Description des tâches: Entretiens et réparations sur voitures automobiles, tels que révisions, changement d'huile, changements freins, changements roues, ..... Profil: Certificat de capacité professionnelle (CCP) Mécatronicien automobile

Description des tâches: Remplaçement et débosselage de voitures accidentées Profil: Certificat de capacité professionnelle (CCP) Carrossier automobile

MISSION ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― Construction de murs en maçonnerie traditionnelle, Entretien et rénovation des structures existantes. Préparation des différents liants (plâtre, ciment, mortier...) Vous savez lire un plan. Intérim en vue de CDI. Salaire à négocier selon profil et expérience. Poste à pourvoir dès que possible. PROFIL ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― Vous possédez une expérience confirmée en tant que maçon traditionnel ou un diplôme dans le domaine. Vous travaillez dans le respect des normes de sécurité. Vous respectez le matériel mis à votre disposition. Vous présentez une attirance certaine pour les monuments historiques et le travail autour de ces bâtiments. Vous aimez le travail en équipe. Vous possédez idéalement le permis B et un véhicule.

Description des tâches: Accompagnement de personnes avec trouble de spectre de l'autisme, évaluations, suvi induviduel Études: Master (Bac+5) pychologue Contraintes: Extrait de casier judiciaire exigé Mir bidden Iech: • E Gehalt konform zu der gesichter Qualifikatioun an dem lëtzebuergesche Kollektivvertrag fir de Gesondheets- a Sozialsecteur. • Eng Aarbecht an engem multidisziplinären Team, wou jidderee seng Fachkompetenz matbréngt, fir Léit mat Autismus beschtméiglech ze fërderen an ze begleeden. • Eng Astellung bei enger Asbl, déi vun hire Mataarbechter eng qualitativ héichwäerteg Aarbecht, e respektvollt Mateneen an eng positiv Liewensastellung erwaart. • Deel ze si vun enger dynamescher Asbl, där et wichteg ass, sech ëmmer weider ze entwéckelen, fir esou Mënsche mat Autismus, mee awer och den eegene Mataarbechter ëmmer nei Méiglechkeeten opzemaachen. Interesséiert? Da wär déi éischt Viraussetzung schonn erfëllt! • Dir hutt déi néideg fachlech Kompetenzen? • Iech ass eng héichwäerteg Aarbecht, e respektvollt Mateneen an eng positiv Liewensastellung wichteg? • Dir sidd weltoppen a verantwortungsbewosst? • Dir wierkt gäre positiv op Är Matmënschen (an dësem Fall: betreite Persounen, Mataarbechter an Direktioun)? • Dir kënnt Iech méiglechst op Lëtzebuergesch, Däitsch a Franséisch verstännegen? Dir hutt bei alle Froe mat Jo geäntwert? Da steet Ärer Kandidatur näischt méi am Wee! Mir freeën eis, Är Kandidatur bis den 31. Juli 2026 u follgend Adress ze kréien: „Autisme Luxembourg asbl, 1 Jos Seyler Strooss, L-8522 Biekerech“ oder iwwer E-Mail un direction@autisme.lu

