Do liberecké společnosti 5Q hledáme všestranného grafika s většími zkušenostmi v oblasti tvorby logotypů, webdesignem, tiskovými materiály, a hlavně dobrého parťáka, který bude s námi sdílet nadšení a kreativní přístup. Hledáme člověka, který získá práci v menší firmě, kde dostane šanci se prosadit, získá volnost ve své tvorbě a bude pracovat na prestižních projektech. Co Vám nabízíme? - práci na plný úvazek, na dobu neurčitou, s 3měsíční zkušební dobou, - možnost pracovat na prestižních projektech velikosti Šaldova divadla, Severočeského muzea, - 4 + 1 bonusový týden dovolené, - plat 36.000 Kč, - progresivní mzdové ohodnocení podle dosahovaných výsledků, - flexibilní pracovní dobu, - stylové a přátelské prostředí v kancelářích v centru Liberce (naproti OC Plaza) přímo u autobusové a tramvajové zastávky, - stravenky / příspěvek na stravování, - MultiSport karta, volné nebo zlevněné vstupy do stovek sportovních a relaxačních zařízení, - možnost jednorázového čerpání neplaceného volna v rozsahu do 10 pracovních dnů, - firemní snídaně, teambuildingové firemní akce, - netradiční interní vzdělávání, průběžný osobní rozvoj. Co dále získáte? - budete pracovat na zajímavých projektech od samého začátku, - vytvářením grafického brandu společností budete přímo ovlivňovat velké množství lidí, - naši grafici vždy znají a vidí zpětnou vazbu našich klientů na odvedenou práci, - díky vám získají společnosti nové marketingové materiály, které jim přinesou tržby, a vy budete vědět, že vaše práce má smysl Kdo jsme? - jsme nadšení grafici, programátoři a kreativci, - máme více než 10 let zkušenosti v oblasti tvorby grafiky, propagace, webovek a informačních systémů, - jsme firma, která dostala příležitost se podílet na super zakázkách a vážíme si toho, - jdeme svou vlastní cestou, máme specifickou firemní kulturu postavenou na osobních vztazích, - velikost naší firmy nám umožňuje, abychom byli výkonní, efektivní a inovativní. Co očekáváme od Vás? - pokročilé zkušenosti s balíkem Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), - minimální praxe 3 roky na pozici grafika (na hlavní pracovní poměr či samostatná činnost), - zkušenosti s předtiskovou přípravou tiskovin, - portfolio - realizovaná loga, webdesign, tiskové materiály. Co přesně budete u nás dělat? - vytvářet super logotypy, - webdesign, který zaujme svou originalitou - tvorba grafiky, tiskovin - bannery, brožury, billboardy, letáky, - tvorba corporate designů, - táhnout za jeden provaz s kolegy, - profesně růst, vzdělávat se, tvořit zábavné věci a hlavně: "bavit se" :) Jdete do toho s námi? Zašlete nám profesní životopis a ukázky realizované grafiky na www.5q.cz/kariera.

