Nous sommes un néo-cabinet de conseil à la culture atypique : ouverte, collaborative, innovante, libre et transparente ! Notre culture repose sur trois piliers : - L'Autogouvernance : chaque entité a ses propres processus de gouvernance - La Plénitude : le fait d'être soi-même au travail sans masque social - La Raison d'être évolutive : notre entreprise est composée de personnes qui ont à leur disposition tous les éléments afin de prendre des initiatives, ce sont les Rebooters qui font évoluer l'entreprise. Nos métiers s'articulent autour du conseil en IT, sur les nouvelles technologies, et l'Ingénierie. Nous ne nous limitons pas dans nos activités, aussi, nous mettons notre savoir-faire sur les problématiques RH à disposition, que ce soit sur du conseil ou du recrutement. Nous travaillons à avoir notre propre organisme de formation et nous nous expérimentons en créant des produits que nous commercialisons. En bref, nous passons des excellentes journées ! Le poste : Contexte Dans le cadre de l'évolution des produits et face aux nouvelles exigences réglementaires européennes, la cybersécurité n'est plus une option mais un pilier central de la stratégie. Les équipes projets possèdent une forte expertise métier mais manquent aujourd'hui de maturité et de compétences spécifiques en cybersécurité. Nous créons ce poste pour intégrer un(e) Architecte Cybersécurité capable d'apporter une vision "haute" et transversale. Votre rôle ne sera pas de faire de l'opérationnel technique pur (configuration d'outils), mais d'être le chef d'orchestre de la sécurité au sein des projets : définir la stratégie, structurer les processus industriels et accompagner les équipes vers l'autonomie. Mission Principale En tant qu'Architecte Cybersécurité, vous êtes le garant de la sécurité des produits dès leur conception (Security by Design). Vous traduisez les exigences normatives complexes en processus clairs et applicables pour les équipes de développement et d'ingénierie, afin de garantir la mise en production de produits robustes, signés et protégés. - Responsabilités et Activités 1. Vision Stratégique et Gouvernance Projet Apporter une "vision" de la cybersécurité : intégrer la sécurité au cœur de la gestion de projet et non comme une simple surcouche technique. Définir ce que signifie la cybersécurité pour les produits et comment elle doit se décliner concrètement à chaque étape du cycle de vie. Réaliser les analyses de risques pour orienter les choix d'architecture. 2. Conformité et Normes (Focus CRA) Être le/la référent(e) sur les directives et normes de cybersécurité, en particulier le Cyber Resilience Act (CRA). Traduire ces exigences légales et normatives en spécifications techniques et fonctionnelles compréhensibles par les équipes projets. Garantir que l'architecture retenue répond aux obligations de conformité actuelles et futures. 3. Expertise Chiffrement et Protection des Produits Définir la stratégie de cryptographie : déterminer avec précision quand chiffrer, quoi chiffrer, pourquoi le faire et avec quels moyens. Concevoir les architectures permettant d'aboutir à des produits "signés" (intégrité du code/firmware) et protégés contre les altérations. Comprendre et vulgariser les risques sous-jacents liés à la gestion des clés et aux algorithmes choisis. 4. Industrialisation et Processus de Mise en Production (MEP) Aller au-delà de l'acte technique (ex: générer une signature) : concevoir et implémenter les processus industriels complets permettant d'arriver à ce résultat de manière sécurisée et reproductible jusqu'à la Mise en Production (MEP). Sécuriser la chaîne de fabrication et de déploiement logiciel/matériel. 5. Accompagnement, Pédagogie et Leadership Agir en tant que guide et mentor pour des équipes qui n'ont pas la connaissance cyber. Expliquer le "pourquoi" des choix architecturaux pour faire monter en compétence les chefs de projet, les développeurs et les ingénieurs. Adopter une posture directive et structurante tout en restant pédagogue et facilitateur. Profil recherché : Profil Recherché Compétences Techniques (Hard Skills) : Expertise confirmée en Architecture Cybersécurité (systèmes, réseaux, applicatifs ou embarqués). Maîtrise pointue des concepts de chiffrement et de cryptographie (PKI, signature de code, gestion des secrets, protocoles sécurisés). Excellente connaissance du cadre normatif européen, notamment le Cyber Resilience Act (CRA), et idéalement des normes industrielles. Compréhension approfondie des processus d'industrialisation logicielle/matérielle et des chaînes de Mise en Production (CI/CD, MEP sécurisée). Savoir-être (Soft Skills) : Hauteur de vue : Capacité à s'extraire de la technique pure pour comprendre les enjeux globaux d'un projet. Pédagogie et vulgarisation : Talent pour expliquer des concepts cyber complexes à des interlocuteurs non-experts. Leadership d'influence : Capacité à imposer des standards et à embarquer les équipes avec conviction et diplo...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Mécanicien TP/agricole (H/F) Nous recherchons un mécanicien TP/agricole (H/F) pour l'un de nos client basé à Auxerre et spécialisé dans la location de matériels. Vos missions : Exigences clients -Suivre le planning de l'atelier établi par votre supérieur -Connaitre les aspects techniques de l'ensemble de la gamme de matériels -Contrôler chaque matériel à son entrée ou sortie en location en l'absence de Responsable de Parc -Assurer la maintenance de premier niveau (entretien et réparation) des matériels conformément aux directives techniques de la Business Unit -S'assurer de la bonne exécution des contrôles réglementaires et lever sans délai toute observation faite sur l'état du matériel contrôlé -Réaliser les diagnostics et détecter les éventuelles pannes -Le cas échéant, effectuer des dépannages sur chantier -Véhiculer une bonne image de l'entreprise de par son comportement et la propreté du véhicule Organisation de l'activité -Compléter les dossiers d'entretien de matériels au fur et à mesure des interventions réalisées -Suivre les programmes de maintenance et vérifications générales périodiques (VGP) -Participer à la bonne gestion de l'atelier par le rangement et la propreté des véhicules et des outillages -S'assurer de l'état physique et informatique Parc et Hors Parc -Informer votre hiérarchie de l'état du stock des pièces et des consommables PROFIL : Qualité/Ethique -Appliquer les procédures dans le cadre des normes ISO dans votre agence -S'assurer de la qualité des matériels proposés aux clients -Etre disponible et à l'écoute du client, proposer des actions correctives immédiates à mettre en œuvre lorsque vous identifiez une anomalie et remonter toutes les informations utiles Sécurité - Etre responsable des matériels, équipements et outillages qui vous sont confiés (un inventaire exhaustif en est réalisé au minimum 1 fois/an) -Respecter les règles de sécurité inhérente à votre fonction notamment port des équipements de protection individuelle (EPI), manutention, outils adaptés... -Participer aux 1/4 h sécurité au sein de l'agence -Etre titulaire des habilitations (conduite engins, électricité...) adaptées au parc de l'agence et permis de conduire VL Environnement -Etre proactif aux enjeux de conduite responsable (respect du code de la route, carburant,...) notamment lors des dépannages -Veiller à l'hygiène et l'entretien de l'agence (réfections, tri des déchets,...) Dans le cadre de vos missions vous devrez maitriser l'ensemble des outils digitaux et des systèmes d'information mis à votre disposition par le groupe : -Outil de gestion matériel: suivi de la disponibilité du matériel, connaissance de l'ERP technique -Outil de suivi des entrées/sorties de matériels via Smartphone -Outil RH (EAP/EAE, E-learning, gestion des temps) Et tout autre outil nécessaire à la bonne exécution de votre mission Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS AVEZ À CŒUR DE FÉDÉRER AUTOUR DE LA SÉCURITÉ, ET ANIMER UN COLLECTIF D'EXPERTS * VOUS BÉNÉFICIEZ D’UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE DANS LA GESTION DES RISQUES * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS DES CONTEXTES MULTI-SECTORIELS ET DÉCOUVRIR DE NOUVELLES EXPERTISES MÉTIER * VOUS SOUHAITEZ TRAVAILLER EN ÉQUIPE, DANS UNE ORGANISATION À IMPACT SOCIAL Le Groupe Ares met au cœur de sa mission social, la préservation de la santé et de l’intégrité physique et morale de ses collaborateurs. Dans le cadre de cette ambition, le Pôle Méthodes a engagé une TRANSFORMATION COLLECTIVE PROFONDE autour de la CULTURE SÉCURITÉ. Les résultats sont aujourd’hui très positifs : EN 5 ANS, notre TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS A ÉTÉ DIVISÉ PAR 2. Quels sont nos objectifs, aujourd’hui ? POURSUIVRE CETTE DYNAMIQUE, renforcer l'ASPECT SANTÉ et initier une CULTURE DE L’AMÉLIORATION CONTINUE. En tant que Responsable QHSE, vous serez au cœur de ses enjeux. Concrètement, vos missions seront les suivantes : * CO-CONSTRUIRE un référentiel QHSE et des priorités d’action, en étroite coopération avec les ressources supports Prévention et les directions opérationnelles. * ANIMER une démarche transversale de santé-sécurité et d’amélioration continue, fédérant l’ensemble des acteurs du groupe. * GARANTIR la sécurité et le bien-être de nos 500 collaborateurs, dans une logique de performance et d’inclusion. Au quotidien, vous interagissez étroitement avec : * les ÉQUIPES PRÉVENTION (composé de 6 personnes) réparties dans les pôles opérationnels, que vous animez et coordonnez fonctionnellement, afin d’harmoniser les pratiques, partager les expertises et renforcer durablement la culture SST du Groupe ; * les ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES de chaque établissement, dans une logique d’écoute, d’analyse et d’identification des besoins terrain ; * la DIRECTION GÉNÉRALE et les MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF, que vous conseillez et accompagnez dans la définition et le déploiement de la stratégie sécurité ; * les ÉQUIPES MÉTHODES, vous travaillez en collaboration sur des projets transverses, au cœur d’une dynamique collective de pôle. Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE :   * Niveau Bac +5 - Formation supérieure en QHSE ou équivalent * Une expérience confirmée en gestion des risques et en animation de réseaux ou de communautés, idéalement dans un environnement multi-sites ou à l’échelle d’un Groupe. * Une expérience significative dans le pilotage et la conduite de projets, de la définition des objectifs à leur déploiement opérationnel Compétences et qualités personnelles : * Adhésion forte au projet social du Groupe ARES * Capacité à impulser une dynamique collaborative * Maîtrise des outils d’animation (formations, audits, indicateurs) * Leadership et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés * Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte différent ou évolutif * Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des projets transverses. * Sens du dialogue et de l’écoute * Goût pour le terrain et l’interactions avec des interlocuteurs variés Conditions de l’offre : * CDI, statut Cadre * 3 451 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe * 39h hebdomadaires, télétravail possible * Lieu de travail : Pantin (93) * Déplacements réguliers en Ile-de-France Avantages : * 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté * Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Cadre général d'intervention du cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle Le pôle psychiatrie du CHU de Saint-Etienne, est constitué de 4 secteurs ou territoires pour la prise en charge de la population adulte et d'un grand secteur de pédopsychiatrie pour un total de 249 lits d'hospitalisation complètes et 218 places. Chaque secteur est doté d'un CMP, de lit d'HC, de place d'HDJ et de place de CATTP. Une équipe de psychiatre assure la gestion des urgences. L'ensemble des activités sont répartie pour une part, sur le site de Bellevue et de l'Hôpital Nord et sur les secteurs pour les activités pré ou post hospitalisation ou d'alternative à l'hospitalisation. Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, la cadre de santé assistant assure la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi du plan de formation et le support administratif stratégique. Il constitue un appui direct au cadre supérieur pour garantir la continuité et la qualité des soins, tout en participant à la mise en uvre des projets du pôle. Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du pôle et des orientations de la direction. Missions générales et spécifiques Garantir la continuité et la qualité des soins sur l'ensemble du pôle, Gérer de façon opérationnelle les ressources humaines et le suivi du plan de formation du pôle, Collaborer à la mise en uvre des projets du pôle. 1. Gestion quotidienne des personnels et coordination avec le Cadre Supérieur de Santé: Gestion du pool VS (13.5 ETP) : plannings, congés, réunions d'équipe et suivi individuel des professionnels, Coordination avec les cadres de santé pour assurer la continuité des soins, Transmission des besoins de remplacement supérieurs à 30 jours au CSS chargé du pool centralisé, Suivi des personnels en retour à l'emploi, temps partiels thérapeutiques, démission et demandes de disponibilité, avec remontée des situations complexes au CSS, Suivi des contractuels : suivi des évaluations, renouvellement des contrats, demandes de CDI, en lien avec le CSS, Traitement des fiches de changement de situation : analyse des demandes, évaluation de la faisabilité et soumission au CSS pour validation, Tenue à jour des bases de données RH internes et vérification avec Infoview signalement des anomalies au BP, Participation au dialogue de gestion pour le suivi médico-économique. 2. Recrutement : Gestion des candidatures externes et candidatures spontanées, Participation au processus de recrutement en collaboration avec le CSS, Les mobilités internes restent sous la responsabilité des cadres de proximité et sont soumises à la validation du CSS. 3. Formation continue et développement professionnel : Coordination et suivi du plan de formation avec le CSS et la secrétaire, Evaluation des actions de formation et suivi des budgets avec le CSS, La secrétaire assure le contact avec les centres de formation et la gestion administrative avec le service formation du CHUSE. 4. Conduite de projets : Participation à des projets en lien avec les maquettes organisationnelles et l'optimisation de la gestion des RH, en collaboration avec le CSS. 5. Autres Missions : Participation à des groupes de travail institutionnels, Participation aux réunions cadres institutionnelles, Représentation du CSS à certaines réunions en cas d'indisponibilité. Compétences et connaissances Connaissances approfondies de la gestion des RH, Capacité à coordonner une équipe, Aptitude à la conduite de projet et à la gestion des situations complexes, Rigueur, organisation, prise d'initiative en fonction de ses attributions, Autonomie, adaptabilité et capacité à rendre compte, Qualité relationnelle, travail en équipe et en réseau, Outils informatiques : Excel, Word, Outlook, Power Point, Connaissance des différentes chartes en vigueur dans l'établissement, Compétences rédactionnelles et de synthèse impératives. Savoir faire Capacité à se procurer l'information nécessaire à l'action, la prioriser et la traiter, Respect du secret professionnel et capacité à le faire respecter, Analyse des dysfonctionnements et proposition de solutions, Capacité à gérer son temps afin d'être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin,d'être capable de réajuster sa journée de travail. Savoir être Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition, Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées, Savoir anticiper, Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie, Faire preuve de constance et d'autonomie, Faire preuve d'équité, d'éthique et de discernement, Être capable de rester positif en toutes circonstances, Être capable d'afficher un positionnement professionnel, Faire preuve de loyauté et d'honnêteté, Savoir porter respectablement les valeurs du CHU de saint Etienne. Horaires Poste à 100%, Congés annuels : 28 jours, Décompte forfaitaire : 20 RTT, Les congés doivent être coordonnés...

