Er du en kommersiell tungvekter med strategisk teft og teknisk forståelse? Vi søker en handlekraftig leder som skal sikre videre lønnsomhet på Hensmoen og lede vår internasjonale vekstreise i Europa.

Saferoad B. Berntsen AS er en solid og veldrevet virksomhet i Saferoad-konsernet. Med over 100 års historie og en markedsledende posisjon innen master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren, er selskapet en solid hjørnesteinsbedrift. Vi er i dag en spesialisert prosjekt- og handelsorganisasjon som fungerer som et kritisk bindeledd mellom store infrastrukturkunder og internasjonale produsenter.

Vi søker nå en administrerende direktør som kombinerer operativ driftsteft med en sterk kommersiell legning. Du vil lede organisasjonen i Norge og Sverige, samtidig som du får det strategiske ansvaret for å utvikle Business Line Masts til en fullverdig internasjonal forretningslinje i Saferoad-konsernet. 

Ønsket tiltredelse er i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027.

På Spotify kan du høre Stillingspodden fra HAMNØY hvor styreleder og SVP Infrastructure Kjetil Nesset og nåværende administrerende direktør Tom Isaksen fortelle mer om stillingen og Saferoad. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som administrerende direktør har du det overordnede ansvaret for Saferoad B. Berntsen (AS/AB) og rollen som Business Line Manager Masts. Du rapporterer til styreleder i selskapet og SVP Infrastructure i Saferoad, og vil være en sentral premissleverandør for forretningsområdets videre utvikling.

Dine viktigste fokusområder inkluderer:

• Kommersiell ledelse og kontraktsstyring: Du har det overordnede ansvaret for selskapets kommersielle strategi, inkludert håndtering av komplekse anbudsprosesser og kontraktsforhandlinger med store infrastrukturkunder innen energi, bane og telekom. Du sikrer gode relasjoner med både kunder og strategiske leverandørpartnere.
  
• Operasjonell ledelse og prosjektstyring: Sikre videre lønnsom drift og sunne marginer gjennom god risikoforståelse, presis prising og effektiv prosjektstyring. Du har ansvaret for at organisasjonen på Hensmoen (ca. 30 ansatte) leverer høy presisjon og kvalitet i alle ledd av verdikjeden.
  
• Kulturbygging og organisasjonsutvikling: Du fungerer som en synlig og samlende leder som ivaretar den flate bedriftskulturen og den sterke fagstoltheten i selskapet. En viktig oppgave blir å fungere som et bindeledd mellom den lokale enheten og konsernet, samt sikre god kunnskapsoverføring fra erfarne medarbeidere.
  
• Digitalisering og fremtidsrettet drift: Du leder arbeidet med å modernisere og digitalisere arbeidsprosesser, inkludert optimal bruk av ERP-systemer og utforsking av nye teknologiske verktøy (KI), for å styrke selskapets beslutningsstøtte og konkurransekraft.
• Strategisk forretningsutvikling og internasjonal vekst: Du vil spille en sentral rolle i konsernets strategiske satsing på master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren i Europa. Dette innebærer å bidra aktivt i arbeidet med å identifisere vekstmuligheter, vurdere potensielle oppkjøpskandidater (M&A) og utvikle strategiske sourcing-partnere internasjonalt, også utenfor Europa.

Din profil

Vi søker en forretningsorientert leder som trives i skjæringspunktet mellom tekniske løsninger, kommersiell strategi og daglig drift. Du evner å kombinere overordnede strategier med en operativ tilstedeværelse som skaper tillit hos våre fagspesialister.

 

Erfaring og kompetanse:

• Ledererfaring og utdanning: Du har utdanning innen tekniske fag, økonomi eller ledelse, samt solid ledererfaring fra prosjektbasert virksomhet, teknisk handel eller industri. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  
• Strategisk salg og kommersiell teft: Du har erfaring med komplekse salgsprosesser og rammeavtaler. Du evner å bygge langsiktige relasjoner med profesjonelle oppdragsgivere og posisjonere selskapet som en foretrukket partner.
  
• Teknisk innsikt og løsningsorientering: Du har en naturlig interesse for tekniske konstruksjoner og er en trygg diskusjonspartner for både kunder, leverandører og interne fagmiljøer.
  
• Internasjonal orientering og digital modenhet: Du har gjerne erfaring fra matriseorganisasjoner eller sourcing, og ser muligheter i ny teknologi (KI) for å styrke beslutningsstøtte og effektivitet.
  
