Je komt terecht in een high-end designomgeving waar beleving, kwaliteit en uitstraling centraal staan. Hier draait alles om details die het verschil maken en een service die verwachtingen overtreft. Je maakt deel uit van een merk dat internationaal groeit en tegelijk vasthoudt aan een warme, menselijke aanpak. Verwacht een setting waar professionaliteit, trots en finesse samenkomen.

· Je ontvangt bezoekers, klanten en partners met een warme en professionele uitstraling

· Je beheert inkomende telefoons en mails en zorgt voor een vlotte en correcte opvolging

· Je ondersteunt administratieve processen met nauwkeurigheid en structuur

· Je waakt over de uitstraling van het onthaal en de showroom en zorgt dat alles perfect in orde is

· Je zorgt dat de showroom altijd klaarstaat voor elk bezoek, gepland of onverwacht

· Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en afdelingen

· Je denkt mee en draagt actief bij aan een uitzonderlijke servicebeleving

· Je ondersteunt collega’s waar nodig en houdt het overzicht, ook op drukke momenten

Wie ben jij?
Je bent iemand die energie haalt uit contact, organisatie en perfectie in details. Je combineert een warme uitstraling met een sterke professionele houding.

• · Je hebt een verzorgd voorkomen en straalt klasse en vertrouwen uit
• · Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels - Extra talen zoals Duits of Spaans zijn een mooie plus
• · Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet
• · Je voelt perfect aan wat er nodig is en handelt proactief en servicegericht
• · Je bent flexibel en houdt van afwisseling in je job
• · Je neemt initiatief en wacht niet af
• · Je bent stressbestendig en behoudt altijd je rust en overzicht

Locatie:  Oostende | Dienstverband:  Voltijds |  Sector: Voeding 

In deze rol ben je de drijvende kracht achter onze commerciële groei in West-Europa. Je richt je voornamelijk op business development (90% hunting), waarbij je actief nieuwe klanten identificeert en overtuigt. Daarnaast beheer je strategische accounts om lange termijn relaties te versterken (10% farming).

 Een greep uit je takenpakket: 

• Actief ontwikkelen (hunten) en uitbreiden van het klantenbestand binnen retail en franchise.
• Identificeren van nieuwe marktkansen en omzetgroei realiseren.
• Onderhandelen en sluiten van contracten met retailers en distributiepartners.
• Markttrends analyseren en strategische commerciële plannen opstellen.
• Vertegenwoordigen van onze klant op internationale beurzen en netwerkevenementen.
• Samenwerken met interne teams om de best mogelijke service te garanderen

• Je hebt aantoonbare internationale saleservaring, bij voorkeur in de voedingssector, retail of franchising
• Je beschikt over een sterke hunter‑mentaliteit en krijgt energie van het binnenhalen van nieuwe deals
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans; extra talen zijn een pluspunt
• Je hebt ervaring met of affiniteit voor honden‑ en kattenvoeding, wat een duidelijke meerwaarde vormt
• Je blinkt uit in onderhandelen en relatiemanagement
• Je bent bereid om frequent te reizen binnen West‑Europa

Als Engagement Officer geef jij mee vorm aan de beleving binnen Decospan. Jij zorgt ervoor dat collega’s zich welkom voelen, verhalen zichtbaar worden en momenten blijven hangen. Van een eerste werkdag tot inspirerende initiatieven op de werkvloer — jij maakt van engagement iets dat je voelt.

Jouw missie

Jij beweegt tussen mensen, ideeën en verhalen — en brengt ze samen. Een doener met een creatieve blik, die voelt wat er leeft en daar iets mee doet. Samen met Alissa, de Talent Engagement Lead, vorm je een sterke tandem die engagement binnen Decospan elke dag sterker maakt

Wat dat concreet betekent?

• Je gaat actief op zoek naar wat medewerkers drijft, via bevragingen, gesprekken en initiatieven op de vloer
• Je vertaalt die inzichten samen met HR naar concrete acties die écht het verschil maken
• Je brengt interne communicatie tot leven met sterke, visuele en heldere content
• Je organiseert grote en kleine events en momenten die verbinden, verrassen en blijven hangen
• Je werkt mee aan het Employer Brand verhaal van Decospan via foto, video en creatieve formats
• Je ondersteunt onboarding en leertrajecten binnen Decospan Academy, zodat elke nieuwe collega vlot en met vertrouwen kan opstarten
• Je denkt voortdurend: hoe kan dit nóg beter, sterker of creatiever?

Kortom: jij zorgt ervoor dat mensen zich gezien, gehoord en verbonden voelen.

Je bent iemand die energie krijgt van mensen én van creëren. Je houdt ervan om ideeën om te zetten in echte ervaringen.

· Met een achtergrond in Marketing, Communicatie of HR en een eerste werkervaring, voel je je goed in een ondersteunende rol. Ervaring is mooi meegenomen, maar je mindset en goesting maken het verschil.

• Je bent spontaan, toegankelijk en bouwt makkelijk vertrouwen op
• Je houdt van afwisseling: van creatieve ideeën tot praktische organisatie en administratie
• Je hebt oog voor beeld, lay-out en storytelling
• Je bent proactief, positief en denkt in oplossingen
• Je bent digitaal vaardig en voelt je thuis in tools zoals Canva en/of Adobe Creative Cloud

Chez Madeleine Delhaize De Haan is er al sedert 1910! Wij staan voor VERS (vlees, fruit en groenten) en wij bieden onze klanten het ruim assortiment van een supermarkt met het gevoel van een lokale winkel. Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een winkelmedewerker bier en dranken.

Ben jij een echte smaakmaker met een passie voor bier, frisdranken en alles daartussenin? Krijg jij energie van klanten adviseren en zorgen voor een winkel die er altijd top uitziet? Dan hebben wij dé job voor jou!

Wat ga je doen?

• Je zorgt ervoor dat onze bier- en drankenafdeling er altijd aantrekkelijk en perfect aangevuld uitziet
• Je helpt klanten met advies op maat – van speciaalbieren tot de perfecte fles voor een feestje
• Je volgt trends en denkt mee over nieuwe producten en verrassende presentaties
• Je houdt de stock op orde en zorgt voor een vlotte aanvulling van de rekken
• Je creëert een toffe winkelbeleving waar klanten graag terugkomen

• Je hebt een passie voor bier, dranken en retail
• Je bent sociaal en klantgericht
• Je steekt graag de handen uit de mouwen en ziet werk
• Ervaring in retail is mooi meegenomen, maar goesting en enthousiasme zijn nog belangrijker
• Je bent flexibel en een echte teamplayer

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• Flexibiliteit gevraagd gezien tewerkstelling in Pelt en Bree.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Sint-Lodewijk bouwen we elke dag aan een omgeving waar mensen met een motorische beperking kunnen wonen, leren en leven in alle comfort en veiligheid. Achter de schermen zorgt een sterk facilitair en logistiek team ervoor dat alles draait zoals het hoort.

Omdat onze huidige manager logistieke en facilitaire diensten dit jaar met pensioen gaat, zijn we op zoek naar zijn opvolger.

Geen klassieke vervanging, maar een doordacht groeitraject met een gefaseerde invulling van de functie.

Je start vanuit de praktijk, als teamlead van de technische dienst, leert onze organisatie, gebouwen, processen en mensen van binnenuit kennen, en groeit op korte termijn door naar de rol van manager logistieke en facilitaire diensten.

Jouw startrol: medewerker/teamlead technische dienst:

Deze fase omvat enerzijds een opleidingstraject ter voorbereiding van jouw functie als facilitair manager en teamlead technische dienst, anderzijds werk je mee binnen de technische dienst, zo leer je onze gebouwen, installaties en werking van binnenuit kennen. Je bouwt een sterke samenwerking op met team schoonmaak, keuken, preventie en andere diensten.

Als teamlead technische dienst:

• Stuur je dit team aan en ben je als hun leidinggevende hun eerste aanspreekpunt.

• Ben je eindverantwoordelijk voor een goede dagelijkse werking van de technische dienst.

• Bewaak je dat alle technische opdrachten – groot en klein – tijdig, veilig en kwalitatief worden uitgevoerd.

• Plan, coördineer en volg je de werkzaamheden op, en stuur je bij waar nodig.

• Stel je de juiste prioriteiten, met bijzondere aandacht voor: veiligheid, basiscomfort voor gebruikers en cliënten, preventief en planmatig onderhoud.

• Waak je over de continuïteit van de noodzakelijke technische disciplines binnen het team, rekening houdend met de permanente woonfunctie van diverse cliënten.

• Zet je medewerkers in volgens hun talenten en sterktes en stimuleer je samenwerking, betrokkenheid en eigenaarschap binnen het team.

• Bewaak en communiceer je helder over planning, voortgang en eventuele knelpunten naar interne stakeholders en stem je tijdig af wanneer prioriteiten wijzigen.

• Volg je de technische werkzaamheden administratief op, inclusief de opvolging van een correcte en tijdige doorfacturatie van uitgevoerde werken.

• Denk je actief mee na over verbeteringen in processen, efficiëntie en werking van de technische dienst.

Jouw functie vanaf 1 september 2026: Manager logistiek en facilitaire diensten/teamlead technische dienst:

Als manager logistiek en facilitaire diensten:

• Stuur je de teamleads onderhoud en keuken aan. Je bewaakt een vlotte dagelijkse werking binnen beide diensten en biedt de teamleads ondersteuning op vlak van beleid, organisatie en HR. Je bewaakt dat processen goed lopen, dat teams goed en efficiënt samenwerken en dat kwaliteits- en veiligheidsnormen consequent worden toegepast.

• Neem je proactief initiatief in het opvolgen en voorbereiden van (ver)bouwprojecten. Je onderhoudt vlot contact met gemeentebesturen, architecten, landmeters en andere externe partners en superviseert de (ver)bouwprojecten. Je staat mee aan de basis van een haalbaar en toekomstgericht masterplan, treedt op als trekker van bouw- en facility gerelateerde projecten en zorgt voor transparante communicatie naar alle stakeholders.

• Werk je nauw samen met de preventieadviseur en andere diensten om noden te vertalen naar concrete actieplannen.

• Ben je een strategisch partner van directie en management

• Ontwikkel, borg en implementeer je het facilitair en logistiek beleid.

• Rapporteer je aan de financieel directeur.

We gaan voor gelijke kansen en selecteren op basis van kwaliteiten.
Je kansen worden niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, …

• Je beschikt over een bachelor in Facility Management, Bouwkunde of een andere technische richting, of je bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

• Je hebt een sterke affiniteit met bouwprojecten, gebouwbeheer en technische installaties (HVAC, energie, onderhoud).

• Je brengt minimaal 5 jaar ervaring mee in een facilitair, bouwkundig of technisch georiënteerde functie.

• Je hebt een goede kennis van wetgeving of procedures rond bouw en infrastructuur.  

• Je gaat proactief te werk en bouwt vlot relaties op met externe partners zoals architecten, landmeters, gemeentebesturen en aannemers.

• Je combineert een praktische ingesteldheid met het vermogen om overzicht te bewaren en vooruit te denken. Je bent kritisch, resultaatgericht, denkt mee na over verbeteringen, werkt graag procesmatig en neemt initiatief.

• Je bent sterk in communicatie, organisatie en planning en waakt over een efficiënte inzet van middelen en medewerkers.

• Je weet medewerkers te enthousiasmeren, aan te sturen en richting te geven om samen tot de gewenste resultaten te komen.

• Je bent flexibel en stressbestendig, kan omgaan met weerstand en blijft volhardend in het realiseren van doelstellingen.

• Je bent hands-on en bereid om in de startfase actief mee te werken binnen de technische ploeg, met de ambitie om daarna door te groeien naar de managementrol.

• Je werkt vlot met Office 365. Basiskennis van AutoCAD is een pluspunt.

• Je hebt een grondige kennis van het Nederlands.

• Je kan een blanco model 596.2 (model 2 goed gedrag en zeden) voorleggen van maximum 1 maand oud bij contractondertekening.

Het Entrepot is een open cultuurhuis voor alle Brugse jongeren die op zoek zijn naar creatieve energie, naar een kader om zich te ontplooien en zichzelf te verrassen. Binnen deze dynamische omgeving zijn we op zoek naar twee studenten van 14 augustus - 13 september voor de ondersteuning van de zomerwerking in Het Entrepot (Binnenweg 2-4).

Als bar- en onthaalmedewerker ben jij de barheld en h et warm gezicht van de zomerwerking van Het Entrepot. je neemt correct bestelling op en behandelt betalingen van bezoekers. Je focust je op de netheid en hygiëne van de bar en buitensite. Je vormt een zelfstandig team met een aanvullende bar- en onthaalmedewerker. Je rapporteert en krijgt praktische ondersteuning van het coördinerend team bij Het Entrepot.

Je werkt op vrijdag, zaterdag en zondag, samen in overleg met je collega doe je dit in 2 shiften.

TAKEN

Uitvoering van de barwerking:

• Je staat in voor het opnemen van bestellingen en het verwerken van betalingen van bezoekers;

• Met zorg voer je de correcte bestelling uit;

Algemeen onderhoud gerelateerd aan de barwerking:

• De orde en netheid op de buitensite bewaken; vegen, afruimen, volgen van het correct afvalbeheer en het controleren van de wc’s behoren tot jouw takenpakket.

• Je staat in voor het bewaken van de orde en netheid van de bar; het verzamelen van de glazen en afwas hiervan, het kuisen van de barmeubel, het proper opruimen van de bar en stock,...

Opstart en afsluit:

• Je bent verantwoordelijk voor het openen & sluiten van de buitensite en ruimtes volgens procedure;

• Je staat in voor het ordelijk uitzetten van de stoelen en tafels op de buitensite;

• Je maakt per dag/weekend een stocktelling en vult dagelijks de frigo’s aan;

• Het controleren en rapporteren van lage drank stockage behoort ook tot jouw takenpakket;

Onthaal:

• Je verwelkomt bezoekers van de zomerwerking en beantwoord vragen omtrent programmatie en activiteiten;

• Je staat in voor het uitlenen van materiaal (spikeball, petanqueballen,...);

• Je meldt geobserveerde gedragingen of acties van bezoekers die niet conform zijn aan het de Safer Space policy;

• Je bent eerste aanspreekpunt voor bezoekers die een Safer Space meldingen wensen te brengen en rapporteert dit vervolgens naar de organisator van het evenement;

• Je handelt conform aan de Safer Space policy bij bezoekers onder de invloed van drugs of alcohol;

Kennis / ervaring:

• Bij voorkeur heb je reeds een eerdere ervaring in een horeca werking.

• Je beschikt over een basiskennis van hygiëne, veiligheidsregels en EHBO-technieken zoals kleine wondenzorg en het contacteren van de hulpdiensten.

• Kennis van de werking van Het Entrepot, het bredere jeugdnetwerk in Brugge of sociaal-cultureel jeugdwerk is een pluspunt.

Vaardigheden en attitudes:

• Je bent sociaal en klantvriendelijk. Je kan positief communiceren met bezoekers, collega’s en je verantwoordelijken.

• Je houdt van een nette, propere en veilige omgeving.

• Je kan stress de baas en blijft flexibel en kalm bij onvoorziene situaties.

• Je ziet proactief werk en zoekt hands-on taken. Je staat open om sporadisch de collega’s van Het Entrepot te ondersteunen bij taken los van de barwerking.

• Je werkt zelfstandig samen met een aanvullende barmedewerker binnen afgesproken richtlijnen. Open communicatie en teamspelen is hierbij essentieel.

• Avond- en weekendwerk schrikken je niet af. Alsook stel je je flexibel op bij drukke en kalme momenten.

• Je hebt zin om jouw stempel op de zomerwerking te zetten met je enthousiasme en optimisme. Je kan feedback, verbeteringen of ideeën correct verwoorden naar jouw verantwoordelijken.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

Jouw missie

Technische bedrijven staan nooit stil. Ze groeien, vernieuwen en zoeken vakmensen die mee bouwen: elektriciens, mecaniciens, lassers, onderhoudstechniekers, CNC-operators, en zoveel meer.

Die talenten vinden en binden vraagt inzicht, snelheid en connectie – en daar kom jij in beeld. Jij brengt vakmanschap en bedrijven samen.