L'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, situé à 25 mn de Bergerac et 45 mn de Libourne, a pour mission de fournir des soins de qualité accessibles à la population locale. Il joue un rôle crucial dans le système de santé en offrant une gamme de services essentiels et en assurant une prise en charge rapide et efficace des patients. Intégré dans la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le site de Sainte-Foy-la-Grande assure des services de Médecine, Soins de Suite, Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes. Il offre aux populations du territoire un large éventail de consultations externes de spécialités (Diabéto, ophtalmo, cardio) complété par un service d'imagerie scanner ainsi qu'un accueil d'Urgences/SMUR. Les 400 Agents de l'établissement sont reconnus pour leur dynamisme et leur engagement dans nos missions de service public. Ils travaillent ensemble, quel que soit leur métier, pour offrir des soins de qualité en assurant le bien-être des patients. Rejoindre l'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, c'est intégrer une structure dynamique où l'excellence et l'humanité sont au cur de nos valeurs. Poste proposé : PSYCHOMOTRICIEN H/F 20% SMRA -50% ESA -30% UHR Contrat(s) : CDI ; Détachement ; Mutation (temps plein) Temps de travail : 35 heures/semaine. Congés : annuels 25 jours + 3 (sous conditions), 19 Jours de RTT Lieu d'exercice : Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande Poste à pourvoir : Au plus tôt Niveau de recrutement : Diplôme indispensable, expérience souhaitée Salaire brut Mensuel : 2 350 à 2 500 en fonction de l'ancienneté et hors prime/indemnités/heures supplémentaires. Conditions d'exercice : Le psychomotricien exerce ses activités au domicile des patients pour une partie de ses missions liées à l'ESA et sur le centre hospitalier pour le reste de ses missions. Ø La mission du psychomotricien dans notre équipe ESA est de faire des bilans initiaux d'intervention, des séances de réhabilitation et des évaluations de fin d'intervention Il travaille sur : La réadaptation tonico-émotionnelle La thérapie psychocorporelle La rééducation des troubles psychomoteurs. Le professionnel doit être en capacité de travailler dans un contexte interdisciplinaire, en collégialité avec assistants de soins en gérontologie (ASG) et ergothérapeutes. Le psychomotricien doit avoir la connaissance des outils d'évaluation : L'évaluation de l'autonomie et des actes de la vie quotidienne L'évaluation neuropsychologique L'évaluation de l'humeur L'évaluation comportementale L'évaluation des praxies L'évaluation du schéma corporel L'évaluation de la situation avec l'aidant principal Un axe important de son travail est orienté sur : La réadaptation émotionnelle et relationnelle en situation de la vie quotidienne La réadaptation émotionnelle dans la marche et prévention des risques de chute (Syndrome post--chute, peur de la chute, peur de la marche) La contribution à la prise en charge de l'inconfort et de la douleur La contribution à l'intégration des outils substitutifs des déficiences et incapacités Ø La mission du psychomotricien dans notre équipe de soins de suite réadaptation addictologie est : Recueillir des données, réaliser des entretiens d'évaluations visant au diagnostic psychomoteur. Intervenir en soins de psychomotricité en individuel et/ou en groupe. Participer aux transmissions écrites, selon le besoin être présent aux réunions autour du projet de soin. Organiser différentes activités thérapeutiques à médiations corporelles en accord avec le projet de soin individualisé. Informer, conseiller, et pratiquer l'éducation thérapeutique auprès du patient, de l'entourage. Hiérarchiser et coordonner ses activités pour le suivi du patient en lien avec les autres partenaires de soin. Mettre à jour le dossier patient informatisé. Il doit être en mesure d'analyser et savoir faire évoluer sa pratique professionnelle. Travailler en réseau avec d'autres partenaires. Missions spécifiques : Surveillance et analyse des troubles du comportement. Gestion des situations de crise du patient. Réalisation des entretiens d'aide et de soutien avec d'autres partenaires du soin. Savoir évaluer et limiter le risque de chute. Ø La mission du psychomotricien dans notre équipe de soins d'Unité de soins de longue durée (USLD dont unité d'hébergement renforcé) est : L'objectif du psychomotricien est de permettre au patient de mieux maîtriser son corps et d'améliorer son comportement Pour accompagner ses patients, il utilise plusieurs méthodes : Expression corporelle Activités de coordination et de rythme Exercices d'orientation, jeux Sa mission en USLD est axée sur : La rééducation des personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de façon corporelle Son intervention sur le mouvement, l'action, la communication verbale et non verbale et les émotions L'évaluation et le traitement des troubles du développement psychomoteur La mise en place d'action sur les différents...

RESPONSABLE ADJOINT DE LA RESTAURATION -H/F CUISINE CHATELLERAULT CDI -TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Le/la Responsable adjoint(e) assiste le Responsable du service de restauration dans la gestion opérationnelle, humaine et qualitative de la production alimentaire du site de Châtellerault. Il/elle contribue à garantir la sécurité alimentaire, la qualité nutritionnelle, la continuité de service et la satisfaction des services de soins. En l'absence du Responsable de la restauration ou du Responsable de production, l'adjoint(e) assure leur suppléance. -Missions générales -A. Gestion de la production -Planifier les besoins de production à partir des prévisionnels. -Superviser et contrôler la production culinaire (chaud, froid, expédition). -Garantir l'adéquation des productions avec les plans de menus. -Gérer les manques (matières premières ou produits finis), coordonner les ajustements et assurer le lien opérationnel avec magasin, production, expédition et diététiciennes. -Participer à la mise à jour et à l'amélioration des fiches techniques. -Exploiter et développer les outils de gestion (dont HESTIA). -Organiser les prestations exceptionnelles et événements. -Assurer la suppléance du Responsable du service et/ou du Responsable de production. B. Gestion et animation des équipes -Accompagner l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. -Contribuer à la formation technique des équipes et à l'accompagnement sur les outils informatiques. -Participer à la gestion RH du service (organisation, priorisation des tâches, soutien opérationnel). -Contribuer à l'élaboration des plannings (Chronotime). -Animer des réunions d'équipe et relayer l'information institutionnelle. C. Qualité -Hygiène -Sécurité alimentaire -Veiller à l'application stricte du PMS et des procédures HACCP. -Participer aux contrôles qualité (visuels, gustatifs, conformité). -Assurer le suivi des analyses alimentaires et de surfaces, traiter les non-conformités et mettre en place des plans d'actions. -Garantir le suivi qualité des offices et maintenir une relation efficace avec les services de soins. -Contribuer à l'application de la loi EGALIM (gaspillage, substitution plastique, produits bio/locaux). -Proposer des améliorations continues dans le cadre des projets de service. Missions complémentaires En fonction des besoins du service, l'adjoint(e) peut être amené(e) à intervenir ponctuellement sur les productions (chaud, froid ou expédition). Les missions peuvent évoluer en fonction des priorités du service. -Nature du contrat et des conditions de recrutement -- Le poste est à pourvoir dès que possible, sur un grade de Technicien Hospitalier, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en CDI. - La rémunération brute mensuelle débute à 2 228 (soit environ 1 790 net) et sera ajustée en fonction de l'ancienneté et de l'expérience du candidat sur des missions similaires. - Horaires de travail : Amplitude horaire possible de 06h00 à 17h00 sur une base de 7h30/jour (planning cadre) -Des déplacement ponctuels sont à prévoir dans les villes suivantes : Loudun, Poitiers, et exceptionnellement en France -Quotité de temps de travail -Temps plein III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Titulaire d'une formation Bac à Bac+2 acquise dans le domaine de la restauration, vous justifiez d'une expérience sur les missions demandées, vous avez le sens du service et comprenez les enjeux de ce service. -Compétences et qualités requises A. Savoirs et savoir-faire -Connaissances solides en restauration collective/hospitalière. -Maîtrise des normes HACCP et du PMS. -Compétences en planification, organisation et gestion de production. -Aptitude à l'encadrement et à la gestion d'équipe. -Maîtrise des outils informatiques (idéalement HESTIA et Chronotime). -Capacité à analyser les non-conformités et piloter des actions correctives. -B. Savoir-être -Rigueur, fiabilité, organisation. -Leadership bienveillant et sens de la communication. -Capacité d'adaptation, autonomie et prise d'initiative. -Gestion du stress et des priorités. -Esprit d'équipe et sens du service public. -Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement. -Discrétion, intégrité et exemplarité. IV. Renseignements complémentair...