Jouw team

Bij Aquafin geven we water alle kansen. Tijdens het zuiveringsproces ontstaat slib: een natuurlijke reststroom van micro-organismen die afvalstoffen uit het water verwijderen. Dat slib verwerken we verder tot een bron van energie en grondstoffen. De installaties en processen die dit mogelijk maken noemen we samen de sliblijn. Hoe efficiënter deze processen verlopen, hoe groter onze impact op het milieu én hoe slimmer we omgaan met middelen. En daar kom jij in beeld!

Je komt terecht bij de afdeling Slibbeheer, in een team van vier adviseurs, elk verantwoordelijk voor een regio. Samen ondersteunen jullie de operationele teams van onze waterzuiveringsinstallaties bij hun slibverwerking. Jullie analyseren prestaties, adviseren over optimalisaties en zoeken voortdurend naar manieren om de sliblijn duurzamer, efficiënter en performanter te maken.

Samenwerken zit in het hart van deze functie. Je vormt de brug tussen de collega’s van de waterzuivering, het onderhoudsteam en de andere collega’s binnen Slibbeheer. Je brengt expertise samen, stemt af over technische uitdagingen en zorgt ervoor dat kennis vlot wordt gedeeld. Je werkt zelfstandig waar nodig, maar bijna altijd samen met collega's. Want de beste oplossingen ontstaan wanneer verschillende expertises elkaar versterken.

Zo zorgen jullie ervoor dat onze installaties vandaag optimaal presteren én klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

Jouw rol

Een betere performantie van de sliblijn: dat is jouw missie. Je bent de expert die de teams van Operations in het oosten van Vlaanderen helpt om hun slibverwerkingsprocessen optimaal te laten draaien. Je combineert technische kennis, data-analyse en praktijkervaring om processen te verbeteren, kosten te beheersen en nieuwe opportuniteiten te ontdekken.

Concreet betekent dit dat je:

• regelmatig de teams uit jouw regio bezoekt en processen op het terrein analyseert;
• de KPI’s en werking van slibindikkings-, vergistings-, en ontwateringsinstallaties opvolgt, zowel ter plaatse als vanop afstand;
• het aanspreekpunt bent voor technische of procesmatige problemen omtrent de slibverwerking in jouw regio;
• operationele teams adviseert over optimalisaties;
• op basis van data, metingen en observaties verbeterkansen detecteert en vertaalt naar concrete acties;
• processen verheldert en complexe technische informatie begrijpelijk maakt voor de collega’s en partners waarmee je samenwerkt;
• testen uitvoert en de resultaten hiervan interpreteert en op basis hiervan conclusies trekt en voorstellen formuleert;
• kosten-batenanalyses uitvoert om onderbouwde keuzes te maken voor investeringen en procesaanpassingen;
• technische advies levert bij aankooptrajecten voor installaties, apparatuur en chemicaliën;
• actief kennis deelt met collega's over regio's en teams heen;
• input geeft voor nieuwe ontwerprichtlijnen, standaarden en werkwijzen;
• nauw samenwerkt met het team Waste & Logistics dat instaat voor de logistieke keten van onze slibstromen;
• opleidingen geeft aan de procestechniekers van de operationele teams;
• nieuwe technieken, digitale toepassingen en innovatieve meetinstrumenten onderzoekt, test en helpt implementeren. Dit doe in overleg met Research & Development en Procestechnologie;
• back-up bent voor je collega-adviseurs tijdens vakantieperiodes.

Dankzij jouw expertise durf je advies geven, beslissingen onderbouwen en collega's mee richting geven. Je creëert draagvlak voor verbeteringen. Zo maak jij elke dag impact op de performantie van onze installaties, de duurzaamheid van onze werking én de toekomst van het waterbeheer in Vlaanderen.

• Je hebt een sterke technische basis in elektromechanica, procestechnologie, industriële elektriciteit of een gelijkaardige richting.
• Rijbewijs B is onmisbaar.
• Ervaring met procesopvolging, slibverwerking, waterzuivering of vergistingsinstallaties is een sterke troef. Heb je ervaring met complexe industriële processen in een andere sector? Dan leren we je graag de wereld van slibverwerking kennen.
• Je werkt zelfstandig waar nodig, maar gelooft dat de beste resultaten samen ontstaan.
• Verantwoordelijkheid en initiatief nemen is iets wat je vanzelf doet.
• Je werkt met een aanstekelijk enthousiasme, helpt graag anderen. Je kijkt over grenzen van teams heen en brengt graag verbinding in en tussen teams.
• Nieuwsgierige en leergierige mindset om snel nieuwe dingen op te pikken en kennis te delen. Je doet teams groeien met jouw kennis en optimalisaties.
• Je bent flexibel en voelt je comfortabel in wisselende omgevingen.
• Je ziet geen problemen, maar creatieve oplossingen en weet ze op een positieve, opbouwende manier aan te reiken.
• Je kan vlot overweg met AX, SAP en Microsoft 365 apps en volgt administratieve taken zorgvuldig op.

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co-creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

In de cluster Onderwijs worden verschillende lerarenopleidingen aangeboden: Bachelor Kleuteronderwijs, Bachelor Lager Onderwijs, Bachelor Secundair Onderwijs, Banaba Schoolontwikkeling en een Educatief Graduaat Secundair Onderwijs. Deze opleidingen zijn verspreid over vier Campussen in Aalst, Sint-Niklaas, Brussel en Dilbeek. We verzorgen onderwijs voor meer dan 2300 studenten.

Jouw taakinhoud

Bij Odisee zijn we op zoek naar een dynamisch opleidingshoofd Educatieve Bachelor lager onderwijs (campus Sint-Niklaas). Samen met een gedreven team bouw je aan een sterke professionele toekomst voor onze studenten.

• Je bent verantwoordelijk voor het integreren van onderwijs, onderzoek en levenslang leren binnen je opleiding, met focus op operationele en strategische doelstellingen van Odisee. Je vertaalt deze naar de context van je opleiding en volgt dit nauwgezet op.
• Je bevordert synergie en co-creatie tussen opleidingen en diensten. Samen met jouw team en betrokken diensten werk je aan de implementatie van een nieuw curriculum, dat nauw aansluit bij de Odisee visie 2027 (https://www.odisee.be/sites/default/files/public/2022-06/Odisee%20Visie%202027%20folder%20aangepast.pdf) en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen in het onderwijs. Je draagt samen met alle betrokkenen binnen jouw team en clusterdirectie zorg voor een hoogwaardige kwaliteit van het curriculum en de aanpak binnen jouw opleiding.
• Je geeft leiding, sturing en coaching aan een groot team van enthousiaste collega's, waarbij de dagelijkse coördinatie een belangrijk onderdeel is.
• Je bouwt waardevolle netwerken en duurzame partnerschappen op, waarbij je actief studenten en het werkveld betrekt om de kwaliteit van de opleiding te waarborgen en bij te dragen aan de groei van de cluster Onderwijs en Odisee.
• Om de voeling met de student, de beroepsuitvoering en het werkveld te versterken, zijn er kansen om een aantal onderwijsactiviteiten te verzorgen en/of werk je mee aan een aantal co-creatieve projecten.
• Je werkt nauw samen met je collega's van andere opleidingen binnen de cluster Onderwijs.
• Je creëert een inclusieve leer- en werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en gelijkwaardige kansen krijgt. Je houdt hierbij actief rekening met verschillen tussen studenten en tussen medewerkers.
• In een co-hogeschool is co-creatie een must. Je weet daarvoor de externe blik binnen te brengen, alsook Odisee in de buitenwereld op de kaart te plaatsen. Binnen Odisee geloven we in de kracht van mensen en dat is ook kenmerkend voor onze leidinggevenden. Het leiderschapscharter (https://www.odisee.be/sites/default/files/public/2021-06/Leiderschapscharter%20Odisee%5B43005%5D.pdf) is hierbij richtinggevend.

Gewenst profiel

• Je bent in het bezit van een relevant bachelor of masterdiploma. Je bent gedreven en bent een echte people manager.
• Je bent in staat een veranderingsproces in goede banen te leiden.
• Je bent goed vertrouwd met hoger onderwijs, met het werkveld en je kan expertise en ervaring aantonen die relevant is voor de functie. 
• Je hebt van nature een breed interesseveld en bent in staat om verschillende domeinen te verbinden.
• Je bent geboeid door onderwijs(innovatie) en haalt energie uit het ondersteunen van studenten in hun leertraject.
• Je bent een gedreven organisator.
• Je bent je bewust van je eigen referentiekader, communiceert helder en luisterend en kunt verschillende perspectieven verbinden.
• Je bent in staat te coachen en samen met een dynamisch team verder te bouwen aan een visie voor de opleiding. Je bent een empathische teambuilder met een transparante, probleemoplossende en communicatieve attitude.
• Leidinggeven en coachen zit in je DNA. Geloof in de kracht van mensen en een "ja, dat kunnen we" mentaliteit.

Bij D'Hulster draait alles om logisitiek, kwaliteit en teamwork. Achter onze producten staan gedreven collega's die elke dag samen het verschil maken.

Om onze productie verder te versterken, zoeken we een Productiemanager die energie haalt uit het aansturen van mensen, het organiseren van processen en het behalen van resultaten. Ben jij een geboren leider met een hands-on mentaliteit? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.

Wat ga jij doen?

Als Productiemanager ben jij de spilfiguur op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse activiteiten veilig, efficiënt en kwalitatief verlopen. Met jouw organisatorisch talent en mensgerichte aanpak weet je jouw team te motiveren en de productie vlot te laten draaien.

• Je stuurt een team van een 8-tal collega's aan en creëert een positieve, motiverende werksfeer.
• Je organiseert en coördineert de dagelijkse werkzaamheden zodat de productie volgens planning verloopt.
• Je zorgt ervoor dat iedereen weet wat er verwacht wordt en behoudt steeds het overzicht op de werkvloer.
• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, steekt zelf de handen uit de mouwen waar nodig en geeft het goede voorbeeld.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team en vormt de brug tussen de werkvloer en het management.
• Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid en hygiëne binnen jouw afdeling.
• Je ziet toe op een correcte ontvangst, opslag, picking en verzending van goederen.
• Je controleert de juistheid van de uitgaande goederen en bewaakt een ordelijk en veilig magazijn.
• Je signaleert operationele knelpunten, lost problemen snel op en schakelt tijdig wanneer nodig.
• Je werkt nauw samen met productie, diepvries, transportplanning en verkoop alsook andere sites of interne afdelingen.
• Je denkt actief mee over verbeteringen en optimalisaties van logistieke processen en werkmethodes.

Wat breng jij mee?

• Je bent een echte people manager die mensen weet te motiveren, begeleiden en ontwikkelen.
• Je communiceert vlot en duidelijk met collega's, leidinggevenden en andere afdelingen.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt ook in een drukke omgeving het hoofd koel.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en neemt graag verantwoordelijkheid.
• Je bent nauwkeurig, oplossingsgericht en sterk in planning en opvolging.
• Je bent flexibel en voelt je thuis in een dynamische productieomgeving.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je ook goed uitdrukken in het Engels en Frans.
• Je hebt bij voorkeur al leidinggevende ervaring of bent klaar om de stap naar een leidinggevende functie te zetten.
• Je bent bereid te werken in een flexibel uurrooster

Wat ga jij doen?

Wat ga jij doen?

Als Recruiter & Talent Partner voor onze collega’s in productie ben jij verantwoordelijk voor hun volledige traject: van de eerste kennismaking tot een succesvolle integratie op de werkvloer.

Je gaat actief op zoek naar nieuwe collega's voor onze productie. Je weet de rekruteringsnoden van directie en lijnmanagement goed te capteren en vertaalt deze naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie. Je bouwt een sterk netwerk uit van externe partners en zorgt er steeds voor dat de gekozen aanpak kwalitatief én kostenefficiënt is.

Jouw rol stopt niet bij de opstart van nieuwe medewerkers: je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces, met nauwe afstemming met de HR BP voor de verdere opvolging.. Gedurende de eerste 9 tot 12 maanden blijf jij het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers. Via regelmatige opvolggesprekken met de leidinggevenden en andere interne stakeholders, alsook met de medewerker luister je hoe de samenwerking loopt, detecteer je eventuele drempels en stuur je bij waar nodig om een duurzame tewerkstelling te realiseren.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet wat er leeft binnen de productie. Dankzij jouw zichtbaarheid en betrokkenheid bouw je een vertrouwensband op met zowel medewerkers als leidinggevenden.

Daarnaast werk je nauw samen met onze marketingafdeling om het DNA en de cultuur van Westvlees op een authentieke manier uit te dragen naar de arbeidsmarkt. Je denkt proactief mee over creatieve wervingscampagnes , employer branding en vernieuwende initiatieven die onze aantrekkelijkheid als werkgever verder versterken.

Kortom: jij zorgt er niet alleen voor dat we de juiste mensen aantrekken, maar ook dat ze zich welkom voelen, zich kunnen ontwikkelen en met goesting deel blijven uitmaken van onze organisatie.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een brede ervaring op vlak van het rekruteren, bij voorkeur binnen een productieomgeving

· Je combineert een sterke rekruteringsreflex met oprechte betrokkenheid tijdens de opstartfase, zodat nieuwe medewerkers in de eerste maanden na opstart goed landen en duurzaam kunnen doorgroeien

• Je kan als geen ander mensen en situaties aanvoelen en inschatten
• Door jou uitstekende communicatieve vaardigheden bouw je een perfecte brug tussen directie, het lijnmanagement en de externe arbeidsmarkt
• Samenwerken en zaken in beweging brengen, daar krijg jij echt energie van!
• Je voelt je opperbest in een operationele rol, maar je houdt er evengoed van om de zaken vanuit een helikopterperspectief te bekijken
• Je spreekt naast het Nederlands ook een aardig mondje Engels en Frans

Voor onze afdeling Internal Sales zijn we op zoek naar een Internal Sales Advisor.

Welke uitdagingen hebben we voor jou?

• Je bent dagelijks het eerste aanspreekpunt voor je klanten met commercieel-technische vragen.
• Je volgt een order van A tot Z op en neemt hiervoor de eindverantwoordelijkheid.
• Je voelt de noden van je klanten snel aan. Je analyseert ze ook vlot om zo je klanten efficiënt verder te helpen.
• Je haalt energie uit resultaten en service: een groeiende klantomzet én tevreden klanten geven je voldoening.
• Je schakelt vlot met interne teams (presales, sales, planning, boekhouding, logistiek …) en vindt zo telkens de beste oplossing voor je klanten.
• Je werkt mee aan verbeteringsprojecten die onze klanten sneller, slimmer en kwaliteitsvoller verder helpen met hun order.
• Tijdens een on the job opleiding van 6 maanden leer je de interne processen en producten van MCC Global IML kennen. Zo start je meteen sterk.

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma;
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Duits en/of Spaans;
• Je werkt resultaats-, oplossings- en klantgericht, zowel zelfstandig als in team;
• Je houdt onze bedrijfsdoelstellingen voor ogen;
• Je toont zin voor initiatief en werkt nauwkeurig;
• Je legt moeiteloos contact met partners en collega’s.

Ben jij een geboren netwerker met een passie voor kleur, techniek en interieur? Voor onze groeiende organisatie, een gevestigde waarde in West-Vlaanderen binnen de verf- en decoratiesector, zijn wij op zoek naar een gedreven en commerciële Accountmanager.

Jij bent de drijvende kracht achter onze commerciële groei in jouw regio (Brugge-Torhout). Je adviseert en ondersteunt zowel professionele schilders, aannemers als openbare diensten.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Actief prospecteren en het onderhouden en verder uitbouwen van bestaande klantenrelaties.
• Het detecteren van commerciële opportuniteiten en deze omzetten in concrete samenwerkingen.
• Het adviseren van klanten vanuit de winkel over ons assortiment en het aanbieden van de meest geschikte oplossingen.
• Het opmaken en opvolgen van offertes en het succesvol afronden van verkoopdossiers.
• Het nauw opvolgen van marktontwikkelingen, concurrentie en nieuwe trends binnen de bouwsector.
• Het ondersteunen van de operationele werking van de toonzaal.
• Het vertegenwoordigen van SIJS als een professionele en betrouwbare partner in de regio.

Met jouw commerciële flair weet je opportuniteiten te herkennen en klanten te overtuigen van onze producten en dienstverlening.

• Je bent commercieel ingesteld en haalt energie uit klantencontact.
• Prospectie schrikt jou niet af; integendeel, je ziet hierin een uitdaging.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk vertrouwen op.
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.
• Ervaring als vertegenwoordiger of accountmanager is een pluspunt, maar motivatie en commerciële drive zijn voor ons minstens even belangrijk.

Over Dreambaby

Dreambaby is veel meer dan een specialist in babyproducten en advies.

Als onderdeel van de Vanhalst Retail Groep bouwen we vandaag aan een vernieuwd, ambitieus en toekomstgericht verhaal. Met een frisse blik, een ondernemende cultuur en sterke groeiplannen zetten we volop in op innovatie, klantbeleving en talentontwikkeling.

Om deze volgende fase mee vorm te geven, zijn we op zoek naar een Regiomanager die onze visie deelt en onze winkels naar een hoger niveau tilt. Je krijgt de kans om een belangrijke rol te spelen binnen een organisatie in volle transformatie, waar initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.

Bij Dreambaby geloven we dat elke jonge ouder recht heeft op de beste ondersteuning en expertise. Daarom streven we er elke dag naar om klanten met vertrouwen én een glimlach te begeleiden bij een van de mooiste momenten in hun leven.

Ben jij een geboren leider die mensen in beweging krijgt? Iemand die teams weet te verbinden, moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat en met heldere communicatie vertrouwen creëert?

Krijg je energie van het coachen van mensen, het nemen van beslissingen en het realiseren van commerciële doelstellingen?

Dan is deze uitdaging bij Dreambaby misschien wel jouw volgende stap.

We zoeken Regiomanagers voor verschillende regio's in België. Zowel Nederlandstalige als Franstalige kandidaten zijn van harte welkom.

Wat ga je doen?

Je inspireert en ontwikkelt mensen

Je stuurt een team van storemanagers aan en helpt hen groeien als leider. Je bent vaak en zichtbaar aanwezig op de werkvloer, biedt coaching waar nodig en creëert een cultuur van vertrouwen, verantwoordelijkheid en ownership.

Je bouwt sterke en gemotiveerde teams

Je weet mensen te verbinden, talenten te herkennen en teams naar een hoger niveau te tillen. Je ondersteunt storemanagers in hun ontwikkeling tot sterke commerciële en mensgerichte leiders.

Je vertaalt strategie naar concrete resultaten

Je zorgt ervoor dat de strategische doelstellingen van Dreambaby tastbaar worden in de winkels. Je zet commerciële plannen om in acties die bijdragen aan omzetgroei, klantentevredenheid, productiviteit en rendabiliteit.

Je versterkt service en commercialiteit

Samen met je teams werk je aan een uitstekende winkelervaring. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen tot echte raadgevers die jonge ouders van A tot Z kunnen begeleiden bij één van de belangrijkste momenten in hun leven.

Je neemt verantwoordelijkheid en durft beslissen

Je analyseert prestaties, detecteert opportuniteiten en grijpt in waar nodig. Je bent niet bang om knopen door te hakken en neemt beslissingen die bijdragen aan duurzame resultaten.

Je bent een verbindende schakel

Je brengt mensen samen, bemiddelt wanneer nodig en zorgt voor open en transparante communicatie tussen winkels, directie en ondersteunende diensten.

Je optimaliseert processen en stimuleert innovatie

Je bewaakt de operationele stabiliteit binnen jouw regio en zoekt voortdurend naar manieren om processen, samenwerking en klantbeleving verder te verbeteren.

Wie zoeken we?

Wij zijn minder op zoek naar een klassieke manager en vooral naar een sterke people leader.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent een inspirerende leider die mensen motiveert en enthousiasmeert.
• Je bent sociaal sterk en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.
• Je kunt bemiddelen, luisteren en mensen verbinden, ook in uitdagende situaties.
• Je communiceert helder, open en transparant.
• Je durft beslissingen nemen en verantwoordelijkheid opnemen.
• Je combineert empathie met resultaatgerichtheid.
• Je hebt een sterke commerciële feeling en ziet kansen waar anderen ze missen.
• Je werkt graag met KPI's en weet resultaten om te zetten in concrete acties.
• Je behoudt overzicht en rust, ook in een omgeving die voortdurend evolueert.
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie, idealiter binnen retail of een multi-site omgeving.

Klaar om mee het verschil te maken?

Wil jij leidinggeven aan enthousiaste teams, mensen laten groeien en mee bouwen aan de toekomst van Dreambaby in België?

Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.

Ben je klaar voor een volgende stap in jouw IT-carrière, met meer verantwoordelijkheid én echte impact?

Bij Eagle IT werk je in een compact team waar je na een opstarttraject de ruimte krijgt om ideeën te vertalen in projecten, waarvan jij gelooft dat ze onze werking of die van onze klanten zullen verbeteren, en je krijgt ook het mandaat om deze mee uit te rollen. Tegelijk bewaak je samen met het team de services aan onze klanten en moet je soms plots schakelen om een dringende klantuitdaging op te lossen. We’re in this together! Als Medior IT Specialist neem je een belangrijke rol op in het beheer en de optimalisatie van de IT-omgevingen van onze klanten.

Wat ga je doen?
Als Medior IT Specialist word je één van de vaste aanspreekpunten voor onze klanten. Je krijgt te maken met een brede waaier aan technologieën en omgevingen en je wordt actief betrokken bij verbetertrajecten. Jouw taken omvatten onder andere:

• Eerste-, tweede- en derdelijns support bieden
• Complexe technische uitdagingen en/of oplossingen geduldig en begrijpelijk communiceren naar de klant
• Klantverwachtingen proactief beheren
• Klachten professioneel afhandelen en indien nodig naar management escaleren
• Klantonboarding en het gestructureerd documenteren van omgevingen.
• Configuratie en beheer van Microsoft 365, Windows Server (2012–2022) en netwerkapparatuur.
• Ondersteuning bij cloudmigraties en telefonieoplossingen, onder meer met 3CX.
• Uitvoeren, opvolgen en verbeteren van back-up- en disaster recovery-strategieën.
• Meewerken aan het beheer van privacy- en beveiligingsoplossingen, zoals firewalls en endpoint security.

Naast het operationele werk verwachten we dat je meedenkt: zie je iets dat slimmer, veiliger of efficiënter kan dan zien we graag dat je dit in samenspraak met jouw leidinggevende signaleert én mee realiseert.

Hoe we samenwerken
Je staat er niet alleen voor. Vanaf dag één krijg je een peterfiguur die je dagelijks begeleidt in je leertraject, waarop je altijd kunt terugvallen als je vastzit of wilt sparren. Kennisdeling met alle collega's en samen brandjes blussen horen erbij. We zoeken iemand die rustig blijft in de drukte:

• Je combineert diepgaande technische kennis met een gezonde dosis pragmatisme en verantwoordelijkheid
• Je kan professioneel communiceren met klanten en collega's
• Je onderzoekt samen met jouw leidinggevende hoe hij jou het beste aanstuurt
• Je bent realistisch over wat je kan en wat (nog) niet
• Je vraagt tijdig hulp en leert graag bij

Er is een opstart op maat: jouw leidinggevende stemt je onboarding af op jouw huidige kennisniveau en laat je stapsgewijs groeien in complexiteit en verantwoordelijkheid. Je kan dus om met een steeds groeiende en gevarieerde lijst van op te lossen uitdagingen op jouw naam. Je deelt graag op het gepaste moment jouw ervaring en inzichten daar waar onze interne processen beter kunnen.

Wie zoeken we?

• Minimaal 4 jaar ervaring in een IT-ondersteunende rol, bij voorkeur bij een MSP.
• Ervaring met Microsoft 365, Windows Server, Azure en netwerkbeheer.
• Ervaring met RMM, EDR, multi-tenant-systemen en gelijkaardige tools is een plus.
• Sterke troubleshooting-vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte mindset.
• Communicatief sterk, klantgericht en in staat om technisch complex helder uit te leggen.
• In het bezit van een rijbewijs B.

Wat typeert jou nog meer?
Je voelt je comfortabel in een omgeving waar prioriteiten kunnen schuiven: ’s morgens bezig met een gepland project, ’s middags samen met collega’s schakelen om een dringende klantvraag op te lossen. Je haalt energie uit groei: van je eigen competenties, van de kwaliteit van onze dienstverlening en van de stabiliteit en veiligheid van de klantomgevingen waarvoor je mee verantwoordelijk bent.

Ben jij gedreven, geëngageerd en klaar voor een grote uitdaging?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

MMZ Kiosk – De Nieuwe Toren zoekt voor zijn afdeling in Wommelgem een betrokken leefgroepbegeleider, die op een zorgende en nabije manier kinderen en jongeren wil begeleiden in hun dagelijkse leven. Verspreid over 4 leefgroepen en drie locaties begeleiden we 43 kinderen en jongeren (0 jaar tot 25 jaar). We creëren er een warm en ondersteunend leefklimaat. Samen met het netwerk van elk van deze jongeren, bieden we hen de nodige hulp en ondersteuning zolang dit nodig is.

Functieomschrijving:

Als leefgroepbegeleider ben je het eerste aanspreekpunt van de jongeren en sta je in voor hun dagelijkse zorg en ondersteuning. In de leefgroep creëer je samen met je collega’s een warm leefklimaat waar kinderen en jongeren rust en voorspelbaarheid kunnen vinden. Samen met de contextbegeleider bespreek je de hulpvragen van de jongeren en zet je deze om in doelstellingen. Het is jouw taak als leefgroepbegeleider om hen te ondersteunen in het realiseren van deze doelen. Dit gebeurt steeds in samenspraak met het eigen netwerk en professionele partners, die zoveel mogelijk worden betrokken in het traject van de jongeren. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de opmaak van verslaggeving. Je maakt deel uit van een fijn team en wordt ondersteund en gecoacht door je coördinator en directie.

Je voeten zitten stevig in je schoenen en je kan tegen een ‘stootje’.

Je bent positief ingesteld en gelooft in de groeimogelijkheden van jongeren en hun netwerk.

Samenwerken met mensen geeft jou energie en je kan hierdoor anderen laten groeien.

Je bent mobiel en trekt er graag op uit.

Een onregelmatig werkrooster biedt voor jou voordelen en flexibiliteit is je tweede natuur.

Je bent een veelzijdige duizendpoot die zowel op praktisch, administratief en huishoudelijk vlak zijn plan trekt.

Je bent (bij voorkeur) in het bezit van een graduaats- of bachelorsdiploma van pedagogische aard of soortgelijke werkervaring.

Heb je ervaring als projectleider in een softwareontwikkelingsomgeving? Voel jij je geroepen om technische oplossingen te realiseren en te onderhouden die zich richten op het beheer en de ontsluiting van data en informatie m.b.t. het domein bodem en ondergrond? Wil je meehelpen om zo de missie en visie van Databank Ondergrond Vlaanderen (DOV) mee te ondersteunen ? Lees dan verder of deze functie bij je past.

Databank Ondergrond Vlaanderen (DOV) is een samenwerkingsverband binnen de Vlaamse Overheid, tussen het Departement Omgeving, het Departement MOW, de Vlaamse Milieumaatschappij en de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij dat zich toelegt op het samen beheren en ontsluiten van data en informatie met betrekking tot de ondergrond en de bodem in Vlaanderen. De DOV-coördinatie, evenals het DOV-IT-team, bevinden zich binnen het departement Omgeving. DOV is een netwerkorganisatie met niet enkel partners binnen de overheid, maar ook veel externe partijen die data aanleveren en/of afnemen.

Meer algemeen werkt het Departement Omgeving op basis van een aantal programma’s die de organisatie ondersteunen bij een efficiënte en effectieve realisatie van haar strategische objectieven. Inhoudelijk leunen de verschillende programma’s dicht aan bij de onderdelen van de waardeketen van het departement, zoals bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling, de vergunningsverlening, en handhaving. Binnen elk programma worden alle noodzakelijke veranderingen op vlak van dienstverlening, processen, data, governance, digitalisering … in kaart gebracht, ontworpen, en gecoördineerd uitgevoerd.

Ter versterking van haar werking zoekt het departement een projectleider die binnen Team Digitalisering ingezet zal worden om het scrum team van DOV  te leiden. Je bent actief bezig met leiden, coördineren en opvolgen van projecten met een complexe I&T component die rechtstreeks of onrechtstreeks een impact hebben op de burger. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten binnen de gestelde tijd, scope en budget worden gerealiseerd. Je verbindt strategische doelen met operationele realiteit en werkt daarvoor vaak samen met collega's die samen met jou zorgen voor het realiseren van een impactvolle, duurzame verandering.

Waar kom je terecht?

Het Departement Omgeving staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving met respect voor mens, dier en ecosysteem. We maken milieu-ecologische en ruimtelijke afwegingen en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving. We streven naar een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen in een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving. We realiseren een sterke band tussen ecologische, sociale en economische dimensies.

Team Digitalisering staat binnen het Departement Omgeving in voor de digitalisatie van dienstverlening en de optimalisatie van datastromen. Dat doen we door het opzetten van overkoepelende informatiesystemen, referentie- en kruispuntdatabanken, interactieve loketten voor gegevensuitwisseling en het uitbouwen van een geïntegreerde ICT-infrastructuur.

Het DOV-IT team:

Het DOV IT team is een van de  6-t ontwikkelteams. Het is een bestaand ontwikkel- en datateam, van een 13-tal personen, dat werkt in het kader van de centralisatie, het beheer  en de ontsluiting van data en applicaties m.b.t. bodem, ondergrond, grondwater, geotechniek, grondverzet en bodemverontreiniging (verder: Bodem en ondergrond), met als opdracht:

• lopende ontwikkeling m.b.t verschillende modules van DOV verder te zetten
• nieuwe ontwikkeltrajecten aan te vatten conform de prioriteiten conform het DOV-portfolio
• technisch onderhoud en architectur

Naar wie zijn wij op zoek?

We zoeken in de eerste plaats iemand die minimum 5 jaar ervaring heeft met projectmanagement en het leiden van ontwikkelaars in een agile omgeving. Daarbij verwachten we dat je ervaring hebt met sprint werking volgens Scrum/Kanban principes. Je werkt daarbij met JIRA.

Gestructureerd en projectmatig werken (scoping, planning, ...) is je tweede natuur. Confluence is het werkmiddel waarin we inhoudelijk deliverables uitwerken.

Je bent in staat draagvlak te creëren in een complexe omgeving. Daarbij ga je doelgericht te werk.

Je bent in staat om complexe infrastructuren te analyseren en om schaalbare oplossingen te ontwikkelen.

Je denkt strategisch mee en stemt projecten af op de specifieke behoeften en strategische doelen van DOV en haar partners.Je hebt kennis, begrip of interesse in de maatschappelijke relevantie van de bodem en ondergrond in actuele uitdagingen m.b.t. klimaat, ruimtelijke ordening, energie en grondwater- en grondstoffenbevoorrading.

Tot slot voel je je aangetrokken om deel uit te maken van het Team Digitalisering waarbij jij je inschrijft om mee te werken aan een open cultuur gericht op respectvolle samenwerking in en maatschappelijk relevante context.