Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsmedisin, Det helsevitenskapelige fakultet, UiT Norges arktiske universitet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet forskningsgruppen Kroniske sykdommers epidemiologi.

Instituttet har åtte forskningsgrupper som omfatter forskning innen epidemiologi, allmennmedisin, helseøkonomi, medisinsk humaniora, arbeidshelse, trygdemedisin, ernæring og global helse.
Instituttet er og ansvarlig for fire store befolkningsbaserte helseundersøkelser: Tromsøundersøkelsen, Kvinner og kreft-studien (NOWAC), Fit Futures og SAMINOR.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning eller andre karrierefremmende arbeidsoppgaver etter avtale. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet 

Dette prosjektet bygger på en satsing hvor målsetningen er å bruke Tromsøundersøkelsen og et rammeverk kalt «Target trial emulation framework» til å studere mulige kausale sammenhenger mellom kroniske sykdommer og deres risikofaktorer. I denne utlysningen vil vi fokusere på demens, som er en ledende årsak til funksjonshemming globalt, med et forventet antall på 153 millioner rammede innen 2050. Selv om aldersspesifikk insidens har gått ned i høyinntektsland, fortsetter prevalensen å øke på grunn av en aldrende befolkning. Kjønnsforskjeller i demensforekomst, særlig for Alzheimers sykdom, samt ulik påvirkning av modifiserbare risikofaktorer, understreker behovet for målrettede forebyggingsstrategier.

Tromsøundersøkelsen, en befolkningsbasert kohortstudie, gir en unik mulighet til å undersøke risikofaktorer for demens. Med over 50 år med data om kardiovaskulære risikofaktorer og livsstil, er studien koblet til Tromsø demensregister, som inneholder validerte data om demensdiagnoser og -subtyper. Dette rike datamaterialet muliggjør bruk av avanserte statistiske metoder til å etterligne randomiserte kontrollerte studier og estimere kausale effekter av intervensjoner.

Spesifikke målsetninger (kan tilpasses kandidatens interesse):

• Estimere effekten av hypotetiske intervensjoner på modifiserbare risikofaktorer (f.eks. LDL-kolesterol, fysisk aktivitet, røyking, hypertensjon, BMI og alkohol) på 25-årsrisikoen for demens ved bruk av den parametriske g-formelen. Subgruppeanalyser vil undersøke om effektene varierer etter kjønn, sosioøkonomisk status og genetisk predisposisjon.
• Gjennomføre Mendelske randomiseringsanalyser for å undersøke kausale sammenhenger mellom demens og modifiserbare risikofaktorer identifisert av «Lancet Commission on Dementia Prevention».

Kvalifikasjoner

Denne stillingen krever:

• En mastergrad i folkehelse, helsevitenskap, ernæring, medisin, psykologi, statistikk eller tilsvarende.
• At søkere må dokumentere gode engelskkunnskaper muntlig og skriftlig. Nordiske søkere kan dokumentere sine engelskkunnskaper ved å legge ved vitnemålet fra videregående skole.
• Dokumentert gode muntlige og skriftlige kunnskaper norsk eller annet skandinavisk språk, på minst nivå C2. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.
• Kompetanse i kvantitative forskningsmetoder.
   

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Det er ønskelig med erfaring i statistisk analyse av data innen helsevitenskapelige problemstillinger, samt kompetanse innenfor bruk av statistisk analyseprogram som SAS, R eller STATA. Dette prosjektet forutsetter bruk av statistiske metoder utover standard regresjonsanalysemodeller og søker bør derfor være motivert og villig til å lære seg disse metodene.
   

Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt vekt på faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre PhD-utdanningen og forskingsprosjektet. Vi søker kandidater som:

• er strukturert
• er målrettet
• er selvstendig
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

 

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

 

KAD- og korttidsavdelingen, Rehabilitering- og korttidsavdelingen, Lindrende- og korttidsavdelingen, legevakten for Halden og Aremark, sykehjemslegetjenesten og Renholdstjenesten ved Halden Helsehus søker vikarer for sommerperioden uke 25 til og med 33. 

Høsten 2022 flyttet tjenestene inn i flotte moderne lokaler på Halden Helsehus. 

Sengepostene søker etter sykepleiere, sykepleierstudenter og hjelpepleiere til våre inneliggende pasienter:

 

• KAD og korttidsavdelingen 

KAD og korttidsavdelingen er en spennende avdeling som er i kontinuerlig vekst og utvikling. Avdelingen har 11 plasser og gir tilbud til definerte pasientgrupper som trenger korttidsopphold før, istedenfor eller etter sykehusinnleggelse. Avdelingen består av 4 KAD senger (kommunale akutte døgnplasser) og 7 korttidsplasser som krever medisinsk behandling. Det er høy turnover av pasienter og et høyt kompetansenivå. Avdelingen innehar eget laboratorie og bruker NEWS som et klinisk verktøy. Vi er en aktiv avdeling med motiverte og engasjerte medarbeidere. Vi har fokus på fagutvikling og kompetanseheving. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på KAD og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210 , epost lars.engen@halden.kommune.no

 

• Lindrende og korttidsavdelingen 

Lindrende og korttidsavdelingen gir tilbud til pasienter med behov for korttidsopphold og/eller lindrende behandling. Målet for vår pasientbehandling er å hjelpe pasientene med å mestre hverdagen med eller etter sykdom/skade.    

Om du er glad i å jobbe med ulike praktiske prosedyrer, ulike diagnoser og er trygg på å kommunisere med mennesker i krise er dette avdelingen for deg!

Vi har lege, sykepleiere og hjelpepleiere, kreftkoordinator, ergoterapeuter og fysioterapeuter med gjennom behandlingsforløpet.  Hos oss vil du bli tatt imot av erfarne og engasjerte kolleger som gjerne deler sin kompetanse og erfaring med deg i en hektisk hverdag. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Anna-Lena Skogsrud, telefon 940 33 520, e-post anna.lena.skogsrud@halden.kommune.no

 

• Langtidsavdelingen 

Langtidsavdelingen er nylig etablert i 3. etasje på helsehuset, og har 16 langtidsplasser. Avdelingen har dyktige og engasjerte medarbeidere som yter god pleie og omsorg til våre pasienter. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Langtidsavdelingen!  

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Linda B. Abrahamsen, telefon 479 78 341, e-post linda.bredkas.abrahamsen@halden.kommune.no

 

• Rehabilitering og korttidsavdelingen 

Rehabiliterings-, korttids- og avlastningsavdelingen har 20 plasser fordelt på 5 plasser for rehabilitering, 5 plasser til korttid og 10 plasser til avlastning Det er en aktiv avdeling med stor utskiftning av pasienter. Det er lege, ergoterapeut og fysioterapeuter knyttet til avdelingen. Vi legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid og har også tett samarbeid med pasientkoordinator, hjemmesykepleien og de andre avdelingene på Helsehuset. Avdelingen har god sykepleiedekning, trivelig miljø med lavt sykefravær. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Rehabilitering og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210, epost lars.engen@halden.kommune.no 

 

• Administrasjon og serviceteam Halden Helsehus 

Serviceteamet vårt søker etter servicemedarbeidere til sommerferieperioden med arbeid hver 2. helg (dagtid). Vi søker deg som trives med varierende arbeidsoppgaver, er fleksibel og serviceinnstilt. Serviceteamet bistår på tvers av sengeavdelingene på Helsehuset, og ivaretar oppgaver innenfor mathåndtering, varemottak, renhold og andre aktuelle oppgaver. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no   

 

• Sykehjemslegetjenesten 

Vi søker etter lege eller medisinstudent med lisens med gode kliniske ferdigheter, faglig engasjement og interesse for allmenn- og sykehjemsmedisin. Arbeidet er hovedsakelig knyttet til Helsehuset med 47 korttidsplasser inkludert kommunale akutte døgnplasser (KAD), rehabilitering og lindrende, i tillegg kan det bli aktuelt med enkelte dager på våre sykehjem. 

Avdelingen består av 5 årsverk inkludert sykehjemoverlege med arbeid på dagtid mandag til fredag. Vi har fokus på tverrfaglig samarbeid, fag og kvalitet. Hos oss får du støttende og trivelig kollegaer. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og sykehjemslegetjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no

 

• Legevakten for Aremark og Halden 

Søker sykepleiere/paramedisiner/ eventuelt 3. år studenter i sykepleie/paramedisin/ eventuelt medisinstudenter (fullført 8 semester av medisinstudiet) 

Legevakten er interkommunal og et samarbeid mellom Aremark og Halden kommune. Legevakten er bemannet med to sykepleiere og en lege kvelder og netter på hverdager og døgnet rundt i helger og høytider. Legevakten er definert som en akuttmedisinsk beredskapstjeneste og representerer nødhjelpen i kommunene. Har du lyst til å arbeide i en legevakt i endring med stadig nye utfordringer er Aremark og Halden rett sted for deg. Sykepleietjenesten i legevakten har fleksibel turnus noe alle er svært fornøyde med. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på legevakten! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med

avdelingsleder Helene Lavoillotte, telefon 406 49 133, e-post helene.francine.elisabeth.lavoillotte@halden.kommune.no 

 

• Hjelpemiddellageret  

Er du praktisk anlagt og ønsker å jobbe med mennesker, så er dette kanskje jobben for deg! Vi søker etter en assistent 100% som sommervikar ved Hjelpemiddellageret i Halden kommune, avdeling for aktivitet og mestring. 

Tjenesten bistår innbyggerne som står i fare for å få eller har fått vansker med å mestre hverdagen på grunn av funksjonstap, skade eller sykdom. Innbyggerne kan få hjelp til råd- og veiledning, lån av tekniske hjelpemidler og enkle reparasjoner av hjelpemidler fra NAV. Vi garanterer at dagene er spennende, uforutsigbare og innholdsrike. Arbeidsoppgavene våre bestemmes av henvendelser og behovet blant kommunens innbyggere. Personalet samarbeider tett med bruker, pårørende og andre involverte tjenester.  

Arbeidsoppgaver  ved hjelpemiddellagret: 

• Utkjøring, henting og rengjøring av tekniske hjelpemidler hos hjemmeboende i kommunen.  
• Reparasjon, montering og tilpasning av hjelpemidler ute hos bruker og på lokalt lager.  
• Registrering av utlån/mottak av hjelpemidler.  
• Bruk av – og registrering i eget dataprogram, statistikkføring, arkivering o.l  
• Kundemottak på lokalt hjelpemiddellager.   

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Marianne Berg-Søndergaard, telefon 977 43 822 , epost marianne.berg @halden.kommune.no  

 

 Personlige egenskaper: 

• Engasjert, fleksibel, stå på evne/arbeidsmoral og evne til å jobbe selvstendig og løsningsorientert.  

• Gode samarbeidsevner, motiverende, løsningsorientert og fleksibel
• Høy grad av stabilitet og kontinuitet
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Positiv, serviceinnstilt og imøtekommende
• Personlig egnethet vil vektlegges

 

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn - Halden kommune har egne lønnsinsitamenter for turnusarbeid om sommeren. Ta kontakt med en av kontaktpersonene eller avvent nærmere informasjon i et eventuelt intervju.
• Spennende arbeidsoppgaver
• Dyktige kollegaer som tar deg godt imot og hjelper deg
• Opplæring med kollega

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Alle som blir ansatt i kommunalavdeling Helse og mestring i Halden kommune må fremlegge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Dersom du kan jobbe hele sommerturnusperioden (uke 25 tom 33) vil du bli foretrukket.  

Søknadene vil bli vurdert fortløpende, dersom du er aktuell som sommervikar vil du bli kontaktet.

Det vil ikke bli sendt ut avslagsbrev til disse stillinger.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Om stillingen

Antropologiseksjonen ved Institutt for samfunnsvitenskap, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har en ledig stilling som postdoktor i antropologi innenfor det ERC-finansierte prosjektet Zoonosis: Zoonotic Anthropology and Multispecies Infrastructures along China’s Belt and Road, ledet av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator).

Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med ansettelsesperiode på 3 år. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsesperioden. Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode som postdoktor ved samme institusjon.

Som postdoktor får du mulighet til å videreutvikle din forskerkarriere og kvalifisere deg for videre arbeid innen akademia. Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis i Norge, vil UiT tilrettelegge for at du kan opparbeide deg kompetansen i løpet av ansettelsesperioden.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet

ERC-prosjektet undersøker hvordan Kinas Belt and Road Initiative (BRI) bidrar til transformasjon av multispecies-relasjoner, infrastruktur og folkehelse-landskap i regioner knyttet til Kina gjennom handel, migrasjon og sammenkobling av økologiske sfærer. Med utgangspunkt i antropologi, politisk økologi og multispecies-etnografi skal prosjektet analysere hvordan zoonotisk risiko og biosikkerhet forstås, styres og erfares i ulike lokale kontekster. Feltarbeid vil bli gjennomført i flere regioner tilknyttet BRI, med særlig søkelys på dyreinfrastruktur, markeder, migrasjon og Kinas ekspanderende helsediplomati. Selv om prosjektet foreslår enkelte feltsteder, er søkere velkomne til å foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner som samsvarer med prosjektets komparative mål.

Du må levere en prosjektbeskrivelse (maks 7 sider) som som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.

Stillingens arbeidsoppgaver

Stillingen bidrar til prosjektets arbeidspakke om Kinas helsediplomati og Belt and Health Road, og undersøker hvordan Kinas globale helseengasjementer – fra sykehus for tradisjonell kinesisk medisin (TKM) til vaksinediplomati – omformer medisinske ontologier, helseinfrastruktur og lokale forståelser av zoonotisk risiko.

Foreslåtte forskningssteder inkluderer land i Afrika eller Asia der kinesiske helseinitiativer og TKM-institusjoner er aktive, men søkere kan foreslå alternative eller komparative kontekster som er i tråd med prosjektets overordnede temaer.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre etnografisk forskning og policy-analyser av Kinas helsediplomati og medisinske infrastrukturprosjekter.
• Utforske skjæringspunkter mellom tradisjonell kinesisk medisin, biomedisin og lokale helbredelsessystemer.
• Analysere de geopolitiske, etiske og multispecies-dimensjonene ved One Health innenfor BRI.
• Bidra til prosjektkoordinering, komparativ syntese og multimodal formidling.
• Publisere artikler av høy kvalitet og delta i offentlig og akademisk formidling.
• Bidra til multimodale uttrykk (f.eks. fotografi, kortfilmer, lydetnografi). 

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Dr. Richard Fraser, Principal Investigator, UiT – Norges arktiske universitet:

• E-post: richard.a.fraser@uit.no 

Stine W. Adrian, Nestleder ved instituttet, UiT – Norges arktiske universitet:

• E-post: stine.willum.adrian@uit.no 

eller Rita Johansen, Seniorrådgiver, UiT – Norges arktiske universitet:

• E-post: rita.johansen@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• PhD i sosial-, kultur- , eller visuell antropologi (eller nært beslektet fagfelt). Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 
• Sterk etnografisk forskningsbakgrunn
• Regional forskningserfaring fra Asia eller Afrika - eller andre BRI-berørte områder. 
• Svært gode engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig. Nordiske søkere kan dokumentere sine språkkunnskaper ved å inkludere vitnemål fra videregående i sin søknad.  

