Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales. DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. POSITION DU POSTE Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes : -Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings -Chef de service pour la gestion journalière de l'unité -Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels. -Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations -Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens -Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. -Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants -Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle Temps de travail : -Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations de crise. -Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. -Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. -Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30 -Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins. LES ACTIVITES DU METIER Activités principales : -Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement -Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles -Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels -Elaboration et rédaction de rapports d'activité -Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité -Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations -Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) -Veille spécifique à son domaine d'activité Activités ponctuelles ou spécifiques : -Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail -Remplacement du cadre en binôme pendant son absence -Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. -Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Connaissances requises : -Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement -Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités -Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité -Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. -Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations -Animer, mobiliser et entraîner une équipe -Conduire des réunions -Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles -Traiter et résoudre les situations conflictuelles -Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants -Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer -Travailler en équipe et en réseau Qualités professionnelles attendues -Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle -Rigueur et fonction contrôle -Recherche constante de l'équité -Disponibilité et sens des priorités -Capacité à rendre compte à sa hiérarchie -Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement PARTICULARITE DU POSTE Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

Description des tâches: Senior Software Engineer / Tech Lead Full Stack TypeScript, Python, AWS | Luxembourg Datapunk développe deux SaaS B2B majeurs: Hubfinance pour le wealth management, Humakina pour les ressources humaines. Nous comptons 200+ clients référents, opérons dans 8 pays européens avec une croissance établie. Nous sommes maintenant au stade où nous avons besoin d'un ingénieur senior capable d'orchestrer réellement notre architecture technique et de structurer notre excellence engineering pour supporter nos ambitions de croissance. Nous recherchons quelqu'un pour relever des défis substantiels : scaling produit, architectures data complexes, intégration d'IA, évolutions majeures de la plateforme. Pas simplement pour exécuter un backlog. Le rôle Vous intervenez sur l'ensemble du cycle produit : compréhension des enjeux métier en collaboration directe avec le CEO et les équipes produit, conception d'architectures, développement, déploiement en production, et maintenance à l'échelle. Vous avez aussi une responsabilité de leadership: structurer l'équipe technique, encadrer les contributeurs, et établir les standards d'excellence. Vos responsabilités principales: • Architecture et développement: concevoir les systèmes, en porter la qualité et la pérennité. Stack modernes : TypeScript fullstack, Node.js + NestJS en backend, React/Next.js en frontend, Python pour les pipelines data et ETL. • Leadership technique: porter les décisions architecturales, proposer des solutions qui équilibrent ambition et pragmatisme, anticiper l'évolution des choix techniques sur 24/36 mois. • Infrastructure et scalabilité: AWS (ECS, Lambda, RDS, etc.), Docker, Terraform. Rigueur dans les choix d'infrastructure sans surengéniering. • Data et IA: concevoir l'intégration responsable et efficace des données métier et des LLM dans nos produits. • Leadership d'équipe: structurer l'équipe technique, élever le niveau collectif, documenter et transmettre les pratiques d'excellence. Profil recherché Expérience: Minimum 6 ans en développement logiciel avec une solide expérience SaaS. Vous avez navigué les défis d'architecture et de scaling : évolution architecturale, déploiements sans downtime, arbitrage entre dette technique et roadmap. Vous avez aussi une expérience reconnue de leadership technique ou de mentorat d'équipes multidisciplinaires. Compétences techniques requises: • Maîtrise avancée de TypeScript en environnement fullstack • Excellente connaissance de Node.js et des frameworks modernes (NestJS) • Expérience solide avec React / Next.js • SQL et modélisation de bases de données relationnelles à niveau avancé • Python pour le développement d'outils, scripts et pipelines ETL • Infrastructure AWS (ECS, Lambda, RDS, CloudFront, S3, IAM) avec compréhension des bonnes pratiques • Docker et Terraform Produit et architecture: • Capacité à concevoir des architectures logicielles cohérentes et scalables • Aptitude à traduire les enjeux métier en spécifications techniques exploitables • Compréhension des dynamiques produit et orientation utilisateur • Familiarité avec Figma pour clarifier les designs Qualités: • Autonomie et sens des responsabilités • Communication directe et honnête, sans détour • Pragmatisme : capacité à distinguer ce qui importe vraiment • Curiosité technologique et appétence pour l'innovation • Leadership naturel et crédibilité auprès des équipes Points forts appréciés: • Expérience avérée en CI/CD et infrastructure-as-code • Antécédents en data/analytics ou architectures complexes • Contributions open source ou culture DevOps établie Ce que nous offrons • Autonomie réelle: pas de micromanagement, responsabilité complète sur les choix techniques et les décisions d'architecture. • Défis substantiels: scaling de produits complexes, architectures data, intégration d'IA, problèmes d'engineering vraiment intéressants. Pas d'administration ou de maintenance routine. • Équipe technique à structurer: opportunité de construire une équipe de haut niveau, de définir les standards, de mentorat direct. • Trajectoire de croissance: dans 24/36 mois, vous aurez structuré une équipe d'excellence, navigué des décisions architecturales majeures, et contribué à la stratégie produit de Datapunk. • Honnêteté opérationnelle: nous parlons des défis réels (clients exigeants, roadmap ambitieuse, évolution produit rapide) directement et sans dramatiser. C'est ça qui crée de la croissance. • Culture pragmatique: pas de réunions inutiles, pas de management par process. Directivité, franchise, et résultats. Informations pratiques • Localisation: Bertrange, Luxembourg (modèle de travail flexible à discuter en fonction du contexte) • Supervision directe: collaboration étroite avec le CEO et les équipes marketing • Stack technique: TypeScript, Node.js, NestJS, React, Next.js, Python, PostgreSQL, AWS, Docker, Terraform • Environnement: GitHub, Jira, Confluence, Google Workspace Candidature Envoyez votre dossier à valerie@hubfinance.com comprenant: • Votre CV • Une brève présentation de votre intérêt pour Datapunk • Un exemple de projet ou défi technique dont vous êtes particulièrement fier Nous mènerons des échanges directs : discussion sur votre expérience, vos choix architecturaux, vos ambitions. A bientôt !

Poste occasionnel, ouvert uniquement aux contractuels (CDD 16 mois, en temps incomplet 40 %, 2 jours par semaine). "Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment **son article L.332-22 du code général de la fonction publique et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État."** ContexteL’ISAE SUPAERO est une institution de référence internationale pour la formation supérieure et la recherche dans le domaine aéronautique et spatial. L'ISAE-SUPAERO développe des formations pluridisciplinaires de haut niveau scientifique et pilote une recherche active et reconnue sur un très large spectre de domaines au-delà de l'aéronautique et de l'espace. Ces activités de formation et de recherche accompagnent la transition énergétique, intègrent les objectifs du développement durable, participent à la réduction de l’empreinte environnementale du transport et contribuent à la mutation du secteur aéronautique. L’Institute for Sustainable Aviation (ISA) est un consortium de collaboration scientifique créé le 30 novembre 2021 par huit établissements d’enseignement supérieur et de recherche : l’ISAE-SUPAERO, la Fondation J.J. Laffont (Toulouse School of Economics), l’Université Toulouse Capitole, l’ENAC, TBS Education, Météo-France, le Cerfacs et l’Université Toulouse 2 Jean-Jaurès. Au cœur de la métropole aéronautique régionale, l’Institute for Sustainable Aviation a pour objectif d’aborder la question de la durabilité de l’aviation en mettant en œuvre une recherche interdisciplinaire à l’interface des sciences sociales et humaines, de l’économie financière et industrielle, de l’ingénierie aéronautique et des opérations aériennes, des lois et règlementations relatives au transport et à l’environnement, de l’énergétique et de la physique de l’atmosphère. Il vise à produire de nouvelles connaissances pour contribuer à l’éclairage scientifique du processus de transformation du secteur du transport aérien vers une aviation décarbonée, à moindre impact environnemental, responsable et durable. Pour mener à bien, animer et conduire ses activités, l’ISA est structuré en : · Une équipe scientifique d’enseignants-chercheurs, chercheurs, doctorants et post-doctorants, · Une équipe de direction et de coordination composée du Directeur de l’Institut et la Responsable gestion et développement. L’ISAE-SUPAERO, mandaté pour opérer la mise en œuvre de l’activité de recherche de l’ISA, recrute au nom du consortium un assistant administratif (H/F) et de gestion à temps incomplet (2 jours/semaine). Missions Sous la supervision du Directeur et de la Responsable gestion et développement, vos missions seront de : · Participer à l’élaboration des prévisionnels budgétaires ; · Participer à l’exécution budgétaire (budget général et budget sur conventions) : saisie des prévisionnels budgétaires dans l’outil Planning Analytics, gestion et exécution du processus de réalisation des achats, suivi des dépenses et contrôle dans l’outil SIFAC+, préparation de la facturation, suivi des recettes et contrôle des encaissements, en relation avec le service des affaires financières de l’ISAE-SUPAERO et les organes financiers des autres établissements membres de l’ISA ; · Participer à l’établissement et à la validation des ordres de mission des personnels et en assurer le suivi post-mission ; · Assurer le suivi longitudinal des dépenses à justifier auprès de financeurs de l’ISA jusqu’à leur clôture. Plus particulièrement, établir les tableaux de reporting financier, collecter et centraliser les pièces administratives et comptables nécessaires à l’établissement du dossier de justification des dépenses auprès de la Région Occitanie, financeur de l’ISA. Constituer ce dossier et le soumettre à la validation du pôle « budget » du service des affaires financières ; · Réaliser le suivi administratif et financier pour le recrutement de personnel ou stagiaires ; · Participer à d’autres tâches administratives diverses dans le périmètre des actions et projets de l’ISA : réservation de salles, gestion des accès sécurité, réalisation de badges, … Compétences spécialisées ou transverses · Gestion Budgétaire et Financière · Connaissance des outils de bureautique (maitrise d’excel) · Procédures et dispositions réglementaires · Connaissance du logiciel de gestion budgétaire, financière et comptable, SIFAC+ (atout supplémentaire) Aptitudes, savoir-être · Rigueur, organisation · Autonomie · Réactivité · Adaptabilité · Capacité de travail en équipe ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Modalités de candidature : CV et une lettre de motivation obligatoires par le lien CEGID HR (POSTULER) Pourquoi nous rejoindre : https://www.isae-supaero.fr/wp-content/uploads/2026/...

Dans le cadre d’un surcroît temporaire d’activité, nous recrutons un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD. Intégré.e à la Direction Ressources Humaines et rattaché.e au Responsable Paie, vous participez aux activités liées à la paie et assurez la gestion administrative des périphériques de rémunérations (mutuelle, prévoyance ...). Ainsi vous : Participez à la préparation et l’intégration des éléments fixes et variables de paie, ce qui consiste notamment à : - Établir les bulletins de salaire de l’entrée à la sortie du salarié pour 5 sociétés (environ 450 bulletins/mois), - Collecter et saisir les variables de paie, - Gérer les formalités d'entrée et de départ des salariés, - Suivre les arrêts de travail et constituer les dossiers prévoyance, - Prendre en charge la gestion des titres-restaurant. Assurez la gestion administrative, en : - Suivant les dossiers individuels des salariés : adhésion mutuelle et prévoyance, lien avec les organismes collecteurs, - Contrôlant les déclarations de notes de frais et les remboursements via la solution LUCCA, - Assurant le suivi des indicateurs RH, - Participant aux projets RH transverses portés par le service. La prise de poste est à prévoir rapidementDe formation bac+ 3 de type licence RH/Paie ou titulaire d'un titre professionnel Gestionnaire de Paie, vous disposez idéalement d'une expérience similaire d’au minimum 3 à 5 ans. Doté.e d'un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes organisé.e, d'une grande rigueur et avez à cœur de respecter la tenue des délais et la qualité des rendus. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'initiative en étant force de proposition pour contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques RH. Vous savez faire preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité. Ce qui nous ferait de vous le candidat idéal F/H - Une connaissance des SIRH Silaé et/ou Lucca - Le goût pour le travail d’équipe - Une dose de curiosité ! Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit prendre en compte les spécificités des territoires et les parcours de vie de chacun. » https://www.youtube.com/watch?v=7VusMXO6XjU

POSTE : Manager de Point de Vente H/F DESCRIPTION : Votre mission Donnez du sens à votre carrière et révélez votre leadership ! Et si vous intégriez une maison artisanale en pleine croissance, où l'exigence de qualité rime avec authenticité et esprit d'équipe ? Notre client est une enseigne reconnue dans l'univers de la boulangerie-pâtisserie artisanale, qui place le fait-maison, la transmission du savoir-faire et la satisfaction client au coeur de son ADN. Porté par une dynamique de développement, notre client recherche son/sa futur(e) Manager de point de vente H/F Poste en CDI basé à PEZENAS Ici, vous ne prenez pas simplement un poste : vous devenez un véritable chef d'orchestre, moteur de la performance et garant d'une expérience client chaleureuse et authentique, tout en exerçant vos missions dans le strict respect du cadre et des process définis et déclinés par la direction. Vos missions Manager & fédérer votre équipe Encadrer une équipe pluridisciplinaire d'environ 15 à 20 collaborateurs Recruter, intégrer et faire grandir vos talents Organiser les plannings dans le respect de la législation Maintenir un climat social positif, basé sur la communication et la confiance Accompagner vos équipes dans leur montée en compétences et révéler leur potentiel Piloter la performance commerciale Suivre et analyser vos indicateurs clés (CA, marges, panier moyen, pertes) Optimiser les stocks et gérer les approvisionnements Développer l'activité et fidéliser la clientèle Garantir une expérience client irréprochable Participer activement à la vie du point de vente (ouverture, fermeture, vente) Garantir l'excellence opérationnelle Superviser la production en lien avec l'équipe technique Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Assurer la bonne tenue globale du point de vente Pourquoi rejoindre notre client ? Un projet en développement où tout est à construire Une entreprise à taille humaine, avec de fortes valeurs collectives Un environnement dynamique, convivial et exigeant Une véritable autonomie de gestion et un impact concret sur la performance Conditions CDI - 39h avec 2 jours de repos consécutifs Statut employé Horaires flexibles (ouverture, fermeture ou journée - pas de coupure) Travail les week-ends et jours fériés Rémunération 2 700 € à 2 900 € brut mensuel sur 12 mois. + Heures majorées (dimanche, nuit) + Jours fériés payés double + Prime annuelle + primes trimestrielles (équivalent 14e mois) + Avantages en boutique (remise de 20% sur vos achats en boutique) + Restauration sur place possible Votre profil Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en management (hors alternance), idéalement sur des fonctions en restauration, distribution ou en indépendant Connaissance des normes HACCP La connaissance de la boulangerie ? Un plus, mais pas indispensable : une formation complète est prévue. Vous êtes un leader de terrain, proche de vos équipes Vous avez un vrai sens du commerce et du service client Réactif(ve), organisé(e) et analytique, vous prenez des décisions rapidement Vous avez envie de piloter un point de vente, tout en évoluant dans un cadre structuré et bienveillant ? Vous aimez les environnements vivants, exigeants et porteurs de sens ? Alors ce poste est fait pour vous ! N'hésitez pas, Postuler ! A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

VOTRE ENVIRONNEMENT : Qui sommes-nous ? Une entreprise familiale Franco-Espagnole, devenue, en 30 ans, le leader français de la fourniture et pose d’armatures pour béton armé. Notre activité couvre l’ensemble de la chaîne de valeur de l’armature et s’organise en quatre grands pôles : -Un pôle industriel avec 4 unités de production et d’assemblage d’armatures -Un pôle exploitation chantier qui assure la pose d’armatures sur chantier avec près de 700 compagnons -Un pôle études techniques et modélisation BIM -Un pôle formation spécialisé dans les formations métiers grâce à la création d’un organisme de formation dédié. Quels sont nos projets ? Notre portfolio est constitué principalement de projets d’envergure avec une orientation forte vers les marchés de Travaux Publics et de Génie Civil en France et en Europe (Royaume-Uni, Suède, …). A moyen terme, nous mobiliserons nos ressources pour relever le défi du projet de CONSTRUCTION DES EPR2 DE PENLY dont EDF nous a confié la fourniture et pose de l’ensemble des armatures. Quel rôle vous sera confié ? Vous intégrez le pôle exploitation, en tant que conducteur de travaux débutant et renforcez les équipes du projet EPR2 Penly. VOS MISSIONS : Le conducteur de travaux Armatures SENDIN bénéficie d’une grande autonomie. C’est le chef d’orchestre d’un ou plusieurs chantiers. Ses missions et la réalisation des ouvrages qui lui sont confiées sont toutes menées en gardant à l’esprit quatre grands objectifs : la Sécurité des compagnons, la Qualité de l’ouvrage réalisé, la Satisfaction du client et l’atteinte des objectifs Financiers internes. En rejoignant SENDIN, vous serez formés et accompagnés pour atteindre ces objectifs et ce niveau d’autonomie. Missions Techniques Analyse de Plans et Méthodes d’exécution : en collaboration avec les chefs de chantier, la phase d’analyse de plans et d’établissement des méthodes d’exécution est l’étape clé de vos missions dont dépendra l’organisation du chantier et l’atteinte des objectifs précités. C’est LA phase d’anticipation primordiale à la bonne exécution d’un chantier. Commandes d’armatures et planification Usine : en collaboration avec le pôle industriel, vous assurez l’approvisionnement en matériel et armatures sur vos chantiers. Sécurité : outre la partie documentaire (PPSPS), vous bénéficiez d’une délégation de pouvoirs de votre manager pour assurer la sécurité de vos compagnons. Qualité : outre la partie documentaire (PAQ), vous suivez le contrôle qualité de vos chantier (contrôle interne, intérieur et extérieur). Missions Organisationnelles Planification de chantier: votre force est l’anticipation des travaux à réaliser pour une organisation optimale avec des outils que nous mettons à votre disposition. Gestion des ressources humaines et matérielles : en collaboration avec le chef de chantier, vous avez la responsabilité de la gestion de vos équipes et de l’approvisionnement en armatures sur chantier en fonction des plannings et contraintes du site. Vous garantissez le cadre légal d’intervention de vos équipes. Suivi des travaux : Vous êtes en permanence en contact avec le terrain et le client pour suivre le déroulé des travaux et des décisions que vous prenez en termes d’organisation. Missions Gestion Financière Envisagez votre chantier comme une petite entreprise dont vous êtes garant de la santé financière et de la rentabilité. Vos managers fixent vos objectifs et vous aident à les atteindre. Votre suivi financier comprend à tout le moins un estimé financier (budget), un suivi des rendements (KPI clé de mesure de la performance du chantier), un suivi de votre résultat de chantier, … Ces éléments vous aident à prendre les bonnes décisions et à lever les alertes au moment opportun. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Localisation : Ile de France, Penly et déplacements en région Poste à pourvoir dès que possible, en CDI Rémunération et Avantages : -Entre 2 900 et 3 100 Eur bruts mensuels -Intéressement et Participation -Véhicule de service, note de frais Ce que nous mettons à votre disposition Un management de proximité : vous intégrez le pôle exploitation de SENDIN et êtes sous la responsabilité d’un directeur de travaux, proche du terrain. Un parcours d’intégration complet : ce parcours d’intégration vous fait découvrir et expérimenter différents rôles en dehors de la conduite de travaux pour votre parfaite connaissance de votre environnement. Des outils et des formations adaptées à notre métier et notre maison : formations en droit du travail et en finance, manuel du conducteur de travaux, affectation d’un tuteur pour vous accompagner, … Prise de responsabilité rapide: à l’issue de votre parcours d’intégration, un chantier vous est confié en Ile de France ou en région avant votre affectation à Penly pour l’EPR2. Etes-vous le candidat idéal ? Nous ne chercherons pas sur votre CV une expérience en armatures. Nous connaissons les spécificités de notre mét...

Fund Manager Obligataire (m/f) CDI - Temps plein Activités / Missions BLI - Banque de Luxembourg Investments est la société de gestion d'actifs de la Banque de Luxembourg. Elle propose des services de gestion de fonds et de portefeuilles aux clients privés et institutionnels. Au sein de notre équipe Asset Management, l'équipe d'investissement obligataire est responsable de la gestion active de portefeuilles obligataires (investment grades, high yield, emergeants et souverains). Au sein de cette petite équipe, l'analyste-gérant obligataire agira à la fois comme analyste crédit et comme gérant de portefeuille, en gérant des expositions en dette corporate High Yield sur les marchés développés ainsi qu'en dette corporate sur les marchés émergents. Vos missions • Réaliser des analyses détaillées des états financiers et évaluer la qualité de crédit des entreprises à partir de méthodologies d'analyse fondamentale du crédit. • Évaluer les opportunités de valeur relative à travers différents secteurs d'activité et régions, en tenant compte des dynamiques sectorielles et des spécificités régionales. • Analyser et interpréter les principaux indicateurs de crédit, les covenants et les ratios financiers. • Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'investissement via une analyse financière approfondie, le positionnement en valeur relative et l'identification d'événements de crédit. • Suivre de près les évolutions de marché, les risques émergents et les tendances affectant les marchés des obligations d'entreprises. • Collecter des données de marché et développer des outils avancés de suivi et de reporting pour soutenir la prise de décision. • Affiner les modèles de valorisation et les cadres d'évaluation du crédit existants. • Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies et outils d'analyse crédit. • Gérer des portefeuilles de dette corporate au sein de plusieurs fonds et mandats. • Mettre en œuvre des décisions de positionnement actif des portefeuilles, fondées sur une analyse crédit rigoureuse. • Gérer la construction des portefeuilles, les décisions de rééquilibrage et les activités de gestion des risques dans le cadre des mandats assignés, en respectant la stratégie et les contraintes. • Suivre la performance des portefeuilles, les indicateurs de crédit, la gestion de la duration et la dynamique des spreads. • Communiquer les thèses d'investissement, la composition des portefeuilles, les évaluations des risques et la performance aux parties prenantes internes et aux clients institutionnels. • Assurer des présentations et des reportings aux investisseurs et au management interne sur le positionnement et les décisions de gestion des portefeuilles. • Participer à des conférences sectorielles et à des réunions avec les émetteurs. • Contribuer aux initiatives de partage de connaissances et d'amélioration des processus au sein de l'équipe. Profil • Vous êtes (f/h) titulaire d'un Master en finance, sciences économiques ou d'ingénieur ; • Vous bénéficiez d'une solide expérience de minimum 5 ans en gestion de portefeuilles obligataires, incluant les fondamentaux de la construction de portefeuilles, les rééquilibrages et la gestion des risques ainsi que d'une expérience avérée en analyse de dette Corporate. • Vous maitrisez les fondamentaux de l'analyse crédit au niveau corporate. • Vous avez une expérience démontrée dans la gestion d'expositions High Yield. • Vous connaissez des outils de suivi et d'analyse de la dette corporate utilisés dans un environnement de gestion d'actifs institutionnels. • Vous avez une bonne connaissance des indices d'obligations d'entreprises (Bloomberg, JPMorgan…). • Vous avez des compétences avancées en MS Excel et vous êtes à l'aise avec Python ; La connaissance d'outil de Business Intelligence est un atout. • Vous disposez d'excellentes capacités analytiques et êtes en mesure de traduire vos analyses d'une manière structurée et concise. • Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et vous maîtrisez Powerpoint. • Vous maîtrisez le français et l'anglais. La pratique de l'allemand constitue un sérieux avantage. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez nous rejoindre ? N'attendez plus et adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats, nous serons ravis d'échanger avec vous ! Avant la conclusion du contrat de travail, un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, vous sera demandé, uniquement à titre de consultation, afin de garantir votre honorabilité au regard de la fonction à pourvoir.

Rejoindre EDF c’est intégrer : Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Une entreprise engagée dans l’accueil et la formation des étudiants· de 90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2024) Une opportunité vers une embauche En 2024, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l’alternance et du stage Votre environnement Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la conduite d'exploitation et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Et cela dans un cadre unique : Le Cotentin ! Formez vous aux côtés des équipes EDF engagées, au sein de la Division Production Nucléaire du CNPE Flamanville 12, qui ont pour tâches d'exploiter les installations nucléaires et de garantir la production d'un Kw/h de qualité dans le respect des règles de sûreté, de sécurité et de protection de l'environnement. Dans ce contexte, la Direction du CNPE de Flamanville 1&2 propose, pour son Service Conduite un contrat en alternance de 2 ans. Vos tâches Le Service Conduite est en charge d'assurer l'exploitation et la conduite de l'installation nucléaire. En lien avec les Opérateurs en salle de commandes et les autres Techniciens d'Exploitation, vos activités se déroulent sur l'ensemble de l'installation nucléaire :Vous réaliserez des rondes de relevés de données techniques, de surveillance et d'observation ;Vous interviendrez sur les matériels : pompes, échangeurs, réservoirs, tuyauteries, vannes... en salle des machines, station de pompage, zone contrôlée, bâtiment de traitement des effluents, bâtiment électrique... ;Vous préparerez et réaliserez les mises en configuration de circuits en lien avec la salle de commandes et le bureau de consignation ;Vous mobiliserez tous vos sens pour détecter, lire et relever les données physiques et chimiques, comparer, s'interroger, identifier les anomalies et évaluer leurs gravités ;Vous formaliserez la description des écarts et rendrez compte à l'opérateur avec précision et rigueur ;Vous veillerez à ce que les dimensions sûreté nucléaire, sécurité et environnement aient été prises en considération dans vos activités quotidiennes, y compris avec les personnels sous-traitants.L'activité de ce poste est organisée en 3x8 (journée, matin, après-midi, nuit / week-end compris / hors jours fériés et périodes école). Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un Bac Général ou Technologique, et vous souhaitez préparer un BTS CIRA en alternance sur 2 ans et souhaitez travailler directement à l'issue de votre alternance.Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes :Vous appréciez le travail en équipe ;Vous savez faire preuve de rigueur et d'autonomie ;Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse ;La sûreté, la sécurité et l'organisation vous définissent et vous savez vous adapter à toutes les situations.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez en ligne !Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années ! Ce qu’EDF peut vous offrir AvantagesVous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Vous profitez des activités sociales de l’entreprise : spectacles, séjours, manifestations sportives Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale. Vous serez remboursé de 50% de votre titre de transport https://www.capcotentin.fr/ La centrale est située à 25 minutes de Cherbourg, plus d’infos sur le cadre de vie : https://www.attitude-manche.fr/vivre-dans-la-manche/ Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle tâche. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre. Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Puteaux, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe?) en lien avec l'éducateur/trice de enfants - Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. - Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. - Vous contribuez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et...

Votre mission En tant que formateurrice CAP Électricien, vous serez le référent technique et pédagogique des apprenants. Votre objectif : faire acquérir toutes les compétences du référentiel CAP Électricien, en combinant théorie, bonnes pratiques, retours d’expérience et suivi personnalisé. Au quotidien, vous : Animez les modules théoriques à distance : transmission des connaissances techniques sur les installations électriques domestiques et tertiaires, les équipements, les réseaux, les appareillages, les normes et la sécurité. Guidez les apprenants dans la lecture et l’analyse de dossiers techniques : schémas électriques, plans d’implantation, synoptiques, notices techniques. Expliquez les étapes de réalisation et de raccordement d’installations électriques : pose de circuits, câblage, tableaux électriques, appareillages, mise en conformité. Détaillez les procédures de mise en service et de contrôle des installations : vérifications, essais, mesures, diagnostics et conformité des équipements. Formez à la maintenance et au dépannage : identification des anomalies, interventions correctives, maintenance préventive, contrôle des installations. Sensibilisez aux règles de sécurité électrique et aux normes en vigueur : habilitations, prévention des risques, respect des procédures professionnelles. Évaluez les acquis : quiz, études de cas, évaluations finales, vous assurez un suivi rigoureux des progrès et fournissez des retours constructifs.Le profil idéal — c’est vous si… Vous êtes titulaire d’un CAP Électricien ou équivalent, avec une expérience significative en installation électrique, maintenance ou dépannage. Vous maîtrisez la lecture de schémas électriques, plans techniques et documentations professionnelles, et savez transmettre ces connaissances pédagogiquement. Vous avez déjà encadré des apprentis, stagiaires ou collaborateurs — idéalement en situation de formation ou tutorat. Vous êtes à l’aise pour expliquer des concepts techniques à distance, avec pédagogie, clarté et patience. Vous connaissez et appliquez les règles de sécurité électrique ainsi que les normes professionnelles en vigueur. Vous avez un excellent sens du contact, de l’écoute, et une pédagogie adaptée pour accompagner chaque apprenant dans sa montée en compétence. Un numéro NDA est obligatoire. Atouts appréciés : - Expérience terrain concrète en installation électrique résidentielle ou tertiaire. - Connaissance des équipements connectés, domotique ou énergies renouvelables appréciée. - Capacité à contextualiser la théorie avec des cas réels — savoir rendre concret un contenu technique. - Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à motiver les apprenants à distance. Pourquoi rejoindre YouSchool ? - Rejoindre une équipe engagée, bienveillante et investie dans la réussite de chacun. - Disposer d’un cadre flexible : horaires adaptables, 100 % télétravail, rythme à votre convenance. - Participer à la montée en compétences de futurs professionnels du secteur électrique, avec un impact direct sur l’employabilité. - Bénéficier d’un accompagnement et d’outils pédagogiques modernes. - Contribuer à notre mission d’inclusion, de diversité et d’accès à la formation pour tous. Rémunération à la performance et à la correction. Vous êtes prête à transmettre votre savoir-faire et à former la prochaine génération d’électriciens ? La diversité, pour YouSchool, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun. YouSchool souhaite offrir et garantir une totale égalité Homme/Femme. Toutes nos candidatures reçues sont étudiées indépendamment du sexe de la personne. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Envoyez-nous votre candidature : CV + expérience terrain + motivation + brève description de votre approche pédagogique. Nous sommes impatients de vous rencontrer et d’envisager ensemble l’avenir de la formation technique à distance. La diversité, pour Youschool, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein de potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun. Youschool souhaite offrir et garantir une totale égalité Homme/Femme. Toutes nos candidatures reçues sont étudiées indépendamment du sexe de la personne. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.