Première banque coopérative au Luxembourg, la Banque Raiffeisen a su évoluer au fil des années de manière constante et autonome tout en gardant à l'esprit les valeurs fondamentales qui la caractérisent. Forte de son ancrage local et de la parfaite connaissance de son périmètre d'action, la Banque Raiffeisen est une banque universelle indépendante, proposant une gamme complète de produits. Pour le département « Ressources Humaines », la Banque Raiffeisen recherche avec effet immédiat un : HR Business Partner HR BUSINESS PARTNER (M/F/X)- RÉF. 26-28 Au sein des Ressources Humaines, le HR Business Partner accompagne les responsables métiers dans la gestion, le développement et l'optimisation de leurs équipes. Véritable partenaire de proximité, il assure la mise en oeuvre cohérente de la stratégie RH, des politiques internes et du cadre légal, tout en contribuant à l'évolution des compétences, de l'organisation et de l'engagement des collaborateurs. Vos missions Vous intervenez co mme interlocuteur RH privilégié auprès de plusieurs départements et assurez le lien entre les besoins des métiers et la stratégie RH de la Banque. Vous accompagnez les managers dans leurs décisions RH et contribuez à l'anticipation des enjeux humains et organisationnels. Recrutement et mobilité interne • Accompagner les managers dans l'identification des besoins en recrutement, définir les profils recherchés, rédiger les descriptions de fonction et conduire les entretiens de sélection • Garantir l'équité de traitement ainsi que le respect des procédures RH, notamment en matière de grading et de transparence salariale, tout en favorisant la mobilité interne et le développement des talents Gestion et développement des collaborateurs • Identifier les compétences clés actuelles et futures afin d'anticiper les besoins de l'organisation et soutenir le développement des équipes • Accompagner les parcours de carrière, la mobilité interne, les plans de succession et la détection des collaborateurs à potentiel afin de renforcer durablement les talents Accompagnement des managers • Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH rencontrées au quotidien et les accompagner dans la gestion de la performance • Soutenir la gestion des situations complexes, des changements organisationnels et promouvoir des pratiques managériales cohérentes, responsables et alignées avec les orientations de l'entreprise Pilotage RH et analyse des données • Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, mobilité, effectifs et compétences), identifier les risques et proposer des actions adaptées tout en contribuant au workforce planning • Garantir la qualité, la cohérence et l'exhaustivité des données RH sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de la création des postes au développement des compétences Relations individuelles et projets RH • Accompagner les situations de changement, de réorganisation ou de départ, et conseiller les managers sur les aspects disciplinaires et les situations sensibles • Contribuer aux projets RH transversaux liés à l'évaluation, au développement, au grading, à la formation et à la gestion des compétences Votre profil • Formation académique supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, psychologie, gestion ou domaine similaire • Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction de HR Business Partner ou de conseil RH • Bonne maîtrise du droit du travail et des principaux processus RH • Solides capacités d'analyse et d'interprétation des données RH • Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les managers • Capacité à influencer, conseiller et accompagner le changement • Sens de l'écoute, diplomatie, discrétion et orientation solutions • Maitrise des outils bureautiques Microsoft Office • Maîtrise du français et anglais, connaissances de l'allemand, des connaissances du luxembourgeois étant considéré comme un atout Nous vous offrons • Une société coopérative axée sur l'humain : Nous plaçons nos collaboratrices et collaborateurs au coeur de nos préoccupations, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et inclusif • Un environnement de travail stimulant : Nous créons un cadre de travail où chaque individu peut s'épanouir et trouver un sens à son travail, en alignant nos activités sur nos valeurs et nos objectifs communs • Flexibilité des horaires de travail : Nous encourageons le télétravail, offrons la possibilité d'utiliser nos bureaux satellites et adoptons un horaire mobile pour s'adapter à vos besoins • Engagement pour la durabilité et les valeurs coopératives : En tant qu'entreprise à fort ancrage local, nous défendons des valeurs coopératives et durables, contribuant ainsi à un avenir meilleur pour notre communauté et notre environnement • Processus décisionnels courts : Nous privilégions des circuits de décision efficaces, permettant une réactivité accrue et une prise d'initiative facilitée • Formation continue pour le développement professionnel : Nous investissons dans votre évolution professionnelle en offrant des programmes de formation continue adaptés à vos besoins, vous permettant ainsi d'évoluer et de progresser dans votre parcours professionnel Vous êtes unique ! Dir sidd eenzegaarteg ! Nous recrutons des compétences et valorisons vos talents dans toute leur diversité, quel que soit votre profil, votre âge, votre origine géographique, votre handicap, votre genre ou votre parcours. Ce poste correspond à votre profil et à vos ambitions professionnelles et vous souhaitez rejoindre une banque en pleine expansion ? Adressez-nous votre dossier de candidature : https://raiffeisen-mrs-prod.elsatis.fr/recruitment/public/offers/offerbycode/Demande-180 Le dossier de candidature doit comprendre, une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae et d'une copie de vos diplômes. Il sera également demandé au candidat de présenter un extrait de casier judiciaire (bulletin numéro 3). Les candidats sont invités à prendre préalablement connaissance de notre notice sur la protection des données à caractère personnel sur notre site : https://www.raiffeisen.lu/en/raiffeisen-bank/jobs-and-internships