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) infirmier(ère) pour l'USLD/UPAD -Pôle SMS, à compter du 10 avril 2026, pour un CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 80%, 90% ou 100% Missions du service : L'USLD « Jardin d'Arcadie » a pour mission d'accueillir des personnes âgées de plus de 60 ans présentant une ou des pathologies graves et évolutives et/ou des pathologies instables à risques de rechutes fréquentes pouvant induire des hospitalisations itératives et/ou nécessitant une surveillance médicale et paramédicale rapprochée. L'USLD accueille et prend en soin des personnes présentant une pathologie organique chronique ou une pathologie, soit active au long cours, soit susceptible d'épisodes répétés de décompensation, et pouvant entrainer ou aggraver une perte d'autonomie. Les situations cliniques requièrent un suivi médical rapproché, des actes médicaux itératifs, une permanence médicale, une présence infirmière continue et l'accès à un plateau technique minimum. L'USDL prend en soin des patients qui ont des besoins de soins et d'accompagnement soit à l'issue d'un séjour dans un établissement de santé ou dans un établissement médico-social, soit directement du domicile. Rôle de l'USLD : Assurer aux patients les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux et techniques, les soins relationnels Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités restantes Elaborer un projet de vie individuel pour chaque patient dans le souci de sa qualité de vie Assurer l'accompagnement des familles et des proches. L'USLD est un lieu de vie qui promeut l'accompagnement des résidents au travers des soins de rééducation, réadaptation et palliatifs dans le cadre d'un projet personnalisé. L'USLD du Jardin d'Arcadie dispose d'un secteur fermé dédié aux patients atteints de pathologies démentiels avec risque de fugue. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Dans le cadre du projet de soin du Jardin d'Arcadie et de son rôle propre, l'IDE analyse, organise, réalise des soins infirmiers et les évalue. L'IDE contribue au recueil de données cliniques et épidémiologiques et participe à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé (art 1, décret du 11 février 2002) L'IDE est plus particulièrement responsable de l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du projet personnalisé des résidents Elle assure un rôle de coordination de l'organisation des soins au sein du service (secteur) L'IDE organise la continuité des soins en cohérence avec les priorités définies dans le cadre du projet de service. L'IDE est une référente de l'approche humaniste développée dans le service Planifier et organiser un temps pour les Projets d'Accompagnements Personnalisés Les soins : L'IDE est plus particulièrement responsable de l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du projet personnalisé des résidents Elle identifie les besoins et les attentes des personnes, formule des objectifs de soins et d'accompagnement, propose des actions, les évalue et les réajuste en collaboration avec l'équipe soignante par le biais des projets d'accompagnement personnalisés Elle évalue les capacités des résidents en collaboration avec l'aide-soignante par le biais des toilettes évaluatives Elle assure un rôle de coordination de l'organisation des soins au sein du service (secteur) Elle applique les prescriptions médicales et participe à l'évaluation clinique des personnes en soin Elle accompagne les personnes en fin de vie et leur entourage en veillant à la prise en compte de la douleur Le travail d'équipe : L'IDE organise la continuité des soins en cohérence avec les priorités définies dans le cadre du projet de service Elle assure la continuité des soins en étant capable de l'adapter à des situations spécifiques Elle participe à l'évolution du projet de service en s'impliquant dans la réflexion et la mise en place d'outils Elle accueille et encadre les étudiants Elle s'investit en tant que référente dans un domaine particulier La formation : L'IDE est une référente de l'approche humaniste développée dans le service Elle participe aux formations organisées au sein du service et au niveau de l'institution afin de mettre à jour ses connaissances et d'évoluer dans sa profession Elle doit être capable d'engager une réflexion, voire une formation dans le domaine de la gérontologie Ref: qefag6yqhr Mme Aurélie CHASLE Contrat : CDD;CDI;Détachement

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu as une mobilité professionnelle dans la région PACA ou plus ? Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste u

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste u