L’opportunité à saisir !Vous intégrez Sopra Steria, l’entité Digital Platform Services et plus particulièrement l'agence de Strasbourg composée de 50 collaborateurs. Vous rejoignez une équipe dynamique évoluant dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux de continuité de service, de performance et de sécurité des systèmes critiques.Selon les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à intervenir pour notre client dans le secteur de la Défense & de la sécurit, à forte criticité.Tout au long de votre parcours dans le Groupe, vous bénéficiez de l’accompagnement de votre manager unique, présent(e) à vos côtés sur la mission et engagé(e) dans le développement de votre carrière.Chez Sopra Steria, l’esprit d’équipe est une valeur essentielle : afterworks, petits-déjeuners, challenges sportifs ou e-sportifs, communautés techniques… autant d’occasions de partager des moments de convivialité.Parce que la qualité de vie au travail est au cœur de nos priorités, Sopra Steria est certifiée Great Place To Work.Une fois que vous aurez un pied chez nous, c’est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjob Votre rôle et vos missionsAu sein des équipes Cloud & Infrastructure, vous êtes un(e) acteur(trice) clé de l’exploitation opérationnelle et de la continuité de service des systèmes après leur mise en production (Entry into Operations).Votre rôle consiste à garantir la stabilité, la sécurité et la performance des plateformes applicatives et middleware sur l’ensemble des environnements.Exploitation et support opérationnelVous assurez la maintenance opérationnelle des systèmes en production et veillez à leur disponibilité.Vous fournissez un support de niveau 2, en analysant et en résolvant incidents, problèmes et demandes de service dans le respect des niveaux de service définis.Vous réalisez les activités de maintenance corrective, adaptative, préventive et évolutive, en conformité avec les référentiels techniques, opérationnels et de sécurité.Vous participez activement aux revues post-incidents et aux analyses de causes racines, en proposant des actions d’amélioration continue.Supervision, performance et fiabilitéVous surveillez l’état de santé et les performances des systèmes via des outils d’observabilité.Vous réagissez de manière proactive aux alertes et événements.Vous collaborez étroitement avec les équipes DevSecOps pour améliorer l’automatisation, fiabiliser les déploiements et optimiser les environnements.Change & Release ManagementVous participez aux activités de gestion des changements et des mises en production.Vous garantissez la préparation au déploiement, la planification des rollbacks et la réalisation des tests de validation.Vous contribuez à une gestion rigoureuse des configurations et au contrôle des changements.Collaboration et capitalisationVous travaillez en étroite collaboration avec les administrateurs bases de données, architectes et équipes d’exploitation.Vous maintenez et enrichissez la documentation opérationnelle, les runbooks et la base de connaissances.Vous contribuez aux activités de transfert de compétences et de passation, afin d’assurer la pérennité du service. Périmètre techniqueVous assurez le support opérationnel des composants middleware et d’intégration du SI, incluant notamment :Plateformes de gestion et passerelles API ;Systèmes de messagerie, streaming d’événements et middlewares orientés messages ;Outils de transformation et de mapping de données ;Solutions de gestion des identités et des accès (OAuth2, OIDC, SAMLli>Infrastructures web, serveurs applicatifs et plateformes de gestion de contenu ;Chaînes de compilation et de déploiement d’applications mobiles. Ce que nous nous proposons : Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encoreli>

Description du poste : L'Hôtel Paris Marriott Champs-Élysées se réinvente pour offrir une expérience toujours plus exclusive, personnalisée à sa clientèle internationale exigeante. Rejoindre notre équipe aujourd'hui, c'est intégrer un établissement où chaque collaborateur contribue activement à construire cette nouvelle identité. Nous recherchons des talents impliqués et animés par l'envie de participer à un projet collectif stimulant d'élévation de notre offre. Résumé du poste Le Responsable Marketing développe une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec les commerciaux et Directeur Commercial et Marketing, et en accord avec l'identité de la marque. Il est chargé d'assurer la promotion optimale de l'hôtel à l'échelle locale, régionale et internationale, Il définit les objectifs d'image et de notoriété, les objectifs de vente et de trafic. Il peut également être amené à gérer certaines tâches administratives pour un suivi des dépenses et le bon fonctionnement de l'organisation générale du service. Relations Presse***Définir et piloter la stratégie de relations presse. * Développer les partenariats médias et coordonner les actions presse. CRM & Fidélisation***Déployer les campagnes CRM et e-mailing. * Optimiser le parcours client et les actions de fidélisation. * Analyser les performances des campagnes. Media***Définir et superviser les campagnes média payantes. Gestion budgétaire***Élaborer et piloter le budget marketing. * Suivre les dépenses et optimiser le ROI des actions. Analyse de performance***Définir les KPI marketing. * Produire les reportings et analyser les résultats des actions menées. Management***Encadrer et accompagner le Coordinateur Marketing. * Répartir les projets et développer les compétences de l'équipe. * Coordonner les agences et prestataires externes. Relations Presse***Piloter les relations presse et partenariats médias. CRM & Fidélisation***Développer la fidélisation et optimiser le parcours client. Media***Superviser les campagnes média. Gestion budgétaire***Piloter le budget marketing et optimiser le ROI. Analyse de performance***Suivre les KPI et analyser les résultats. Management***Encadrer le Coordinateur Marketing et coordonner les partenaires externes. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nos avantages exclusifs : Primes (13e mois, dimanche, ancienneté plan d'intéressement, Tickets restaurant en plus de l'indemnité nourriture, prise en charge des transports à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe, et de nombreux autres à découvrir … At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre *Airbus Atlantic* , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.***Etes-vous notre prochain Préparateur série (All Gender Votre mission***Au sein de notre site de *Nantes* , vous intégrerez l'*équipe Manufacturing Engineering Pièces Élémentaires métalliques Votre quotidien ? Assurer l'interface entre le Bureau d'Etudes et la Fabrication, tout au long des 3 phases de la Préparation 1/ Conception : Participer, en support des préparateurs industrialisation, à l'élaboration du Dossier de Définition avec le Bureau d'Études. 2/ Préparation de la production et développement : Participer à l'amélioration des process de la ligne (Sécurité, Qualité, Recurring Cost saving Définir et décrire les modes opératoires de fabrication (Dossier de Préparation) / Tester et valider ces dossiers sur le lieu de production / Rédiger des cahiers des charges outillages, spécifications de programmation, fiches d'instruction Chiffrer les différentes opérations de fabrication. 3/ Support à la production : Répondre aux besoins de l'équipe de production, participer au traitement des faits techniques / Participer activement à l'amélioration continue ainsi qu'aux résolutions de problèmes / Assurer le suivi des créations et modifications d'outillages.***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous êtes issu d'une formation en Génie Mécanique ou équivalent.***Fort de plus de 3 ans d'expérience dans l'industrie, vous justifiez d'une expertise confirmée en préparation technique.***Vous avez de bonnes connaissances des techniques de fabrication, des notions d'usinage, d'ajustage et de chaudronnerie.***Vous maîtrisez la lecture de plans, nomenclature et documents procédés ; et maîtrisez les logiciels SAP, Standard Doc, CATIA, et l'environnement GSuite.***Pour réussir sur ce poste, vous saurez conjuguer vos compétences techniques à vos qualités humaines : l'autonomie, la rigueur et la force de proposition. Si vous avez également l'esprit d'équipe et un bon relationnel, rejoignez-nous Notre entreprise***Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste Package attractif : Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie : Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.***Le site de Nantes***Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes.***Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos recruteurs.***Entretien vidéo différé (HireVue Questionnaire de personnalité.***Entretiens Manager et RH pour confirmer le 'match' technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe D08***Experience Level:***Entry Level***Job Family:***Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherev

Description: At Amazon, we're working to be the most customer-centric company on earth, constantly improving how we fulfil and deliver orders right to our customers' doorsteps. The Last Mile Rental (LMR) team is at the forefront of this mission, pioneering an innovative vehicle sharing programme that enables more flexible and efficient delivery operations. This is a unique opportunity to join a rapidly growing programme within Amazon Logistics and help shape the future of last-mile delivery. In this 12-month fixed-term role, you will own the operational backbone of the LMR programme — the processes, standards, and infrastructure that determine how the network runs day to day. You'll define and embed the branch management frameworks, station standards, and training materials that enable consistent, high-quality service delivery across a distributed field network. Your expertise in operational design, process standardisation, and cross-functional programme management will be essential as you build the mechanisms that allow field teams to execute independently and at scale. In parallel, you will own country launch execution, translating network expansion priorities into operational reality and ensuring new markets are set up for long-term performance from Day 1. Working across field operations, product, commercial, and analytics, you'll lead the cross-functional initiatives that drive operational excellence and programme scalability. This role is available in London or Luxembourg. Key job responsibilities - Branch Management & Station Standards: Own the operational framework for LMR branches and stations — defining the standards, processes, and quality benchmarks that govern how sites are set up, managed, and maintained. Establish the audit and compliance mechanisms that ensure consistent execution across the network. - Process & Standards Development: Design and implement the operational processes and documentation that underpin daily LMR operations. Build scalable, repeatable standards that can be adopted across new and existing markets without central dependency. - Training & Enablement Infrastructure: Develop the training materials, onboarding frameworks, and capability-building tools that equip field teams to deliver to LMR standards. Own the ongoing maintenance and iteration of these materials as the programme evolves. - Escalation Oversight & Customer Service Support: Own the escalations workstream across LMR field operations — providing oversight of escalation management, ensuring issues are tracked, prioritised, and resolved to standard. Act as the operational point of contact supporting the customer service team, enabling consistent and timely resolution across the network. - Country Launch Execution: Own end-to-end operational readiness for new market entries — coordinating across field, commercial, and product workstreams to deliver Day 1 operational standards. Establish in-market processes and structured handover mechanisms to permanent teams post-launch. A day in the life You spend the early part of the week in strategic reviews with commercial, product, and field leadership — assessing network-wide operational performance, identifying where standards are not landing consistently across markets, and determining where structural intervention is needed. Your focus is on the health of the network as a whole. Where escalations require your attention, you engage at the pattern level — working with the customer service team to identify whether recurring issues signal a gap in network standards that needs to be addressed structurally. About the team You'll be joining a dynamic team of product and process improvement managers who combine strategic thinking with operational excellence. We're a collaborative group that thrives on solving complex challenges and driving innovation in the last-mile delivery space. Our team maintains a startup mindset while leveraging Amazon's scale to create lasting impact. We value diverse perspectives and are passionate about mentoring and developing our team members as we continue to grow and expand our program globally. Basic Qualifications - Bachelor's degree or above in engineering, project management, operations, logistics, supply chain or related field - Experience in program management, logistics, operations, supply chain, transportation, or a related field - Experience developing or delivering training programs across multiple sites or regions - Experience managing cross-functional projects and initiatives - Experience communicating and presenting to senior leadership Preferred Qualifications - Experience leading market entry or operational launch programmes in new geographies - Experience scaling an organization through rapid growth or expansion Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

L’association LADAPT recherche pour son C.M.P.P et son SESSAD basés à Saint Ouen l'Aumône (95) un ASSISTANT SOCIAL (H/F) en CDI - à temps complet à pourvoir dès que possible. (Interventions possibles sur les antennes de Cergy et/ou Magny en Vexin). Le CMPP reçoit, à leur demande, des familles dont l’enfant rencontre au cours de son évolution des difficultés. Dans le cadre de consultations, éventuellement de bilans, une compréhension de ces difficultés est recherchée et, par la suite un suivi individualisé peut être proposé. En accord avec la famille, des liens peuvent être faits avec les différents partenaires : école, services sociaux éducatifs, services hospitaliers. L’équipe soignante pluridisciplinaire est sous la responsabilité d’un directeur administratif et d’un médecin directeur. MISSION L'assistant(e) social a pour mission d’accompagner les personnes et/ou les familles qui connaissent des difficultés sociales, psychologiques, économiques ou professionnelles. ACTIVITES - Information et orientation des personnes - Effectuer un diagnostic de la situation de la personne (situation sociale, gestion de la vie quotidienne du budget, des démarches administratives, parcours médico-social) et détecter les démarches administratives à mettre en place - Identifier les causes sociales qui compromettent l’équilibre psychologique, économique ou social de la personne ou de la famille -Informer la personne sur les procédures, les différents acteurs, l’accès aux droits, à la santé, aider la personne à constituer ses dossiers administratifs ou l’orienter vers le service le plus pertinent - Conseiller et orienter les personnes dans leurs démarches de réinsertion en fonction du diagnostic réalisé et de la situation particulière de la personne ou de la famille Accompagnement social - Apporter une aide à la personne en favorisant ses propres ressources et celles de son environnement (famille, milieu scolaire, milieu éducatif, milieu de travail, etc.), établir ou rétablir la personne dans ses droits - Définir un projet d'accompagnement social avec la personne, la famille, établir un plan d’action en tenant compte de ses ressources, de son environnement, des moyens de l’institution et le suivre en coordonnant les différentes démarches - Elaborer un projet de sortie de la personne en étudiant les solutions possibles (soit établissements, soit intégration adaptée dans le milieu familial, social et professionnel) MEDIATION - Prévenir et traiter les difficultés sociales et/ou professionnelles, participer à la régulation sociale et familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement - Intervenir pour les personnes auprès des associations, des institutions, des services sociaux et médico-sociaux, assurer dans l’intérêt des personnes la coordination avec ces acteurs CONDUITE DE PROJETS - Faire des propositions, apporter un éclairage social et participer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale institutionnelle ou à l’élaboration d’études - Impulser et mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif et des actions de prévention des risques sanitaires et sociaux - Rédiger des rapports d’activités et évaluer les effets de ces actions +PROFIL - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) obligatoire - Expérience avec des enfants ou jeunes patients souhaitée +COMPETENCES ASSOCIEES Métiers : - Construction et suivi du projet personnel - Gestion de projet - Transmission de l’information - Communication écrite et orale - Maitrise des Outils informatiques Transversales clés : - Fonctionnement en équipe et en réseau - Positionnement de la personne au cœur du dispositif - Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge - Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité - Connaissance des situations de handicaps *** CONDITIONS - Contrat : temps plein 35h/semaine, 18 congés trimestriels, possibilité de télétravail selon conditions fixées par accord collectiff - Lieu de travail principal : 7 avenue de Verdun, 95310 Saint Ouen l'Aumône (déplacements réguliers inhérents au poste dans le Val d'Oise avec véhicule de service) - Classification CCN51 : Coefficient 479, Assistant social - Rémunération brute annuelle : à partir de 29 970€ selon CCN 51 et expérience professionnelle - Avantages : Tickets restaurant de 9€/jour, Chèques vacances et carte cadeaux du CSE, congé menstruel, mobilité interne professionnelle

Rejoignez Val d’Oise Habitat et mettez votre expertise comptable et fiscale au service d’un acteur majeur du logement social. Véritable référent technique, vous contribuez à la sécurisation des opérations financières, à l’optimisation des processus et à l’accompagnement stratégique de la Direction Financière. Nous recherchons un expert en comptabilité immobilier social H/F en CDI pour notre siège social situé à Cergy-Pontoise. Votre mission Au sein de la Direction Financière, vous assurez un rôle d’expertise, de coordination et de pilotage sur les sujets comptables, fiscaux et financiers. Vous accompagnez les équipes dans la sécurisation des pratiques et contribuez activement à la performance financière de l’Office. Votre quotidien ressemble à ça : Assurer la coordination et accompagner la Direction FinancièreAssurer la suppléance du Directeur Financier sur votre périmètre en son absence.Identifier les risques comptables et fiscaux et proposer des actions correctives.Participer aux projets transverses de transformation, d’optimisation des processus et de digitalisation.Représenter la Direction Financière auprès des interlocuteurs internes et externes. Coordonner une équipe pluridisciplinaireOrganiser l’activité du pôle et garantir la continuité de service.Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.Assurer les missions de management : entretiens, suivi des objectifs et des indicateurs.Consolider les procédures comptables afin de renforcer les dispositifs de contrôle interne.Assurer les relations avec les partenaires externes, notamment les administrations fiscales. Piloter les activités comptables et financièresSuperviser le calendrier des arrêtés comptables en lien avec l’ensemble des services.Assurer les relations avec les commissaires aux comptes.Garantir la bonne intégration des données entre l’ERP et les logiciels métiers (Salvia Financement, Salvia Patrimoine…).Élaborer la liasse fiscale et les annexes réglementaires.Produire les éléments de clôture financière des opérations d’investissement.Gérer les opérations liées aux LASM (livraisons à soi-même).Superviser les bases de données patrimoniales et financières.Piloter les dossiers de dégrèvement de TFPB liés aux investissements.Superviser le déblocage des financements en fonction de l’avancement des projets.Assurer la gestion et le pilotage de la trésorerie.️ Garantir la conformité fiscaleSuperviser les déclarations fiscales et contrôler les paramétrages associés dans l’ERP.Assurer une veille réglementaire sur la fiscalité et les évolutions propres au logement social.Sécuriser les pratiques fiscales et accompagner les équipes sur les enjeux réglementaires. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au sein de la Direction Financière Un environnement stimulant au cœur des enjeux du logement social Des missions variées mêlant expertise, pilotage et accompagnement des équipes Une forte transversalité avec l’ensemble des directions de l’Office Un employeur engagé au service de l’intérêt général De nombreux avantages : Statut cadre au forfait 213 jours par an. 32 jours de congés payés + 8 jours de repos. 2 jours de fermeture offerts par an. Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté). Prime objectifs managers. Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. Epargne salariale. Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). 50% du pass navigo pris en charge. Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. Avantages CSE. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Formation supérieure en comptabilité (Bac+4/Bac+5) Expérience confirmée de 5 à 10 ans en comptabilité et fiscalité Expérience en coordination ou management d’équipe Maîtrise des normes comptables du logement social Solides connaissances en fiscalité française et en fiscalité immobilière Rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse Goût du travail en équipe et de l’amélioration continue

Description: Program Manager, PMO, AMXL Job ID: 10392911 | Amazon EU Sarl Our Programme Managers are always thinking about the bigger picture. Every position at Amazon offers the opportunity for employees to influence business decisions and shape the future. As a Senior Programme Manager in EU AMXL Strategy Execution, you'll be the connective tissue that helps a fast-scaling organization stay coordinated, accountable, and strategically aligned. You'll build and run the operating infrastructure that enables EU AMXL leadership to set goals, track progress, and make decisions with clarity and confidence. This is a role for someone who thrives on bringing order to complexity — designing the frameworks, cadences, and mechanisms that let a large, distributed organization move fast without losing sight of what matters. Key job responsibilities Own and operate the EU AMXL Rhythm of Business (RoB): the recurring cadence of goal setting, quarterly planning (OP1/OP2/IOP), business reviews, and performance reporting that keeps the organization aligned from working-level teams to VP-level forums. Lead the end-to-end delivery of business reviews including Monthly Business Reviews (MBR), Quarterly Business Reviews (QBR), and WW Business MBRs (BMBR) — from timeline management and content coordination across 10+ cross-functional teams to document quality bar-raising and executive readiness. Build and maintain the goal-setting and reporting process: translate annual goals into trackable deliverables, coordinate quarterly status updates, and produce year-end reviews that give leadership a clear picture of progress against plan. Design and improve program management infrastructure — templates, trackers, standard operating procedures, and governance mechanisms — that enable EU AMXL to compare initiatives, plan projects, and report results in a common language across teams. Facilitate cross-functional coordination across Supply Chain, Transportation, Finance, Safety, People, CX, and ACES organizations to ensure business review content is strategically framed, data-driven, and delivered on time. Build scalable mechanisms to identify risk, surface blockers, and drive resolution across programs and planning cycles. A day in the life You'll spend your time at the intersection of strategy and execution. One day you might be running the timeline for an upcoming VP-level business review, coordinating inputs from a dozen section owners across four countries. The next, you're refining the goal-tracking framework to make quarterly updates more actionable, or facilitating a pre-review with directors to sharpen the strategic narrative before it reaches the VP. You'll work closely with Finance, Operations, Safety, and CX leaders — not as a passive coordinator, but as a thought partner who understands the business well enough to challenge content quality and push for clarity. Some weeks are heavy on document production and stakeholder management; others are about stepping back to improve the systems and processes that make the whole machine run. About the team Amazon Extra Large (AMXL) looks after heavy and bulky items like large domestic appliances and furniture. Our team manages the end-to-end supply chain across fulfilment, delivery, and returns. What sets this service apart is the extra level of customer care — we don't just deliver large items, we unpack, assemble, and install them, and take away old items where needed. The EU AMXL Strategy Execution team (PMO) is the operating backbone of the EU AMXL organization, driving planning cycles, business reviews, goal tracking, and cross-functional program coordination across 6+ countries Basic Qualifications - Bachelor's degree - Knowledge of Excel (Pivot Tables, VLookUps) at an advanced level and SQL - Experience in program or project management - Experience working cross functionally with tech and non-tech teams - Experience in defining and implementing process improvement initiatives using data and metrics - Experience defining program requirements and using data and metrics to determine improvements Preferred Qualifications - Experience in driving end to end delivery, and communicating results to senior leadership - Experience leading process improvements - Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization - Experience building processes, project management, and schedules Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

Description du poste : L'Hôtel Paris Marriott Champs-Élysées se réinvente pour offrir une expérience toujours plus exclusive, personnalisée à sa clientèle internationale exigeante. Rejoindre notre équipe aujourd'hui, c'est intégrer un établissement où chaque collaborateur contribue activement à construire cette nouvelle identité. Nous recherchons des talents impliqués et animés par l'envie de participer à un projet collectif stimulant d'élévation de notre offre . Finalité du poste Dans le cadre du positionnement de l'établissement post-rénovation, le/la Responsable des Services d'Accueil joue un rôle clé dans la transformation de l'expérience client et dans la personnalisation du service. Véritable leader de terrain, il/elle accompagne les équipes dans le changement, fédère les collaborateurs autour d'une vision commune et garantit une expérience client 5 étoiles conforme aux standards Marriott. Il/elle pilote la performance opérationnelle, humaine et financière des services d'accueil afin de contribuer durablement aux résultats de l'hôtel. Principales responsabilités: Leadership et conduite du changement * Être l'ambassadeur du positionnement de l'hôtel et en assurer le déploiement auprès des équipes. * Encadrer, accompagner et faire grandir les équipes Réception, Nuit et At Your Service dans une logique d'excellence opérationnelle. * Guider les collaborateurs dans l'appropriation des ambitions de l'établissement et conduire la transformations des pratiques pour ancrer durablement les nouvelles méthodes de travail. * Fédérer les équipes autour d'une culture d'excellence, de responsabilité et d'amélioration continue. Satisfaction client et excellence de service * S'assurer que nos clients reçoivent un service personnalisé en lien avec le positionnement de l'hôtel. * Déployer une démarche d'amélioration continue de l'expérience client. Pilotage des opérations * Garantir la fluidité des opérations quotidiennes et l'homogénéité des pratiques au sein des équipes. * Contribuer activement aux réflexions stratégiques liées à la satisfaction clients. * Veiller à la bonne coordination avec les différents départements afin d'offrir une expérience client cohérente et fluide. * Être force de proposition pour optimiser les processus et renforcer la qualité de service. Performance économique * Optimiser les revenus du département (upselling, gestion de l'overbooking, optimisation des disponibilités Suivre et améliorer les indicateurs de performance en contribuant à la stratégie commerciale. Profil recherché: Fort(e) d'une expérience confirmée d'au minimum 8 ans dans le management d'équipes opérationnelles dans des environnements exigeants, vous faites preuve d'un véritable leadership vous permettant de conduire vos équipes vers l'atteinte des objectifs fixés. Fédérateur et acteur du changement, la participation à de nouveaux projets et la contribution à des réflexions stratégiques centrées sur l'excellence de service, la satisfaction client et l'engagement des équipes sont des sujets qui vous animent. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nos avantages exclusifs : Primes (13e mois, dimanche, ancienneté plan d'intéressement, Tickets restaurant en plus de l'indemnité nourriture, prise en charge des transports à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe, et de nombreux autres à découvrir . At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the wo

lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SAVotre prochaine destination professionnelle Travailler pour lux-Airport Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ? lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.Ses rôles principaux sont :Proposer une infrastructure sûre et performant/ante au service du transport aérien de passagers et de marchandisesDévelopper les zones environnant/antes, en termes d’activités et d’installations. Notre aéroport compte plus de destinations directes desservies par compagnies aérien/iennes.En , il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.De plus, en traitant tonnes de fret en , l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe. lux-Airport emploie actuellement plus de personnes issues de divers horizons et s. Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » (Culture Juste).Engagé pour la diversité et l’inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. ++++ Notre offre d'emploi Aujourd'hui, nous recrutons un Terminal Operations Assistant. En tant que Terminal Operations Assistant vous assurez l’accueil, l’orientation et l’assistance des passagers au sein du terminal et aux points d’accès (parkings, zone dépose-minute, entrées/sorties).Vous contribuez activement à la qualité de l’expérience passagers en garantissant une communication claire, un accompagnement professionnel et une gestion fluide des flux, tout en incarnant les valeurs et standards de service de lux-airport.Vous reporterez directement au Terminal Operations Supervisor au sein du département des Opérations (Terminal) Vos responsabilités *Vos missions quotidien/iennesInformer et orienter les passagers sur les services de l’aéroport (enregistrement, contrôles de sûreté, portes d’embarquement, correspondances, etc.)Apporter une aide aux passagers ayant besoin d’une assistance particulier/ière ou rencontrant des difficultés en contribuant activement à la politique d’inclusion de la société et au dispositif d’accompagnement « The Hidden Disabilities » (lors des différentes étapes de voyage du passager)Être présent, de façon proactive, aux points clés du terminal afin d’assurer une circulation fluideIntégrer le pool d’assistants dédié au système EES (Entry-Exit System) et assumer les responsabilités spécifiques liées au contrôle et à la gestion des flux passagers aux arrivées et départs Non-Schengen.Identifier de façon proactive les situations à risque ou problématique (files d’attente) et signaler les anomalies au Terminal Operations SupervisorParticiper activement aux actions opérationnelles lors de perturbations de vols, périodes de forte affluence, évènements exceptionnelsContribuer à l’amélioration des processus et procédures internes et participer aux projets et initiatives visant à améliorer l’expérience passagersParticiper à l’intégration des nouveaux collaborateurs *Vos autres missionsParticiper aux initiatives visant à l’inclusion (ex. Projet Hidden Disabilities Sunflower, en faveur des porteurs de invalidité invisible)Participer à l’intégration des nouveaux collaborateursParticiper au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable -- Le profil requis Etudes / formationsBac ou expérience pertinente dans une fonction similaire --ExpériencePremier/ière expérience professionnelle souhaitée dans le domaine aéroportuaire, logistique, tourisme ou hôtelleriePremier/ière expérience en contact client souhaitée --Compétences et connaissances requises *ITObligatoires :Suite Microsoft OfficeSystème opérationnel interne *LanguesObligatoires :Français : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)Anglais : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum) *Savoir-faire et savoir-être spécifiques au métierSens du service client développéExcellente communication oraleRéactivité, capacité d’adaptation et bonne gestion du stressEsprit d’équipe et proactivité...

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un Technicien d'inspection spécialisé en Équipements sous Pression et TMD (H/F) en CDI. Rattachée à l'agence de Cergy, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au coeur des territoires. A ce titre, elle intervient sur le périmètre départemental du Val d'Oise, nord du 92 et 9ème, 17ème et 18ème arrondissements de Paris. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après une formation et une période de tutorat, qui vous donneront les clés nécessaires à votre réussite dans le poste, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions : Technique : Vous assurez le suivi, le pilotage et la réalisation des missions d'inspection réglementaire, de requalification périodique et d'assistance technique dans le domaine des équipements sous pression (ESP). Vous vérifiez le respect des exigences réglementaires (ADR) et le respect des règles générales et particulières des transports externes et intra centre des substances et marchandises dangereuses, du client. Vous informez vos client des contraintes nouvelles associées aux évolutions réglementaires Vous veillez à collecter et transmettre toutes les informations terrain nécessaires pour renforcer la fidélisation des clients et contribuer à l'augmentation du chiffre d'affaires de l'agence. Vous détectez également les opportunités commerciales et les faites remonter pour optimiser la relation client et développer l'activité. Relation Clients : En tant que véritable représentant(e) d'Apave auprès de nos clients, vous adoptez une posture d'écoute active et de conseil. Votre rôle est de bâtir une relation de confiance avec les clients, d'identifier leurs besoins et de proposer des solutions adaptées. Vous contribuez ainsi à la fidélisation des clients sur votre territoire en vous assurant de la qualité et de la pertinence des services fournis. Cela implique de maintenir une bonne communication, de répondre aux attentes et de vous positionner en tant qu'interlocuteur privilégié pour les accompagner. #LI-RB1 #Apave #Recrutement #ESP #DESP Parlons de vous ! D'abord, votre cursus : De formation supérieure en Chaudronnerie (type Bac pro ou BTS CRCI) ou Maintenance avec idéalement une première expérience en travaux d'exploitation ou maintenance d'équipements sous pression. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique. Un bon relationnel : vous êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients. Rigueur et méthode : vous êtes précis(e) dans la réalisation de vos missions, rédaction des rapports et le respect des délais. Enfin, vous avez le permis B. C'est indispensable, car vous serez amené(e) à vous déplacer. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ? Faites-vous connaître. Postulez. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver ! Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un Groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est : Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière : nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : interventions majoritairement sur un secteur géographique défini. Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule de service. Des outils connectés pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette.