Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape it  Description du posteLe secteur Défense et Sécurité doit relever de nombreux défis : assurer l'efficacité opérationnelle de nos clients, Concevoir et mettre à disposition des forces des solutions sécurisées et souveraines dans un contexte où l’excellence et l’innovation font le succès de nos projets année après année.Notre équipe, dynamique et soudée œuvre dans un but commun : accompagner le ministère des Armées, le ministère de la Justice ou le ministère de l’Intérieur pour répondre à ses enjeux capacitaires et stratégiques (Identité numérique, sécurité routière, soutien logistique et numérique des différentes armées, contrôle aux frontières, forces de l’ordre, civil, pénal, pénitentiaire, cybersécurité…) avec des outils à la pointe de la technologie.Au sein de l'entité spécialisée dans la Cyberdéfense et le Renseignement (environ 150 collaborateurs, répartis entre nos sites de Rennes et de Paris), nos équipes interviennent sur de nombreux types d'activités. Ainsi, dans le domaine de la cybersécurité, nos projets adressent les métiers du conseil SSI (analyses de risques et homologations), du développement sécurisé (certifie par l'ANSSI) de solutions de cybersécurité, de l'évaluation de solutions de lutte informatique défensive, de pentests et de sécurisation de solutions.Votre rôle et missions :Vous êtes le Lead Technologique d’un double projet stratégique :1. L’évolution, le déploiement et le maintien d’un SIEM basé sur Elasticsearch/Kibana/OpenSearch pour la détection d’intrusions et la gestion des alertes ;2. Le développement d’un outil interne de veille et d’analyse de vulnérabilités, intégrant bases de données graphiques, API REST et interface web interactive.Vous pilotez l’architecture technique, l’automatisation, la qualité du code et la livraison continue des deux systèmes, en binôme avec une équipe de 3 à 5 ingénieurs. Votre rôle est à la fois technique, architecturale et managérial— vous êtes le pont entre la sécurité, le développement et les opérations.50% – SIEM & Sécurité des Systèmes :· Piloter l’architecture, l’optimisation et la scalabilité du SIEM (Elasticsearch, Kibana, OpenSearch).· Concevoir et maintenir des règles de détection avancées (corrélation, ML, MITRE ATT&CK).· Gérer l’ingestion, la normalisation et le routage des logs (Beats, Logstash, Syslog, EDR, Cloud).· Automatiser les alertes et les workflows avec des outils SOAR (TheHive, webhooks, etc.).50% – Outil de Veille Vulnérabilités : · Concevoir et développer une application web moderne avec React + FastAPI pour visualiser, analyser et prioriser les vulnérabilités.· Intégrer des bases de données orientées graphe (Neo4j) avec Cypher pour modéliser les dépendances, les chaînes d’attaque et les risques.· Construire des API REST robustes pour alimenter l’outil depuis des sources externes (CVE, NVD, scanners, Jira, Tenable, etc.).· Mettre en place un pipeline GitLab CI/CD automatisé pour le déploiement continu (Docker, Nginx, Unix/Bash).· Assurer la qualité du code, les tests (unitaires/intégration), et les bonnes pratiques DevSecOps.Commun aux 2 projets : · Piloter l’équipe technique (revues de code, revues d’architecture, mentoring).· Documenter les architectures, les processus et les procédures de déploiement.· Collaborer avec les équipes SOC, IT, DevOps et compliance (RGPD, ISO 27001, NIST).· Proposer des améliorations technologiques et des choix d’architecture (cloud/on-prem, open-source/propriétaire).Environnement Technique : · Dev Web Full-Stack: React (hooks, state management), JavaScript/TypeScript, FastAPI (Python)· API & Microservices : REST, OpenAPI/Swagger, authentification (JWT, OAuth2)· Infrastructure & DevOps : Docker, Nginx, GitLab CI/CD, Unix/Bash, déploiement automatisé· Bases de données graphiques : Neo4j, Cypher (modélisation de risques, chaînes d’attaque)· SIEM & Sécurité : Elasticsearch, Kibana, OpenSearch, Wazuh, Suricata, ingestion de logs, règles de détection, CTI, IOCQualificationsDiplômé/e d'une école d'Ingénieurs ou équivalent Universitaire, vous avez 5 ans d’expérience minimum en développement logiciel et/ou sécurité informatique, avec un passage avéré en rôle de lead technique.Vous vous intéressez au m...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : -3000 soignants et personnels de rééducation -489 personnels administratifs et de direction -450 médecins -369 personnels techniques et logistiques -180 personnels médico-techniques -41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre Supérieur de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. Vous exercerez vos missions au sein du Pôle H et aurez en charge les secteurs de l'activité de chirurgie : HC1 (Chirurgie viscérale, ORL, OPH) HC2 Ortho-traumatologie, HDS de chirurgie, l'UCA, les blocs opératoires, l'anesthésie ainsi que le Plateau de consultations et le CPV/CVI. Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur Général des soins et du Directeur des Soins par délégation du Directeur Général du GHBS. Collaborateur direct du médecin chef de pôle, vous participerez activement à la gestion polaire du pôle avec le directeur référent de pôle, le contrôleur de gestion et la coordinatrice des secrétariats médicaux et vous serez membre de droit des instances consultatives du pôle. Les Cadres Supérieurs de Santé de l'établissement ont pour missions communes de : Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de services Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l'efficience et l'optimisation des ressources en référence au projet de pôle Coordonner avec les cadres la programmation et l'organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l'évaluation Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d'amélioration continue de la qualité Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en uvre les lignes directrices de gestion Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle Participer à la mise en uvre de la politique de soins et de management de l'établissement De plus, vos missions spécifiques pour le pôle H consisteront à : 1/ En matière de Ressources Humaines, dans le cadre de la délégation de gestion : organiser, piloter, suivre et évaluer les ressources humaines en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH et le directeur de pôle. Coordonner et contrôler la gestion du personnel de son pôle Gérer le planning prévisionnel des agents du pool de pôle (cogestion des cadres du pôle) Elaborer le plan prévisionnel de recrutement des personnels paramédicaux en regard de la GPMC Gérer l'absentéisme de longue durée en liaison avec la DDS et la DRH : RDV PAL mensuel Gérer l'ensemble des mensualités de remplacement (congés d'été, absentéisme de courte durée, FAP ...) Organiser et favoriser les parcours adaptés (nouveaux professionnels, postes adaptés) Superviser le processus d'évaluation des compétences du personnel et participer à la gestion des situations individuelles problématiques 2/ Management Contribuer à l'élaboration et réalisation des projets spécifiques au pôle Superviser, animer l'équipe de cadres de santé du pôle, favoriser leur prise de responsabilité, détecter leurs potentiels évolutifs, les évaluer et les valoriser Harmoniser les pratiques, faciliter le décloisonnement et la mobilité Participer à l'élaboration des organisations nécessaires aux évolutions des activités, les valider Préparer, participer et animer le Conseil de Bloc Opératoire et le conseil de bloc restreint 3/ Politique de soins Démarche qualité -Gestion des risques Animer la politique de relation avec les usagers Contribuer à la politique de signalement des évènements indésirables graves Développer le projet de soin des unités et celui des patients Etre le garant du respect des pratiques professionnelles Participer à la diffusion et appropriation des bonnes pratiques et de bientraitance Participer aux procédures de certification HAS Assurer le suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques et des vigilances Veiller au respect et à ...

Jouer un rôle essentiel dans une société au sein de laquelle l’humain est placé au centre de chaque action, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi ! Association médico-sociale engagée depuis près de 60 ans, Artémis, et ses 540 professionnels, se mobilisent chaque jour pour construire des parcours de vie de qualité avec et pour les personnes en situation de handicap. Leur objectif ? Contribuer à offrir une réponse pour tous en accompagnant chacun, citoyen à part entière, selon ses souhaits et ses besoins. Artémis gère 19 établissements et services accueillant plus de 1000 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Vous avez à coeur d’exercer un métier avec de fortes valeurs humaines ? Rejoignez-nous ! ARTEMIS recrute en CDI un(e) CHEF(FE) DE SERVICE PARAMEDICAL de la M.A.S. la Solidarité et en charge de la COORDINATION DU POLE SOINS Description du poste : Dans le cadre du Projet Associatif Global, de ses valeurs, ses engagements et ses orientations stratégiques, sous la responsabilité de la Direction de la M.A.S. les Maisons du Patio, vous contribuez à la conduite du projet d’établissement et prenez les décisions relatives au bon fonctionnement de la M.A.S., à sa dynamique et aux évolutions à mettre en œuvre dans les limites fixées par vos délégations et en adéquation avec les Recommandations des bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé. Par ailleurs, vous assurerez la coordination du Pôle Soins de l’établissement (équipes IDE, paramédicales et de rééducation). Vos missions seront les suivantes : Garantir la bientraitance des personnes, la qualité du service rendu et des prestations proposées dans leur vie quotidienne, de leurs besoins fondamentaux et spécifiques en assurant la singularité des accompagnements et leur autodétermination en conformité avec les Recommandations de Bonnes pratiques Professionnelles de la HAS et celles relatives à la qualité de vie en MAS. Garantir la qualité du cadre de vie des personnes, leur confort et leur sécurité. Assurer des relations et des échanges de proximité avec les proches aidants des résidants et mobiliser les appuis et ressources nécessaires à leurs besoins. Décliner la politique de soins définie à partir du projet d’établissement de la MAS et assurer une coordination des acteurs du pôle soin. Assurer le bon fonctionnement, la gestion des ressources humaines, des équipements et des moyens matériels, en lien avec les budgets correspondants dans le domaine du soin, de la sécurité, de l’hygiène et des transports. S'assurer de la qualité de l'organisation du travail conformément à la législation, contrôle les activités et les plannings des professionnels dans les domaines du soin, de l’hygiène et de l’entretien. Conduit les entretiens individuels et participe au recrutement. Garantir la mise en œuvre et le respect des protocoles d’hygiène et de soins et le suivi des documents obligatoires. Dans le cadre de la prévention risques, assurer le suivi des évènements indésirables relatifs au soin et à la sécurité. Participation au travail en réseau, développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes. Travailler en partenariat avec l’ensemble des intervenants dans une approche décloisonnée Participer aux commissions d’admissions, aux CVS Participez à la mise en œuvre d’actions transversales au Pôle Accompagnements et Soins Spécialisés (Pôle PASS) en faveur d’une démarche de soins partagée et coordonnée, et cela en collaboration étroite avec les directions des établissements, les équipes de soins concernés, en collaboration étroite avec les responsables du Pôle programme en santé de l’Association; Assurer la mise en œuvre et le développement de la démarche d'amélioration continue de la qualité dans le respect des orientations stratégiques de l’Association ; Participer activement aux réflexions sur l'adaptation des réponses aux évolutions des besoins du public et du contexte législatif. Garantir de la technicité et du développement des compétences des professionnels. Fédérer les équipes en démontrant des qualités d'écoute, et de soutien au quotidien. Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes à l'Association. Garantir la qualité de vie au travail en référence au Projet Associatif et de ses orientations en la matière notamment en lien avec le plan d’action du Copil QVCT associatif. Participer au comité stratégique élargi et contribuer aux réflexions dans le cadre des groupes de travail associatifs. Informations complémentaires : Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein pour le 1er juillet 2026. Lieux de travail : M.A.S. les Maisons du Patio à Iteuil et Ligugé, déplacements ponctuels sur les autres établissements du pôle. Rémunération : suivant ancienneté selon la convention collective 66 Cadre classe 2 niveau 2, soit à partir de 3499.90€. Astreintes selon planning (427.44€ pour ...

Wir sind ein bayernweit agierendes kreatives Raumausstattungsunternehmen mit Firmensitz im schönen Pilsting. Wir suchen ab sofort dynamische Raumausstatter, Maler, Trockenbauer (m/w/d) mit Festanstellung zur Verstärkung unseres Teams. Unsere Tätigkeitsbereiche erstrecken sich auf: Öffentliche Gebäude, historische Altbaurenovierungen, Großbauprojekte (Wohnanalagen), Luxussanierungen, Sanierung von Schäden (Wasserschäden). Ihre Aufgaben - Durchführung von Arbeiten nach Plan - Anwendung verschiedener Techniken und Materialien - Arbeitsvorbereitung - Eigenständiges Arbeiten - Kundenfokussierung Wir bieten: - Attraktives Gehalt - Modernere Maschinen und Arbeitsmittel - Unbefristete Anstellung - Einstig in ein modernes Unternehmen mit hohen Qualitätsansprüchen - Ein kreatives Arbeitsumfeld in einem jungen dynamischen Team Anforderungen: - Deutsch in Wort und Schrift - Einschlägige Berufserfahrung - Projektmanagement um Arbeiten fristgerecht zu erledigen - Teamfähig - Zuverlässigkeit - Kreativität - Ordnung - Eigeninitiative Wenn Sie Teil unseres kreativen Teams werden möchten und die genannten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsvorbereitung, Handwerkliche Kenntnisse, Bodenbeläge verlegen, Messen, Innenanstrich, Bausanierung

Aide-soignant(e) à temps plein ou mi-temps en Maison de repos pour personnes âgées sous contrat à durée déterminée, renouvelable après évaluation positive.

Diplôme d'aide-soignant avec Visa définitif.

L'aide-soignant est un professionnel de la santé qui est spécifiquement formé pour assister le personnel infirmier en matière de soins donnés aux résidents, et ce au sein d'une équipe structurée. L'aide-soignant(e) est chargé(e) de tous les soins d'hygiène et procure une assistance psychologique aux résidents.

Il/elle doit être généreuse, avoir le sens de l'effort et du dévouement et aimer les contacts humains.
 

 

Nous offrons : 

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)

Prime pour prestations irrégulières (de 11 % du salaire mensuel brut)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations - stabilité d'emploi

 

LA RISORSA UMANA Agenzia per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale - filiale di PANDINO - ricerca OPERAI/E ADDETTI AL CONFEZIONAMENTO da assumere in somministrazione. Azienda SETTORE CHIMICO.

La Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale – PANDINO – ricerca 2 IMPIEGATI/E COMMERCIALI per iniziare un contratto di somministrazione a scopo assunzione

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Har du erfarenhet så är det ett plus, men det är inget krav. Vi ser gärna att du är en branch hen, alltså har serviceanda i ryggmärgen med ett stort leende. Ta emot gäster, ta emot beställningar, servera, plocka undan disk, diska disk, ta betalt och allt detta med ett leende! Stans första gourmeburgare restaurang, vi älskar burgare!