Je zoekt actief technische profielen, spreekt hun taal en begrijpt wat er op de werkvloer echt telt: veiligheid, precisie, tempo, teamwork en trots.

Tegelijk ontdek je commerciële kansen, bouw je klantenrelaties uit en zorg je ervoor dat Asap dé HR-partner in jouw regio is.

Elke match die jij maakt, zorgt voor vooruitgang:

voor het bedrijf dat vooruit kan,

voor de vakman die groeit in zijn carrière,

en voor jou – want jij ziet het resultaat van jouw werk elke dag.

Techniek, mensen en commerciële drive: dat is jouw speelveld.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach met focus op technische profielen.

Wat ga je doen?

• Technische talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, scholen, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert diepgaande gesprekken (live, telefonisch of online) en matcht de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte opvolging en administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

Sectorkennis is noodzakelijk, bij voorkeur met technische profielen, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

Wat mag je verwachten?

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit:

met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

• Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• 2taligheid Nederlands - Frans is een must alsook sectorervaring in selectie van bedienden en hogere profielen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Waarmee kan jij elke dag het verschil maken bij ons?

Heb je ervaring in sales of account management en zin in een nieuwe uitdaging binnen de uitgeefsector? Dit is je kans! Wij vragen geen ervaring als uitgever maar wel een sterke commerciële goesting en ondernemende mindset. Het uitgeversvak willen we je leren.

Als uitgever maak je samen met je kernteam, je tribe (die je vormt met een project manager en marketeer), en je andere collega’s kwaliteitsvolle kennisboeken: educatief studiemateriaal, (populair)wetenschappelijke en academische uitgaven, boeken voor professionals, maatboeken en algemene non-fictie boeken voor een breder publiek.

• Netwerkevents, beurzen, het web en sociale media zijn je natuurlijke habitat. Zo bouw en onderhoud je een breed netwerk uit van potentiële toekomstige auteurs, namelijk docenten, academici en professionals, auteurs in spe en bestaande auteurs.
• Je overtuigt auteurs om bij onze uitgeverij te publiceren. Je doet actief aan prospectie om nieuwe auteurs te leren kennen en nieuwe samenwerkingen aan te gaan. Dit doe je niet alleen bij hogescholen en universiteiten (waar we goed gekend zijn als kwalitatieve partner), maar ook bij bedrijven en organisaties zodat we ook daar top of mind worden. Je zoekt naar nieuwe manieren waarop we ons aanbod kunnen afstemmen op de bedrijfswereld en bouwt actief bruggen naar de bedrijfswereld. Je zorgt ervoor dat de content (boek, opleiding, Webinar, ...) via co-creatie daar ook waarde creëert.
• Auteurs komen bij ons op de eerste plaats: je bent sterk in auteursmanagement en kan verwachtingen managen. Ook behoud van bestaande auteurs behoort tot je takenpakket. Je kijkt welke auteurs uit onze bestaande portfolio in aanmerking komen voor nieuwe uitgaves en herwerkingen.
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen en trends binnen je fonds nauw op en dit resulteert in nieuwe en creatieve concepten.
• Je vertaalt concepten naar nieuwe en aangepaste kennisboeken. Multimedia en AI zijn daarbij geen onbekenden voor jou.

Wie zou goed passen in het team?

• Je denkt héél commercieel! Je krijgt energie van mensen meenemen in je verhaal en ze warm maken voor een samenwerking. Je bent vlot en overtuigend en hebt ervaring in het closen van deals.
• Ervaring als uitgever is geen vereiste, maar een commerciële achtergrond in sales of accountmanagement is dat wél. Ervaring met de uitgeefsector is een plus. We leiden je met plezier op in het uitgeversvak, zolang de commerciële goesting juist zit!
• Je bent een geboren netwerker. Je legt makkelijk contacten en opent deuren door je enthousiasme, drive en creativiteit.
• Je bent doortastend en resultaatgericht. Je weet een succesvol concept te verkopen aan stakeholders.
• Je hebt een sterke interesse in blended leren en andere innovatieve productontwikkelingen. Didactische kennis of bereidheid om je daarin te verdiepen is een plus.