Hledáte stabilní zaměstnání s férovým ohodnocením? Potřebujete jistotu pravidelného příjmu? Chcete být součástí týmu, kde se na Vás spoléhají a Vaši práci ocení? Baví Vás technika, stroje a moderní výroba? Pokud ano, připojte se k nám! Nabízíme stabilní zaměstnání s pravidelnou pracovní dobou, férovým přístupem a výhodnými benefity. Hledáme zodpovědného a technicky zdatného kolegu nebo kolegyni do provozu v Třebovici. Budete mít klíčovou roli při správě a údržbě našich dřevařských automatických linek. Pozice je vhodná pro muže a ženy, ale je fyzicky náročná. Co bude Vaší náplní práce? o Obsluha výrobní linky na palety o Žádné ruční sbíjení o Seřizování a nastavování linky a ovládacího PC o Kontrola kvality a technologických postupů o Základní údržba strojního zařízení, výměna nástrojů Práce probíhá ve dvousměnném provozu od pondělí do pátku - víkendy a večery patří rodině nebo odpočinku. Co od Vás očekáváme? o Manuální zručnost a technické myšlení o Vzdělání v oboru mechanizátor, opravář, truhlář, dřevař apod. - výhodou, ne podmínkou o Ochotu pracovat ve dvousměnném provozu (Po-Pá) o Zkušenosti s obsluhou strojů jsou výhodou, ale rádi Vás vše naučíme Co Vám nabídneme? o Stabilní zaměstnání v silné společnosti o Nabízíme konkurenční plat a pravidelné navyšování mezd, abychom ocenili vaši práci o Dvousměnný provoz bez víkendů o Stravenkový paušál na jídlo navíc k výplatě v maximální částce o 5 týdnů dovolené - více volna pro rodinu a odpočinek o Příspěvek na penzijní připojištění - myslíme na vaši budoucnost o Asistenční program pro zaměstnance - finanční, právní a psychologická pomoc o Odměna za doporučení dalšího nového zaměstnance o Příplatky za přesčasy nad rámec zákoníku práce o Bonusy za odpracované roky a životní jubilea o Výhodné tarify volání pro vás i vaši rodinu o Slevové programy koncernu Agrofert Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. Kontakt: e-mailem kariera@wotan.cz

Město Cheb přijme do pracovního poměru strážníka/strážnici Městské policie Cheb. Druh práce: strážník/ce městské policie Platová třída: 5 - 8 Místo výkonu práce: správní obvod obce s rozšířenou působností Cheb Termín nástupu: dle dohody Pracovní poměr: na dobu neurčitou Pracovní doba: denní směna 7:00-19:00 h, noční směna 19:00-7:00 h (služby soboty + neděle). Požadavky: dle § 4, zákona ČNR č. 553/1991 Sb. může být strážníkem občan České republiky, který: - je bezúhonný - je spolehlivý - je starší 18 let - je zdravotně způsobilý - dosáhl středního vzdělání s maturitní zkouškou. Dále požadujeme: - orientace v zákonu ČNR č. 553/1991 Sb. - orientace v zákonu o obcích č.128/2000 Sb. - řidičský průkaz skupiny B - fyzické předpoklady - základní znalost práce na PC - základní znalost NJ nebo AJ. Nabízíme: - získání zbrojního průkazu - zlepšování fyzické kondice - pravidelné služební výcviky - kurz odchytu zvířat a jiné další kurzy - stabilní a zajímavou práci. Benefity: - náborový příspěvek 200.000,- Kč - možnost získání služebního bytu - příspěvek na dopravu do zaměstnání při dojíždění nad 15 km - příspěvek na dovolenou - příspěvek na penzijní připojištění po odpracování 1 roku - 5 dní indispozičního volna - 5 týdnů dovolené - stravenkový paušál - bezplatné výstrojní náležitosti - možnost bezplatného využívání posilovny MP. Výčet dokladů, které je nutné předložit: - vyplněnou žádost o přijetí do pracovního poměru (tiskopis je k dispozici na podatelně MěÚ Cheb a na internetových stránkách www.cheb.cz) - strukturovaný životopis s údaji o dosavadní praxi uchazeče a o jeho odborných znalostech a dovednostech - ověřená kopie dokladu o dosažení minimálně středního vzdělání s maturitní zkouškou - lze připojit v prosté kopii. Příjímací řízení zahrnuje: - ústní pohovor - přesný čas a místo budou upřesněny telefonicky - test fyzické způsobilosti - psychologické vyšetření - vstupní lékařská prohlídka. LHŮTA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK: do odvolání. Bližší informace o pracovní pozici lze získat u ředitele městské policie: Bc. Pavel Janošťák, MBA, tel.: +420 354 440 442, e-mail: janostak@cheb.cz . MÍSTO A ZPŮSOB PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY: osobně na podatelně Městského úřadu Cheb nebo písemně na adrese: Městský úřad Cheb, odbor kanceláře starosty, Pavlína Skoupá, náměstí Krále Jiřího z Poděbrad 14, 350 20 Cheb, (tel.: +420 354 440 511, e-mail: skoupa@cheb.cz). Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Náplň práce: - řídit a kontrolovat činnost oddělení – údržba, vrátní, uklízečky a zajišťovat vše potřebné k jejich práci (školení, pomůcky, rozpis služeb vrátným, záskoky, dovolené) - jednat s dodavateli energií, zajišťovat pravidelná hlášení o odečtech, zodpovídat za provoz kotelen v areálu ÚSMH - pečovat o dokumentaci a pracovat s ní – revizní knihy, stavební dokumentace, plány budov, aj. - Zajišťovat a kontrolovat provádění pravidelných revizí - zajišťovat firmy pro různé opravy v areálu ÚSMH - pečovat o bytové jednotky v areálu – výše nájmu, poplatky za energie, revize - pro účtárnu provádět potřebné výpočty, nákresy – vyúčtování energií cizím organizacím, sledovat daň z nemovitosti, odečty energií bytů - další drobné záležitosti související s provozem areálu - organizace autodopravy a údržby vozového parku ÚSMH – pravidelné servisní prohlídky, STK, emise, školení řidičů, úklid garáží, předávání vozidel na jízdu, kontrola knihy jízd, parkovaní vozidel v areálu, provádění měsíčního vyúčtování spotřeby /km, pojištění vozidel, jednání s pojišťovnou při řešení pojistných událostí - zajišťování dokladů pro účtárnu k vyúčtování čerpaných prostředků pro zajištění podpisů na fakturách a paragonech, odvoz poštovních zásilek Požadavky: - Středoškolské vzdělání technického zaměření - Pečlivost, samostatnost, spolehlivost, organizační schopnosti, schopnost jak samostatné práce, tak práce v kolektivu - Znalost anglického jazyka výhodou - Zájem o další vzdělávání se v oboru - Ochotu učit se nové věci - Schopnost logického myšlení a řešení problémů, analytické schopnosti Vysvětlivky viz 2. strana (nebo poslední strana). Zaškrtnutí platí křížkem i zatržením, oboje má ve formuláři stejný význam. Dokument je platný od 1.2.2017 - Uživatelská znalost práce na PC (znalost základního aplikačního SW) - řidičské oprávnění sk. B Termín nástupu: dohodou Nabízíme: - plný pracovní úvazek - platové zařazení podle stupnice mzdových tarifů a tříd, odměny - pět týdnů dovolené, pět dnů zdravotního volna, příplatky na stravování ve výši 100Kč/den - zprostředkování Multisport karty, služební telefon - možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu, jazykové kurzy V případě zájmu zašlete nabídky zahrnující motivační dopis, strukturovaný profesní životopis na e-mailovou adresu Bc. K. Burdové (burdova@irsm.cas.cz) do 31.03.2026. Po ukončení uzávěrky budou uchazeči vyrozuměni a vybraní kandidáti pozváni k osobnímu pohovoru.

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international. Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire). Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d'euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie). Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.   Rejoignez l'équipe dynamique de Mathieu, Responsable Commercial Collecte sur la région eurélienne. Opportunité : Technico-commercial H/F Ce qui fait la différence sur ce poste : un accompagnement sur mesure grâce à un mentor dédié pour faciliter votre prise de fonction. Qu'est-ce qu'un Technico-commercial chez Axéréal ? Chez Axéréal, l'agriculteur est au cœur de toutes nos actions. En tant que Technico-commercial, vous êtes un acteur clé de cette relation de proximité et du développement de votre secteur. 1. Être TC chez Axéréal, c'est développer et accompagner un portefeuille d'agriculteurs. Concrètement, vous : -Suivez, développez et fidélisez votre portefeuille en grandes cultures -Participez aux activités de collecte et à la commercialisation des approvisionnements et services -Identifiez les besoins de vos clients en vous appuyant sur les Outils d'Aide à la Décision (O.A.D.) et en valorisant les solutions innovantes -Analysez l'environnement concurrentiel et remontez les informations terrain -Assurez le suivi des créances cultures de votre portefeuille. 2. Être TC chez Axéréal, c'est être un référent technique au service des agriculteurs Au quotidien, vous : -Apportez un conseil technique adapté, en respectant la réglementation en vigueur -Réalisez des diagnostics culturaux avant toute préconisation et garantissez la traçabilité du conseil -Vous appuyez sur les outils digitaux pour optimiser vos recommandations -Veillez au respect des procédures d'audit et de contrôle. 3. Être TC Axéréal, c'est aussi s'inscrire dans une dynamique collective Vous : -Travaillez en étroite collaboration avec les équipes sédentaires et le personnel d'exploitation -Contribuez à une vraie synergie entre les différents services (agronomie, commerce, collecte…) -Assurez un reporting régulier de votre activité -Gérez le suivi administratif de vos actions (commandes, données clients, etc.).   