• Språk: Du kommuniserer svært godt på norsk og engelsk.
  
  

Personlige egenskaper:

• Trygg, samlende og uformell: Du er en synlig leder som verdsetter selskapets flate struktur og sterke fagstolthet. Du kommuniserer naturlig med alle, fra spesialistene på Hensmoen til internasjonale partnere.
  
• Beslutningsdyktig og operativ: Du har stor gjennomføringskraft og en praktisk tilnærming til problemløsning. Som leder søker du nærhet til driften og støtter organisasjonen aktivt.
  
• Relasjonssterkt bindeledd: Du bygger tillit hos både praktikere og profesjonelle innkjøpsmiljøer, og fungerer som et effektivt bindeledd mellom den lokale enheten og konsernets ambisjoner.
  

Vi oppfordrer deg til å søke, selv om du ikke kjenner deg igjen i absolutt alt som nevnes i denne teksten. Kompetansehull kan alltid tettes, og til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor Saferoad B. Berntsen?

• En unik kombinasjon: Du får lede et solid lokalt selskap med solide resultater, samtidig som du får en sentral internasjonal rolle i et stort europeisk konsern.
  
• Stor påvirkningskraft: Du blir en del av divisjonsledelsen i Saferoad Infrastructure og vil prege retningen for forretningsområdet i mange år fremover.
  
• Lønnsomhet og vekst: Du overtar et selskap i svært god stand, med ressurser til å satse videre.
  
• Betingelser: Konkurransedyktige betingelser og en attraktiv resultatbonusordning.
  

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Hensmoen (Hønefoss). Reisevirksomhet i Europa og til Sverige må påregnes.
  
• Tiltredelse: Ønsket tiltredelse i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027. 
  
• Rapportering: Styreleder i Saferoad B. Berntsen og SVP Infrastructure i Safreroad. 
• Søknadsfrist: 20. juli – vi vurderer kandidater fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Saferoad i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Saferoad B. Berntsen

Referansenr.: 5130328555
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Saferoad B. Berntsen er en del av det internasjonale Saferoad-konsernet og en markedsledende aktør innen kritisk infrastruktur for energi, bane og telekom. Selskapet har en stolt historie som strekker seg over 100 år, og har i generasjoner levert solide masteløsninger og stålkonstruksjoner som sikrer strømforsyning, kommunikasjon og togfremføring i Norge og Norden.

Med utgangspunkt i vår sterke posisjon i Norge, leder vi nå også konsernets strategiske satsing på master i Europa gjennom Business Line Masts. Vi retter et stadig skarpere fokus mot bærekraft og det grønne skiftet, hvor målet er å levere miljøeffektive løsninger med lang levetid og lavest mulig klimaavtrykk – blant annet gjennom tett samarbeid med våre kunder om CO2-reduserende tiltak i produksjonen.

Saferoad B. Berntsen har en solid økonomi og er en viktig hjørnesteinsbedrift på Hensmoen ved Hønefoss. Her holder administrasjon og produksjon til i et moderne anlegg på 8 000 m2, med rundt 30 dedikerte medarbeidere. Vi har i tillegg egen virksomhet i Sverige for å betjene det nordiske markedet best mulig. Les mer om oss på bberntsen.no og saferoad.com

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultetet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en 100 % stilling som doktorgradsstipendiat i operasjonssykepleie for en periode på tre år, evt. fire år med 25 % annet karrierefremmende arbeid etter nærmere avtale med instituttledelsen. Stillingen er tilknyttet Institutt for helse- og sykepleievitenskap. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Fakultetet har fem institutter: Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi.

Doktorgradsstipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen Q-safe: Pasientsikkerhet og kvalitet i sykehus - Universitetet i Agder

Doktorgradsstipendiaten vil kunne søke opptak ved Den tverrfaglige og tverrprofesjonelle forskerskolen for praksisnær forskning innenfor helse, velferd og utdanning PROFRES 

Doktorgradsstipendiaten vil ha et veilederteam på tre med førsteamanuensis Hege Mari Johnsen som hovedveileder.

Det er utviklet en tematisk innramming (betenkning) for doktorgradsprosjektet som kan fås ved henvendelse til operasjonssykepleier og førsteamanuensis Hege Kristin Aslaksen Kaldheim hege.kaldheim@uia.no, førsteamanuensis Hege Mari Johnsen hege.mari.johnsen@uia.no eller førsteamanuensis Kristine Haddeland kristine.haddeland@uia.no.

