Poste : Praticien hospitalier en EHPAD Site d'intervention : Saint Laurent de Chamousset Statut : Praticien hospitalier contractuel Temps de travail : 80 à 100% Disponibilité : au plus tôt Conditions d'exercice - 4 à 5 demi-journées par semaine, interventions au sein du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais pour la prise en charge des résidents en EHPAD (100 lits). - 4 à 5 demi-journées par semaine, installation comme médecin généraliste en libéral dans un cabinet médical disponible au sein de la Maison de Santé Pluriprofessionnelle. Présentation du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais : Le Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais est un établissement composé de services de SMR et d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) répartis sur les sites de Chazelles sur Lyon, Saint Laurent de Chamousset, Saint Symphorien sur Coise (anciennement hôpitaux locaux) et Haute-Rivoire (EHPAD). Le site de Saint Laurent de Chamousset est situé à 40 kms de Lyon et à 35 kms de Saint Etienne. Sur le site, la prise en charge des patients et des résidents est assurée par deux médecins prescripteurs (dont le poste proposé dans l'annonce). Une pharmacie à usage intérieur est installée sur le site. Le praticien hospitalier sera en charge du suivi des résidents accueillis en EHPAD (répartition à deux médecins). Le praticien hospitalier en poste sera invité à participer aux commissions médicales au sein de l'établissement. Présentation de la commune de Saint Laurent de Chamousset et de la maison de santé A la limte occidentale du département du Rhône et au nord d'une ligne Lyon - Saint Etienne, la commune est située plus précisément au centre d'un triangle Tarare, au nord, L'Arbresle, à l'est, et Feurs, dans la Loire, à l'Ouest. Saint-Laurent-de-Chamousset se situe dans les Monts du Lyonnais, massif de basse montagne culminant à 946 m sur les contreforts orientaux du Massif Central et sur un plateau surplombant la vallée de la Brévenne. La commune de Saint Laurent de Chamousset regroupe de nombreux artisans et commerçants ainsi qu'une offre de services diversifiée : professions libérales médicales, notaires, banques, assurances, experts-comptables, écoles mais aussi services administratifs (poste, gendarmerie, maison des services et du département du Rhône...). Une trentaine d'associations sociales, caritatives, culturelles, économiques ou touristiques proposent des acitivités ou bénévolat sur la commune. La maison de Santé Pluriprofessionnelle (MSP) a été inaugurée en 2021. Divisée en trois espaces, elles comportent 14 bureaux, trois salles d'attente et une salle de réunion pour une surface d'environ 500 m2. Contacts : Tout praticien intéressé est invité à contacter : - la Direction de l'établissement du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais Marc MORIN, Directeur : direction@chmdl.fr - secrétariat de direction : 04 77 36 80 04 - la commune de Saint Laurent de Chamousset Mairie : 04.74.70.58.74

