Sør-Hålogaland HV-distrikt 14 (HV-14) er en militær beredskapsorganisasjon som holder til på Drevjamoen. Avdelingen har daglig ansvar for lokal planlegging og ledelse av operasjoner i fred, krise og krig innen eget kommandodistrikt med egne og tildelte styrker etter gjeldende operasjonsplaner, direktiver, konsepter og instrukser. I tillegg til daglig ansvar for lokalt samarbeid, samvirke og nettverksbygging med sivile samarbeidspartnere som politidistrikt, statsforvalter, utvalgte kommuner, relevante etater og næringsliv av særlig samfunnsviktig karakter. 

HV-14 har ledig stilling som assisterende G-6 Systemtekniker. Stillingen er en del av G-6 seksjonen hvor dere består av ett team av 4 faste ansatte. Som HV-14s systemtekniker vil du jobben med mange av Forsvarets og HVs sambands løsninger i tillegg til, utvikling, vedlikehold og implementering av nye systemer. Dette krever derfor deg som gjerne har noe erfaring og tyngde i faget. Jobben krever noe reising mellom avdelingene HV-14 ved Drevjamoen og Bodø Garnison samt delta og støtte årlig trening av våre 16 HV-områder fordelt over hele Nordland. Derfor er det å jobbe selvstendig en viktig del av jobben som HV-14s Systemtekniker.   

Les mer (https://forsvaret.no/jobb-i-forsvaret) om jobb i Forsvaret.

Arbeidsoppgaver

Som Ass G-6 SYSTEK vil du få flere oppgaver som innebærer selvstendig arbeid, men også i team. 

• Installasjon, drift og videreutvikling av distriktets og I-styrkens taktiske K2IS.
• I rollen som lokal driftskontakt (LDK) støtte CYFOR iht. leveranseavtalen ift. administrative IKT systemer. 
• Støtte G-6 (linjeleder) i gjennomføringen av sambandstjenesten i distriktet, herunder instruere og veilede innen eget fagfelt under kurs, treninger og øvelser ved distriktet. 
• Bistå CYFOR med undervisning og oppfølging av lærlinger på distriktet. 
• Fungere som: Lokal driftskontakt (LDK), stedfortredende kryptoforvalter (KF) samt lokal brukeradministrator for distriktet. 
• Delta i oppfølging, vedlikehold og videreutvikling av allerede IKT og K2IS systemer i Forsvaret
• Jobbe selvstendig over tid samt noe reise i stilling må påregnes

Kvalifikasjoner

MÅ-krav:

• Norsk statsborger med verneplikt til Norge
• Må ha gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste)
  
• Fagbrev - systemtekniker *
  • Lang og bred relevant erfaring innenfor IKT/K2IS kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring fra vedlikehold av IKT-systemer (Fordel med bakgrunn i Forsvarets/Heimevernets IKT-systemer)
• Førerkort klasse B
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet og styrke (For allerede fast tilsatte må fysisk test være gjennomført og bestått før søknadsfrist) Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret 
  *Må kunne skikkes til minimum B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

ØNSKELIGE-krav:

• Erfaring fra ulike tekniske installasjoner (Audio Video, server, storformat skrivere og PC reparasjoner). 
• Stabstjenesteerfaring
• Inneha kryptoforvalter kurs i regi av Forsvaret (IP-Krypto+)
• Kjennskap til Heimevernet
  

Personlige egenskaper

Stillingen stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og helhetsforståelse
Vi legger vekt på personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Evne til å arbeide i team  
• Du er tilpasningsdyktig og takler perioder med høyt arbeidstempo
• Må kunne arbeide utadrettet og samarbeide med andre avdelinger i Forsvaret og samarbeidende aktører 
• Har en positiv innstilling til det å være i kontinuerlig utvikling og endring og ser muligheter fremfor begrensninger. Har evne til å bygge gode relasjoner

Vi tilbyr

Ved jobbtilbud vil stillingskode 1561-1563 Visekorporal/Visekorperal 1.klasse/Korporal (OR2-4). Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og Heimevernets lønnspolicy, for tiden kr 417 300,- – kr 520 700,- kr pr år. For spesielt godt kvalifisert personell kan lønnsplassering avvike fra kunngjort lønn etter særskilt vurdering. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. Det vil bli gjennomført individuell vurdering av arbeidserfaring og utdanning for å sette tjeneste- og gradsansiennitet, som igjen blir grunnlag for avlønning og grad.

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt og tidvis stressfult arbeidsmiljø sammen med gode kolleger
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man eller tilfredsstiller vilkårene for pendling

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte Flotiljemester, Thor Arne Mosheim-Lysfjord, G-1 FPVS/OLS/HV-14, tlf. +47 99 28 20 10.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

Kontaktinformasjon

Thor Arne Mosheim-Lysfjord, G-1 HV-14, 99 28 20 10, tlysfjord@mil.no
Jan Agnar Willumsen , G-6 HV-14, 99 20 28 60, jwillumsen@mil.no

Arbeidssted

8664 Drevjemoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5054939331
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

Sør-Hålogaland heimevernsdistrikt (HV-14) holder til på Drevjamoen ved Mosjøen og omfatter det meste av Nordland fylke.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) har vi ledig en 100 % vikariat stilling som overingeniør med tiltredelse medio juli 2026. Varigheten på vikariatet er 9 mnd. med mulighet for forlengelse.

Overingeniøren vil være sentral i gjennomføring av fysiologiske tester, ivaretakelse og kvalitetssikring av laboratorievirksomhet og utstyr ved treningslaboratoriene på ISB samt kjernefasiliteten NeXt Move. I tillegg vil det være en del teknisk/administrative arbeidsoppgaver ved ISB/NeXt Move.

NeXt Move er en kjernefasilitet, som består av personell, laboratorier, utstyr og tjenester for forskning innen bevegelse, trening, nevrofysiologi og toppidrett. NeXt Move omfatter komponenter, laboratorier og ansatte fra både Institutt for nevromedisin og bevegelsesvitenskap og Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk.

Hva går jobben ut på?

• Ivaretakelse av laboratorievirksomhet ved treningsfasilitetene ved ISB og NeXtMove
• Undervisning i diverse laboratoriemetoder (master-/medisinstudenter tilknyttet master i Treningsfysiologi og bevegelsesvitenskap» https://www.ntnu.no/studier/mtren
• Opplæring av studenter og forskere for at de selv skal kunne benytte utstyret på laboratoriene 
• Bistå ved diverse datainnsamling til forskning
• Prosessering og presentasjon av data til forskningsdeltakere og forskere
• Teknisk støtte (ansvar for systemer tilhørende labber tilknyttet instituttet: support, vedlikehold, oppdatering og innkjøp) HMS-opplæring på lab for studenter og nyansatte ved instituttet (lab relatert)
• Delta aktivt i arbeidsgrupper, prosjekter og prosesser knyttet til organisasjonens virksomhet
   

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning innen bevegelsesvitenskap, idrettsvitenskap eller lignende fra universitet eller høyskole på minimum bachelornivå
• Erfaring med datainnsamling og databearbeiding fra forskningsprosjekter relatert til trening og fysiologisk testing
• Inngående kjennskap og erfaring med metoder for fysiologisk testing av mennesker
• Beherske databehandlingsverktøy tilknyttet treningslaboratoriene
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Beherske teknisk utstyr som brukes til idrettsforskning (bl.a. forskjellige systemer som måler maksimalt oksygenopptak (Vyntus CPX og Cortex systemer (Metalyzer II, Metalyzer 3B og Metamax 3B))
• Beherske Tango blodtrykksmålere  (hvile og aktivitet)
• Beherske Custo EKG målinger
• Erfaring med bestillingssystemet bookitlab og grunnleggende regler for kjernefasiliteter ved MH fakultetet.
• Erfaring med bestilling av varer i NTNU sitt bestillingssystem
• Beherske Biosen laktatmåler
• Beherske Inbody kroppsmasseanalyse målinger
• Erfaring med kraftmålinger med kraftplattform (Motion Catalyst)
• Erfaring med arbeid med biologisk materiale (Blodprøver, behandling og alikvotering av blodprøver)

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med balansetester
• Erfaring med undervisning
• Erfaring med opplæring av studenter

Personlige egenskaper 

• Evne til å ta ansvar og jobbe selvstendig
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Løsningsorientert
• Evne til å tilpasse seg forandringer i forskningsfokus/metoder

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som overingeniør kode 1087 vil du normalt lønnes fra brutto kr 550 000 til kr. 640 000 pr. år. For særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Ved søknadsbrev:

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Senioringeniør Arnt Erik Tjønna, tlf. 41927885, e-post arnt.e.tjonna@ntnu.no.

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist:02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital. 

Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk
Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) har omtrent 250 ansatte, i hovedsak lokalisert i Hjerte- lunge senteret ved St.Olavs hospital, integrert med samarbeidende kliniske avdelinger. ISB er organisert i fagenhetene anestesi, MR, radiografi, trening-sirkulasjon-respirasjon, og ultralyd. Instituttet er også ansvarlig for Medisinsk Simulatorsenter og MR-senteret.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap (HV) er det ledig fast 100% stilling som seksjonssjef ved seksjon for HR. I denne rollen får du et tydelig lederansvar og en sentral posisjon i fakultetets videre utvikling. Du leder, samler og utvikler HR-seksjonen, og bidrar aktivt til gode prosesser, felles retning og en engasjerende arbeidshverdag. Du har blikk for både mennesker og struktur, og evner å kombinere strategisk forståelse med omsorg og operativ gjennomføring. 

Vår HR-seksjon består av 9 faglig dyktige og sammensveisede medarbeidere. Vi gir HR-faglig støtte til hele fakultetet, og jobber tett og tillitsbasert med ledere på ulike nivåer. Vi er stolte av arbeidsmiljøet vårt og vi vil ha deg som vil være med å bygge videre på vår kultur. 

Som seksjonssjef er du en pådriver for profesjonell og helhetlig HR-støtte, og en viktig sparringspartner for ledere på alle nivåer. Du er tydelig i rollen, men også tilgjengelig og inkluderende, og bygger tillit gjennom dialog og samarbeid. Du vil være en del av et større og engasjerende HR-fellesskap på tvers av universitetets fakulteter og fellesadministrasjon, med faste møtepunkter for HR-lederne, samt samarbeide med andre sterke fagmiljøer. Dette gir gode muligheter for erfaringsdeling og faglig utvikling. 

Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør, er en del av fakultetets ledergruppe og har resultat- og personalansvar. 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å 

• lede og videreutvikle HR-seksjonen ved fakultetet 
• ha personalansvar og økonomisk ansvar for egen seksjon 
• sikre god HR-faglig støtte til fakultetets ledere innen blant annet rekruttering, arbeidsrett, lønnsforhandlinger, kompetanseutvikling, HMS/konflikthåndtering og organisasjonsutvikling 
• bidra til strategisk utvikling av HR-området i tråd med fakultetets og OsloMets mål og prioriteringer
• være faglig ansvarlig i relevante råd og utvalg ved fakultetet 
• være en aktiv og konstruktiv deltaker i fakultetets ledergruppe 

Kvalifikasjonskrav

• mastergrad innen HR, juss, psykologi, arbeidspsykologi, organisasjon og ledelse eller annet relevant fagområde 
• relevant ledererfaring med bred HR-faglig kompetanse, inkludert personalansvar 
• erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til relevant regel- og avtaleverk
• god digital kompetanse
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Det vil være en fordel om du har

• kjennskap til UH-sektoren og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• formell lederkompetanse
• erfaring med endrings- og utviklingsprosesser i større organisasjoner
• erfaring med budsjettansvar

Personlige egenskaper 

• du er motiverende, støttende og lyttende, og viser tillit til dine medarbeidere 
• du har god gjennomføringsevne, setter tydelig retning og prioriteringer 
• du kommuniserer klart og er tillitsvekkende 
• du er proaktiv og nytenkende 
• du tenker forbedring, og er opptatt av kvalitet og effektivisering

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1211, kroner 759 100 – 942 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjonom stillingenkan du kontakte:

• fakultetsdirektør Ruby Kristin Myhren,97 01 31 85,ruby.myhren@oslomet.no
• seksjonssjef HR Anne Kleppan Blikra,91 80 56 57,annebl@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, kontakt seniorrådgiver HR Emma Sofie Simensen,emma.simensen@oslomet.no

Søknadsfrist: 31. Mai 2026

Ref:26/08713

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms - og familiesenter - akutt, avdeling Tjernlia søker vi nå etter miljøterapeuter til tre 100 % faste stillinger. Avdeling Tjernlia ligger på Jessheim i Ullensaker kommune, og vi jobber med ungdom fra 12-18 år som viser ulike typer atferdsuttrykk. Ungdommene som kommer til Tjernlia er plassert på tvangsvedtak etter Lov om barneverntjenester § 4-4. Akershus ungdoms - og familiesenter har tre avdelinger som totalt tilbyr 11 plasser for ungdom i alderen 12-18 år. Avdelingene er beliggende i Vestby og Jessheim. Du kan lese mer om avdeling Tjernlia på våre nettsider: https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/akershus-ungdoms-og-familiesenter-tjernlia/ 

Vi søker etter tre dedikerte, hjertevarme og robuste miljøterapeuter. Stillingene vil jobbe i en todelt turnus med arbeidstid på dag/kveld, samt arbeid hver tredje helg. Vi søker etter deg som er faglig kvalifisert, fleksibel, arbeidsvillig, engasjert og trygg voksen, som kan ivareta ungdommens behov for stabilitet, beskyttelse og omsorg i en akutt krise. Stabiliseringsarbeid innenfor trygge rammer, med et traumesensitivt blikk - er kjerneoppgaven i vår miljøterapeutiske arbeidshverdag.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder. 
• Studenter som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderes.
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med minimum 3 års relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring. 
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort klasse B.

Bør-krav:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.

I tillegg er det en fordel om du har:

• Kunnskap og ferdigheter om Trygghet og sikkerhet (TS).
• Erfaring fra arbeid med rus og avhengighet.
• Kunnskap om traumesensitiv omsorg.
• Videreutdanning i miljøterapi, rus og avhengighet eller psykisk helse med barn og unge.
• God fysisk og psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å stabilisere ungdom i krise og forebygge videre negativ utvikling.

Hvordan oppnå dette målet:

• Krise - og stresshåndtering, traumearbeid og rusproblematikk.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Kartlegge ungdommens styrker og behov, utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte.  
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Bruke kunnskapsbaserte metoder, standardiserte forløp og brukermedvirkning.
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foreldre/foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid. 
• Reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

I vår akutthverdag er det derfor viktig at du:

• Du møter ungdom med åpenhet, lydhørhet og respekt
• Du tar omsorgsansvaret på alvor, og evner å utøve omsorg under stor motstand og avvisning
• Du er god til å etablere kontakt og gir av deg selv i relasjonen, samtidig som du tåler ungdommenes atferdsuttrykk over tid
• Du må håndtere stress og uforutsette situasjoner godt
• Du må også være god på selvledelse og stille deg lojal til beslutninger
• Du må mestre å ha delegert lederansvar i rollen som vaktansvarlig

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil tildeles stor vekt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr. 500 000 – 630 000 pr. år i heltidsstilling. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr. 540 000 – 690 000 pr. år i heltidsstilling. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år i heltidsstilling.
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 – 535 000 pr. år i heltidsstilling. Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år i heltidsstilling.  
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms - og familiesenter - akutt, avdeling Tjernlia.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Stillingsbeskrivelse

• Du vil jobbe miljøterapeutisk med ungdom med store atferdsuttrykk, og ha fokus på traumesensitivitet og medvirkning i arbeidet
• Du vil jobbe med å forebygge og håndtere uønskede hendelser
• Du vil ta i mot inntak av ungdom på kort varsel
• Du vil inneha vaktansvar med delegert ansvar og myndighet for bruk av tvang, og få erfaring med å lede vaktlag i planlegging, risikovurderinger, gjennomføring og evaluering av vakt
• Du vil få hovedkontaktansvar der du gjennom samarbeid med ungdommen, foresatte/nettverk, barnevernstjenesten, skole og andre instanser, vil utgjøre en vesentlig rolle i det faglige arbeidet knyttet til den enkelte ungdom og deres tilbud i plasseringsperioden
• Du vil ha ansvar for å dokumentere i etatens fagsystem i oppfølgingen av den enkelte ungdom
• Du vil jobbe etter Bufetats faglige rammeverk
• Du vil delta i arbeidet med å følge opp skole, helse, familie og nettverk
• Du vil delta i arbeidet med å aktivisere og gi ungdommene trygge og gode mestringsopplevelser
• Du vil ha ansvar for praktiske gjøremål i avdelingen, eksempelvis renhold, handling, matlaging og kjøring av ungdom
• Som ansatt forventes det at du deltar på obligatorisk opplæring og møtevirksomhet

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Hva gjør vi i seksjonen?

Bærekraft- og omstillingsavdelingen har ansvaret for å utvikle politikken for klima- og miljøkunnskap, økonomisk utvikling og grønn omstilling, inkludert ansvar for tropisk skog og multilateralt arbeid. I Seksjon for kunnskap, globalt miljøsamarbeid og sirkulær økonomi har vi ledig fast 100% stilling som førstekonsulent/rådgiver. 

Seksjonen har ansvaret for Klima- og miljødepartementets arbeid med forskning, miljødata og indikatorer, og kompetanse. I tillegg koordinerer seksjonen arbeidet med kunnskapsgrunnlaget for klima- og miljøpolitikken. Seksjonen har ansvar for tverrgående, multilateralt internasjonalt miljøsamarbeid, herunder konvensjonen om biologisk mangfold og naturavtalen, FNs miljøprogram (UNEP), OECD og miljødimensjonen av bærekraftsmålene. Seksjonen har det overordnede ansvaret for departementets arbeid med sirkulær økonomi og er kontaktpunkt for grønne offentlige anskaffelser. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Stillingen skal bidra til målene som er fastsatt for KLDs arbeid med internasjonalt miljøarbeid, særlig opp mot Naturavtalen og FN. Du blir en viktig bidragsyter i arbeidet med å gjennomføre godt internasjonalt miljøsamarbeid, og får varierte oppgaver som spenner fra administrative prosesser og koordineringsoppgaver til faglige vurderinger på tvers av avdelingens ansvarsområder. Stillingen innebærer tett samarbeid med dyktige kolleger og forhandlingsteamene for forurensing, plast og klima på tvers i departementet. 

Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling for alle som er interessert i multilateralt klima- og miljøarbeid. Feltet er høyt prioritert i KLD og du får delta i departementets arbeid med internasjonalt samarbeid på klima- og miljøområdet og bidra til å fremme Norges posisjoner i multilaterale forhandlinger. Du må derfor regne med en del reisevirksomhet og være komfortabel med å ta ordet på vegne av Norge i større internasjonale fora.

Følgende oppgaver inngår i stillingen:

• oppfølging av KLDs arbeid med FN, herunder UNEP og UNGA, inkludert møteforberdelse, organisering av delegasjonen og forhandlinger under selve møtene
• oppfølging av KLDs arbeid med konvensjonen for biologisk mangfold og Naturavtalen
• utvikle KLDs politikk og kunnskapsgrunnlag for ansvarsområdene i seksjonen
• forberede statsråden på deltakelse i internasjonale møter hvor det multilaterale miljøsamarbeidet er tema
• forberede og delta i internasjonale forhandlinger på miljøområder
• saksbehandling innenfor seksjonens oppgaveportefølje
• øvrige oppgaver innenfor seksjonens ansvar for internasjonalt miljøarbeid, inkludert råd og støtte til klima- miljøministeren

Kvalifikasjonskrav

For å være aktuell for stillingen må du ha:

• fullført mastergrad innen samfunnsfag, gjerne med fag innen internasjonale relasjoner, økonomi og/eller klima- og miljøspørsmål
• kjennskap til offentlig forvaltning
• interesse for nasjonal og internasjonal klima- og miljøpolitikk
• svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra arbeid i departement eller direktorat
• erfaring fra, eller kjennskap til, multilaterale forhandlinger
• kunnskap om departementets arbeid med internasjonale klima- og miljøspørsmål
• språkkunnskaper utover norsk og engelsk 

Stillingen krever at du må kunne bli autorisert etter sikkerhetsloven på nivå BEGRENSET. Nærmere informasjon finnes på nsm.no.

For å lykkes og trives i rollen er det nødvendig at du: 

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har god rolleforståelse
• er utviklingsorientert og tar initiativ til forbedringer
• har evne til å arbeide mot langsiktige mål i en hektisk hverdag
• har gode organisatoriske ferdigheter og god gjennomføringsevne
• er en god relasjonsbygger 

Hvorfor skal du jobbe hos oss?

• Du får bidra aktivt til gjennomføringen av regjeringens klima- og miljøpolitikk.
• Du vil få en unik mulighet til å gi faglige råd til politisk ledelse innenfor departementets ansvarsområder.
• Vi har et godt arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kolleger.
• Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter. For å nevne noe, vil du som nyansatt delta i vårt introduksjonsprogram og tilbys kurs i regi av Departementsakademiet.
• Vi har fleksible arbeidstidsordninger og betalt overtid.
• Med stillingen følger medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode betingelser for lån, forsikring og pensjon som sikrer deg og dine nærmeste.

Vi er opptatt av å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med fokus på trivsel og et lærende fellesskap. Ansatte har et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1½ time trening i arbeidstiden i uka. Vi har blant annet et eget kor, en egen revygruppe og et eget bedriftsidrettslag. 

Vi holder til i det nye regjeringskvartalet – et toppmoderne bygg med fokus på bærekraft, teknologi, trivsel og fremtidsrettede arbeidsformer. Du får kontorplass i fleksible lokaler med gode fasiliteter og kort vei til kollektivtransport og byens tilbud. Les mer her. Det er kort vei til offentlig transport, med egen sykkelparkering, og subsidiert kantine. Les mer om å jobbe i KLD her.

Lønn og stillingskode

Årslønn for førstekonsulent: kr  580 000 – 660 000 

Årslønn for rådgiver: kr 650 000 - 770 000

Innplassering i stillingskode foretas på bakgrunn av dine kvalifikasjoner og antall år med relevant arbeidserfaring, jf. departementets personal- og lønnspolitikk. Som hovedregel kreves det minimum to års relevant erfaring for å bli innplassert i stillingskoden rådgiver.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd i Statens pensjonskasse. 

Vi er opptatt av mangfold og inkludering:

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. I Klima- og miljødepartementet har vi et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Det betyr at vi ønsker deg med ulik arbeids- og livserfaring, som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, velkommen som søker.

Vi er en IA-bedrift og har gode tilretteleggingsmuligheter. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke.

Er dette stillingen for deg? Les følgende:

• Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
• Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
• Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.
• Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.

Ved spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Ellinor D. Kasahara, tlf. 400 43 641 | E-post: Ellinor-Dalbye.Kasahara@kld.dep.no

Ved spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med seniorrådgiver Wenke Eriksen, tlf. 936 14 156 | E-post: Wenke.Eriksen@dss.dep.no

Om arbeidsgiveren:

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk. Ved siden av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder.

Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Enova, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond,
Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 260 ansatte. 

Bærekraft- og omstillingsavdelingen har ansvaret for å utvikle politikken for klima- og miljøkunnskap, økonomisk utvikling og grønn omstilling. Avdelingen har et ansvar for tropisk skog og multilateralt arbeid.

Om stillingen

Senter for profesjonsforskning (SPS) har ledig inntil fire åremålsstillinger som ph.d.-stipendiat. Vi søker deg som er interessert i forskning innen senterets fagfelt, og som har mastergrad eller tilsvarende innen fag som sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, økonomi, psykologi – eller i et profesjonsfag (f. eks. sykepleie, sosialt arbeid eller lærerutdanning).

SPS driver tverrfaglig forskning på et bredt spekter av yrker og profesjoner. Aktuelle profesjoner å studere kan for eksempel være lærere, sykepleiere, leger, jurister, sosionomer, ingeniører, politiet, militæret og kreative yrker. Vi anvender kvalitative, kvantitative, historiske og filosofiske tilnærminger i studier på individ-, institusjons- og samfunnsnivå, og undersøker både fellestrekk og særtrekk ved profesjoner.

Våre forskere og stipendiater har bakgrunn fra en rekke fagområder, og senteret kjennetegnes av stor teoretisk og metodisk bredde. Vi har tilgang til registerdata fra SSB og har også flere egne surveydatasett innen våre felt, som kan benyttes i prosjektutvikling.

SPS er et ledende miljø for forskning og forskerutdanning innen profesjonsforskning i Norden. Over 50 personer er tilknyttet senteret, hvorav over halvparten er stipendiater.

Ønsket oppstart for stillingene er 1. januar 2027.

Arbeidsområde

Stillingene skal knyttes til et av senterets forskningsområder. For å vurdere hvorvidt og hvordan din prosjektidé passer inn, kan du se på våre forskningsgrupper og prosjekter – og eventuelt rådføre deg med lederne for disse – samt vår strategiske plan for 2025-2030, hvor vi har vedtatt følgende tre tematiske satsningsområder:

Profesjonene i det digitale samfunnet
Digitalisering og kunstig intelligens endrer kunnskapsgrunnlag, arbeidsmåter og samhandling. Vi undersøker hvordan ny teknologi påvirker profesjonell praksis, profesjonsutdanninger, etiske standarder og forholdet mellom ekspertise og allmennhet. Temaer inkluderer digital kompetanse, implementering av teknologi og profesjonsetiske utfordringer i ulike kontekster.

Ulikhet, utenforskap og inkludering
Profesjonene spiller en nøkkelrolle i å motvirke – men kan også reprodusere – sosial ulikhet. Vi studerer rekruttering til profesjonsutdanninger, karriereløp og utøvelse med blikk på kjønn, sosial bakgrunn, etnisitet, funksjonsevne og andre faktorer. Forskningen omfatter blant annet profesjoner innen helse, utdanning, rettsvesen og sosialt arbeid, med særlig vekt på hvordan profesjoner påvirker fordelingen av ressurser og tjenester i samfunnet.

Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk
Profesjonenes legitimitet bygger på forvaltning og bruk av vitenskapelig kunnskap. Vi undersøker samspillet mellom forskning, politikk og praksis, samt hvordan ekspertise utvikles og utfordres. Profesjonsutdanningene er sentrale arenaer for kunnskapsproduksjon, overføring og identitetsbygging. Temaer inkluderer tillit til kunnskap og profesjonsutøvere, kunnskapens rolle i styring, og utviklingstrekk i akademiske profesjoner og høyere utdanning.

Ta også gjerne en titt på tidligere og pågående doktorgradsprosjekter ved senteret, og på våre alumnisider, som gir god innsikt i bredden av mulige karriereveier med en ph.d. fra SPS.

Kvalifikasjoner og vilkår

• fullført 2-årig mastergrad (120 studiepoeng) eller tilsvarende, med karakter B eller bedre på masteroppgaven
• gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper
• funksjonelle ferdigheter i et skandinavisk språk.

Du må ha SPS som arbeidsplass i stipendiatperioden. Opptak til doktorgradsprogrammet i profesjonsstudier er en forutsetning for å tiltre stillingen.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på kvaliteten på innsendt prosjektbeskrivelse, prosjektets relevans for senterets arbeidsfelt og strategiske prioriteringer, tidligere akademisk arbeid og karakterer fra høyere utdanning. Normalt vurderes ikke søkere som allerede har avlagt en doktorgrad.

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven – Lovdata).

Stipendene er treårige, med mulighet for inntil ett års forlengelse dersom det blir lagt til annet karrierefremmende arbeid.

Ønskede egenskaper

• stor interesse for forskning
• gode analytiske evner
• gode formidlingsevner
• selvstendighet, kreativitet, gjennomføringsevne og samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr deg

• faglig utvikling i et kreativt forskningsmiljø
• tett integrering i en aktiv forskningsgruppe ved senteret
• et stort, inkluderende stipendiatmiljø
• tilrettelegging for utenlandsopphold i løpet av stipendperioden 
• et velrennomert doktorgradsprogram med god oppfølging
• et støttende og oppmuntrende faglig miljø hvor du opptrer likeverdig med de fast ansatte
• gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 som stipendiat, for tiden kr. 550 800 per år som startlønn. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

En sorteringskomité vil gjøre et første utvalg av søkerne. Til en mer inngående vurdering av de best kvalifiserte søkerne vil det bli benyttet et sakkyndig utvalg. 

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknad og CV
• kopier av vitnemål, inkludert karakterer fra høyere utdanning (bachelor og master), og eventuelle attester. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• prosjektbeskrivelse/prosjektskisse (maks. 10 sider inkl. referanseliste)
• masteroppgaven din
• eventuelle andre vitenskapelige arbeid som du ønsker skal bli vurdert av sakkyndig utvalg, samt en liste over eventuelle egne publikasjoner.

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:

• senterleder Beate Elvebakk, beate.elvebakk@oslomet.no, tlf. 417 84 106
• leder for ph.d.-programmet, professor Anne Leseth, anne.leseth@oslomet.no,  tlf. 67 23 53 28

Søknadsfrist: 4. august 2026

Referanse: 26/09039

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

I Ørsta kommune er det frå 1.9.2026 ledig stilling som avdelingsleiar i kommunalområde helse, omsorg og velferd, med f.t. Bakketun som tenestestad. 

Bakketun er ei skjerma avdeling for personar med demens  og  og har 16 plassar, fordelt på to grupper. Vi har fokus på fagleg kvalitet, tryggleik og personsentrert omsorg. Avdelinga er lokalisert på Ørstaheimen og vi samarbeider med andre faggrupper. Vi legg vekt på at alle som bur her skal oppleve ein verdig alderdom i eit trygt miljø.

Om stillinga:

Som avdelingsleiar får du ei sentral rolle med både fagleg og administrativt ansvar for Bakketun. Stillinga er både spennande og fagleg utfordrande, og gir gode høve til kontinuerleg tverrfagleg samarbeid. Vi legg vekt på at du arbeider strukturert og målretta i tråd med kommunen sine kvalitetsstandardar, og at du aktivt bidreg til ein god og effektiv pasientflyt.

Avdelinga har eit sterkt fokus på utvikling, samhandling og kontinuerleg kvalitetsforbetring. Du vil vere ein del av tenesteleiar si leiargruppe og samarbeide tett med andre avdelingsleiarar. Godt teamarbeid på tvers av avdelingane er avgjerande for å utvikle framtidsretta og berekraftige helsetenester.

Ørstaheimen arbeider aktivt med tenestesamarbeid og utvikling, og som avdelingsleiar vil du vere ein sentral del av dette arbeidet.
Som heiltidskulturkommune arbeider vi med årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre rett fagkompetanse heile døgnet, og vi søkjer ein leiar som vil vere med på å vidareutvikle denne kulturen.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsleiar har eit sjølvstendig ansvar for fag og personaloppfølging i si avdeling. Oppgåvene er mellom anna:

• Leiing og administrasjon i samsvar med definert leiarnivå 
• Oppfølging av tilsette  
• Kvalitetutviklingarbeid og rapportering
• Planlegging og koordinering av dagleg drift, m.a. turnusplanlegging

Slagordet, visjonen og verdiane til Ørsta kommune gir retning og forpliktar til utøving av godt leiarskap. Som avdelingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for å bidra til heilskapen i tenesteområdet. No arbeider vi målretta for å skape ein heiltidskultur i organisasjonen og leiarane våre er ein viktige medspelarar i dette arbeidet. Vi vil ha leiarar som medverkar til at medarbeidarar opplever meistring gjennom bruk av eigen kompetanse, motivasjon og involvering. Kommunen nyttar leiaravtalar, tett-på-samtalar og resultatsamtale som del av det kommunale styringssystemet. Du vil ta del i kommunalområdet sin leiarutviklingsprosess og i tenesteområdet sine leiarmøte.

Kvalifikasjonar

Det vert søkt etter offentleg godkjent sjukepleiar. Vi søkjer deg som vil vere med på å utvikle faget og tenestene våre vidare, og som vektlegg relasjonskompetanse og medarbeidarskap. Det er ynskjeleg med leiarerfaring og tilleggsutdanning innan leiing og administrasjon. Søkjar utan tilleggsutdanning, men med relevant praksis kan likevel vere aktuell for tilsetjing, på vilkår om å forplikte seg til å ta slik utdanning innan 3 år.

Vi vil særleg leggje vekt på følgjande: 

• Leiarerfaring
• Søkjar må vere off. godkjent sjukepleiar
• Kunnskap om, interesse for, og erfaring frå arbeid med menneske
• Kunnskap om gjeldande lovverk og forskrifter knytt til arbeidsområdet 
  
• Kunnskap om turnusplanlegging. Fordel med erfaring frå turnusprogrammet ressurststyring (RS), men ikkje eit krav 
• Må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• God evne til skriftleg og munnleg framstilling. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon

Personlege eigenskapar

• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Kunne arbeide målretta, systematisk og sjølvstendig 
• Evne til å inspirere og ta initiativ
  
• Evne til å leie, motivere og skape resultat
  
• Ein leiarstil som evnar å nytte og utvikle kompetansen hos medarbeidarane sine
• Evner å sjå på tenesteområdet i eit heilheitleg perspektiv og er med å sette måla for tenesten ut i praksis 

Vi tilbyr

• Ei lærerik, spanande og utfordrande stilling i eit utviklingsorientert miljø
• Godt arbeidsmiljø
• Løn etter avtale i høve kvalifikasjonar og kompetanse
  
• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgang til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.
  

Stillinga er plassert i HTA kap. 3.4.3   Stillingskode 9454 Avdelingsleiar
Arbeidsvilkår: jf. HTA § 6.3, elles i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk.

Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju. Det kan bli nytta gruppeintervju.

Personlege eigenskapar vert vektlagde i ei heilskapleg vurdering av søkjarane.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.
Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Ingunn Gjengedal, kommunalsjef Helse omsorg og velferd, 924 36 245, ingunn.gjengedal@orsta.kommune.no
Wenche Flo, Tenesteleiar Omsorg og sjukeheim, 957 12 120, wenche.flo@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Håkonsgata 78
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5116273852
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Er du en kommersiell tungvekter med strategisk teft og teknisk forståelse? Vi søker en handlekraftig leder som skal sikre videre lønnsomhet på Hensmoen og lede vår internasjonale vekstreise i Europa.

Saferoad B. Berntsen AS er en solid og veldrevet virksomhet i Saferoad-konsernet. Med over 100 års historie og en markedsledende posisjon innen master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren, er selskapet en solid hjørnesteinsbedrift. Vi er i dag en spesialisert prosjekt- og handelsorganisasjon som fungerer som et kritisk bindeledd mellom store infrastrukturkunder og internasjonale produsenter.

Vi søker nå en administrerende direktør som kombinerer operativ driftsteft med en sterk kommersiell legning. Du vil lede organisasjonen i Norge og Sverige, samtidig som du får det strategiske ansvaret for å utvikle Business Line Masts til en fullverdig internasjonal forretningslinje i Saferoad-konsernet. 

Ønsket tiltredelse er i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027.

På Spotify kan du høre Stillingspodden fra HAMNØY hvor styreleder og SVP Infrastructure Kjetil Nesset og nåværende administrerende direktør Tom Isaksen fortelle mer om stillingen og Saferoad. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som administrerende direktør har du det overordnede ansvaret for Saferoad B. Berntsen (AS/AB) og rollen som Business Line Manager Masts. Du rapporterer til styreleder i selskapet og SVP Infrastructure i Saferoad, og vil være en sentral premissleverandør for forretningsområdets videre utvikling.

Dine viktigste fokusområder inkluderer:

• Kommersiell ledelse og kontraktsstyring: Du har det overordnede ansvaret for selskapets kommersielle strategi, inkludert håndtering av komplekse anbudsprosesser og kontraktsforhandlinger med store infrastrukturkunder innen energi, bane og telekom. Du sikrer gode relasjoner med både kunder og strategiske leverandørpartnere.
  
• Operasjonell ledelse og prosjektstyring: Sikre videre lønnsom drift og sunne marginer gjennom god risikoforståelse, presis prising og effektiv prosjektstyring. Du har ansvaret for at organisasjonen på Hensmoen (ca. 30 ansatte) leverer høy presisjon og kvalitet i alle ledd av verdikjeden.
  
• Kulturbygging og organisasjonsutvikling: Du fungerer som en synlig og samlende leder som ivaretar den flate bedriftskulturen og den sterke fagstoltheten i selskapet. En viktig oppgave blir å fungere som et bindeledd mellom den lokale enheten og konsernet, samt sikre god kunnskapsoverføring fra erfarne medarbeidere.
  
• Digitalisering og fremtidsrettet drift: Du leder arbeidet med å modernisere og digitalisere arbeidsprosesser, inkludert optimal bruk av ERP-systemer og utforsking av nye teknologiske verktøy (KI), for å styrke selskapets beslutningsstøtte og konkurransekraft.
• Strategisk forretningsutvikling og internasjonal vekst: Du vil spille en sentral rolle i konsernets strategiske satsing på master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren i Europa. Dette innebærer å bidra aktivt i arbeidet med å identifisere vekstmuligheter, vurdere potensielle oppkjøpskandidater (M&A) og utvikle strategiske sourcing-partnere internasjonalt, også utenfor Europa.

Din profil

Vi søker en forretningsorientert leder som trives i skjæringspunktet mellom tekniske løsninger, kommersiell strategi og daglig drift. Du evner å kombinere overordnede strategier med en operativ tilstedeværelse som skaper tillit hos våre fagspesialister.

 

Erfaring og kompetanse:

• Ledererfaring og utdanning: Du har utdanning innen tekniske fag, økonomi eller ledelse, samt solid ledererfaring fra prosjektbasert virksomhet, teknisk handel eller industri. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  
• Strategisk salg og kommersiell teft: Du har erfaring med komplekse salgsprosesser og rammeavtaler. Du evner å bygge langsiktige relasjoner med profesjonelle oppdragsgivere og posisjonere selskapet som en foretrukket partner.
  
• Teknisk innsikt og løsningsorientering: Du har en naturlig interesse for tekniske konstruksjoner og er en trygg diskusjonspartner for både kunder, leverandører og interne fagmiljøer.
  
• Internasjonal orientering og digital modenhet: Du har gjerne erfaring fra matriseorganisasjoner eller sourcing, og ser muligheter i ny teknologi (KI) for å styrke beslutningsstøtte og effektivitet.
  
• Språk: Du kommuniserer svært godt på norsk og engelsk.
  
  

Personlige egenskaper:

• Trygg, samlende og uformell: Du er en synlig leder som verdsetter selskapets flate struktur og sterke fagstolthet. Du kommuniserer naturlig med alle, fra spesialistene på Hensmoen til internasjonale partnere.
  
• Beslutningsdyktig og operativ: Du har stor gjennomføringskraft og en praktisk tilnærming til problemløsning. Som leder søker du nærhet til driften og støtter organisasjonen aktivt.
  
• Relasjonssterkt bindeledd: Du bygger tillit hos både praktikere og profesjonelle innkjøpsmiljøer, og fungerer som et effektivt bindeledd mellom den lokale enheten og konsernets ambisjoner.
  

Vi oppfordrer deg til å søke, selv om du ikke kjenner deg igjen i absolutt alt som nevnes i denne teksten. Kompetansehull kan alltid tettes, og til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor Saferoad B. Berntsen?

• En unik kombinasjon: Du får lede et solid lokalt selskap med solide resultater, samtidig som du får en sentral internasjonal rolle i et stort europeisk konsern.
  
• Stor påvirkningskraft: Du blir en del av divisjonsledelsen i Saferoad Infrastructure og vil prege retningen for forretningsområdet i mange år fremover.
  
• Lønnsomhet og vekst: Du overtar et selskap i svært god stand, med ressurser til å satse videre.
  
• Betingelser: Konkurransedyktige betingelser og en attraktiv resultatbonusordning.
  

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Hensmoen (Hønefoss). Reisevirksomhet i Europa og til Sverige må påregnes.
  
• Tiltredelse: Ønsket tiltredelse i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027. 
  
• Rapportering: Styreleder i Saferoad B. Berntsen og SVP Infrastructure i Safreroad. 
• Søknadsfrist: 16. juni – vi vurderer kandidater fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Saferoad i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Saferoad B. Berntsen

Referansenr.: 5130328555
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Saferoad B. Berntsen er en del av det internasjonale Saferoad-konsernet og en markedsledende aktør innen kritisk infrastruktur for energi, bane og telekom. Selskapet har en stolt historie som strekker seg over 100 år, og har i generasjoner levert solide masteløsninger og stålkonstruksjoner som sikrer strømforsyning, kommunikasjon og togfremføring i Norge og Norden.

Med utgangspunkt i vår sterke posisjon i Norge, leder vi nå også konsernets strategiske satsing på master i Europa gjennom Business Line Masts. Vi retter et stadig skarpere fokus mot bærekraft og det grønne skiftet, hvor målet er å levere miljøeffektive løsninger med lang levetid og lavest mulig klimaavtrykk – blant annet gjennom tett samarbeid med våre kunder om CO2-reduserende tiltak i produksjonen.

Saferoad B. Berntsen har en solid økonomi og er en viktig hjørnesteinsbedrift på Hensmoen ved Hønefoss. Her holder administrasjon og produksjon til i et moderne anlegg på 8 000 m2, med rundt 30 dedikerte medarbeidere. Vi har i tillegg egen virksomhet i Sverige for å betjene det nordiske markedet best mulig. Les mer om oss på bberntsen.no og saferoad.com

Er du vår nye Grønne pedagog?

- Bli med på å så frøene for fremtiden!

Ved Lund barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som miljøveileder med utvidet ansvar for frilufts- og miljøarbeidet vårt.

Er du en person som trives best med jord under neglene, sekk på ryggen og en flokk nysgjerrige barn rundt deg?

Vi leter etter en entusiastisk og kunnskapsrik "Grønn pedagog" som vil ta hovedansvaret for vårt miljøarbeid og inspirere både små og store til å elske og respektere naturen.

Som vår grønne pedagog vil du ikke bare være en ressursperson for miljøet, men en katalysator for mestring og friluftsglede. Vi søker deg som ser det pedagogiske potensialet i alt fra en meitemark i komposten til en selvdyrket gulrot.

Vi er en barnehage som holder til på Lund Østre på Heimdal og har i dag plass for 86 barn fordelt på to småbarnsavdelinger og to storbarnsavdelinger.

Vi er inspirert av Reggio Emilias pedagogikk og er opptatt av at barnehagen skal gjenspeile samfunnet vårt og gi barna mulighet for å være aktive samfunnsborgere.

-Alle skal få og oppleve at de har plass i vårt fellesskap-

Fra jord til bord er etablert som en viktig del av vår pedagogiske praksis og dette har gitt oss en flott innfallsvinkel på det å utforske både naturfenomener og naturens biologiske mangfold. For at barn skal få mulighet til å utforske med sine hundre språk, tilbyr vi velutstyrte verksted og meningsfulle møteplasser både ute og inne i barnehagen samt nysgjerrige og støttende ansatte med god hørestyrke og tid for å utforske sammen med barn.

Vi gleder oss til å høre fra deg som vil være med å gjøre barnehagen vår litt villere og mye grønnere!

Arbeidsoppgaver

Daglig være i god, respektfull og åpen dialog med barn, familier, kolleger, nærmiljø og naturen ved Lund barnehage

• Miljøledelse: Lede arbeidet med å planlegge, iverksette og evaluere barnehagens miljøhandlingsplan i tråd med Grønt Flagg-sertifiseringen.
• Friluftsliv: Være drivkraften bak givende turer og skape ekte friluftsglede for alle barnegrupper, uansett vær og årstid.
• Fra jord til bord: Ansvarlig for barnehagens kjøkkenhage – fra planlegging og såing til høsting og matlaging sammen med barna, kollegene og familiene.
• Kretsløp i praksis: Drifte og videreutvikle barnehagens komposteringsordning og bruke dette som en læringsarena for barna.
  

Kvalifikasjoner

• Pedagogisk grunnmur: Det kreves ingen formell utdannelse, men pedagogisk utdanning eller kurs innen pedagogikk og arbeid med barn i barnehagealder vil utgjøre en fordel. Det samme gjelder erfaring med arbeid med barn i barnehagealder.
  
• Økologisk forståelse: Solid kunnskap om dyrking, plantevern og naturens kretsløp.
• Kompost-ekspertise: Teoretisk eller praktisk kunnskap og god erfaring med kompostering (f.eks. varmkompost eller bokashi).
• Sertifiseringsarbeid: Kjennskap til, eller erfaring fra, arbeid med Grønt Flagg eller tilsvarende miljøledelsessystemer er en fordel.
  

Personlige egenskaper

For å jobbe som et godt team rundt barna på Lund er det av stor betydning at alle ansatte er enige om et
felles verdisett og har et menneskesyn som vises daglig i vår praksis. Vårt menneskesyn kommer til syne gjennom at du:

• Opptrer inkluderende og autoritativ ovenfor barn, kolleger og foreldre og viser gode kommunikative evner.
• Er rollemodell med tanke på positiv barneledelse og ser på barnet som kompetent og likeverdig.
  
• Er åpen, modig og kompetent i møte med nærmiljøet og viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
• Bidrar til å fremme et godt og inkluderende psykososialt og fysisk arbeidsmiljø.
• Er fleksibel med tanke på å bidra med å spre friluftsglede på flere grupper.

Som vår grønne pedagog er også disse ferdighetene spesielt viktig

• Inspirerende formidler: Du har evnen til å fange barnas oppmerksomhet og gjøre komplekse miljøtemaer forståelige og morsomme.
• Gjennomføringskraft: Du er strukturert og tar eierskap til prosjekter fra idé til ferdigstillelse.
• Friluftsmenneske: Du er trygg på tur, kan håndtere bål og kniv på en trygg måte sammen små barn og ser muligheter i alle typer terreng.
• Samarbeidsorientert: Du er flink til å få kollegaer med på laget og skape entusiasme for grønne valg i en travel hverdag.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Videre kan du som vår kollega forvente å få

• En unik mulighet til å forme en grønnere hverdag for neste generasjon, i en barnehage som prioriterer miljø og bærekraft høyt. Her får du boltreplass til dine grønne fingre og støtte til dine kreative prosjekter!
• Et reflekterende og involverende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse
• Et flott nærmiljø med gode muligheter for samskaping til beste for barn og unge
• Kontinuerlig kompetanseheving med tanke på barnehagen og kommunens satsningsområder

Kontaktinformasjon

Monica Torvik Svalby, Enhetsleder, 41543107
Inger-Hanne Rugelsjøen, Avdelingsleder, 90813482

Arbeidssted

Høyvegen 1
7089 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126837005
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for bygg- og miljøteknikk (IBM) er det ledig en fast 100 % stilling som laboratorietekniker (avdelingsingeniør) innen fagområdet vassdragsteknikk.

Instituttet driver forskning og utdanning innenfor områdene byggeprosess, bygningsteknologi, geoteknikk, geomatikk, marin byggteknikk, vann- og avløpsteknikk, vassdragsteknikk, veg, jernbane og transport. Undervisningen er på både bachelor- og masternivå. Vi har også flere nasjonale og internasjonale studieprogrammer, og rundt 130 kandidater i instituttets PhD-program.

Stillingen inngår i den tekniske staben som består av 14 medarbeidere. Vi er en allsidig gjeng som samarbeider nært på tvers av fagområder. Nå søker vi etter en ny kollega som er motivert for å bidra både faglig og sosialt. Hos oss vil du få en spennende rolle med betydning for instituttets virksomhet, og du blir en del av et miljø som verdsetter samarbeid, faglig utvikling og gode løsninger. Hovedarbeidsoppgavene for stillingen vil være laboratoriearbeid for fagfeltet vassdragsteknikk (VT), deriblant planlegging, bygging og gjennomføring av prosjekter i samråd med vitenskapelig ansatte og faglærere.

Stillingen kan tillegges arbeid i instituttets fellesverksteder og øvrige laboratorium med produksjon av laboratorie- og testutstyr. 

Du rapporterer til laboratorieleder, og ditt arbeidssted er Institutt for bygg- og miljøteknikk ved Campus Gløshaugen i Trondheim. 

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og gjennomføring av modell- og laboratorieforsøk
• Medansvarlig for daglig drift av vassdragslaboratoriet, inkludert tilrettelegging og opplæring i bruk av utstyr og implementering av HMS-rutiner 
• Veilede studenter i laboratoriearbeid
• Bistå faglærere under laboratoriekurs
• Utføre vedlikehold av laboratorieutstyr og instrumenter
• Bistå med gjennomføring av prosjekter

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum tilsvarende bachelornivå, eksempelvis bygningsteknologi, vassdragsteknologi eller maskinteknikk. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• Relevant praktisk arbeidserfaring innen tekniske fag, mekaniske fag og/eller anleggsfag
• Praktisk erfaring med bruk av relevant utstyr/verktøy for bygging av forsøksrigger
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er en fordel at du har

• Erfaring med studentveiledning 
• Praktisk erfaring innen relevant instrumentering
• Relevante sertifikater, eksempelvis varmearbeiderkurs, truck eller førerkort klasse B

Personlige egenskaper 

• Serviceinnstilt, fleksibel og løsningsorientert
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Selvstendig og strukturert
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Interesse for praktisk arbeid
• God gjennomføringsevne og evne til å prioritere i travle perioder

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø
• Et engasjerende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Gode muligheter for kompetanseutvikling
• En fleksibel arbeidshverdag
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse 
• Ansattgoder og fordeler
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som avdelingsingeniør kode 1085 vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 – 700 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søknader vil bli vurdert opp mot dette regelverket, og kandidater som etter en samlet vurdering anses å være i strid med kravene i eksportkontrollregelverket, vil ikke kunne ansettes. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen. 

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• Søknadsbrev som beskriver din motivasjon for stillingen og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller/imøtekommer stillingens innhold
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning.

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med laboratorieleder Are Wendelborg Brandt, e-post are.w.brandt@ntnu.no.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-konsulent Martine Sulen, e-post: martine.sulen@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for bygg- og miljøteknikk

Vi forsker og underviser innenfor områdene bygg, anlegg, transport, teknisk planlegging, konstruksjonsteknikk, vann- og avløpsteknikk og vassbygging. Våre kandidater blir arbeidstakere — i både offentlig og privat sektor — som tenker bærekraftig og har konkurransedyktige kunnskaper og ferdigheter.  Institutt for bygg- og miljøteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.