Avdeling rus og avhengighet, Utredning og behandling, bygg C har ledig fast 100 % stilling for sykepleier/vernepleier.

Stillingen er ledig fra 03.08.26, med mulighet for tidligere tiltredelse. For tiden todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver fjerde helg.

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innen rusbehandling. Du har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du bidrar aktivt i team. Hos oss er et godt arbeidsmiljø viktig, og du bidrar aktivt til et trygt, hyggelig og humørfylt arbeidsmiljø.

Vi verdsetter raushet og respekt i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere. Du anerkjenner kollegaers kompetanse og erfaring, og engasjerer deg i gode faglige refleksjoner. Du er opptatt av god og tillitsskapende pasientkommunikasjon. 

Digitale verktøy og teknologisk utvikling er en naturlig del av arbeidshverdagen vår, og vi ønsker oss en kollega som er nysgjerrig på digitalisering - blant annet bruk av VR- briller (virtuell virkelighet) i eksponeringsterapi. Du kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle digitale verktøy og plattformer i behandlingstilbudet.

Utredning og behandling, bygg C tilbyr utredning og døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Posten har 22 døgnplasser og er inndelt i et utredningsavsnitt og et behandlingsavsnitt. Et utredningsopphold har en tentativ tidsramme på 9 uker og et behandlingsopphold på tentativt 26 uker. Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du nysgjerrig på hvordan arbeidshverdagen din vil se ut hos oss? Ring oss gjerne for en uforpliktende prat. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av rutiner og tiltak rundt pasientene
• Primærkontaktansvar, noe som innebærer pasientoppfølging innenfor områdene miljøterapi, grupper, fysisk aktivitet, praktiske oppgaver og individuell pasientoppfølging med kartlegging
• Bidra til gjennomføring av seksjonens gruppebehandlingstilbud
• Medikamenthåndtering og andre syke-/vernepleiefaglige oppgaver
• Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
• Bidra til utvikling av behandlingstilbudet, herunder bruk av digitale verktøy og plattformer 
• Observere, rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingen inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Sosialfaglig utdanning som barnevernspedagog eller sosionom
• Det er ønskelig med erfaring fra døgnpost innen somatikk, PHV eller TSB
• Erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innenfor rusbehandling er ønskelig
• Det er ønskelig med kjennskap til metodisk jobbing etter motiverende samtaler (MI) eller mentaliseringsbasert terapi (MBT)
• God digital kompetanse og god systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse
• trives med et høyt arbeidstempo, er fleksibel og har evne til prioriteringer av arbeidsoppgaver
• er opptatt av å bidra til strukturerte og gode pasientforløp etter gitte rutiner - i tett samarbeid med kollegaer
• har evne til å arbeide strukturert og selvstendig, så vel som i team 
• bidrar aktivt til et trygt og hyggelig arbeidsmiljø
• er raus og respektfull i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere
• er punktlig og pålitelig
• er nysgjerrig på digitalisering og kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle dette i behandlingstilbudet

Personlig egnethet tillegges avgjørende vekt.

Vi tilbyr

• Du vil komme til et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• Et godt arbeidsmiljø i en avdeling i stadig utvikling
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver 
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Marianne Ramberg, Teamkoordinator, +4741313629
Anniken Johnsgård, Seksjonsleder, +4791879179

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5128261470
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vi søker deg som vil være med på en spennende utvikling innenfor hjemmebaserte tjenester i Lindesnes, Norges sydligste kommune!

Enhet hjemmebaserte tjenester har som hovedmål å sikre at innbyggere i kommunen lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive i egne liv lengst mulig. Vi har fokus på brukermedvirkning og individuelt tilpassede tjenester som gir trygghet, verdighet og økt opplevelse av hverdagsmestring. Vi har startet flere utviklings- og endringsprosesser for å møte fremtidens behov og med mål om ressurseffektive tjenester, og har nylig gjennomført en stor prosess med fordeling av ansvar og oppgaver. Målet har vært å sikre rett kompetanse på rett plass. Avdelingene har et bredt tverrfaglig miljø som inkluderer sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Likestilling, inkludering og mangfold er viktig for oss. 

Enhet hjemmebaserte tjenester består av:

• Malmø hjemmetjeneste, inkludert 24 boliger med mulighet for heldøgns tjenester
• Vigeland Øst hjemmetjeneste, 19 boliger med heldøgns tjeneste
• Lindesnes korttidsavdeling - Vigeland, 7 korttidsplasser og 5 rullerende avlastningsplasser
• Lindesnes korttidsavdeling - Mandal, 18 korttidsplasser og 3 ØHD plasser
• Vestnes hjemmetjeneste
• Halse hjemmetjeneste
• Vigeland Vest hjemmetjeneste
• Marnardal hjemmetjeneste
• Holum hjemmetjeneste, inkludert 16 boliger med mulighet for heldøgns tjenester 
• Lindesnes nattjeneste Vest
  
  

Følgende stillinger med arbeid dag, kveld og helg er ledige:

Lindesnes korttidsavdeling - Mandal

• 1 x 80% fast stilling helsefagarbeider
• 1 x 20% fast helgestilling assistent
• Avdelingsleder Helene Grimestad Hageland, telefon: 91 70 31 23

Vestnes 

• 1 x 80% fast stilling helsefagarbeider
• 1 x 70% fast stilling helsefagarbeider
• 2 x 60% fast helsefagarbeider
• 3 x 20% fast helgestilling helsefagarbeider, annenhver helg
• 3 x 14% fast helgestilling helsefagarbeider
• Konstituert avdelingsleder Christina Ekeland Garrod, telefon: 95 22 96 44

