Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei 50 - 100 % mellombels stilling som førsteamanuensis/førstelektor i norsk litteratur ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Stillinga inngår i Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking, campus Bergen og er ledig i tida 01.01.2027 -31.07.2027.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Undervise, rettleie og vurdere studentar i ulike emne i både GLU 1-7 og BLU, samt studentar i etter- og vidareutdanning. 
• Utvikle studentaktive læringsformer i tråd med krav i universitets -og høgskuleforskrifta. 
• Emne med undervisingsbehov er MGBNO101 og STM101, med atterhald om endringar og ev. tillegg 
• Profesjonsrettleiar for lærarstudentar 
• Nettverksdeltakar i SKK-ordninga 
• Fagadministrative oppgåver som bruk av Canvas, TimeEdit, Wiseflow ol. 
• Aktivt bruke digitale verktøy i arbeidskvardagen 
• Undervisinga er i hovudsak fysisk ved campus Bergen, men noko digital undervising kan også vera aktuelt.

 

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

Kriteria for tilsetting i undervisnings- og forskarstilling går fram av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

For tilsetting som førsteamanuensis må søkjar ha ei doktorgrad i norsk litteratur.

For tilsetting som førstelektor må søkar ha dokumentert omfattande forskings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang er tilsvarande arbeidsmengde og nivå for ein doktorgradsavhandling, og med tilsvarande relevanskrav som for førsteamanuensis. 

Den som vert tilsett må ha gode samarbeids- og formidlingsevner, men òg evne til å arbeide sjølvstendig, ta initiativ og vere fleksibel. Høgt etisk medvit i møte med studentar er påkravd. 

Undervisningsspråket er norsk og søkjarar må meistre norsk eller eit anna skandinavisk språk. 

Den som vert tilsett må vere personleg eigna for stillinga. 

Følgjande tel positivt i vurderinga:

• Erfaringar med, og publiserte resultat frå, forskings- og utviklingsprosjekt som er relevante for sentrale litterære/ litteraturdidaktiske emne i barnehagelærarutdanning og grunnskulelærarutdanning 
• Erfaring med å undervisa på BLU og/eller GLU 

• Pedagogisk kompetanse og undervisingserfaring frå barnehage, grunnskule eller høgare utdanning 

  Aktuelle kandidatar blir innkalla til intervju. Då stillinga er midlertidig er det ikkje inkludert FoU-tid i arbeidsåret.

   

 

 

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• Vitskapleg arbeid (inntil 5 stk.)
• Fullstendig publikasjonsliste
• Attestar og vitnemål.

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som førsteamanuensis / førstelektor er lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1011 - Førsteamanuensis / 1198 - Førstelektor

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktpersonar ved Høgskulen på Vestlandet er:

1)   Assisterande instituttleiar Ingrid Grønsdal, +47 53 49 13 52, ingrid.gronsdal@hvl.no

2)   Faggruppekoordinator norsk, førstelektor Gro Ulland, +47 55 58 58 85, gro.ulland@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 6600 studentar og 550 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking har omlag 160 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdnningane, og i bachelorutdanninga i teiknspråk og tolking. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av skule- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Liker du å jobbe med tall, gjøre vurderinger og finne gode løsninger? 

Rebil er på jakt etter en Prisanalytiker som vil bli en viktig del av prisingsteamet og innkjøpsprosessen. Hos Rebil får du muligheten til å kombinere tallforståelse, analyse og bilinteresse i en rolle hvor arbeidet ditt har direkte påvirkning på hvilke biler vi kjøper inn – og til hvilken pris.

 

Dette er en spennende inngang til bilbransjen for deg som er nyutdannet eller tidlig i karrieren, og som liker å analysere informasjon og bruke data til å ta gode beslutninger. Kanskje har du studert økonomi, finans, logistikk eller analyse, eller kanskje har du erfaring fra salg eller en annen kommersiell rolle.

 

Du trenger ikke å ha erfaring fra bilbransjen. Det viktigste er at du er nysgjerrig, lærevillig og motivert for å utvikle deg. Hos Rebil får du god opplæring og muligheten til å bygge kompetanse innen prising, innkjøp og bruktbilmarkedet – samtidig som du får ansvar og muligheten til å påvirke hvordan Rebil gjør gode og lønnsomme bilkjøp.

Hva innebærer rollen som Prisanalytiker?

Som Prisanalytiker blir du en sentral del av den første fasen av innkjøpsprosessen. Du skal bidra til at Rebil kjøper riktige biler til riktig pris, samtidig som du sikrer gode marginer og en god kundeopplevelse.

 

Du vil jobbe med både tall, biler og mennesker, og få god innsikt i hva som gjør en bruktbil til et godt kjøp.
 

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet være:

• Vurdere biler som er aktuelle for innkjøp og avgjøre hvilke biler Rebil bør kjøpe
• Gjennomføre prisvurderinger og beregne tilbud 
• Analysere markedet og relevante pris- og salgsdata
• Vurdere kostnader knyttet til bilens tilstand
• Bidra til at Rebil gjør lønnsomme og gode innkjøp
• Lage salgsannonser for biler 
• Samarbeide tett med kolleger innen innkjøp, salg, mekanikk og andre deler av organisasjonen
• Bidra til å videreutvikle hvordan Rebil jobber med prising og innkjøp

Du trenger ikke å kunne alt fra første dag. Vi har et miljø hvor du får god opplæring og mulighet til å utvikle deg i takt med ansvaret.

Hvem ser vi etter?

Du trenger ikke ha flere års erfaring – vi er minst like opptatt av potensial og motivasjon som av hva som står på CV-en.
 

Vi tror du vil trives i denne rollen dersom du liker å forstå hvorfor tallene ser ut som de gjør, og samtidig tør å ta beslutninger basert på informasjonen du har tilgjengelig. Du trenger ikke være bilentusiast i dag – men du bør synes det er spennende å lære mer om biler og bruktbilmarkedet.
 

Videre ser vi for oss at du:

• Liker å jobbe strukturert og nøyaktig, også når tempoet er høyt
• Er nysgjerrig og har sterk læringsvilje
• Er løsningsorientert og ikke redd for å ta ansvar

Vi ser gjerne at du har:

• God tall- og forretningsforståelse
• Erfaring med å bruke Excel, enten gjennom utdanning, jobb eller på egen hånd
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig
• Er komfortabel med PC som arbeidsverktøy

• Relevant utdanning eller erfaring innen økonomi, finans, logistikk, innkjøp eller analyse er en fordel, men ikke et krav.

   

Hva får du hos Rebil?

Hos Rebil får du muligheten til å komme inn i en bransje i sterk utvikling og få ansvar i et selskap som tør å utfordre det etablerte.
 

Vi tilbyr blant annet:

• En spennende og variert rolle i en av Norges raskest voksende bruktbilaktører.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Opplæring og tett oppfølging fra erfarne kolleger.
• Muligheten til å påvirke og være med på å utvikle hvordan Rebil jobber med prising og innkjøp.
• Et sosialt, inkluderende og uformelt arbeidsmiljø med jevnlige sosiale aktiviteter og samlinger med kollegaer 
• En arbeidsplass med høyt tempo, mye ansvar og korte beslutningsveier.
• Gode lønnsbetingelser med fastlønn og bonus

Arbeidssted er Kløfta, og arbeidstider vil være mandag- fredag kl. 08:00- 16:00. Oppstart settes etter avtale. Du blir ansatt gjennom Dreamwork de første fire månedene, men har Rebil som din arbeidsplass fra første dag. Etter perioden går du over i fast stilling direkte hos Rebil.

 

Vi ønsker gjerne at du legger ved vitnemål sammen med CV-en din. Du trenger ikke å skrive et tradisjonelt søknadsbrev – i stedet ber vi deg svare kort på noen spørsmål som dukker opp når du søker.

 

Aktuelle søkere vil bli kontaktet fortløpende. Vi ser frem til å høre fra deg! 

 

Ved spørsmål om stillingen kan vår rådgiver Amanda Blom kontaktes på e-post: ab@dreamwork.no. 

 

 

Les mer om Rebil her:

• https://e24.no/naeringsliv/i/ALWq9M/tidligere-premier-league-spiller-gaar-til-askeladden-konsept-faar-ansvar-for-aa-tidoble-veksten
• https://motor.no/aktuelt/dette-bruktbilfirmaet-lover-at-de-ikke-skal-lure-kundene/206822
• https://www.dn.no/digitalisering/askeladden-co/bruktbil/bil/seriegrunderne-i-askeladden-utfordrer-bruktbilbransjen-stor-usikkerhet-om-man-gjor-en-god-deal/2-1-1072954
• https://www.dn.no/motor/rebil/moller-mobility-group/nettbil/mekket-pa-bruktbil-modellen-og-fikk-kanonvekst-vi-er-sa-vidt-i-gang/2-1-1999118

• https://bilbransje24.no/nyheter/595994

   

 

Om arbeidsgiveren:

Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden. 

De består i dag av litt over 100 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.

Om stillingen

Sivilrettsforvaltningen (SRF) søker en ambisiøs og strategisk avdelingsdirektør til Avdeling for sivil- og straffesak. Vi ser etter en leder som er jurist, og som vil være med på å videreutvikle sentrale rettsområder, drive endring og sette retning i en virksomhet med stor betydning for innbyggernes rettigheter og tilliten til forvaltningen.

SRF er et direktorat under Justis- og beredskapsdepartementet, med ansvar for flere statlige erstatningsordninger, fri rettshjelp og vergemål. Vi er klageinstans på sentrale områder og ivaretar sekretariatsfunksjonen for flere uavhengige kommisjoner og råd. Gjennom vårt arbeid sikrer vi at regelverket forstås, praktiseres og utvikles på en enhetlig og forsvarlig måte.

Avdeling for sivil- og straffesak består i dag av tre seksjoner, med ansvar for blant annet:

• erstatning etter strafforfølgning
• voldserstatning
• erstatning etter internasjonale operasjoner
• fri rettshjelp og rettferdsvederlag
• tverrsektorielle utviklings- og digitaliseringsprosjekter

Dette er en stilling for deg som motiveres av komplekse samfunnsoppgaver, ønsker å påvirke utviklingen innenfor viktige rettsområder og trives med å lede gjennom endring og utvikling.

Som avdelingsdirektør vil du få et helhetlig ansvar for å lede og videreutvikle avdelingen i tråd med virksomhetens strategiske mål. Du vil få en sentral rolle i å styrke de juridiske fagmiljøene, videreutvikle arbeidsformer og sikre god måloppnåelse, kvalitet og fremdrift. Du vil ha ansvar for samhandlingen med Justis- og beredskapsdepartementet, regjeringsadvokaten og andre sentrale aktører innenfor avdelingens fagområder. Ansvarsområdet kan endres etter virksomhetens behov.

Til høsten skal vi ansette to nye seksjonsledere, og du vil være tett involvert i rekrutteringsprosessen. Dette gir deg en unik mulighet til å være med på å forme og utvikle avdelingens ledergruppe, med vekt på tydelig ledelse, godt samarbeid og gjennomføringsevne. Du vil rapportere til direktør og delta i direktørens ledergruppe.  

Samarbeid på tvers av virksomheten er avgjørende for å sikre faglig tyngde i leveransene våre, og vi ønsker oss derfor medarbeidere med gode samarbeidsevner og evne til å tenke helhetlig. I SRF har vi et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, åpenhet og kunnskapsdeling. Vi jobber aktivt for å skape en arbeidsplass der ledere og medarbeidere spiller hverandre gode, og hvor samhandling, tillit og godt humør står sentralt. Som avdelingsdirektør vil du være en tydelig kulturbærer og identifisere deg med våre verdier: Kompetent – Åpen – Fremtidsrettet. 

Arbeidssted er for tiden våre lokaler i Oslo, men du må regne med noe reisevirksomhet til våre kontorer på Hamar og i Vardø. 

Arbeidsoppgaver

• lede, utvikle og sette retning for avdelingen i tråd med virksomhetens mål, strategi og samfunnsoppdrag 
• sikre resultater, kvalitet og fremdrift gjennom tydelige prioriteringer, effektiv ressursstyring og fagutvikling
• utvikle og følge opp seksjonsledere, fagmiljøer og arbeidsprosesser gjennom tillitsbasert og involverende ledelse
• drive forbedrings- og utviklingsarbeid med fokus på effektivisering og digitalisering, nye arbeidsformer og kontinuerlig læring
• bygge en kultur preget av åpenhet, psykologisk trygghet, samarbeid og medarbeiderskap
• representere SRF i dialog med departement, direktorater og andre sentrale samarbeidspartnere
• kontakt med media
• bidra aktivt i virksomhetens ledergruppe

Andre oppgaver vil også være aktuelle, og de konkrete arbeidsoppgavene vil variere ut fra behovet i SRF.

Kvalifikasjonskrav

• juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• erfaring fra lederstilling
• god forståelse for og erfaring fra offentlig forvaltning eller statlig styring, gjerne fra departement eller direktorat
• erfaring med endrings- og utviklingsarbeid
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du har

• erfaring med digitaliseringsprosjekter
• erfaring med strafferett, erstatningsrett og/eller rettshjelp
• erfaring med ledelse av ledere

Hvem er du?

Vi søker deg som er en trygg og samlende leder med høy integritet og god rolleforståelse. Du bygger tillit i sterke fagmiljøer og skaper retning gjennom tydelige prioriteringer og involverende ledelse.

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• er relasjons- og samarbeidsorientert 
• er utviklingsorientert og motiveres av forbedringsarbeid 
• kommuniserer tydelig og skaper engasjement 
• arbeider strategisk og sikrer fremdrift og gjennomføring
• håndterer endring på en trygg og inkluderende måte 
• balanserer faglig kvalitet, fremdrift og helhetlige hensyn

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr deg

• en sentral lederrolle med spennende og samfunnsviktige oppgaver
• et sterkt fagmiljø med høy kompetanse
• et arbeidsmiljø preget av engasjement og høy faglig kvalitet
• gode muligheter for lederutvikling og faglig utvikling
• fleksitid og trening i arbeidstiden 
• mulighet for mobilt kontor
• god forsikrings- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse  

Stillingene lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) fra kr 950 000 - 1 200 000 avhengig av kompetanse og kvalifikasjoner. 

For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

Vi ønsker oss mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Ved ansettelse gjelder 6 måneders prøvetid.

Har du spørsmål? Ta kontakt med direktør Siv Hallgren, tlf. 952 88 927

Søknadsprosess

Elektronisk søknad sendes via http://www.jobbnorge.no.

Søknaden skal inneholde vedlegg som vitnemål/karakterutskrift og attester. Disse må lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Søkere vil motta en bekreftelse på e-post ved innsendt søknad. Det er derfor viktig å påse at riktig e-postadresse er oppgitt i søknaden.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetslova § 25. Eventuelle ønsker om reservasjon må begrunnes. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ditt ønske til følge.

Om arbeidsgiveren:

Sivilrettsforvaltningens samfunnsoppdrag er å forvalte statlige ordninger på tvers av sivil- og strafferetten som sikrer individets rettigheter, rettslikhet og bidrar til god rettspleie.

Sivilrettsforvaltningen er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet og har en bred og variert oppgaveportefølje.

Vi har for tiden om lag 110 medarbeidere og holder til i sentrale lokaler i Oslo, Vardø og på Hamar. Se www.sivilrett.no for nærmere informasjon.

Har du lyst til å jobbe i et trivelig, inkluderende indremedisinsk miljø med høy og bred aktivitet?
Da vil vi gjerne ha deg med på vårt LIS 2/3 team!

Notodden sykehus er stort nok til at du får god faglig bredde, og lite nok til å bli sett. Som lege i spesialisering hos oss vil du bli satset på og dine ønsker for videre spesialisering vil bli lagt til rette for. Du vil få ansvar og jobbe selvstendig under tett veiledning. Du vil møte faglige utfordringer og bli en del av en godt dynamisk arbeidsmiljø i nært samarbeid med andre faggrupper. Vi tilbyr poliklinisk oppfølging av pasienter innenfor gastroenterologi, endokrinologi, nyre og kardiologi per dags dato. Notodden sykehus er et flott sted å begynne din indremedisinske karriere!

Avdelingen har 25 senger i felles sengepost med egen slagenhet og i tillegg tekniske senger i felles overvåkningsenhet. Velutstyrt medisinsk poliklinikk med cytostatika poliklinikk og dialyseenhet.
Vi har et godt og tett samarbeid med andre seksjoner på huset, torsdagskos, is i fryseren, kaffe i koppen, god humor og spreke kollegaer.
Avdelingen har et engasjerende arbeidsmiljø og fokus på kompetanseheving ved blant annet mye bruk av simuleringstrening. LIS2/3 deltar i en 8-delt vaktlinje og har primæransvar i akuttmottak, på sengepost eller ved felles overvåkningsenhet. LIS2/3 har tilstedevakt hele døgnet og støttes av bakvakt bestående av muntre og dyktige overleger.

Legetjenesten hos oss kjennetegnes av et trygt og godt arbeidsmiljø der alle kjenner alle, hvor det er lett å stille spørsmål og hvor vi er opptatt av å lære av hverandre. 
Vi vet at noe av det viktigste for deg som lege i spesialisering er å lære. Derfor får du selvfølgelig god veiledning og grundig opplæring hele veien. Det blir avsatt tid til veiledning hver måned. Som ny LIS 2/3 går du opplæringsvakter sammen med en erfaren kollega.

Ta gjerne kontakt med avdelingsleder for en uforpliktende prat:-)

Fastlege med behov for sykehusår oppfordres også til å søke. 

Vi har ledige 2 faste 100 % stillinger innen kardiologi/gastroenterologi/indremedisin.

Tiltredelse etter avtale med leder, og ansettelse vil bli foretatt forløpende i utlysningsperioden.

Sykehuset Telemark Notodden er lokalsykehus for kommunene i Midt- og Vest-Telemark med befolkningsgrunnlag på ca 44 000. Sykehuset har 24/7 akuttberedskap i kirurgi, ortopedi, indremedisin, psykiatri, anestesi/intensiv, radiologi og laboratoriefag. Dagtilbud i gynekologi.

På fritiden:
Notodden sykehus gir deg mulighet til å velge fritid uten å gi opp karrieremulighetene. Alt fra kunst og kultur til storslått natur. Notodden har nærhet til både høyfjell og kyst. Mulighet for lange skogsturer, toppturer med vakker utsikt, milevis med skiløyper om vinteren, padlemuligheter og badstue er i umiddelbar nærhet. Du finner i sentrum også koselige kafeer, små butikker, svømmehall, buldrehall mm. Her har vi tilbud både for store og små, som skaper trivsel og gir deg mulighet til å bli kjent med byen og folket. Om sommeren arrangeres den årlige Bluesfestivalen som fyller byen med liv. Oslo er kun 1,5 timer unna med bil.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Vaktarbeid, sengepost, inklusiv intensiv/overvåkingsenhet
• Etter hvert poliklinikk ved klinikkens seksjoner (hjerte, nyre, lunge, gastro, hematologi og infeksjonsmedisin)
• Du vil få god opplæring i akuttprosedyrer og i bruk av ultralyd
• Aktiv deltakelse i avdelingens internundervisning
• Veiledning av LIS 1    

Kvalifikasjoner

• Gyldig norsk autorisasjon som lege 
• Fullført og godkjent LIS 1
• Erfaring og interesse for akuttmedisin vil bli vektlagt
• Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå
  
  

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
• Du er faglig interessert, initiativrik og tar ansvar for egen læring
• Du er serviceinnstilt, strukturert og ansvarsbevisst
• Du deler våre verdier; kvalitet, respekt og trygghet
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Digitale kompetanseplaner, opplæring og veiledning
  
• Gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 
  

Den sjarmerende småbyen Notodden ligger idyllisk plassert ved Heddalsvannet, i enden av Telemarkskanalen. Notodden byr på et rikt kulturliv med en av Europas største bluesfestivaler, nasjonale kulturskatter som Heddal Stavkirke og attraksjoner fra UNESCOs verdensarvliste. Byen og området rundt tilbyr et mangfold av aktiviteter og storslått natur. Nærheten til både vann, høyfjell og kyst gir utallige muligheter. Fjellturer, fisking, skogsturer, sykling, bading, badstue, svømmehall, buldrehall og padling. Området er et paradis for alle som er glad i å gå på ski. Her finnes tilbud som skaper trivsel og gir deg mulighet til å bli kjent med byen og folket for både store og små. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud og muligheter.
Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av Telemark, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/

Kontaktinformasjon

Anne Olaug Aase, Avdelingsleder, +47 35021166

Arbeidssted

Henrik Wergelands gate 9
3675 Notodden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5133825145
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Medisinsk klinikk består av fem avdelinger og har drift på seks lokasjoner i Telemark fylke.  Klinikken har om lag 450 årsverk, og leverer spesialisthelsetjenester innenfor alle indremedisinske fagområder. Vi arbeider også med rehabilitering og forebygging og har et eget Lærings- og mestringssenter. Sykehuset Telemark har et aktivt forskningsmiljø med fag og forskning organisert som egen avdeling.

Om stillingen

Som seniorrådgiver HR ved Det medisinske fakultet bidrar du til å realisere våre ambisjoner innen fremragende helseutdanning, innovasjon og banebrytende forskning. 

Vi søker en faglig sterk seniorrådgiver som vil bidra til at vi er en utviklende organisasjon og et attraktivt arbeidssted. 

Stillingen som seniorrådgiver (SKO 1364) innebærer en kombinasjon av strategiske utviklingsoppgaver og operativt HR-arbeid. Du vil ha en sentral rolle i fakultetsadministrasjonen og fungere som en høyt kvalifisert seniorrådgiver for ledelsen.

Vi ser etter deg som er en strukturert og samarbeidsorientert medarbeider som raskt tar tak i utfordringer, bygger gode relasjoner og leverer kvalitet i en variert arbeidshverdag.

Stillingen er plassert i fakultetsadministrasjonen som består av fakultetets ledelse og fem fagseksjoner med til sammen ca. 70 medarbeidere. Stillingen rapporterer til seksjonsleder HR.

Seksjon for HR består av et team på fem medarbeidere. Stillingen samarbeider tett med de øvrige administrative seksjonene ved fakultetet, HR-seksjonene ved instituttene og UiOs sentrale HR-avdeling.

 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Strategisk HR: Utforming og implementering av HR-tiltak og strategier på fakultetsnivå. 
• Lederstøtte: Strategisk rådgivning og veiledning for ledere innen områder som 
  organisasjons- og kompetanseutvikling, medvirkningsarbeid, arbeidsrett, 
  sykefraværsoppfølging og rekruttering.
• Utvikling og forbedring: Deltakelse i og ledelse av utviklings- og endringsprosesser. 
• Samhandling: Prosessledelse og koordinering med andre enheter ved fakultetet og 
  sentralt ved UiO.
• Saksbehandling: Saksbehandling innenfor seksjonens ansvarsområder og sekretariatsoppgaver for utvalg seksjonen har ansvar for, herunder beredskap og kontinuitet.

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov. 

Hvilken kompetanse må du ha? 

 Kvalifikasjonskrav

• Utdanning: Utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå. Relevant realkompetanse kan i særlige tilfeller erstatte utdanningskravet.
• Erfaring: Minimum fem års relevant erfaring fra HR-arbeid, med resultater 
  fra både operasjonelle og strategiske oppgaver. 
• Kompetanse innenfor relevant lov- og avtaleverk
• Digital kompetanse: Solid digital kompetanse og gode ferdigheter i relevante HR systemer samt office pakken, saksbehandlings- og arkivsystemer. 
• Språk: Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk. 

Det er en fordel med: Erfaring fra arbeid i offentlig sektor, gjerne fra universitets- og høyskolesektoren. 

Vi ser etter deg som er

• Analytisk og strukturert i utførelsen av komplekse arbeidsoppgaver. 
• Selvstendig og trygg med en utpreget system- og prosessforståelse. 
• Helhetstenkende med evne til raskt å sette seg inn i sammensatte problemstillinger. 
• Relasjonsbyggende med gode samarbeidsevner på tvers av en stor organisasjon. 
• Kvalitetsbevisst og effektiv, med evne til å trives i en variert arbeidshverdag.

Personlig egenhet vil bli tillagt vekt

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn som seniorrådgiver (SKO 1364) i spennet kr. 750 000 – 950 000, avhengig av 
  kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Vi driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har omtrent 2000 ansatte (ca. 1250 årsverk) og ca. 2000 studenter.

Fakultetsadministrasjonen består av fakultetets ledelse og fem fagseksjoner med til sammen ca. 70 medarbeidere. Seksjon for HR består av et team på fem medarbeidere. Stillingen 
samarbeider tett med de øvrige administrative seksjonene ved fakultetet, HR-seksjonene ved instituttene og UiOs sentrale HR-avdeling. 
 

Om stillingen

Eierskapsavdelingen har ledig en til to faste stillinger som analytiker (seniorrådgiver). 

Det er få steder du vil få bedre anledning til å være så tett på viktige norske selskaper som i Eierskapsavdelingen, og samtidig bidra til god eierstyring, selskapsledelse og politikkutforming. Her vil du være en del av et team med dyktige og motiverte kollegaer med erfaring fra privat næringsliv og departementene. Som en del av teamet, vil du gi råd og påvirke i komplekse og betydningsfulle saker som gjelder statens eierskap i selskaper.

Om Eierskapsavdelingen

Vår hovedoppgave er å forvalte statens direkte eierskap i selskaper der staten som eier har   mål om høyest mulig avkastning over tid innenfor bærekraftige rammer. 

Avdelingen forvalter det direkte statlige eierskapet i 20 selskaper, samt i Statens direkte økonomiske engasjement (SDØE) på norsk sokkel, til en samlet verdi på nær 3000 mrd. kroner. Selskaper i avdelingens portefølje omfatter blant annet børsnoterte selskaper som Equinor, DNB, Telenor, Kongsberg Gruppen, Hydro og Yara, og heleide selskaper som Statkraft, Posten Bring, Investinor, Nysnø og Store Norske.

Eierskapsavdelingen er i tillegg faglig rådgiver for næringsministeren og regjeringen når det gjelder eierskapspolitikk, og et ressurs- og kompetansesenter for eiermiljøer i andre departementer og avdelinger i Nærings- og fiskeridepartementet. I avdelingen er vi 35 medarbeidere, mange med bakgrunn fra privat næringsliv og vi har et godt faglig utviklende og sosialt miljø.

Arbeidsoppgaver

Som analytiker i Eierskapsavdelingen vil du primært arbeide med oppfølging av selskapene, og særlig med finansiell og strategisk analyse. Du vil inngå i ulike selskapsteam som utøver eierskap med sikte på best mulig måloppnåelse for staten som eier.

Din rolle som analytiker vil hovedsakelig bestå av følgende oppgaver:

• gjennomføre kvalitative og kvantitative analyser og vurderinger av selskapenes finansielle utvikling (avkastning, kapitalstruktur, utbyttekapasitet)
• utarbeide strategiske analyser og scenarier, inkludert å vurdere sentrale verdidrivere, marked, konkurrenter og forretningsmodeller
• utarbeide verdsettelser og følge opp selskapenes verdiutvikling
• bidra med faglige vurderinger og anbefalinger i forberedelsen av saker for næringsministeren, regjeringen og Stortinget, 
• forberede og delta i møter med styre, ledelse og andre aktører
• rapportere, dokumentere og utføre andre oppgaver som del av statens eierskapsutøvelse

Arbeidsoppgavene løses i team med forvaltere, avdelingsdirektører, samt spesialiserte fagressurser innen blant annet jus, bærekraft og styrerekruttering. 

Andre oppgaver som ligger til avdelingens ansvarsområde, kan også tilfalle stillingen.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi søker deg som har følgende bakgrunn:

• utdanning på mastergradsnivå innenfor økonomi/finans, samfunnsøkonomi, teknologi/ingeniørfag eller annen relevant utdanning, og med gode resultater
• flere års relevant arbeidserfaring fra eiermiljøer, industri, bank og finans, rådgivnings-/analysemiljøer og/eller fra departementer. 
• erfaring fra kvalitative og kvantitative analyser, eksempelvis innen finans, strategi og/eller markedsanalyse 
• gode ferdigheter i Excel og andre relevante analyseverktøy, gjerne med erfaring fra bruk av KI-verktøy 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet om utdanning. 

Til stilling som seniorrådgiver er det som hovedregel krav om minimum fire års relevant arbeidserfaring. 

Vi søker deg med følgende personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som har gode analytiske evner, tallforståelse og som motiveres av faglige utfordringer. Du evner å håndtere komplekse problemstillinger og formidler innsikt på en god måte. I tillegg ser vi etter deg som

• er selvstendig og initiativrik 
• har gode samarbeidsevner og liker å jobbe sammen med andre i team 
• er nøyaktig og strukturert, samt etterrettelig og har høy integritet ‘
• har evne til å bryte ned komplekse problemstillinger og tydelig kommunisere innsikt fra utførte analyser
• har interesse for eierrollen i skjæringspunktet næringsliv, politikk og forvaltning
• håndterer perioder med høyt arbeidspress godt og leverer høy kvalitet innenfor korte frister

Personlige egenskaper vil bli tillagt vekt. 
Aktuelle kandidater bør kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

• fast stilling som seniorrådgiver.
• stillingskode- og lønnsinnplassering vurderes ut fra kvalifikasjoner og erfaring innen spennet 680 000 – 1 050 000 kroner i året som seniorrådgiver. 
• innsikt og deltakelse i komplekse og betydningsfulle saker til noen av Norges største og mest spennende selskaper
• interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• kompetanseutvikling og faglig oppdatering
• fleksibel arbeidstidsordning og betalt overtid
• mulighet til trening i arbeidstiden
• god ordning for lån, forsikring og pensjon gjennom SPK
• kontorsted i nye regjeringskvartalet i Oslo sentrum

Praktisk informasjon

Er du nysgjerrig på å høre mer om stillingen, kan du kontakte avdelingsdirektør Torkel Storflor Halmø på telefon +47 95260376 eller epost tsh@nfd.dep.no.

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med rekrutteringsrådgiver i DSS, Annabel Tveit, på telefon +47 979 59 303 eller e-post annabel.tveit@dss.dep.no. 

Søknad sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdannelse og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må vedlegges.

Søknadsfrist: 27.august 2025. 

Annet
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet søkerlister. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort, selv om søkere har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Anmodninger om unntak fra offentlig søkerliste må derfor begrunnes konkret og grundig, slik at departementet har et godt grunnlag for å foreta vurderinger om unntak i henhold til offentleglova § 25. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Alle søkere til stillingen har også krav på innsyn i en utvidet søkerliste, jf. forvaltningslovforskriften § 15, så vi ber om at det ikke legges inn opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter i portalens CV.

Om arbeidsgiveren:

Nærings- og fiskeridepartementet (NFD) har som mål å utforme en helhetlig fiskeri- og næringspolitikk som legger til rette for omstilling og bidrar positivt til samlet verdiskaping. Dette innebærer å understøtte regjeringens politikk for å skape flere grønne og lønnsomme arbeidsplasser, styrke investeringene på fastlandet, øke eksporten utenom olje og gass, samt kutte klimagassutslippene.

Departementet forvalter en bred EU/EØS-portefølje. Viktige ansvarsområder er også næringsrelevant forsknings- og innovasjonspolitikk, konkurransepolitikk og handelspolitikk. NFD forvalter statens eierandeler i en rekke selskaper, og har mange underliggende etater og tilknyttede virksomheter.

Departementet har ca. 400 ansatte. Les mer på www.regjeringen.no/dep/nfd

Vi i NFD ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, og vil tilrettelegge for medarbeidere som eventuelt har særskilte behov for det. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn.

Jobb med komplekse juridiske spørsmål i et miljø preget av samarbeid, trygghet og faglig styrke 

Divisjon Person har et helhetlig ansvar for Skatteetatens håndtering av fysiske personer på skatteområdet, fra enkle lønnstakerforhold til komplekse nasjonale og internasjonale saker. I tillegg har vi et helhetlig ansvar for Skatteetatens håndtering av arbeidsgiveravgiften opp mot arbeidsgiverne. I juridisk stab bidrar vi til at divisjonen har riktig og ensartet rettsanvendelse gjennom juridiske vurderinger, regelverksarbeid, divisjonsintern koordinering og prosessoppdrag. Vi samarbeider tverrfaglig med fagmiljøer, systemutvikling og andre funksjoner i etaten. 

Hos oss står du ikke alene i de komplekse oppgavene. Du blir en del av et miljø der vi jobber tett sammen, deler kunnskap og støtter hverandre i utfordrende oppgaver. Det gir faglig trygghet, rom for diskusjon og for å utvikle gode løsninger. Samtidig er tempoet er høyt, og oppgavene krever at du evner å holde oversikt og fremdrift på flere saker samtidig 

Hva går jobben ut på?

Vi jobber tett opp mot skattefagavdelingene i divisjonen, men også mot analytikere, IT og kommunikasjon. Du vil derfor jobbe sammen med både andre jurister og med kollegaer fra andre profesjoner. Internt i juridisk stab vil du inngå i våre spesialiserte fagteam. Rollen innebærer å bidra både i enkeltsaker, utredningssaker, og systemutvikling. 

Arbeidsoppgaver vil blant annet være: 

• arbeide med skatte‑ og forvaltningsrettslige problemstillinger 
  
• utarbeide juridiske vurderinger og gi faglig støtte til øvrige fagmiljøer i divisjonen 
  
• delta i regelverksutvikling, høringer og utredninger, i samarbeid med andre og på oppdrag fra overordnet nivå 
  
• være partsrepresentant i rettssaker og samarbeide tett med våre dyktige prosessfullmektiger  
  
• bidra i tverrfaglig samarbeid  
  
• bidra til utvikling og forbedring av digitale løsninger og nye arbeidsmetoder 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi ser etter deg som har juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap, og som har:   

• god kompetanse innen nasjonal og/eller internasjonal skatterett 
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 

Det er ikke et krav, men likevel en fordel om du også har: 

• erfaring med skatteforvaltningsrett 
  
• erfaring med juridiske vurderinger knyttet til koblingspunktet mellom teknologi og jus 
  
• god digital forståelse og effektiv bruk av digitale verktøy 

Har du juridisk utdanning fra annen EØS‑stat, Storbritannia eller Sveits, må du legge ved godkjenning fra Advokattilsynet. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HK‑dir. Husk å legge ved relevante vitnemål og attester når du søker.    

 

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes og trives i denne stillingen, er det viktig at du blant annet er: 

• Analytisk og problemløsende, med evne til å strukturere komplekse juridiske spørsmål og levere selvstendige, godt begrunnede vurderinger 
  
• Samarbeidsorientert og tverrfaglig, med både selvtillit og ydmykhet i fagrollen og respekt for andre profesjoner 
  
• Komfortabel med uenighet, med evne til å forklare juridiske vurderinger tydelig og bidra konstruktivt i dialog 
  
• Initiativrik og tar ansvar for fremdrift, du planlegger og prioriterer arbeidsoppgavene dine strukturert i en innboksstyrt hverdag med skiftende oppgaver og prioriteringer 
  
• Fleksibel og omstillingsdyktig i møte med nye oppgaver og behov i juridisk stab 
  
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Hvorfor skal du velge oss?

 

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. 

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.  

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. 

Du blir ansatt som seniorskattejurist, med en årslønn mellom  800 000 og 1 100 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

 

Verdt å merke seg før du søker

Uten søknadsbrev: Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. 

Omvendt referansesjekk: Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. 
 
Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 
 
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.  

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. Bakgrunnssjekken gjennomføres av Semac, men ikke uten samtykke fra kandidaten.   

Kontaktinformasjon

Turid Soma Tysnes, underdirektør, 90820262
May Kristin Børja Rønsen, underdirektør, 92428259

Arbeidssted

Schweigaards gate 17
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5151479366
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.

Vi søker deg som er interessert i forvaltningsutvikling og som vil jobbe med analyse, rådgivning og formidling.

Seniorrådgiver i forvaltningsanalyse 

Forvaltningen står overfor store utfordringer fremover. DFØ har en viktig rolle i å støtte forvaltningen når de skal tilpasse og videreutvikle seg under endrede rammebetingelser. 
Vi skal styrke vår avdeling for forvaltningsanalyse, og søker deg som har lang og bred erfaring med forvaltningen. Du liker faglige utfordringer og har interesse for hvordan staten er organisert, styrt og ledet. Du liker å delta i faglige diskusjoner, er nysgjerrig og har interesse for innovasjon og ny teknologi. Du trives med komplekse problemstillinger og med å jobbe i tverrfaglige prosjekter. Hos oss vil du få ansvar for å utrede og evaluere forvaltningsområder og statlige virksomheter. Du vil være med på å gi råd til departementer og statlige virksomheter, og sørge for erfaringsoverføring i forvaltningen.
 
Sentrale arbeidsoppgaver er å:

• initiere, lede og delta i analyser, kartlegginger og evalueringer
• være rådgiver og diskusjonspartner for departementer og statlige virksomheter i deres utviklingsarbeid
• bidra til faglig utvikling i avdelingen og divisjonen
• formidle kunnskap gjennom for eksempel foredrag, skriftlige innlegg eller ved å arrangere seminarer og møteplasser 

Om avdelingen du skal jobbe i
Avdeling for forvaltningsanalyse er statens sentrale fagmiljø for analyser av forvaltningens organisering og virkemåte. Vi har en viktig rolle i å identifisere utviklingstrekk og behov for endringer i forvaltningen. 
 
For tiden evaluerer vi blant andre Utdanningsdirektoratet på vegne av Kunnskapsdepartementet og organiseringen av likestillingsområdet på vegne av Kulturdepartementet. Vi gjennomfører også bredere forvaltningsanalyser, og har nylig publisert et notat om effekter av digitalisering. Avdelingen har også ansvaret for innbyggerundersøkelsen og statsansatteundersøkelsen. Du kan lese mer om rapportene og leveransene våre her https://dfo.no/fagomrader/forvaltningsanalyse
 
Avdelingen vår har 19 faste ansatte. I tillegg har vi hospitanter og studenter. Vi søker nå en ny kollega og skal ansette en seniorrådgiver. 

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

• høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsvitenskap, samfunnsøkonomi eller jus. Lang og særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• svært god kunnskap om norsk offentlig forvaltning og interesse for forvaltningspolitikk
• bred erfaring fra utrednings- og analysearbeid
• erfaring fra prosjekt- og/eller prosessledelse
• erfaring med bruk av kvalitativ og kvantitativ metode
• svært gode formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

 
I tillegg er det en fordel om du har en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• kjennskap til EØS sin betydning for norsk forvaltning
• kjennskap til forholdet mellom stat og kommune
• kunnskap om hvordan digitalisering påvirker forvaltningsutviklingen
• erfaring med å tilrettelegge for gode og effektive prosesser for å innhente, bearbeide og analysere data

 
Personlige egenskaper 
Vi ser etter deg som 

• har god gjennomføringsevne, jobber strukturert og er analytisk
• er selvstendig, men trives i samarbeid med andre  
• er fleksibel, har en positiv innstilling, tar initiativ og ser løsninger
• kommuniserer godt på tvers av fagmiljøer og bygger tillit hos andre 

 

Vi kan tilby

• lønn som seniorrådgiver fra 850 000 til 970 000 avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan vi vurdere noe høyere lønn enn dette. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Det er 6 måneders prøvetid.
• en interessant stilling i en virksomhet med et viktig og meningsfullt samfunnsoppdrag
• et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig sterke medarbeidere som aktivt tar ansvar for egne leveranser
• en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden  
• moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens Pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger  

Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på Arbeidsgiverportalen (arbeidsgiver.dfo.no)  

 

Vi trenger ikke en tradisjonell søknad, men vil heller at du kort (maks ½ side) reflekterer over disse spørsmålene:

• Hva er hovedmotivasjonen din for å jobbe hos oss?
• 'Hvilke sider ved forvaltningen mener du er særlig viktige å se nærmere på framover, og hvorfor?

I tillegg ønsker vi en utfyllende CV der du får fram erfaringer som er relevante for denne jobben. 

 

Vil du vite mer?

Synes du dette høres interessant ut og ønsker nærmere informasjon, ta gjerne kontakt med nestleder Siri Bjørtuft Ellingsen på telefon 988 14 330 eller avdelingsdirektør Liv Mari Hatlen på telefon 970 86 228.
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Har du interesse for ledelse og vil være en del av et arbeidsmiljø med fokus på godt medarbeiderskap og faglig utvikling. Her er muligheten for deg! 

Vi har ledig midlertidig stilling for en periode på ett år som avsnittsleder/politiførstebetjent ved felles enhet for operative tjenester (FOT) ved seksjonen operasjonssentral og sentralbord. Seksjonen er delt inn i 4 avsnitt og du vil få personal- og resultatansvar for eget avsnitt og du vil inngå i seksjonens ledergruppe.

Arbeidssted er ved Felles enhet for operativ tjeneste, Albertmyra i Bodø. Arbeidstiden vil være på dag, samt noe ettermiddag og helg. I tillegg må du påregne tjeneste på operasjonssentralen etter avtale med leder og ved akutte oppståtte behov. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i å drive ledelse, samhandling og vil være med på å utvikle vår seksjon. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit og relasjoner, er avgjørende. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av avsnittet, herunder personal, resultat og HMS ansvar, men også bidra til å løse oppgaver på vegne av hele seksjonen i samarbeid med seksjonsleder og de andre avsnittslederne
• Planlegge og lede driften av operasjonssentralen
• Sammen med Felles tjenestekontor (FTK) legge arbeidsplaner både på kort og lang sikt
• Rekruttering av personell til operasjonssentral
• Oppfølging av sykefravær og avviksbehandling
• Påregne en rolle i politidistriktets stabsarbeid ved behov
• Sikkerhets- og autorisasjonsvurdering for eget avsnitt
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring i samarbeid med fag- og opplæringsansvarlig
• Instruksjon av FOTs ansatte og andre relevante innen for faget operasjonssentral og sentralbord
• Kunne delta på møter med eksterne samarbeidspartnere som forsvaret, helse, brann osv.
• Ved behov kunne bistå med andre oppgaver som tilfaller enheten

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Fullført politiskolen/politihøgskolen
• Bred erfaring fra politietaten eller annen relevant erfaring som gir en større helhetsforståelse av politietaten.
• Nyere erfaring fra operativ lederstilling, enten på taktisk eller operasjonelt nivå eller som politifaglig etterforskningsleder. Annen relevant ledererfaring kan erstatte dette.
• Gode lederegenskaper og - evner 
• Lederutdanning eller forplikte seg til å gjennomføre slik utdanning
• Kunnskap om HMS
• God skriftlig og muntlig fremføringsevne på norsk og engelsk
• Godt kjennskap til politiets systemer og IKT kunnskaper
• Det stilles krav til sikkerhetsklarering og autorisasjon for hemmelig/Nato secret, og det er en forutsetning for ansettelsen at man kan få en slik klarering. Behandling av sikkerhetsklarering følger bestemmelsen i sikkerhetsloven.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra personalledelse i politiet 
• Kunnskap om politiets plan, instruksverk og styrende dokumenter
• Erfaring fra operasjonssentral
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Være en god rollemodell og relasjonsbygger slik at det oppnås god samhandling både internt og eksternt. 
• Gode lederegenskaper som synlig, tydelig og evner til å vise god personalomsorg og motivere sine medarbeidere
• God evne til å beslutte, koordinere og gjennomføre, takle stress og jobbe under press
• Motivasjon og egnethet for stillingen vil vektlegges spesielt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass med mange gode kollegaer 
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent med stillingskode 0285 (eventuelt etter nytt gradssystem) fra kr. 830 000 til kr. 950 000 brutto per år.  Den som ansettes vil bli innplassert i lønn utfra erfaring og kompetanse. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med muligheter for trening innenfor arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive en søknad som beskriver deg og din motivasjon for stillingen. Vi ønsker at du får frem hvem du er og hva du kan bidra med som avsnittsleder. Det er viktig at du registrerer utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Felles enhet for operativ tjeneste ligger ved Albertmyra, Bodø. Vi er samlokalisert med nødsentralene for 110 og 113. Seksjonen har et distriktsovergripende funksjon innen for sitt ansvarsområde. Operasjonssentralen har flere vaktlag med dyktige medarbeidere og du vil jobbe tett opp mot den operative styring av politiet  i Nordland. 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

Erfaren innholdsdesigner til Skatteetatens nettsteder

Vi søker en senior innholdsdesigner som kan utforme forståelig, relevant og brukervennlig innhold alene og sammen med andre.  

Fra 1. januar 2026 samlet vi flere av fagmiljøene som jobber med brukeropplevelse i Skatteetaten. Den vi søker blir en del av en nyopprettet enhet som har ansvaret for hvordan vi blant annet designer innhold i Skatteetaten. Enheten skal gjøre Skatteetaten bedre til å utforme innhold og samarbeider derfor tett med mange i organisasjonen for at brukeren skal få vite, finne, forstå og få til selv.  

I enheten jobber det eksperter innen flere designdisipliner og klarspråk, prosessdrivere og virksomhetsarkitekter. Hos oss vil du vil bli en del av en faglig sterk, engasjert og veldig hyggelig gjeng som har lav terskel for å hjelpe hverandre.  

 

Vi lyser ut flere stillinger som innholdsdesigner i Skatteetaten akkurat nå – du er velkommen til å søke på én eller flere av dem.

Stillingen kan ha kontorsted i Oslo, Trondheim eller Bergen.  

Hva går jobben ut på?

Som innholdsdesigner kommer du blant annet til å ha overordnet innholdsansvar for egne tema og lede innholdsprosesser selv. Samtidig skal du hjelpe andre slik at innhold utvikles og forvaltes i tråd med strategier, føringer og krav. Du vil primært jobbe med innhold på Skatteetatens nettsteder, men også med innhold på tvers av kanaler for å sikre gode overganger mellom nettsidene og andre kanaler.  

Videre vil du også: 

• Videreutvikle metoder og prosesser for innholdsarbeid og forvaltning av innhold
• Sikre at innhold og budskap i hele brukerreisen er forståelig og konsistent 
• Utvikle og innføre konsepter som hjelper brukeren med å løse oppgavene selv  
• Styrke forståelsen for brukersentrert arbeid i organisasjonen 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HR-dir. Særlig relevant arbeidserfaring kan veie opp for utdanningskravet 
• God visuell formidlingsevne 
• Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk  
• Være god på å lede prosesser og få andre med deg – uten å ha en formell lederrolle 
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre workshoper og innholdsprosesser 
• Kompetanse innen flere relevante fagområder, som klarspråk, innsiktsarbeid, interaksjonsdesign, brukertesting, tjenestedesign og brukersentrert design  
  

Det er en fordel om du har (men ikke et MÅ-krav): 

• Erfaring med utviklingstiltak innen innhold og nettjenester  
• Erfaring fra komplekse og større organisasjoner 
• Utformet og gjennomført konsepter og strategier i digitale flater  
• Kjennskap og erfaring med relevante verktøy som Optimizely, Mural, Figma og analyseverktøy  
  

Hva ser vi etter hos deg?

Du har erfaring med å grave etter gull i innsikt og bakgrunnsmateriale, systematisere og omsette det til «genialt enkelt» innhold og budskap. Samtidig forstår du hvilke muligheter som finnes på web og i andre digitale kanaler, og hva slags innhold som fungerer best i ulike kontekster. Du har god erfaring med hvordan man skal forvalte innhold effektivt og vet hvordan du kan ha kontroll på store mengder innhold. Videre har du erfaring med tett samarbeid i tverrfaglige team, der du bidrar til at arbeidet er innsiktsbasert, helhetlig og i tråd med strategier og føringer.  

I denne rollen møter du mange ulike fagmiljøer og oppgaver – fra raske endringer til større prosjekter og tiltak. Derfor tror vi at du trives i et miljø der samarbeid, nysgjerrighet og faglig deling står sterkt. Du tar initiativ og er trives med å lede prosesser, og setter deg raskt inn i komplekse fagområder og problemstillinger for å finne gode, brukervennlige løsninger som styrker brukeropplevelsen. 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver, med en årslønn mellom 650 000 og 850 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match. Få gjerne med hvordan du har jobbet med fagområdets problemstillinger så langt.   

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.    

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.    

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 
 
Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater via Semac AS, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.   

Kontaktinformasjon

Lars Rønn, seksjonssjef, 951 26 858

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5152408829
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no