Arbeidsoppgaver

Tema for doktorgradsstipendiaten vil være fagområdet operasjonssykepleie. 

Doktorgradsprosjektet har som mål å utvikle kunnskap om hvordan operasjonssykepleiere og kirurgiske team samarbeider for å ta beslutninger om leiring av operasjonspasienten, spesielt der pasienten har økt risiko for å få leiringsrelaterte skader. Doktorgradsprosjektet vil undersøke rolleansvar, kommunikasjonsmønstre, beslutningsprosesser og strategier for forebygging av risiko. Målet er å identifisere praktiske tiltak for å styrke teamarbeid, redusere leiringsrelaterte skader og forbedre pasientsikkerheten.

Doktorgradsstipendiaten skal gjennomføre et doktorgradsprosjekt som tar utgangspunkt i den tematiske innrammingen (betenkningen). Søkere bes derfor å skrive frem et forslag til prosjektplan basert på den tematiske innrammingen (betenkningen) for stillingen og som svarer til formålet med doktorgradsprosjektet. Doktorgradsstipendiaten vil i samarbeid med veilederteamet utarbeide en endelig prosjektplan. 

Det er en forutsetning for tiltredelse at stipendiaten tas opp på UiAs ph.d.-program ved Fakultet for Helse- og idrettsvitenskap med spesialisering i helse- og sykepleievitenskap. 

Nødvendige kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie
• Mastergrad innen operasjonssykepleie eller tilsvarende
• Hvis søker ikke har mastergrad i operasjonssykepleie kan hovedfag/mastergrad/embetseksamen i helsevitenskap eller sykepleievitenskap vurderes tilsvarende dersom søker har videreutdanning innen operasjonssykepleie. 

Årets kandidater/kandidater som er i avslutningsfasen av master kan også søke. Masteroppgaven må imidlertid være ferdigskrevet og levert for bedømming. 

Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

Ved vurdering av søkerne legges det vekt på oppnådde eksamensresultater, relevansen av faglig bakgrunn, eventuelle tidligere utviklingsarbeider og publiserte arbeider. 

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra forskning eller kjennskap til forskningsområdet relevant for utlysningen
• Erfaring og interesse for operasjonssykepleie innenfor tematikken leiring av operasjonspasient, tverrfaglig samarbeid og pasientsikkerhet på operasjonsstua 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsegenskaper
• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• God evne til selvstendig og fokusert arbeid og tar ansvar for å nå egne forskningsmål
• Har motivasjon for forskning og operasjonssykepleie
• God gjennomføringsevne

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon 
• Et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø 
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse   

Mer om UiA som arbeidsplass. 

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.515, kode 1017 stipendiat, kr. 550 800 brutto pr år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen". 

Følgende må lastes opp elektronisk

• Vitnemål med karakterer
• Motivasjonsbrev for stillingen (maks én side/500 ord) 
• En foreløpig prosjektbeskrivelse (maks fem sider, litteraturliste kommer i tillegg), inklusiv rasjonale (med aktuelle referanser), forskningsspørsmål, metode og tidsplan
• Kopi av masteroppgave/hovedfagsoppgave. For søkere som ikke har fått vurdert masteroppgaven, så må dokumentasjon på fullført mastergrad fremlegges før tiltredelse. Vurderingen må tilfredsstille krav for opptak på UiAs ph.d. program. 
• Vitenskapelig arbeid og FoU-virksomhet, samt liste over disse

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 16. august 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Førsteamanuensis Hege Kristin Aslaksen Kaldheim, tlf. 910 07 380, e-post hege.kaldheim@uia.no
• Førsteamanuensis Hege Mari Johnsen, tlf. 915 15 773, e-post hege.mari.johnsen@uia.no
• Instituttleder Dag Tomas Sagen Johannesen, tlf. 37 23 34 12, e-post dag.t.johannesen@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen: 

• Personalrådgiver Daniel Øverdahl Perkis tlf. 980 54 299, e-post daniel.perkis@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Om stillingen

Institutt for bygg- og energiteknikk på OsloMet – Storbyuniversitetet har en ledig stipendiatstilling innen transformative konstruksjonsmaterialer for reparasjon og rehabilitering av komponenter i infrastruktur. Prosjektet har som mål å integrere slike materialer med autonome sensorkapasiteter for å muliggjøre respons på og gjenoppretting av degraderte konstruksjonselementer, legge til rette for langtidsovervåking av infrastruktur samt forlenge dens levetid.

Arbeidsområde 

En betydelig andel av eksisterende infrastruktur er aldrende, noe som medfører et økende behov for en ny generasjon reparasjonsmaterialer med høy styrke og bestandighet, samtidig som krav til bærekraft ivaretas. Prosjektet adresserer utfordringer knyttet til strukturell degradering, ytelsestap og redusert bæreevne. For dette formålet vil det utvikles nye reparasjonsmaterialer og -metoder, i tillegg til tilhørende sensorsystemer.

Arbeidet vil omfatte studier av årsaker til strukturell nedbrytning, ytelseskrav til reparasjonsmaterialer, samt samspillet mellom eksisterende konstruksjoner og nye materialløsninger. Prosjektet vil også undersøke bruk av fremvoksende overvåkningsteknologier og sensorsystemer for å forbedre forståelsen av konstruksjoners tilstand før og etter reparasjon.

Forskningen vil bidra til utviklingen av en ny generasjon adaptive reparasjonsløsninger som utnytter egenskapene til avanserte konstruksjonsmaterialer, inkludert ultra-høyfast betong (UHPC), samt sensorsystemer som komplementerer disse. Dette vil redusere behovet for menneskelig inngripen samtidig som levetiden til ulike infrastrukturer forlenges.

Det vil være muligheter for testing og implementering av de utviklede reparasjonsløsningene i reelle anvendelser gjennom utvalgte case-studier. Dette vil skje ved bruk av de unike fasilitetene som tilbys av SmartMet Lab ved OsloMet. De beskrevne aktivitetene vil bli gjennomført i et tverrfaglig forskningsmiljø med fokus på bærekraftig og robust infrastruktur.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad/hovedfag innen bygg- og anleggsteknikk med spesialisering innen konstruksjonsteknikk, materialteknologi, byggteknikk eller tilsvarende relaterte fagdisipliner. Graden må normalt inneholde 120 studiepoeng (ECTS). Søkere med mastergrad bestående av mindre enn 120 ECTS må innen søknadsfristen dokumentere at graden kvalifiserer til opptak til doktorgradsstudier i landet hvor mastergraden ble tatt.
• For ansettelse i stillingen stilles normalt følgende karakterkrav:
  • Minimum gjennomsnittskarakter B på emner som inngår i mastergraden.
  • Minimum karakter B på masteroppgave/hovedoppgave.
  • Minimum gjennomsnittskarakter C på emnene som inngår i bachelorgraden. Dersom du har en integrert mastergradsutdanning regnes karakterene fra de tre første normerte studieårene. 
  • Unntak fra karakterkravene er oppgitt på doktorgradsprogrammets nettside (Ingeniørvitenskap - OsloMet).Minimum gjennomsnittskarakter C på emnene som inngår i bachelorgraden. Dersom du har en integrert mastergradsutdanning regnes karakterene fra de tre første normerte studieårene. 
• Gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Godkjent opptak til doktorgradsprogrammet for ingeniørvitenskap (Ingeniørvitenskap - OsloMet) ved Fakultet for teknologi, kunst og design er en forutsetning for stillingen. Det må søkes om opptak til doktorgradsprogrammet innen 3 måneder etter tiltredelsesdato.

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• Bakgrunn innen konstruksjonsmaterialer og sensorsystemer for ingeniørmessige anvendelser, med kjennskap til styrke- og bestandighetsprøving av konvensjonelle byggematerialer
• Interesse for eksperimentelt arbeid, numerisk modellering og feltundersøkelser
• Erfaring med databehandling og analyse av material- og konstruksjonsrespons
• Erfaring med feltimplementering og feltbaserte overvåkningsaktiviteter 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• motivasjon for fag- og forskningsfeltet 
• evne til å samarbeide og jobbe selvstendig
• gode analytiske ferdigheter
• gode kreative ferdigheter og evne til nytenkning

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling 
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. 

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev som beskriver din motivasjon for å søke stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir 
• masteroppgave/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Forskningsleder Marit Sandvik, marsan@oslomet.no
• Professor Mahdi Kioumarsi, mahdi.kioumarsi@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter kontakt hrtkd@oslomet.no

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden. 

Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.

Institutt for bygg- og energiteknikk tilbyr bachelorprogrammer og masterprogrammer i teknologifag, og har tillegg et doktorgradsprogram, samt forsknings- og utviklingsaktiviteter. Instituttet har om lag 60 ansatte og 850 studenter.

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser.

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Løkentunet sykehjem. 
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!

Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

• utføre pleie og omsorg av eldre mennesker 
• å delta aktivt i miljøet sammen med pasientene 
• utføre forefallende daglige oppgaver 
• ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
• samarbeide med annet helsepersonell og pårørende 
• sørge for nøyaktig dokumentasjon

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må

• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det.
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger.
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro.
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

Vi tilbyr:

• et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Trøgstadheimen er et sykehjem som består av tre somatiske avdelinger, en skjermet og en forsterket skjermet avdeling. Trøgstadheimen skal ha en brukerorientert tjeneste med høy kvalitet, fleksibel og effektiv bruk av eksisterende ressurser. Vi har fokus på miljøtiltak, aktiviteter, ernæring, måltider og brukermedvirkning. Vi skal sikre at alle pasienter uavhengig av alder, diagnose eller funksjonsnivå skal ha et tjenestetilbud som utformes i samarbeid med pasienten og pårørende. Dette forutsetter at pasienten og pårørende får god informasjon!

Kirkegata omsorgsboliger er bemannede omsorgsboliger bestående av 26 leiligheter. 
De som tildeles bolig er eldre og unge personer med ulike diagnoser, omsorgsboligen ligger sentralt til i Askim.  

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Trøgstadheimen sykehjem og Kirkegata omsorgsboliger. 
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!

Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

• utføre pleie og omsorg av eldre mennesker
• delta aktivt i miljøet sammen med pasientene
• utføre forefallende daglige oppgaver
• ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
• samarbeide med annet helsepersonell og pårørende
• sørge for nøyaktig dokumentasjon 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må

• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det.
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger.
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro.
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter gjeldende tariffavtale, i henhold til type stilling og kvalifikasjoner

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Wil jij graag jouw talenten inzetten en ons leuke team komen versterken? Ben je op zoek naar een uitdagende en boeiende job in een stabiele en aangename omgeving?

Momenteel zijn we bij Babilou op zoek naar een gemotiveerde kinderverzorgster/ kinderverzorger voor ons team in Overijse. Het gaat om een voltijdse functie (38u), zo snel mogelijk te starten.

Je kan deze job ook starten zonder geldig diploma en je kan het diploma behalen terwijl je volledig wordt doorbetaald (via CVO, werkplekleren, duaal leren, avondonderwijs,...). Op deze manier kan je kennismaken met (proeven van) de job.

Babilou Overijse is goed bereikbaar met de auto (parkeerplaats), met (een directe) bus vanuit Brussel, Leuven en omstreken.

We zijn een groep van 23 kinderdagverblijven verspreid over Vlaanderen en Brussel.

Babilou is een kinderopvang waar dromen worden waargemaakt… Door opleidingen die aansluiten bij jouw talenten en kwaliteiten en persoonlijke coaching die je zowel pedagogisch als persoonlijk laten groeien.

Bij Babilou worden loyale medewerkers beloond door extra verlof en loon in functie van anciënniteit.

Een beeld van je takenpakket:

• Vertrouwensband opbouwen met ouders/kind
• Activiteiten organiseren en begeleiden.
• Warm en veilig klimaat creëren
• Eet- en verzorgingsmomenten begeleiden
• Maaltijden voorbereiden
• Samenwerken met je collega’s

Wil je graag meer weten over Babilou, neem dan zeker een kijkje op onze website. www.babilou.be

Ervaren Interne Recruiter | Maldegem

FUNCTIE OMSCHRIJVING
Jouw takenpakket

• Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen zoals VDAB, Indeed en LinkedIn
• Screenen van cv’s van zowel bedienden- als arbeidersprofielen
• Schrijven en online plaatsen van aantrekkelijke vacatures
• Voeren van eerste selectiegesprekken
• Terugkoppelen en voorstellen van kandidaten aan de juiste stakeholders
• Opvolgen van kandidaten tijdens het volledige traject (van selectie tot onboarding)
• Begeleiden van nieuwe starters en opvolgen via evaluaties
• Samenwerken met externe uitzendkantoren

PROFIEL
Jouw profiel

• Je hebt relevante ervaring in de rekrutering van technische arbeidersprofielen (vereist)
• Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht
• Je werkt proactief en gaat geen uitdaging uit de weg
• Je beschikt over een sterk netwerk en weet kandidaten aan te trekken via verschillende kanalen
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Je bent communicatief sterk en mensgericht

AANBOD
Wat bieden wij jou?

• Loon in functie van ervaring
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• 12 ADV-dagen
• Benefits@work voordelen
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit
• Contract met optie vast

STUDIEVEREISTEN
Geen specifieke studievereisten .

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant.

Als Junior HR-Consulent draait alles rond het detecteren van talent, het voeren van gesprekken en het maken van sterke matches tussen kandidaten en bedrijven. Binnen een omgeving met intensieve begeleiding en hands-on coaching groeit snel inzicht in rekrutering, selectie en HR-processen.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten selecteren via jobboards, databanken en sociale rekruteringskanalen.
- Telefonische en face-to-face interviews voeren om competenties, motivatie en potentieel in kaart te brengen.
- Talent analyseren en matchen met passende vacatures binnen verschillende sectoren.
- Kandidaten professioneel voorstellen aan klanten en hen begeleiden tijdens het selectieproces.
- sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via relevante platforms.
- Kandidatendossiers opvolgen en gestructureerd beheren binnen het HR-systeem.
- Actief contact onderhouden met kandidaten en klanten voor een vlotte communicatieflow.
- Proactief opvolgen van processen, gesprekken plannen en overzicht bewaren in een dynamische omgeving. - Je bent sociaal en communiceert vlot (telefonisch schrikt jou niet af).
- Je hebt interesse in HR, rekrutering en mensen.
- Je bent gedreven, commercieel ingesteld en resultaatgericht.
- Je houdt van actie, afwisseling en een beetje gezonde druk.
- Je werkt gestructureerd en kan goed prioriteiten stellen.
- Je bent flexibel en denkt oplossingsgericht.
- Je hebt een sterke dosis energie en enthousiasme.

Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.

Meet the Recruiter - Nora Kalmey We have shared a lot with you about our company, our events, the Netherlands as a country and their traditions. We feel like it is high time you got acquainted with some of our colleagues. This blog will give you more insight into the life of a recruiter, the challenges they face, their most memorable moments and their guilty pleasures. This week we will introduce our recruiter from Eindhoven, Nora Kalmey. Enjoy! 1. How did you end up at Undutchables? I actually had an interview as a candidate with Undutchables myself. Back then I was looking for a position with a strong people and communication focus. Lucky me, this position was open and a month later I changed from an Undutchables candidate to a colleague. 2. What are the most/least enjoyable aspects of your role? I very much enjoy getting to know candidates. Through learning about their CVs, you also always learn a lot about their life trajectory. At the same time, I also always very much enjoy in-person client visits and getting to know companies and how their work dynamics. Less enjoyable are the rejections and when I am not able to offer job opportunities to candidates who are very much in need, especially in the financially and economically challenging times that we are living in at the moment. 3. What is the biggest challenge of the job? A challenge of this job is to stay motivated when companies reject candidates who could have been a really good match. Also, a challenge is to keep all stakeholders in the loop and in close exchange when communication takes longer on one side. As a recruiter you are in the middle of client and candidate and want to ensure a reliable and smooth communication process. 4. What has been your most memorable moment in the job? Most enjoyable are the times when you place a candidate, as this is when the work of weeks pays off. Giving candidates the good news that they are hired is super nice, especially seein...

As a Recruitment Support you will support the end-to-end sales and corporate recruitment process, with a strong emphasis on sourcing and administrative coordination. You will work closely with the recruitment team to ensure accurate processing of candidate journeys and provide support wherever needed.

This position is ideal for someone with initial recruitment experience who is detail-oriented, comfortable with administrative and repetitive tasks, and motivated to be a dependable support for the team.

Your responsibilities as a Recruitment Support:

• Sourcing candidates through online job portals
• Managing job postings and incoming CVs
• Coordinating assessments and maintaining the recruitment system
• Supporting phone or video interviews when internal needs arise
• Providing general administrative support across a variety of tasks

The Recruitment Support we're looking for:

• Clear communication skills and strong time management abilities
• High level of accuracy and strong attention to detail
• Experience in recruitment field (e.g. with screening, sourcing, interviewing) and in candidate sourcing on various platforms
• First working experience in an administrative-focused position, experience in recruitment is a strong plus.
• Business-level proficiency in English and one of following languages: Dutch, Czech, Polish, Romanian, German, or Slovak
• Good working knowledge of MS Office, specifically in Excel
• Willing to take on a temporary assignment of at least 6 months, with a possible extension up to 18 months