Ben jij nauwkeurig en kun je goed overzicht bewaren? Vind je het leuk om samen met jouw collega de spil te zijn in een combinatie van administratieve en secretariële ondersteuning in een interessante en dynamische werkomgeving? Word secretaresse bij de afdeling Oogheelkunde van het Amsterdam UMC. Als secretaresse bij de afdeling oogheelkunde heb je een afwisselende functie. Samen met de managementassistent ben je het eerste aanspreekpunt voor de oogartsen en artsen in opleiding bij vragen over administratieve, secretariële en organisatorische zaken. Je werkt nauw samen met de managementassistent en ondersteunt haar waar nodig. Tijdens afwezigheid nemen jullie elkaars werkzaamheden waar, zodat er continuïteit is in de dagelijkse gang van zaken. Welke taken tot jouw vaste takenpakket gaan behoren, bepalen we in onderling overleg en dat hangt mede af van de kwaliteiten die je meebrengt. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Administratieve verwerking van bestellingen. Opleidingsregistratie van de aios en de bijbehorende administratie. HR-mutaties, ziek- en betermeldingen. Ondersteunen van de opleiders. Overige algemene secretariële werkzaamheden. Je bent toegankelijk, collegiaal en communicatief sterk. Als teamspeler kun je goed samenwerken, maar je weet ook zelfstandig je taken op te pakken. Je werkt proactief en flexibel en vindt het prettig om de mensen voor wie je werkt te ontzorgen. Dit geeft je werkplezier en energie. Daarnaast ben je een organisatietalent en werk je altijd stipt en nauwkeurig. Diploma van een secretariële opleiding op mbo-niveau, aangevuld met werkervaring op het gebied van secretariële en organisatorische managementondersteuning in een complexe organisatie. Goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift. Je kunt prima overweg met alle MS Office-pakketten en het werken in een digitale omgeving (Teams). Je bent in staat om onder hoge tijdsdruk te werken en houdt van reuring en een beetje stress op zijn tijd. Je bent bereid om al je uren op kantoor te werken. De indeling van de 16 uur is flexibel en kan in goed overleg met de afdeling worden afgesproken. Daarnaast zorg je als secretaresse voor structuur, accuratesse en overzicht in je werk. Je zoekt alles tot op de bodem uit met je ‘can do’- mentaliteit. Je weet op de juiste manier om te gaan met vertrouwelijke informatie en kunt de juiste prioriteiten stellen. Jouw enthousiasme vertaalt zich in een dienstverlenende en servicegerichte houding. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 6: € 2.771 tot € 3.807 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. De afdeling oogheelkunde van het Amsterdam UMC is een academische afdeling waar oogheelkundige zorg over de volle breedte van het vakgebied wordt aangeboden. Bij de afdeling oogheelkunde werken ongeveer 150 medewerkers, waarvan 30 oogartsen en 34 artsen in opleiding. Je gaat werken op locatie VUmc. De cultuur binnen het ziekenhuis en in het bijzonder onze afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en benaderbare collega’s. We hechten aan goede integratie van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. In Amsterdam UMC werken meer dan 15.000 professionals aan goede en toegankelijke zorg, nu en voor de komende

Een schiereiland omgeven door zout- en zoetwater, met dichtbevolkte, industrie-intensieve, landelijke én natuurgebieden. Alleen al deze geografische kenmerken maken Noord-Holland voor jou superinteressant. Als beleidsadviseur Water heb je betekenisvol werk: je speelt een sleutelrol in de weg naar een toekomstbestendige provincie. Waar je verder op kunt rekenen? Veel autonomie en verantwoordelijkheid. Je beweegt je dicht op de politiek en schakelt strategisch tussen verschillende onderwerpen en organisaties. Dit ga je doen Met jouw kennis van water en de bodem als kompas duik je in uiteenlopende en actuele vraagstukken. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en jouw expertise zichtbaar in te zetten. Zo adviseer je bijvoorbeeld over nieuwe drinkwaterlocaties en beoordeel je de geschiktheid ervan. Ook analyseer je de oorzaken van wateroverlast, zoals in de duinen, en vertaal je de resultaten naar heldere, onderbouwde adviezen voor bestuurders en partners. Het zijn nog maar enkele voorbeelden van projecten waarbij jouw inhoudelijke advisering het verschil maakt. Het waterdomein is continu in beweging, en vraagt steeds om nieuwe inzichten en oplossingen. Je verbindt de inhoud met beleid én uitvoering. Je stelt beleidsproducten, notities en uitvoeringsplannen op, bijvoorbeeld rond waterveiligheid of het beperken van wateroverlast. Daarbij werk je intensief samen met diverse partners, zoals PWN, Rijkswaterstaat, waterschappen en andere provincies, naast collega’s binnen de organisatie. In (deel)projecten neem je regelmatig de regie als projectleider of coördinator. Denk aan het verder uitwerken van plannen voor duurzame drinkwatervoorzieningen en het tegengaan van wateroverlast. Je zet trajecten op, brengt de juiste mensen bij elkaar en zorgt dat ideeën ook echt tot uitvoering komen. Dit doe je met een open blik, maatschappelijke betrokkenheid en een flinke dosis energie. Dit bieden wij Een brutomaandsalaris tussen € 4.513,02 en € 6.369,30 (schaal 11) op basis van uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen. Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk. Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal. Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov. Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden. Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten. En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen. Hier ga jij werken Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien. Met 10 gedreven en behulpzame adviseurs van team Waterkwaliteit werk je aan de uitdagingen van vandaag én morgen op het gebied van water. Iedereen focust op een eigen specialisme. Wat ons uniek maakt? We zijn volop in ontwikkeling! Samen tillen we de beleidsadvisering naar een nóg hoger niveau. Daarbij krijg je alle ruimte voor initiatief. Extra leuk: met de hele sector Water, Bodem en Landbouw pla

Ben jij van nature een probleemoplosser en hou je ervan als wanneer alle puzzelstukjes op zijn plaats vallen? Wij zijn op zoek naar een lange termijn planner in de zorg die niet alleen stressbestendig is maar ook open staat voor ontwikkeling. Ben jij klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan vandaag nog! Waar ga je werken? 's Heeren Loo Groot Emaus en Kind & Jeugd is een orthopedagogisch behandelcentrum voor _ongeren van 12 tot 23 jaar met een licht verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblemen. Bij ons worden _ongeren behandeld, volgen zij onderwijs en ontdekken zij hoe zij hun vrije tijd op een passende manier kunnen invullen. Daarom verblijven zij (tijdelijk) 24 uur per dag, 7 dagen per week op ons terrein in Ermelo of Soest. Je standplaats voor deze functie is Ermelo. Je komt te werken bij het Plan- en Flexbureau en maakt deel uit van een hecht team, bestaande uit drie expertplanners en twee intermediairs/flexplanners. Wat ga je doen? Je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en de managers zorg van de teams waarvoor jij de roosters maakt. Je coördineert, organiseert en plant de inzet van medewerkers om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Met jouw expertise zorg je ervoor dat medewerkers worden ingepland conform de beleidskaders van de organisatie, geldende afspraken, wet- en regelgeving én de binnengekomen aanvragen. Je adviseert de managers over de inzet en verdeling van de zorguren. Je bent hun sparringpartner. Je hebt een belangrijke signaleringsfunctie: je maakt knelpunten en tekorten in de bezetting inzichtelijk en bewaakt de voortgang van het planningsproces. Daarnaast zorg je dat medewerkers tijdig en volledig worden geïnformeerd over hun rooster(wijzigingen) en voer je regelmatig overleg met teams op de locaties en met de managers zorg. Wie ben jij? Jij bent een proactieve en veelzijdige professional met mbo+ werk- en denkniveau en affiniteit met (capaciteits)planning. Je hebt ervaring met planningssystemen, bij voorkeur SDB Planning. Ervaring binnen de zorg is een sterke pré. Je bent analytisch en cijfermatig sterk, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen. Daarnaast denk je graag mee over verbeteringen en draag je actief bij aan het optimaliseren van processen. Je bent assertief, weet jouw kennis om te zetten in concrete acties en bent een stevige gesprekspartner die heldere adviezen kan geven over personeels- en formatievraagstukken. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden schakel je gemakkelijk met verschillende collega's en belanghebbenden. Ook wanneer de druk toeneemt, blijf je rustig, werk je nauwkeurig en houd je het overzicht. Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je bent ook een echte teamspeler met een klantgerichte en dienstverlenende instelling. Bovenal ben je een enthousiaste, sociale en betrokken collega die energie krijgt van samenwerken en een positieve bijdrage levert aan het team. Enthousiast? Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan uiterlijk maandag 13 juli 2026. We streven ernaar om de sollicitatieprocedure vanwege de vakantieperiode vlot te laten verlopen. Daarom nodigen we geschikte kandidaten mogelijk al vóór de sluitingsdatum uit voor een kennismakingsgesprek. Wacht dus niet te lang met reageren! Over 's Heeren Loo Werken bij ’s Heeren Loo Groot Emaus - Kind & Jeugd Groot Emaus is het orthopedagogisch behandelcentrum van ’s Heeren Loo, met locaties in Ermelo en Soest. Wij bieden specialistische behandeling aan _ongeren van 7 tot 23 jaar met een licht verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblemen. In een veilige en gestructureerde omgeving bieden we 24-uursbehandeling, waarin onderwijs, vrije tijd en behandeling nauw op elkaar aansluiten. Samen met een betrokken en deskundig team werk je aan de ontwikkeling, zelfstandigheid en het toekomstperspectief van de _ongeren. Binnen Kind & Jeugd wonen kinderen en _ongeren tot en met 18 jaar met een matige tot (zeer) ernstig

Bij Brunswijck in Eindhoven kijken we verder dan zorg alleen. Hier draait het om een fijne dag voor bewoners én werkplezier voor jou. Als Helpende (Plus) krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en te doen wat écht nodig is, of dat nu zorg is, aandacht of een goed moment samen. Zo maak jij het verschil Je werkt op een manier die past bij jouw leven. Of je nu kiest voor een korte ochtenddienst van 07.00 tot 11.00 of tot ongeveer 12.30, of juist een avonddienst van 18.00 tot 22.00 – jij hebt invloed op hoe jouw werk eruitziet. Dat maakt het niet alleen flexibel, maar ook duurzaam vol te houden. Bij Brunswijck draait jouw werk niet om het afvinken van taken, maar om de vraag: wat heeft deze bewoner vandaag nodig om een fijne dag te hebben? Soms zit dat in ondersteuning bij het opstarten van de dag, soms in een rustig moment in de avond, en soms juist in aandacht, sfeer of iets kleins dat het verschil maakt. Je pakt hierin eigenaarschap. Je draait je eigen dienst, denkt mee en kijkt verder dan alleen de basis. Je voelt aan wat er nodig is op het gebied van welzijn én ondersteuning en stemt dat af met je collega’s. Juist die combinatie maakt jouw rol waardevol. Binnen Brunswijck wordt al veel gedaan op het gebied van welzijn. Op de locatie is er een vorm van daginvulling waar bewoners samenkomen, wat zorgt voor levendigheid, contact en een fijne structuur in de dag. Daarnaast nemen teams zelf initiatief om hier nog meer invulling aan te geven. Wat vinden bewoners leuk? Wat past bij het team? Die vragen staan centraal. Ook voor medewerkers is werkplezier een belangrijk thema. Zo is er een feestcommissie die activiteiten organiseert voor het team en wordt er actief opgehaald waar jullie energie van krijgen. Denk aan een pubquiz, samen iets organiseren rondom feestdagen zoals Pasen of gewoon iets leuks tussendoor. Het zijn juist deze momenten die zorgen voor verbinding en een fijne werksfeer. Die aandacht voor werkplezier zie je overal terug. Ideeën worden serieus genomen en er is ruimte om dingen anders te doen. Samen maak je het werk leuker én beter. Daarnaast is de samenwerking sterk. Collega’s kennen elkaar, helpen elkaar en springen bij waar nodig. Niet alleen binnen je eigen afdeling, maar ook daarbuiten. Dat zorgt voor rust, vertrouwen en een fijne werksfeer. Hier werk je niet alleen in de zorg, maar in een omgeving waar welzijn, samenwerking en werkplezier net zo belangrijk zijn als goede ondersteuning. Dat voel je, elke dienst weer. Wat je van ons mag verwachten Zekerheid Je ontvangt een contract met zekerheid, een salaris in FWG 25 (Helpende) of FWG 30 (Helpende Plus) tussen de € 2.541,13 en € 3.410,16 op basis van een werkweek van 36 uur), plus vakantietoeslag van 8%, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Flexibiliteit Korte diensten die goed te combineren zijn met je privéleven Ontwikkeling Toegang tot de Vitalis Academie met trainingen en doorgroeimogelijkheden Werkplezier Teams die actief bezig zijn met sfeer, activiteiten en samenwerken Jij past bij ons als... Je hebt een diploma van de opleiding Helpende Zorg & Welzijn op zak Heb je al een Helpende Plus certificaat? Fijn! Nog niet? Dan kun je dit via ons behalen, het is geen must. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Wintelre, Best, Oirschot, Son en Breugel, Gerwen, Sint-Oedenrode, Heeze, Valkenswaard of omliggende plaatsen) en zoek je werk dat jou écht gelukkig maakt? Past deze vacature bij jou als Helpende (Plus)? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie.

Zet jouw expertise in om écht te begrijpen wat onze cliënten nodig hebben. Wil jij ontdekken wat kinderen en _ongeren met een verstandelijke beperking en/of GGZ-problematiek écht helpt? Werk je graag systemisch, met oog voor het hele netwerk om het kind heen? En krijg je energie van complexe vragen waarbij jouw diagnostische én behandelinzichten het verschil maken? Dan maken we graag kennis met jou. Waar kom je terecht? Je gaat aan de slag binnen de GGZ-poliklinieken van Advisium, waar we specialistische diagnostiek en behandeling bieden aan cliënten met een verstandelijke beperking en/of psychische klachten. In Noord-Holland werken we vanuit drie locaties: Alkmaar, Schagen en Hoorn. Jouw hoofdlocatie wordt Hoorn. Je werkt in een hecht multidisciplinair team met onder andere psychiaters, ambulante behandelaren, GZ-psychologen, orthopedagogen, gedragswetenschappers en systeemtherapeuten. We geloven sterk in de kracht van een goed netwerk. Daarom werken we niet alleen op de poli, maar wanneer nodig ook thuis, op school of een andere plek die belangrijk is voor de cliënt. Ons team laat zich kenmerken door korte lijnen tussen de behandelaren en leidinggevende. We kunnen gemakkelijk bij elkaar naar binnen stappen. Wij zijn in ontwikkeling met elkaar en zijn daarom op zoek naar iemand die met ons wil mee ontwikkelen in het verder professionaliseren van de poliklinieken - (gedragswetenschapper). Je werkt binnen het expertisecentrum Advisium, onderdeel van ’s Heeren Loo, waar landelijk ruim 1200 professionals dagelijks bijdragen aan de best mogelijke zorg aan mensen met verstandelijke beperking. Bij Advisium is oog voor jouw ontwikkeling vanzelfsprekend. We stimuleren leren, verdiepen en innoveren vanuit de overtuiging dat groei van professionals leidt tot betere zorg voor cliënten. Lees hier meer over Advisium en kennis en wetenschap. Hoe ga jij verschil maken? Als Orthopedagoog Generalist of GZ-psycholoog krijg jij te maken met uiteenlopende en intensieve zorgvragen. Ji onderzoekt wat het kind of de _ongere écht nodig heeft, altijd met het systeem in beeld; voert diagnostiek en behandeling uit bij cliënten met GGZ-problematiek en/of een verstandelijke beperking; werkt nauw samen met ouders, verzorgers, leerkrachten en zorgteams, die ieder hun eigen perspectief meenemen; vertaalt diagnoses en adviezen naar heldere, begrijpelijke taal; werkt doelgericht en methodisch, met oog voor de krachten van cliënt én omgeving; draagt bij aan duurzame en haalbare stappen in de ontwikkeling van de cliënt. Wij zoeken iemand die verder kijkt dan alleen het gedrag. Wij willen het volledige verhaal begrijpen en zoeken actief naar wat wél mogelijk is. Jouw scherpe blik en systemische werkwijze maken daarbij het verschil. Wat bieden wij jou? Een contract van 1 jaar, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar vast dienstverband. Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, (FWG65) € 4.619 – € 6.975 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van opleiding en ervaring. Een eindejaarsuitkering van 8,33%, balansverlof, 8% vakantietoeslag en goede studiekostenregelingen. Een organisatie waar kansen en doorgroeimogelijkheden centraal staan. Ruimte voor ontwikkeling via coaching on the job, opleidingen, cursussen en andere scholing. Wie ben jij? Je beschikt over: een universitaire opleiding Psychologie of Orthopedagogiek aangevuld met een postdoctorale specialisatie en BIG-registratie als Orthopedagoog-Generalist of GZ-psycholoog. Daarnaast: is het een pré als je gespecialiseerd bent in de doelgroep kind & jeugd of ervaring hebt binnen jeugdzorg/jeugd GGZ; kun je diagnoses en adviezen helder overbrengen ook bij weerstand; sta je stevig in je schoenen en weet je het overzicht te bewaren wanneer er veel speelt; zie je het samenwerken met verschillende betrokkenen altijd als een kans om beter aan te sluiten bij het kind. Klaar om kennis te maken? Of heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Maaike Huibers (man

Ben jij de organisatorische spil die energie krijgt van regelen, coördineren en vooruitdenken? Als Management Assistent(e) bij Unica Building Services Eindhoven ben jij het kloppend hart van onze vestiging. Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt en vormt de onmisbare schakel tussen collega’s, management en onze bezoekers. Jouw uitdaging als Management Assistent(e) In deze veelzijdige functie ondersteun je de Manager Operations en het volledige MT. Je beheert agenda’s, bewaakt afspraken en zorgt dat iedereen precies weet waar hij of zij aan toe is. Je plant meetings met klanten en leveranciers, bereidt presentaties en vergaderingen voor en zorgt dat bijeenkomsten en evenementen tot in de puntjes zijn geregeld. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor een soepel draaiende organisatie achter de schermen. Jij zorgt ervoor dat ons wagenpark efficiënt wordt ingezet, dat ICT en telefonie vlekkeloos functioneren en dat collega’s altijd beschikken over de juiste kantoorartikelen en bedrijfskleding. Dankzij jouw overzicht, nauwkeurigheid en proactieve houding loopt de dagelijkse gang van zaken op rolletjes en kan iedereen binnen de vestiging vertrouwen op jouw regie. Een overzicht van jouw belangrijkste taken zijn: Agendabeheer van de Manager Operations Ondersteunen van het managementteam Coördinatie van ICT en telefonie Oppakken van facilitaire zaken binnen de vestiging Beheer van het wagenpark Organiseren van personeelsactiviteiten Kantoor- en kledingbestellingen Organiseren van (vestigings)bijeenkomsten Regelen van lunches, zowel intern als extern Ondersteunen bij mailings en attenties Wat biedt Unica jou? Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen. Onze slogan is niet voor niets: ‘Samen maken wij de toekomst’. Goed salaris: tussen € 3.299,- en € 4.460,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarnaast deel je mee in de winst die Unica maakt met onze winstdelingsregeling. Reiskostenvergoeding:. als je een eigen auto hebt ontvang je een vergoeding van 0,23 eurocent per km. Je kan er ook voor kiezen om een OV-jaarabonnement vergoed te krijgen. Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten. Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal en Techniek waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt. Warm welkom: een onboardingstraject met introductieactiviteiten en begeleiding door een buddy Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities. #LI-LL2 Natuurlijk vragen we ook wat van jou Je bent dienstverlenend, empathisch en hebt aan een half woord genoeg. Jij ziet wat er nodig is, wanneer het nodig is en wie je daarvoor moet inschakelen. Je werkt zelfstandig, signaleert prioriteiten en volgt procedures en richtlijnen moeiteloos op. Met jouw organisatorische talent en warme persoonlijkheid weet je iedereen mee te krijgen en creëer je rust en structuur in een dynamische omgeving. MBO-4 werk- en denkniveau Werkervaring in een vergelijkbare functie Beschikbaarheid van 32-40 uur per week Goede kennis van MS Office en affiniteit met ICT Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Het vermogen om overzicht te houden, gestructureerd te werken en snel te schakelen Een toegankelijke, behulpzame en stressbestendige houding Jouw team Bij Unica Building Services Eindhoven werk je samen met zo’n 90 betrokken collega’s die dagelijks bijdragen aan het continueren van de processen van onze klanten. Wij beheren en onderhouden namelijk gebouw gebonden installaties voor uiteenlopende klanten in de zorg, het onderwijs, de overheid en commercieel vastgoed. Zo dragen wij op onze manier bij aan

Als professionele gesprekspartner, adviseur en coach help jij managers om het beste uit hun mensen én teams te halen. Je vertaalt hun vragen naar HR-adviezen die echt het verschil maken. Klinkt dat als iets voor jou? Dan is de functie van HR-adviseur bij GR de Bevelanden jou op het lijf geschreven! Je bent een stevige sparringpartner voor managers, denkt mee over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie. Bedrijfsinformatie Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de Bevelandse gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg, ICT en HRM (ruim 1.200 medewerkers). Vijf organisaties in één dus. Met alle dynamiek die daarbij hoort. Het team HRM bestaat uit 26 bevlogen en betrokken collega's die de vijf Bevelandse gemeenten en GR de Bevelanden ondersteunen op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je wordt voornamelijk ingezet voor GR de Bevelanden en daarnaast voor één of meer deelnemende gemeenten. De exacte verdeling kan in de toekomst wijzigen. Functieomschrijving Hoewel geen dag hetzelfde is, zou jouw werkdag er ongeveer zo uit kunnen zien: Je start je dag met een overleg met je collega HR-adviseurs. Jullie nemen onder andere de nieuwste ontwikkelingen op HRM-gebied door en bespreken hoe het werkproces werving & selectie nog efficiënter kan worden ingericht. Daarna heb je een afspraak met een van de managers om een vacature door te spreken. Tussen je afspraken door beantwoord je de telefoontjes en e-mailberichten met vragen van managers, medewerkers en externe partijen. Na het schrijven van een advies over een herplaatsing van een medewerker is het alweer tijd voor de lunch. ’s Middags neem je deel aan een projectgroep waarin jullie nadenken over de onboarding van nieuwe medewerkers. Aan het einde van de middag heb je een belafspraak met een manager om te adviseren over de aanpak van een langduri verzuimcasus. Meer concreet? Jij houdt je 32 - 36 uur per week bezig met het: gevraagd en ongevraagd adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, in-, door- en uitstroom en teamontwikkeling o.b.v. actuele kennis; begeleiden van werving- en selectietrajecten; meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening op een enthousiaste en verbindende manier. Functie-eisen Met jouw uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden weet je de vraag achter de vraag te achterhalen en te vertalen naar passend HR-advies. Je werkt proactief, klantgericht en houdt ook onder wisselende omstandigheden overzicht door de juiste prioriteiten te stellen. Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner die energie krijgt van nieuwe ontwikkelingen en uitdagende vraagstukken. Daarnaast deel je actief kennis en ervaringen, stimuleer je samenwerking en draag je mede bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team. Ook heb je: een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM; minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke generalistische functie; kennis van arbeidsvoorwaarden; ervaring met advisering over (actuele) HR-thema’s. Arbeidsvoorwaarden Als je bij de GR de Bevelanden werkt, dan weet je zeker dat je een baan met impact hebt. Je verdient een omgeving waarin je blijft leren en jezelf kunt ontwikkelen._ _Die kansen en mogelijkheden zijn er bij ons dan ook volop. Verder kan je voor deze vacature van HR-adviseur rekenen op (op basis van 36 uur, als je minder uren werkt is dit naar rato): een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096,00 (functieschaal 9), uitloop naar max. € 5.624,00 (uitloopschaal 10) is in de toekomst onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Je wordt ingeschaald op basis van opleiding en ervaring, eventueel start je in de aanloopschaal; een reiskostenvergoeding woon/werk; indien van toepassing vergoeding tol- of veerkosten (t-tag tarief); een thuiswerkvergoeding; een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van j

''Ben jij de begeleider die van mij wint tijdens een potje dom praten? Zoek je de uitdaging in verzorgende en/of verpleegtechnische handelingen? Ben je ook nog eens geduldig en behandel je me met respect?'' Kom dan werken met onze bewoners mensen met niet-aangeboren hersenletsel, spierziekte (Duchenne) of andere chronische neurologische aandoeningen. Waar ga je werken? Je gaat werken als begeleider op onze woonlocatie in Leeuwarden van 's Heeren Loo De Noorderbrug. In de buurt zijn veel groenvoorzieningen, waaronder een park en natuurgebied. Het winkelcentrum en het station zijn op loopafstand of met de bus bereikbaar. Op deze locatie, bieden wij complexe zorg en begeleiding aan voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een overig (neurologisch) ziektebeeld. We bieden 24 uur per dag begeleiding aan de cliënten (avond-, nacht- en weekenddiensten). We kijken graag samen met jou waar jouw kwaliteiten het best tot hun recht komen. Gezamenlijk bepalen we welke afdeling in Leeuwarden het beste bij jou past. Daarom gaan we graag met je in gesprek! Wie ga je helpen? Je kunt zorg en begeleiding bieden aan volwassen cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en chronische neurologische aandoeningen. Daarnaast kan je werken op afdelingen met cliënten die een spierziekte hebben, waarvan een groot deel afhankelijk is van chronische beademing via bijvoorbeeld een tracheacanule. Omgaan met de gevolgen van hersenletsel of een chronische neurologische ziekte is niet altijd eenvoudig. Jij begrijpt deze uitdagingen en stemt jouw begeleiding daar zorgvuldig op af. Je gelooft in kansen en mogelijkheden. Je richt je op groei en ontwikkeling en kijkt verder dan alleen de beperkingen. Dat vinden wij ook belangrijk als organisatie en daarom hebben de bewoners allemaal een eigen appartement in een mooie nieuwbouwcomplex. Met jouw manier van begeleiden help je cliënten om weer vertrouwen te krijgen in zichzelf én in hun omgeving. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere persoonlijk begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem meer grip op zijn leven te geven en om zichzelf te zijn. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde leefomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarbij jij mag ondersteunen. Je zal onderdeel worden van een multidisciplinair team bestaande uit verpleegkundigen, begeleiders, een gedragswetenschapper en een manager zorg. Daarnaast werken er ook andere disciplines zoals een fysiotherapeut, ergotherapeut en een revalidatiearts intern. Door deze korte lijnen wordt het makkelijker om het zorgproces rondom de cliënt continu te optimaliseren. Daarbij streef je naar een optimale samenwerking tussen verwanten, dagbesteding en andere betrokken disciplines. Dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Een diploma in de zorg,- en welzijn vanaf niveau 3 is wel nodig maar dat jij nog niet alles weet over de doelgroep is geen probleem! Je zal hiervoor geschoold worden met bijvoorbeeld trainingen in Niet-aangeboren hersenletsel of voor de beademingsafdelingen door het CTB in Groningen. Daarna krijg je training in de praktijk. Wil jij echt specialist worden op het gebied van Niet-aangeboren hersenletsel, chronische beademingszorg en/of andere verpleegtechnische zorg? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3635 euro (FWG.35) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en spe

“Krijg jij energie van werken met _ongvolwassenen met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG) die graag bezig zijn met hun handen en duidelijke structuur nodig hebben? Ben jij iemand die stevig staat, duidelijkheid biedt én met humor en creativiteit een werkdag soepel laat verlopen, ook als het spannend wordt? Dan is dit jouw plek in het hart van de dagbesteding in Ermelo.” Waar ga je werken? Het LeerWerkPlein is een levendige dagbestedingslocatie op het Woonzorgpark van ’s Heeren Loo in Ermelo. Hier krijgen cliënten de ruimte om in hun eigen tempo te groeien, werkervaring op te doen en hun dag op een zinvolle en gestructureerde manier in te vullen. Jij gaat aan de slag binnen één van de MVG-groepen: de Fabrieksafdeling. Op deze groep staat praktisch en arbeidsmatig werken centraal. Cliënten voeren eenvoudig productiewerk uit, zoals schroefwerk en andere lichte montagewerkzaamheden. Dit type werk biedt houvast, voorspelbaarheid en rust in de dag. Naast het werk op de groep is er een vast en herkenbaar dagritme dat voor structuur zorgt. Iedere ochtend halen cliënten rond 09.30 uur zelf de aardappels op bij de woningen. Rond 10.00 uur gaan zij aan de slag met het schillen van de aardappels, waarna zij tijdens het wandelmoment om 10.30 uur de aardappels weer terugbrengen naar de woningen. Deze terugkerende momenten zorgen voor duidelijkheid en beweging in de dag. Op woensdagmiddag staat er ruimte voor ontspanning en ontwikkeling tijdens een activiteitenmiddag. Denk hierbij aan creatieve en leerzame activiteiten zoals schilderen, knutselen, taalvaardigheid of sociale vaardigheidstraining. Zo krijgen cliënten de kans om hun talenten te ontdekken en hun wereld stap voor stap te verbreden. Je werkt op de Fabrieksafdeling met zeven cliënten en staat samen met drie collega-begeleiders op de groep. Wie ge je begeleiden? Je begeleidt _ongvolwassen cliënten in de _eeftijd van 18 tot 25 jaar met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG). Binnen deze groep is sprake van complexe ondersteuningsvragen en fysieke agressie komt voor. Van de zeven cliënten hebben vier of vijf cliënten een meerzorgpakket. Daarnaast zijn er cliënten die extra nabijheid, aansturing of individuele begeleiding nodig hebben. Op sommige momenten wordt gewerkt in een 1-op-2 begeleidingssetting. Dit vraagt om begeleiders die stevig in hun schoenen staan, rust uitstralen en professioneel handelen in uitdagende situaties. Hoe ga je helpen? Als Begeleider G bied jij samen met je collega’s dagelijkse begeleiding aan cliënten binnen een veilige en gestructureerde omgeving. Jij zorgt ervoor dat cliënten een zinvolle dag beleven en ondersteunt hen tijdens werkmomenten, waarbij zij intensieve begeleiding nodig hebben, en activiteiten. Naast de begeleiding op de groep heb je als Begeleider G ook een belangrijke rol in de coördinatie rondom cliënten. Je denkt mee over de juiste aanpak, signaleert veranderingen in gedrag en draagt actief bij aan het verder ontwikkelen van de begeleiding. Je houdt je onder andere bezig met: Begeleiden van cliënten tijdens productiewerkzaamheden. Bieden van structuur, duidelijkheid en veiligheid. Signaleren van spanning en voorkomen van escalaties. Ondersteunen tijdens het ophalen, schillen en terugbrengen van de aardappels. Samenwerken met collega’s om de groep stabiel en veilig te houden. Afstemmen met woningen en andere betrokkenen. Je gaat integraal werken, wat betekent dat je naast je uren op de werkgroepen ook een aantal uren op de woningen werkt. Dit kan bijvoorbeeld een opstartdienst zijn of een dienst in het weekend. Zo krijg je een volledig beeld van het dag- en weekritme van de cliënten en kun je jouw begeleiding hier optimaal op laten aansluiten. Wat heb je nodig? Een afgeronde mbo-opleiding niveau 3 of 4 richting zorg of begeleiding. Ervaring met of affiniteit voor de MVG-doelgroep. Je bent fysiek en mentaal weerbaar. Je bent duidelijk, consequent en betrouwbaar. Je kunt goed samenwerken en schakelen in spannende situati

Carlijn van der Paauw, projectleider bij Novicare: “Op mijn eerste werkdag was er een halve dag ingepland voor de opstart van een project. In die halve dag regelden we alles waar ik normaal een maand over deed; ik kon het bijna niet geloven. Die snelheid past bij mij. Ik wil sneller meer impact maken, nieuwe dingen creëren en echt concreet aan de slag. Maar natuurlijk wel zorgvuldig en goed onderbouwd. Dat kan hier. En dat doen we echt samen.” Heb jij ervaring in projectmatig werken, heb je passie voor de gezondheidszorg en wil jij werken bij een vernieuwende organisatie? Dan ben jij de junior projectleider waar wij naar op zoek zijn! Regio Utrecht – Hybride; 32-36 uur per week. Waar ga je werken? Novicare is een innovatieve zelfstandige medische en paramedische behandeldienst en gespecialiseerd in ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Novicare vult bij meer dan 50 zorginstellingen structureel behandeling voor deze doelgroepen in en is daarnaast ook een kennispartner voor vraagstukken op het gebied van behandeling en kwaliteit van zorg. Novicare is een platte organisatie met korte lijnen waar veel ruimte is voor inbreng van eigen medewerkers in processen en besluitvorming. De cultuur is mensgericht, positief en professioneel. Bij Novicare krijg je veel vrijheid en kan jij bijdragen aan een belangrijk maatschappelijk vraagstuk. Wij zoeken mensen die vooruitstrevend en zelfstandig zijn en die verantwoordelijkheid nemen. In verband met de implementatie van een nieuwe vorm van dienstverlening (Dagwaarneming via Novicare, klik hier voor meer informatie) en andere ontwikkelprojecten zijn we op zoek naar een enthousiaste junior projectleider. Kijk voor meer informatie over de organisatie op: www.novicare.nl Over de functie Als junior projectleider coördineer en begeleid je (deel)projecten die bijdragen aan toekomstbestendige ouderen- en gehandicaptenzorg. Je helpt om nieuwe oplossingen in de praktijk ook echt te laten werken. Van start tot evaluatie ben je betrokken bij elke stap. Hoewel er vele projecten zijn binnen Novicare zal de focus als junior projectleider vooralsnog liggen bij de implementatie van Dagwaarneming en opstart van een vernieuwende werkwijze bij nieuwe klanten van Novicare. Met de Dagwaarneming helpt Novicare zorginstellingen om behandeling ter plaatse (voor geplande zorg) te combineren met behandeling op afstand (voor ongeplande vragen). Jouw eigen werk wordt ook hybride: deels bij zorginstellingen, deels vanuit één van de locaties van Novicare in het land en deels vanuit huis. Als projectleider hou je ervan het overzicht te bewaren en samen met het projectteam aan de slag te gaan. Jij denkt vooruit, stelt de planning op, bewaakt de voortgang en stemt voortdurend af met stakeholders: van zorgprofessionals en managers maar ook andere partijen in de zorgketen. Carlijn van der Paauw, projectleider bij Novicare: “Het positieve effect op het werk van behandelaren en zorgteams is precies waarvoor ik het doe. Wat ik bij Novicare heel fijn vind: we doen het echt samen. Ik heb fantastische collega’s waarop ik altijd kan terugvallen.” In elk project herken je waar draagvlak nodig is en weet je hoe je collega’s en stakeholders in beweging krijgt. Je denkt actief mee over de veranderaanpak en draagt bij aan continue verbetering van onze werkwijzen. In deze rol kan je waar nodig terugvallen op ervaren projectleiders die je begeleiden en er energie van krijgen om jou te laten groeien in je rol als projectleider bij Novicare. Als projectleider ben je onderdeel van het Kenniscollege van Novicare. Het Kenniscollege begeleidt grote en kleinere projecten maar verzorgt ook scholing en biedt advies. Meer weten over hoe je impact maakt als projectleider bij Novicare? Lees hier het interview met Carlijn van de Paauw. Wie zoeken we? We zijn op zoek naar een enthousiaste en positief ingesteld projectleider. Je beschikt over een helikopterview, bent ook hands-on ingesteld en hebt een scherp oog voor deadlin