Halse

• 1 x 100% fast stilling helsefagarbeider
• 2 x 80% fast stilling helsefagarbeider
• 3 x 25% fast helgestillling helsefagarbeider, annenhver helg
• Avdelingsleder Hanne Kråkeland, telefon: 47 75 79 74

Vigeland Vest

• 3 x 25% faste helgestillinger helsefagarbeider, annenhver helg
• 2 x 25% faste helgestillinger assistent, annenhver helg
• Avdelingsleder Grethe A. Osestad, telefon: 97 50 18 13

Vigeland Øst bolig

• 2 x 30% fast helgestilling assistent, annenhver helg
• 2 x 20% fast helgestilling assistent
• 1 x 18% fast helsefagarbeider
• Avdelingsleder Rebecca Efteland, telefon: 98 68 93 65

Malmø hjemmetjeneste

• 1 x 100% fast stilling helsefagarbeider
• 1 x 50% fast stilling helsefagarbeider
• 4 x 20% faste helgestillinger assistent
• Avdelingsleder Jane H. Moland, telefon: 91 73 19 39

Marnardal hjemmetjeneste

• 4 x 20% faste helgestillinger helsefagarbeider
• 2 x 20% faste helgestillinger assistent
• Avdelingsleder Lise Lotte Usland, telefon: 94 50 60 41

Ved spørsmål ta gjerne kontakt med avdelingsleder 

Arbeidsoppgaver

Helsefagarbeider

• Gi nødvendig helsetjenester etter vedtak
• Være primærkontakt med ansvar etter gjeldene prosedyre
• Medikamenthåndtering i henhold til lokale retningslinjer
• Bruke teknologi og digitale løsninger som understøtter brukers ressurser og mestringsmuligheter
• Planlegge og gjennomføre grunnleggende stell og pleie
• Observere, kartlegge og utarbeide tiltaksplaner
• Vurdere behov og om nødvendig kontakte sykepleier på vakt
• Bidra til bruker og pårørendeinvolvering
• Dokumentasjon i fagsystemet Gerica
• Være veileder for lærlinger 
• Veilede elever og nyansatte

Assistenter

• Gi nødvendig helsetjenester og praktisk bistand etter vedtak
• Medikamenthåndtering i henhold til lokale retningslinjer
• Bruke teknologi og digitale løsninger som understøtter brukers ressurser og mestringsmuligheter
• Planlegge og gjennomføre grunnleggende stell og pleie
• Vurdere behov og om nødvendig kontakte sykepleier på vakt
• Dokumentasjon i fagsystemet Gerica
  
  

Kvalifikasjoner

Helsefagarbeider

• Offentlig godkjent autorisasjon som helsefagarbeider/omsorgsarbeider/hjelpepleier
  
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  
• Førerkort klasse B 
  
• Må ha gyldig politiattest ved tilsetting
  
• Gyldig arbeidstillatelse for personer som ikke har norsk statsborgerskap
  
• Gode digitale ferdigheter
  
• Erfaring fra hjemmetjenesten er en fordel
  
  

Assistenter

• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B 
• Må ha gyldig politiattest ved tilsetting
• Gyldig arbeidstillatelse for personer som ikke har norsk statsborgerskap
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring fra hjemmetjenesten er en fordel

Personlig egnethet vektlegges for alle stillinger

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
  
• Håndterer en travel arbeidshverdag
  
• Evne til å stå i utfordrende situasjoner og ta beslutninger
  
• Er fleksibel og løsningsorientert
  
• Har forståelse for at arbeidsoppgaver endres i tråd med brukers og avdelingens behov
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø som gir mestring og høy trivsel
  
  

Vi tilbyr

• En spennende stilling i en enhet med fokus på utvikling og gode møter mellom mennesker
  
• Et trivelig og aktivt arbeidsmiljø med varierte arbeidsoppgaver og engasjerte medarbeidere
  
• Stillingen lønnes etter gjeldende tariff og ansiennitetsberegning.
  
• Medlemskap i pensjonsordning i KLP
  
• Tilbud om medlemskap i bedriftsidrettslag
  
• De ambulante avdelingene benytter tjenestebiler
  
• Nødvendig kompetanseheving
  
• Arbeidstøy
  
• Årsplan

Kontaktinformasjon

Linda Vavik, enhetsleder, +47 97066944

Arbeidssted

Lars O. Røllandsgate 7
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5077226210
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Statnett søker nå en senior prosjektleder til å inngå i programledelsen av EMS for å lede og styre deler av moderniseringen. Du får ansvar for å lede teknisk kompliserte og strategisk viktige prosjekter. Du må ha solid teknisk bakgrunn og forståelse, betydelig erfaring med leverandørstyring og -oppfølging, gode lederegenskaper, få mennesker til å jobbe godt sammen mot samme mål og kan kommunisere godt til styringsgrupper og prosjektdeltakere. Du bør videre ha interesse for energibransjen og kraftsystemdrift da du vil måtte jobbe tett på mange fagressurser for å sikre framgang i prosjektene. Rollen rapporterer til Programleder.

Kraftsystemet er i stor utvikling, og Statnett trenger å gjøre tilpasninger for å støtte økt forbruk og ny produksjon til lands og havs. Dette for å ivareta forsyningssikkerheten og bidra til verdiskapning. Digital utvikling er et helt sentralt virkemiddel for å klare det grønne skiftet. Statnett har en digital portefølje som er i stor vekst. Utviklingen skjer i tett samarbeid med Norden og Europa for sikre felles løft for kraftsystemet.

I kjernen for utviklingen av kraftsystemet er evnen til å overvåke og styre kraftsystemet i sanntid. Dette skjer i dag gjennom et Energy Management System (EMS) som kobler det fysiske kraftsystemet med den digitale tvillingen. EMS er det viktigste styringssystemet i Statnett og et av de viktigste for nasjonen.

Statnett investerer i en omfattende modernisering til mot på sikt et en mer agilt og modularisert produktsuite. Vi tør hevde dette er en av de mest spennende digitale transformasjonsprosjektene i Norge de neste årene!

Vi ønsker velkommen deg som har en preferanse for å se fremover og bli bedre. Hos oss vil det bli spennende og krevende på en positiv måte. Du vil få anledning til å utvikle deg sammen med kollegaer som er ambisiøse og ydmyke med hensyn til vårt bidrag til Statnetts samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

Som senior prosjektleder vil du være med å lede et transformasjonsprogram og får ansvar for å styre en stor prosjektrigg med fire-fem
delprosjekter. Du vil være med å konkretisere og levere på et strategisk veikart for modernisering av området gjennom innføring av neste generasjons EMS-system og samtidig sikre funksjonelle behov på eksisterende løsning slikt at viktige nordiske og europeiske milepæler nås.

Du har ansvar for å planlegge og gjennomføre IT-utviklingsprosjekter. Du tilrettelegger for at prosjekt-teamet får levert prosjektet med god nok kvalitet innenfor tid og kost. Som prosjektleder sørger du for god samhandling i teamet og gir medarbeidere tillit, ansvar og handlingsrom, inkludert utviklingsteam og leverandører. Du innbyr til åpen og god kommunikasjon, også i krevende situasjoner.

Du sikrer oppfølging av kontrakter, kostnadsanalyser og risikovurderinger. En viktig del av rollen er å også å ha oversikt utover det som skjer innad i prosjektet og samhandler med interessenter utenfor. Du har god oversikt over og følger opp avhengigheter til andre prosjekter/produktteam og områder som er viktige for å levere.

Du bygger en kultur for kontinuerlig læring og forbedring. Selv når ting går bra utfordrer du prosjektressursene til å tenke nytt og stadig søke kontinuerlig forbedringer i alle ledd. Sammen med personalledere sørger du for at prosjektet er bemannet med tilstrekkelig kapasitet og kompetanse til å kunne levere på mandatet. Du sørger for at ting ikke faller mellom to stoler og du evner å håndtere mange baller i luften.

Kvalifikasjoner

• Du må ha relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, men relevant erfaring kan kompensere manglende formell kompetanse
  
• Du må ha solid erfaring (minimum 5 år) med å lede komplekse IT-prosjekter, og det er en fordel om du har erfaring fra storskala smidige prosjekter eller produktutvikling
  
• Erfaring med anskaffelsesprosesser og leverandørstyring
  
• Du må ha god forståelse for DevOps, systemutvikling og smidig metode. Det er fordel om du har god teknisk forståelse og erfaring med hva som skal til få sikre kvalitet og stabil drift av et digitalt produkt
  
• Arbeidsspråket vårt er norsk, og du må derfor ha gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. God evne til å kommunisere på engelsk er en forutsetning da leverandør er engelskspråklig
  
• Kunnskap/erfaring fra energibransjen vil være en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som 

• Har gode kommunikasjonsegenskaper både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk tilpasset målgruppen (f.eks. styringsgruppe, brukere og utviklere)
  
• Du må ha et ønske om å utvikle andre personer og spiller andre gode
  
• Du bygger relasjoner på tvers og sørger for et effektivt tverrfaglig samarbeid
  
• Du samarbeider godt med mennesker fra ulike fagområder og bakgrunner
  
• Du er rask til å forstå komplekse problemstillinger og strukturere informasjon
• Du er initiativrik og ansvarsbevisst
  
• Du bidrar i utvikling av Statnett ved å oppmuntre til forenkling, forbedring og nytenkning

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
  
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
  
• Konkurransedyktig lønn
  
• Moderne kontorlokaler i Oslo og fleksibel arbeidstidsordning
  
• Muligheten til å jobbe hjemmefra ved behov
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag
  
• Mange anledninger til å være sosial og vaffel hver fredag

Kontaktinformasjon

Arne Henning Underdal-Loktu, Rekrutteringsrådgiver, +47 911 31 414
Anna Pauline Forsmark, Rekrutteringsrådgiver, +4790643714
Hans-Petter E H Fjæreide, Seksjonsleder, +4740226493

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5129274561
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Vi søker en engasjert og strukturert leder for kjøkken, der du kombinerer salgsledelse med aktivt salg og tett kundearbeid. 

Som operativ salgsleder kombinert selger for kjøkken i Byggmakker, får du mulighet til å påvirke og utvikle et regionalt marked med stort potensial. Du får representere en av Norges sterkeste merkevarer og være med på reisen vår fremover, hvor vi sammen skal vokse ytterligere. 

Byggmakker opererer i en bransje med dyktige konkurrenter, spennende leverandører og meget kompetente kunder. Dette har vært med på å skape vår visjon som handler om å: Være en effektiviserende partner for våre kunder. Kundene skal tenke på oss som den fremste og beste i vår bransje. Vår felles grunnverdi handler om: Kunde og kvalitet – i alt vi gjør. Denne grunnverdien etterlever vi hver dag, i hele vår virksomhet.

Byggmakker forhandler merkevaren Norema i distrikt Midt Nord. Norema er en del av Nobia gruppen, som er Europas største kjøkkenkonsern. Byggmakker er stolte av å ha en slik solid og erfaren leverandør og samarbeidspartner til sine innredningsteam.

KBG (Kjøkken-, bad og garderobe) Midt Nord er en regional avdeling med et dedikert innredningsteam som betjener Byggmakker sine kunder i Namdal, Trøndelag Nord og Trøndelag Sør. Vi har lokasjoner med utstilling i Steinkjer og Leangen. I utgangspunktet vil hovedarbeidsted være Leangen, men Steinkjer kan vurderes for rette vedkommende. Det vil være naturlig med aktiv deltakelse hos kunder i regionen og det må påregnes reising. Du vil rapportere til nasjonal salgssjef kjøkken.

Hvem søker vi etter?

Vi ser etter deg som er vant til å lykkes innen salg, er dyktig på kundeoppfølging og til å bygge et sterkt team. Du er entusiastisk, analytisk, resultatorientert, målrettet og rå til å skape og utvikle relasjoner over tid. Videre har du gjennomføringskraft, er forhandlingsdyktig, forstår viktigheten av god kommunikasjon og er ydmyk samt uredd i møte med utfordringer. Du bør i tillegg ha god forretnings- og økonomiforståelse samt evne å forstå hele vår verdikjede.

Du trives med å jobbe i et større geografisk distrikt og er en synlig leder som aktivt følger opp både kunder og ansatte. 

Arbeidsoppgaver:

Stillingen vil ha overordnet ansvar for salgsutviklingen for kjøkken, bad og garderobe i regionen. Du vil kombinere ledelse med operativt salg og være en nøkkelperson i å sikre høy kundetilfredshet og gode salgsresultater. 

• Ansvar for salg og budsjettoppnåelse for kjøkken, bad og garderobe i Midt Nord 
• Personalansvar/ oppfølging av medarbeidere
• Gjennomføre salgsmøter 
• Utvikle, motivere og coache selgerne, skape vinnerkultur i regionen 
• Aktivt salg til nye og eksisterende kunder
• Utarbeide tilbud og tegninger
• Tilvalgsmøter med kunder som har kjøpt hus/leilighet i prosjekter
• Generell oppfølging av egne kunder
• Delta aktivt i utviklingsarbeidet i proffmarkedet
• Ansvarlig for implementering og oppfølging av rutiner og arbeidsprosesser. 
• Sørge for effektiv håndtering av reklamasjoner slik at man sikrer høy kundetilfredshet
• Samarbeide tett med varehussjefer og relevante funksjoner for å sikre helhetlig forståelse av hele verdikjeden

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• Resultatorientert
• Strukturert og målrettet
• Solid erfaring med kjøkkensalg
• Er en fordel om du kan tegneprogrammet Configura
• Ledererfaring og evne til å utvikle mennesker og bygge sterke team
• Løsningsorientert og initiativrik
• Sterk gjennomføringskraft og liker å jobbe operativt
• Relasjonsbygger med fokus på gode kundeopplevelser

Vi tilbyr:

• Faglig utvikling, rikelig med utfordringer og alle forutsetninger for å lykkes i et internasjonalt konsern
• En utfordrende rolle med stort ansvar og nødvendig myndighet
• En profesjonell organisasjon og virksomhet som vil bidra til vekst
• Interne salgsutviklingsprogrammer
• Bidra i et bredt tverrfaglig samarbeid i Byggmakker
• Konkurransedyktige betingelser, forsikrings- og pensjonsordninger
• Personalrabatt
• Firmabilordning eller bilordning

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker  v/  nasjonal salgssjef Lene Holm på tlf 95 94 77 45.

Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?
 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til fjellbyen Tynset. Tynset kommune er en by og et regionsenter i vekst. Kommunen preges av gode oppvekstsvilkår, et rikt kulturliv, et omfattende idrettstilbud, et ekspanderende næringsliv og gode jobbmuligheter. Kommunen har god barnehagedekning og bra boligtilgang. Kommunen jobber etter verdiene trygghet, inkludering, puls og optimisme og er et godt sted å bo for alle.

Vi ser ikke etter deg som elsker risiko. Vi ser etter deg som elsker sikkerhet og som forstår hvordan god risikostyring gjør sikkerhet mulig i praksis.

I Nav beskytter vi løsninger som hver dag betyr noe for millioner av mennesker. Vi forvalter kjernesystemene i et av verdens beste velferdssamfunn. Det er avgjørende for samfunnet at disse systemene beskyttes mot digitale trusler fra et bredt spekter av aktører. Nav har vært tidlig ute med å gjøre utstrakt bruk av allmenn sky. Samtidig er Nav underlagt sikkerhetsloven og understøtter grunnleggende nasjonale funksjoner. Ingen andre virksomheter er som Nav, og vi er derfor avhengige av stor grad av egenutvikling. Dette skaper et komplekst teknologisk landskap som gjør arbeidet med sikkerhet både morsomt og utfordrende.

I seksjonen Digital sikkerhet jobber vi tett på utviklere, arkitekter, produkteiere og ledere for å forstå risiko, bygge kompetanse og finne gode sikkerhetstiltak. Risikovurderinger er en viktig del av jobben, men ikke målet i seg selv. Målet er bedre beslutninger, sterkere sikkerhet og tryggere tjenester for samfunnet.

Hos oss får du jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, sikkerhet og strategi. Du blir en del av et stort digitalt sikkerhetsmiljø med over 40 dyktige fagpersoner, samtidig som du jobber tett på autonome teknologiteam som bygger og drifter løsningene Nav er avhengig av.

Vi ser etter deg som liker å gjøre komplekse problemstillinger forståelige, som klarer å koble teknisk risiko til strategiske beslutninger, og som vil bidra til at risikostyring oppleves som nyttig, relevant og handlingsorientert – ikke som en papirøvelse.

Arbeidsoppgaver

Vi ser etter deg som vil være med å videreutvikle og tilrettelegge risikovurderinger for autonome team, samtidig som resultatene kan gi et tydelig beslutningsgrunnlag på ledelsesnivå. Vi jobber tradisjonelt risikobasert for enkeltsystemer, og samtidig ser vi på fellessikring i stort, gjennom å vurdere risiko som en konsekvens av mangler eller svakheter i fundamentet. Vi er opptatt av å dra nytte av anerkjente rammeverk som skaper fart og flyt, og gjennom disse vil du bidra til å få frem sammenhengen mellom risiko og nivå på eksisterende tiltak, slik at vi kan prioritere riktig.

Typiske arbeidsoppgaver vil være:

• Du bruker metoder og standarder for risikovurderinger.
• Du leder workshops og sikrer at risikohendelser formuleres presist, slik at evalueringen gir et solid beslutningsgrunnlag for tiltak.
• Du bruker din tekniske forståelse til aktivt å samarbeide med fageksperter og utviklere for å sikre god kvalitet på vurderingene.
• Du ser sammenhengen mellom operasjonell risiko (detaljnivå) og organisasjonens strategiske mål (helhetsperspektiv).
  

Kvalifikasjoner

• Du må ha høyere relevant utdanning på høyskole/universitet enten master- eller bachelor-nivå. Relevant arbeidserfaring kan erstatte manglende utdanning.    
• Du må ha sterk kompetanse innen IT-sikkerhet, herunder god forståelse for tekniske sikkerhetstiltak, trusselbilder og hvordan sårbarheter kan påvirke digital risiko.
• Du må ha erfaring med gjennomføring av digitale risikovurderinger.
• Du må ha erfaring med bruk av rammeverk som f.eks  NIST CSF 2.0 og/eller ISO 27001/27005.
• Du må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. For søkere som ikke har norsk som sitt førstespråk er det krav om minimum B2 eller tilsvarende nivå.  
• Du må kunne autoriseres for BEGRENSET etter bestemmelsene i sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon på https://www.detsombetyrnoe.no/autorisasjon. Det kan komme krav om sikkerhetsklarering til HEMMELIG på et senere tidspunkt.   

Det vil være en fordel dersom du i tillegg har:

• Erfaring med digita sikkerhetsstyring.
  
• Erfaring med relevante lovverk, eksempelvis sikkerhetsloven, personopplysningsloven, forvaltningsloven og beskyttelsesforskriften.
• God kunnskap om teknologi generelt, verdikjeder og beste praksis.
• Evne til å analysere data, se sammenhenger og skape gode tverrfaglige relasjoner.
• Relevante sertifiseringer som dokumenterer bred sikkerhetsfaglig kompetanse og/eller erfaring med IT-risikostyring, for eksempel CISSP, CISM, CRISC, CISA eller ISO/IEC 27001/27005.

Personlige egenskaper

• Du har høy faglig og personlig interesse for fagfeltet og evne til å utvikle egen kompetanse gjennom praktisk arbeid.
• Du har sterke analytiske og problemløsende ferdigheter.
• Du deler egen kompetanse for å bidra til utvikling av fagmiljøet.
• Du er en god lagspiller som har driv og spiller andre gode.
• Du tar initiativ, er proaktiv, ser muligheter og kommer med forslag til løsninger.
• Du etablerer gode relasjoner og bygger tillit i ulike fagmiljøer på forskjellige nivåer i organisasjonen.
  

Vi tilbyr

• Spennende prosjekter og tverrfaglighet; Du blir del av et større fagmiljø med flere disipliner som jobber tett sammen.
• En sterk læringskultur; Hos oss får selv de mest erfarne nye faglige utfordringer og kontinuerlig utvikling.
• Stort og inkluderende teknisk miljø; Du møter likesinnede i et miljø med både sosiale og faglige møteplasser.
• Nasjonale sikkerhetsøvelser og samarbeid; Vi deltar i større øvelser og samarbeider tett med nasjonale sikkerhetsmyndigheter. 

Utover dette kan vi tilby deg:   

• Lønn som rådgiver i stillingskode 1434 fra kr 650 000 til 760 000,- eller seniorrådgiver i stillingskode 1364 fra kr 760 000 til 1.025 000,- avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
  
• Mulighet for å opparbeide fleksitid/avspasering og sommertidsordning. Vanlig arbeidstid er 7,45 timer inkludert lunsj (sommertid 7 timer).   
• Attraktiv kombinasjon av kontor og hjemmekontor.
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).   
• Nye, flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse med mer!   
• Mulighet for en time trening i arbeidstiden hver uke.
  
• Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter.

Kontaktinformasjon

Ole Kristian Målbakken, Seksjonsleder Sikkerhetsarkitektur- og risiko, 91864334, ole.kristian.malbakken@nav.no
Malin Strand Nilsen, Seksjonsleder Kompetansemiljø digital sikkerhet, 90674193, malin.strand.nilsen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5124386909
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Vil du være med å øke tilgjengeligheten i og til og fra Norge som en sentral del av avdeling trafikkutvikling?

Hver dag jobber Avinors ansatte for å knytte Norge sammen med verden, slik at folk kan jobbe og bo over hele landet. Vi er i gang med en ny reise der innovasjon, organisasjonsutvikling, bærekraft og fremtidens luftfart står i fokus. Derfor ser vi etter ny ruteutvikler som vil være med å forme hvordan rutenettverket blir i fremtiden.

Hos Avinor vil du være en del av et ambisiøst selskap med dyktige og dedikerte kolleger som brenner for verdiskaping.

 

Om stillingen

Som ruteutvikler i Avinor vil du være bindeleddet mellom flyselskap, reiseliv, næringsliv og Avinor. Din oppgave vil være å støtte og utvikle investeringer i flykapasitet blant eksisterende og nye flyselskap ved våre 43 flyplasser. Du vil være med på å sikre oppfyllelsen av Avinors strategiske mål og samfunnsoppdrag, og bidra til at Norge fremstår som et attraktivt marked for flyselskap i Nore og hele verden.

Som ruteutvikler i Avinor vil du få ansvar for en spesifikk portefølje av flyselskap og være en del av Avinors ruteutviklingsteam. Din jobb vil være å kjenne flyselskapene og agere på muligheter som kan sikre vekst og lønnsomhet for Avinor og flyselskapene.

Du vil jobbe i et internasjonalt salgsmiljø med betydelig reisevirksomhet over hele verden. Du får mulighet til å bygge relasjoner og nettverk på tvers av forretningskulturer, og på den måten posisjonere Norge som et attraktivt marked, i konkurranse med andre regioner i Norden og Europa.
Engelsk er hovedspråket og det stilles krav til en høy grad av fleksibilitet. Reising er en sentral del av jobben.

I retur er det lagt opp til en jobb der du i all hovedsak styrer arbeidshverdagen din selv, og hvor det er stor fleksibilitet med tanke på bruk av hjemmekontor og reisning når det er behov for det. Du vil komme inn i et miljø med kolleger som bor i hele Norge og Norden, men som allikevel treffes jevnlig og jobber som et tydelig «lag» i jakten på felles mål.

Vi har en utpreget sulten og ujålete team-kultur der vi ønsker hverandres beste, men tåler å bli utfordret. Vi forventer mye av deg og ditt bidrag til at vi lykkes med målene, samtidig som vi er opptatt av at du skal trives på jobben.

Vi tror helhjertet på at folk som har det gøy på jobb, yter bedre.

Dette blir dine hovedoppgaver:

• Følge opp flyselskapene operasjonelt i Avinor-systemet
• Følge opp og forstå flyselskapene for å kunne identifisere forretningsmuligheter
• Være flyselskapene sin primærkontakt og ivareta deres interesser i Avinor-systemet
• Aktivt innsalg gjennom å bygge opp og bearbeide nye rutemuligheter på en analytisk og rasjonell måte
• Vedlikeholde og utvikle eksisterende kundemasse (flyselskapene)
• Bygge og styrke Avinors sin merkevare
• Jobbe tett med relevante interessenter innen næringsliv og turisme
• Støtte eksterne partnere i å bygge nye etterspørselsdrivere
• Representere Avinor på internasjonale konferanser
• Relasjonsbygging mot flyselskaper og partnere

 

Kvalifikasjoner

• Universitets- eller høyskoleutdanning, helst innen økonomi/markedsføring.  (Annen utdanning kombinert med relevant erfaring kan kompensere)
• Erfaring fra internasjonal forretningsutvikling/salg
• God muntlig fremførings evne og evnen til å engasjere
• En god relasjonsbygger
• God kommersiell forretningsforståelse
• Meget gode engelsk kunnskaper både muntlig og skriftlig (andre språk er også en fordel)
• Evnen til å tåle høy arbeidsbelastning i enkelte perioder i kombinasjon med mye reising
• God analytisk og strategisk forståelse

Kunnskap på disse områdene er også nyttig i rollen som ruteutvikler:

• Kunnskap om Avinor og vår rolle innen norsk luftfart
• Forståelse for og interesse for luftfart

 

Personlige egenskaper

Som person er du selvstendig og flink til å ta initiativ. Du er forretningsorientert og resultatorientert. Som ruteutvikler vil du være i kontakt med et bredt spekter av mennesker på tvers av mange ulike kulturer i mange land. Vi ser derfor etter en kollega som trives med å jobbe internasjonalt, er dyktig på å bygge relasjoner og er god til å videreformidle verdiforslag på tvers av kulturer. Du er dyktig på å prosessere markeds-informasjon og analytisk materiale til flyselskapene og partnere. Samtidig har du tålmodighet til å stå i lange og komplekse salgs prosesser.

Omfattende reisevirksomhet må regnes med og du må evne å prestere på tvers av tidssoner og transport. Vårt hovedkontor ligger i Bjørvika, men vi vil fra 1.januar 2027 være lokalisert med kontor på Oslo lufthavn.

Hva vi tilbyr

• En spennende jobb med internasjonalt fokus
• Konkurransedyktige betingelser
• Engasjerte kolleger med et sterkt entreprenørskap
• Et sterkt merkenavn
• Karrieremuligheter
• Fleksibilitet
  

Vil du vite hvordan det er å jobbe i Avinor?
Hos oss vil du møte et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Du vil bli lyttet til og støttet av et team av eksperter med høy faglig stolthet innen ulike fagområder. Du vil alltid ha folk rundt deg som er villige til å hjelpe, og som har en åpen holdning til både spørsmål og innspill. Vi er opptatt av å skape et trygt og godt arbeidsmiljø for alle.

 

Kontaktinformasjon

Martin Langaas, +4793057051

Arbeidssted

Dronning Eufemias gate 6A
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5129353388
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Om stillingen

Ved Avdeling for utdanning og studiekvalitet (AUS) er det fra 01.07.2026 ledig en fast 100% stilling som seniorkonsulent. 

Stillingen er knyttet til Seksjon for internasjonalt utdanningssamarbeid (SIU), og nærmeste overordnede er Anette Staaland. Hovedarbeidssted er enten Campus Bø, Campus Porsgrunn, Campus Kongsberg eller Campus Drammen, etter avtale med seksjonssjef. 

Tilstedeværelse på Campus Bø 1-2 dager i uken må påregnes. Det samme gjelder reising mellom våre åtte campuser, samt tjenestereiser nasjonalt og internasjonalt.

Seksjon for internasjonalt utdanningssamarbeid (SIU) består av 12 årsverk. Seksjonen skal gi råd og støtte til utvikling av universitetet innen institusjonaliseringsfeltet. Herunder legge til rette for at studenter, ansatte og ledere får gode administrative tjenester innenfor seksjonens ansvarsområder:

• Internasjonale samarbeidsavtaler
• Inn- og utreisende studentmobilitet
• Erasmus + ansattmobilitet
• Støtte til søknader om internasjonale utdanningsprosjekter
• Støtte til fakultetene og instituttene i deres internasjonaliseringsarbeid
• Kontaktpunkt for en rekke internasjonale samarbeid

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Saksbehandling studentmobilitet 
• Forvaltning og utvikling av digitale systemer for søknader og saksbehandling
• Kommunikasjonsarbeid, inkludert utvikling og vedlikehold av informasjon på universitets nettsider, intranett og sosiale medier
• Mobilisering, koordinering og veiledning av studenter for studie- og praksisutveksling for innreisende og utreisende studenter, inkludert oppfølging av studentene før, under og etter utveksling
• Organisering av mottak og orientering for innreisende studenter i samarbeid med studentassistent, fagmiljøer og administrasjon.
• Markedsføring av USNs engelskspråklige studietilbud for universitetets internasjonale partnere og deres studenter
• Holde presentasjoner for studenter og ansatte ved USN og for partnerinstitusjoner, samt organisere nettmøter og webinarer 
• Nettverksarbeid henimot USNs eksisterende og potensielle partnere, samt generell oppfølging av universitetets internasjonale samarbeidspartnere
• Reiser til USNs ulike campuser, samt konferanser og partere i utlandet må regnes med

 Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende bachelornivå
• Internasjonal erfaring i forbindelse med arbeid eller utdanning
• Relevant saksbehandlererfaring og kjennskap til USNs digitale systemer, spesielt FS, P360 og Mobility Online
• Relevant administrativ praksis innenfor enhetens arbeidsområde
• Relevant erfaring med kommunikasjonsarbeid, inkludert utvikling og vedlikehold av informasjon på universitets nettsider, intranett og sosiale medier
• Gode IT-kunnskaper og systemforståelse
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på norsk og engelsk

Personlige egenskaper som vil vektlegges

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Motivasjon og initiativ
• Fleksibilitet, løsningsorientering og serviceinnstilling
• Evne til å arbeide selvstendig og i team
• Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress
• Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
• Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn

Seniorkonsulent (SKO 1363), NOK 549 000 – 670 000 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Seksjonssjef Anette Staaland, epost/tlf: anette.staaaland@usn.no  / 35 57 50 32

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Simen Strømmen, epost: sis@usn.no 

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv. 

Birkelunden bofellesskap yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand og helsehjelp til 11 tjenestemottakere med ulike diagnoser og behov, herunder utviklingshemming. Avdelingen har et godt faglig miljø med vernepleiere, sykepleiere, pedagoger, helsefagarbeidere, fagarbeidere og assistenter. Avdelingen har stedlig avdelingsleder.

Bli en del av oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega

Vi har ledig en 100 % fast stilling i turnus som vernepleier eller sykepleier ved Birkelunden bofellesskap. Stillingen innebærer miljøarbeid, veiledning og faglig oppfølging i boligen. Vi arbeider målrettet for å skape et godt faglig arbeidsmiljø med ansvarsbevisste medarbeidere som jobber etter metoden målrettet miljøarbeid. Vi legger vekt på beslutningsstøtte og medvirkning fra tjenestemottakerne i utforming av tjenestene. Det er viktig for oss at hver enkelt tjenestemottaker trives og opplever selvbestemmelse, mestring og utvikling på egne premisser.  Vi søker etter deg som er trygg, faglig engasjert og som setter tjenestemottakeren i sentrum!

Som ansatt hos oss vil du ha et faglig medansvar for tjenestene og veiledning av øvrige medarbeidere. Vi ser viktigheten av å ha et tett samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere. Bo- og habilitering har for 2026 satt av fire heldags-/fagsamlinger for alle ansatte med treårig høyskoleutdanning. 
Arbeidstid er gjennomsnittlig 35,5 time pr uke med arbeid dag/kveld/helg. Det er utarbeidet kalenderplan hvor fordeling av arbeid og fritid er planlagt for 2026. For aktuell stilling er det overvekt av dagvakter og langvakter på 12,5 timer, og man må påberegne å jobbe inntil tre langvakter på rad. Det vil være mulig å gjøre mindre endringer i planen ved planlagte justeringsperioder (mars, juni og september). Den som ansettes må påregne å jobbe etter allerede oppsatt turnus. 

Dersom vi ikke får dekket den ledige stillingen med etterspurt formell kompetanse, kan tredje års vernepleierstudenter eller sykepleierstudenter også søke.

Hva gjør vi hos oss? 

Som vernepleier eller sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å

• bistå tjenestemottaker i alle dagliglivets aktiviteter og gjøremål 
• bidra til godt samarbeid for å gi tjenestemottakerne våre en best mulig hverdag 
• ha oppfølgingsansvar av tjenestemottakeres helse- og atferdsutfordringer 
• samarbeide tverrfaglig og inngå i primærteam 
• delta i utarbeidelse av vedtak, tiltak og evalueringsrapporter, samt dokumentere i seksjonens dokumentasjonssystem 
• håndtere legemidler på en trygg og forsvarlig måte 
• utføre oppgaver i tjenesten, og andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• god kjennskap og erfaring med brukergruppen
• kunnskap/erfaring i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9 
• kunnskap/erfaring i lov om pasient- og brukerrettigheter kapittel 4 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• førerkort klasse B 

Er du tredje års vernepleierstudent eller sykepleierstudent kan dette kompensere for kravet til norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier. Bekreftelse fra studiested vedlegges søknaden. 

Det er ønskelig at du har 

• relevant videreutdanning
• kjennskap til Gerica, samt aktuelle lovverk 
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, tjenesteutvikling og utarbeidelse av tiltaksplaner 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er strukturert, engasjert og tar initiativ 
• har evne til å skape gode relasjoner 
• liker en variert og utfordrende hverdag 
• er fleksibel og løsningsorientert 
• bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er nysgjerrig og liker å bidra til utvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

 

Om stillingen

I årene som kommer skal Kartverket gjennomføre store moderniseringsløft slik at våre data og tjenester kan deles, brukes og utnyttes mer effektivt - både i offentlig og privat sektor. IT vil være et sentralt punkt for å støtte de store satsningene som kommer fremover. Det innebærer produktorienterte tjenester og team, videre satsing på skyplattform og en god balanse mellom intern og ekstern kompetanse.

Vi ser derfor etter deg som vet hvordan gode team blir bedre. Ikke fordi du forvalter store budsjetter eller lager tunge styringsdokumenter, men fordi du skaper flyt, trygghet og fremdrift i hverdagen.

Du har erfaring som teamleder, techlead, ledererfaring fra prosjekter eller andre arenaer. Uansett liker du mennesker, bryr deg om kvalitet, og tåler både friksjon og tempo. Vi tror også du har utdanning eller arbeidserfaring innen teknologi eller digital utvikling.

Hos oss får du jobbe i tverrfaglige produktteam med høy faglig tyngde, der teamleder rollen handler om å gjøre teamet skarpere. Vi har behov for leder i både etablerte og nyoppstartede team. Dersom du har motivasjonen og kvalifikasjonene som kreves for å være en god teamleder i et produktteam eller plattformteam hos oss, oppfordrer vi deg til å søke.

Arbeidssted er Hønefoss, med mulighet for fleksibelt arbeidssted inntil to dager i uken fra kontoret vårt på Skøyen.

Arbeidsoppgaver

Som teamleder har du ansvar for teamet og menneskene gjennom å:

• Skjerme teamet fra unødig støy og fjerne hindringer for fremdrift
• Følge opp teammedlemmer gjennom en-til-en samtaler, kompetanse - og leveransemål i samarbeid med teammedlemmets personalleder
• Bygge psykologisk trygghet og samhandling i en kultur for læring, åpenhet og kontinuerlig forbedring
• Sikre riktig bemanning og kompetansemiks i teamet
• Onboarde nye medarbeidere og sørge for at de raskt blir produktive

Videre har teamleder ansvar for leveranser, smidig praksis, retning og kvalitet gjennom å:

• Støtte produkteier i prioritering, planlegging og avklaringer
• Legge tilrette for smidige sermonier som sprint planlegging, daglig ståopp, demo og retrospektiv
• Følge opp leveranseflyt i arbeidsprosessene og fjerne flaskehalser
• Bidra til kontinuerlig forbedring av prosesser, arbeidsmetodikk og teamets praksis
• Bidra i arbeid med veikart, OKR'er og planlegge større initiativer
• Følge opp teknisk gjeld, kvalitet og robusthet i leveranser
• Fremme sikkerhetsarbeid i alle ledd, DevOps tankegang og kontinuerlige leveranser

Kvalifikasjonskrav

• Utdannelse på høyskole/universitetsnivå, minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen fagområdene IT, teknologi eller tilsvarende (relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Relevant arbeidserfaring fra ett eller flere relevante fagområder innen IT, herunder utvikling, arkitektur, design eller teknisk produktutvikling med god forståelse for utviklingsarbeid i team
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Ønskelig kompetanse:

• Erfaring som teamleder, scrum master eller tilsvarende rolle i smidig team
• Erfaring fra produktutvikling i større eller komplekse organisasjoner
• Erfaring med kontinuerlig forbedring og modenhetsutvikling av team
• Ledererfaring med fokus på tillitsbygging og utvikling av mennesker over tid
   

Den som tilsettes må kunne autoriseres for - BEGRENSET. Jfr. Sikkerhetsloven § 8-9. Her kan du lese mer om prosessen: Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Personlige egenskaper:

• Samarbeider
• Gir retning
• Løser konflikter
• Fremmer endring
• Kommuniserer virkningsfullt

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som overingeniør/senioringeniør, kode 1987/1181, fra kr 700 000,- til kr 950 000,- avhengig av kvalifikasjoner
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss?