
• Contribuer au programme « Contracting of Tomorrow » en définissant les modes de fonctionnement, outils, modèles économiques et modèles contractuels ;
• Développer et/ou améliorer des modules de formation et de sensibilisation (avec la Procurement Academy et/ou pour des besoins spécifiques de catégories) ;
• Accompagner et développer les compétences contractuelles au sein des équipes Achats via du coaching et de la montée en compétences terra

Des déplacements professionnels ponctuels seront à prévoir.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION À Bourg-la-Reine, nous croyons que l’action publique locale peut transformer durablement le quotidien. Tout au long de l’année, les projets structurants se multiplient, portés par une équipe municipale et des services pleinement investis autour de projets ambitieux, solidaires et écologiques. Ces résultats sont le fruit de notre engagement en faveur de la qualité de vie au travail : formation, équipement, conditions de travail… tout est mis en œuvre pour permettre à chacun de s’épanouir et de réussir ses missions. Rejoignez une collectivité fière de ses métamorphoses à l’œuvre et de celles et ceux qui les rendent possibles, au service des Réginaburgiennes et Réginaburgiens ! DESCRIPTION DES MISSIONS - Pilotage des projets de construction et de réhabilitation en bâtiment en intégrant l’analyse et le coût du cycle de vie (ou coût global), la qualité environnementale et la contribution énergétique - Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière des projets - Réaliser des études de faisabilité, de conception et rédiger des cahiers des charges - Rénovation et sobriété énergétique - Mise en œuvre du PPI de rénovation énergétique en vue de se conformer au décret Tertiaire - Mise en place d’outils de suivi de consommations des fluides - Piloter le marché CVC de la ville - Assurer la préparation budgétaire annuelle et sa bonne exécution - Assurer la gestion des dossiers liés aux ERP : délivrance des autorisations de travaux (sécurité, accessibilité) - Assister la direction de l’Urbanisme dans l’élaboration des programmes de construction d’équipements publics - Assurer, avec les techniciens bâtiments, la préparation et le suivi des commissions communales de Sécurité des ERP communaux PROFIL RECHERCHÉ Diplômé d’un Bac + 5 (Ingénieur), vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste équivalent. Vous maîtrisez le pilotage des projets de construction/réhabilitation en bâtiment ainsi que les outils informatiques. Vous possédez de solides connaissances relatives aux règles et techniques de conception du bâtiment et de mise en œuvre des matériaux et matériels de construction. Vous avez en outre de solides connaissances en matière de réglementation des ERP, Incendie, Handicapés, de marchés publics et d’hygiène et de sécurité au travail. Vous êtes réactif et organisé. Vos capacités d’analyse, de synthèse et vos qualités relationnelles ne sont plus à prouver.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez Dyneff sur l'A61 aux portes de Toulouse ! Nous recrutons un·e Adjoint·e pour notre boutique sur station autoroutière : Un(e) leader sur le terrain, capable de manager, motiver, fédérer nos équipes pour dynamiser chaque jour notre boutique pour nos clients ! Ici, pas de routine : au cœur de l'action, aux côtés de vos équipes, pour répondre aux demandes des clients avec le sourire, leur proposer un parcours client dans une boutique attractive et un moment de convivialité, tout en mettant la main à la pâte pour garantir des prestations au top ! Si vous aimez l'énergie d'une équipe bien orchestrée et que vous avez le goût du challenge, on vous attend ! Votre mission : Animer & booster l'équipe : 27 employés polyvalents en boutique et restaurant (cuisine, salle). Mission principale : Gérer la boutique avec produits alimentaires et non alimentaires ainsi que les ventes carburant. Goûter à la polyvalence en participant à la gestion du restaurant si l'activité le nécessite. ️ Respecter les standards : Hygiène et sécurité alimentaire (DLC), législation du travail, process internes... Tout doit être nickel ! Gérer les flux : Contrôle des caisses, gestion des stocks... Vous avez l'œil sur tout ! O n vous propose : CDI – Agent de maîtrise – 35h avec accord de modulation ; 2x8 (8h-16h ou 11h-19h), pause 30 min, 2 jours repos consécutifs) prise de poste au plus tôt Une formation complète dès votre arrivée Un salaire fixe ; négociable en fonction de l'expérience. Primes mensuelles sur objectifs Une mutuelle prise en charge à 50% Des avantages au top : Prime d'assiduité annuelle Réduction sur vos factures d'énergie (gaz, électricité, pellets, CVC) Remise de 50 cts/litre sur le carburant Formations continues et réelles opportunités d'évolution si mobilité toute France. Prêt(e) pour ce challenge ? Postulez dès maintenant ! Echangez avec Sandrine/RH et rencontrez l'équipe managériale pour parler de votre futur chez Dyneff. PROFIL RECHERCHÉ : Bac+2 à Bac+3 Gestion/Commerce et/ou avec une expérience significative à une fonction de manager/chef de rayon en grande distribution. Un Plus si expérience en restauration. Polyvalence, pragmatisme et sens commercial, sensibilisé(e) aux normes (qualité, sécurité, hygiène, social). Votre expérience de manager de terrain vous permet d'être réactif(ve), de gérer les priorités et de comprendre les impératifs du poste (station autoroutière ouverte 24h/24, 7J/7). SEG1

RESPONSABILITÉS : Vos missions Rattaché(e) à la direction de projet, vous êtes l'interlocuteur technique privilégié de nos clients et assurez le pilotage complet de projets process, de la conception à la mise en service. Votre rôle s'articule autour de deux grands axes : 1. Gestion technique des projets Définir les orientations techniques du projet avec le client et la direction. Réaliser les études de conception et garantir la faisabilité des solutions proposées. Collaborer avec les équipes internes (Bâtiment, Dessin, CVC, CFO, Économie, Administratif). Superviser la phase d'exécution : validation des travaux préparatoires, suivi de chantier, animation des réunions, respect des marchés et des objectifs clients. 2. Pilotage et coordination de la vie des projets Participer aux réunions avec les clients et fournisseurs, rédiger les comptes rendus et suivre les plans d'action. Identifier les besoins en ressources internes et assurer la coordination des intervenants. Préparer les pièces de consultation, analyser les offres et accompagner le client dans ses choix. Gérer le planning, les budgets et les indicateurs de performance des projets process. Encadrer les sous-traitants et partenaires techniques éventuels Votre objectif : garantir la réussite technique, financière et humaine des projets qui vous sont confiés. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Solides connaissances techniques en ingénierie (conception, mécanique, fluides). Curiosité technique et réelle appétence pour la compréhension des unités de production. Excellentes capacités relationnelles : à l'aise dans les échanges avec les équipes internes, les clients et les fournisseurs. Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les chantiers (principalement dans le Sud de la France — 1 à 2 jours par semaine en moyenne, avec quelques nuitées). Une expérience ou une bonne compréhension du métier de maître d'œuvre est un atout majeur. Ouverture aux nouvelles technologies, sens de l'analyse et force de conviction pour défendre vos choix techniques. Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle tout en préservant les intérêts de l'entreprise. Autonomie, rigueur, sens des priorités et organisation sont indispensables dans notre environnement PME Vos points forts Compétences techniques, esprit de gestion de projet, organisation, anticipation et qualité relationnelle. Ces atouts vous permettront de tisser de vraies synergies avec les membres du bureau et la direction, tout en développant vos compétences au fil des projets. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre

Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'intérim ou d'emploi en CDD ou CDI. ARTUS La Roche recrute pour son client spécialisé dans le développement de la valorisation des énergies des Techniciens pour accompagner leur croissance. Sous la responsabilité du responsable d'exploitation, votre mission est d'assurer, dans les meilleurs délais, la conduite et le bon fonctionnement des installations CVC : * Mettre en oeuvre le programme des travaux de maintenance préventive et corrective, selon le plan de charge, * Assurer le dépannage des installations, mener des travaux de mise à niveau des installations et parfois, des mises en service, * Optimiser le fonctionnement des équipements et des systèmes (régulations, contrôles....), * Maintenir en état de propreté les équipements, postes et lieux d'intervention , * Mettre à jour les outils de planification, saisir et transmettre les demandes de devis, qui seront validés par le Responsable d'Exploitation. Vous réalisez le suivi de ses actions (rapports d'activités, réunions...) en lien avec l'équipe et mettre à jour les outils de gestion des équipements et des stocks. Vous appliquez les procédures SQEE, veiller à la sécurité des personnes et des biens, au respect de la réglementation, dans le respect des attentes client. Vous encadrez, en fonction des missions, ponctuellement une équipe de sous-traitants. Mission d'intérim pouvant aller jusqu'à 18 mois. Postes à pourvoir en journée normale en temps plein. Salaire selon profil et expérience : Entre 2200EUR à 2900EUR brut mensuel. Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés Processus de recrutement : Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien téléphonique puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission. Plus d'informations en contactant directement votre agence ARTUS La Roche. Vous avez une formation en génie thermique et climatique (chauffage, ventilation, climatisation). Vous maitrisez les outils informatiques de GMAO, OXI GEN , IDEM , base i-H[a], Googleworkspace. Vous avez des habilitations : électriques, gaz (naturel), vapeur et permis CACES. Les avantages : - CET au taux exclusif de 8% - Parrainage - Carte CE - Acompte de paie à la semaine si besoin - Montée en compétences via formation - Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement) Une première expérience minimum de 3 ans est recommandée.

Le pôle ARTUS TECH, spécialisé dans les métiers de l'industrie qualifiée, recherche un Technicien de maintenance multitechnique H/F pour l'un de ses clients leader dans le domaine de la maintenance des bâtiments. Vos missions principales sont : - Préparation des interventions en s'assurant de la disponibilité de tous les moyens nécessaires - Intervention de maintenance préventive et corrective en CFO (contrôle et remplacement des disjoncteurs, vérification des armoires électriques, entretien des groupes électrogènes, maintenance de l'éclairage) - Maintenance des ateliers (connexion et programmation des automates) - Maintenance premier niveau en CVC - Mise en conformité électrique des installations - Petits travaux électriques (courant fort et courant faible) - Réalisation de devis - Utilisation de la GMAO, applications mobiles et tous les outils mis à disposition Il s'agit d'un poste en itinérance, des déplacements sont donc à prévoir sur les département du 44, 49 et 85 (avec un retour au domicile chaque soirs). Horaires : contrat du lundi au vendredi de 8h à 12h et 13 à 17h + 1 astreinte toutes les 4/5 semaines Salaire : 16.50EUR/H Brut + 1.37EUR de 13e mois Avantages rémunération : Indemnités trajet + panier repas à 14.30EUR + 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés Processus de recrutement : Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission. De formation type Bac Pro ou BTS en spécialité technique ou possédant une certification en maintenance industrielle. Vous êtes à l'aise sur les logiciels de maintenance, avez les connaissances techniques (électricité, génie climatique, télécom...), êtes à l'aise en lecture de schémas et avez des notions en encadrement et en management. Pré-requis : - Habilitations électriques B1V, B2V, BC, BR, H0, H0V à jour - Habilitations TBT, BT, HTA, TST Batterie à jour - Permis B obligatoire pour vous rendre sur les différents sites d'intervention avec le véhicule de société Les Avantages : - CET à 8% - Parrainage - Carte CE - Acompte de paie à la semaine si besoin - Montée en compétences via formation - Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). - Signatures des contrats électroniques Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family ! 5 ans