Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien cabine F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités et de challenges Vous êtes titulaire d'une formation CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Vous souhaitez travailler sur une Flotte moderne d'avions nouvelle génération Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine : Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédures. Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clients. Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hangar). Vous intégrerez nos équipes de Roissy CDG et ORLY Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d'Air France ! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d'offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. Congés acquis dès le 1er jour de travail Congé d'éducation parentale jusqu'aux 4 ans de l'enfant Allocation à la garde d'enfant jusqu'aux 4 ans de l'enfant Dispositif proche aidant et don de congés Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu'Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! Un accès à la formation qui vous permettra d'acquérir et développer vos compétences et d'obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l'entreprise De multiples possibilités/opportunités d'évolution de carrière Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s'ajouter à votre salaire de base ! Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique. Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l'intégralité du Pass Navigo.***sous conditions Parce que notre engagement dans l'aviation de demain est importante ! Programme « Air France ACT » (carburant SAF Renouvellement de la flotte par des avions nouvelle génération (réduction de l'empreinte carbone) Et parce que nous sommes Air France ! Un budget annuel alloué pour la cohésion d'équipe Accès aux billets d'avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d'ancienneté. Facilités de stationnement sur Roissy Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Restaurants d'entreprises Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l'aérien » Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF) Profil recherché Formation CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66) * et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) * ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) * Une expérience dans le milieu industriel appréciée Vous disposez D'un niveau d'anglais technique : Niveau 2 bright (66%). Nous vous invitons à consulter le lien ci-dessous pour avoir des informations sur le test bright https://brightlanguage.com * D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CECRL B1) Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * votre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas échéant * votre permis de conduire type B * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un man

Au quotidien, ça donne quoi ?Vous rejoindrez les équipes ITG Production et serez un acteur clé dans le plan de transformation de l'APS BCEF dont l'un des principes majeurs est d'assurer un parfait alignement de l'infrastructure jusqu'au métier en accompagnant la stabilité des applications business. Pour mener à bien votre mission, vous serez responsable de la production d’un périmètre applicatif en alignement avec BCEF IT et piloterez une équipe opérationnelle d'une dizaine de collaborateurs. Vous évoluerez dans un contexte international en travaillant en mode "extented team" avec ISPL. Vos missions seront les suivantes :* Fournir les connaissances et un leadership technique dans les activités spécifiques de l'équipe * Organiser les activités et des effectifs pour garantir le bon fonctionnement des activités en HO et HNO* Prioriser les activités en forte proximité avec l’IT leader de la DSI.* Coordonner et superviser l'ensemble des activités sous votre responsabilité* Gérer le turn over de l’équipe* Garantir la maîtrise du risque des activités de production : intégrité, continuité, robustesse, stabilité des plateformes de production, plan de remédiation de l’obsolescence des applications* Piloter les roadmaps de projets métiers, techniques et obsolescence en conformité avec les jalons établis* Gérer les incidents, change, problèmes dans un soucis d’amélioration continue de la qualité de service « utilisateurs »En synthèse, vous jouerez un rôle clé dans le succès de BCEF en garantissant le fonctionnement et la sécurisation de votre périmètre applicatif, en adéquation avec le framework de production.Vous intégrez une équipe installée dans nos locaux situés à Montreuil et serez ponctuellement en colocalisation à Mac19 afin de favoriser de la proximité avec les équipes de BCEF IT.Ce poste est ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail jusqu’à 50% du temps de travail. Ce poste peut être soumis à des astreintes nuit, week-ends et jour fériés. Et après ? Un parcours d'intégration vous accompagnera dans les trois premiers mois de votre arrivée. Vous aurez accès aux sessions de formation techniques et méthodologiques de l’IT du Groupe. Plus de 40 métiers, en perpétuelle évolution… La gamme des métiers exercés au sein de nos équipes est large : architectes, experts cybersécurité, ingénieurs cloud, experts data et intelligence artificielle, ingénieurs DevOps, etc. Les passerelles sont multiples. BNP Paribas, c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcours professionnel.Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages :Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 55 000€ et 70 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 4 000€ et 6 000€ brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence.Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2.5 jours de télétravail à définir avec votre managerRejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelpÊtes-vous notre prochain ou notre prochaine Application Production Leader?Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la production informatique. Vous avez une bonne connaissance de l’environnement IT Production et vous savez gérer un portefeuille projet. Vous souhaitez fournir un service métier à des clients et utilisateurs avec une vision de bout en bout du service rendu. Vous avez la vision de la gestion d’activité et du service applicatif avec une dimension de pilotage d’activité au sein d’une APS. Vous parlez français et avez un anglais opérationnel. Adaptable, orienté résultats et satisfaction clients, vous avez les capacités d'analyse pour satisfaire au poste. Les prochaines étapesSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous ! 

Description Younight Hospitality est spécialisé dans la conception, la gestion et le développement d’actifs hôteliers. De l’acquisition à la cession, et jusque dans les moindres détails de son pilotage opérationnel, Younight Hospitality propose une offre de services complète qui donne vie à un projet hôtelier. Réveiller l’âme de lieux endormis, inventer du « jamais-vu », vivre au rythme du terrain, rejoindre une équipe positive, soudée et motivée… Il y a mille et une (excellentes) raisons de rejoindre les équipes de Younight Hospitality pour imaginer ensemble l’hospitalité de demain. Ce qu’il doit y avoir sur votre CV ? De l’envie, de l’énergie et de la bonne humeur. Avantages Missions Rejoignez l’équipe passionnée de l’Escale Oceania Pornichet ! Vous rêvez de travailler dans un lieu où l’hospitalité rime avec sourire, créativité et esprit d’équipe ? Situé en plein cœur de Pornichet, à deux pas de la plage, du port de plaisance, du centre de thalassothérapie et du casino, l’Escale Oceania Pornichet est bien plus qu’un hôtel — c’est une destination privilégiée pour des séjours mémorables, alliant ambiance familiale, service d’excellence et accueil chaleureux. Dans le cadre de le reprise de la gestion de l'hôtel, nous recherchons notre Directeur.trice dès que possible. En tant que Directeur d’hôtel vous êtes responsable de la gestion globale et du bon fonctionnement de l'établissement et de ses différents points de vente. Vous êtes notamment chargé(e) des missions suivantes : Opérations, management et RH : - Gestion opérationnelle et supervision de l’ensemble des opérations quotidiennes de l’hôtel, - Gestion des équipes, management au quotidien, fédère ses équipes et s’assure de la bonne communication entre elles, - Garant de la bonne application des process en matière RH, et notamment le cadre légal. Participation et suivi des procédures juridiques et disciplinaires, - Suivi du recrutement et de la bonne optimisation de la masse salariale en fonction de l'activité. Qualité et service : - Garantir le service attendu aux clients et le bon déroulement des séjours, en s'assurant que leurs besoins et leurs attentes sont satisfaits à tout moment, - Gérer les plaintes et les commentaires des clients de manière professionnelle et efficace, - S’assurer du bon respect des standards qualités et des process en vigueur par l’ensemble des services de l’établissement, - S’assurer de la formation de l’ensemble des équipes à la connaissance et au respect des process de l’établissement. Gestion Financière et comptable : - En lien avec la société de gestion, être le garant de la bonne utilisation des ressources, gérer les coûts, suivre le budget de l'établissement, en veillant à la rentabilité de l'entreprise, - Analyser mensuellement les ratios clés, maîtriser toutes les lignes du P&L et challenger les équipes sur leurs résultats et KPI, les accompagner pour atteindre leurs objectifs. Conformité et Réglementation : - Etre responsable et veiller au respect de toutes les réglementations et normes légales en vigueur (HACCP, ERP, incendie, social, etc…), - Garantir la sécurité des clients et du personnel, - Alerter en cas situation à risques et s’assurer de la mise aux normes. Gestion des Fournisseurs : - Gérer les contrats avec les fournisseurs de services et de produits, - Assurer la qualité des produits et services achetés. Distribution et commercial - Travailler en partenariat avec le service RM de la société de gestion afin que la stratégie de tarification soit optimisée dans le but de maximiser les revenus, - Travailler en étroite collaboration avec la cellule commerciale et le service marketing pour développer des plans de vente efficaces. Maintenance de l’établissement - Collaborer avec les équipes techniques (responsable maintenance de la société de gestion et prestataires divers) pour faire remonter rapidement les problèmes techniques et planifier les interventions, - Contrôler les interventions et s’assurer de la bonne réalisation de ces dernières, - Coordonner les inspections régulières et les révisions pour s'assurer que les installations et des équipements soient en bon état de fonctionnement. Profil Et vous ? 1. Véritable professionnel(le) de l’hôtellerie et de la restauration, vous détenez une connaissance approfondie des opérations hôtelières, des normes de service et des tendances du secteur ? 2. Vous avez idéalement déjà mené une ouverture d’hôtel ? 3. Vous êtes à l’aise sur les différents outils informatiques et techniques ? 4. Vous êtes un manager dans l’âme, vous avec de compétences avérées en management d’équipe conséquente et le sens inné de la communication et des relations humaines. 5. Vous êtes orienté(e) clients et qualité ? 6. Vous maitrisez la réglementation en vigueur et êtes sensible au respect des règles et de la législation ? Pourquoi vous allez ad...

Dans le cadre d’un renfort temporaire d’activité, la Direction Gestion Locative et Relation Clients de Nové Gestion recrute un Assistant Gestion Locative F/H en CDD d’un an. Rattaché(e) au pôle relation clients et attributions, vous intervenez en appui administratif et opérationnel de l’équipe, avec une forte dimension de relation client. Vous contribuez à la fluidité du traitement des demandes, au bon fonctionnement du service et faites le lien entre les enjeux du pôle et les aspects techniques de la gestion locative. En lien étroit avec les équipes internes, vous participez à la gestion quotidienne des sollicitations, au suivi des activités du pôle et des agences en territoire, ainsi qu’au pilotage de certaines actions spécifiques. Ainsi, vous : - Contribuez au traitement des régularisations de charges et au suivi des demandes associées - Participez à la gestion du courrier du service - Contribuez à la fluidification et au suivi des demandes des locataires - Assurez le suivi quotidien des dossiers de gestion locative - Mettez à jour et complétez les tableaux de suivi d’activité du service - Pilotez et suivez des campagnes ciblées, telles que : - les relances assurance habitation - les différentes campagnes en cours : relève compteurs, collecte des avis de TOEM, entretien annuel des équipements du logement…. - Apportez un support au pôle, avec une attention particulière portée à la qualité de la relation client - Faites le lien entre les équipes du pôle et les sujets plus techniques pour assurer une bonne compréhension et un traitement efficace des demandesIssu(e) d’une formation en gestion administrative ou en immobilier, vous disposez idéalement de premières connaissances en gestion locative. Une expérience sur un poste similaire, intégrant une dimension de relation client, serait un atout. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack Office, IKOS) et savez assurer le suivi d’activité à travers des tableaux de bord simples. Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le contact avec des interlocuteurs variés et avez à cœur d’apporter des réponses claires et adaptées aux locataires. Vous êtes particulièrement attentif(ve) à la qualité de service et à la satisfaction clients. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs sollicitations en parallèle, tout en assurant un suivi fiable des dossiers. Vous êtes également à l’aise à l’écrit et faites preuve de clarté dans vos échanges, notamment dans le cadre du traitement des demandes et du pilotage de campagnes (relances, enquêtes…). Appréciant le travail en équipe, vous savez collaborer avec différents interlocuteurs et faire le lien entre des sujets opérationnels et techniques. Ce qui fera la différence : - Vous êtes à l’aise dans un environnement multitâche - Vous avez le sens du service et êtes orienté(e) solutions - Une connaissance de la gestion des comptes locataires ou des sujets liés aux charges/assurances est un plus » Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territ...

Le, la Responsable développement carrière MBA-EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement. PROGRAMME MBA 1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants - Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi. - Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA. - Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement. 2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle - Être le, la référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents. - Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis. - Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures). - Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking). - Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations. - Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire. - Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées. - Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année. - Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés. - Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression). 3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing - Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants. S’appuyer sur les équipes corporate afin d’identifier les opportunités de contacts et d’emploi sur les différents campus. - Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnelles, professionnels autour de deux objectifs : - exploration et orientation de carrière ; - recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes. - Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché. - Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…), via une veille multicanale continue. 4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue - Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes. - Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration. - Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés. PROGRAMME EMBA - Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités. - Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome. - Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature). - Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience. - Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.Expérience professionnelle - Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique...

Adult Psychiatrist

Adult Psychiatrist – Norway

We are currently recruiting international psychiatrists for permanent positions in adult psychiatry across Norway.

You will work in well-structured outpatient clinics and inpatient units, depending on your preferences. The teams are experienced, with a strong focus on collaboration and quality patient care.

Your role

• Assessment, diagnosis, and treatment of adult patients
• Active participation in interdisciplinary teamwork
• Contribution to treatment planning and follow-up
• Supervision of junior doctors where relevant

Qualifications

• European specialist certification in psychiatry
• Motivation to relocate and work in Norway

What the clinics offer

• Permanent positions in stable clinical environments
• Supportive and experienced teams
• Good work-life balance
• Opportunities for professional development

• Competitive employment conditions

   

Why Norway?

Norway offers a modern healthcare system combined with a high quality of life.

You will benefit from a strong work-life balance, safe communities, and close access to nature.

 

Benefits with Dignus Medical

• Personal follow-up throughout the recruitment process
• Relocation support for you and your family

• Assistance with authorization and practical matters

   

Interested?

 

We would be happy to have a confidential and non-binding conversation with you.

 

You can also register your CV or sign up for our newsletter to stay updated on future opportunities. 

Om arbeidsgiveren:

Dignus Medical specializes in recruiting doctors, specialists and nurses for the healthcare sector across Scandinavia. We help solve staffing challenges by matching the right professionals with the right employers – at the right time. This year, we proudly celebrate our 20th anniversary. Watch our anniversary film and join us on our journey!

Svakodnevno čisti, pere i dezinficira sobe, sanitarne čvorove, zajedničke i radne prostorije, prozore, podove, namještaj, održava higijenu okoliša Doma, zalijeva cvijeće, po potrebi obavlja poslove pralje, obavlja i druge poslove po nalogu voditelja odjela i ravnatelja.

SIA "Rehabilitācijas centrs „Līgatne”” aicina komandā

UZTURA SPECIĀLISTU

MĒS PIEDĀVĀJAM:

•  darbs profesionālā medicīniskās rehabilitācijas multidisciplinārā komandas ietvaros;

• stabila darba vide un sociālās garantijas;
• nepilna darba slodze - 1 diena 2 nedēļās;
• alga bruto – 10,90 EUR/stundā (iespēja slēgt pakalpojuma līgumu);
• darbs uz nenoteiktu laiku.

PRASĪBAS:

• augstākā izglītība un uztura speciālista kvalifikācija, ir reģistrēts ārstniecības personu reģistrā;
• atbilstoša izglītība;
• spēja profesionāli un kvalitatīvi sniegt  uztura speciālista pakalpojumus;
• spēja profesionāli un kvalitatīvi veikt pacienta izvērtējamu un ārstniecību, izmantojot uztura speciālista tehnoloģijas.

CV un motivācijas vēstuli sūtīt uz e-pastu birojs@rehcentrsligatne.lv 

Uzņēmums meklē darbiniekus metāla konstrukciju montāžas darbiem objektos Latvijā, ražošanas darbiem cehā.

Darba pienākumi:
•    Darbs objektos, ar rokas elektroinstrumentiem skārda gaisa vadu, industriālo ventilatoru, pneimotransporta sistēmu montēšanai.
•    Lielo filtrējošo iekārtu montēšana. Iespējams darbs augstumā vai uz pacēlāja.
•    Pēc nepieciešamības, komandējumi 2-5 d. ar palikšanu apmaksātā viesnīcā ar brokastīm, izsniedz komandējuma dienas naudu.
•    Darba kravas mikroautobusa un piekabes nokomplektēšana saskaņā ar klienta pasūtījumu, uzkrāmēšana un kravas nogādāšana objektā.
•    Nepieciešamo detaļu komplektēšana ražošanas cehā.


Piedāvājam:
•    Apmācības uz vietas, darba procesa gaitā.
•    Stabilu atalgojumu.
Meklējam:
•    Darbiniekus ar atbildības sajūtu un vēlmi strādāt un apgūt jaunas iemaņas.

Savus CV lūdzu sūtīt uz e-pastu info@mpp.lv vai sazināties pa tālruņa nr. 20365477.

Darba pienākumi:

• materiālu un komponenšu sagāde ražošanas vajadzībām;
• materiālu uzskaite.

Prasības:

• ​laba izpratne par metālapstrādi;
• prasmes darbam ar datoru;

• spēja izvērtēt tehniskās situācijas un meklēt jaunus risinājumus;
• vēlams spēt komunicēt angļu valodā

Piedāvājam:

• veselības apdrošināšanu;
• izaugsmes iespējas;
• darba algu no 1300.00 līdz 1700.00 euro, pirms nodokļu nomaksas;
• Normālu darba laiku.

Pieteikties:
Sūtot CV uz e-pasta adresi:  iu@aisis.lv
Tālrunis uzziņām: 29258420