Micropower Oy on vuonna 1989 perustettu suomalainen teknologiayritys, joka kuuluu kansainväliseen Micropower Group -konserniin. Konserni suunnittelee ja valmistaa älykkäitä litiumioniakkujärjestelmiä, akkulatureita ja tehomuuntimia sähkötrukkeihin ja sähköisiin työkoneisiin. Micropower Groupin pääkonttori sijaitsee Växjössä, Ruotsissa. Micropowerin yrityskulttuuri perustuu omistautumiseen, vilpittömyyteen, läsnäoloon ja vastuullisuuteen. Yritys on sitoutunut kehittämään kestäviä energiaratkaisuja ja edistämään teollisuuden sähköistämistä. Lisätietoja:https:// www.micropower-group.com Etsimme nyt tarkkaa ja oppimishaluista TUOTANTOTYÖNTEKIJÄÄ Saloon vahvistamaan heidän tiimiään kokoonpanotehtävissä. Micropowerilla pääset työskentelemään monipuolisesti elektroniikkakomponenttien parissa ja kehittämään osaamistasi huipputeknologian äärellä. Työtehtävät sisältävät mm.: - Työmääräimen tulostus ja ohjeisiin perehtyminen - Materiaalien keräys ja työvaiheiden mukainen materiaalien valinta - Latureiden ja virtalähteiden kokoonpano eri tuotantovaiheissa, sisältäen loppu- ja turvatestauksen - Laadunvarmistus ja tuotantotilauksen päättäminen Tarjoamme sinulle: - Päivätyön, ma-pe - Monipuolisen työn tuotantolinjan eri vaiheissa - Mukavan työyhteisön ja kattavan perehdytyksen Odotamme sinulta: - Tarkkuutta ja vastuullista työotetta - Kykyä lukea kokoonpano-ohjeita ja tunnistaa osia - Valmiutta fyysiseen työhön - Hyviä yhteistyö- ja paineensietotaitoja sekä selkeää kommunikointia - Sujuvaa suomen kielen taitoa Juotostaidon katsomme eduksesi. Palkkaus:Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti (TVR 4). Tässä tehtävässä mahdollisuus vuokratyösuhteen jälkeen pidempiaikaiseen työsuhteeseen Micropowerilla. KIINNOSTUITKO? Mikäli kiinnostuit tehtävästä, toimi pian, sillä aloitamme haastattelut jo haun aikana ja täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Klikkaa alta "Hae paikkaa". Jos olet uusi hakija, luo käyttäjätili, liitä hakemukseesi myös CV:si erillisenä tiedostona. Mikäli sinulta löytyy jo käyttäjätili Eezyn sivuilta, niin hae tätä paikkaa ja lisää/päivitä CV:si. Mikäli haluat tiedustella lisää, olethan rohkeasti yhteydessä: Seija Rahkonen HR-asiantuntija 0407632536 seija.rahkonen@eezy.fi/ tai Henna Hietanen Asiakkuuspäällikkö 0408022923 henna.hietanen@eezy.fi/

Haluatko viettää talven Lapissa ja työskennellä matkailun ytimessä? Etsimme motivoituneita tekijöitä tulevaan talvisesonkiin erilaisiin tehtäviin Lapin joka kolkkaan. Jos pidät asiakaspalvelusta, luonnosta, kansainvälisestä työympäristöstä ja vauhdikkaista työpäivistä, lähetä meille avoin hakemuksesi! Haemme sesonkityöntekijöitä seuraaviin tehtäviin: - Kokki - Tarjoilija - Kerroshoitaja - Vastaanottopäällikkö - Opas Työsuhteen kesto Työ on määräaikainen sesonkityö, pääsääntöisesti marraskuusta maaliskuun loppuun saakka. Myös lyhyemmät tai hakijan tilanteeseen sopivat työsuhteet ovat mahdollisia. Mitä toivomme sinulta? - Positiivista asennetta ja halua tehdä töitä matkailualalla - Hyviä yhteistyö- ja asiakaspalvelutaitoja - Riittävää suomen ja/tai englannin kielen taitoa tehtävästä riippuen - Alan koulutus ja kokemus katsotaan eduksi, mutta tärkeintä on motivaatio Tarjoamme - Mahdollisuuden työskennellä Lapin upeissa maisemissa - Kansainvälisen ja innostavan työympäristön - Monipuolisia työtehtäviä sesongin keskellä - Mahdollisuuden kehittää osaamistasi matkailu- ja ravintola-alalla Hakuohjeet Lähetä avoin hakemuksesi ja CV:si. Kerro hakemuksessasi: - Mistä tehtävästä olet kiinnostunut - Milloin voit aloittaa - Kuinka pitkään olet käytettävissä sesongin aikana Huomioithan, että kyseessä ei ole vakituinen työsuhde, vaan määräaikainen sesonkityö. Tervetuloa tekemään unohtumatonta talvikautta kanssamme Lapissa! Oletko harkitsemassa muuttoa alueelle? Josasumistilanteesi ei ole vielä selvillä, majoitusta on tarjolla useammassa kohteessa petipaikalla tai omassa huoneessa. Koetko olevasi omatoiminen ja työhön tarttuva, etkäpelkää uusia ja ennalta-arvaamattomia tilanteita ja olet valmis uusiinhaasteisiin? Hae siis tätä paikkaa, sillä teemme haastatteluja ja valintoja johakuaikana. Mahdollinen työsopimus solmitaan Baronan kanssa. Jätäthän hakemuksesi ja CV:si rekrytointijärjestelmään. Tietosuojasyistä sekätasavertaisen hakijakokemuksen turvaamiseksi emme käsittele sähköpostitsetoimitettuja hakemuksia. Hakeaksesi avoimia työpaikkoja, sinun tulee luoda työnhakuprofiili BaronaCareersiin. Täytät profiilisi vain kerran, minkä jälkeen voit hakea kaikkia Baronan työpaikkoja samalla profiililla. Suosittelemme sinulle sopivia työpaikkoja työkokemuksesi, koulutustaustasi ja taitojesi perusteella. Barona Careers tekee työnhaustasi helpompaa kuin koskaan!

**Seela Sijaishuolto Oy:n Nuortenkoti Peppi etsii joukkoonsa tarvittaessa töihin kutsuttavia ohjaajia keikkatyöhön.** Peppi on tyttöerityinen nuortenkoti, jossa tarjoamme turvallisen ja kuntouttavan kasvuympäristön 13-17-vuotiaille tytöille. Meille sijoitettujen nuorten tuen tarpeet voivat liittyä mm. koulunkäyntiin, vetäytymiseen, syömishäiriöihin, tunnesäätelyn pulmiin, voimakkaaseen psyykkiseen oireiluun ja haasteisiin kaverisuhteissa. Lisäksi Nuortenkoti Pepissä voidaan tukea nuoria, joilla on neuropsykiatrisia ja neuropsykologisia haasteita. Meille sijoitetuilla nuorilla voi olla kontakti-, kommunikointi-, oppimis- keskittymis- ja käyttäytymisvaikeuksia. Palvelumme on suunnattu nuorille, jotka tarvitsevat kuntoutuakseen vahvaa tukea. Nämä nuoret saattavat joskus olla vaaraksi itselleen tai muille ja heille voi olla tyypillistä se, että hoitoon asettuminen on vaikeaa. **Millaista työ on?** Ohjaajana Pepissä olet tärkeä osa lasten ja nuorten arkea luot turvallisen ilmapiirin, jossa jokainen nuori voi kasvaa ja kuntoutua omassa tahdissaan. Voit toimia päivä-, ilta- ja yövuoroissa yhdessä tiimin kanssa. **Työpäiväsi voivat sisältää muun muassa:** \-Päivittäisen arjen ja kodin askareiden hoitamista \-Nuorten kuljettamista \-Nuorten tukemista koulunkäynnissä, harrastuksissa ja sosiaalisissa suhteissa. \-Turvallisuuden, hyvinvoinnin ja rajojen varmistamista. \-Osallistavaa, vuorovaikutuksellista työotetta, jossa nuorten oma ääni pääsee kuuluviin. \-Dokumentointia ja kirjaamista arjen tapahtumista ja havainnoista. \-Yhteistyötä lasten perheiden, koulun ja muun verkoston kanssa. **Odotamme sinulta:** \-Soveltuvaa sosiaali-, terveys- tai kasvatusalan koulutusta (esim. sosionomi, lähihoitaja, sairaanhoitaja) tai muita alan opintoja, kuten yhteisöpedagogi tai nuoriso- ja yhteisöohjaaja \-Kokemusta lasten tai nuorten kanssa työskentelystä \-Lempeää ja jämäkkää työotetta sekä aitoa kiinnostusta lasten ja nuorten hyvinvointiin. \-Kykyä kohdata nuoret ja heidän perheensä arvostavasti ja tukea heidän yksilöllisiä tarpeitaan. \-Valmiutta itsenäiseen työskentelyyn ja yhteistyöhön tiimin kanssa. **Mitä tarjoamme?** \-Merkityksellisen työn lapsen ja nuoren elämän tukena. \-Kannustavan ja osaavan tiimin tuen. \-Perehdytyksen ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet. \-Mahdollisuuden keikkatyöhön joustavasti omien mahdollisuuksiesi mukaan. Tutustu meihin: www.lastensuojeluseela.fi Lähetä hakemuksesi ja CV:si meille otskolla Hakemus, Nuortenkoti Peppi. Hakemuksesta & CV:stä tulee ilmetä ainakin hakijan yhteystiedot, koulutus & työhistoria. Nähdään töissä! Lisätiedot ja hakemukset: Yksikönjohtaja Eetu Latvala 050 378 0675 eetu.latvala@lastensuojeluseela.fi

Description des tâches: 2RS (Risk and Reinsurance Solutions S.A.) est une société de gestion de captives d'assurance et de réassurance. 2RS a été créée en 2005 par ses dirigeants actuels, tous issus du secteur de la gestion de captives ayant une vision commune de leur métier plaçant les clients au centre de leurs préoccupations. Afin de renforcer notre équipe RH nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire RH (H/F) en CDI. Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez la gestion et le développement des activités RH pour l'équipe 2RS Luxembourg et son entité française. Vos missions : Accompagnement RH - Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH. - Conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs. - Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs. - Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour. - Suivre les absences, les arrêts de travail, les justificatifs, les visites médicales et établir les attestations nécessaires. Recrutement et intégration - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi, réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et conduire les entretiens. - Accompagner les managers dans le choix des candidats et organiser le parcours d'intégration. Développement des Ressources Humaines - Participer au déploiement de la politique RH. - Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de formation internes et externes. - Contribueraux campagnes d'entretiens annuels. - Contribuer aux actions de développement des compétences, d'engagement et de fidélisation des collaborateurs. Projets RH et amélioration continue - Participer aux projets de transformation RH (implémentation d'un SIRH, évolution des processus, changement de prestataires, etc.). - Optimiser et fiabiliser les processus RH. - Élaborer les reportings et indicateurs RH à destination de la Direction et du Groupe. Votre profil : - Vous disposez d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, ou un domaine équivalent. - Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste généraliste en Ressources Humaines. - Vous maîtrisez les principaux processus RH, notamment l'administration du personnel, le recrutement et le suivi de la paie. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs sujets simultanément avec autonomie et réactivité. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment l'environnement Microsoft 365 et Excel. - Vous maîtrisez le français à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais constitue un atout. - La connaissance des environnements RH français et/ou luxembourgeois est un plus. Conditions de travail : - Travail en équipe à horaires réguliers - Poste basé à Howald - Proche Gare - Horaire Flexible - Date de démarrage : dès que possible Le parcours des candidats : - Analyse de votre candidature - Pré-entretien téléphonique - Entretien dans nos locaux

Description des tâches: Cuisinier en cuisine cantonaise-chinoise. Contraintes: Inaccessibilité des locaux pour les personnes à mobilité réduite, Port de charges lourdes. Expérience professionnelle relative au poste: Une expérience de minimum 5 année(s) est requise.

Description des tâches: Chargé.e d'événementiel et d'animation ECM (Pole ECM) CDI à temps partiel ou complet (36 -40 heures) Basé.e à Schifflange, Luxembourg Statut d'employé.e privé.e de droit luxembourgeois 1- Missions: En collaboration avec la direction et les responsables de projet du Pôle ECM (Éducation, à la Citoyenneté Mondiale), le·la Chargé·e d'Événementiel et d'Animation ECM aura pour mission d'organiser et de dynamiser les activités de sensibilisation liées aux thématiques alimentaires et de citoyenneté mondiale. Organisation d'événements ECM: • Planifier et coordonner l'ensemble des événements phares de SOS Faim : Festival AlimenTerre (y compris les événements dans le courant de l'année en collaboration avec SaluTerre), Journée mondiale de l'alimentation, Marche Gourmande, et autres initiatives ponctuelles. • Développer et maintenir des partenariats avec des entreprises partenaires tout au long de l'année pour soutenir les événements éducatifs (Festival AlimenTerre, fresque Agri-Alim, ...) • Gérer l'intégralité du processus événementiel : conception, logistique, programmation, communication interne/externe (en lien avec l'équipe communication), suivi post événement. • Assurer le bon déroulement opérationnel sur site pendant tous les événements majeurs. • Évaluer la performance des événements via des indicateurs qualitatifs et quantitatifs (participation, satisfaction, retombées médiatiques). • Contribuer à la mise à jour du site web et aux publications LinkedIn relatives aux évènements. Animation ECM et médiation pédagogique: En collaboration avec les différent.e.s chargé.e.s de projet ECM, • Booster la programmation thématique autour des enjeux de l'alimentation durable et de la souveraineté alimentaire. • Assurer des animations légères lors de tables rondes, débats et événements (scolaires, entreprises, grand public, notamment dans le cadre du festival AlimenTerre ou au sein de Teranga). • Développer des outils de communication autour des films sélectionnés (messages clés, quiz, supports visuels). • Transmettre des savoirs complexes de manière accessible, ludique et engageante. • Adapter les outils pédagogiques à différents contextes et audiences cibles. • Collaborer avec les équipes internes pour garantir la cohérence entre contenus scientifiques et approche éducative. 2- Profil recherché: • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en événementiel, sciences sociales ou équivalent. • Expérience (1 à 3 ans) en organisation événementielle et/ou médiation/ animation ECM, de préférence dans le secteur associatif ou RSE entreprise. • Solides compétences en organisation et logistique avec sens aigu des détails et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. • Créativité et innovation dans la conception d'activités engageantes et impactantes. • Excellente aptitude à travailler avec des publics variés et sensibilité à l'inclusion sociale. • Facilité à transmettre des connaissances techniques de manière accessible et interactive. • Capacités relationnelles développées pour initier et entretenir des partenariats durables. • Bonnes compétences rédactionnelles et prise de parole aisée en français et en anglais ; connaissance de l'allemand ou du luxembourgeois serait un atout. • Un profil organisé, autonome et appréciant le travail en équipe. • Une maîtrise des outils bureautiques (IA, Excel, Canva, outils de mailing) et de communication digitale est un atout ; • Connaissance préalable des thématiques de la sécurité alimentaire, de l'agriculture durable ou de l'éducation à la citoyenneté mondiale constitue un avantage significatif. Ce que nous proposons : • Un contrat à temps partiel ou à temps plein à durée indéterminée assorti d'une période d'essai de six mois. • Un cadre de travail motivant au sein d'une équipe engagée supervisée par un Conseil d'administration. • Un lieu de travail à deux pas de la gare de Schifflange. • Un salaire et des avantages en conformité avec votre profil et votre expérience. • Le strict respect de la vie privée et le droit à la déconnexion. SOS Faim adhère sans réserve à la politique de recrutement élaborée par l'association Amnesty International : aussi le présent poste est-il ouvert, sans discriminations ni barrières, aux personnes issues de tous les groupes sociaux. SOS Faim est consciente que certains groupes de personnes sont discriminés sur le marché du travail ou en sont exclus, au cours d'une recherche d'emploi ou d'un processus d'embauche. SOS Faim ne tolère en aucun cas de telles discriminations, directes ou indirectes, fondées sur le sexe, le handicap, l'âge, la nationalité, la religion / l'orientation religieuse, le contexte socio-économique, l'orientation sexuelle ou l'identité sexuelle.

Description des tâches: CDI à temps partiel (20-26 heures) Basé(e) à Schifflange, Luxembourg Statut d'employé.e privé.e de droit luxembourgeois 1- Missions: En collaboration avec la direction et les responsables de projet du Pôle ECM (Éducation, à la Citoyenneté Mondiale), le·la Responsable de Communication Narrative aura pour mission d'assurer la cohérence et la pertinence des messages de la sensibilisation de SOS Faim à travers tous nos canaux de communication et événements. Stratégie narrative & alignement éditorial: • Garantir la cohérence du message entre les différentes activités du programme : Festival AlimenTerre, Changeons de Menu, Journée mondiale de l'alimentation et autres initiatives phares. • Traduire les grands enjeux alimentaires mondiaux en récits accessibles, puissants et mobilisateurs pour divers publics. • Orienter la stratégie de communication globale et la programmation des activités et événements pour maximiser l'impact politique et sociétal. • Assurer l'alignement constant entre l'actualité, les valeurs institutionnelles, les activités terrain et le discours de plaidoyer politique. Création de contenu narratif & relation presse: • Produire des contenus faisant explicitement le lien entre contexte international, actualité locale/nationale, positionnements institutionnels et actions concrètes de l'ONG. • Concevoir des storytellings transverses destinés aux campagnes de sensibilisation, newsletters, supports événementiels et publications digitales. • Assurer, en lien avec la communication institutionnelle de SOS Faim, la production de supports visuels et multimédias garantissant une narration homogène à travers tous les canaux. • Coanimer et développer le réseau de contacts presse et médias nationaux, avec le responsable politique et la communication institutionnelle de SOS Faim. 2- Profil recherché: • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en communication, journalisme ou équivalent. • Expérience significative (4 à 7 ans) en création de contenu narratif, de préférence dans le secteur associatif. • Maîtrise excellente du message : capacité à synthétiser des enjeux complexes en récits percutants et crédibles • Excellente maîtrise des outils de communication modernes (CMS, Google Ads, Meta Business Suite, email marketing, SEO/SEA, CRM, Canva, Adobe Suite). • Sens de l'organisation, autonomie, créativité et esprit d'initiative. • Solide expérience dans le réseautage presse et les relations médias. • Sensibilité avérée aux thématiques du développement international, de la souveraineté alimentaire et de la justice sociale. • Capacités rédactionnelles exceptionnelles en français ; la maîtrise de l'anglais est indispensable, celle de l'allemand ou du luxembourgeois serait un atout. • Esprit analytique, curiosité politique, rigueur et capacité à travailler en mode projet inter équipes. Ce que nous proposons : • Un contrat à temps partiel à durée indéterminée assorti d'une période d'essai de six mois. • Un cadre de travail motivant au sein d'une équipe engagée supervisée par un Conseil d'Administration. • Un lieu de travail à deux pas de la gare de Schifflange. • Un salaire et des avantages en conformité avec votre profil et votre expérience. • Le strict respect de la vie privée et le droit à la déconnexion.

Description des tâches: Construisez l'avenir de la résilience ALLIONS (www.allions.eu) construit la nouvelle génération de la résilience organisationnelle. Notre mission est d'aider les gouvernements, les municipalités, les organisations de santé, les opérateurs d'infrastructures critiques et les grandes institutions publiques à renforcer leur capacité à anticiper, répondre aux perturbations et s'en relever. Nous sommes convaincus que la résilience se construit à l'échelle d'un écosystème tout entier. Des organisations solides créent des communautés plus fortes, des économies plus robustes et une Europe plus résiliente. Votre mission Vous piloterez les activités de développement commercial d'ALLIONS au Luxembourg et contribuerez potentiellement à notre expansion en Belgique, en France et en Allemagne. Vous développerez des relations de confiance à long terme avec des décideurs de haut niveau, identifierez des opportunités stratégiques et positionnerez ALLIONS comme le partenaire de référence en matière de résilience organisationnelle pragmatique. Votre profil Vous êtes passionné(e) par la résilience et convaincu(e) que les organisations deviennent plus fortes grâce à la préparation, au leadership et à l'expérience de terrain. Vous aimez créer des relations de confiance, ouvrir des opportunités stratégiques et développer des partenariats avec des dirigeants, des cadres supérieurs et des responsables du secteur public. Vous évoluez avec aisance dans des environnements de vente complexes et possédez une expérience des cycles de vente B2B de longue durée impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience auprès d'institutions publiques, d'organismes parapublics ou d'opérateurs d'infrastructures critiques constitue un atout majeur. Vos compétences Luxembourgeois langue maternelle ou maîtrise courante A défaut, la maîtrise de l'allemand est souhaitée Français et anglais de niveau professionnel (obligatoire) Expérience confirmée en développement commercial et en vente consultative Capacité à interagir avec des dirigeants et des décideurs publics de haut niveau Pourquoi rejoindre ALLIONS ? Rejoindre ALLIONS, c'est intégrer dès aujourd'hui une entreprise portée par une ambition européenne. Vous travaillerez directement avec les fondateurs, contribuerez à définir notre stratégie commerciale et participerez à la construction du principal écosystème européen dédié à la résilience. Si vous recherchez un travail porteur de sens, appréciez les environnements entrepreneuriaux et souhaitez avoir un impact durable, nous serions ravis de faire votre connaissance. Études: Niveau d'étude demandé supérieur Brevet de technicien supérieur (Bac+2/+3) Métier / domaine de formation: Vous êtes passionné(e) par la résilience et convaincu(e) que les organisations deviennent plus fortes grâce à la préparation, au leadership et à l'expérience de terrain. Vous aimez créer des relations de confiance, ouvrir des opportunités stratégiques et développer des partenariats avec des dirigeants, des cadres supérieurs et des responsables du secteur public. Vous évoluez avec aisance dans des environnements de vente complexes et possédez une expérience des cycles de vente B2B de longue durée impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience auprès d'institutions publiques, d'organismes parapublics ou d'opérateurs d'infrastructures critiques constitue un atout majeur. Autres compétences: Vos compétences - Luxembourgeois langue maternelle ou maîtrise courante - A défaut, la maîtrise de l'allemand est souhaitée - Français et anglais de niveau professionnel (obligatoire) - Expérience confirmée en développement commercial et en vente consultative - Capacité à interagir avec des dirigeants et des décideurs publics de haut niveau

Description des tâches: DEMARCHAGE ET RECRUTEMENT DE CHAUFFEURS INTERNATIONAUX GESTION DES PLANNINGS Profil: BASES WORD / EXCEL

Description des tâches: Director of Operations Uplift360 Location: House of BioHealth, Esch-sur-Alzette, L-4354 Job Title: Director of Operations – Governance, Systems & Scaling Job Type: Full time, permanent Salary: €95,000 per annum About the Role This is a pivotal leadership role responsible for designing, building and leading Uplift360's operational backbone. As Operations Director, you will oversee the company's operational infrastructure, business services, corporate operations, governance and support functions across Luxembourg and the United Kingdom, ensuring the organisation operates efficiently, compliantly and at scale. Working directly with the Co-Founders, CTO and Senior Leadership Team, you will establish the operational systems, governance frameworks and management disciplines required to support accelerated growth, investor readiness, customer delivery and industrial expansion. A key objective of the role is to help Uplift360 scale intelligently through the adoption of automation, AI-enabled workflows and modern digital operating systems. You will be expected to identify opportunities to increase organisational productivity, strengthen decision-making and reduce operational overhead through the effective application of technology. Success in the role will be measured not only by organisational growth, but by your ability to build a scalable operating model that combines exceptional people, robust processes and intelligent technology - enabling growth without a proportional increase in administrative complexity or headcount. The role has management responsibility for the HR function and broader business services team. However, this is not an HR leadership position. The Operations Director will ensure that the HR function is appropriately resourced, managed and aligned to business priorities, but will not personally deliver HR services or own the company's people strategy. Responsibility for HR strategy, workforce planning, organisational design, reward strategy and board-level people governance remains with the founders and designated HR leadership. This role combines strategic leadership with operational execution and is ideally suited to an experienced operational leader who has successfully scaled organisations in high-growth, venture-backed or industrial environments. About Uplift360 Uplift360 is an Advanced Materials Company securing sovereign supply for Europe's defence, security and vital industries. We secure and produce critical advanced materials, including carbon fibre and aramids, for European defence and industry by sourcing, recovering and regenerating high-value materials into secure industrial supply chains. As geopolitical instability, supply chain fragility and industrial competition intensify, access to advanced materials is becoming a defining strategic advantage. Uplift360 is building the infrastructure and technology required to secure it. As a Director of Operations, your key accountabilities will include: Business Operations and Operational Excellence: Lead the development and continuous improvement of Uplift360's operating model, ensuring efficiency, accountability and scalability across Luxembourg and UK operations. Corporate Services, Risk and Compliance • Provide leadership across corporate infrastructure, governance, risk management and business support functions. • Establish and maintain operational governance, reporting and performance frameworks. • Develop scalable processes, controls and workflows across the business. • Lead operational planning and resource coordination across Luxembourg and UK operations. • Oversee procurement, supplier management and operational service providers. • Drive continual operational improvement initiatives. • Develop KPIs, dashboards and management reporting. • Facilitate leadership operating rhythms, action tracking and accountability. • Ensure operational processes scale effectively as the company grows. Digital Transformation and AI-Enabled Scaling • Lead the development of a modern, technology-enabled operating model capable of supporting rapid growth, stronger decision-making and industrial scaling without adding unnecessary administrative burden. • Develop and implement a roadmap for operational scalability through automation, AI and process optimisation. • Identify and automate repetitive administrative, reporting and coordination activities. • Deploy practical digital tools for workflow management, document control, action tracking, meeting cadence and cross-functional collaboration. • Champion data-driven decision-making through dashboards, management reporting and operational analytics. • Partner with functional leaders to simplify workflows, reduce hand-offs and remove avoidable inefficiencies. • Ensure AI and technology solutions are deployed responsibly, securely and in line with company governance requirements. Strategic Projects and Company Execution • Act as a key operational partner to the founders in delivering strategic, cross-functional and growth-critical initiatives. • Lead company-wide projects that improve organisational capability and effectiveness. • Coordinate strategic planning activities, leadership initiatives and cross-functional execution priorities. • Support customer, investor, partner and government stakeholder engagement where operational coordination is required. • Ensure operational readiness for audits, funding reviews, due diligence exercises and growth milestones. • Drive execution of business priorities through structured programme management, action tracking and escalation discipline. Essential Knowledge, Skills and Personal Qualities: • 10+ years' experience in Operations Leadership, Business Operations, General Management, Chief of Staff or related leadership roles. • Experience within high-growth, venture-backed, technology, manufacturing, industrial or deep-tech environments. • Proven track record of building scalable operational frameworks and business systems. • Experience leading cross-functional business services and operational support functions. • Practical experience implementing automation, AI-enabled workflows, digital collaboration tools, dashboards or process improvements that materially improve organisational productivity. • Strong understanding of governance, risk management and operational compliance. • Demonstrated success partnering with founders and executive teams. • Strong commercial, organisational and stakeholder management capability. • Fluent English with the right to work in Luxembourg/EU. Desirable Knowledge, Skills and Personal Qualities: • Experience operating across Luxembourg and UK environments. • Manufacturing, advanced materials, engineering, chemicals, defence or industrial sector experience. • Experience supporting grant-funded programmes. • Familiarity with ISO, operational governance or regulated environments. • Experience overseeing operational finance functions. • French and/or German language capability. Why Join Uplift360? We are a family friendly company that believes in the importance of supporting our employees to find and maintain an excellent work life balance. Your physical, mental and financial wellbeing matters to us. We offer: Comprehensive holiday package: • Generous holiday allowance, with a policy that encourages taking time off to recharge. • 26 days leave (full year, FTE) plus Luxembourg Public Holidays. Flexible working: • Core business hours are 0900-1700 Monday-Friday. Working hours must adhere to the open hours of the facility. This role will be based at our Lux HQ (Esch-sur-Alzette, L-4354). • We're happy to discuss flexible working options to support work-life balance at interview stage. Equal Opportunity Statement We are an equal opportunities employer and we welcome applications from all suitably qualified persons. Reasonable Adjustme [...]