Le poste : L'électricien(ne) tertiaire intervient sur un chantier de rénovation d'hôtel pour réaliser l'ensemble des travaux d'installations électriques courants forts et faibles. Il/elle assure la mise en œuvre des réseaux, l'implantation des équipements et le raccordement des installations en respectant les plans, les normes et les consignes de sécurité. Lecture de plans et schémas Lecture et interprétation de plans d'exécution, schémas unifilaires et synoptiques CF/CFa (luminaires, prises, VDI, SSI selon périmètre). Repérage des cheminements et réservations, vérification des métrés élémentaires. Tirage de câbles Tirage de câbles courants forts (éclairage, prises, alimentation TGBT/TD) et courants faibles (VDI, contrôle d'accès, interphonie selon périmètre). Mise en place de chemins de câbles , goulottes, moulures, gaines ICTA, réservation/tringlage en cloisons et plafonds. Repérage et étiquetage systématiques, tenue des longueurs et rayons de courbure, respect des séparations CF/CFa. Implantation sous placo (plaques de plâtre) Implantation d'appareillage sous placo : traçage, pose de boîtes d'encastrement , perçages, mise en attente des gaines/câbles avant doublage. Respect des hauteurs normatives, entraxes, et finitions (rebouchage soigné si besoin). Gestion des traversées coupe-feu : manchonnage, colliers/œillets, mastic intumescent selon prescriptions. Pose et raccordements Installation des appareillages (interrupteurs, prises, commandes), luminaires (encastrés, appliques), détecteurs, et alimentation des équipements techniques. Raccordements aux tableaux divisionnaires : peignes, disjoncteurs, ID, borniers, repérage circuits. Participation aux réseaux de communication (baie de brassage, prises RJ45) selon périmètre. Contrôles et essais Auto-contrôles : continuité, isolement, valeur de terre , polarité, tests de fonctionnement (multimètre, mesure d'isolement). Corrections de non-conformités et levée de réserves. Qualité, sécurité, coordination Application des règles ERP (coupe-feu, volumes des salles d'eau), propreté du poste, évacuation des déchets. Respect du PPSPS , plan de prévention et consignes du chef de chantier. Interface chantier : échanges avec plaquistes, peintres, CVC, maîtrise d'œuvre. Profil recherché : Lecture de plans/schémas et autonomie sur implantation. Tirage de câbles CF/CFa, pose de chemins, gaines, repérage. Encastré sous placo : boîtes, perçages, réservations, finitions.Câblage tableaux divisionnaires, appareillage, luminaires. Bases de mesures électriques (isolement, continuité, terre). Sens des normes du bâtiment (ex. NFC 15-100 en tertiaire) et exigences ERP (cheminements, coupe-feu, volumes SDB). Lecture/usage d'outillage : perforateur, scie cloche, pass-câbles, tire-fils, appareils de mesure. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence spécialisée en électricité industrielle, basée à Rumilly recrute : Un électricien industriel H/F Votre rôle principal consistera à assurer l'installation des équipements, process en CFO et CFA en milieu industriel et à en garantir une installation conforme aux normes et règlementations en vigueur et les spécifications clients en vue d'une mise en service réussie. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Raccordement d'équipements industriels * Cheminement et tirage de câbles * Installation et mise en service d'automates et d'IHM * Lecture de plans et schémas électriques * Respect des normes de sécurité et des procédures qualité Description du profil : Le profil idéal : De formation technique en Electricité de niveau Bac pro, vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire en installation d' équipements électriques Courant Faible et Fort en milieu industriel . Votre rigueur et votre capacité d'organisation seront indispensables pour mener à bien les chantiers. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous : Panier repas Prime vacances Accord intéressement & participation Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies.

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à CHATEAUDUN pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets repas, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

A la recherche d'un nouveau challenge ? Le groupe Artus, spécialiste dans le secteur du travail temporaire depuis 30 ans recherche, pour l'une de ses filiales en pleine croissance, son futur chargé de recrutement H/F : Chargé de recrutement H/F Lyon (69) CDI Le groupe Artus : Chez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel ! Créé il y a un peu plus de 30 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par : - la liberté d'action offerte aux collaborateurs, - l'importance accordée à la formation, - la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs, - la rapidité de décision qui offre une grande agilité, - la proximité entre la direction et les équipes, Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes. Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres-mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ? Devenez le prochain Chargé de recrutement H/F (69) Vos futures missions principales : - Accueil physique et téléphonique - Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition - Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing) - Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence - Organisation des sessions de recrutement - Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale - Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, .). Parlons de vous : Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire acquise dans le secteur du travail temporaire. Organisé(e), curieux/se, vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Dynamique, proactif(ve), vous savez gérer les situations d'urgence. Package de rémunération : Salaire fixe Primes challenges commerciaux Avantages sociaux : CSE Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur Chèques vacances Chèques kadeos

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence dès que possible à SAUSHEIM pour une durée indéterminée (CDI). Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ

Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute pour le compte leader dans son domaine, de l'un de ses clients, son futur Dessinateur Bureau d'Etudes Electricité H/F CDI à Mouilleron-le-Captif (85). Au sein d'un bureau d'études pluridisciplinaire (dessinateurs projeteurs, techniciens d'études CVC, mécanique.), vous participez à la conception et au dimensionnement des installations électriques de bâtiments (courants forts / courants faibles). Dans ce cadre, vos principales missions seront : - Réaliser le dimensionnement et la conception des installations électriques en respectant les réglementations applicables selon les typologies de bâtiments (ERP, ERT, établissements d'accueil de la petite enfance, restauration, etc.). - Assurer une veille technique et réglementaire sur l'évolution des normes et proposer des améliorations pour optimiser les conceptions et solutions techniques. - Identifier des axes d'amélioration des processus de conception et contribuer à la résolution des problématiques rencontrées en production sur les installations électriques. Les atouts du poste. - Diversité des projets - Dynamique d'études : gestion de plusieurs projets en parallèle avec des cycles d'études relativement courts. - Travail collaboratif avec les autres techniciens d'études pour partager bonnes pratiques et retours d'expérience. - Participation active à l'amélioration continue des méthodes et solutions techniques. - Perspectives d'évolution technique possibles : thermique, tutorat, gestion de projet ou gestion de la donnée technique. Conditions et avantages. - Rémunération annuelle : 32 000 € à 37 000 € brut selon profil - 1 journée de télétravail par semaine - Titres-restaurant et chèques vacances - CSE - primes annuelles et avantages internes Idéalement titulaire d'un BTS, DUT ou d'une licence professionnelle en génie électrique appliqué au bâtiment, vous souhaitez évoluer au sein d'un bureau d'études et participer à la conception d'installations électriques. Le poste est également ouvert aux jeunes diplômé(e)s souhaitant développer leurs compétences dans un environnement technique stimulant. Vous serez notamment amené(e) à travailler avec des logiciels de conception et de dimensionnement tels que Revit et Caneco. Nous recherchons avant tout une personne motivée, dynamique et impliquée, appréciant le travail en équipe et désireuse de s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. Envie de rejoindre un environnement technique collaboratif et de contribuer à des projets variés ? Postulez dès maintenant ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Présentation de la société

Airbus recrute avec le Groupe Piment !

Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.

Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'aéronautique, un(e) Responsable contrat achat H/F.

Au sein du département PYCS - Procurement Contracts en charge des Équipements & Systèmes, Cabine, Systèmes de Propulsion et Services.
Vous intégrerez une équipe d'environ 18 experts contractuels, basés en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Portugal, intervenant en support de plusieurs catégories Achats (Cabine, Équipements & Systèmes et Propulsion).

Vos missions

• Apporter une expertise contractuelle aux acheteurs et aux responsables de catégories dans la négociation des accords d'approvisionnement (accords de confidentialité, contrats de mise à disposition/bailment, montages financiers complexes, accords transactionnels, etc.), via une implication directe avec les fournisseurs (parfois en menant directement les négociations) et/ou un support back-office ;
• Apporter un soutien et des conseils lors des appels d'offres (CFT) en validant la base contractuelle, en évaluant les éléments contractuels des offres, en préparant/soutenant les négociations et en supervisant l'attribution des contrats ;
• Soutenir les projets du groupe par la définition de la stratégie contractuelle et des modèles économiques/d'approvisionnement associés ;
• Conseiller les parties prenantes internes sur les implications contractuelles des initiatives fournisseurs envisagées (ex. : confidentialité, propriété intellectuelle) ;
• Rédiger des documents contractuels ad hoc en collaboration avec les acheteurs et les responsables de catégories ;
• Approuver la documentation contractuelle avant signature finale (ex. : Contract Validation Form - CVF) ;
• Fournir des analyses et une expertise contractuelle tout au long du cycle de vie du contrat (avenants, litiges potentiels entre le groupe et ses fournisseurs, événements majeurs comme une insolvabilité fournisseur) ;
• Clarifier les positions contractuelles pour la préparation/la défense de réclamations et phases précontentieuses ;
• Garantir la pertinence, la qualité et la cohérence des documents contractuels négociés, en conformité avec les lois et réglementations applicables ainsi qu'avec les exigences business du groupe;
• Identifier les principaux risques contractuels pour revue/validation avec les parties prenantes ;
• Contribuer au programme « Contracting of Tomorrow » en définissant les modes de fonctionnement, outils, modèles économiques et modèles contractuels ;
• Développer et/ou améliorer des modules de formation et de sensibilisation (avec la Procurement Academy et/ou pour des besoins spécifiques de catégories) ;
• Accompagner et développer les compétences contractuelles au sein des équipes Achats via du coaching et de la montée en compétences terra

Des déplacements professionnels ponctuels seront à prévoir.

Votre / Notre projet : Nous recherchons notre futur comptable interne, suite au développement de notre société ! Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez en charge en autonomie la gestion comptable d'un portefeuille d'une dizaine de société interne du Groupe sur le logiciel PENNYLANE - La saisie des pièces comptables - Le lettrage des comptes auxiliaires - Les états de rapprochement - Déclaration de TVA, CFE, CVAE, TVS, DAS2 - Les écritures d'inventaire - Révision des dossiers - Etablissement de la liasse fiscale Profil recherché: Votre profil : Issu.e d'une formation supérieure en comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans en entreprise dans un poste similaire. Rigoureux.se et structuré.e, vous avez un bon esprit d'analyse. Vous souhaitez vous épanouir dans un groupe avec une bonne cohésion d’équipe et des perspectives d’évolution, alors ce poste est fait pour vous ! Conditions : - Lieu du poste : 66 quai Charles de Gaule Lyon 6 - Type de contrat : CDI - Temps de travail : 39h par semaine - Date de prise de poste envisagée : avril 2026 - Rémunération : selon profil et expérience. 7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS 1 - Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes, espaces verts, flexibilité des horaires : semaine à 4,5 jours – télétravail) 2 - Une vie d’entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…) 3 - Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et inscriptions gratuites à des évènements sportifs) 4 - Des tickets restaurants & avantages (Prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives) 5 - Une montée en compétences (Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,…) 6 - La Journée Solidaire (Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération) 7 - Une démarche RSE (Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …) 5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT 1 - Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 2 - Préqualification (Nous vous contactons pour un premier échange) 3 - Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone) 4 - Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 5 - On boarding (Bienvenue chez INELYS !) Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le pôle ARTUS TECH, spécialisé dans les métiers de l'industrie qualifiée, recherche un Technicien de maintenance multitechnique H/F pour l'un de ses clients leader dans le domaine de la maintenance des bâtiments. Vos missions principales sont : - Préparation des interventions en s'assurant de la disponibilité de tous les moyens nécessaires - Intervention de maintenance préventive et corrective en CFO (contrôle et remplacement des disjoncteurs, vérification des armoires électriques, entretien des groupes électrogènes, maintenance de l'éclairage) - Maintenance des ateliers (connexion et programmation des automates) - Maintenance premier niveau en CVC - Mise en conformité électrique des installations - Petits travaux électriques (courant fort et courant faible) - Réalisation de devis - Utilisation de la GMAO, applications mobiles et tous les outils mis à disposition Il s'agit d'un poste en itinérance, des déplacements sont donc à prévoir sur les département du 44, 49 et 85 (avec un retour au domicile chaque soirs). Horaires : contrat du lundi au vendredi de 8h à 12h et 13 à 17h + 1 astreinte toutes les 4/5 semaines Salaire : 16.50EUR/H Brut + 1.37EUR de 13e mois Avantages rémunération : Indemnités trajet + panier repas à 14.30EUR + 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés Processus de recrutement : Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission. De formation type Bac Pro ou BTS en spécialité technique ou possédant une certification en maintenance industrielle. Vous êtes à l'aise sur les logiciels de maintenance, avez les connaissances techniques (électricité, génie climatique, télécom...), êtes à l'aise en lecture de schémas et avez des notions en encadrement et en management. Pré-requis : - Habilitations électriques B1V, B2V, BC, BR, H0, H0V à jour - Habilitations TBT, BT, HTA, TST Batterie à jour - Permis B obligatoire pour vous rendre sur les différents sites d'intervention avec le véhicule de société Les Avantages : - CET à 8% - Parrainage - Carte CE - Acompte de paie à la semaine si besoin - Montée en compétences via formation - Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). - Signatures des contrats électroniques Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family ! 5 ans

Description du poste : Habilitation B2V (basse tension / haute tension) Vous serez le/la représentant(e) de notre entreprise auprès de notre client et son interlocuteur technique privilégié sur le site. Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurerez le management des techniciens, vos missions consisteront à Piloter le contrat de maintenance multitechnique (CVC, CFO, CFA, SSI de prestation et de travaux sur le périmètre dont vous aurez la responsabilité. Etablir les reportings (RMA + RME) mensuels, trimestriels et annuels pour présentation au client Elaborer et suivre le plan de maintenance préventif Organiser le suivi de la maintenance corrective Être le garant du bon fonctionnement technique des installations sur l'ensemble du site dont vous aurez la charge Gérer les interfaces techniques entre les équipes du client et les équipes techniques Être le référent technique Suivre le budget et les dépenses Participer aux réunions de suivi de contrat et aux visites de sites avec le client Manager la sécurité des équipes Mettre en œuvre, suivre les plannings des prestations multitechniques et les transmettre aux équipes Analyser, valider les bilans annuels et bilans de synthèse de suivis mensuels de consommation de fluides de votre site. Suivre les procédures qualités et la satisfaction client Garantir la bonne application du plan d'assurance qualité Participer au plan de contrôle interne des lots multi techniques Participer aux analyses d'incident et l'élaboration des plans d'actions. Planifier les interventions avec les techniciens, prestataires et les clients Animer les réunions de service, de manière à informer et à échanger avec les techniciens sur les résultats Participer à l'évaluation annuelle des collaborateurs placés sous sa responsabilité Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel Participer au recrutement des techniciens Description du profil : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure technique (BAC+3 minimum) vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine de la maintenance, de la prestation et des travaux, dont une expérience significative au poste (8 ans) Vous êtes doté d'un leadership naturel, vous aimez prendre des responsabilités et vous investir dans la réussite d'une aventure collective avec votre équipe, vos partenaires, et vos interlocuteurs client Vous disposez de compétences en management des équipes techniques et en gestion des contrats de maintenance. Votre autonomie et votre responsabilité ne sont plus à prouver. Capacité d'analyse, aisance relationnelle et goût pour les missions techniques sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste.