**Automobilmechatroniker als PDI-Spezialist** (m/w/d | 100%) ============================================================= ### **HESS - Der Schweizer Pionier im Fahrzeugbau** Als führendes Schweizer Unternehmen für Entwicklung, Herstellung und Reparatur von Fahrzeugen und Bausätzen beschäftigen wir in Bellach (SO) 500 MitarbeiterInnen. Nebst unserer lokalen Produktion betreuen und beliefern wir Lizenzpartner auf fünf Kontinenten mit unserem Baukasten-System "Co-Bolt". Als einziger Schweizer Bushersteller bewegen wir uns weit über die Grenzen mit unseren hochwertigen Elektro- und Trolleybussen. Die Innovationskultur ist der Treibstoff unserer Firma. Zur Verstärkung unseres Teams in der Endmontage unserer Sparte **Bus & Trolley** suchen wir motivierte **Spezialisten mit Know-How in der Fahrzeugmechanik** für die **PDI-Arbeiten** am Ende des Herstellungsprozesses unserer Elektrobusse. **Als PDI-Spezialist für unsere innovativen Elektrobusse spielst du eine entscheidende Rolle in der Fertigungskette. Deine Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass jeder Bus, der unsere Produktionshallen verlässt, in einwandfreiem Zustand ist und den höchsten Sicherheitsstandards entspricht. Wenn du Verantwortung übernehmen möchtest, bist du bei uns genau richtig!**### **Deine Aufgaben** - Durchführung sämtlicher "Pre-Delivery Inspection"-Arbeiten an unseren Elektrobussen (nach Vorgabe der Entwicklungsabteilung) - Inbetriebnahme von Tachographen und der RAG - Prüfung und Inbetriebnahme der Bremsen unter WABCO-Systemvorgaben inkl. Erstellung von Prüfprotokollen für offizielle Stellen - Vermessung und Einstellung der kompletten Lenkgeometrie und der Antriebsmotoren - Vornehmen von Wendekreismessungen - Kalibrierung der Bus-Gelenke und der Lenkwinkelsensoren - Planung der auszuführenden Arbeiten in Absprache mit der Montageleitung - Gestaltung und Umsetzung eines sinnvollen Zeitmanagements für die Umsetzung der PDI-Termine - Fahren von Gelenk- und Doppelgelenkbussen bei Fahrzeugumzügen und -verschiebungen - Mithilfe bei der Optimierung der Arbeitsprozesse und Arbeitsplätze ### **Unsere Anforderungen** - Abgeschlossene Berufslehre als Automobil-Mechatroniker Fachrichtung Nutzfahrzeuge - Fahrberechtigung für schwere Nutzfahrzeuge (Kategorie C) oder Bereitschaft, die Führerprüfung zu absolvieren (Kostenübernahme durch den Arbeitgeber) - Ausgeprägte Macher-Mentalität - Selbständige Arbeitsweise und Umgang mit sensitiven Einrichtungen - Flexibilität und Zuverlässigkeit ### **Wir bieten dir** - Abwechslungsreiche, interessante und langfristige Tätigkeit am Puls der Elektromobilität - Festanstellung in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen, das grossen Wert auf Qualität legt - Gleitende Arbeitszeit - Gute Entlöhnung - Möglichkeit zur Weiterbildung und Weiterentwicklung Wenn du dich angesprochen fühlst, sende uns deine kompletten Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben per Link (Jetzt bewerben). Deine **FRAGEN** zu dieser Stelle beantwortet dir Christoph Wenger (Leiter Personal) +41 32 617 34 33 **Carrosserie HESS AG | Bielstrasse 7 | 4512 Bellach | www.hess-ag.ch**

### **Fahrzeugelektriker Nutzfahrzeuge** (m/w/d | 100%) **HESS - Der Schweizer Pionier im Fahrzeugbau** Als führendes Schweizer Unternehmen für Entwicklung, Herstellung und Reparatur von Fahrzeugen und Bausätzen beschäftigen wir in Bellach (SO) 500 MitarbeiterInnen. Nebst einem umfangreichen Bus-Modellprogramm projektiert, baut und verkauft HESS Nutzfahrzeug-Aufbauten und -Umbauten jeglicher Art. Zur Ergänzung unserer Sparte **Nutzfahrzeuge** in Subingen suchen wir für das Produktionsteam einen motivierten und erfahrenen **Fahrzeugelektriker**.**Fasziniert Sie die Welt der Fahrzeuge und kennen Sie sich mit Fahrzeugelektronik aus? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bei uns übernehmen Sie die Zügel selbst – Sie setzen anspruchsvolle Projekte eigenverantwortlich und professionell um.**### **Ihre spannenden Aufgaben umfassen** - **Modernste Fahrzeugtechnik im Fokus:** Von der Neuinstallation fahrzeugspezifischer Verkabelungen bis zur Integration komplexer Komponenten in Transportern, Nutzfahrzeugen und Anhängern – Sie sind unser Experte! - **Innovation in Sicherheit und Information:** Installation und Verkabelungen hochmoderner Sicherheits- und Informationssysteme die Fahrzeuge noch smarter machen - **Spezialist für Komfort und Leistung:** Einbau von Luftfedersystemen und die Durchführung von Auflastungen für optimale Performance und Fahrkomfort - **Detektivarbeit in der Diagnostik:** Präzise Fehleranalyse und Diagnostik, um komplexe Herausforderungen zu meistern und Lösungen zu finden - **Ihr Pluspunkt: Elektroschema-Experte (kein MUSS):** Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Zeichnen von Elektroschemas – dies ist jedoch kein Ausschlusskriterium, sondern ein willkommener Bonus. - **Organisationstalent gefragt:** Sorgfältige Dokumentation und Ablage der durchgeführten Arbeiten für einen reibungslosen Workflow - **Mitgestaltung und Innovation:** Bringen Sie ihre frischen Ideen ein und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit! ### **Unsere Anforderungen** - Abgeschlossene berufliche Grundbildung als Automobilmechatroniker (Fahrzeugelektriker), Automobilfachmann (Personenwagen- oder Nutzfahrzeuge), Landmaschinen- oder Baumaschinenmechaniker - Berufserfahrung in der Fahrzeugelektrik - Bereitschaft Neues zu lernen - Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise - Flexibilität und Teamfähigkeit ### **Wir bieten Ihnen** - Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Dauerstelle mit viel Selbstverantwortung - Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben - Modernes Arbeitsumfeld - Gleitende, flexible Arbeitszeit - Leistungsgerechte Anstellungsbedingungen - Unterstützung von Weiterbildung und Weiterentwicklung Wenn Sie sich angesprochen fühlen, senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Link (Jetzt bewerben). Ihre **FRAGEN** zu dieser Stelle beantwortet Ihnen Christoph Wenger (Leiter Personal) +41 32 617 34 33 **Carrosserie HESS AG | Bielstrasse 7 | 4512 Bellach | www.hess-ag.ch**

Le groupe associatif EDENIS accompagne depuis bientôt 40 ans la personne âgée fragilisée par le grand âge. Tout en conservant sa taille humaine, Edenis est un acteur régional associatif de référence du secteur médico-social avec 26 établissements. Chez Edenis, nous prenons le relais des familles grâce au savoir-faire de nos collaborateurs, toujours placés aux côtés de nos résidents en privilégiant des soins adaptés et tissant une relation humaine et personnalisée. La solidarité, l'engagement et la transparence sont les valeurs qui définissent notre état d'esprit. Vous êtes aide-soignant(e), votre mission principale est de dispenser des soins d'hygiène, de confort et de prévention aux résidents. Vous participez également à l'élaboration des plans de soins des patients en collaboration avec l'IDE, et vous assurez la traçabilité des soins en complétant les dossiers des résidents dont vous aurez la charge. Vous êtes amené·e à réaliser diverses activités pour garantir le bien-être de nos résidents. Vous les aidez dans les activités quotidiennes telles que se lever, se laver, se vêtir, prendre des repas et se coucher. Vous organisez et animez également des activités thérapeutiques et de loisirs pour encourager et maintenir le lien social et les capacités cognitives. Notre environnement de travail  -Établissement équipé de rails de transfert. -Un total de 87 résidents, dont 14 en unité protégée. Ce que nous offrons  -Prime de bienvenue : 500 EUR brut en cas de signature d'un CDD d'une durée supérieure à 6 mois. -Prime Ségur 1 et 2 : 257 EUR brut/mois. -Majoration du dimanche. -Reprise d'ancienneté. -Prime d'assiduité sous condition d'ancienneté. Des avantages sociaux : -CSE -Tickets restaurant -Mutuelle d'entreprise -Crèche d'entreprise -Remboursement de 80 % des frais de transport Nous recherchons avant tout une personne empathique, à l'écoute, patiente, et qui a une forte capacité d'adaptation au rythme des résidents. Vous devez également avoir une expérience significative auprès de la personne âgée et être en possession du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une association professionnelle et engagée : -Qui valorise les compétences et les qualités de ses collaborateurs, -Qui prend en compte votre réalité de terrain, -Qui vous accompagne grâce à des professionnels bienveillants qui vous guideront dans vos missions et l'évolution de vos pratiques -Qui vous propose de participer à un projet porteur de sens Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Edenis s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.

Le Groupe Altaïr est un acteur majeur de la distribution et de la réparation automobile en Île-de-France, avec plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 sites. Le Groupe représente 7 marques : RENAULT, DACIA, NISSAN, ALPINE, MG MOTOR, AVIS et ÉLÉPHANT BLEU. Depuis juillet 2025, le Groupe franchit une nouvelle étape dans son développement avec l'ouverture d'un centre logistique de préparation de véhicules neufs, baptisé ALOA, implanté dans le Loiret. Ce site stratégique vient renforcer la performance et l'efficacité opérationnelle de notre organisation logistique. Dans le cadre de notre développement, la concession Renault à Viry Chatillon (Come et Bardon) recherche son futur Vendeur Sociétés H/F dynamique et orienté performance, dédié à la clientèle professionnelle. En tant que Vendeur Sociétés, vous serez responsable du développement commercial auprès des entreprises. À ce titre, vous devrez : - Prospecter activement de nouveaux clients - Accompagner les clients dans le choix de véhicules et des prestations associées - Développement d'un portefeuille client déjà existant - Garantir une bonne relation client - Réaliser des propositions chiffrées, négocier et conclure les ventes en respectant la politique commerciale de la concession - Assurer un suivi personnalisé et fidéliser la clientèle BtoB - Volume autour de 300 VN Véritable commercial dans l'âme, vous avez une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur automobile. Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles, de négociation et votre force de persuasion. De nature rigoureux et organisé, vous avez le sens du résultat et la satisfaction client est votre priorité. La possession du permis B est un prérequis. Une expérience Renault est un plus ! \---- Informations : - Un contrat en CDI - Pris de poste à partir de Mars 2026 - Une rémunération fixe + variable (sur 12 mois) - Une voiture de fonction et un équipement informatique complet - Un rythme du lundi au samedi, avec un jour de repos dans la semaine (à définir) - Un cadre de travail 100% présentiel Prêt à accélérer votre carrière ? Postulez dès maintenant et embarquez dans l'aventure du Groupe Altaïr !

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le travail d'équipe ! Mais si vous voulez travailler main dans la main avec votre responsable de production et vos collègues, contribuer au cycle de traitement des articles textiles et participer directement à la satisfaction de nos clients, on vous attend ! Car chez Elis, nos opérateurs de production sont responsables de A à Z de la qualité du linge, vêtements de travail et tapis à entretenir. Vous réceptionnez et triez les articles, Vous alimentez en linge les machines de lavage, séchage et pliage, Vous contrôlez les textiles afin d'identifier d'éventuelles anomalies, Vous conditionnez et expédiez les articles prêts à être livrés. Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente ? Oui ? Alors c'est par ici Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier, Une semaine de travail en 2X8 du lundi au vendredi de 5h à 12h20 et la semaine suivante (en alternance) 12h20 à 19h40.  Une rémunération fixe mensuelle de 1808.73 euros complétée de multiples primes :Une prime d'ancienneté et une prime vacances après 1 an en poste, Après 3 mois d'ancienneté, un intéressement et de la participation et un plan d'épargne salariale, Et beaucoup d'autres avantages : CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...), mutuelle d'entreprise, animations sociales...  Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact RH, un ou deux entretien(s) manager et un entretien RH. Si comme Marylène et Soumya, vous êtes motivé(e), rigoureux, doté(e) d'une bonne dose d'esprit d'équipe et recherchez un CDI, direction ELIS

Situé à Garches (92), l'hôpital est spécialisé dans les troubles neurologiques et locomoteurs (enfants et adultes) de la phase aigüe (Réanimations adulte et pédiatrique, UNV-USINV, MCO) à la réadaptation (SMR adulte et pédiatrique). Y sont implantés un service de chirurgie spécialisé dans le handicap, un service de maladies infectieuses, une unité médico judiciaire et plusieurs centres de référence maladies rares. Unique à l'APHP, il dispose d'un institut médicolégal et d'un caisson hyperbare. - Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d'examens de biologie - Assurer la réalisation des examens de routine d'hématologie, d'Immuno-hématologie (IHR), de biochimie depuis la réception du prélèvement jusqu'à la validation technique aux différentes paillasses sous la responsabilité des biologistes - Assurer la délivrance des produits sanguins labiles (Dépôt de sang) - Suivre l'évolution des techniques (formations, staffs...) - Assurer l'application et la mise à jour des procédures contenues dans le manuel qualité des laboratoires du GH - Veiller au bon fonctionnement des appareils (calibration, contrôles, maintenance préventive, détection de pannes et premières interventions) - Participer à la gestion des stocks et/ou des commandes de consommables - Maîtriser les systèmes informatiques dédiés ou le système informatique central de saisie des données ainsi que le logiciel qualité - Participer à la formation technique des stagiaires - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité Formations et/ou qualifications requises : - Diplôme d'État de Technicien en Analyses Biomédicales - DUT, spécialité génie biologique, option analyses biologiques - BTS analyses biologiques Connaissances particulières : - Analyser, synthétiser des informations permettant la bonne prise en charge de la personne soignée - Traiter les prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche - Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits - Maîtriser le Pré analytique - Identifier / analyser des situations d'urgence Connaissances associées : - Bureautique, Informatique " métier " - Communication, transmissions des informations - Qualité : Logiciel dédié à la biologie - Démarches, méthodes et outils de la qualité - Techniques de laboratoire - Hygiène hospitalière - Actualités professionnelles - Éthique et déontologie

OPDRACHT

Als allround bibliotheekmedewerker neem je deel aan de organisatie van de bibliotheek, inclusief de dagelijkse taken. Je maakt deel uit van een klein team waarin veelzijdigheid, zelfstandigheid en teamplay voorop staan. Het takenpakket is gevarieerd en in overleg met de bibliothecaris kan je zelf accenten leggen.

Belangrijkste taken

• Bezoekersonthaal:
  • Je verwelkomt bibliotheekbezoekers, vriendelijk en professioneel;
  • Je verzorgt zelfstandig uitleningen, waarbij je o.a. gebruikers inschrijft, informeert en adviseert, opzoekingswerk uitvoert, uitleentermijnen verlengt, uitleenmaterialen inneemt, de staat van uitleenmaterialen opvolgt, en betalingen beheert
• Scholenwerking:
  • Je ondersteunt de scholenwerking, en je ontvangt klasbezoeken, waarbij je o.a. bibliotheekmaterialen uitleent, nieuwe bezoekafspraken noteert, en leestips aanreikt
• Activiteiten:
  • Je neemt deel aan de communicatie, promotie en organisatie van activiteiten, zowel in de bibliotheek als daarbuiten, waarbij je o.a. groepen rondleidt in de bibliotheek, het voorleesuurtje ondersteunt, tentoonstellingen mee inricht, de Jeugdboekenmaand mee organiseert, en Boekstart begeleidt
• Bibliotheekwerking:
  • Je helpt de bibliotheek te ordenen, en de collectie aan te vullen, te verzorgen en te promoten, o.a. met themastands;
  • Je voert bibliotheek technische taken uit, waaronder boekverwerking, catalografie en uitleenadministratie

Profiel

• Je bent een teamspeler en werkt samen met een grote verscheidenheid van mensen;
• Je legt makkelijk contact met bezoekers, groepen en organisaties;
• Je kan zelfstandig en nauwkeurig werken, je bent proactief en organisatorisch sterk;
• Je hebt sterke communicatievaardigheden en voeling met sociale media;
• Je staat open voor een werkrooster met avond- en weekenddiensten (waarbij in beurtrol één zaterdagvoormiddag per drie weken), ook buiten de openingsuren van de bibliotheek;
• Je hebt een grote interesse voor cultuurbeleving in de breedste zin van het woord, en voor boeken en lezen in het bijzonder;
• Je hebt een hart voor kinderen
• Je hebt een hart voor Brussel en haar inwoners;

Voorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in menswetenschappen/cultuurwetenschappen/educatieve wetenschappen behaald in België of van een equivalent van de Franse/Vlaamse Gemeenschap;
•  Je kan werken met basiscomputerprogramma's (Office Suite); je kan vlot een nieuwe toepassing aanleren (bibliotheeksysteem)
• Je kan een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen.

Aanbod

• Een mooie werkomgeving in een klein, maar sterk team
• De mogelijkheid om in overleg je takenpakket te accentueren en je sterktes uit te spelen
• Een voltijds vervangingscontract vanaf van ongeveer half april tot eind juli (zwangerschapsverlof)
• Gemeentelijk barema niveau B gebonden aan het diploma
• Valorisatie van de anciënniteit in de berekening van de wedde: max. 12 jaar in de privésector en zonder beperking in de overheidssector mits akkoord van het College
• Maaltijdcheque van 8,00 euro per gepresteerde dag.
• Volledige terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer (en/of wandelvergoeding en fietsvergoeding)
• Tweetaligheidspremie (attest Selor/Werken voor)
• Eindejaarspremie
• Een hospitalisatieverzekering tegen een aantrekkelijke prijs

En tant qu'accompagnateur/trice d'un groupe d'adultes, tu travailles au sein de la maison d'accueil de PAG-ASA, tu es responsable de l'organisation pratico-pratique de la vie quotidienne de la maison d'accueil et de la vie du groupe. Tu veilles à garder un équilibre entre le besoin de structure du groupe et le besoin d'autonomie de chacun afin de créer une ambiance agréable et sereine. Grâce à ta connaissance des méthodes de communication et de dynamique de groupe, tu arrives à gérer les résistances, querelles, désaccords ou autres problèmes et à trouver des solutions  avec les habitants. Ta fonction comprend plus concrètement :

(a) En ce qui concerne "la dynamique de groupe et la vie de groupe":

• Observer et intervenir dans la dynamique de groupe : faciliter les échanges, proposer des activités, prévenir les incidents;
• Organiser et faciliter les formations, les activités de promotion d'autonomie, les activités de groupe et les réunions d'habitants ;
• Renforcer l'expertise interne sur les processus et les méthodologies de dynamique de groupe;
• Contribuer activement au bon fonctionnement de la maison d'accueil et de PAG-ASA: *participer aux réunions internes et externes; *assurer les permanences de jour dans la maison d'accueil dont deux jours avec un horaire tardif jusqu'à 20h afin de faire le rélai vers les travailleurs de nuit.

(b) En ce qui concerne "les aspects pratiques et organisationnels":

• Assurer au quotidien la propreté, l'hygiène, la sécurité et le bon fonctionnement dans la maison d'accueil, ensemble avec les habitants ;
• Gérer la vie de groupe dans la maison au quotidien ;
• Préparer le côté pratique de l'accueil des nouveaux habitants ;
• Accueillir et aider au déménagement chaque nouvelle personne selon une procédure standard ;
• Gérer la réserve de nourriture et de matériel en fonction du budget de la maison d'accueil ;
• Organiser et effectuer les contrôles de chambres ;
• Veiller au respect et à l'application du règlement interne de la maison d'acceuil ;

Formation et expérience :

• Diplôme niveau bachelier (éducateur/trice) ou équivalent par expérience ;
• Connaissance du français ET du néerlandais indispensable (PAG-ASA travaille en 2 langues) ;
• Connaissance informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

Compétences et attitudes :

• Flexibilité et talent d'organisation ;
• Esprit structuré, entreprenant et réactif  ;
• Bonne gestion des imprévus et du stress ;
• Très bonnes capacités de communication (orale et écrite) ;
• Ayant l'esprit d'équipe, tout en sachant travailler de façon indépendante ;
• Envie de travailler dans un cadre multilingue et multiculturel, avec des personnes très fragilisées ;
• Permis de conduire B est un atout.

Ce que nous offrons?

• Un travail intéressant au sein d'une équipe expérimentée, dynamique et enthousiaste ;
• Un contrat de minimum 8 mois (du lundi au vendredi) ; 
• Horaire de 20h48 /semaine, soit 3 jours(en moyenne 7h36/jour)  en horaire flottant ;
• Salaire suivant le barème B1c de la CP 319.01 (à titre indicatif: salaire mensuel brut de 1.945€ pour 2 années d'ancienneté ) ;
• Chèques-repas ;
• Remboursement des frais de transport domicile-lieu de travail en transport public ;
• Lieu de travail situé à proximité de la Gare Centrale de Bruxelles ;
• Début de contrat : au plus vite.

Mission de la fonction
1. Etablir des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut 
2. Assister le Secrétaire Général sur l'instruction et l'exécution, notamment au sein du comité de direction, des principaux axes politiques compris dans la note d'orientation 
3. Assister le Secrétaire Général sur la préparation des dossiers soumis au conseil de l'action sociale et au bureau permanent 
4. Organiser des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens 
5. Concevoir et mettre en œuvre des définitions de fonctions-types et la coordination de l'établissement des définitions de fonctions individualisées 
6. Faire la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences au sein du centre ainsi que le développement d'une politique de formation du personnel 
7. Elaborer un projet de règlement relatif à l'évaluation du personnel ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel concerné 
8. Gérer la mobilité interne du personnel 
9. Réaliser un rapport annuel à l'intention du Secrétaire Général sur la gestion des ressources humaines. Ce rapport est communiqué par le Secrétaire Général à la Présidente

Organisation générale
- Assurer l'organisation générale des activités des différents services du département des ressources humaines et surveiller l'exécution qualitative des tâches 
- Donner des instructions, indications et/ou explications claires, précises, proportionnées et adaptées aux tâches à effectuer par le personnel du département 
- Veiller à la tenue des réunions d'équipe pour communiquer des instructions mais aussi pour échange d'avis et pour écouter les besoins rencontrés "sur le terrain » 
- Dresser des plannings, donner des instructions concrètes, confier des tâches et des responsabilités aux collaborateurs directs et indirects 
- Veiller à créer une cohésion entre ses équipes 
- Dresser des objectifs et mettre en place des outils de planification, gestion, contrôle et évaluation pour les atteindre 
- Mettre en place, redéfinir et/ou optimaliser des procédures de travail dans le sens de la simplification administrative

La gestion du personnel
- Superviser les travailleurs des différentes cellules du département 
- Conseiller et motiver les collaborateurs 
- Stimuler la communication et la concertation entre les différentes cellules du département ;
- Rechercher des solutions concernant les problèmes liés au manque de personnel (maladie, congé, ...)
- Organisation de la formation et de la supervision du personnel 
- Intervention en cas de conflit entre membres du personnel

La collaboration avec la hiérarchie supérieure
- Identifier et signaler les problèmes non résolus à la hiérarchie supérieure pour recherche des solutions.

La réalisation des projets
- La mise en place et le développement des projets innovateurs et/ou des projets indispensables pour l'amélioration de la qualité des services du CPAS.

La gestion financière
- Assurer la bonne gestion financière du Département.

- Diplôme requis: seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Master en Ressources Humaines, Management ou Master équivalent.
- Disposer d'une expérience est un atout

Compétences comportementales
- S'autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Organiser le travail
- Décider 
- Mobiliser une équipe 

Compétences et connaissances théoriques/pratiques
- Réglementations / Législations relatives au ressources humaines
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.)
- Gestion d'équipe et planification du personnel
- Gestion d'un portefeuille de projets
- Gestion de projets
- Gestion des conflits et stress
- Langage et technique de communication (interculturelle)
- Comptabilité budgétaire

- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Salaire mensuel brut (avec 6 années d'ancienneté) : 6.167,53 €
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor de 485,35 € brut)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Dans le cadre de l'accompagnement des citoyens bénéficiaires du revenu d'intégration ou équivalent, vous serez chargé de soutenir, au sein du Département de l'Insertion socioprofessionnelle, le bénéficiaire tout au long de son processus
d'insertion socioprofessionnelle (définition de son projet professionnel, guidance formation, recherche emploi, etc.). 

En tant que Consultant ISP, vous serez amené à :
Rencontrer les bénéficiaires - identifier leurs difficultés et leurs ressources ;
Animer des groupes pour des séances d'information ;
Initier les méthodes les plus adaptées permettant d'assurer une mobilisation du public;
Amener le bénéficiaire à formuler des aspirations vocationnelles réalistes et stables, reflétant ses intérêts profonds, de planifier et d'actualiser les démarches en conséquence ;
Soutenir la personne dans la recherche et la mise en place de solutions lui permettant de réaliser son projet dans les meilleures conditions possibles ;
Lui fournir le coaching adapté, directement ou indirectement, pour favoriser son apprentissage (remédiation, modules de techniques d'apprentissage, techniques d'évaluation des compétences linguistiques, techniques de recherche d'emploi...) ;
Travailler dans le cadre d'une contractualisation de la relation d'aide (fixation d'objectifs, évaluation des obstacles et freins et proposition de leviers.

Vous détenez un Bachelier, de préférence : d'assistant en psychologie, d'assistant social, d'éducateur ou tout autre diplôme à orientation sociale
Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
Un intérêt pour le domaine de l'ISP ;
Des connaissances des métiers et des compétences requises sur le marché de l'emploi ;
Une aisance dans la conduite d'entretiens individuels à visée sociale
Être disposé à accueillir et à informer les bénéficiaires dans une langue qu'ils comprennent (avec l'aide d'un interprète)
Adhésion à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative
Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir).
Bonne connaissance de Microsoft Office
Rigueur, curiosité, autonomie et polyvalence

Contrats de remplacement (6 mois & 1 an)
Horaires flexibles
En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
Prime de télétravail possible
Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : BH
Mensuel brut à l'index actuel (Reconnaissance de l'expérience professionnelle sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) : BH
o Sans ancienneté = 3.033,73 €
o 10 années d'expérience = 3.602,56 €
o 20 années d'expérience = 4.171,39 €
Conciliation vie personnelle / vie privée
Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
Prime de fin d'année
Prime linguistique si réussite de l'article 8 du SELOR (222,62 €)
Chèques-repas d'une valeur faciale de 8€
Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
Indemnité vélo possible
Programme de formation