Votre environnement de travail : Rattachement : site de Bonneval (28) Secteur : Bonneval et alentours (50 km) Portefeuille : grandes cultures. Pourquoi nous rejoindre ? Être Technico-commercial chez Axéréal, c'est : -Contribuer à la performance économique des agriculteurs -Participer à la transition vers un modèle agricole plus durable -Évoluer dans un environnement collaboratif où la proximité et la confiance sont au cœur des relations. Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure : - Un parcours d'intégration. - Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, variable, véhicule de service, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE. - Une politique Handicap et Diversité. Nous recherchons une personnalité engagée, dotée d'un réel sens du service client et d'un fort goût pour le terrain. Vous justifiez d'une formation supérieure en agronomie/agrofournitures. Ce socle vous permet de comprendre les enjeux techniques et économiques du monde agricole. Une première expérience sur un poste similaire constitue un atout. Une bonne connaissance du milieu agricole et de sa réglementation constitue un atout supplémentaire pour réussir dans ce poste. À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les outils digitaux. Permis B requis (déplacements réguliers sur le secteur). ...

Les Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) du Littoral Vendée (Saint-Jean-de-Monts / Givrand) ont pour mission de dispenser des soins à domicile visant à prévenir la perte d’autonomie, éviter les hospitalisations, favoriser le retour à domicile après hospitalisation et retarder l’entrée en établissement d’hébergement. Ils s’appuient sur une équipe composée d’aides-soignants et d’infirmiers coordonnateurs. L’ADAMAD est une association vendéenne qui accompagne des personnes à domicile au quotidien. Aide, soins, accompagnement, portage de repas… nos activités sont variées mais notre objectif reste le même : permettre à chacun de vivre chez soi dans les meilleures conditions. Côté équipe, nous faisons en sorte que chacun puisse trouver sa place et évoluer.   Notre engagement employeur repose sur : * le développement des compétences * un collectif de travail solidaire * la richesse des métiers proposés Parce qu’un bon accompagnement commence par de bonnes conditions de travail.   Nous vous proposons plusieurs postes : * 6 CDI à temps partiel ou temps plein de 28h à 35h par semaine dès que possible (dans le cadre du nombre de places supplémentaires allouées par l'ARS) Un diplôme d'Aide-Soignant ou d'Accompagnement Éducatif et Social est requis. Vos missions en tant qu'aide-soignant(e) à domicile : • Évaluer les capacités de la personne accompagnée. • Apprécier l’état de santé / l’état clinique (peau, hydratation…) de la personne accompagnée. • Contribuer à l’élaboration des plans de soins et les mettre en œuvre. • Accompagner totalement ou en partie les soins d’hygiène, d’habillage, de déshabillage, de mobilisation dans le respect des protocoles et des règles de manutention. • Identifier les modifications de l’état de santé, du comportement, de l’environnement de la personne accompagnée. • Conseiller, sensibiliser la personne accompagnée et son entourage à l’évolution de l’état de santé (alimentation, hydratation, petits équipements, matériel d’incontinence…). • Communiquer fidèlement les informations utiles concernant l’état de santé et le comportement de la personne accompagnée, dans le respect de la démarche qualité. • Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions collectives sur le projet personnalisé des personnes accompagnées. • Participer à l’accueil des stagiaires (responsabilité de transmission des compétences).   Rejoindre l’ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : -        La mise à disposition de véhicules de service (vu le prix de l’essence) -        La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) -        Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) -        Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) -        Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) -        Une reprise d’ancienneté à 100% (oui oui 100%) -        Des primes (prime décentralisée, prime d’ancienneté, prime SEGUR) (même le président ne les touche pas) -        De la flexibilité (vous avez des indispos, dites-les-nous)  Rejoindre l’ADAMAD, c’est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : -        Prendre soin (quoi de plus beau) -        Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) -        Cultiver la bienveillance (on rigole, on s’aide et on s’entraide) -        Donner sa chance (venez comme vous ê…, mince c’est déjà pris) Rejoindre l’ADAMAD, c’est prendre soin et bien plus : -        Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) -        Se former et réaliser son potentiel au service de l’Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) -        Intégrer une équipe soudée à taille humaine (L’ADAMAD, c’est juste en Vendée) -        Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu’on a tous une vie perso) -        Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) -        Se réunir en équipe pour des temps d’échange (sur le temps de travail bien sûr) Jeune diplômé, profil expérimenté, parcours classique ou inattendu… Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l’exercer avec qualité tout en ayant une approche humaine, nous nous ferons un plaisir de vous accueillir sur l'une de nos 10 antennes en Vendée. Alors si vous êtes une personne à l’aise dans les relations humaines, avec une forte capacité d’écoute, beaucoup d’empathie et une belle énergie au quotidien (et assez d’humour pour apprécier cette annonce), REJOIGNEZ-NOUS ! L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD !

Rejoindre l’ADAMAD, c’est intégrer une association engagée dans l’accompagnement à domicile en Vendée. Chaque jour, nos équipes interviennent auprès de personnes pour les aider à rester chez elles et préserver leur autonomie. Nous proposons plusieurs services complémentaires : aide à domicile, soins, portage de repas, accueil de jour.   Notre engagement : vous donner les moyens d’exercer votre métier dans de bonnes conditions. Concrètement : * des formations pour évoluer * une équipe sur laquelle s’appuyer * des métiers variés et complémentaires Le Service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) du Centre Vendée (La Roche-sur-Yon) a pour mission de dispenser des soins à domicile visant à prévenir la perte d’autonomie, éviter les hospitalisations, favoriser le retour à domicile après hospitalisation et retarder l’entrée en établissement d’hébergement. Il s’appuie sur une équipe composée d’aides-soignants et d’infirmiers coordonnateurs.   Nous vous proposons un CDI à temps partiel de 22.75h par semaine à partir du 1 juin 2026. Vos missions en tant qu'encadrant(e) d'unité de soin (infirmier(e) de coordination) : • Évaluer la demande et valider l’admission de la personne accompagnée sur prescription médicale. • Analyser les situations et proposer des solutions adaptées, pour les nouveaux dossiers, ainsi que lors des réévaluations périodiques. • Présenter à la personne accompagnée l’organisation du service et ses limites ainsi que les services annexes associés (Hébergement temporaire, accueil de jour, service d’aide à domicile, téléassistance, …). • Contractualiser l’intervention du service auprès de la personne accompagnée. • Au cours de sa mission, valider avec les membres de l’équipe soignante et/ou la personne accompagnée la pertinence de la solution mise en œuvre suite à l’analyse du besoin. • Réaliser, selon l’évolution de l’état de santé de la personne accompagnée, un bilan du besoin et de la prestation réalisée et réajuster l’intervention si nécessaire ; ou mobiliser des partenaires pour réévaluer la situation individuelle de la personne. • Manager une équipe soignante et faire appliquer le règlement intérieur ainsi que l’ensemble des procédures en vigueur dans l’Association. • Encadrer et Animer les réunions d’équipe et groupe travail. • Établir et assurer le suivi du planning de soins et de l’équipe soignante en s’assurant du respect de la législation sociale, des heures accordées pour l’intervention, de la disponibilité et de la qualification des membres de l’équipe soignante et des besoins de la personne accompagnée, et ce dans le respect de la politique qualité en vigueur au sein de l’Association. • Réaliser les entretiens annuels professionnels des membres de l’équipe soignante. • Identifier et définir les besoins en formation des intervenants à domicile. • Participer à la définition du besoin en personnel et participer aux entretiens de recrutement.   Rejoindre l’ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : -        La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) -        Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) -        Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) -        Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) -        Une reprise d’ancienneté à 100% (oui oui 100%) -        Des primes (prime décentralisée, prime d’ancienneté, prime SEGUR) (même le président ne les touche pas) -        De la flexibilité (vous avez des indispos, dites-les-nous)  Rejoindre l’ADAMAD, c’est prendre soin et bien plus : -        Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) -        Se former et réaliser son potentiel au service de l’Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) -        Intégrer une équipe soudée à taille humaine (L’ADAMAD, c’est juste en Vendée) -        Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu’on a tous une vie perso) -        Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) -        Se réunir en équipe pour des temps d’échange (sur le temps de travail bien sûr) Rejoindre l’ADAMAD, c’est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : -        Prendre soin (quoi de plus beau) -        Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) -        Cultiver la bienveillance (on rigole, on s’aide et on s’entraide) -        Donner sa chance (venez comme vous ê…, mince c’est déjà pris) L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD ! Jeune diplômé, profil expérimenté, parcours classique ou inattendu… Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l’exercer avec qualité tout en ayant une approche huma...

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège    La Sous-Direction de l'Assurance Maladie (M) est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s’adapte à un environnement qui ne cesse d’évoluer, en s’appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam…).  Ses principales missions sont : ·        la gestion de la population affiliée au régime spécial maladie, ·        le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé ·        le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé, ·        la mise en œuvre des campagnes de prévention.  Au sein de la Sous-Direction de l'Assurance Maladie, le Département Prestations en Nature (PN) est un département de production en charge  :   ·        des relations avec les offreurs de soins, ·        des relations avec les assurés, ·        de la liquidation des feuilles de soins papier, ·        du contrôle et de la gestion du risque.  Le Département Prestations en Nature est composé de plusieurs services chargés des relations avec les offreurs de soins et les affiliés pour les soins de ville et les soins hospitaliers : ·            le traitement des flux des facturations électroniques, ·            les mises à jour de leurs bases de données, ·            l’accueil téléphonique des professionnels de santé et des assurés sur l’assurance maladie, ·            les relations écrites (réclamations, confirmations de règlement, règlements complémentaires et récupérations d’indus). ·            Les contrôles de facturation   Dans le cadre d'une mission de service public, le/la Manager de proximité, dans sa fonction de Responsable de service, concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le management optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d’opérationnels au sein du service PNE2 Pharmacies, Transports et Fournisseurs.   Ses activités principales sont : * Déterminer les objectifs opérationnels et définir les indicateurs associés, organiser, gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service * Animer et manager son ou ses équipe(s), encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail) * Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités * Proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l’organisme * Participer en tant que personne ne ressource, à des projets ou missions spécifiques * Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication Afin de permettre au Manager de proximité de lancer une dynamique collective et de renforcer l’esprit d’équipe auprès de l’ensemble des collaborateurs, le profil devra s’appuyer sur les compétences clés et aptitudes suivantes :   * Capacité à traduire les objectifs de l’organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, à les décliner en objectifs individuels et à en suivre la réalisation * Sens de l’organisation et capacité à gérer l’activité et les moyens de son secteur afin d’atteindre les objectifs fixés et de respecter les échéances dans une logique d’optimisation des ressources * Capacité à déterminer et à gérer les priorités de son secteur en fonction des enjeux et des objectifs * Maîtrise des techniques de communication écrite et orale et aptitude à les adapter aux différents interlocuteurs * Connaissance de...