Qui sommes-nous ? Le Refuge de l'Espoir a pour mission d'accueillir, d'héberger, de soigner et de replacer les animaux abandonnés, saisis ou trouvés errants. Travailler au refuge est bien plus qu'un métier : c'est un engagement quotidien envers des êtres vivants qui comptent sur nous. Avant de postuler, merci de vous assurer que vous êtes conscient(e) que ce poste implique notamment : plusieurs heures de nettoyage et de désinfection chaque jour ; du port de charges et un travail physique quotidien ; des conditions météorologiques parfois difficiles (chaleur, pluie, froid) ; la gestion de chiens stressés, craintifs ou réactifs ; une forte charge émotionnelle liée aux abandons, à la maltraitance et à certaines situations de fin de vie ; le travail les week-ends et jours fériés. Nous privilégions les candidatures de personnes ayant une vision réaliste du métier et souhaitant construire leur parcours dans le secteur animalier. Nous recherchons des collaborateurs qui s'engagent sur le long terme et qui comprennent que travailler en refuge est avant tout un métier exigeant, bien au-delà de la passion pour les animaux. Description du poste : Nous recherchons un(e) soigneur(se) animalier(ère) côté chenil motivé(e), investi(e) et partageant nos valeurs, pour assurer le bien-être de nos pensionnaires et contribuer à leur avenir. Ce poste nécessite une bonne résistance physique et mentale, car il implique non seulement de prendre soin des animaux, mais aussi de gérer des situations de détresse, de peur, de prodiguer des soins parfois exigeants et d'assurer un entretien rigoureux des installations. Missions principales : - Assurer l'entretien et le nettoyage des espaces de vie des animaux, en respectant strictement les normes d'hygiène et de sécurité - Préparer et distribuer les rations alimentaires adaptées à chaque animal - Observer attentivement leur comportement et leur état de santé, et signaler toute anomalie - Évaluer le comportement des animaux, notamment des chiens, pour faciliter leur adoption, et suivre des formations avec nos éducateurs pour développer vos compétences - Accueillir et informer les visiteurs, bénévoles et adoptants potentiels, avec bienveillance et professionnalisme Profil recherché : - Expérience requise : un minimum d'expérience avec les chiens est indispensable (professionnelle, stage ou bénévolat) - Motivation et engagement : passion réelle pour la cause animale, capacité à s'investir pleinement dans des missions exigeantes - Compétences relationnelles : savoir travailler en équipe et interagir avec le public - Rigueur et autonomie : capacité à suivre des protocoles stricts et à travailler seul(e) lorsque nécessaire - Force mentale et physique : indispensable pour supporter la charge émotionnelle et physique du métier - Disponibilité : flexibilité horaire requise (week-ends et jours fériés) Conditions : Selon le profil du candidat, une formation préalable à l'embauche de type POEI pourra être proposée afin de faciliter la prise de poste. - Contrat : CDD 4 mois (la durée du contrat peut être évolutive) - Temps plein : 35h/semaine - Rémunération : SMIC conventionnel Nous recherchons avant tout une personne qui partage nos valeurs, prête à s'investir pleinement aux côtés de notre équipe pour offrir une seconde chance à ceux qui n'ont plus personne.

Sodexo Live ! est la marque mondiale du groupe Sodexo spécialisée dans la restauration et l'hospitalité dans les univers du sport, des loisirs et de l'événementiel. Au pied de la tour Eiffel, embarquez sur l’un des 5 bateaux restaurants panoramiques des Bateaux Parisiens. Invalides, Grand Palais, Musée du Louvre, Notre-Dame, … : de jour comme de nuit, les splendeurs de la ville se révèlent au fil de l’eau à bord de bateaux de prestige entièrement vitrés. Une expérience magique sublimée par une gastronomie à bord à la fois élégante et raffinée. Avec nous, vous créez des moments inoubliables. A bord des Bateaux Parisiens, vos missions en tant qu'Electrotechnicien de maintenance viseront à dessiner pour les clients une expérience en tout point exceptionnelle, permettant la mise en valeur de Paris, de sa gastronomie et de ses monuments. Quelles seront vos principales missions ? Assurer la maintenance préventive ou curative des équipements électrotechniques et électromécanique à la demande du chef d’équipe de site Assurer la maintenance de tout type d’équipements en fonction des besoins du service ou de l’exploitation Diagnostiquer les pannes et intervient en référant à son chef d’équipe de site Remplir les OT (Ordre de Travail) après chaque intervention, y compris les sorties de stocks Veiller au respect des consignes de sécurité : consignation d’équipements, port des EPI… Etre responsable de la gestion du coffre à outils et l’outillage commun Valider les interventions par le chef l’équipe de site Assurer les permanences de soirées et de WE selon un planning défini à l’avance par les chefs d’équipe Veiller à toujours porter une tenue correcte et à travailler en bonne collaboration avec les autres services Quelle est notre proposition ? Contrat : CDI, 35H/semaine Rémunération : 2.540 à 2.959 € bruts mensuels sur 13 mois Amplitude horaire : 8h00-16h00 en semaine / 13h30-20h30 permanence de soirée / 9h30-20h30 permanence de WE Jours de repos : samedi et dimanche, sauf semaine de permanence Pourquoi nous rejoindre ? Sodexo Live ! est présent sur plus de 500 sites dans le monde et compte 40 000 collaborateurs et plus de 80 métiers. Restauration sur place Environnement de travail dynamique Opportunité de carrière stimulante Possibilité de travailler avec une équipe talentueuse et engagée Vous possédez les habilitations requises ? Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et de communication : Pack office, GMAO, Outils divers ? Vous êtes à l’aise avec les outils de mesure et de contrôle : Voltmètre, Ampèremètre, VAT… ? Vous avez des notions de caméra thermique ou de mesures d’isolement ? N’hésitez plus, Rejoignez-nous !!! **Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, Sodexo Live étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap** #LIVESPONS

Pojďte s námi rozvíjet projekty v oblasti cloudového řešení personálních systémů a digitalizace výroby. Naše společnost poskytuje služby pro více jak 600 zákazníků. Patříme k předním specializovaným dodavatelům v České republice. Staňte se součástí vývojového týmu zaměřeného na vývoj cloudových řešení aplikačního softwaru . Jaké znalosti a dovednosti od Vás očekáváme? Prokazatelnou zkušenost s vývojem moderních webových aplikací (React / Angular / Vue) Praxi s cloudovými platformami (Azure / AWS / GCP) Analytické přemýšlení a samostatnost při práci, vnitřní motivaci Komunikativnost a schopnost týmové spolupráce Znalost jazyka SQL Vzdělání a praxe: Vysokoškolské s technickým zaměřením Alternativně středoškolské s technickým zaměřením Min. rok programátorské praxe ve vývoji webových aplikací Když budete umět něco navíc, tím lépe: Znalost principů bezpečnosti v cloudu a na webu (OWASP, správa identit) Znalost vývoje webu v jazyce C# JavaScript + CSS Nabídneme Vám velmi zajímavou, samostatnou a odbornou práci, která Vás bude bavit. Kromě toho Vám můžeme slíbit: motivační hodnocení 5 týdnů dovolené 2 dny Sick day dotace na stravování příspěvek na sport, kulturu, volný čas, (Flexipass) moderní pracovní prostředí, občerstvení na pracovišti odpovídající technické vybavení, notebook, atd. firemní společenské a sportovní akce stabilní zaměstnání v perspektivním a dynamickém oboru, přátelský kolektiv Na co nezapomínáme: Snažíme se budovat přátelskou firemní kulturu, postavenou na důvěře a spolupráci. Postaráme se o Váš profesní a kariérní růst. Vaše zapracování bude probíhat na našem specializovaném pracovišti v Terezíně, následně je možný hybridní model (kombinace pracoviště v Terezíně a home office). Sídlíme cca. 3 km od Litoměřic, v moderně vybavených kancelářských prostorech s veškerým zázemím.

Nikolai Nepomniashchii, e-mail: nikolai.nepomniashchii@carrier.com o Implementovat, přezkoumávat a schvalovat ERP řešení v souladu s koncepčním návrhem a zajistit jejich návaznost na funkční i nefunkční požadavky v rámci projektů a rozvojových aktivit. o Vést scoping a fit to standard workshopy pro projekty a změny, navrhovat řešení klíčových mezer, připravovat odhady pracnosti a koordinovat postup s obchodními týmy. o Definovat a prioritizovat funkcionality produktů SAP ERP ve spolupráci s odborníky z byznysových oblastí. o Prokazovat hlubokou znalost produktu a podle potřeby poskytovat zákazníkům prezentace a ukázky řešení. o Aktivně sledovat nové funkce ERP cloudových řešení s cílem zvyšovat spokojenost zákazníků a podporovat průběžné zvyšování produktivity; iniciovat jejich zavedení, sladit je s potřebami byznysu a zajistit jejich implementaci. o Koučovat a mentorovat méně zkušené členy týmu v rámci svěřené procesní oblasti. o Poskytovat zákazníkům odborné digitální a technické poradenství efektivním a srozumitelným způsobem. o Vést dodávky SAP ERP řešení s důrazem na opětovné využití existujících řešení a standardizaci. o Plnit další úkoly zadané přímým nadřízeným, které odpovídají odborným schopnostem, zkušenostem a kompetencím zaměstnance.. o Stravenky - 150 Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 82 Kč) o Multisport karta o Roční příspěvek na dovolenou (Flexi pass - vouchery) ve výši 13 000 Kč o Měsíční příspěvek na penzijní nebo životní pojištění nebo zdravotní péči ve výši 2 000 Kč (po 3 měsících od nástupu do zaměstnání) o 5 týdnů dovolené, což je 1 týden navíc k nároku na dovolenou dle českého zákoníku práce o 5 dnů osobního volna

Implementovat, přezkoumávat a schvalovat ERP řešení v souladu s koncepčním návrhem a zajistit jejich návaznost na funkční i nefunkční požadavky v rámci projektů a rozvojových aktivit. o Vést scoping a fit to standard workshopy pro projekty a změny, navrhovat řešení klíčových mezer, připravovat odhady pracnosti a koordinovat postup s obchodními týmy. o Definovat a prioritizovat funkcionality produktů SAP ERP ve spolupráci s odborníky z byznysových oblastí. o Prokazovat hlubokou znalost produktu a podle potřeby poskytovat zákazníkům prezentace a ukázky řešení. o Aktivně sledovat nové funkce ERP cloudových řešení s cílem zvyšovat spokojenost zákazníků a podporovat průběžné zvyšování produktivity; iniciovat jejich zavedení, sladit je s potřebami byznysu a zajistit jejich implementaci. o Koučovat a mentorovat méně zkušené členy týmu v rámci svěřené procesní oblasti. o Poskytovat zákazníkům odborné digitální a technické poradenství efektivním a srozumitelným způsobem. o Vést dodávky SAP ERP řešení s důrazem na opětovné využití existujících řešení a standardizaci. o Plnit další úkoly zadané přímým nadřízeným, které odpovídají odborným schopnostem, zkušenostem a kompetencím zaměstnance.. Stravenky - 150 Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 82 Kč) o Multisport karta o Roční příspěvek na dovolenou (Flexi pass - vouchery) ve výši 13 000 Kč o Měsíční příspěvek na penzijní nebo životní pojištění nebo zdravotní péči ve výši 2 000 Kč (po 3 měsících od nástupu do zaměstnání) o 5 týdnů dovolené, což je 1 týden navíc k nároku na dovolenou dle českého zákoníku práce o 5 dnů osobního volna

Implementovat, přezkoumávat a schvalovat ERP řešení v souladu s koncepčním návrhem a zajistit jejich návaznost na funkční i nefunkční požadavky v rámci projektů a rozvojových aktivit. o Vést scoping a fit to standard workshopy pro projekty a změny, navrhovat řešení klíčových mezer, připravovat odhady pracnosti a koordinovat postup s obchodními týmy. o Definovat a prioritizovat funkcionality produktů SAP ERP ve spolupráci s odborníky z byznysových oblastí. o Prokazovat hlubokou znalost produktu a podle potřeby poskytovat zákazníkům prezentace a ukázky řešení. o Aktivně sledovat nové funkce ERP cloudových řešení s cílem zvyšovat spokojenost zákazníků a podporovat průběžné zvyšování produktivity; iniciovat jejich zavedení, sladit je s potřebami byznysu a zajistit jejich implementaci. o Koučovat a mentorovat méně zkušené členy týmu v rámci svěřené procesní oblasti. o Poskytovat zákazníkům odborné digitální a technické poradenství efektivním a srozumitelným způsobem. o Vést dodávky SAP ERP řešení s důrazem na opětovné využití existujících řešení a standardizaci. o Plnit další úkoly zadané přímým nadřízeným, které odpovídají odborným schopnostem, zkušenostem a kompetencím zaměstnance.. Stravenky - 150 Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 82 Kč) o Multisport karta o Roční příspěvek na dovolenou (Flexi pass - vouchery) ve výši 13 000 Kč o Měsíční příspěvek na penzijní nebo životní pojištění nebo zdravotní péči ve výši 2 000 Kč (po 3 měsících od nástupu do zaměstnání) o 5 týdnů dovolené, což je 1 týden navíc k nároku na dovolenou dle českého zákoníku práce o 5 dnů osobního volna

Předpokládaný termín nástupu: 1. 6. 2026 nebo dle dohody Pracovní poměr: úvazek 1,0, případně zkrácený Obecná charakteristika pracovní náplně: - Poskytování komplexní, základní i specializované ošetřovatelské péče bez odborného dohledu nebo s odborným dohledem, vedení zdravotnické dokumentace Nabízíme: - 10. platová třída všeobecná sestra (11. třída se specializačním vzděláním), 9. platová třída praktická sestra, nástupní plat dle praxe, zvláštní příplatek 3 000 Kč, příplatek směnnost 750 Kč, osobní příplatek po zapracování, - 200 hodin dovolené, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, penzijní připojištění, …) možnost čerpání neplaceného volna během celého roku - Podporujeme i práci na kratší úvazek nebo denní směny bez nočních směn - Stabilitu příspěvkové organizace - Odborný rozvoj - Smysluplné zaměstnání v překrásném prostředí údolí řeky Bystřice Co od Vás očekáváme: - Trestní bezúhonnost, - Zdravotní způsobilost, - Odbornou způsobilost, tj. min. střední vzdělání; vyšší odborné, či vysokoškolské vzdělání - Schopnost efektivně komunikovat s uživateli, rodinami a ostatními členy týmu, - Schopnost zprostředkování odborné pomoci či péče, - Empatii, pružnost v myšlení a jednání, odolnost proti stresu - Schopnost práce s informacemi: analyzování a řešení problémů, vyhodnocování rizik a přijímání vhodných opatření Informace: Martina Poštulková, vedoucí zdravotního úseku, postulkova@ddhrubavoda.cz , 727 943 533, Mgr. Hana Dvorská, MBA, ředitelka organizace, reditel@ddhrubavoda.cz , 603 515 435 Bližší informace o organizaci na www.ddhrubavoda.cz

Nikolai Nepomniashchii, e-mail: nikolai.nepomniashchii@carrier.com o Implementovat, revidovat a schvalovat ERP řešení v souladu s koncepčním návrhem a zajistit jejich návaznost na funkční i nefunkční požadavky v rámci projektů a rozvojových aktivit. o Vést scoping a fit to standard workshopy pro projekty a změny, navrhovat řešení klíčových mezer, připravovat odhady pracnosti a zajišťovat jejich sladění s obchodními týmy. o Definovat a prioritizovat funkcionality produktů SAP ERP ve spolupráci s byznysovými experty na příslušné oblasti. o Prokazovat odborné znalosti produktu a v případě potřeby poskytovat prezentace a ukázky řešení zákazníkům. o Aktivně sledovat nově vydané funkce ERP cloudových řešení s cílem zvyšovat spokojenost zákazníků a podporovat kontinuální zvyšování produktivity; iniciovat, sladit s byznysem a realizovat jejich zavedení. o Koučovat a mentorovat méně zkušené členy týmu v rámci svěřené procesní oblasti. o Poskytovat zákazníkům odborné digitální a technické poradenství efektivním a srozumitelným způsobem. o Vést dodávky SAP ERP řešení s důrazem na opětovné využití standardů a standardizaci. o Vykonávat další úkoly zadané přímým nadřízeným, které odpovídají kvalifikaci, zkušenostem a kompetencím zaměstnance. o Stravenky - 150 Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 82 Kč) o Multisport karta o Roční příspěvek na dovolenou (Flexi pass - vouchery) ve výši 13 000 Kč o Měsíční příspěvek na penzijní nebo životní pojištění nebo zdravotní péči ve výši 2 000 Kč (po 3 měsících od nástupu do zaměstnání) o 5 týdnů dovolené, což je 1 týden navíc k nároku na dovolenou dle českého zákoníku práce o 5 dnů osobního volna

Nikolai Nepomniashchii, e-mail: nikolai.nepomniashchii@carrier.com o Implementovat, přezkoumávat a schvalovat ERP řešení v souladu s koncepčním návrhem a zajistit jejich návaznost na funkční i nefunkční požadavky v rámci projektů a rozvojových aktivit. o Vést scoping a fit to standard workshopy pro projekty a změny, navrhovat řešení klíčových mezer, připravovat odhady pracnosti a koordinovat postup s obchodními týmy. o Definovat a prioritizovat funkcionality produktů SAP ERP ve spolupráci s odborníky z byznysových oblastí. o Prokazovat hlubokou znalost produktu a podle potřeby poskytovat zákazníkům prezentace a ukázky řešení. o Aktivně sledovat nové funkce ERP cloudových řešení s cílem zvyšovat spokojenost zákazníků a podporovat průběžné zvyšování produktivity; iniciovat jejich zavedení, sladit je s potřebami byznysu a zajistit jejich implementaci. o Koučovat a mentorovat méně zkušené členy týmu v rámci svěřené procesní oblasti. o Poskytovat zákazníkům odborné digitální a technické poradenství efektivním a srozumitelným způsobem. o Vést dodávky SAP ERP řešení s důrazem na opětovné využití existujících řešení a standardizaci. o Plnit další úkoly zadané přímým nadřízeným, které odpovídají odborným schopnostem, zkušenostem a kompetencím zaměstnance.. o Stravenky - 150 Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 82 Kč) o Multisport karta o Roční příspěvek na dovolenou (Flexi pass - vouchery) ve výši 13 000 Kč o Měsíční příspěvek na penzijní nebo životní pojištění nebo zdravotní péči ve výši 2 000 Kč (po 3 měsících od nástupu do zaměstnání) o 5 týdnů dovolené, což je 1 týden navíc k nároku na dovolenou dle českého zákoníku práce o 5 dnů osobního volna