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Relevante lokale språkferdigheter for feltarbeid er en fordel.
• Erfaring med medisinsk antropologi, global helse eller etnografi av vitenskap og politikk.

I vurderingen vil hovedvekten legges til de innsendte arbeidene og prosjektforslaget for det kvalifiserende arbeidet. Det skal også legges vekt på erfaring fra popularisering/formidling og akademisk politikk og administrativ virksomhet.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon, potensiale for forskning og personlig egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby

• Et 3-årig postdoktorstipend i et profilerte ERC-finansiert forskningsprosjekt.
• Forskningsmidler til feltarbeid og formidling.
• Veiledning og mentorstøtte i komparativ og multimodal antropologi.
• Tilgang til UiTs fasiliteter for visuell antropologi og multimodal forskning.
• Gode karrieremuligheter
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Prosjektbeskrivelse (maks 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.
• CV med publikasjonsliste
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse, hvis tilgengelig
• Beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser mest betydningsfulle for denne stillingen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning. 

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Postdoktor lønnes etter statens regulativ kode 1352. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. 

Velkommen som søker!

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Om stillingen

Antropologiseksjonen ved Institutt for samfunnsvitenskap, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har en ledig stilling som postdoktor i antropologi innenfor det ERC-finansierte prosjektet Zoonosis: Zoonotic Anthropology and Multispecies Infrastructures along China’s Belt and Road, ledet av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator).

Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med ansettelsesperiode på 3 år. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsesperioden. Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode som postdoktor ved samme institusjon.

Som postdoktor får du mulighet til å videreutvikle din forskerkarriere og kvalifisere deg for videre arbeid innen akademia. Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis i Norge, vil UiT tilrettelegge for at du kan opparbeide deg kompetansen i løpet av ansettelsesperioden.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet

ERC-prosjektet undersøker hvordan Kinas Belt and Road Initiative (BRI) bidrar til transformasjon av multispecies-relasjoner, infrastruktur og folkehelse-landskap på tvers av regioner knyttet til Kina gjennom handel, migrasjon og sammenkobling av økologiske sfærer. Med utgangspunkt i antropologi, politisk økologi og multispecies-etnografi skal prosjektet analysere hvordan zoonotisk risiko og biosikkerhet forstås, styres og erfares i ulike lokale kontekster. Feltarbeid vil bli gjennomført i flere regioner tilknyttet BRI, med særlig søkelys på dyreinfrastruktur, markeder, migrasjon og Kinas ekspanderende helsediplomati. Selv om prosjektet foreslår feltsteder, er søkere velkomne til å foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner som samsvarer med prosjektets komparative mål.

Du må levere en prosjektbeskrivelse (maks 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.

Stillingens arbeidsoppgaver

Stillingen fokuserer på industriell kjøttproduksjon, infrastruktur og zoonotisk risiko i Asia (f.eks. Pakistan, Mongolia og Kasakhstan) – en region knyttet til Belt and Road Initiative. Denne arbeidspakken undersøker hvordan BRI-investeringer omformer husdyrhold, transport- og mat-infrastruktur, og hvordan disse transformasjonene re-konfigurerer relasjoner mellom mennesker, dyr og mikrober.

Foreslåtte feltsteder inkluderer Pakistan, Kasakhstan og Mongolia, men søkere kan foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner som belyser tilsvarende prosesser knyttet til infrastrukturendring, industriell kjøttproduksjon og zoonotisk risiko i forbindelse med Kinas BRI.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre etnografisk feltarbeid på industriell kjøttproduksjon, dyrelogistikk og biosikkerhetspraksiser i relasjon til BRI-utvikling.
• Analysere hvordan lokale forestillinger, politisk økonomi og transnasjonale infrastrukturer krysser hverandre rundt i zoonotisk risiko.
• Kartlegge forsyningskjeder og infrastrukturelle ønologier (i samarbeid med prosjektets GIS-støtte).
• Samarbeide med veterinærer, handelsaktører og helsemyndigheter for å spore multispecies- og institusjonelle relasjoner.
• Delta i komparative workshops og bidra til multimodal formidling (f.eks. foto, etnografisk film, utvikling av nettsteder).
• Publisere fagfellevurderte artikler i tråd med ERC-prosjektets publikasjonsplan.
• Bidra til multimodale uttrykk (f.eks. fotografi, kortfilmer, lydetnografi.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator), UiT Norges arktiske universitet: 

• E-post: richard.a.fraser@uit.no 

nestleder ved Institutt for samfunnsvitenskap Stine W. Adrian UiT Norges arktiske universitet: 

• E-post: stine.willum.adrian@uit.no 

eller seniorrådgiver Rita Johansen, UiT Norges arktiske universitet:

• E-post: rita.johansen@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

• PhD i sosial-, kultur- eller visuell antropologi, eller nært beslektede fagfelt. Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 
• Sterk etnografisk forskningsbakgrunn
• Regional forskningserfaring i Asia – eller andre BRI-tilknyttede regioner.
• Svært gode engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig. Nordiske søkere kan dokumentere sine språkkunnskaper ved å inkludere vitnemål fra videregående i sin søknad.

Ønskelige kvalifikasjoner

• Relevante lokale språkferdigheter for feltarbeid er en fordel.
• Kompetanse innen politisk økologi, medisinsk antropologi, infrastrukturstudier og multispecies-etnografi er en fordel.

I vurderingen vil hovedvekten legges til de innsendte arbeidene og prosjektforslaget for det kvalifiserende arbeidet. Det skal også legges vekt på erfaring fra popularisering/formidling og akademisk politikk og administrativ virksomhet.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon, potensiale for forskning og personlig egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby

• Et 3-årig postdoktorstipend innenfor et større ERC-finansiert forskningsprosjekt
• Forskningsmidler til feltarbeid, reiser og formidling
• Integrering i et dynamisk internasjonalt team som utforsker nye tilnærminger til zoonotisk antropologi og multimodal etnografi
• Gode karrieremuligheter
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Prosjektbeskrivelse (maks. 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.
• CV med publikasjonsliste
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse.
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse, hvis tilgengelig
• Beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser mest betydningsfulle for denne stillingen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning. 

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Postdoktor lønnes etter statens regulativ kode 1352. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. 

Velkommen som søker!

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsgiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring.

Sma bi job.

Ringstedvej, Bjæverskov: hver torsdag og fredag 3 timer

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Starttid til rengøring er mellem kl. 17.00 og 20.00. Rengøring er ikke tilladt om søndagen.

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

__________________________________________________________________________________________

Cleaning assistant wanted for an office in Bjæverskov.

Ringstedvej, Bjæverskov: Every Thursday and Friday for 3 hours.

You can start after 5:00 PM and latest 8:00 PM. Cleaning is not allowed on Sundays.

The position offers only a few hours per week. We do not offer full-time or part-time positions.

A criminal record is required.

Written application and CV can be sent to Vana Rasmussen at aprengojob@gmail.com.

 

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : DESSINATEUR PROJETEUR EN MECANIQUE (H/F) L'agence Start People Alès, recherche pour l'un de ses clients, société industrielle familiale sur Alès, un DESSINATEUR PROJETEUR en mécano/soudure H/F pour une mission de 6 mois et plus. Au sein du bureau d'étude, vos missions seront les suivantes :Collaborer à la définition technique des pièces Identifier la demande et réaliser les ébauches Effectuer les relevés dimensionnels Présenter le projet à la direction pour validation Etudier et concevoir les pièces, réaliser et faire évoluer les plans de détails. Déterminer et calculer les contraintes fonctionnelles, physiques, dimensionnelles, structurelles ou géométriques de pièces, produits. Consulter les fournisseurs pour l'achat des matières premières Etre en relation avec la fabrication pour le suivi.Ce poste est établi sur une base de 39 heures, le salaire est négociable. PROFIL : De niveau bac +2 à bac +3 en conception mécanique, vous disposez d'une expérience de 3 années sur un poste similaire. Un BTS CPI ou DUT génie mécanique serait apprécié. Une maitrise du logiciel Solidworks est exigée. D'un tempérament dynamique, vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, alors n'hésitez plus ! Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail à "Veuillez postuler via le site" Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

En tant que Formateur, votre mission sera de former des travailleurs ou des chercheurs d'emploi aux techniques et comportements liés à la pratique du métier en situation professionnelle.

• Vous optimisez l'adéquation entre la formation installateur électricien résidentiel et les exigences / l'évolution du métier ;
• Vous transmettez aussi bien les notions théoriques que les savoir-faire techniques du métier ;
• Vous collaborez à l'élaboration de nouveaux supports de cours (syllabi, didacticiels, moyens audio¿visuels...) ;
• Vous participez à l'encadrement et au suivi des stagiaires en situation de formation dont vous favorisez la progression ;
• Vous participez au développement et à la mise à jour des référentiels en liaison avec son métier ;
• Vous participez activement à l'encadrement et au suivi individuel et collectif des stagiaires pendant leur formation ;
• Vous participez à des programmes de formation ou de recyclage en vue d'adapter votre travail de formateur à l'évolution des besoins tant dans le domaine des techniques que pédagogiques (méthodologie, communication, utilisation de support didactiques, etc.) ;
• En relation avec les délégués relation en entreprise vous soutenez les stagiaires dans leur recherche d'un stage d'achèvement en entreprise ;
• Vous collaborez avec la cellule logistique du pôle en vue de gérer au mieux l'approvisionnement de votre section ;
• Vous collaborez à des groupes de travail avec des collègues de votre métier ou autres.

Afin de permettre d'assurer les missions de manière optimale, un encadrement et une formation pédagogique adéquate sont organisés dès le début de la prise de fonction.

Vos compétences & connaissances

Vous disposez : 

• d'une expertise et d'une connaissance pointue dans le domaine ciblé,
• d'une capacité d'utilisation des outils pédagogiques et didactiques divers (logiciels de présentation, Suite Office, ...),
• d'un excellent sens du relationnel et d'aptitudes pédagogiques (naturelles et/ou acquises suite à des études/des expériences professionnelles),
• de capacités d'adaptation, d'écoute, d'empathie et de flexibilité,
• d'une résistance au stress et de compétences dans la gestion de conflit,
• d'une capacité à travailler de façon autonome et en équipe,
• d'un sens de l'organisation, de la rigueur, de la gestion du temps et du travail,
• d'un goût de parfaire vos connaissances et d'assurer votre propre formation continue.

Compétences techniques :

• Réaliser la conception, le câblage et la mise en service d'une installation électrique résidentielle ;
• Diagnostiquer et réaliser le dépannage d'une installation électrique résidentielle ;

Connaître les principes de fonctionnement d'une installation photovoltaïque.

Les conditions de recrutement

• Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante dans le domaine de l'électricité résidentielle :
• Soit au moins d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court, soit d'un diplôme de chef d'entreprise délivré par l'IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d'accès est le CESS et dans ce cas justifier de 2 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
• Soit d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'un diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire inférieur ou professionnel au moins et dans ce cas, justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'une certification professionnelle telle que définie par l'accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d'un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la commission communautaire française du 15 juillet 2015. Dans ce cas, justifier de 4 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 6 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ; 
• Soit d'une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d'un État membre de l'Union Européenne et dans ce cas justifier de 8 années d'expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail.

Nous offrons

• Un CDI de 38 heures/semaine (contrat à durée indéterminée sous condition résolutoire de réussir, endéans les deux ans à partir de la date d'entrée en vigueur du contrat de travail, une épreuve complémentaire consistant en une épreuve orale pédagogique en lien avec le poste),
• Un travail plein de défis et d'opportunités au sein d'une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d'emploi et les travailleurs de la Région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de 4.812,36 € à l'indice actuel des prix à la consommation,
• 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
• Une assurance groupe.

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

1. Une première épreuve écrite portant sur les matières théoriques suivantes :
   • le courant continu, alternatif monophasé et alternatif triphasé (lois fondamentales et résolution de problèmes),
   • les composants de base (résistance, condensateur, bobine, ...),
   • les régimes de neutre,
   • les appareils de mesure,
   • la connaissance du RGIE pour les installations résidentielles et photovoltaïque,
   • la connaissance des schémas de principe, de câblage,
   • les schémas unifilaires et de position,
   • le dépannage d'une installation électrique résidentielle.
2. Une deuxième épreuve orale/pédagogique, éliminatoire visant à apprécier les capacités techniques et pédagogiques en rapport avec le métier ciblé. Cette épreuve sera suivie d'un entretien de motivation avec le jury.
3. Une troisième épreuve éliminatoire portant sur les caractéristiques de votre personnalité et leur adéquation avec la fonction.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d'âge, de sexe, d'origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.

Pour postuler

Faites-nous parvenir votre candidature (lettre de motivation et C.V. actualisé détaillé) pour le 16 novembre 2025 au plus tard, via notre formulaire en ligne.

Sammen åpner vi dører til fremtiden -- også for deg.

ASSA ABLOY ble grunnlagt i 1994 og er i dag verdensledende innen adgangsløsninger. Med rundt 63 000 ansatte i mer enn 70 land utvikler vi innovative løsninger som gjør hverdagen tryggere og enklere for mennesker over hele verden. I Norge er ASSA ABLOY Opening Solutions (TrioVing) markedsleder innen lås‑ og dørløsninger, og vi leverer teknologi til alt fra sykehus og skoler til flyplasser, hoteller og næringsbygg.

For 2026 søker vi engasjerte og nysgjerrige studenter som ønsker praktisk erfaring, ansvar og reell mulighet til å påvirke -- gjennom konkrete prosjekter i våre fagmiljøer.

Vi tilbyr deltidsstillinger der arbeidspraksis, prosjektarbeid og talentutvikling står i sentrum og gir deg bred innsikt i virksomheten gjennom et dedikert prosjekt.

Vi søker studenter innen blant annet:

• Elektro / svakstrøm / EAC

• IT og digitalisering

• HR, ledelse og organisasjon

• Salg, service og administrasjon

• Sikkerhet, økonomi og relaterte fagområder

Prosjektoppgaver i 2026

Elektro -- Markedsanalyser og referanseløsninger

I dette prosjektet bidrar du til å analysere markedsmuligheter innen utvalgte vertikaler, som for eksempel ISPS‑havner, eiendomsbesiettere og studentboliger, og synliggjøre hvilke merverdier våre løsninger kan gi. Du jobber med strukturert kartlegging av kontakter, støtte til invitasjoner og arrangementer, samt utvikling av effektive referanseløsninger som kan brukes i salgsarbeidet. Prosjektet kombinerer analyse, struktur, IT‑verktøy og kommersiell forståelse -- og har direkte betydning for videre vekst.