Description : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e INFIRMIER/E pour son unité SECOP relevant du Pôle PUMA, en CDI. MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE : Accueillir toute personne, adulte ou mineure, qui se présente ou qui est adressée (en S.L, ASPDT, ASPDRE) au SECOP en situation d’urgence pour obtenir une prise en charge rapide et adéquate face au caractère aigu de la souffrance psychique. Les soins infirmiers sont de nature relationnelle, préventive, technique et éducative.  ACTIVITÉS PRINCIPALES : * Assurer la prise en charge du patient dans la zone d'accueil et la zone d'hospitalisation de courte durée ; * Évaluer la demande du patient et de ses proches ; * Évaluer le degré d'urgence psychiatrique et/ou somatique de la situation et prioriser les actions soignantes face à cette situation ; * Planifier et organiser les soins en fonction des priorités et de l'état du patient. * Surveiller l'évolution de l'état de santé du patient ; * Prendre en charge chaque patient sur le mode référentiel ; * Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'unité et de l’hôpital ; * Assurer la continuité des soins avec les professionnels de santé de l’hôpital et des structures extérieures ; * Contrôler le moyen de sortie du patient et organiser son départ depuis l'unité ou la salle d’attente ; * Assurer la tenue et le suivi du dossier patient ; * Participer à l’enregistrement de l'activité infirmière ; * S’investir dans la formation et l'encadrement des étudiants ; * Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux professionnels ; * Se situer dans un processus d’amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue ; * Gérer et contrôler les médicaments, les matériels et les dispositifs médicaux ainsi que le chariot d'urgence. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : * Diplôme d’État d’Infirmier ou Diplôme d’Infirmier de secteur psychiatrique. CONNAISSANCES : * Connaissances en psychopathologie et conduite d’entretien ; * Connaissances approfondies en soins infirmiers ; * Connaissances du cadre réglementaire ; * Connaissances réglementaires des différentes modalités d’hospitalisation (ASPDT, ASPDRE) et mineurs ; * Connaissances des règles de la sectorisation géographique ; * Connaissances des protocoles de l’unité et internes à l'hôpital. SAVOIR ÊTRE : * Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ; * Capacité à communiquer, gérer le stress, l'angoisse du patient et de ses proches ; * Capacité à créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ; * Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire ; * Capacité à s’impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l’unité. * Capacité à s’adapter aux contraintes du poste ; * Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l’organisation du travail.  SAVOIR FAIRE : * Être capable de faire face à de multiples actions pour prendre en charge le patient et ses proches ; * Être capable d’évaluer en urgence un patient dans la zone d’accueil ; * Être capable d’évaluer le degré d’urgence et de prioriser les dossiers ; * Être capable de gérer la crise ; * Être capable de gérer des situations d'agressivité ; * Être capable d’assurer la gestion des flux d’urgences ; * Être capable d’organisation, de méthode et de gérer des tâches dissociées et discontinues ; * Être capable d’utiliser les outils informatiques de l'hôpital (HM, Copilote, Dematic, Isilog..). SPÉCIFICITÉS DU POSTE : * Poste à temps plein ; * Gestion et prévention des risques dans un contexte de crise ; * Travail en unité d'admission d'urgence (zone d'accueil et zone d'hospitalisation) ; * Unité de 11 lits portes ; * Prime spécifique. * Accueil de patients adultes et mineurs, tous types de placements ; * Horaires de travail variables sur plusieurs amplitudes, avec le poste d’Infirmier d’Accueil et d’Orientation, soit 7H45 de jour et 9H50 de nuit. * Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES : S’engager à suivre les obligations inscrites dans le code de la santé publique. RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS AU POSTE :  * Risques professionnels liés à la relation de personnes en souffrance psychique. * Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de savoir organiser son temps. * Savoir s’adapter aux habitudes des services et aux différents personnels. PRÉCISIONS : * Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation du service et des activités du centre. Elle ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes réglementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences et les référentiels de formation en vigueur. * Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait ...

Description : L’Institut de l’Intelligence Artificielle en Santé Reims Champagne-Ardenne (IIAS) est une structure de recherche placée sous la tutelle du CHU de Reims et de l’Université de Reims Champagne-Ardenne. Sa mission est de favoriser la réutilisation des données de santé à des fins de recherche et d’innovation, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle appliquée à la santé. L’institut réunit professionnels de santé, chercheurs, experts en data science, développeurs et partenaires industriels afin de concevoir des solutions innovantes, éthiques et utiles pour les acteurs du soin et de la recherche. L’IIAS s’appuie notamment sur : * Un entrepôt de données de santé (EDS) permettant l’exploitation sécurisée des données cliniques. * Une équipe spécialisée en intelligence artificielle et data science. * Une équipe de développement web chargée de concevoir les applications et interfaces destinées aux utilisateurs métiers. * Des équipes pluridisciplinaires (gestion de projet, recherche clinique, réglementation, accompagnement et formation). Dirigé par le Pr Vincent Vuiblet, l’IIAS fédère les compétences du CHU de Reims, de l’URCA et de plusieurs laboratoires de recherche. CONTEXTE DU POSTE Afin d’accompagner sa croissance, l’IIAS recherche un(e) Lead Développeur Web chargé(e) de consolider et d’organiser son équipe de développement. Aujourd’hui composée de trois personnes, cette équipe a vocation à se développer significativement dans les mois à venir. L’équipe intervient sur deux grandes catégories de projets : 1.    Outils de valorisation des données de santé Développement d’applications permettant aux professionnels de santé et aux chercheurs d’accéder, d’explorer et d’exploiter les données issues de l’entrepôt de données de santé à travers des interfaces simples, sécurisées et adaptées aux usages métiers. 2.    Applications intégrant des outils d’intelligence artificielle L’équipe web transforme les solutions développées par les data scientists en applications opérationnelles utilisées par les professionnels de santé, les chercheurs et les équipes hospitalières. MISSIONS PRINCIPALES DÉVELOPPEMENT ET ARCHITECTURE •    Participer activement au développement des applications web de l’institut. •    Concevoir et développer des applications full stack basées sur Vue.js, TypeScript, Quasar et .NET. •    Analyser les besoins fonctionnels avec les équipes métiers, les chercheurs et les experts IA. •    Traduire les besoins utilisateurs en solutions techniques robustes et maintenables. •    Concevoir les architectures applicatives en collaboration avec le CTO. •    Développer et maintenir les API et services nécessaires à l’exploitation des données de santé et à l’intégration des modèles d’IA. •    Garantir la qualité, la performance, la sécurité et l’évolutivité des applications. •    Prendre en charge les problématiques techniques les plus complexes. ENCADREMENT TECHNIQUE •    Accompagner l’équipe de développement au quotidien. •    Organiser et suivre les sprints ainsi que les priorités de développement. •    Répartir les tâches et assurer la cohérence technique des projets. •    Participer à la montée en compétence des développeurs. •    Favoriser le partage de connaissances et les bonnes pratiques. •    Contribuer aux recrutements et à l’intégration des futurs collaborateurs. QUALITÉ ET AMÉLIORATION CONTINUE •    Réaliser les revues de code. •    Définir et faire appliquer les standards de développement. •    Superviser les pratiques de tests, documentation, intégration continue et déploiement. •    Veiller au respect des exigences de sécurité, notamment dans le cadre du traitement de données de santé. •    Participer à l’amélioration continue des méthodes, outils et processus de développement. •    Assurer une veille technologique active. CONDITIONS DʼEMPLOI -Type d'emploi : Temps plein -Lieu du poste : En présentiel à Reims Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ FORMATION ET EXPÉRIENCE * Diplôme Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université). * Minimum 5 ans d’expérience en développement web full stack. * Expérience en tant que lead développeur ou référent technique appréciée. * Ouvert également aux développeurs seniors souhaitant évoluer vers un rôle de leadership technique. * Expérience significative sur des applications web en production. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Excellente maîtrise de Vue.js (idéalement Vue 3). * Très bonne maîtrise de TypeScript. * Bonne connaissance de Quasar ou d’un framework front-end équivalent. * Solide expérience en développement backend .NET. * Conception et développement d’API sécurisées. * Bonne compréhension des architectures web modernes. * Maîtrise des bonnes pratiques de qualité logicielle : tests, revue de code, CI/CD, documentation. * Sensibilité aux enjeux de sécurité, confidentialité et RGPD. Une expérience dans les secteurs de la santé, de la recherche ou des environnements réglementés constitue...