Ben jij een leerkracht met een hart voor mensen én een interesse in technologie? Krijg je energie van collega’s begeleiden, vernieuwing vormgeven, leerlingen én collega’s ondersteunen in hun digitale groei? Dan zoeken wij jou.

‍ Jouw rol als pedagogisch ICT-coördinator (40% à 50%)

Samen met je collega-ICT-coördinator, directie en de werkgroep ICT geef je mee vorm aan een doordacht en toekomstgericht ICT-beleid. Jij bent hierin eindverantwoordelijke voor het pedagogisch luik. Je inspireert collega’s en denkt actief mee over hoe ICT kan bijdragen aan:

• differentiatie en leerwinst
• mediawijsheid en digitale geletterdheid
• meer zelfstandigheid en betrokkenheid bij leerlingen

We zoeken géén technisch ICT-profiel, maar een coachende, enthousiasmerende collega die anderen op weg helpt. De technische en administratieve aspecten (zoals accounts beheren, toestellen opvolgen, installaties en eenvoudige troubleshooting...) zijn beperkt en gericht op het ondersteunen van je eigen werk of dat van je collega’s. Je staat er bovendien niet alleen voor: je werkt samen met een collega-coördinator die de technische kant draagt.

Onze school is een Google School: we werken bijna volledig via Google Workspace for Education. Ervaring hiermee is een plus, maar zeker geen must. We voorzien opleiding, ondersteuning én tijd om hierin te groeien. Jouw groeigerichte mindset is voor ons belangrijker dan je huidige digitale kennis.

‍ Lesopdracht (50% à 60%)

Deze halftijdse ICT-opdracht combineer je met lesgeven, vermoedelijk in OV4, aan leerlingen met een neuro-motorische beperking.

• in welke vakken: we bekijken samen in welke vakken jouw sterktes het best tot hun recht komen
• voor welk volume: dit hangt samen met de mogelijkheden tot interne samenwerking die we zien op basis van de gesprekken die we voeren

Je geeft les in nauwe samenwerking met een multidisciplinair team en begeleidt je leerlingen op weg naar een positief en realistisch zelfbeeld, waarbij je hen tegelijk ondersteunt om volwaardig en actief deel te nemen aan de maatschappij.

Je stemt af binnen de klassenraad en draagt bij aan de gezamenlijke doelen voor elke leerling. Coaching is voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van lesgeven.

Wie zoeken we?

We zoeken een collega die:

• pedagogisch denkt, met een gezonde interesse in nieuwe technologie
• graag collega’s ondersteunt en inspireert
• niet bang is van technische ICT-taken, maar hier niet op focust
• constructief communiceert en graag samenwerkt
• diversiteit omarmt, bij leerlingen én collega’s
• ouders beschouwt als volwaardige partners in het leerproces

Zie jij het zitten om onze digitale koers mee richting te geven en tegelijk mee les te geven binnen een sterk team? Solliciteer dan snel en vertel ons waarom jij dé collega bent die wij zoeken.

Je bent een enthousiaste leerkracht met een hart voor mensen én een gezonde interesse in ICT. Je hoeft geen ICT-expert te zijn, maar je beschikt wel over een degelijke basiskennis en voelt je thuis in digitale leeromgevingen. Je bent leergierig, verdiept je graag in nieuwe toepassingen en ziet het potentieel van technologie om het leren te versterken, zeker binnen de context van het buitengewoon onderwijs.

Je neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid, maar doet dat met een open houding en sterke teamgeest. Je bent aanspreekbaar, toegankelijk en werkt vlot samen binnen je klassenraad, het schoolteam en de bredere schoolwerking. Collega’s voelen zich gehoord en ondersteund wanneer ze met jou samenwerken. Ze vertrekken na een overleg met nieuwe ideeën en vertrouwen om verder te gaan.

Je bent geboeid door leerprocessen en denkt actief mee over hoe onderwijsdoelen afgestemd kunnen worden op de klasgroep én op individuele noden. Diversiteit zie je daarbij als een krachtbron, zowel bij leerlingen als collega’s, en je helpt anderen die ook te zien.

Je denkt graag mee op schoolniveau over het ICT-beleid en draagt bij aan het uitbouwen van digitale leerlijnen en evaluatievormen. Je ondersteunt collega’s in hun digitale groei en neemt initiatief in het organiseren van vormingen of nascholingen. Daarbij blijf je kritisch nieuwsgierig naar technologische vernieuwing: je onderzoekt steeds of iets écht een meerwaarde biedt voor onze leerlingen en ons onderwijs.

Ben jij technisch handig en haal je energie uit het begeleiden van mensen op de werkvloer? Wil je jouw vakkennis inzetten én tegelijk anderen helpen groeien in hun job? Dan ben jij misschien de ploegbaas die Werkmmaat zoekt.

Over de functie

Als ploegbaas (bij ons intern projectverantwoordelijke ) ben je, samen met twee collega’s, verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding van een gevarieerd team van ongeveer dertig medewerkers. Je werkt mee op de werkvloer en stuurt collega’s aan tijdens hun werkzaamheden.

Je werkt voor een brede waaier aan klanten, voornamelijk publieke en sociale organisaties zoals lokale besturen (bijvoorbeeld de Stad Antwerpen), de provincie, scholengroepen en andere non-profitorganisaties.

Je rapporteert aan de projectcoördinator en werkt nauw samen met een collega-coach. Die ondersteunt je in de begeleiding en persoonlijke ontwikkeling van het team.

Plaats van tewerkstelling: Deurne, met opdrachten in Antwerpen en de ruime regio.

Wat ga je doen?

Samen met je team voer je uiteenlopende praktische klussen en renovatiewerken uit, zoals:

• sloopwerken

• gyproc- en schilderwerken

• tegelzetten

• klein metsel- en bezettingswerk

• eenvoudige elektriciteits- en loodgieterijklussen

• houtwerk

• groenonderhoud en onthardingsprojecten

Je zorgt ervoor dat het werk veilig, efficiënt en volgens de afspraken wordt uitgevoerd. Tegelijk begeleid je je collega’s op de werkvloer zodat ze nieuwe vaardigheden kunnen leren en verder groeien in hun job.

Naast het werk op de werf zorg je ook voor een beperkte administratieve opvolging van je opdrachten, zoals werkbonnen, planning en ondersteuning bij de voorbereiding van facturatie. Basis digitale vaardigheden zijn hiervoor belangrijk.

Over Werkmmaat

Werkmmaat is een erkende onderneming binnen Collectief Maatwerk en een sociaal-economische organisatie. We bieden werk en begeleiding aan mensen die een afstand hebben tot de reguliere arbeidsmarkt.

Als ploegbaas speel je hierin een belangrijke rol. Je helpt collega’s stap voor stap vaardigheden op te bouwen en werkervaring op te doen. Onder jouw begeleiding leren ze elke dag bij.

Je staat er daarbij niet alleen voor: een collega-coach ondersteunt je in de begeleiding en helpt medewerkers verder te ontwikkelen richting een mogelijke doorstroom naar regulier werk.

• Je hebt een ruime en grondige ervaring met allerlei klussen.
• Je hebt technisch inzicht en kan probleemoplossend denken.
• Je kan structuur brengen en kan de zaken eenvoudig uitleggen.
• Je ziet werk, kan het verdelen en laat het tot in de puntjes afwerken.
• Je kan het overzicht bewaren en durft prioriteiten stellen.
• Je bent stressbestendig en kan een correcte tijdsinschatting maken.
• Je hebt geduld en kan begrip opbrengen voor anderstalige en kort opgeleide collega's.
• Je hebt een open houding en toont respect voor een diversiteit aan mensen en hun normen en waarden.
• Je ben in het bezit van een rijbewijs B, BE is een pluspunt.
• Je bezit een basis PC-vaardigheden.

Ben jij een IT-expert die energie krijgt van het uitdenken van slimme BI-oplossingen? Wil je mee de technische richting bepalen én bijdragen aan een digitale transformatie waarbij datagedrevenwerken centraal staat? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Als Solution Architect Business Intelligence speel je een sleutelrol in de digitale transformatie van de provincie Antwerpen. Je ontwerpt en implementeert robuuste, schaalbare en toekomstgerichte BI- en rapporteringsoplossingen. Hiervoor werk je met Microsoft Fabric, Power BI, Integration Services en Azure, en zorg je voor meer efficiëntie en klantgerichtheid binnen de provinciale diensten. Je vertaalt bedrijfsstrategieën naar technologische oplossingen die de klantbeleving versterken en inzichten bieden in bedrijfsprocessen en ondersteunende datasets.

Wat zijn nu jouw concrete taken en verantwoordelijkheden?

Je ontwerpt en implementeert rapporteringsoplossingen (Microsoft Power BI-oplossingen), waarbij je aandacht hebt voor datakwaliteit, afscherming en consistentie van de brongegevens, de effectiviteit en gebruiksvriendelijkheid van de rapporten. Je zorgt ervoor dat de architectuur robuust, toekomstbestendig en in lijn met de behoeften van de provincie is. Je houdt rekening met zowel technische als functionele vereisten in de oplossing.

Je leidt de technologische roadmap voor rapporteringsoplossingen en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de langetermijnstrategieën van het ICT-departement. Je integreert nieuwe technologieën en adviseert sleutelfiguren over de beste technologische keuzes en oplossingen die de digitale transformatie ondersteunen. M.a.w. je bent bezig met innovatie.

Daarnaast zet jij jouw schouders onder:

• Beveiliging en compliance: Je zorgt ervoor dat de rapporteringsinfrastructuur voldoet aan de hoogste veiligheidsstandaarden en regelgeving.
• Operationele ondersteuning: Je biedt, samen met jouw collega’s, 3de lijnsondersteuning, draagt oplossingen over aan ICT Operations en zet effectieve monitoring op binnen jouw domein.
• Roadmap en release management: Je bouwt een functionele en technologische roadmap uit in overleg met ICT Architectuur en beheert releases.
• Strategisch advies: Je werkt mee aan de lange termijnstrategie van jouw domein en maximaliseert de meerwaarde voor de organisatie.
• Technische input bij overheidsopdrachten: Je levert technische input en valideert offertes voor jouw domein.
• Ondersteunen van datagedreven werken: Je ontsluit databronnen, maakt metadata beschikbaar en vertaalt behoeften naar datagedreven oplossingen met duidelijke KPI’s.
• Expertise en kennisdeling: Je bouwt actief je expertise verder uit en draagt je kennis over aan collega’s.
• Samenwerking en afstemming: Je werkt nauw samen met collega’s, ICT-architecten en andere stakeholders om uniforme en gedragen oplossingen te implementeren.
• Leiderschap binnen projecten: Je stuurt het ontwikkelingsteam technisch aan (3 collega’s) en werkt samen met externe partners om succesvolle implementaties te realiseren.
• Ambassadeursrol: Je promoot jouw domein actief binnen de provincie, zodat de meerwaarde van je oplossingen breed gedragen wordt.

Benieuwd naar wat jouw toekomstige collega’s nog meer zeggen over werken bij provincie Antwerpen (https://www.provincieantwerpen.be/provinciebestuur/departementen/departement-informatie--en-communicatietechnologie/hoe-we-werken.html)? Je ontdekt het op de website, waar je ook de belangrijkste troeven en leuke projecten vinden kan.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Wat breng je mee?

• Een masterdiploma en minstens 2 jaar werkervaring bij het opzetten en inrichten van een rapporteringsplatform.
• Heb je voldoende ervaring, maar geen masterdiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
• Ervaring met Power BI, ETL-processen en datawarehousing
• Pluspunt: kennis van AI/machine learning/predictive analytics.
• Vlotte communicatievaardigheden in het Nederlands

Wat verwachten we verder van jou?

• Klantgerichtheid: Je denkt mee met de klant en zoekt steeds naar werkbare, innovatieve oplossingen.
• Samenwerken: Je bouwt actief bruggen binnen en buiten het team.
• Visie en strategisch denken: Je anticipeert op toekomstige noden en ontwikkelingen, en houdt rekening met de lange termijn oplossingen die bijdragen aan de strategische doelen van de provincie Antwerpen.
• Plannen en organiseren: Je werkt gestructureerd en pragmatisch en weet, zelfs bij uitdagingen, snel en flexibel de juiste koers te bepalen.
• Richting geven: Je motiveert en begeleidt collega’s naar gezamenlijke doelen, Je stuurt de groep met een oplossingsgerichte en positieve benadering, zelfs in het licht van complexiteit en verandering.

Wil je elke dag de positieve impact van jouw werk op onze kijkers, luisteraars en collega's voelen? Krijg je energie van het helpen en te woord staan van anderen? Hou jij van de uitdagingen die live-uitzendingen met zich mee brengen? Wil je als eerste aan de slag gaan met nieuwe technologieën? Dan ben jij de Support Engineer Media die we zoeken.  

Wat ga je doen?  

Als support engineer media zit je iedere dag midden in het productieproces: journalisten, monteurs, regisseurs kunnen hun technisch probleem met een gerust hart bij jou leggen, waarop jij aan de slag kan. Je lost zelf de technische incidenten op of je spoort een collega-specialist aan om zo snel mogelijk de situatie recht te trekken. 

• Je geeft eerstelijnsondersteuning aan productiemedewerkers van de verschillende redacties. Je ondersteunt hen bij alle technische middelen/faciliteiten die gebruikt worden voor bij de radionetten, de nieuwsdienst en de tv-redacties. 
• Je hebt een coördinerende functie bij het oplossen van moeilijkheden waarbij je je collega's binnen de technologieafdeling aanstuurt om de dienstverlening zo snel mogelijk te herstellen. 
• Naast deze ondersteuning krijg je de tijd om het volledige productieproces in detail te leren kennen door bijvoorbeeld een ganse dag een reportageploeg te volgen en leer je ook alle technische systemen kennen die samen het productieplatform vormen. 
• Je bouwt voldoende ervaring en kennis op, zodat je kan doorgroeien tot een senior support engineer, een systeem ingenieur of een business analist, waarbij je nog nauwer zal samenwerken met de radio, televisie of online productiekernen.  
• Je volgt technische projecten mee op (bv. nieuwe studio's, uitzendsysteem, opnameapparatuur...). 
• Je test nieuwe systemen en apparatuur uit en je documenteert en geeft opleiding aan eindgebruikers.

Wie ben jij?   

• Je hebt een master of bachelor (bij voorkeur in een technische richting zoals industrieel ingenieur, informatica etc. of gelijkwaardig door ervaring) en je bent geboeid door technologie. Heb je een audiovisuele opleiding gevolgd en voldoende kennis van IT en elektronica? Dan kom je ook in aanmerking. 
• Je bent erg communicatief en klantgericht. 
• Je bent stressbestendig en in staat met feedback om te gaan. 
• Je hecht belang aan kwaliteit en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. 
• Je bent een problem solver, streeft hierbij hoge kwaliteitsstandaarden na en geeft het beste van jezelf om met de beschikbare mensen en middelen de beste resultaten neer te zetten. 
• Je hebt een analytische geest en kan correct een vraag vanuit de klant analyseren. 
• Je hebt een teamgeest, weet je vlot te integreren en je te identificeren met de doelstellingen van de VRT. 
• Je bent bereid tot ochtend-, dag-, avond-, en weekendwerk, en uitzonderlijk op afroep ook nachtwerk.

Een bruisende werkomgeving

• Je werkt in een dynamische en snel veranderende omgeving. Je komt in een creatief team terecht waar collega's met ervaring elkaar vinden én versterken.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris, eindejaarspremie en vakantiegeld.
• We bieden je een afwisselende job, in een innovatieve context waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een VRT die zich richt op de toekomst en waarbij er veel aandacht is voor persoonlijke groei. Je krijgt hierbij ook interne begeleiding en coaching.
• We voorzien een budget zodat je je duurzaam en flexibel naar VRT kan verplaatsen (o.a. gratis openbaar vervoer, fietsvergoeding, ed.).
• Er is de mogelijkheid om een fiets en/of auto te leasen.
• Je krijgt een gratis hospitalisatie- en groepsverzekering.
• We voorzien een smartphone met bel- en datakrediet (25GB).
• Je krijgt een laptop en een internetabonnement bij je thuis.
• Er is een bedrijfsrestaurant met een dagelijks aanbod van vers belegde broodjes, (vegetarische) maaltijden, etc.
• Werk je een volledig jaar voltijds bij VRT, dan heb je het volgende jaar recht op minstens 28 vakantiedagen. Afhankelijk van je leeftijd kunnen daar nog een aantal leeftijdsdagen bovenop komen. Bovendien heb je elk jaar tien wettelijke feestdagen en twee aanvullende feestdagen (11 juli en 26 december).
• Je eindejaarspremie of eventuele vergoeding voor zondagswerk kan je omzetten in vrije tijd. Zo kan je tot 22 extra vakantiedagen `kopen'. 

Applications are invited for a 1-year postdoctoral position in the field of structural biology and membrane protein research at the Department of Molecular Biology and Genetics, Aarhus University, Denmark. The position starts on 15 September 2026.


Expected start date and duration of employment

This is a fixed-term, full-time (100%) position for 1 year, starting 15 September 2026 or as soon possible.


Job description

The successful candidate will join the Lyons Lab and contribute to ongoing research on the structure–function relationships of human lipid transporters.
The postdoctoral researcher will primarily work on:

• Structural investigation of human transmembrane lipid transporters using single-particle cryo-electron microscopy
• Mammalian expression, purification, and biochemical/biophysical characterization of membrane proteins
• Functional characterization using cell-based and biochemical assays
• Data collection, processing, analysis, and interpretation of cryo-EM datasets
• Preparation of manuscripts for publication in peer-reviewed journals
• Close collaboration within the research group and with national and international collaborators

Your profile

Applicants should hold a PhD degree (or be close to completion) in structural biology, biochemistry, biophysics, molecular biology, or a related field.

Essential qualifications:

• Documented experience with membrane protein biochemistry
• Strong interest in structure–function studies of membrane proteins
• Ability to work independently and collaboratively in an interdisciplinary research environment
• Excellent written and verbal communication skills in English

Desirable qualifications:

• Experience with cryo-electron microscopy
• Experience with mammalian expression systems (transient transfection or viral transduction)
• Experience in biochemical or cellular functional assays (in particular Flow cytometry)

Applicants should be highly motivated, scientifically ambitious, and able to take initiative and responsibility within the research environment.


Who we are

The Lyons Lab is part of the Section of Protein Science at Aarhus University and is jointly affiliated with iNANO and the Department of Molecular Biology and Genetics. The lab investigates the molecular mechanisms of transmembrane transport processes, with a particular focus on lipid transport systems.
The group has access to facilities for mammalian protein production, purification, biochemical and biophysical characterization, and state-of-the-art cryo-EM infrastructure at the iNANO Cryo-EM Facility.
 

Place of work and area of employment

The place of work is Universitetsbyen 81, 8000 Aarhus C, and the area of employment is Aarhus University with related departments.


Contact information

For further information, please contact: Tenure track Assistant Prof, Joseph Lyons, +45 871 504 46, lyons@inano.au.dk.
 

Deadline

Applications must be received no later than 29 May 2026
 


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

Are you interested in astrochemistry and grain surface reactions? Within the Center for Interstellar Catalysis at the Department of Physics and Astronomy at Aarhus University, we have an exciting postdoc opening within these research topics in the group of Assoc. Prof. Mie Andersen. The project is co-supervised by Asst. Prof. Thanja Lamberts from Leiden Observatory and the Institute of Chemistry at Leiden University in the Netherlands.
Complex organic molecules, e.g. sugars and amino acids, discovered in interstellar space are believed to originate from reactions taking place at nanoscale dust grain catalysts. Primarily, these grains are made up of Mg- or Fe-rich silicates or carbon-based materials. In cold and dense gas clouds, the grains are increasingly covered with ices of molecules such as water, carbon monoxide and carbon dioxide, which may impact their reactivity.
In this postdoc project, the successful applicant will employ ab initio methods to study reactions towards complex organic molecules. The chosen reactions will be guided by experimental results from collaborators in the Center for Interstellar Catalysis. It will also be possible to pursue more independent theory-driven projects, including the development of new theoretical methods. In the group, we have extensive experience with machine learning (ML) methods, and it will be possible to include these approaches in the work. The ML methods could include approaches to accelerate structure optimization or the calculation of binding energies, diffusion and reaction barriers through ML interatomic potentials.
The project will be physically anchored at the Center for Interstellar Catalysis at Aarhus University in Denmark and will take place in close collaboration with partners engaged in computational modelling and simulations, laboratory experiments and astrochemical observations. Visits to partners in Leiden are anticipated.

You can learn more about InterCat here, Mie Andersen’s group here and Thanja Lamberts’s group here.


Starting date and period

The starting date is flexible, from August 2026 onward. The duration of the employment is two years.


Academic qualifications

Applicants must hold a PhD degree in physics, chemistry, nanoscience or related. Previous experience with ab initio calculations in astrochemistry or physical chemistry is required. Experience with programming in Python and/or ML methods will be considered a plus.


Personal qualifications

The ability to work in teams as well as proficient oral and written communication skills (in English) are required.

The Center for Interstellar Catalysis brings together research teams within theory, laboratory experiments and observational astrochemistry situated at Aarhus University and Copenhagen University in Denmark and Leiden University in the Netherlands.

You will become part of a highly collaborative, supportive and international research environment that welcomes new ideas.


Place of work and area of employment

The place of work is Ny Munkegade 120, 8000 Aarhus C and the area of employment is Aarhus University with related departments.
 Further information may be obtained by e-mailing Mie Andersen (mie@phys.au.dk) or Thanja Lamberts (a.l.m.lamberts@lic.leidenuniv.nl). Please use as e-mail subject: "postdoctoral position 26".


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

HAVI Logistics ApS

 

Kvalitetsbevidste og servicemindede chauffører med udkørsel fra Ishøj

Kvalitetsbevidste og servicemindede chauffører med udkørsel fra Ishøj.

Vi leverer med høj kvalitet og et smil på læben

Vi tilbyder dig muligheden for at blive en del af et team hvor kvalitet, tillid og ansvar er centrale værdier. Hos HAVI arbejder vi for, at vores medarbejdere udvikler sig og får mulighed for at dygtiggøre sig. Frihed under ansvar kendetegner arbejdet som chauffør hos HAVI, og her er vi altid klar til at levere tårnhøj service af høj kvalitet til vores kunder rundt om i landet.

Se en video om HAVI ved at klikke her.

https://youtu.be/EY9vjZ-p20s

Når du arbejder hos HAVI

Med udkørsel fra Ishøj, vil du afhængig af rute have en 4 eller en 5 dages arbejdsuge, fordelt fra mandag til lørdag, hvor lørdagskørsel er begrænset til hver anden lørdag.

Vi sørger for altid at have en fast ugentlig arbejdsplan, som vil blive opdateret og sendt ud ugen før.

Kvaliteten i højsæde

Kvalitet er virkelig vigtigt for os – og vores kunder. Vi sørger for at give dig en grundig oplæring og indkøring i vores arbejdsgang, så du er klædt godt på til at være en central del i vores evne til at levere høj kvalitet med stor kundetilfredshed.

Hertil tilbyder vi:

• Gode ansættelsesforhold efter dansk overenskomst

• Personligt løntillæg efter 3 mdr. ansættelse

• Engageret og erfaren ledelse, der ved, hvad det vil sige at være chauffør

• Mulighed for at tage en ekstra tjans, når lysten byder sig.

• Betalt frugtordning

• En aktiv personaleforening

• Gode kollegaer, der værdsætter din humor og glæde

Du har:

• Stort førerbevis til vogntog (CE)

• EU-bevis

• Førerkort

• Gerne ADR-bevis, dog ikke et krav.

• Lyst til at arbejde i et varierende miljø med frihed, gode kollegaer og gode arbejdsbetingelser

• En serviceminded og grundig tilgang til dit arbejde

 Hvis du har spørgsmål til stillingen ...

... så hører vi meget gerne fra dig. Du kan sende os en mail på transport.dk@havi.com.

Vil du søge stillingen ...

... så kan du sende din ansøgning og CV via dette link:

Kvalitetsbevidste og servicemindede chauffører med udkørsel fra Ishøj | Jobannonce | Jobindex

Hos HAVI sætter vi pris på diversitet, og vi ønsker, at vores virksomhed afspejler forskelligheden i samfundet. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede kandidater til at søge.

 

Om HAVI

HAVI er en global privat ejet virksomhed fokuseret på innovation, optimering, og håndtering af Supply Chains for ledende brands. HAVI leverer services indenfor analyse, indpakning, sourcing, supply chain management, og logistik. Sammen med vores kunder løser vi store og små udfordringer på tværs af forsyningskæden. HAVI består globalt af mere end 10.000 medarbejdere, og leverer services af højeste kvalitet i mere end 100 lande.

HAVI Danmark består af ca 165 ansatte, der servicerer vores kunder over hele landet. Vores distributionscentre er placeret i Vejle og Ishøj.

 

Quality‑Focused and Service‑Minded Drivers Based in Ishøj

HAVI Logistics ApS

Quality‑Focused and Service‑Minded Drivers Based in Ishøj

We deliver with high quality and a smile on our faces.

We offer you the opportunity to become part of a team where quality, trust, and responsibility are core values. At HAVI, we work to ensure that our employees develop and are given opportunities to improve their skills. Freedom with responsibility characterizes the work as a driver at HAVI, and we are always ready to deliver exceptionally high‑quality service to our customers across the country.

Watch a video about HAVI by clicking here:

https://youtu.be/EY9vjZ-p20s

When You Work at HAVI

With departures from Ishøj, you will, depending on your route, have a 4‑ or 5‑day work week, scheduled from Monday to Saturday. Saturday driving is limited to every other Saturday.

We ensure that we always have a fixed weekly work schedule, which will be updated and sent out the week before.

Quality Comes First

Quality is extremely important to us – and to our customers. We ensure that you receive thorough training and onboarding in our work processes, so you are well prepared to play a central role in our ability to deliver high quality and strong customer satisfaction.

In addition, we offer:

• Good employment conditions in accordance with Danish collective agreements

• Personal salary supplement after 3 months of employment

• Dedicated and experienced management who understand what it means to be a driver

• Opportunity to take on extra shifts when desired

• Paid fruit scheme

• An active employee association

• Great colleagues who appreciate your humor and positive attitude

You Have:

• A large driving license for articulated vehicles (Category CE)

• EU driver qualification certificate

• Driver card

• Preferably an ADR certificate (not a requirement)

• A desire to work in a varied environment with freedom, good colleagues, and good working conditions

• A service‑minded and thorough approach to your work

If You Have Questions About the Position …

… we would be happy to hear from you. You can send us a an email at transport.dk@havi.com.

If You Wish to Apply …

… please submit your application and CV via following link:

Kvalitetsbevidste og servicemindede chauffører med udkørsel fra Ishøj | Jobannonce | Jobindex

At HAVI, we value diversity and want our company to reflect the diversity of society. Therefore, we encourage all qualified candidates to apply.

About HAVI

HAVI is a global, privately owned company focused on innovation, optimization, and management of supply chains for leading brands. HAVI delivers services within analytics, packaging, sourcing, supply chain management, and logistics.

Together with our customers, we solve both large and small challenges across the entire supply chain. Globally, HAVI consists of more than 10,000 employees and delivers services of the highest quality in more than 100 countries.

HAVI Denmark consists of approximately 165 employees serving our customers throughout the country. Our distribution centers are located in Vejle and Ishøj.

The Department of Mathematics at Aarhus University invites applications for a full Professorship in Applied Statistics. The position is available from 1 September 2026 or as soon as possible thereafter.
We seek an internationally recognized researcher with a strong profile in applied statistics and a clear vision for advancing the field through methodological developments and impactful applications. The successful candidate is expected to play a central role in strengthening applied statistics at the department and in fostering interdisciplinary collaborations. In addition, the candidate should demonstrate a strong track record in teaching and supervision across a broad range of disciplines.

Aarhus University is consistently ranked among the world’s top 100 universities and offers a dynamic and international research environment. The campus is centrally located in Aarhus, Denmark’s second-largest city, known for its high quality of life and strong academic ecosystem.
The Department of Mathematics comprises 38 permanent academic staff members and has a strong international profile in probability theory and statistics. The Stochastics Group comprises 15 faculty members working in probability, statistics, and optimization, spanning both theoretical and applied directions.
The department aims to expand its activities in applied statistics, including methodological research motivated by real-world problems and collaborations with external partners. The successful candidate is expected to contribute actively to this development and help shape the future direction of applied statistics at the department.
For more information about the department’s strategic priorities, please refer to:
https://math.au.dk/en/about/strategy


Profile and responsibilities

We are looking for a candidate who can provide scientific leadership in applied statistics and contribute to a strong, visible, and collaborative research environment. The successful candidate should demonstrate:

• An outstanding research record in applied statistics, including both methodological contributions and applications
• A strong track record of interdisciplinary collaboration
• Experience in attracting research funding and building a research group
• Documented excellence in teaching and supervision of students with non-mathematical backgrounds
• Experience in supervising students at all levels, from Bachelor’s to PhD

What we offer

The Department of Mathematics, Aarhus University, and Denmark offer:

• A typical teaching load of 4–5 hours of lectures per week during the semester, in addition to supervision
• Strong institutional support for research, including administrative assistance and professional guidance for grant applications
• A collaborative and international working environment with a flat organizational structure and a strong collegial culture
• Excellent opportunities for collaboration within the university and with external partners
• Access to high-quality childcare and a free public education system
• Universal healthcare coverage for residents and their families
• Five weeks of paid holiday per year
• Generous parental leave conditions, including up to 52 weeks of shared leave with full or partial salary

We are committed to fostering an inclusive and diverse working environment and encourage all qualified candidates to apply. All applicants will be assessed objectively and according to the same criteria. 
Ensuring gender balance at the Department of Mathematics is a high priority at Aarhus University, and therefore, we particularly encourage women to apply for this position. No candidate will be given preferential treatment, and all applicants will be assessed on the basis of their qualifications for the position in question.


Area of Employment and place of work

Place of employment is Aarhus University, and place of work is Department of Mathematics, Faculty of Natural Sciences, Ny Munkegade 118, 8000 Aarhus C.
 


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the assessment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. The selection is made on the basis of an assessment of who of the candidates are most relevant considering the requirements of the advertisement. All applicants will be notified within 6 weeks whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee and will receive his/her assessment.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.


Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

 

The business

Driversnote is a product-centric and profitable SaaS company in the heart of Copenhagen. We proudly help over 4 million users across more than 50 countries log their mileage. No one enjoys the hassle of mileage documentation. We automate and simplify this tedious task, and make our customer’s work-life easier while saving them both time and money.

We are 50 people working closely together on design, mobile and web development, marketing, support, sales and customer success.

At Driversnote, you will enjoy the benefits of working at a company that has a clear product-market fit and is fully owned and operated by the founder team. We're profitable and have quadrupled our ARR over the last three years. Our scale will allow you to operate in a truly data-driven fashion, and our independence ensures that we always align our decisions with the best interests of our customers and employees.

The product

Driversnote’s main experience is a highly rated freemium app, to a large extent spread through word of mouth. We offer automatic mileage tracking based on the phone's geo location and in addition, we offer a piece of hardware known as an iBeacon to ensure precision tracking, when you enter your car.

The mobile app is backed by a substantial backend, and at driversnote.com we offer a fully fledged web application with advanced trip management, team management and workflows for teams.

We have a B2C-like relationship with many of our users, but we are gradually moving more and more into traditional B2B space with all that this entails of further product enhancements.

The way we work

We use a product development process known as Shape Up, where a few key people take the role as shapers and define projects that can be designed, implemented and released within 6 weeks, known as cycles. For each 6 week cycle, we form new cross-functional teams with designers, developers, marketeers and customer supporters on them, and we let the teams focus exclusively on finishing their projects within the cycle. Each 6 week cycle is followed by a 2 week cool-down period, where we fix bugs, execute functional projects, evaluate how we did and plan the next cycle.

We like to say that our unfair advantage is that we care more than our competitors, and our users and customers tend to agree when they review our app, respond to NPS surveys and rate our support. We have a generous budget set aside for each employee to learn and develop, and we do a lot of fun stuff together.

The opportunity

We’re hiring a Lead Product Designer to help raise the level of product design at Driversnote while also doing hands-on work on some of our most important product bets. This is a senior individual contributor role with real influence, not a traditional management position. The role is built around two expectations: first, that you can lead by example as a strong product designer in one of our product trios, and second, that you can sharpen the thinking, standards, and output of the design team through coaching, critique, and day-to-day collaboration.

You must

• Have 5+ years experience designing SaaS B2B and/or PLG products.

• Be comfortable discussing user insights, business trade-offs, and measurable product outcomes to shape product direction in an opinionated environment.

• Be strong at turning ambiguous problems into clear concepts, flows, and product experiences - also in writing.

• Be comfortable giving feedback, running critique, and coaching other designers through day-to-day collaboration.

• Work autonomously while providing design leadership without formal authority. 

• Care deeply about craft, while staying focused on designing for outcomes such as activation, retention, and revenue impact, not just shipped UI.

It would be nice if

• You have worked on products with self-service growth loops and strong commercial focus.

• You have designed workflows involving roles, permissions, and increasing product complexity.

• You have experience improving how a design team works through better critique, standards, and collaboration patterns.

• You have worked with design systems and scalable UI patterns.

• You are comfortable testing assumptions early through prototypes, experiments, or other lightweight validation methods.

• You have a strong sense for how product design can make value and ROI clearer inside the product itself.

What we believe in

Vision & mission: We work to eliminate work-life hassles to let people focus on what matters. Today, that means removing the pain and trivial work of handling mileage, while providing peace of mind that nothing is forgotten and all rules are followed.

Product-led: We focus our work on the end-user and optimize for bottom-up adoption. People’s use of our product is what leads to our growth. We primarily sell through our product and as self-service. We invest in customer success instead of outbound sales. Our marketing is focused on people with a need, leading them to the product.

Lean & data-driven: We try to get a deep understanding of the problems we’re solving. But we also acknowledge that we often can’t predict the outcome of our work. So we believe in an experiment-based approach to product development with short build-measure-learn cycles. For this reason, we also don’t believe in detailed plans that span quarters or even years.

Long-term & compounding: We invest in things that will have a continuous return and compound. For example, we prefer a 1% improvement in activation rate over a flashy €100k deal. We’re self-funded, so we don’t stress about the next funding round and take the time to go into depth with our work.

What we offer

At Driversnote you will be part of an international team composed of talented people that are fun to be around. You will have ample opportunity to influence decisions at all levels, and we hope we can both teach you something and learn something new from you. You’ll get to work with and learn from a team of highly experienced entrepreneurs and tech people. We’ll set aside resources for independent skill development to help you grow and develop your career.

We work in a relaxed environment with new offices near The Meatpacking District. We get a tasty, freshly cooked lunch every day (vegetarian option available), great coffee, cozy Friday drinks, and have great events; from our running club and gaming nights, to our epic Christmas and summer parties.

Since many of us have spouses and kids that we enjoy spending time with, we can honestly say that we offer a healthy work-life balance along with a competitive salary and all the benefits you would expect.

How to apply

Send an email to jobs@driversnote.com with the subject “Application for Lead Product Designer”.

Tell us:

• Why you are the right person for this job.

• About a significant business impact you have made as a designer.

• Where you live (we only accept candidates residing in Denmark or Southern Sweden in commuting distance from our Copenhagen office)

Please also include your CV and portfolio, as well your phone number and LinkedIn profile.

We will be reviewing applications and conducting interviews on a continuous basis. Expect case work during the interview process. The case will be representative of the kind of work you’ll do with us.

We look forward to hearing from you!

STAŇTE SE ČLENEM NAŠEHO TÝMU Do týmu nízkoprahového zařízení pro děti a mládež hledáme SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA/PRACOVNICI nebo PRACOVNÍKA V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH " Jste ochotní pracovat v týmu a věnovat svůj čas a energii podpoře mladých lidí? " Rádi tvoříte, sportujete a chcete uplatnit svoje nápady a koníčky i ve své práci? " Neobáváte se komunikovat s mladými lidmi v klubu ani v ulicích? " Nevadí vám pracovat v odpoledních hodinách? JAK VYPADÁ PRÁCE U NÁS? Základem práce je podpora a rozvoj dětí a mládeže pomocí rozhovorů a aktivit nejenom v klubu, ale i v terénu v ulicích Nového Města na Moravě. Dále administrativa spojená s danou sociální službou, tvorba individuálních plánů, organizace a realizace vzdělávacích a volnočasových programů. CO OČEKÁVÁME? " Pro pozici pracovník v sociálních službách: vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách (tzn. střední či střední odborné vzdělání sociálního či zdravotního zaměření, případně absolvovaný kurz Pracovník v sociálních službách). " Pro pozici sociální pracovník: vyšší odborné vzdělání v oblasti sociální práce nebo vysokoškolské vzdělání sociálního, pedagogického nebo humanitního směru. " Výpis z rejstříku trestů. " Ochotu učit se a dál vzdělávat. " Spolupráci v týmu. " Důležitá je pro nás silná motivace. CO NABÍZÍME? " Zaměstnání v respektované neziskové organizaci se sídlem v Novém Městě na Moravě s možným nástupem dle dohody. " Přívětivou pracovní atmosféru. " Smysluplnou práci na plný úvazek 1,0, popřípadě zkrácený úvazek 0,5. " Odpovídající mzdové ohodnocení (27 400 - 40 200 Kč/měsíc). " Prostor pro kreativitu a seberealizaci. " Možnost dalšího odborného růstu. " 5 týdnů dovolené, sick days. " V případě potřeby i odreagování u boxovacího pytle, ping pongu nebo fotbálku. Motivační dopis a životopis je možné zaslat elektronicky na adresu zamestnani@portimo.cz (do předmětu napište VŘ - EZOP), osobně nebo poštou na adresu: Portimo, o.p.s. - k rukám Ing. Tomáše Pospíšila, Drobného 301, 592 31 Nové Město na Moravě. Vybraní uchazeči budou telefonicky kontaktováni a pozváni k osobnímu setkání (přepokládaný termín pro ústní pohovory bude upřesněn, o konkrétním čase budeme vybrané uchazeče informovat). Organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez výběru kandidáta. Kontaktní osoba pro více informací: Monika Šauerová, DiS., monika.sauerova@portimo.cz, tel.: 603 486 722, v době 8:30 - 15:00. Odesláním a doručením životopisu a motivačního dopisu Portimo, o.p.s. dává uchazeč souhlas se zpracováním svých poskytnutých dat obsažených v těchto materiálech pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení (dle zákona č. 101/2000 Sb.). Zároveň tím dává uchazeč souhlas s tím, že Portimo o.p.s. může kontaktovat předcházející či současné zaměstnavatele uchazeče za účelem získání referencí. Udělený souhlas je možné kdykoli odvolat na výše uvedených kontaktech.