Description des tâches: Dans le cadre du développement de nos activités au Luxembourg, nous recherchons un Technicien / Commercial spécialisé dans les pompes à chaleur et les systèmes de climatisation. Cette fonction combine des compétences techniques et commerciales. Grâce à son expérience pratique dans le domaine, le candidat sera capable de conseiller les clients, de proposer des solutions adaptées à leurs besoins et de développer les ventes de nos produits et services. Missions principales • Prospecter et développer un portefeuille de clients particuliers et professionnels. • Analyser les besoins des clients et proposer des solutions de chauffage et de climatisation adaptées. • Réaliser des visites techniques sur site. • Élaborer et présenter des offres commerciales. • Assurer le suivi des projets et des clients. • Apporter un support technique aux clients avant et après la vente. • Conseiller les clients sur l'utilisation et l'optimisation des systèmes de pompes à chaleur et de climatisation. • Collaborer avec les équipes techniques et administratives de l'entreprise. • Participer au développement commercial de l'entreprise sur le marché luxembourgeois. Profil recherché • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans l'installation, la maintenance ou le service après-vente de pompes à chaleur et/ou de systèmes de climatisation. • Bonne connaissance des solutions de chauffage modernes et des technologies liées aux énergies renouvelables. • Sens commercial développé et aisance relationnelle. • Capacité à expliquer des concepts techniques de manière claire et pédagogique. • Autonomie, sens de l'organisation et orientation résultats. • Permis B obligatoire. Langues • Français : niveau professionnel indispensable. • Anglais : niveau professionnel souhaité. • Toute autre langue (luxembourgeois, allemand, portugais, polonais, etc.) constitue un atout. Lieu de travail • Luxembourg. • Déplacements réguliers chez les clients sur l'ensemble du territoire luxembourgeois. Nous offrons • Un poste varié alliant technique et commerce. • Une rémunération attractive avec partie fixe et variable. • CDI apres une periode d'essai • Des possibilités d'évolution professionnelle.

Description: Vos missions : Au sein de notre équipe, vous intervenez sur différents chantiers de rénovation et de construction et êtes chargé(e) de : Prendre connaissance des travaux à réaliser conformément aux plans, cahiers des charges et consignes Organiser et préparer votre intervention dans le respect des délais et des exigences de qualité Monter et utiliser des échafaudages conformément aux règles de sécurité en vigueur Préparer les supports avant application des revêtements : nettoyage, décapage, ponçage, rebouchage, enduisage et lissage Réaliser des travaux de plâtrerie, d'enduit et de pose de plaques de plâtre (cloisons, doublages, faux plafonds) Appliquer manuellement ou mécaniquement différents types de peintures ou revêtements sur supports intérieurs et extérieurs Mettre en œuvre des revêtements de façade, peintures projetées, peintures au pistolet airless et autres techniques spécifiques Contrôler la qualité des applications à l'aide des outils et appareils de mesure adaptés Poser des papiers peints, revêtements muraux décoratifs et autres finitions Réaliser la pose de faux plafonds, moquettes et autres revêtements de sols et murs Effectuer de petits travaux d'électricité et de sanitaire liés aux finitions de chantier Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et de propreté sur les chantiers Profil recherché : Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine de la peinture et des finitions du bâtiment Maîtrise des techniques de peinture, plâtrerie, enduits et pose de plaques de plâtre Connaissances de base en installations électriques et sanitaires Bonne connaissance des règles de sécurité sur chantier Maîtrise du français ; la connaissance du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un atout Capacité à travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail Polyvalence, flexibilité et esprit d'initiative Bonne condition physique et aptitude au travail manuel Présentation soignée et bon relationnel Nous vous offrons : Un cadre de travail agréable, à deux pas de la France et de l'Allemagne (pas d'embouteillages) Un accès à notre restaurant du personnel Au minimum 7 semaines de congés payés par an Un accès gratuit et illimité au Wellness et Fitness de notre établissement

DESSINATEUR ELECTRIQUE - TECHNICIEN (80308870) Differdange, Luxembourg, Luxembourg and 1 more Trending Job Description ArcelorMittal Long products Luxembourg recherche : deux Dessinateurs projecteur en électricité (F/M) sur le site de Differdange, un pour le service de la maintenance du Laminoir TGrey et un pour l'Acierie. Missions principales Au sein de l'équipe, vous participez aux études, à la préparation et au suivi de projets électriques industriels, avec un fort lien avec le terrain. À ce titre, vous avez notamment la charge de : Réaliser les schémas électriques de puissance et de contrôle-commande Concevoir et dimensionner des installations électriques : Choix des composants (disjoncteurs, variateurs, câbles, etc.) Dimensionnement des sections, protections et alimentations Lire, analyser et comprendre les plans et dossiers techniques existants Modifier et mettre à jour les dossiers techniques et schémas électriques Effectuer des relevés sur site sur des installations existantes Participer à la réception des armoires électriques chez les fournisseurs Assister l'ingénieur support ou l'automaticien lors des mises en service Suivre et coordonner les sous-traitants pour la partie chantier Se porte garant de la bonne mise à jour et de la disponibilité des schémas électriques des installations Profil recherché Formation en électrotechnique : électricien, technicien, BTS, DUT ou équivalent Habilitations électriques à jour (BT/HT selon profil) Bonne connaissance des normes électriques industrielles Bonne connaissance des normes de sécurité machine Compétences techniques attendues Capacité à réaliser des schémas électriques de puissance et de contrôle-commande Maîtrise d'un logiciel de dessin électrique de type AutoCAD Electrical ou équivalent ; La maîtrise de Eplan constitue un réel atout Capacité à concevoir des solutions techniques fiables et adaptées aux contraintes industrielles Bonne capacité d'analyse des installations existantes et des besoins terrain Expérience souhaitée Expérience en environnement industriel, idéalement en sidérurgie ou en process lourd Bonne compréhension des contraintes de maintenance, exploitation et sécurité Expérience dans le suivi de chantier et la gestion de sous-traitants appréciée Qualités recherchées Rigueur et sens du détail Autonomie, avec une forte présence terrain Bon relationnel et capacité à travailler avec les équipes maintenance, automatisme et production Esprit pratique et orientation solutions

Job Description Purpose of the role Own the product and solutions portfolio for ArcelorMittal Tailored Blanks, driving profitable growth by turning customer needs into market-ready, manufacturable, high added value (HAV) offers. Main responsibilities and accountabilities Key success measures (first 12 months) Deliver 2–3 HAV launches (or equivalent customer approvals) with full industrial readiness and a design freezing case. Build and maintain a 12–18 month validated pipeline (min. 5 qualified opportunities) with clear milestones, owners, and risks. Improve portfolio performance by achieving an agreed margin uplift (e.g., +1~2 pts) through mix, pricing support, and cost-down actions. Reduce NPD execution friction by reaching ≥90% on-time milestone delivery for the active development portfolio. Strengthen customer impact by delivering 4–6 customer technical workshops and converting at least 2 into active projects. Key responsibilities Safety leadership Lead by example on Health & Safety and compliance with Life Saving Golden Rules; conduct regular shopfloor and layer interactions and contribute to prevent incidents. Portfolio ownership Manage the performance and competitiveness of the current product portfolio across sites (cost, margin, quality, and lifecycle profitability). Innovation & launches Identify opportunities, build business cases, and lead end-to-end development and launch of HAV products and solutions aligned with strategy and industrial capability. NPD governance Drive deliverables across all New Product Development (NPD) stages (scope, validation, industrialization, launch readiness), with clear milestones and risks. Customer value selling Translate technical value into clear customer propositions; support advanced engineering discussions and enable customer teams with tools, data, and training. Cross-functional leadership Coordinate closely with Global R&D, plants, quality, and sales to keep a robust pipeline and ensure solutions are manufacturable on a scale. Candidate profile Education Master's degree in an Engineering specialty Experience Strong engineering foundation and proven ability to lead cross-functional product work from concept to industrialization in a B2B/industrial environment. Technical experience Deep understanding of materials, metallurgy, and forming/joining processes; ability to connect design choices to manufacturing reality. Automotive product and customer knowledge (OEM/Tier-1) with experience supporting advanced engineering and launch readiness. Business acumen to build value propositions, quantify impact (cost/mass/CO2), and defend technical trade-offs. Product & leadership skills End-to-end product development discipline (requirements, validation, industrialization, launch) with structured risk and stakeholder management. Customer-, results-, and innovation-driven mindset; comfortable making decisions with incomplete data and escalating early when needed. Clear communication and reporting: turn complex topics into concise messages for customers, plants, and leadership. Personal skills Fluent business English (spoken and written) is mandatory. Strong networking and collaboration skills across functions and cultures; able to influence without formal authority. Project leadership in a multi-customer environment; able to prioritize, manage expectations, and keep momentum. High responsiveness and sound judgment; proactive in sharing information and enabling others. Software M365 Catia ANSA pre-processor META post-processor Language Fluent in English; French and/or German will be a plus About the job Location: Paris (metro), Stuttgart, Cologne and Luxembourg (preferable) Occupacy: 100% Starting date: Immediate Travel time (in %): 75% Job schedule: Full time