HR -- HR‑digitalisering og e‑signering

I dette prosjektet får du ansvar for å strukturere og overføre HR‑innhold, som retningslinjer, policyer og veiledere, mellom systemer slik at informasjonen blir mer tilgjengelig og brukervennlig for ansatte og ledere. Du vil også ha prosjektansvar for oppsett og innføring av vårt e‑signeringsverktøy for kontrakter, tilbud om stilling samt on‑ og offboarding‑skjemaer. Prosjektet gir reelt eierskap, erfaring med HR‑systemer og innsikt i hvordan digitale løsninger forbedrer ansattreisen.

Arbeidsoppgaver

• Delta i konkrete prosjekter i én eller flere avdelinger

• Bidra til daglige oppgaver og administrasjon som del av læringen

• Samarbeide med ulike fagmiljøer for å nå felles mål

• Bruke og videreutvikle din fagkompetanse i praksis

Kvalifikasjoner

• Du er student innen relevant fagområde

• Du er motivert for å lære og utvikle deg

• Du jobber selvstendig og samarbeider godt med andre

• Du har interesse for teknologi og forbedringsarbeid

• Du behersker minst ett nordisk språk samt engelsk (konsernspråk)

Personlige egenskaper

• Nysgjerrig, strukturert og løsningsorientert

• Pålitelig og ansvarlig

• God gjennomføringsevne -- du fullfører det du starter

• Selvgående

Vi tilbyr

• 1--2 delstidstillinger fra sommeren/høsten 2026 og 12 måneder fram.

• Fleksible arbeidstider tilpasset dine studier

• Personlig og faglig utvikling i et globalt konsern

• Et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø i Norden

• Gode lønns‑ og arbeidsvilkår

Søknadsprosess

Vi trenger ikke en lang søknad. Fortell oss heller hva du studerer, hva du interesserer deg for -- og hvilken type prosjekter du motiveres av.

Søknad, CV og vitnemål sendes via vår søknadsportal.

Søknadsfrist: 18. mai 2026

Spørsmål?

Kontakt HR Manager, Tine Hjelmerud Thorsen, tine.thorsen@assaabloy.com

Om arbeidsgiveren:

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces -- physical and virtual -- safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results -- not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions -- supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it's important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

The Section for Cellular Therapy counts 40 employees split in a clinical ward (Clean rooms and GMP facility) and the Translational Research Unit (15 employees, 2PIs), which is developing pre-clinical solutions in cancer immunotherapy (celltherapy.no). We have produced the first Norwegian CAR molecule, anti-CD37CAR (Köksal, Dillard et al. 2019, Caulier et al. 2024). Our Unit has the capacity to run full pre-clinical validations of TCR and CAR molecules: Radium-1 TCR was also the first ever tested TCR in an academic clinical trial in Scandinavia (Radium-1 TCR, NCT03431311; Maggadottir et al. 2024). Our discoveries have led to the establishment of two biotechs: Ultimovacs and Zelluna AS. We are located at the Oslo Cancer Cluster Incubator (https://occincubator.com/), next to the Radium Hospital, which represents an excellent environment for innovative-oriented development.

One researcher 100 % position in Immunotherapy of cancer: “4KAPAI: Fourth generation-K101CAR-based pancreatic ductal adenocarcinoma Immunotherapy” is available for a duration of three years. The project is supported by Norwegian Cancer Society. Starting date latest September 2026.

Project description: 

Chimeric Antigen Receptor (CAR) therapies have demonstrated remarkable clinical efficacy in otherwise fatal cancers; however, their therapeutic success has so far been limited to a narrow range of tumour types. K101CAR, which targets the MUC16 antigen, represents a promising strategy for the treatment of pancreatic cancer.

The aim of this project is to enhance the expression and performance of K101CAR using a fourth‑generation CAR design. By implementing a virus‑free transfection system, the project seeks to generate a product of superior quality, improved safety, and greater translational potential.

Qualifications:

The candidate must hold a PhD degree in a relevant scientific field and already have postdoctoral experience in immunology or immunotherapy.
Knowledge and practical experience in all of the following domains are mandatory and must be documented:

•  Immune cell culture (PBMC isolation, primary T‑cell manipulation, and functional assays)
•  Immunological methods (flow cytometry, ELISA)
•  Animal experimentation (FELASA‑C or equivalent certification)

Experience in one or more of the following areas will be considered an advantage:

• Molecular biology (cloning, RNA isolation, qPCR, retro‑ or lentiviral manipulation)
• Cell biology: spheroid or organoid culture, or organ‑on‑a‑chip systems
• CRISPR/Cas9 genome editing
• Immunotherapy: vaccine development, BiTEs, immune receptors (TCR, CAR, or others)
• Advanced microscopy (confocal) or live‑cell imaging

The candidate should be hard‑working, independent, and ambitious. We seek someone mature and responsible, capable of driving the project at the bench, organizing meetings with partners in 4KAPAI, and disseminating results.
We offer a dynamic and modern research environment equipped with state‑of‑the‑art instruments and direct access to hospital core facilities. We support personal development and encourage training in relevant areas.

The application (in English) must include:

1.  Motivation letter (½ page, online): a brief explanation of why we should hire you, what you will bring to the lab, and your ambitions.
2.  List (attachment-1): detailing the mandatory techniques listed above, including the lab where each was performed and any related publications. Additional relevant skills may also be included.
3.  CV (use the online form) with all relevant information
4.  List (attachment-2): publications/patents (title, authors, journal) with a brief description of your contribution to your top five.
5.  Official copies of educational certificates (attachment-3) including grades.

Please respect the requested document lengths and do not use AI. Applications exceeding page limits, including unrequested documents, or containing AI‑generated material will be disqualified.

Kontaktinformasjon

Sebastien Philippe Wälchli, Group leader, sebastw@ous-hf.no
Else Marit Inderberg, Unit leader, elsin@ous-hf.no

Arbeidssted

Ullernchausseen 64/66
0379 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5104594914
Stillingsprosent: 100%
Contract
Søknadsfrist: 30.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Oslo University Hospital is a highly specialized hospital in charge of extensive regional and local hospital assignments. As Scandinavia’s largest hospital, we carry out more than 1.2 million patient treatments each year. The hospital has a nationwide responsibility for a number of national and multi-regional assignments, and has several national centers of competence. Oslo University Hospital is responsible for approximately 50 percent of all medical and health care research conducted at Norwegian hospitals, and is a significant role player within the education of a large variety of health care personnel. 

Are you our new geriatrician?

Helse Fonna HF comprises four hospitals in Haugesund, Stord, Odda and Valen, as well as four district psychiatric centres (DPS). We have more than 4,000 employees who all work purposefully to provide the best possible treatment and care for our patients. Helse Fonna covers 19 municipalities with around 180,000 inhabitants.

Our employees are our most important resource. We place great emphasis on recruiting the best talents and do our outmost to ensure that all employees are satisfied in their work. With us, you will have a genuine collaboration with our geriatrician, who has many years of experience from hospital work both on the inpatient ward and in the outpatient clinic.

At Haugesund Hospital, we now want to strengthen our competence in Geriatric Medicine, and we currently have a full-time, permanent position available.
Haugesund Hospital is located in the town of Haugesund. The hospital plays an active role in the training pathway for our resident doctors (LIS) and is part of the regional network in Western Norway Regional Health Authority (Helse Vest).

Our geriatric ward has eight beds, in addition to the geriatric outpatient clinic, which is run in collaboration with the old age psychiatry outpatient clinic. We also have our own Research Group for Age Related Medicine with professorial expertise in Old Age Psychiatry with several ongoing clinical drug trials for different types of dementia.

In 2023, the unit had its accreditation renewed as a training institution for specialization in geriatric medicine.

As a geriatrician, you must have a holistic perspective and a desire to work closely with your colleagues from other professions. We are looking for a geriatrician who is interested in their own professional development.

Resident doctors (LIS 2/3) with a desire to specialize in geriatric medicine are also warmly welcome to apply.

 

For information contact us or send  your motivation letter and CV to:

Doreen Halleland, Leader of Department for Age Related Medicine

📩 doreen.halleland@helse-fonna.no
📱 (+47) 41692464

 

Irinel Cesauanu, Department of Geriatric Medicine, Medical Clinic

📩 atena.luciana.irinel.cesauanu@helse-fonna.no 

📱 (+47) 52755721

What does the job involve?

• Assessment, diagnosis and treatment of inpatients and outpatients
• Interdisciplinary collaboration
  
• Clinical trials
• Education of junior doctors

What qualifications are important in this role?

• Norwegian specialist authorization in geriatric medicine, or LIS 3 in specialization.
• Relevant experience from hospital work.
• Good command of Norwegian is essential for safe patient care. Applicants whose first language is not Norwegian, Swedish or Danish, and who have not completed upper secondary education in Norwegian, must as a minimum have passed the Bergenstest or another Norwegian language test at B2 level. Documentation must be attached to the application. In the case of hiring an applicant who is already permanently employed in the trust, the B2 language requirement may, in special cases, be waived.

What are we looking for in you?

• Positive and flexible attitude, with strong communication skills.
• A good sense of humour is appreciated.
• Good academic judgement and a structured, goal-oriented way of working.
• Able to demonstrate professional competence, trust and respect.
• Should have an interest in professional development and contribute to building a strong and cohesive workforce
  

Why should you choose us?

• A friendly, inclusive and supportive working environment.
• Good pension and insurance schemes.
• Language course support for the right candidate.
  

The hospital can assist with housing, job opportunities for a partner, and school/kindergarten for children.

Kontaktinformasjon

Arvid Rongve, Scientist, +47 90548749, arvid.rongve@helse-fonna.no

Arbeidsstad

Karmsundgata 120
5528 HAUGESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Fonna HF

Referansenr.: 5045100227
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Fonna har rundt 4200 medarbeidarar som jobbar for å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane. Vår oppgåve er å gi spesialiserte helsetenester til dei over 180 000 innbyggarane i Sunnhordland, Indre Hardanger og Nord-Rogaland.

Helse Fonna ønsker så langt som råd å avspegle mangfaldet i befolkninga.  Vi ønsker å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta. 

For å bli betre kjend med oss, kan du sjå her www.helse-fonna.no.