Lead Buyer CAPEX – ArcelorMittal Decarbonization Program Luxembourg Trending Job Description As part of our billion-euro decarbonization program, we are launching some of the largest industrial transformation projects in Europe. These are mega CAPEX projects, involving complex stakeholder ecosystems, major industrial equipment procurement, and long-term strategic impact. To support this ambition, we are looking for an experienced CAPEX Project Buyer who has already operated in large-scale industrial environments (Oil & Gas, Energy, Mining, Heavy Industry) and are comfortable managing high-value, complex procurement packages. Your role As a Lead Buyer, you will play a critical role in delivering large-scale CAPEX investments (multi-million to billion € projects) from early strategy definition to contract execution. You will operate at the heart of the project ecosystem, working closely with Project Directors, Engineering teams, EPC/EPCM contractors and suppliers across the globe. This role is not a traditional category buyer position — it requires hands-on experience in project procurement within mega projects, with strong Your key responsibilities Project Procurement Leadership Lead full CAPEX procurement lifecycle in line with ArcelorMittal Capital Investment Project Methodology (from early purchasing strategy definition to contract execution) Drive execution of the approved AM Investment Plan and CAPEX Procurement Strategy & Objectives, with support from the CAPEX Manager Develop Project and Package Purchasing Strategies from early project phases through Final Investment Decision, ensuring optimized solutions for the Investment Approval Committee (IAC) Define and maintain Procurement Risk Management plans, from identification to mitigation actions Monitor and report project progress using CAPEX Tools Identify synergies and leverage bundling opportunities across the Global CAPEX Team Supplier & Tender Management Select and engage suppliers from the Global Supplier Base in RFx processes (e-RFQ, e-sourcing) Ensure supplier onboarding and qualification in collaboration with the Vendor Management function Lead the Tendering Process, including: Technical and commercial alignment Cost analysis and benchmarking (with Benchmark Analyst support) Shortlisting of best offers Drive End of Negotiation (EoN) to secure optimized contracts (price, terms & conditions) aligned with Purchasing Performance KPIs Ensure governance and approval of negotiation results per ArcelorMittal Procurement Governance Contracting & Execution Lead contract drafting and negotiation aligned with: ArcelorMittal General Conditions for Capital Purchases Standard frameworks Support contract administration together with User Site CAPEX Buyers, including: Change order management Claims management Contract performance follow-up Ensure full utilization of Procurement digital tools (DigiPACE) for all sourcing and contract management activities Stakeholder Management & Project coordination Coordinate all purchasing activities with local CAPEX teams at User Sites Work closely with Project Leaders, Engineering teams, Operations and Global Procurement Act as a key interface within complex, multi-stakeholder mega projects Execute Supplier Management requirements in line with AM Capital Goods (AMCG) Policy Collaborate with Process Quality & Vendor Management teams Conduct Supplier Assessments throughout the project lifecycle (Supplier Assessment Campaigns) Compliance Ensure full compliance with: Group Procurement Policy (Best-in-Class Supply Chain & Responsible Sourcing) AM Capital Goods (AMCG) Policy, including governance requirements Capital Investment Project Methodologies (milestones, gates, assessments for Procurement Knowledge Area) Health & Safety (H&S) Policy and Life Saving Golden Rules Usage of Purchasing Productivity Tools (e-RFQ, e-sourcing, supplier management, contract management systems) What we are looking for Someone with strong exposure to mega projects and CAPEX environments : 12+ years in Procurement, Engineering, or Project environments Proven experience as Project Lead Buyer / CAPEX Lead Buyer on large industrial projects Experience managing high-value procurement packages (multi-million €) Background in heavy industries (Oil & Gas, Energy, Mining, EPC/EPCM, Infrastructure, Steel…) Strong exposure to CAPEX investments and project-driven procurement (not just category buying) Skills & mindset Excellent negotiation skills in complex environments Strong commercial and analytical mindset (TCO, risks, cost breakdowns) Ability to operate in large, fast-paced, international project teams High level of autonomy, ownership, and resilience Strong stakeholder management and communication skills Education & tools Master's degree in Engineering, Supply Chain, or Project Management Fluent in English Familiar with procurement tools, contract management, and project methodologies Why Join Us Be part of one of the largest industrial decarbonization programs in Europe Work on mega projects with real impact on sustainability Exposure to strategic, high-value procurement decisions Collaborate with top experts in CAPEX, engineering, and industrial transformation Grow in a dynamic, international and high-performance environment